2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题精品有答案(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCO7Q10P2L10I2Z9S5HK7F1M9B10B9P9Y9ZR8R6U9Q6P10V7G102、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACX9D8S10T10K4O2M1HJ4S5G6O9V2O5B1ZM1W7X9N3V1O5V33、(2017年11月)关于我

2、国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCF8M10R3T1Y8U6R4HP4L8S9D1Q4B6M9ZZ2W4N8V4U4M2Q64、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCZ3

3、L1W3J8M2W4L3HJ10Y3C9S3H7A3Y8ZV2J1L10Z9V3R4X85、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCE6V6H8U10K1N10S4HC10V2D1B1A6N9H4ZY1V9X7Q4C10V10U56、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACO6P3V1P3Y10P5D4HO3I10U3D9O7H9D10ZJ4M7X3Q8A5T10S17、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基

4、尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCB9O6M8K8D7Q3M3HT6R10F10A3O5D9O9ZN1V7K3L2I6B2S108、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCG1M9T3L2O9D7B9HS1I9K9F10U4G10U2ZX4U2Y3O3T1O1R69、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职

5、责指标D.自我考评【答案】 CCF4V10B7B6G8T7R1HS7T3J10S2W10B6I6ZU10P9O10P7J7S1V710、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCV5S8M5E1N3C8E10HS2C7C1A3P4V3Y5ZX9N3T1Z10W5G9J911、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCD6P9Y10S6F7Y8I6HF3O5C3M10F4O2P4ZO1V4I10Q4T1C5S712、()是以实现劳

6、动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCS1N9J3S6M2H9U3HR8P9Y5D9T1U8W8ZZ1X6G2Z5V1O7L1013、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCK6W4J8G3D4X9R10HJ8D10U4K10L9D6G2ZL10B10E9K1D4T1O914、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员

7、工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCM1N9M3E5K9L6M1HF10Y3W6C4S9T4M4ZW5W6F8U4Y7Q9D815、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACO5K3Q8F7U9R8V10HH8S3N9N3Y4C3S6ZP1Y5M6Z9L1K10U216、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACO6N8L10W1D6J5C5HX9Y6W8B1W3D6H4ZS8

8、H5P8A8C2U5Y117、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCS10A7T5W6M9J8S6HK10K3V1W1J7E8Y7ZN1A7K6Z3Q2S2E918、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCU10V6A8E3X10Q3Q4HA3B3A6J10

9、E3O3C6ZE10S10N9P3W5D5R619、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACG8M9Z1Q10D3M4A9HO7R6N3P2L4P5M7ZH1S6I6C4M9F8V820、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCN2E2L3Q8H9Y10Z2HZ9U9O7O9T7I8L6ZK7U7N2K4M8W2J221、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约

10、定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACS3J6N2X1T3O7J6HJ6E10O9N8M6T9B8ZE2R6I2A6C8X7I322、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACK8H6I5X6Q2V2Q1HV2K2U9J9W6A4W8ZM3N2H7V4E7B10W923、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCN2J1I10K3P10Y9X10HU1C3G2V5G7N5L3ZP9O4W5C7M1L6M1024、关于动机

11、与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCQ4E1U7P5T9U5I5HO2V6E5P3L8I6A9ZA10B7D2H5L10O6Z1025、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCD8U7T10F9P6B9A9HG9B2T7R5J10X9Q9ZY3G3N5D7A7E7B1026、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】

12、CCF9Z10J3D5X9F2S8HU2D6K7C9K4R4C4ZZ4L6V4W6E10R1Q227、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCH9E2S1W1E9B10W4HN3C10Q4K6R10S2O10ZD3U2P4S7M8K8J328、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCY6R1Z5V1I2H4H3HZ5R4R5Y4A2C2E8ZW8N8K10Z9G1J5D629、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的

13、企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACU2E3T5P7X10Y3Z3HX2V9S6F6E10D2B1ZA1O6P8T2C8Y2P330、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACZ9D7K4K10Z6Y1I5HU2Z3N2W9T8M10M4ZE1I7E5U8Z4Y6I931、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACO2R5J4D9X2D4T8HB9J7N8Q9A2X6W

14、10ZP4R4C10O10O8K5W832、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCS5K4H4T2A2X3J1HT3G2B2P9A8Y4S9ZR8W2J7K4U5K5X933、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCP10F5P1L10P1S10W3HR4K2U3Q9B10Z8H9ZZ4R2G7T7V2M1X734、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒

15、的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCY5F8Z1D9P8H10E4HX8R4O4H10X7X1D8ZJ9Q10K2Y5M3T7T635、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCP10O8L2Z6N5V2J9HX2Y1U2Y1J6F6F10ZY5Y9D9H2V1V3T236、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCW7W1Z4A10Y2D5U9HM3D10Q4F8E1G7Z6ZW6A5K3N4B1X4V537

16、、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCW5Z6C2F3N8V6D6HY3T7C3A9J3Q9W7ZH5Y9B7L6Q5X6D838、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACP6W2X8D3R1J10J8HZ2D8J6Q6C9M3W1ZF8Z1S3B2T10Q4T739、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACS2F5J2C1F2G10G3H

17、F6T6Q9N1S7F2C10ZE5X8J4L8D3V4F540、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCP9E9N8S7Z4M6H1HL2U2G4N10F6D7E2ZU6W1S2D1R2X10R441、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACK4A2K2D7U6U2C6HD1O5Z6X7J4H9F2ZG5X4V2H5W2X4K542、以北京市为例，用人单位按全部职工缴

18、费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCT7K9U8B4N3X6J2HU5N7E9T9L4G4B3ZC9Y4B4K5Z8P7J643、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCI2G4X3S7Y6M6A5HA1H7Y4J4P7R3I4ZB8T10X1C5J3R4N844、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACX9S3G10X4P10F5B8HS7R7J6P5G1X3U2ZJ

19、7Z1T6D10C3U7Z945、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCH3Y1G9O7G3W1D10HJ8P5R1M5I10Z2F1ZH4L5Q3E6Z10X3W946、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCE3M7C9M10P3N5P2HL1H4I8R4B7A10E6ZA4J5U7C1N5M7K147、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。

20、A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCT3R1M4R8Z2X4Q3HO9R5C2T7L2Y8L6ZL1B8X6K2M4I7A648、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACI10P6D3G3Q8B2W1HH3I1A2K9H1V3X10ZW1Z6Y3M6E6E2X449、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACE9M1M1Z3W5U10P5HI3X6H2G9N4D7Z7ZX1V5O9K6Z1Y

21、7U350、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCJ3U6V6B6R4I2O1HW4S1Y8G9Q6N10H4ZZ1Q9R5M2P10S7F151、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCO8D4P8I2Z3L9Q10HK2P9H8K9A7K8D9ZE6Q1L4B6Z2E8U652、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACH3I6S4Y9Y10O5I6HJ5R1S

22、8E5T3P8V4ZC6H1K3C9K1F4J253、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACA8I2P5Q7Y7E4N5HX6K10Z7P9M5H2Y8ZW10Y10B5X9C4Q7E554、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCU10V5R10S10V3M4X3HM3Q7D1Q9I4J10L8ZB3R3P7L3C9V2X655、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C

23、.15周岁D.20周岁【答案】 BCD8X4F2W3R1Z4G4HT10Z8E10T6K7K10F9ZQ10A8E10N3O9Z9D556、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCI1O10V8I3K8F4U4HK3G2W4F9R5X5X5ZI5A6E7T3F3F9R657、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCZ1Q7Z2L9X7G7N8HB3C2Z2P7I2X3B8ZC6M5S

24、2A1E6W3H458、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACW9S3F4T9K7O9T7HR9F9Z8W10R3P3S1ZJ1B2B7V1H3V7K659、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCT8

25、Q6Y5Q2A9U8J1HZ7C3A10Y4M4D5K6ZF4I10J2A3O5I1W760、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCK8K5B8B10U5R1B7HR1G6O9W1V10B1U8ZZ9I6N3I9V8L6N161、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCR5T2V4M9A7O9C5HV4G10B5C7D5Q6U8

26、ZN9J8W9B1S9M1Z962、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACK10K3L6B9A10A1K5HU6N5O4F7I10Y8X7ZO3A6W2F2S8I10U863、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACF3J6B2V5U3M7Y10HV6L1Y10X9E5S10E3ZA5S6G2Z3Z2S2Y364、关

27、于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCO10Z1V5W10E7K2S10HC1C7Q7Y10N9X1U3ZZ2T6A10E5C10A9L665、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCV4V10U1I4K2V3D7HQ6J6Q9F4Z2Z7J4ZG3H9V10T8Y5P10E166、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定

28、了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCW1L4D5H9U5Z9O8HL7X8U7P8T9X8K9ZO1F8N6U6N9A9F367、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCN4S1X10X8U3R1K8HE2M5X3M9D9S8L10ZG5L5R9I7F2B1X268、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的

29、经营战略【答案】 CCW10P9U10R10Z1N8E6HD2U8W3W4U1W1I6ZA2J3W2M5E5B8G169、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCA2J6J2U2O6T4Q5HZ4D9D9L7J2A3C4ZY3S6Q10P10D2R7N570、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCZ10O1K8L3V2L6A6HW2J1K10R5O2P2S9ZO1X1C4K

30、1N9Q10S671、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCN2D6P9G8Y9R3I2HR2V5H9Y4N10G1M7ZD1E6Z5T1J5N10F172、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCL2C10M8Y7E1W8L9HS1K1H2A4L5O2N2ZQ10Z1T2U2W9K7M173、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程

31、度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCZ3J10R3K5V1F6E2HL9Z4R10U3D9U1F5ZX3K3U8D5J7X1G1074、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCG8K8I4A10H7T6Y6HS5A3Y1L10J9R3F8ZL3J4T8Y6X1Z1T675、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACE8Y1F1W2S7X4D7

32、HR8B10I5Q3R9L3G3ZF6M3M4C10C4W1N776、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCG6G6R3N7G7D6U7HB4P4P6N10C8P3A2ZN9S6Z6X7W5Y2I577、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCU1I3N7D8N1Z10N6HE

33、3B6V2N4N4L10Z4ZA2D3C2T1E1W8I278、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCT1X3T5Y2Z4B3N7HV7V6B4C8B8W1G2ZA4V6I1R10J5Z9C879、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCC1G10Z9M8B9Q8E8HH3L3W4E1I6M8G3ZF10L5E10J2J7U3N980、用人单位内部劳动规则以

34、用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCO9D2C7M5C7H6I8HL9M6A3B2T7A1K4ZP3T1C9P10X3K6L781、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACK10J9V8C3F10C5B7HM8N8V3Y10V7J8X6ZR10H5E6H9F2T10X1082、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCG8B4L2J3M1H9H3HA3C6B

35、8D3L8H1U5ZG5O4N6B4D6A3P583、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCB5B1V4E5E10N7G8HF7P6R6G5V9F2T7ZL4F3P5I10U2C10S684、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCY2J1R8Q7C4K2R6HL3H9D3E3B2N5L3ZL9W4O6M6A8I7G485、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者

36、【答案】 ACQ6J10L10J7S6F6W6HZ1H10C1H4D7M2E8ZG8I1Z9Q1I4U9L1086、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCB9O8I2L10B1Q9V7HV3F4P5T5X9F6V2ZY2E5A5M7G3E1U987、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACD7F7O7G3S10Z1K10HG8K4H7M6T1D5S7ZE5F5R8I8R2X7F988、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可

37、以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCX9G10W3F9S7G9Y10HF4X4V1H8E7C6L1ZA5E9D6L3C3R7Z189、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCN2Q8H4B1J2P5L8HF9B5M6S1T9U1Q4ZE6Q9D4Q8P7G10W790、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工

38、作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCF7H4D6X1F7V9W3HU10T1K10K7W2J8H3ZG8D5K8B7E1I4S691、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCS7H4F9M5C2T1F10HR10U5I3O9A6M2J3ZO9W5C6J7O6G1W492、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCX2F8R4L10J1F4

39、V7HL9T8H4N8P3R3O5ZD3Y4J9H4G2Z9X293、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACL10F3H2Y8D5P2P2HK2S8P4V3F10M10J7ZD4K6T6X2R4G10I294、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACW1W1H5E3B7T10A6HS4C8B1J5P9J1N6ZW7H1K10F8R7Y6J195、以下不属于人力资源管理费用的工资

40、项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCO2A1J1W7X4K8U6HF4X8A8Y1U6W4P9ZZ3J10Z3O7Q1Y5F796、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACU1H3C2E6N4E10L6HB8E9J6Y7V10U9R2ZX6O5A2I1M7G1I897、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCA8V4E4C1F7E7Y8HG8Z4J8W7P10P10I5ZZ9F5K

41、7A9M6V3U498、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACB5Q8S3Y3H5G6X1HM6X9O7C1H4L2O8ZR9Q5X1A5N9B3P799、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACR7X5T3R1C3U3F10HR8B9R4S6O8Z5S8ZN1R8M1F4O2S4V10100、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训

42、C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCQ5J10N1F10M4C10X5HA9D2N8B10C10L1P10ZW2S8S9H5P5E7B10101、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCN4M6A5C2F2M7F4HE5L3K8D4J6C9H7ZG7X3M1W4N6A7Q5102、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCO7V2R5K7Y2U9X7HG3P3I7A2W10

43、Z3E2ZW4O5Z7F10B10N9U7103、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCH9D2U2B6G7T7V3HF2Z10H7D7W7M4O7ZH6X10Z6C1M3V2L4104、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACO10M2P4V7B6S10D2HL7K10R8N1V6U6D5ZC5J1I2A4J3K10M10105、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分

44、数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCD1K5P7Q6H1Q10F1HH10D3A5T4F9N7K8ZL4V5C2D7M6F4N2106、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCT7S8N4E1W10Y8C2HX8U8H6M2A4Z8E1ZM6C3F3L9E10M6D4107、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCF5V9E9H10J4K9R8HV10S5A1C5J10R4H4ZR3K7E8G3O2A8J10108、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCX6E2D4N10T2I4S1HW4D7X2Z3Y7D1Y5ZF5L6V1X7E2F8U3109、现代培训活动的首要环节是()A.