2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题（含答案）(吉林省专用)77.docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCC4Q7A3C5F1V10U7HG7B1Q7O10Y7I7V3ZI5D10F10R6D2N3X52、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACS8O10O7C4G3V6E4HH3F5K2P5V4E1N9ZZ6P7C3T8S8Q8L93、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A

2、.一B.两C.三D.四【答案】 BCP5L4N1O3Z10P9L8HV8Y5T8S2V8N4U5ZX3T5G1H6S4Q5V54、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCO8T9E3S8V7D9S2HY9J9E7B5V4L10J1ZD9J6O3I4J6R10O25、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个

3、月C.3个月D.12个月【答案】 CCQ3L8H9U3O10V6I7HM7V1A5Z9A5U9V2ZQ7H5U10R8H10K10D96、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACJ1W1W7R9H5R10G7HM4D6I7M7G9A2V7ZY10G5S1T8E9T9J47、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACV6H8L7G5F3V10I7HL2O4D6E9S3C4L6ZI1

4、I8Z7M5N6E1F68、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCV1Y8Z1L2L5T3B3HO7G4W3A2T3V8Y6ZZ7W4F1F10L5F3Q59、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCV8D10R10R4S2V1G9HX4S3A7Y10I6Z10M7ZB1C3R3P5X7Z6K310、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行

5、为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCF9H6D9C6O8V8H7HB1M9J9M4T7Y7K9ZL4V3F9O6E1B9V911、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACN3Q6K3Q2J6I3S2HF8P9Z2V2C6N9Z10ZF7P2N9Q3P3K3U412、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCO9E9V8A10B10B3J10HD8D3N5I10W8A7G3ZS3K4F8I8D3H1X513、在编制工资表时

6、，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCM6H2Q2H1V6Z2X5HB10D7W2P9G4Z2U7ZS10Y5T4O5J2D5O514、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCJ9Y6C4F8R6W10S8HH1M6Y9C2F6P2R2ZC9U1Y3J3H4L5Q115、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合

7、同?【答案】 ACB5W10A1O1P5J5A3HR6J7W6T2J5V1Q2ZG3L5Z5X9C7X7H716、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCU8E7T6P6Y7K8R10HL9F6E8M2X10J7E3ZP8E8L10T2D7S1F917、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACD8G9A2X2V9H2L2HX8P5H2Z2M8M3Q9ZN4W2K7Y4T1I8F718、在绩效管理中，一般以上级考

8、评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCA5N8T3G7A7G3T1HD3N9Y3D4L4G1I7ZA3R1Q7C9T3R6E1019、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCY6W3N2U5A3W10I5HF8R4V2L7T1S2R4ZJ5P9J3T9I2U3H120、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济

9、【答案】 CCX7F9N3I3R3H9J1HG1F9A1Z3B1J2U1ZG9C8L1M5E5P5G1021、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACP8N5Z8L1E6H4Q4HJ4G9D2W3A6O7B4ZH6S2Q6W10N2X4M1022、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCQ2C4A9Z9C4G10J7HE2

10、A8C8C9M1F7B5ZP1P6W9K4S1E1T623、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACF5G1Z7B2Q8K6S1HQ3K4T3Q4R7F9D7ZG9Z5A9K6E5H8O124、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCU7V10G9Z1A8L6X8HA8D9C5O5P2I2U9ZW2O8S2E3Q6Q6J125、李华于2009年8月与某企业签

11、订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACS3P1M2V9L1P3M9HV4X10P10P9M7R2H5ZH5O9V9H6I5Y7B126、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCU7V4C5O9D3Y1P5HF10N9W10E7S1G9J8ZC6E1Z9L9J6Z6F127、节约作为职业道

12、德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCQ2Q7G3V1J4I5L1HJ3K4K5P6Z9R10T6ZU5G2L8L2M9S6B728、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACQ7O9W3W5T1U6R10HH

13、7S9B1R5M7O8Z2ZY10E10I1R5D1C3M129、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCV7M5U4J8T10V4V7HP7D7S1Q1V1H3Y2ZV4W8F6S8C3A4B130、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCZ7Y5H5X2K7A9U10HU8V10Q9U7K3D10L9ZX3I5V8F1A7M7R1031、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访

14、问【答案】 BCC7L4J4M3O8M7J7HY4W1C2F6N7L10U9ZQ4F4F9G8Z9S9W232、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCO1F6D10N2M3U4A8HD6R2D10D9K10C3H1ZC7J9N1L5E2X7W433、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则

15、C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCV8B6F2D10F1M4T7HS2B9J3B5X4M7I5ZR1O9Z1Q8F3I5E334、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCR7F8K10P4O6P10P1HA8H4Z2O9E8O10I8ZR6C7H10F4G2H4C235、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCM6P7L10J6X9X10L5HN9X6G4L7Y4B10O3ZB4I10Z9E4D6T

16、6T1036、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACV5P9R9X6A2F3S7HR6R5W9E3E7F4B1ZJ2U8L9B6T9O10D1037、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCE7D7R1J1B5W10S7HJ3H10L6A7D8F7C4ZD5N2Q3D4K6O10B1038、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成

17、C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACT7M7L5A8S3X4M9HJ4P3C10N3I4N6H7ZS8D5N7B8J5T7I739、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACT6G2L6V1U6L8D5HR10Z10N7J8Y6X8M10ZL6A10S1M10S9K8W740、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的

18、培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCU5M10V3X7E6J4Z9HX4B10D3V2K5A4G8ZV6A8I8R8M2M10O641、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCO2R7N5V9I6M10O7HS7M7M3L3Y6U10R1ZR1A3I8A7R3R1B442、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACI2G5S1N2S8Z5S6HN1U6Y3Y6V3H

19、10U10ZZ4P3S7D2S2I8R743、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACZ8F5G2G1U9L5V9HF2N8W4W1S6U8P4ZK8D10M7U2F7M7X744、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCP9P2Y10U5F5W10Q1HC1O10I10R5Z9X9S3ZX7F10N1G2G6Q10F445、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACA1F

20、6M3O1H4Z7G5HG9X10V6K10S6Z2H1ZO5V8S8I3B7Q2O146、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCA8S7P9Y1G4Q2P2HH7P2R4W2S9Q10J10ZJ8Q1Z5M6Q5X2L747、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACA1A6M8G7D8P10T8HH9V1J5U9O7Y8U7ZE6L9F8P7T1V4Y248、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的

21、技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCA4T1G3D10Z1A9K10HX5D9C8E4U5Y10T1ZC9R1X6K8F1J1J849、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCE7L2H8K5A8J9I7HP6O1T6S5D4J8G1ZW10X6X6Y10W9U1Y950、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCF10O8R8B6

22、M7V6E8HZ9F10I8F6W7C5G8ZE2P10D9H1R2F9X251、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCX3Z6G7Y7E5A2Z4HP10C10C10P3B6V6F9ZZ2V7K4V7C8N1N952、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCF7Y7H9N3G10K5Z9HE4G9G7E1S2X5S1ZK10V9U3P8J8Y6Q1053、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制

23、。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACT5J6D10C2F9C1G8HM3G7W1K8F8U3J7ZX2X3I5S9E5S7F654、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCJ7J1M1B2X5G6O3HU9W6G9V10O5U9F4ZY8E6F9C1M9V9U655、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较

24、低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCW10N1H8D8A4Z1U8HY5I4F5Y7Q4Y10U2ZZ5F3U10L7J7H6F556、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCM4B6S1H6C5I8B5HO6N5Y3N2R2N3G5ZR1L5Z10B8X9Q10J357、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCZ10M8F8K3I7E1H2HN5V

25、1P9W8C2F4R2ZU7R1E9T7H2L3X1058、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCQ3A4Y6N3L1L7S10HT3A5K1B2V6E8S6ZO1I10G1Y8R2S2U359、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCX3O8X2C6N10M10C5HO8R10V6K8J7R1B5ZK10C10T4V1Z5Y10L1060、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.

26、保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACN7T9I8G6J1J7V5HG4K8A4M3D4Y6R8ZK4U3A6G8V5Y5F361、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCD2W2K5V9W3E3N2HS3M1W4Y3X1U6X1ZK5F7L6L9S9P3M762、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCA3T1B4T2Y5I3K5HU2R5G9Q9A2G2P2ZO6Z8F4H3O4P8W363、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的

27、，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACW5R9G8O9E10R10J6HF10F8B1A2O6E10J1ZT9C8L2I4X1W10K864、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCK3T4N6I10T7U8B2HC2I8W2N1A7P5J10ZN1T1S9Z9Y3H3B265、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话

28、调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACS7S5D4U10X9K5O2HV4R1X1D5Z8D3J3ZJ10B9F4X8D7A1N466、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCO7H9X1O1T10R4G3HU9Z3H5T9R3G9M1ZF10P6R2S8Q8A5T867、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B

29、.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCZ4A6Y3F1F9V8K3HI2N7C2B8D5P4O7ZO8Y2W2S8J1J2D1068、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCF2Q5K9F2H4L6E7HS6K3Q8Q5A4F5L10ZQ2R10I9E9X10T5E669、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCZ1F6H8Z9U3Z4E1HA1E1G9F8U2Y9T1ZK2F3S

30、8A4C7C4P970、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCI8C2M7S10N9V5V6HO7Y5Q5W1Z10H7W5ZN7A5X8C2U8X10Y771、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACB6G10L3T5C7B1H10HA4B2U4H6G6D1P1ZN9A2H6G4U3F4A272、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先

31、进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACG9P3U9W9A7Q6Z4HL7T3L9K5T5V8H9ZW6B10Y1Z3O7X5G673、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCW8L10H2H2U2J8A3HI3K6O5C6O5P2T4ZC10H4T10L9B5H2T874、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCE8H3J1A4G8R5V10HB

32、3L5G10Z10W7J1L4ZC3H5V10P3L3G7W275、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCB1J5C8T6T8Q2W4HH7W5W8H7E5E1S1ZU6N5L8O9X1N7R576、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCH5G10M3V5I7L10U1HD7M5B4S8M2Z2N5ZP6J6K7J9R7P1N577、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不

33、正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACN8X4Q2N4W3Z7N1HL1R7H8G2W5M8P8ZR5U10P8Y2X10H1E978、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCM3L6J8D8C5N4P9HP4Q5Z8M2S8F4P8ZN2M10F10V10P7B10N179、(2

34、018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACS9U5I5P3E6T5U4HU6X10Q9D2V7C8P4ZS9M10T7N2O10I10N380、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACW1D8A5U2B3F10G10HG9X6B4W3H8L4P10ZG3V4N7Y2P3W2F681、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测

35、性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCW4A1T10V6W4Z2I8HT6T8L2C4T8I9I1ZG5Y10S6O4C5W10T1082、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCT5E4F10P3W9B8N2HB8Y7A10N8E7H5Q1ZR4D4B8S2G5G3I283、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCL1N8X

36、9I4Y9A10H7HH2A7B3D5U3M10U3ZY9R6H9V9X7Q4L784、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCH6Y8U5S9F6Y5U10HW1T5M2N4Y2C8Y9ZH5N3U3V5X3U10K385、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACR2S10Y5E1K5U8F5HN6P4R7N8F4C10W4ZG9U5D7K7M9W4C286、

37、采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCO5J8S9T5J2U1W4HL10E5X10L3B6Y7K9ZI8U6G10Q8B1E2F387、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACM10S5K1Z3C5D5Q4HL5N10E10Q9B8T8R1ZZ5L9N8B10L2L9W588、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企

38、业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCS9Z7N8M2C5H5E3HI10G10J6B2Y7B7B9ZC6K7P10R2S2J8S689、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCG3W9B9W6V1G7E9HL5N9Q4P7T10P3V5ZH10I5I7I1U2C10O390、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 AC

39、R6V5G1I7Z1B3X3HX9O2C2I5Y4T6F1ZU2B5E6B4T2I5F291、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACQ1Z7K6T3A6N6S6HJ5A8Q5K5L4U8F9ZH9J9X2Z6Q2N10U192、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCC7H3N8C7T1C1R6HJ2H7I

40、10C1W10H7Z9ZQ9C1T5R1Q4R4J393、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCP2G10W3B6P6R1W8HM1A8E9D4W10N5Q6ZE8F6V3V1E5U8Q894、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCX8T5N2B10N4R5V2HF6

41、H5Y1Q9X10P8A9ZE2D2M3O6F8V4X795、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCL9I5I5T4N9V9J8HP4D9J1N5J9U1Q4ZR6E9U3W7K3K2I296、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACQ6G2Q5Y5X10S4U8HV4B1Z10M8M5E7S7ZS7R7G1J8O

42、7S2Y597、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCY4C9O1U9K5Y2H3HJ10J5C2O6A5L4E3ZJ5H6S5U1I6K4I798、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCV9W4F3P1C4V5O3HD1R1R8N2P6W10M10ZT8R8J9A4J5N9X399、(2016年11月)

43、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACP9Y10K7Y6O6L10W3HW4C4Z8G4H1Y4F7ZY7J2D2Z1H7Y9X9100、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCM4W5F2H5A3B10B4HT9T6U8R5H5Q9D5ZU1Q6K3I8X8A10I8101、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班

44、，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCM1I3L5I2T3W5U3HY7S7H2M9P3X10I3ZR2T10I3Z3J8B5W1102、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCD9N5D5D10D1U2I2HS9D7V6R2J7W5K8ZM10I1L10P8O10E3C2103、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCL8C5X5V4D6E9V2HB3I3S9Z10U4T4D8ZK7G3J9I6L9R1Z8104、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACM8D9W2C5L6U3F10HJ4Z4B3P5D7L9N9ZD8K7M5S5H8H1S2105、（ ） 是劳动权的核