2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题a4版可打印(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCJ7M6B1V2P4N2W8HW7O9N10M6D7Y5Y1ZD8J9N10B2U6I1A42、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 AC

2、M9I1N4L6H3I1W5HX10S1T1W10L3N8Z5ZY5A2Z8V5X5R3N43、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCE3J8Q6H10I10R4A6HG4L6C10A7R7T7F4ZQ6M4P1Q9F1Q1O64、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCB1H6C5Y10J10I3Q8HF9R5G9U7X8Z10N10ZP5A6X5N10N8C9P25、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关

3、C.执行机关D.监察机关【答案】 BCU5W1I3M4P4Z8S1HV7K7H8X9T1F7P9ZQ10B6M3I8H8M6K96、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCH5Z1S6Y10E8D8W2HI3T1W10T4A4W5G1ZM5U2U7Y6H2T2J17、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCQ1C5G9B6E4D6U

4、5HQ1Y10M5Q6X4O5M4ZO10P1J8C9V1B2F48、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACO3Y2F2S4O10H1I9HU4Y5R7N3E7H6Q2ZJ10J5J3K10I10F2F109、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCZ7P6D1G7Z1T6L2HR5N3U2D8R7M8B3ZP3Q3E10R5U10R4W210、“薪酬”的英文为

5、( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCI1L7R2B2R6M6C8HQ10X5H7V5I3T4P2ZS3F2J6C3O1G9M711、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACI4T7R10G5J10B4Q1HU1G8J10Z1D6P1Q1ZC10L3W10N3K6M1N912、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCL7S3X1R1R3M8K10HZ2A4J3D4

6、B8H7T5ZL1H1U9Z9J9A9H113、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACI3L4Q4E1Y1C10D7HC8T9S6G1J9F5J4ZP4H3T7B3G1X7D314、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCJ1C6Q1S1P1P8Y6HP3F6R

7、10E9D1Q7D1ZL3P9S8H1W9D8M515、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCB5L10U2V2D10M9M1HW4N10T10C4Y5N10H1ZC5X10V3P5F8H5Q916、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACD10Q7N3O3X6T2C9HX9Q2X10Y8A5E10E9ZN1R1L1Z4P8F6P317、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCP2Q2A5R

8、10B6T9V2HW10H1Z10N1U2G6R2ZJ8P6R1P6I9F1Y1018、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCB7L1J7Q9H6Z5S1HR9J2W7C2Y7H3P3ZS7S8G7R4W10A8R719、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCS6W5F4C4K6L6O9HE2X9N9C5M8S3

9、E9ZS4X2V8R3S3K5H220、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCO7C8R10P4W9I2H7HR1P8E4K5M3C2O2ZE3F7R3L4R7P5S721、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCB9Z8E6G9P7C4R7HA5J1J3L9C4T6V4ZI8A5J4B10O9P2X422、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实

10、际的期望【答案】 ACU4R9W6R10Q4Z7P5HE4C2S9C5D9Z9C2ZS9W5O4M5E8T8E723、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCF1R10W5D6G1P3D7HH6W10U4N10P7T3U6ZY10Q1Y2O7M1F6D824、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACT9K8A7M9W3Z2K6HG4Y8E10M5A7S10D3ZM3Y10W2

11、Q3V5Q7N125、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACL4G2O3J9L5M9D10HH6R10V8S1O10E7G3ZW2R9A4I5S7A5H726、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCV3K9E6K8L6A5O9HC7W1J8R2P4N6L5ZX6A8U4B2O1K9N327、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩

12、效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCT9J7X1C4E8Q1Z5HM2Z10W1S4T6G1R9ZO5S4O9I7F9E7V928、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACV7M3X1R2X3F2G5HA3N2B6V9B1S4D8ZP4W8B7B9Z5X3Q229、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCU6A10N1M3H6D8L6HC2F7I5G8K

13、6E2K7ZH9T9S4Z4M6M8B530、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCB9I1E10E3T7X5Z7HK7W10A7V8K1T6X7ZV7U10Y4X4C7J5Y231、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCA1C9A3W2A4W10G9HU7Z2R1T2N1I10A6ZT4D4X10Z6D8U7Q532、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当

14、通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCR1O5W1J8J8F3Y7HN8L1N8S7Q7S9G7ZR8L6B1E3I1I5C833、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACG7O5Z6I4T10B6V9HZ1V8K10R4X2R9G5ZG8Z6K9H6B9R4W734、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCG5P9Q7S6X1I8W7HG4X9M5F2Y10

15、M1P3ZK10D1T1T5T6K10T635、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCQ8M5O7V2E5O8S6HE5A10R6L9Q2R7T5ZB2D3T8L10E9Y1E936、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCK8F5G8N2J2S8Y10HA1G7B9N3Y2F10J7ZS3I9N2U6F3Q3N337、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具

16、有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCF6B4L8J6Y10W2T2HZ1W5W10R10W3T4W3ZM1X10P7R6O8T5S938、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACL5K9H8L4S1Z4E7HT9S4B7Y8O2C5W9ZG10C8W9Y4W10T5N139、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和

17、用工行为D.管理行为【答案】 CCY2Q10M7X4Q3F7C7HC5F3A4X2E8D10F1ZO3I5Z1J9R5X2R1040、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCB9I4U1X9K8R1L6HS10V10Q1F3T4N3T2ZN5T10H4L9Y2P8A741、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCE6N6E9C4K8O4T2HP

18、3V8J2O9S3Q9X2ZK10Y10A7D1W1E8L842、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCJ5M8Q8T3N6Z7D3HR8A6W4Z5M7K2D9ZF4R10O10Y5S9M10R443、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCW7H4J7A10U8S10T3HC1X10X7F10J10M4M8ZT10X5Q10L7P7M10T844、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析

19、D.劳动定额的监控?【答案】 DCU6B4F2V6V4T5G9HZ1F5M5C6I8Z3Q3ZC3O8G10U8X2W1Y445、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCO4M9G5E9J3A8Y5HM8A5O9N8V4Y1X10ZV7M7X7D8I4C6P346、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCC3A9F6K4Z2S9D1HF3S4E7D6H8W1I5ZX1Y

20、5M9F10S9T5H147、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCM3C3X7I8D8G3S10HY1L6L8P10I7Q6D5ZS3T7O7U5M9A6Y548、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACQ9F10F2L2X9R6C8

21、HQ8P7S2A3A3J10U4ZK10H4M3A4J3V1Z1049、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCU8F10X4H5N3Y7V3HI5U5L3Y8W2J5T4ZI2O3L3V3I6A4A250、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCQ5K8A9S5K10G6W9HQ5G3M2T9R5Q9H6ZD4B8O9H10O8N1F951、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法

22、是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCG7P10V5D7E7M9U8HJ8X8R10K3E9D3D6ZV3A10Z1K10Y9Q8E952、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCH1O6E9V4E7V10G3HR5T8U1G8U8H3D4ZE5N6J8F3I6B10Y353、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCN6R3N10J5Z7L10O3

23、HC5C10H10F6R10T6X2ZR3B7B9K1N9G9G854、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACB3D4B5Y10M9R10D6HT4S3S7L5V4O9F6ZR6T8B9Q8X4X5D455、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCM6L3J9S2F5W4K7HN9B10U7H8Y3C4W9ZI4T5D3N9I8B6D656、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C

24、.经济性福利D.个人福利【答案】 DCL6M5L4D2M4O4U10HJ1N9O7L4X2S1Y7ZT5I8C1O6L1Q2B857、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACB4X1Q6E7D4V1G3HE3D1C3K5P10X9D8ZP1H9W6I2V9I5I1058、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCD8U3K1Z

25、2X7N6W8HU5D4D2R3D10F3L1ZP2Y4G3Z7Y9M4M159、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCA5O3L4T8D9C5R6HP2K6W7C7V1X4C7ZL5P2P4W6F6N4R960、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACN10X9H1D4Z10I2D4HB2O6B4E8E6D2H5ZE1H6J9D7H1Y10O561、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资

26、，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCI8W10L10O4A8K6X7HW5Z4U10R1L7J8X10ZB5S9E1N3W4W10I662、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACS6B7S9D8F10H9A2HD9L9U8F10H3T6F7ZK2J2L9L10V6V9X963、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法

27、的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCR6I1W6G5M5M8Z5HR10E5H2I9E6U6M8ZP5O10P6N5I9Y9Z1064、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCA5D9R5Q1A9L2Q10HU5A4U1L6H7Y10M3ZE5L1W7H4M3Y10O565、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCG2O6S9I5B1I7Q1HC7J9H9U6G8U5O4ZX9Y3I8W4N5W7U66

28、6、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCT4D1C6Q9U9S1Q2HU1S5P7C5M9G6Z7ZH2L4X5V2I10R8Q167、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCY9W9I1Y6V4B8C3HS8U10A2X1L10W3R9ZM3D7I9P3A5R10B768、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C

29、.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCS7V9X6E4N2A8A5HK9Q8G2P1S7Q9C7ZX5L6M5Y7F3X7D669、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCQ10Y2S9H6F4U6I2HK4W8C3L6Y2K2C1ZR9Z7R7V4P6Z4O970、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCZ7Z7D5P3R4Z7A8HP10T10A10T10T3O10L5ZM2Q10S2W7L5T7C471、（ ）是进入实质性培训

30、工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACL10E6R6R8V10X8G7HG9X4P5G4M5H9B1ZQ8B9J1E9O4P2U272、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCU10H7L6Y4A6T5C10HI3Q5C7M1Y1V10H1ZA2Q7C8F9L3W10U873、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.

31、只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACE1L3A10C10Y10O5Y5HW5T9F1G5S3J2P6ZQ3U3C4P9G7A10P974、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCC1S4K6A6M3C1G7HW9S7W7X4A1B6Y4ZJ5T1P10V10C2R6T175、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCT9K4F4L6G9Y4G7HK10D6A1S6P2K3R8ZB10M1O4I10

32、F9M2S676、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCN9V8J1D6J8Y1P7HB7T5Y1J6A8M2J4ZA10H7L5W6B1N6A1077、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCH5V6R2D10E3M3S5HF10Y7B3Q2Z1D7T6ZL3B4V8G5I3Y3R378、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制

33、【答案】 BCM4T9U1Z5R6Q2A3HY1Q5J4I4H5B9U1ZH4R5T3O2P3M3K979、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCQ9G1Q1X4J3E4B5HO10N8K10L3G2P1L2ZP5Z3D9W6X9P5U980、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCI7M10H3

34、S8H7Y9Z9HZ1T9P5I4M5H6X5ZD6L5C2D9E4T1O881、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCO5L7T1Y2C4B10Q9HQ7O4K8P7Y6Q3N10ZB9H6G10D8Y5P7A682、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCR6S6M5J2Z10Z5J4HG9J4Z3B9X6B7K9ZR8D7E4B3N8G2Y583、下列各项属于无形资本费用的是

35、（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCV8F10R6A4A7Y9P1HD4L7W7O10J5G3E8ZO9Z3J9K1H6N9X984、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACT8W1F8X7X7G7J9HF7J8C3E4L1E8F5ZN10J8B9X10R5D5X385、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案

36、】 BCD4Q6M6C8T5I10Q10HI4Q4M4I8Q4X8E5ZA8E10N10E8O1A3H786、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACY4H10U4V5K7F1B3HQ10S10P10Z5S1D9C1ZO5T8F10T2C3D4X487、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCE6M6H3Q8R6X3C1HJ3A3X2J9F

37、10P2U8ZA7R1N5H8C3C7H688、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCM8P7S7A5P1D6M7HE9D6J7P10Z10R9U10ZW6R8Z4Q5Q2X5L189、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCR8Q1M1B1P6K9J2HN2K7B5S10Z10A8I10ZJ6E7G3U2G3C7

38、D290、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCD10K2B1C4F7S2L7HP8O8U9L1N9I7Q6ZS7R9D3O4M5S7I791、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCU1R10O8S4K1O7J4HX7M7V3F3I6Q8E2ZU3X2R6A1T9V8H692、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对

39、职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCN9G1Y8S10O6Q2R5HM3Q3G10I3T2M5A4ZN10E5Q2H2O8U8P493、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACF8E5I9R4O7D10M2HN1H7A6C6I2U1W5ZP5A6K4W2H10W9R994、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACS6H1U4D4I6B3I2HM3U8S10E7K9A10

40、S4ZN6T7L3P3S3T6I895、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCX6U5M4Y5H9L5O8HD6U2J1Z10S4Z3U9ZJ5D6O3T6A3O3F996、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCN5E4K5K6H6E5K3

41、HO10F1X8K6R5B4J7ZH7R6B10O8U10A4Q797、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCD9P2V8I3V2Y2O6HT9N2N6J10Z1O2U1ZQ8A7W7I2T6F3W498、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCX5H4G7V4G6J2T4HM3S1E5Q9Q8B9T2ZC7V9S1O5R8D5S299、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.

42、个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCA6T2U2Z2R4W7I7HG5P9T1C7C6N4J9ZE7N10W7S2F9W2V6100、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCD8C3H9X1R9Q6O8HI9X4R7Z5V8D7R3ZI1J1S10L9L9A2I3101、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二

43、者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACL8I5B7O1R2I3N10HF7J4D5Z10W5L10M9ZW6W6I6C2W10H7X9102、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCJ5W3T8C2L9H10R10HI10A3G5B9A5E5C9ZI7S1H10J6F7K8M7103、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCB7F10F4X10S3E6G5HJ1Q5Y9H5K10Y9S8ZV

44、4A10F1U6C9U4Y3104、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCF1O8Z4M2K10V6F8HX4H3F3J7I3H2M8ZX1R6B3T9R5W8Y8105、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCL5B10V10H10D7Q6T8HT1I4B6B3F9I1A8ZI6C1U7T1W8Y3R10106、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCM8T3C10V5N1H5L8HW3Y8Q7S6E7M9E7ZG1Q6K6Q2B5S1S3107、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C