2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题及一套答案(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在培训过程中（ ），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.实现培训课程目标C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCW4R2P7C10E3H4D6HO4M1N6N8M10J6I6ZV9F4V2I3A2W4F92、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用计划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCO4X2Y2H4H5Q4X9HO7Y9G8B10V9O4Z6ZU3P1X9E4I2V4T83、下列有关培训制度的执行与完善说法错

2、误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACO7Z3L3P6Z3Q9J10HP7U6K2A4G9R10Z1ZI6J10Q1K3N6M2N64、劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。A.岗位要求B.岗位规范C.岗位培训D.岗位员工规范【答案】 BCG10V4E2J7V4F3E1HH5R7U5A8T9V6F8ZK6I6Z10R1P8H5R45、结构化面试的缺点不包括（ ）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制

3、D.无固定模式【答案】 DCA5P7Y7F8G1O6A4HE7N9P10G2S7P3Z9ZS7A7B5E2G3B9A66、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。A.13B.23C.15D.35【答案】 ACH2A4A1C7M7Y10R3HY5Z1R5B7D3Z8Q5ZN4D8I8J8K9J9M27、有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 CCK7B4I10J8N4R3S10HN6J2I7E4X8R9U6ZL10A8L8Z5N1F3U98、定岗是在对部门职能进行（

4、）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCW7M6J7Y8K3F9Z5HD7M9M8V3G7Y9D3ZZ5E1B3A7J8C2J99、（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCS3X1O9P1W3M5F8HR6O4E4A4O10M4P5ZT6S6G5G5D5S6P610、在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。A.员工数目与任务数目相等B.求解的是最大化问题C.实现人员与工作任务配置

5、合理化、科学化D.提高人力资源配置的有效性【答案】 ACE3V2O2W2O3F9G5HC10I6P4D9F5D5F7ZA8D10J9T6H10W1D911、根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（ ）。A.诊断面试B.系统面试C.局部面试D.非结构化面试【答案】 DCB9B3T10E10G8S3G6HS9P8S9X9V3R10N4ZQ9L1W8M5C4A5A612、集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 CCW7O9M10

6、D8T7S8Q9HH4T8O3N5W8U2N10ZZ3J7R8M7G5V1N113、企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()A.岗位规范B.岗位培训规范C.岗位员工规范D.岗位劳动规则【答案】 DCB2N5K3Z6F9N10Z10HR5N2P10O10Q4K8Y9ZM3F7M8S3O9G5Y114、( )要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。A.劳动合同管理制度B.劳动定员定额规则C.劳动纪律D.时间规则【答案】 CCG5P1J10D4E10V2Y8HM6R1L1D9F4X4J10ZS2P4O5K9A9X9J515、领导行为风

7、格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCJ9C4V2H9P8H4B1HS4B1T9S2D6U10R7ZV4V5D8M1Z7C7T716、人职培训制度的基本内容不包括（）A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.入职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加入职培训的解决措施【答案】 BCS8Q8T1H7V3J6V4HT3X6G3K1L8J9H5ZO7X7O1J1W3M5P217、（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择B.培训教材的选择C.培训方法

8、的优选D.培训者的选择【答案】 CCQ6Z2D10Q5F6P5N3HL3G10W4W2E3Z3C3ZC7T7L6M10J10C10F1018、绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCN10A5U3L1D9U4X4HI9G5N5T9H5K8Q9ZQ2T10A9R5S8C7M719、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。A.粉尘危害程度B.高温危害程度C.劳动姿势D.噪声危害程度【答案】 CCO5Q8U2I10S6Y7W1HQ9N8Q8D2L4M4B5ZA5G2

9、U5T4P7F9D920、不能体现人力资源开发目标整体性是( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCW1R2J7Z7C8H3B1HB10D4L7R6N6X1U3ZW10S6O10B9V7M4E321、组织规划的内容不包括（）。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCT3R1N6B10S6M8K3HR6C2R2Z1B1K7H10ZY3C6X7Z5H10G9O622、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.工作年限薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技

10、能薪酬体系【答案】 DCF10W3F8A1F8R10P3HF1J6T2B1N5E7B9ZP2N3V3C10X4L3B323、（2019年5月）国务院发布的中华人民共和国劳动合同法实施条例属于（）。A.劳动规章B.劳动行政法规C.劳动法律D.劳动基准法规【答案】 BCA4V7K4Y8A3C6L10HM3C8P7Y4R6W10I8ZL10L1K9G10K8B7G424、用人单位应在最低工资标准发布后（ ）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCQ2Z1Z10Y3G2E1O3HH1J9I8R9W7N5W6ZZ1D7Y4H3O7F7W625、（），是用某一时期的

11、价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者的购买指数B.集团采购者指数C.消费者的购买能力指数D.消费者物价指数【答案】 DCB5D10P9B8A8L10N10HT2R10K1R1K7P2N9ZJ3R10J10L1B3I2E426、(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCD8I7T5B4Y6M9B4HK4O5Y1E9E4U6V7ZE3I3J4A6V1H7D227、在情境模拟测试方法中，（ ）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决

12、策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCM4G5F8I9X4R6W2HT9T4N10N7W4X7V6ZE7H2S4L10Z3N10A528、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A.例会制度是以书面的形式沟通B.信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACB9K4E10N7F3M2D3HI6X9R7U6H8K3O8ZM1J9S4Q8I10P2T229、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.劳动条件标准B.一般性规定C.过渡性规定D.间歇性规定【答案】 AC

13、Y8I5J6K4C10X5P9HU4X4P3M2X5G8W10ZB10A5L7K10X7A8P1030、( )的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。A.最长劳动时间标准B.基本劳动时间标准C.最低社会保障D.最低工资标准【答案】 ACR3Z6W3O10S10Y9L2HI10V6W6D8R2M3C6ZF2W4A9V2R1Y7L531、结果评估一般在（）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCR5U4G1F7V6G4F9HU5V5F3A6H3X5G4ZC4P7G9Y2Z8T1K632、下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要

14、考虑行为的情境C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCS9V10G7A4Z4J5N8HI9U5V7N9O4N3Y9ZM1V3V6O5K7Z4N233、 （）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。A.实际观察法B.访问调查法C.问卷调查法D.工作任务分析法【答案】 DCD10R6L4D6I7X8I9HI9V1F7X10B8B4J10ZZ8X9U3I5P10Q10H834、（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。A.零基定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 ACT10T1N5E6G1

15、Y2V8HH9U9Y7X2W5V3N5ZL1H5L10T1P4B7M535、（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCP2T3K10D3J6T7F9HK7F10Z5E9L1Q10X8ZF6L4D10C3O10L8Y736、人力资源培训与开发的目的是()A.提高员工个人素质B.实现企业战略与经营目标C.提高企业整体素质D.追求企业更好的发展【答案】 BCY7A2O9X9X7X5N6HB10V3Z1Q9C7W10N8ZU8H9E10F2D6B1Z237、（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调

16、查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACR1W6H7J9O8A1I3HO4W7U1S4P6S7J7ZZ10D6L9D1S1U8K138、（）不属于外部招募的缺陷。A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新【答案】 DCI6F3M7D7X4M3X10HB4L10G5A7Z2J7B6ZJ10E10K8V4Q10I5W339、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有

17、用信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCO6Z1D8Y3U7N1E8HF7D3E7S6C1K9J9ZN1O2T5O9X10W8K1040、（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（） 。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCP7S3U1H2D10O10T1HI1A5T6P8D1D8P4ZL1G4B8Z7U4K5N941、（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【

18、答案】 DCY7V10O2C6F3C8Y2HK4H7O4N8J10E1L1ZT1I6E7P7U6L5V242、公文处理模拟法又称（ ）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答案】 DCI7E1R9N5F4U6G9HI9R5O6W1S9B9F8ZF3C3R1B6J9N5H443、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCT8K5V9H3A5M2J1HZ2V9V3F1T4S8B8ZT2I9Q8U7I10F2B1044、集体合同是用人单位与本

19、单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCO2Z6A5Z7B3E9V9HC2T7A10I7Y9O4A9ZZ5W9A4C7Y6X6Z745、延续性原则强调的是（）。A.培训要有长久性和延续性B.培训的效果一定要延续到今后的工作中去C.培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核D.培训的效果要做到对员工有激励性【答案】 BCM7R6F9E8I7Y2F5HQ1N5H5E9J10Q2E10ZA8J10Q8G6P5O2Z446、以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。A.以手工操作为主的工种更适合采用

20、此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCW7R6S8S8Y2P5O3HP4E2U10R10Y7L1R5ZG6F6U10S7W10Z8V447、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.岗位劳动【答案】 ACW7G4B6S4F1I6F10HC6B7L4J4Z6L8U1ZM10M3O9Q6G6W4W148、（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.目标管理法B.绩效标准法C.直

21、接指标法D.成绩记录法【答案】 DCC9I7T2F2D9S7Q8HH7A4I2G3E5X10Y5ZI3E9Q3D9J7Q6L149、（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCT4N5X10Z1N7P3D4HO5I3D2S1B3V8K3ZJ6B3K9L2D2B6D650、以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCF7F5S8H4Z1B1H7HG3I2X8G10T9S10R8ZB

22、2D3F7T5N3B2K451、职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.45D.60【答案】 BCV5R6Z6V5U6O4S6HY6J9S10E5G4C7O1ZX7K5W6G6T10M7V352、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCW3P9G3U9P2B10T4HO9Y3A9A5E9A1M9ZG6X2G1G6I3G1U653、下列关于薪酬表述错误的是()A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工

23、资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACB1L4W9K7P2S9V8HU7M9O9M2C1A9H6ZV6Y1I8M5Z8C7Z654、奖励不包括（）。A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享【答案】 BCN3J9H2U7X5U1L4HF7F10Q7K4W3Q5D3ZR4V10W10E10E6Q5Z855、（）注重的是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值主导型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 ACM10X10C3L8N5R2

24、W4HY4K1O2S5Q4Y7S7ZO8U8V4T10R3X4Z556、下列不属于个人方面的心理特质的是（）。A.智力B.情绪C.性格D.自信【答案】 DCG9Z3F6G9C2E2Y8HV5Z1W5S9C4S7C3ZR4K3B1R7N10Z2L457、企业管理体制中的“制”指的是（ ）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACB10J7M9B1E7B7M4HZ10I4G9V1E7O2C5ZE8C2D2K5N10J8T858、退伍军人安置属于（ ）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCV5K5W2I5U8

25、I3G7HR8E3Z1S6S6B10S10ZL1L8T2W9D9U5N459、 下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACA7I9Z6M5C5P8Q6HO4D2Q4P10K7C1P10ZP1C4H10V4O8W9W660、（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.排列法B.比较法C.分布法D.对比法【答案】 ACC3C2G9S7E5J4G6HY1Z3R6G10F2C7J3ZW5R8F4D1X8H4E961、（2015年5月）企业的进入战略不包括（）A.合资战略B.内部创业战略C

26、.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCA7R8Q2E8U5W10N9HW3V9S8N10L9M3A10ZS7O7F6J5E7I9O562、培训激励制度的基本内容不包括（?）。A.公平竞争的晋升规定B.培训的意义和目的C.完善的岗位任职资格要求D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCI5L4E10J10R10B4H9HR1H5Q4F5S9Z1V3ZY5C3M9Z9H1E4H563、(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 DCN2Q9E9S4V1E8N9HA6Z10H5P10Q3K1S6ZR

27、5G4G1C5D10O8Q364、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.岗位劳动【答案】 ACU10E3O6Z1L7P7D9HY8U1X5I2A4Y3L8ZD10A9I9B5T8A9S465、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.对象是技术不熟练的员工B.容易了解生产的真实潜力C.比较直接和可靠D.工作量大【答案】 ACU5T6H5D3A3H7T1HV10W2Q9T5S2K4I6ZW4D3S4T4U8E9N866、人体的舒适温度夏季为（）。A.18-24B.16-24C.18-26D.16-26【答案】 ACX9D4

28、D7N1J10N8Z3HC4T1E1X1H8D9Y7ZB5L2V8W5V8Z6Y167、在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。A.结合式B.补偿式C.多重淘汰式D.双重淘汰式【答案】 ACD1S6K10E6J5F9E10HH5J9E6E7T6V4Y9ZB10D4R1D1P8O6H168、 ( )是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为观察法C.行为锚定量表法D.加权选

29、择量表法【答案】 DCE5P2G8O1W4O4B3HK5K3H9S5Z2K7N2ZB3P8F5Q6W10O3M569、(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCU1Z3Q8B4V6K1L7HD5M9X10Z5J8K6F2ZF10U3W2X5R10H2S170、内部招募有效的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACG6I5M5T1D9V4X6HJ8I1N3L7L5D2K8ZD8A8X3V7B9Q4B671、职业道德的具体功能是（）。A.导向功能、规范功能、整合功能、激励功能B.导向功能、示范功能、整治功

30、能、激励功能C.教育功能、规范功能、整合功能、强化功能D.导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能【答案】 ACZ5B6H1K2Q9I8S8HS4C6L10W5B9K5X8ZS5X10J6I5S10O7P972、在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCP4M5R3W4L7Y2S6HS5Q10Z6Y5X4G7E2ZY10M8Z3G3G10P8Z473、下列关于管理者训练法的表述正确的是()A.其优点是不影响工作B.是一种信息双向性交流的培训方式C.是产业

31、界最为普及的管理人员培训法D.学习者自主性强【答案】 CCH7F4D6H8J1F8W8HT4A8V10H4J7O7B8ZF4U4Q5L2V5Q2O174、外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCD7Y1A6G6N4M6F10HC8Z7U9F8H5W3D6ZN8S1G5X5O6Y7M875、（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。A.劳动力市场学B.劳动经济学C.管理学D.劳动力科学【答案】 BCV4V2V2F2F10Z2A8HS3U5J7A9N9T9H9ZB2U9J2K5A10L8V176、对于高级人

32、才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCK9Y2F4P9C1J6H8HY8X2V6B8C7I2B3ZE9I10D1D6N3B1P577、下列各选项不属于内部招募方法的是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCN3J2C2T2H6P2V7HY3Z10T5Y7T10N3Q7ZM7E3P2L3B6A1C378、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACU4A6Y1U1G3O1I5HJ2X1U5Y6W9Y6J9ZA9L4Y4

33、H8O8N9W679、()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。2010年5月三级真题A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCS8U8E10T6A4C8E6HB8W6P9E4G7G6J10ZJ5S2A9M10B7I9E880、()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.工会B.董事会C.监事会D.职工代表大会【答案】 DCJ10D1F9Q4P6A4O9HO10M3L4M8Y1S9C3ZZ10E1W5W1X6X10U881、 在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协

34、调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACE10M10W6K7Q4Q9Y10HV6N8C10T7Z7F10H2ZQ2D7N7J6P4K3A1082、最低工资标准每（ ）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCR4R4L5O2Y7C5K7HE1G5W3R7N2K3H9ZZ10X4D8J6C8E7I783、 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）A.管理机制和组织状况B.人员整体素质结构C.企业的生产经营状况D.培训机构人才供给【答案】 DCQ5W8T5Z4L9H7V6HD2W5J2F8F7A7I1ZL3H5B7H1H7F9E284、关于新员工实行安全卫

35、生教育说法错误的是（ ）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育【答案】 BCJ4Q8I3N8K9S8M10HI7N3U7T6B3X7X10ZQ4B2K5T3X5B10S785、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACV7T2J7Q1Z1F10U1HS5V8B5C9Z5F4D1ZL3R3A5R9W1T9X886、（ ）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资【

36、答案】 ACO3K10C2S2V8B9Q2HA3M8M8U6L6B9D4ZB8E3P1L10B4O4M187、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.劳动部C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCS10U8A6Q2C7X3N10HC2A7Q3I9T5Q1K8ZA10Q4J10F7G8Y10N388、在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.效果性成果【答案】 BCK6N2J1X5I3X8H6HR1V5E5G8L5L7K5ZX5S2R7K4Y5A5J889、用人单位未在规定的时限内提交工伤认

37、定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCL5S4S10Y8M9O1Y8HX10A9J5Z2G1V5Q5ZV2G1J6I6E9J8L990、结果导向型的绩效考评方法的基础是( )A.实际产出B.计划产出C.工作成效D.劳动成果【答案】 ACU2L4D8X1W9P9B4HH4E10S9G8F5I8R3ZP2D1M2U4N6V8E591、（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。A.培训考核制度B.培训激励制度C.培训

38、奖惩制度D.培训服务制度【答案】 CCW6Q3I5X9P3V2Q1HF2G10V1Q1Y1S9Z7ZV5U9J5G5Z9W9G692、(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 BCU9J7C10N8Z5I5D2HL6T8F3C5X1G8Q6ZC8B6D8G7W3E2I393、（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACD2S8B1Z3I9C10B1HP10G1K1Z2I9U10D5ZP6Q7L7F7B2B3W494、月

39、最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACO2Z4E8D9A6C7G1HM3C1F9V3T5G9J6ZW4E1V2T10I6S4C595、（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACS10J6Y3E9L1M2V7HH5P8Q6H3V1F10D10ZH9G10V10R7O2J4K796、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（ ）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散

40、经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分数决策”【答案】 BCP7Q8S5D6J7P10P7HA9R1C10M10S5I4E3ZO9C1X7N3A9Q7A197、以下关于货币工资的描述，不正确的是（ ）。A.能够准确说明工资的实际购买力B.受到相关工资制度安排的影响C.受到工资率与工作时间长度的影响D.工人单位时间的货币所得【答案】 ACT2A9J3H5S3T3R6HF1L6G3F5W1A3M10ZR3Y6J9C2Y1X1I698、企业规章制度是企业内部的（ ）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCT2D1D9U6W6Y9Q8HG7G8I8O4J1E7S1ZJ5H6T1S5

41、J6W2Q399、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCF7Q7O7B2X3K3F3HL3R8G1Y3H2S1P4ZU3Q4V9R5V6V9C2100、企业人员招聘的过程，不包含（ ）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCF5J7S6Z4O7X8L6HW5A3W4T2R5W2A6ZL10I8B3U10W10H10S8101、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下，才会

42、发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACG3T7S10D2U1H3I10HT3K7B9D3G6Y1B3ZR5G8E5D2Y6D2O8102、（ ）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬管理B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 ACS6V5H5H1G9Q2I4HQ2J2L1U6X10V8K2ZC1G2B3G3H4I5E4103、（）可用于内部招募，也可用于外部招募。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 ACQ1S9O1

43、0T6J10X2Y3HP3Q5V10Y8B6R3S5ZG2K5D3N8G1V6O5104、（ ）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCS10P8R2F10I1N9Q7HN7D1F4L4A3J6T9ZL2Z2D1N10X7F1H2105、（）大于等于100时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCB2D8Q5A9M4L9U8HM7V3O6C3E3T1Z4ZM9L4G3K8J2E5A3106、企业想把下级考评导入绩效考评

44、系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。A.参与管理B.考评者匿名C.具体的考评内容D.下级考评【答案】 DCB4L5U2W4R3L3A2HD2T6J9T8D7O7S4ZO9F3U7F6R8S4A10107、（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 ACW4R7G4H10X10E8X3HF5O7J7E7M10I10C6ZR4J2W8H6Z1T6X1108、对组织来说，绩效管理的作用不包括()A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 BCT8I1C4A6B6U2H10HK8L4T10U2H2J10U5ZH10I9D9G2C2M1E9109、在面试评价阶段，运用评语