2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题附答案下载(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、员工沟通的第一步是（）。A.信息传输B.形成概念C.选择与确定信息传输的语言、方法和时机D.信息利用【答案】 BCA10U10C5E8E9K9W2HZ4B2U9L2B9S2W5ZA10O10N10I4F4F9X92、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACJ6R8C3I9H3P9X5HN4Z4J10A8M3W1I5ZV9V8G6X3S9I2C43、潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳

2、动能力，可称为（）。A.实现价值B.可能的贡献C.现实的付出D.能力的贡献【答案】 BCF9J9H2G5C7J7C1HX5P9Z3G3V5Z7G6ZC4K6Q1U3T2H9D24、筛选简历时,应更多地关注（）A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCA9X6I7Z6M1N3A2HX3R3N10B7F2M4I3ZB1I1J4J8A2E4X25、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCF3E10Y10Q5F7Z4L2HV1

3、O3H8J3R9C3R1ZN7E8Q5K1X8W5W96、最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCI5C9J3Q7B3Q7K2HM1O6D3R5W7O9F1ZQ10G5Z9E5F7D1C87、选拔成本效益的计算公式为（）。A.选拔成本效益录用人数/招聘总成本B.选拔成本效益被选中人数/招募期间的费用C.选拔成本效益被选中人数/选拔期间的费用D.选拔成本效益正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 CCD4R5D3N5R4V8X10HF2E2L9Y3O10B7G3ZH6O5E7H7A8U1F58、劳动环境是指劳动的卫

4、生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（ ）。A.粉尘危害程度B.高温危害程度C.劳动姿势D.噪声危害程度【答案】 CCZ10R1R6F5Q1K2Z2HF3W8T7J10D6J7H9ZG6P4V1A2V8R5P39、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（ ）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】 DCX5Q10R7P2S9F5K3HD9I2V8E5N10G2K1ZQ9I4M10K2N8P4D610、（）是合理配置人员的前提。A.正确地识别员工B.员工的考评C.员工的招募D.员工的选拔【答案】 ACU10K10V1L

5、1V1V9W8HI5A9L7E9H4O1X1ZS10Z7Z1F6U1G5R911、培训项目材料不包括（ ）。A.课程描述B.课程具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCZ4Q10R7C1W5T4B2HY10K8R7S4R9J5I6ZE5F8G1D1P8C10E912、对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCX3O4S2R5I1D5W10HC7V5W3S10S8T4A2ZV4C4Y1Y7W1D5X113、(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。A.知识

6、B.经历C.能力D.学历【答案】 DCZ2S3F10U5H8D4K7HB1N1O3Z6V10G1X4ZC3V3N6N2H5T8J814、劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACK2S2B6S4A9B3M3HK8F9P4P2I9F1Q4ZU6O9S4J9S2M10K515、以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCP6L10I7O5A1Q7V8HD2C10V1

7、K2F7C3A1ZL2I8J4L1F10E1O1016、（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCV4H10Z9C2W8L1L5HV2R3D7V1G10H5N10ZF7N5O2M8I3M5U117、在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCA9Y9P7X7U5S9R1HT3I3Z6N7I2Y4L10ZM1I9Q4D5V8S1W118、退伍军人安置属于（ ）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCH1J9D4I8F3F8D9HX2S5J6B8S2A

8、6P1ZM1D7R3S9B5I6V419、以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCB4W6I6A6I5A7D4HJ8T7M9P5C8O5Q5ZM9K7D7U8Y2M10E720、关于面试下列说法错误的是()A.面试时应从应聘者可以预料到的问题发问B.应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者C.应尽量营造和谐自然的面试环境D.面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段【答案】 BCX9X7X7B8K10V9Q8HK10M6O4L10M5S4X9ZY10Z8F10C8G4Z6X921、（）

9、是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 BCX6H5R7N4E3E10N3HS10G1R1Y7G4P6Q10ZK4G1H5F8A1E5N922、()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。2010年5月三级真题A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCQ10U9S4O6J8X5F1HQ7W9B9V1B5I10G3ZQ6G6C4R6W5D8V823、计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额比D.工资总额占利润值比例【答案】 DCV10K4Y10H8C7H5Q5HS4J7E4O6K9A

10、1O8ZE2P10Z2R3W8Z2J324、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。A.社会经济发展状况B.战略目标C.组织文化D.发展战略【答案】 ACA1U2P4J2Y5X8H5HP1S3D6G10S8J9D8ZE4N2L9T2J4X8B925、(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCB5E4S2Y5A3E8J9HK8I10T6O1K4L9N1ZX9G4L8Q9O4Z5Z426、人力资本投资报酬递减的原因不包括( )A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与

11、人的预期收益时间相关【答案】 CCD9X9X8S3F4P10U7HH5O6X1K6Z9T2V10ZC2P4D3P5B2N9A527、企业在审核人工成本预算时，无需()。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCE1J3V7M10W10V3Y2HU4K5J9Y7L9I8R5ZE4E2G7V4Z3F7C728、培训项目规划的主要部分不包括（ ）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCW9G7A5A2H9U6Y1HB9K1S1Q10P10C3I1ZI2K

12、6C4W1U10Y5X729、（ ）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACZ6X5E10X3E7P5Q9HR10M9M7Q1T5V6M6ZS7K4Q9R9R10R9I930、关于团结互助，员工正确的做法是（）。A.任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展B.只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决C.工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件D.利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助【答案】 DCA10C1V7K9D8D6A6HC3A5K2B4F6S3B9ZD6H6C1L7G9U1G731、科学合理定员是企业内

13、部各类员工调配的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 CCL3A5L5Y6M4Z4X1HC1O5W7R4M7Z1K6ZQ9H7K6I8M4F2S632、(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCN2N3L1R4Y2X6C6HM7Z7M4A9V3G1O9ZY9P5D10J10Z3E2L1033、我国社会主义道德的基本原则是（）。A.爱国主义B.利己主义C.功利主义D.集体主义【答案】 DCW10R3P9B6P3M1Z3HF3J7G10B7R6T7Y8ZY8Y7Z5T9J3V4Z334、在费用和时间允许

14、的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCV3U10I4X8E4T4G3HO8S3U3B2N9K1P5ZX4N1U2F5Z9B7R1035、(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACM1U4D4E7G8R7P5HW10J7N2L5U9Y10W3ZS10V6L5J8M6J5N536、（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCO1N10O2

15、F9M10T2T1HW6J7K9O1A9G10C6ZP10O5C6A7T8X1T537、 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCB9H2D4V5I4G3W5HC2C2H4T9S7A2K6ZK7L8S10T1G9Q3U938、下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。A.企业的用人制度B.考勤制度C.劳动力余缺调剂制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCU5S3E4V10F1O7J7HL5S9N5K3S5A4L3ZS7S5J1U2H2X10X439、从绩效管理的考评内容上看，绩效

16、考评可以分的类型不包含（）。A.品质主导型B.结果主导型C.行为主导型D.过程主导型【答案】 DCX7U10Q1A5D2M9D6HK4C2A1M10H4I1F9ZP3F2L8E8W5I2O1040、 工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）A.劳动保护费B.从业人员劳动报酬C.福利费D.其他人工成本【答案】 DCS4Y7J1V1Q9E7S10HK3P4A8C5P3J10H7ZL3B2Y2N5G6B5O741、渠道的( )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节A.长度B.宽度C.层次数目D.多重性【答案】 ACH5R7T5Z2T3L5I7HF6U3L5

17、V3S4B8L7ZQ7S1Q8P9E7N5E642、下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACH8U6M4D10O3Q4X5HI1M8W7K5I1D10H2ZP9A4T9I1F3G4C943、薪酬战略不包括（）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCG10I6X1X5W3N7T9HG8X4M5X3F8S6S2ZT3Q5D1F4X7M5I644、新成立的单

18、位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCN4T10N3B10D8O2X1HL1F2R3K9S10Z1I2ZN7Q8C10N6C7F6I245、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面的需求【答案】 ACV3L5J7F10L1A4Q1HA1S2W2R9L1D1H9ZT5D6F2J1B9M6X1046、（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 D

19、CR3D3J1M8F10R3C3HG10J8Q2E9W4Z10W7ZS9H10C3M4V5W1H547、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCZ3N8H4B4M4L9P3HK5B10Y4D6H7C7J2ZG5S1S6V6T4L7Q648、岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（ ）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCJ5Q6L4G9X3D5P3HI4C1R2H10C9J9P2ZL3F7D1C5M2W4D649、

20、根据公民道德建设实施纲要，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）A.爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会D.创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进【答案】 BCB10R7J6U5T4O4J5HT8O10L1H5I6T4K2ZA6K8I6A9I10M4B950、间接形式的薪酬不包括（）。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACW2P1O9R2Y1M4P8HU1K9M9A8V1E6D6ZY9E5W8Z1Q1Z4H1051、（2019年5月）国务院

21、发布的中华人民共和国劳动合同法实施条例属于（）。A.劳动规章B.劳动行政法规C.劳动法律D.劳动基准法规【答案】 BCR4A5P6N9K2L10L2HC1W2P6M3N8O6Y2ZB7N6W6R4H1G8A152、（ ）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCW3L9I3K3Z1R4X10HD10I4U10Q9W4Y1Y6ZZ5J7V1H6D9S4R1053、下列关于劳动定额说法错误的是（）。A.是一项生产技术性和经济性很强的管理工作B.包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节C.根据科学的标准时间测定

22、员工的工作效率D.会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高【答案】 CCO5C2Q10S5F6Q6N8HD1Q7C9X7U5Z5H1ZO6W9Y7G7O8O2E1054、品质主导型考评的特点是（）。A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACX9Z1B8I10Q5L5H6HH4M5Y1A6I7D4A1ZG7N10A9M9W4S1W155、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACU5M5C1M10M2T1U7HC8Q5S2T2Q4X9K3ZD7K8T7Q6Y3Y5O256、管理岗位培训规范的内容不包括()

23、A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACY3D6H6G10F4P9L9HP3M6X2O4M7A4U8ZT3W7Q9P6O10I3C457、（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACM3A1O4E7S3K9F8HK5B5Y5J3R2M4Y10ZM8K9U5K6B9V10K258、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCP2L7I8W10C9T7B8HQ10C7M5G2I10N8

24、M4ZM3J3H9J5H5G5P659、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCG3U7P8I8X7U8Q3HN9R7N9U4O2K5B9ZW3O10I7T5Z3F6F560、个体的沟通风格不包括( )。A.自我完善型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACM5Y2T10R10C4S5W5HS3M5V10T7F2N10C2ZD2L8Z2H1W3H6D1061、培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【

25、答案】 BCZ2D10R6C5R3C6M7HY2L2H2V9A3T8G9ZA4H9J7Z9U10E1H662、在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCX10I9T9D7M2R4Q2HN3F5F4F2H2B1Y5ZF7Z1W3L5K6E6A363、（）通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCD8S2L9C5I5M1E10HU7A10H5A2X7D8W8ZQ7Y3K3G3K8G8F1064、(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCA9R1L9U3

26、M3L10C6HW9Z6M8I5U1E7Y8ZW2X9Q5L10H5Q7E565、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 ACK10I7D1L3F4O2A9HR7Z7H5U2J2P9I7ZK8S9C6Z6J7Q1Q566、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()A.在讨论一个论点时B.在课程的任一部分C.在开始一个新的话题时D.目标考核时【答案】 DCN6

27、G5Y9C6H8R5I6HL7V8F2W5S1J5D1ZO6Y8A6B5R3A9R967、（ ）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCE6N5Z5W8Y9B4I1HO3T3L5G1T6I2Y8ZG6C1B8J4Y5K2L168、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编订岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCM1H5S7H8L3I4D4HA3R1T1G1J9O6X8ZY2C6D4U7A5Y8P569、集体合同与劳动合同的主要区别不包括()A.主体不同B.功能不同C

28、.内容不同D.基础不同【答案】 DCF9C3T10V7K5E9D10HL10E2A8K6H4X3B7ZW4S2S2B10P1V8B970、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（ ）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 DCB6X9Q8D7S6X5N3HO9Z4P4M10P9M3L7ZG9M6A6S7W1O5G471、下列关于绩效计划说法错误的是（）。A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.绩效计划是一个单向沟通的过程C.参与和承诺是制订绩效计划的前提D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 BCE1R8P1D3U8O

29、5G5HA6G1C3F10W5B5K9ZV1P6D7D2A4I7B372、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。A.计划定额系数B.计划产量定额C.劳动定额数量D.执行计划数量定额【答案】 BCS4Z3I9M8N5M7G9HB3Q4U9L9E8P4N3ZC10Q7S7D8H3W7G373、（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCD5K7E7M7J9I4U9HF9K1U6D8J6T7H7ZB2T8Y6S4H1V2Q374、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）A.以手工操作为

30、主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCX5W2S2E7H4H10Y9HO6N5V9U2F8B2Z3ZI3E10E1C1B5J1E575、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 ACF5A8K4D2M7U5X9HT3H3O2Q2N2N6D4ZQ2I1O7N8O6E6D576、 办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）A.按照自己对事物的理解行事B.按照道德规范、法律、政策和制度规定办事C

31、.按照折中的方式对待当事双方D.按照同事们的共同愿望、要求办事【答案】 BCL7S9V7V8A4X10A9HB2Y2X9Z1U7Z5F2ZM4U1H5F7G5C9K677、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.潜力【答案】 BCL6V8P4A1K2J5C8HP8E6V2N3Z9T6R2ZF6S4V3X5B7U4B878、下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情景C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCV6P10W8W4E1V7U5HC8D6W8X3Q1Z1W2ZR8

32、L1D2Z2R6E1I479、培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACK3Y7P8E6S5D1V7HO7Z4Q2F1M7J8V4ZJ1S1D9T10G3I8W280、( )的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公平性D.对成本具有控制性【答案】 ACI

33、7A5I1C5E5H1Y2HK3N6M3S1N1W8Z1ZJ8I7Q8I5C6S9A781、培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。A.情感领域B.认知领域C.技能应用领域D.知识领域【答案】 DCB9T6I9T2W4L9E10HQ2O7K2T3D2K2L9ZG10F7A1O8H6M3A882、在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCD3D8W9Q4C9T10O6HX10U4N3N2G10P6X1ZO10K8W10K6M2P6F583、某车间为完成生

34、产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90，则该工作定员人数为（）人。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCF10G3J9X6P4B8F3HO5W8M10M7U1R3R3ZZ10L9P7K7S10O8J584、劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。A.劳动仲裁委员会B.调解委员会C.劳动调解委员会D.人民法院【答案】 BCC3S9B5Z1Q10W8Z10HM6S4H5H2G4N10K10ZF2F6Y6A4H2L3P485、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心

35、和焦点应当始终是( )。A.被考评者B.考评指标C.考评标准D.考评方法【答案】 ACV1O5A9Y1R5W8Z1HM4X8O9P5Y8V6C4ZC10E4U10E4W4A8U1086、（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCW3S5U10L7X3D9W1HW5D4C1A9M10T4C6ZJ9J5M10L1J1Z9E787、 五班四运转的轮休制的循环期为（）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 DCS6M8S5N1S3R9C10HN6Q4B4R6F10P7U6ZI10A3

36、A8P10V10B6U388、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察法【答案】 BCE6W2T4E9R4Z5Z6HD2S3V4O9G2V8I10ZS5K6B3P5Z4L5L189、企业培训涉及到两个培训主体，即( )。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCA4Z3T5U8Y9O8S4HZ2F6D7C6W1L7P8ZB5M3Q9J4X7B8E790、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。

37、A.13B.23C.15D.35【答案】 ACE7F10X2Y10I5K9Q4HU3P8N9S9W3M10P5ZE3T6M4H3Q10G2N591、直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。A.多线制B.巴洛克制C.直线制D.目标责任制【答案】 CCV6X3Y9S1G1B4J5HS2H2K6M5G2F1R5ZJ9H8U4X3R4L4P892、（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACP5R4O7M8K1Q7G5HD2D4M6X10D2J5O6ZD1P9W2M2N7G10Z293、有关培

38、训激励制度的说法错误的是（）。A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCI5C3S9I6E2H4J10HG5U5Q3M6B9X8G8ZQ1A6H8N7B6K7Z394、以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是( )。A.它规定了劳动合同关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACV10K2

39、M6B8I3R1C9HF7B10E5K8B9V2U7ZL10L5T10B1P5G8H695、现在有些单位也通过（ ）来测试应聘者的性格和兴趣。A.游戏B.笔试C.公文处理D.野外互动【答案】 BCZ8I10F2E1M4Z1F3HN8Z9C9Y6A6K4N9ZS1C6D2J1K1M4D796、目标型调查法的具体方式其中不包括（ ）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCC3L6E8O8L6M7T9HH9U6N2Q5K3V6H3ZJ8P6N9O2I7K2W897、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCF10R3

40、A3N7V3F4M7HL6R5U9Q9A9Y5A4ZN1I4Z4F4M4G9L298、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】 BCZ10H3H9S9A3T1I8HJ7W6F7O9H10P5G4ZO4X3U7N9E2X3U499、（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACY7M3C1A9T9J10J1HD7Y9T4R3A9E5C1ZB6Q6Q4W9A3D1C2100、(2017年11月)对组织来说，绩

41、效管理的作用不包括（）A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 BCR5Y6R6H10W10P10N2HN3E7H1L8X7Q2E8ZT4J5N2I5Y3T5V3101、通行的薪酬体系类型不包括（）。A.岗位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系【答案】 DCC10D3G4G1A6K8Q6HZ3R10J5D7B1S2L2ZD1W4H5L4J8C5K2102、(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培

42、训的深度和广度难以把握【答案】 ACG7W7O2V9I9G8D10HN6K1Z7J8B4Z8E2ZD3U7U10T5A3Z9X7103、某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。A.20%B.40%C.60%D.80%【答案】 CCV2Z9X7O3F5C7E9HE7H9G3Q7U9R2F3ZE7L6U10X6Q5T4T4104、企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。A.“体”B.“制”C.指导D.纽带【答案】 ACU2P5B5Y10P3Y3J3HY6N7R1L7S9C4S7ZO4Y10J10V6C8G1Q5105、 企业

43、家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）A.人是真正干工作的资源，人是无形资产B.是某种无形的，说不清楚的存在物C.主要是企业精神和员工的职业道德D.企业的规章制度【答案】 ACS2F3S7M8E8D4O1HS2H10K4R10A7Q5G6ZY7H4X10V1W2E6B2106、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACE7R10R3W10R9B1Z5HN4M2K9T2R8U4B7ZQ2G5X1Z2R2O3K1107、 （）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提

44、。A.培训评估B.培训计划C.培训规划D.培训需求分析【答案】 DCU6W5D1F5M3Z3I3HV10O8D9V1U8U9K7ZY9A8B8N7F1U4N3108、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。A.互补增值原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.动态适应原理【答案】 DCE1Y2O6X7V10Y6L5HL7Q8I9O7Y8F10Y10ZF10J4Y1S7K1Z9K8109、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACP6H1F9Y4C10Y10Q5HA1I3C2W5P5S3A4ZN8N10E3A3N10P6M10110、单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。A.生产B.产品需要C.生产工艺D.工作