2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题（各地真题）(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCC5P4F2O9M10Q6G7HS5K1K4X7O2H2O6ZO9K7Y1M3K1Q7D32、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCD5P6O1S5P1O1T4HH7F10E3I1D8H8O2ZO

2、9Y3V3U2G5U6M43、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCO4K2B4W7I6X10X1HZ1G8B9W6B5I2B2ZA6X7V2Q10T3Y2Z34、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCQ5G3G10S10L6T5F9HO8G5U5D10A1I9G4ZL1V9K7A2N4T2X15、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历

3、员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCC2J9O10T3I3Z8W2HU8P9B9B3D5D5S4ZV7T3H10B9L8W2J16、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCB5W6W7Q1E6S7G9HA10W7C2J2Q2S8U6ZF4D4L9D8L8Y5S37、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了

4、依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCI8B7A6G7C6H4P10HS6M8Y5N8B6S6K6ZZ5S9N10P6F8G10B58、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCI4U10N3V9T2K9N8HR1L2L8N6F1J4G9ZU5M9P4W6H9J1F49、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准

5、备与结束时间【答案】 ACW6Y1K10K6I1S9Y2HH4W9W3R5K10Q9X8ZC10Z2E4D3P7T10X510、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCE10Q7C8C5O7I9W7HH6T8Y2P9P2G10D5ZF7A6D5U6X5X2H911、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCI10Y7Z10T9L4I3F4HW1H7J6W9I

6、8D1B6ZL3P6S9R7L8U7H212、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCY8J10I8U10D1W6T2HV5U9O5C2Z9Y4U7ZR5B9N10K8P4B1Z713、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCN9F10S10G10N6W9O7HE1N10M8V6R5T7X5ZN5G6J3Y7X4T8F314、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACF3B1T6N

7、7B1L2S10HU8R3R3N5E5I5O5ZE9A7Z7G9L6B9I515、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCM6Y5O9H3K5N7Q3HY4T6X9E9U10V6L7ZI9Y9V8G7N1S7Z916、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCP7D3F9D7F6K9N2HP2G10J2T10

8、L7G1S8ZQ7C10E8H2U10X7S517、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCS4F3O6E1K3U9L5HK10V1S4S5R3G9D10ZC8O5V6Z10O4R9A718、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCF9Q10E1X6I5O4C4HV2V7X7S5C9U9S5ZE2P3F6L9S10I3U819、“薪酬”的英文为( )。A.sa1ary

9、B.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCS7O2N3K5Z7Y5W10HG9X7A5N3F3Q7K6ZO5C1K4K8D8C4R820、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCI3T9U1G2M2H6O2HV10I7G8H2T6O2H4ZX8K9P4A5E2Z3L1021、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCV4U7I7C5I5H4M9HQ3X9S1M8T7U5D2ZF1S3S1D8H8N3K122、下列对劳动合同的变

10、更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCM10L4C4U7N1Z8U4HI2I5O6S4H1A3T5ZU9P4K2Q7X5Q6Y323、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCE1E9S3Q1H8L3G4HO4C5V4D9H8Z4B1ZL3W5I1D2W6K8L924、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCU2D7D3O5A9H4U10HZ6R5R1L2R1F8Y5ZY6

11、J1G7E1D4T5H725、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCE9H9S4I2S3K10F1HS5D1E8S8V5S5D1ZD7P6F7H5G7P3L926、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCD5I5K3X7F6Q2S6HI5F7E5T8H9U5Y1ZV8M6E1G9A7E8L727、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D

12、.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCP6A8M2M9G4C1Q4HE3L8Y3M5X8I5F3ZB10C5W8W8Y1L2O1028、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCI7K8T5R6B10D10O1HR2T10E8W6U3S2E8ZB8J9D1C8W1T6M229、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动

13、D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACE3K4Y6O6G10X7E8HW10Q9J9S1G7J9E1ZT8Y4D1U9A8X3Q230、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACT8K2A7S8K4W5T8HX9A7E2F7D5S10L10ZM6Q9H9N4U7U2J631、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCM8T5C8W3A4X1T8HN4E1I5R2J5A7Y6ZE1G10A3C3U1K6W532、除了技能培训外，现场培训

14、应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCU1E3D10V9X7M2I2HI5V2W7Z2Z4T7I7ZA7Y5G3C7N6Y9U233、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCI10Y6T4J1U8I3V3HY3I10D6E8T10F5O8ZL2H1X4B7L1E4J234、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行

15、与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCE7J9K7L2T10M10I4HD7A6B7W2M2Y1T7ZD10K9C7E5O10W5G1035、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCK4V4W5U3U8I4L8HA4P4E10H5T8C1R2ZS4C5Z9T9I1W5P836、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成

16、严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACQ1Q9E8Z7N8J8U6HV1B3W9U3Y10U9C7ZV9K3U6B10P5X10B1037、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACW6M10O2W6V4K10F2HY3I10S2R9A7A4C7ZX7V1W1G10U4W8A538、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCV6O10F8U7R5Q4B6HD9Y1R9O2Y10O2U7ZX5E6F1G4F5B1R239

17、、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCR2U2C1P7K6S4X4HA8U2Y10S4M9L5V6ZU2A8R8P2W7M8V140、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要

18、换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCH8C5Z4Z3T4J1O4HX4K6R4E1H3C6Z6ZA6F2L3A8R6J1X241、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACC10T7W1A4Y3D7I6HI10X1Z4M9I10R3L3ZB10Z10F4N5R4Q3I142、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCQ4I5W8D6N2O10S7HM9G7V10P4C10F3N10ZJ

19、2U8R5Z8S3S5J1043、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACK4L10F10G4U3P3O5HE5F8F7F4I3D9Q4ZQ9E7K6I10E10X5K344、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCM2T8V6M5G3Z2U1HK7O8B3U10S9T5V9ZB2I8O1K4P6E3C345、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。

20、A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCY8H3H5M1T10C7V7HC3M3U9S9S7G2H2ZE7N10V10T1B4U10F546、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCC7T7N2I6G7U10J2HQ9B9P5S4K7M10H4ZF8R2M7X8L8L3L947、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCP7K1X6X3Q5D3U9HX10Z2I10H3X1O3F2ZB10I4A7T3

21、X10L1N1048、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCG7A6D7S9E10N9Q8HU8N2P1Q7W6X7W5ZP3H8B3L2A8D6C249、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACG2C8F2G7M9N10B7HS10I2W9N10B8S10L8ZN10Q3T5Z1O10B3X350、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月

22、扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACH10D4C4X3T3I3V5HJ2Z3H7T6L7Z2Q2ZS3C9L7N4K8D9U151、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCD1Y3V4X10D6R8K1HY8L2R1A2B7B9K8ZZ3K9K2F5X4S5C752、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休

23、假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCV6S5L6X4Z6O5K7HV10G7F5Q4Z4Q5R4ZS7R1O8L10A2Z2D553、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACR2A6G9M4B5G3M1HH10H1J4X5Z8T7E3ZR4P1W2L3A9K4A954、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCF9J9I10I2W3Y5A3HO7J1G1L3S9B8X6ZC8R5R10R10L6I2C9

24、55、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCX2K8P8H9C4A3O9HU5N2J7J9B5K1Y7ZO7J4Q2R6Z4M2J556、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCA1B6Z3G4K7H9F5HW9A7F4B3K9C9M9ZX6Y7A8R2E10K3A357、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度

25、【答案】 BCZ3M9X8P10Z10P2U9HH5D1W8M3I7W7B4ZL6R7R1F6F4S1P858、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACD4F10Z10O1R1C1Q3HF1E9W1Y4J5A1B3ZJ4O6X8H8U9C8T759、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经

26、验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACR5Y7F5I8H6X4P8HM7F3R7Y5G1W1G7ZC9W6A5N2R2E3L560、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCV5H6U1Y7C1K9S7HS7K5T2G1O3G5F8ZJ9B6Q2F10R7I3B661、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCM2N6U8L5L2Q9G7HD9Y10K7W2F9G5F4ZO4U6S3B5J3P

27、9S862、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCE4L2R2X9P7M7W9HQ5T3V8K6S8D3H7ZF5Y10Z7T3I7Y5D163、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCU9T7I8R7E9O5H7HP8B5G6Z1U5Q8M7ZC1U9I4V9V10F6R1064、(2

28、016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACK7B5M3L2D6D9J10HQ6I10U1L2Z6P8H10ZD9S3T6C10F2U4I765、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCX7A10S3U10N1M6E2HM7E6Z7I4T10K5Y10ZS6T3S5G2I8V10J666、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动

29、者之间的关系【答案】 BCC2B10X9J7Y6B5E7HF4U7M7I10C8O3C5ZI9M9S3O6M1E4M467、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCX4I4A5X7Y3B1X9HU7P3L5X10M5K7T3ZM6Z7Q7J1R7H2I168、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】

30、ACW1F7V10I4A5C10N9HI10U4O5T7G6P6O9ZZ2K2P9Z8P8L5F969、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCZ5E7M5M2U7D2U5HL8A8H10Z3F3V1N9ZH1D8R9C10Q4Q5P170、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCC10G9E3C4A4Q6B9HJ5B9C5C2V3B10W8ZH3V1S10E4J9Q9K1071、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。

31、其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACC10O3D1U5C9U3K9HQ10D2B5J3P8V6Z10ZU8E8D10S10A7T3F672、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCX4O1T9M7Q2R1K5HW3K3D9H6A7P10C2ZG1C7M10F5J1U9H173、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCO5N10W3T4B1H6L3HN8S1E7I7K2K2N10ZW7K2P

32、7I10S4D2J974、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCD6T10A4N2B8U1K2HY7E7R3L2A3Y10O7ZF6X5K9C2J1C10Z575、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCO10Y5B10F9E5M8V9HL9W8G6O9Z9H9C5ZK7B4G1S8H2Y10C776、除了技能培训外，现场

33、培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCH6F10L10L4J5S3I10HX5C2A2P3R9H6O8ZT1C1Z3Y1L7I6E977、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCK5Q9X2P7T2B1D4HX9P6L10V5N6V6I2ZY1L8Q1E6L7J1P978、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACQ5C5U4B4I9Y5I1HY10M4X

34、7M3W2J5T10ZF9J10F6E3Z1V4Z979、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCS10H1T2W2V3T7U3HP4H6K10M7F2R4F8ZC6C9P7F4B5H8D880、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCF7J6F10L8R9F2H1HG7I7O9B6M4J6Z3ZU9G3U10B2K2C8R381、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为

35、定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCP6G9E6F8W1P1T8HM5M4X5V10Y7Y5T6ZR8I5E3V10O9U3Y782、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCY10P1D1O3V4V9B6HJ1S1L9E5C4M3O6ZF6L4V2G10H10F5S1083、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACR2T7C4R3L

36、7K8O6HS8O7W3G4V6N7S5ZE6I2J5T1R7I6P1084、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCJ8I9F4T7G3G9P9HV10B9Q3L2D5T7E1ZF2Z6J9B10W4E4H485、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCT6X9P1N8J2C1T1HI5F5X3A9J4Y10N3ZG2I2F3I7Y2K10O186、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对

37、同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCS9W10Y3E4J1X9C6HO2R5H9W10W3S10C9ZT3P5C2V5R6V9V587、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCR9T2F1H5D4S2V7HN3Y8Y3L10Q3O3G5ZN10N3K8C3T3M2E388、劳动法律关系的构成要素

38、不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCY6F5M5H7V3T5X6HB3P10H4O6V4N3W8ZE6P10Q10Y7A3Q2B489、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCM9Y6K2R1N1F7Y7HO9O6N5W1M5F3O6ZQ6J8V8Z4M6A3K490、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCJ5O10B5I1V8Y10Y1HJ7D7

39、B9Y8W2D7R9ZJ3C1L7D8Y2B4G691、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCJ4L7Y5C8G10P6P10HI5G1K9Q6F8E10T9ZC7D9Y10O8M5T1L792、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACU7F8I9K10J9E10C5HS6P10

40、L10V5W6F6A8ZI9U8O9V8A8J3Z593、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCM5D6N5Q4R3O4B3HG4Y5A3K7O5Y8E6ZR10O7S3Z10P5F7Y794、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACA9S9Y6Z7J1P1A1HV4L2R7W10J5J4T5ZR8P6B10A4F4A10A595、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B

41、.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCB9A3Z7C8D8N10L1HX3Q4Z3F2S9O8T4ZS10Z2J3A8H5N5Q796、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCA3J7V1K9I9J4H6HO6M9J5M8R9K3F1ZV8Y7A3Z9Q5N3N697、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCI8D6A1Y3X2V5A3HP10F6V8R1V8X5Y9ZG1Y3Q5E9J7G9Z798、制定企业定员标准，核定各

42、类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCF10V10A5V3W7I8V3HV6V9S2F8O1H2B6ZJ6N3Y7R7Y10F2H999、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACH8N6S6U1E9B3M1HT8R8Z3J10F1V7N1ZF5T1H2N7R7E1Z7100、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCV4L7C4F10Z2A5J6HX

43、4S8B6Z5Q4X4E9ZL9Y5P2D9R9D8K3101、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCD6L4R1E1M3I8C3HO5E1D9F2P8U5X5ZK9R6X8G10D4F5S1102、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACF7X6L10Y7P9Y2K7HP4J7P8X4C4Y7P5ZL8M2I7G6G6K9J7103、（）主要强调的是员工应

44、该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACA5J7A1J1M2R2Q10HP7Z3Y6D9O8A7L6ZK2G10A6I1V4K1Q6104、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCF1Z5Q7E7C5N8E4HN10G3N4S8H9Y10U7ZD4G9Z6T2K9I3C4105、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCT7T5K5T8U2S6C4HE2W8B2C6Z3U10J9ZT2T6V8C1K2T9I3106、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCR2H3Y6Y7J2H3F7HO6Z6V8R4F1E1B1ZJ3T10V10O2V8G4R4107、脱产培训