2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题（易错题）(辽宁省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题（易错题）(辽宁省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题（易错题）(辽宁省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACO1K5C8W2Z10D6O9HH5R6Q9K7T2N5C1ZQ3X2L4N1B3S2B102、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCH10X4Z10F3N4I8A5HT5A4P4E1Z5R3W4ZR2H8F4R9R3G10R93、人力资本的理解不正确的是（）A

2、.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCE2L7I8U1H7L6M9HK10H3S3D9X9J1I7ZU8G9F4B4O2D9U44、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCB9Q4G9G1R10K7B8HC2M5L7U9O3M1Z3ZI5H9S7C8N4U8W55、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACM8F6X7H4H3C1M1HU8A7

3、U8K1T9F1H3ZO7S7S9U6V6X3Y66、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCC3L5S6O3J8H5V5HW7F1X8T4C7V9M5ZG6F8M9E5L9Q9H17、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机

4、，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCF7U3E10A10V1L8U3HU10X9V8T10C7B5L9ZN8T6O4V6U6V1I58、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCY8U2Q6Q7H7H9J8HW2Z4K1V8L10L10L6ZT10Y7A8M8L9X1Y69、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评

5、价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACC6T9F7H2W6E8P3HW6Z2I8M5L10N7D4ZO7Y3O7X3N6V9C410、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCB10D6G9S6P1H5B10HH5G5D6K7I9P10C9ZF7N6P1P8I6P6Y411、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCS2T9G6W1I3R8G9HS9D6H6A7H9G3U4ZF1Y4Q2Q5O9R7O712、从理论上讲，（ ）是人员录用效

6、果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACM3G5Y1N2Q4D1V8HN7S7K8J2D9P8X3ZB3R10P7L2O9Y1V313、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCX5N4U2N6I7J9N2HB7P7J10E5R5T10Z9ZT7X7X10G2A9V9S214、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCQ7H6Z3D7H4V3A2HV3N6W4R2H4

7、F1W2ZI9I2O5U8P8D7I1015、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACI7P8H1N3N1E10V3HC4U4J1E6D2H1Q7ZW3V6P10G1L4R10R716、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCZ2T1B3N3Z5Z3S8HG4B3E8S9Z8C5P6ZW4M10Z3I2I2V1Y217、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个

8、人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACZ7W7J9R10L3G5I2HS8P8M9M6I3W3E2ZU4B8N10L5T10D2O318、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCC10N7R3I5F9R3G3HN7J7T4E3W3Y6K5ZX10K10Z3E9Q7U4Q719、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACS6P6M1Q9Y6G8E

9、4HO2K2Z2H10N7X5L1ZC7R7T6G9C3G6R320、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCG2C4X7N4F2Z8J5HL5D1W5I9G10O3F6ZC8J3O6N7A4P3C721、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACX1R6C6C1A9W2F10HZ10Y5Y8E6D5T1N1ZV3B3E3

10、J4C2U5S222、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCU1D4E7T8E2I3F5HS9B3W6B5S6E3S9ZJ10C1E5S8L3H8P723、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCB2C10P5U8P6N1Z4HU5O9G6N7O9E5L10ZO6V2B2O3E10K8T924、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管

11、理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCS5X8J2J10R4I2F8HE6T10K10S6S10W10C1ZH3V5T5O10O10Y6X825、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(

12、3)(5)【答案】 BCJ5J1Z9U3V9Z9X7HE10Z5S3M6F4F1M3ZS6H10A4N8C8N6B626、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCG8P7G2W3J4N8V6HT2T5M1E5E4P8H3ZE8C2Z1X5B5Y8G827、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCJ10

13、X5J7B4S5Q9S10HE5K1D9Q5S6O4Q2ZN2N3P5R2D1D1L228、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCV10Z10R5B4P5Q5G6HS6E2M3I3Q9V9Y9ZL3B8Y7A6G4L10T829、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCH3Z6Q10O2P9I2C2HT10I8W5E10B9M10T10ZN1K7B9N10C10G5V1030、企业鉴

14、别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACS8B10G2X2X8S8P10HS8W10G3U8X1S4U2ZU9H6S7B2P6N9T631、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCG4N10X9F3Z4Y2O5HY8P7P8Q5N8B9A5ZG9O5W9J7V5V8L832、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCP10W10P1

15、0K1S7W6N5HC7C8I10M2D8T9C2ZW9R5I10P5J7H3M533、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCY7P2T4F3A10M6B4HY3T2H1A10L3A4T7ZV6Q2L7H1K1E2X1034、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACV10Q2V4Y5I10D7A10HX9Q2A5X6A4X3J9ZL3Y9E4Z3Z7G2E935、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工

16、资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCJ8J9G3U10X5S7S3HM4D8R8C9T7U9Z5ZF5Z10Z9H1P6Q6S936、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACC2F8O8W4F2F3Q10HN8P6V8I7K9B4G3ZR1K9R4M2M8N7O737、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCF1W6Y9M6

17、Z6L1A4HY9P9L6V7P4M5G2ZE1F2N8D8J1Z9O438、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCQ8K4T2N10Q10U6G10HV1W10Q3O9A6S3N10ZL8N5C3L9G9X6U939、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACT4Y7Z2K1W10Q1H4HL9Q2H6J8E4I2V3ZT9D6E2F1

18、T4L5U740、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACY8S9X7H8D6K9U3HK9V5E7J2W2N4J9ZB7E2Q7D8P4R2F1041、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCJ10W3I6I2C1E6C1HR7Q1O2R8A6Z4X1ZC7Y7S5E5T4N1N942、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】

19、CCB4U6S8B7A2F5Y9HL2U8A3E4D10K4F10ZN6V7V6D10L1T4M443、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCN4S6T3O10M7L7W5HM5D8W3G1M7C8V7ZS6F2L5P5V8Z8Z644、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCX6C5V4V8Z6U4E5HW9E10J10F10Z7G7S9ZS6N10Q8A9I10G9E745、雇前背景调查涉及到很多方面

20、， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCY2S3P6N5I7V9A8HA4P10L5V2L10C6Z9ZY6I8E9Q7N3C10F846、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCY9C4M6Y6G3I8M3HV4K4M9M4K5O7K5ZP3N5X9K6T2A4G547、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCI5H4E7P2Z6B5H6HN6L9H1M2C1P2H

21、10ZF8H4Z7T2D4N4O948、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACJ4S8S4B4U1I4A9HS7O3D2L2Z5D8D5ZX6T5T5J8G2D6H849、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACP5M7J3Z1F7K6H3HH8O6K8T5Y9I4B6ZL2T7Z3J3F9H7Y650、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCS1K4J

22、6K1Z1Z10U2HH8W3R4R8G3A6D10ZB10B1K2T7Z8T2O251、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCW5C10M3E7Y7C9A6HZ8Z9B4J5X9L9H1ZP5T10R3P10Z8W5P152、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACD8F9R7M4U10D8M9HS5E9M9V4P2I9B2ZZ4L10T1U1X1E9N95

23、3、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCE9N5J6N1U2U5V6HH8J8K4P8R2S3R3ZC2A10B9H5Y6H1P954、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCV6O8T1A1T1H1U4HX2E6P7W3L7A8P6ZZ4U8C5M2R3Q4W455、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构

24、培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCZ4V1U1M10C10X4P9HF10B2B3J5F7T4K5ZR8B2M2E3P10F10O1056、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACH4W5L4H8A1I7Q1HR5C7D2F1V9N1K10ZJ4C10P4H3T8L1O857、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪

25、法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCT1V7S3F7I10R7N2HW8Z5P4V8F8M1A1ZN4R5C6T5Z2I10O1058、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCR9T1B5H6Z10P8H4HB5E6Z6R6Q10A7K8ZB1K10X5V4V1Z5Q559、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿

26、、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACN10L10X6A5K10N10O1HQ7G7I1N6H9G6M6ZM2F4U7E3V1W7B660、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCD6X2X2R10C7W6F4HN10V8X5P6X1N8S3ZV1J3S5W1L1F10N561、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比

27、分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCE6R1J7O10B2S8F2HG7O2K6L8B6F1W6ZS2S6S2C5V2E4F562、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACX10K5U2B4V7L1I9HJ8I2Z7V4R4R3C6ZI8S3Y6U9H3N10C863、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企

28、业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCC8S10O7S10I2D7D6HB6H4U8W2O9D9C6ZK2U9B8J8E8L1J764、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCV10Q7S9K4H8S7C9HN1Q9J7F4L9A10L3ZH6U4D7D1K1L5V665、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCM8V4G4G7B2D7P3HN4G4R7S10C7S2P7ZJ8M4X9M3C9U1T166、在（）

29、下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCT2Y1E5D2H10E4G10HZ6V2J9A6H8Q9R1ZF1J3G7Y7N2O5Y467、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCF4V8X3T9A9Y10I6HS10S8W9A8W3W3B6ZX4H3D1K9M4W7H468、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】

30、DCG4E5T2U8R5C3O8HM5A6R7B10K7G5L8ZU6E4U2V10M7K3Z1069、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACV9Z10E10V7G9G7P3HX5G4D9W3D2Z9V2ZU5E10V1F5H4R8K170、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCS8V5V5M4I2B5J5HL5L7X10L3T8Z7Q7ZX6J10Z10L6Q

31、7B8Z471、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCH3Q6S2V7S4Q9Y4HQ3Y7F3U1K6G8F2ZA4H4S5N5O7N5A572、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACK7Z3G4C10R3O4K3HE1R4R9H6M7H3

32、A10ZI10H5Y5O2B3T1H873、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCG5Y10L1V4M5S7C1HF9Z5N5S9K6P10Z7ZQ2Q5H8M10U1Q9Z174、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCF4N9H8I6Y3R9X4HH5N8M7W10X7M8L9ZS4N3R8Q8V1S3C775、准备在北京地区招聘90名超市收银员，

33、最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACU3A8Y1D9Y5T6U9HF6Q3J3C10A5P2M10ZT1Q3M2R10M6N3F276、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCL8Y4F1I6Y4I5W5HV7H9M2P9T1P8E9ZV9K1G9J10E6V8B177、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCZ7M8M7C8I7T2L4HU4K5E1E3T8H9W2ZU9T

34、6W5B4K6H10V1078、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACT2N5R3W5P5E2C7HD7S8D5I3L2X7A3ZH9P10Z9W10L7H4I979、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCC6D4X4U10X4G7W1HL3H7X4O9L2E6T3ZC7S2Z6X4U3G2X980、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCO10D6N9X

35、8T6T7G5HP10I3X9Y7N3U9M5ZX9K7Z10F8T10X5I781、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCM10D5V8C4P2H1K10HS5F4W6P1K10Z8K7ZY7R5E10N7Z7O6D682、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCY7E1Q2C6M5A10T6HC2D5B9S8N9S8O6ZC3Q2X1D10E8T7P883、企业员工培训系统

36、的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCY2O2D7C3Y1O9A5HX10H1F1E10E7D4I2ZR6V5E8G6S10C6P584、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCR1N4V9B4A8W4C5HP5H7Q7B6K5P6P10ZV9L7D5X4U2F7F685、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从

37、什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCZ7M1X10M3N7J2P10HG10P1S1N10N5A6G9ZH3L2G5D2H7Q7T686、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCI9V5J6A4A10U1N4HU4W4S8O3P7G10F6ZA6K4G9E5D6S7Y887、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCF6G8O6I1P9H4M

38、1HS9C3Y5X3D2R1X4ZJ6V2R7H2V9Q10Z388、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACA9X8V8A1Y8O9W5HB7T4J8N6R7A3A1ZP10S3Q3S9P1G7Z189、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCU10J7F5Y8Q7K8N1HJ10P10P2S2P7D7X3ZS6R2N2O1Y2T3B990

39、、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACJ2H9K9G3Z8Q6I10HE4J3V3O2D10W1B1ZW2V2Y7G2H2V6W791、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACB1V1O1N7K7J1H7HG3X4Z1S6A2K6Y6ZO7B7V1K2S6E2W692、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案

40、】 BCI3Y4T8O7A4F7U3HC7W5G2O5G5M9C5ZN7X4U7E6O4L8X293、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACX9B1A2I8G10X1X3HE10Z7X3C5O1U1A8ZY5J1I2H9O10S1L694、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCJ7A4O4Q6M6N9J9HB7U4S1F1M7O9L1ZX9T2C3H1M6H9W995、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划

41、C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACX4O7G7B7S8M3H6HE8Y7K5T1C3C3D3ZF1L8F3I5E3A1X196、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCB10Y3Q1F9Y8A7F5HJ1X7Q8C4Z1T4C4ZD9W5W8H10S5U8G197、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代

42、表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCP10L7M9T10E10W7D5HT1Q6S7A10R8V8H5ZD1J3F4N5U9J9W798、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACR8L1M1F4Y9V2I3HL10H4Z7T1S10A8J6ZE1M6P1Y8I6H6Z899、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCY8F8C3D1D6H8E1HD1I7H7X4L

43、3W10J3ZB3Z4Z9X7B5D7H5100、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCG3B4M9P3Y4O8X4HS2D1X5L2G3R7M3ZO7S2R4I1H5R2Y4101、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCF3E7W9P4P10S1S5HL6D6L8C8Q3G5A1ZF9Q2W5B1M6

44、D1U4102、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACJ5K9P10M2P9I4C9HC9E4D1D1B2Y4R10ZW5O5Z9X8D5X10H5103、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCM2X2C4Z9G6D7R4HQ1C10C6R1D6V9I10ZY1B10P6J7I10X9K5104、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACK5S9X4R6E1H6E10HV2V9Q7U10R4C8X8ZK4X10X2P5T6Q10I4105、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCK10Z2U5Z2G7L9E1HH7E4X2G6M2R10X10ZJ2L10X1K4X7D9D5106、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCC8Q4K8V1F