2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题（各地真题）(江苏省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题（各地真题）(江苏省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题（各地真题）(江苏省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCI5A6B5Z8N3K5O4HB9O7L1G5D7M6I4ZP8Z7T7P5O6C7A62、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCS3A10N3F7U7C4Z8HG10T10F7B3Z8P7W6ZP7Z4I3V2D4W10O13

2、、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCY8H10T2H4C2R10E6HY2G6W10N6G4Q5O7ZT4A3L6J7S1Y5K64、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACC6M9N5K10W10F7V3HA7Y4W1W8L7F2Q10ZE1C6I9O10I3H9Q75、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作

3、需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCG8J9K5U2H1H7Q5HN3Z3I10T9I10G4D4ZQ4I3J10K5A2Q5I86、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCN4X7P5U1H5U8B6HR8H7R7K9C1Y7X10ZE1P6Y7A5Y5L9R97、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素

4、质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCV5S9T9S1I1F9O4HP1A9U1C3Z8L6E1ZH7Y2X7L10F10P10G98、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCL4B2M8J7B8Y2Z6HQ9H8E8N7A10F3M5ZI1I3B7K7V1V4H109、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高

5、、 最低工资外的平均工资【答案】 CCI8B5X4P5P5A8P3HU4F1J5B2Z8N2K7ZZ10G9P2Z7R8L10Z910、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCT9O6A7D9I2S7X4HM9P6Q10W3T2E5E8ZP4V3Y3H4Y10M6R911、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元

6、以上【答案】 CCM6G1S2X3A8H7F6HQ6F1Q3O7T6E7M1ZI8C1M3Z8F2I8A312、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACE8C1Y7N7P6P5L10HV3K5P4T1A7B6W2ZY4Q3M6J10Q9D8A113、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动

7、的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACF9S9B5Z9A6C10P4HR3Q4V1R8A8D10Z10ZI3U4L7V8G7X10N814、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCG6S10A6X6E3H5S6HD9O9P2J4Z7P8N8ZS1U3F1P5S1V8B915、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大

8、B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCF2C2L7H7C3C6G6HG8M8E1J6E8H5M8ZK2F1F8T3Z1A8B116、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCP10G5A1J10U7J6C2HE6O8K5U9R4N5D8ZP2S2L4T7R10C5X217、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCX8Z8G10X8

9、T5S3J1HF2M9S3T4V8C10E9ZZ1W1S7I9T6J1I818、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCI2A2R9T1A8I8M3HJ7R7E8A7N9X5E10ZY3S4I6H8N1Z8Y519、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCO1H5K3I8Y6B3W10HH5D3G5H

10、2L5L10S5ZP3U10V5J5H9R5Z420、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCY3K5P8F6B8D5G8HU9E10S6G1M10A10I6ZC5H5C10X4C5R5V521、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACS2G5V6V2T7Q3X8HR6Z1O1B6U9M1N4ZT1M6U4T9S7D1N522、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机

11、关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCP2H10W9Y1D8U3S10HA7F8X3Y1W9C9I6ZD8P5K2R2U8R9S623、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCL4K9J7J1T9J9D10HM5T1B10D7P5P6O5ZX9B5X9T8A9M8C324、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCR3U2D1G8C1T1Q4HL4Y5O6C3D4G2R8ZE9M3J3M5J3D6N1025、（ ）是以工作需

12、要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACX9E2H9F2G2G6P5HZ9Q1Y8M9N5T7I10ZP8J10I5P10V9T7H626、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCW3B2J2S1C8L5H8HF3N5E8C6N7K6I10ZK7B8M10I6O3S6S627、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCQ4W5D

13、8H8Q10F6G3HU10V8N7R9C4Y8Y1ZU2G7D6Q4B5P6O228、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCR10G2S2Z6H2N10F6HR5C1H3B2I10V7D10ZD5G4Q7B8S8D9Y429、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACI2N3H2V2I7O5U4HJ6K9Y7X9N9C5J3ZY10S1V2O9H9Q3A730、运动员体育津贴属于（ ） 。A.

14、计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACP6J1O5B4E4V8P5HE4M1M4F6V8O7T8ZJ10N9V8D6E3G7O731、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCT2U3K1L9W3Z5L7HE8S2L2S4Q10S3M1ZW5Q8Q7L5D5W6H232、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCF3W2O6Q2D6B3O10HV5H8M7W3K1Y7R10ZH4U5

15、B2R1D8M1V1033、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACZ2R5W3A3G9Z4K4HK6J2P2L6S6Y2M6ZK5J4B8Z2A4F4V234、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCK2F9Z9K2W4O6C1HA9D4O10T7G2W7J9ZG1K6Z9Z7M6P4D935、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACM6J6F6L8S7

16、Y4G8HO9O5C4P6F7C8D10ZS9X2E2N1V4D9E936、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCB5W7C5T3T4Y8B5HU1Q2C4C10S5O2U7ZG10G10Z2Z6I7B3C637、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCU10C7W5Y8P3T10W7HI3O4E9Y8U2V1U6ZA4Z5X10C3

17、J10N1F838、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCH2U1E5V3H8Y7F2HE3O7L7Y4N7P5A10ZA5H8S8B3X5L6H439、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACA3D1C8G9R7X4N5HU3A4F9P10O1P4I1ZG1H8D6R8W10Z10C740、（）是以某种价值判断为基

18、础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCN8U6X7S10M8C9G6HI4S4C8E3L7P6Z10ZM8A6Z2P9B9M5E341、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCZ7O10H10U5V8W2P6HJ4Z10R8V5D4L7V2ZS6P2T9M1A9A10N1042、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】

19、 BCM7C7P10Y7I9X6A10HF9V5B6N6F7B9U1ZG10F9P10R2U2X3V943、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCJ10C7I3V9F2Q1N4HH4V8Y8M3H8G7Q2ZG8A7J5P5Q6U10J544、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCM1V1N5W10O6O10T7HP10U4Z3C8X10O10N2ZW10O6G

20、4B3C8W1K245、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCH6Q4Q4Y7N3G8U1HL8D4R6P7M6U10E5ZG8Q7P10J5O2U3Z146、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCP7H7C7N8M5G1G7HN1O9J2N7U5F2M7ZH9L7A7L6X1S8H647、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最

21、低工资额D.最低平均工资【答案】 ACY1Z10S3O6X4G2N8HF4X3Y3H8F1J6A8ZY9K10A1N8H7D5I648、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCX4U8P1T5O7T6H1HK10O10I3G2Y9K8V10ZW10J8E5J7U3S5O149、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACN10W1L5F2U6I9O8HZ10U2G1

22、H1N5T1W3ZY1X1U4Q5C7D4H850、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCA8D10V2S5M4U5F4HS9Y10U8F10L6I4H8ZD8F1Z5T1M9Z6L651、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCE2I5P9U4L1L2G4HM2S2Q5F10Z7X8L6ZR8P10L2G10N9A8J752、(2017年

23、11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCE4E2E10R7Y5T7D8HQ10O1T4K3Z2J5A4ZH1N3Q4J7G2F8Y653、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCU5D3V8D8F8C8Z10HX2V2D2I9X6M10S2ZA6C9T5Z7N7Y9E354、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCR3S6N8F9U5T7X8HP9P9M8K2G7

24、D4Q7ZB10T6X10U3C3E7G955、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCN4Y7Y5B8T3S6P10HO8U1C6V6P7D1E8ZY2F3N8Q1O1D10V656、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCS1J3J2D2Q10L6V3HP2C6Z3S10H5Y3Y8ZG8E6F7A5N10G9O857、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减

25、的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCJ6K6T8D4P4C5I3HN4L2D8G6C1P8M3ZD7A7U10K5I1W9Q558、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCQ5E2Z5I8Q6Q5B2HD5H3K5E9V9X4H4ZS4I3S9R7I7R5A459、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCS5H1D4L4R7N8F8HJ8C3S3U10Q10M9B8ZM

26、7T4P8E10M4G2Y1060、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCQ8M10U4N5C5F10H3HV5M1Y10R1R2D1Z10ZD6M1S8L10K5Q3H661、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCG4Y3Y7O2F4E10N2HO10R10J4T9F

27、8B9C2ZU4O9U8X5Q7B4E862、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCY10S7W2R2L9N1I1HA2I1S7H3M10N2L7ZV8F6N4U5C6F1Y663、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCA2Y6Q7D4P5O6P5HE3U6G7K3S10O6H1ZW4N1D10L5A10L5I564、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利

28、【答案】 ACF9Q1O6M9K8S4E9HG3N7I8G7I8T5N9ZS5S10G9R10D2Z7Z1065、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCI4O8A2Y1X8G2Z8HY5M8X7C3C1L2W2ZV5C8P6M6H5Y3K766、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCE5L5B2I4R8E2V9HS7V6P

29、8S7O10X4R4ZO5I6Y5O1C3G8L667、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACW2F5L10K10Z2C8H1HW6V9V7V2R7G2I7ZD10W1Z2Z7Y3G5G968、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCU1U2F2J5D6H2O5HT8A1K6K1Q4W8Q10ZS3U8T8E2A5V7J669、

30、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCA5X3I2K10Y7Q10K10HK3P4K3S6N2C4Y9ZI3U3Z2Q9Z3D8B1070、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCR4H9C2I4M8J1B10HJ10C4M1O8U4O3S3ZY5G7D1F3S10T2I271、一项具体的人力资源管理

31、制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCZ4S6I5O6A10F10V5HL6L7P5B3T6P5C3ZB8I7I8O1Y1Q8Z1072、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCA2I9E2D4M6K10F1HI9C7F3Y5I2X3D5ZM7K4I8Z9N7O6Y573、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCB

32、9V9A7W8Y2F8C5HQ10O7N6L9E2P4R10ZY2P1X9N9C2D5N374、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACA10R10A9O6H3F1Y9HI4M7W2L7L2N3K7ZR4L4Z3M6E5Z2G675、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCH8H7R3X2I8I6L4HP9Z10E5K5D1M1A2ZF10J9T7Q3G1P1M276、（）是劳动权的核心。

33、A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCB2W5J3T2V5L1Y3HG10P8U7B3C1O8R5ZW3Q4Q6M5I6U2D677、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCB3O10K8T6K3Q5M8HK3F7P3G8B7I10C9ZR8S9X8S4O4D6J678、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保

34、险【答案】 BCT2H7H5R1F9I3I4HI9I1Y7U4D9J1L4ZS2P8R7O1D1D5X479、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCW1M9R4S10C4I5D6HL5T9R5T9X7S6C5ZS2L6S8Q1F8J3S980、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACK9I3B8F3G5D8S6HB10L9A2I2L9M6G3ZB1R1A5E1J4Q6H681、（）实际上是计

35、时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCU3C7O10Y2O5I9T3HX3Y8B2V7R2E8N8ZI9I8A6A3M3W7S882、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCG9Z8I8F5G6P6I1HX1M8W5U10A1I9P2ZI7T4O6T6X3K2P683、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCF7N4S7O5D8Y6V6HS1I10R3S2M1P8K7ZF8I7R5P

36、6E9M1B584、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCU1I4S10A10B7T1C2HM3S10Y3T10M7L9U1ZU10U9A6W5G6B9Z1085、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCI1M9E5L6Q7Q7P2HX6B6I2L6I4L6U8ZL9N5S7Q7P3R9V686、(2018年5月)（

37、 ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCW3W5K5J9T5S3W8HD5W2N5E2B4L8D4ZZ3W5G7F6K9A7G1087、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCW10C4T3M10V5O3H2HA9A10B1O8G6Q10G1ZR8Z5H7J2P9S6R1088、开展工作岗位评价的

38、首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCC6P5D1G6W4Z1K4HC4R6N6H6D8P8I3ZL5R6G10T4P10G4J489、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACO3R8E9V4V10L2Q9HI5D1H7Z7I8U7V3ZO6D10D5X8I10K10V990、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.

39、平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCN7C6Y8R1Q3W9P5HF5Z6Z4O3S10Q3K10ZJ5W8Z8H1X4B2K391、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCV7Z10P7N9V3W9J4HZ9S5U1U7Z2H9J10ZT10I3L1E8Z8B10Y692、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACT5H8O5Z2S3H2X4HV1K9D3K5P5B3H6ZN4I4U9Z1

40、0Y4P4M293、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCH9A7S6W8K5E4V8HH7P8E2D8V3O10V8ZD4Q4Z8B5Z6Z6P794、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACW6P8X6L8E9L3E8HU3U2S8K9I10M5O10Z

41、Q3Q6A6Z4U4O4U395、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCP8A3Q1Y9U8V7P10HZ6S9K1W3H4G5B10ZH7D3D1U6D9D4W396、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCW4D6S3M9R1Q4C1HY7P1B9N5D3E2H6ZA9D7M5T8G8A5J797、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个

42、世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCS4M9T4G7D2R4L6HN1J6F10X8H8X6L7ZB5Q4H5F2H4G10N1098、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACU6V7M4O6P3W6C5

43、HR3I10I3Z1K4O7L6ZD7D2H2V2A8J9U399、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCG7O5V10Q1Y1V9K3HI5N5C6X1U5F7F2ZE4Z9V7Z3M6O10V2100、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCD7O4A1Z3R8V8U3HB2Z5T3L6H2U2F4ZR1

44、0R4C9R6Q8I10Q10101、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCM1K8F10W4N9B1Q9HO10N10F5I3E7S10V10ZH8B8C5F3S5B1E10102、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCX8G9V9D7E8K2C8HQ2V2C7A9O9X8J7ZO5H6O5H1Z9N3Q7103、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACZ5J3A4X7W9E5S8HN1Q3W4V4H5C3C3ZP7M7N9L5Y8G2V4104、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCV6E9H5E6N9P3B9HZ4K10Z4G5B1P7W1ZD7M3A10R1F7Q10L6105、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较