2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题(精品带答案)(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCJ6U3D1W2Y4U9N8HK3M4Q1Z4K2E7B9ZR4I9O3M9B4J1Q22、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACQ2E3V4N8C5V10T1HE9Q5H5B2X8B9W5ZJ4V7R10Q3J7M10H103、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不

2、良情绪的绩效面谈的类型是()。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCT8Z5D9Q1Z3M6J1HA10D10O2E1L7A4D6ZM2T8S5V6I7K7D104、在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCV8I7K2K7K9M3Y2HN8M3G9O7G9M3A3ZW4C5T3H5D7W9T35、现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A.静态B.动态C.权变D.权威【答案】 BCX4S3F9X1D5N8P5HX6N7T9P8Q10Y9G9ZV6J9V9S5I5C6Q46、非正式绩效沟通的最大优点在

3、于它的()。A.有效性B.灵活性C.亲切性D.及时性【答案】 DCJ1H9E2Q3A10G2M3HI9J6G4X4N9B3V9ZE3K5F4H3V7C1R77、开展培训课程需求度调查的主体不包括（ ）。A.培训管理委员会B.培训中心C.培训教师D.各职能部门的培训管理人员【答案】 CCV6U7A2O1C7E6K3HR2B8S10V8Z5M8G3ZM10A5V2P9Z8S3X98、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACO10Q8E6J5Y4C3L

4、2HT10B8H2L10Y5U1C2ZL4W3S1Q1Q2R1W79、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A.几何平均数和标准差B.算数平均数和标准差C.算数平均数和中位数D.几何平均数和中位数【答案】 CCI8Z6H5W3Z9A1G7HR4U7C8B10U3D1Q9ZL5H6E5X5A10J2V110、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A.确保人力资源需求的原则B.与内外环境相适应的原则C.与战略目标相适应的原则D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】 DCI10U1K2P1J5E9I8HO8M5Y3V3U2T9X5ZO2Y1T9K4G6S2D311、绩效每达到一定的“合格”

5、次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.考核性调整【答案】 DCY10E3L9K9A3V1I1HT3L4C3V5G4A3S7ZV4T10P10V5V5U6C1012、（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A.提出培训动机B.发出制定计划的通知C.培训需求分析D.明确培训目标【答案】 CCD6M1Y4Z7Y3N3S6HD4M7F2X4Z9I5I5ZQ4O4K5O5S5D1G813、以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A.仲裁主体具有特定性B.仲裁施行非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁施行一次裁决制度【

6、答案】 BCW6Y3C10Y10S5W2R5HN7N2X9K1U1B9U2ZF2N8X4E9E6C1U814、以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。A.培训费就是培训成本B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C.培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCJ1J5V9S8D3M4T8HE3Z7I9K6Z10O8L1ZC3Z6P10D5D10N9G515、（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCR3T5A1

7、T9K9L1H4HV3N4F2R9V1H9L7ZS4L4O2U4O8A7W916、平衡计分卡把企业的战略分为()。A.两个B.三个C.四个D.五个【答案】 CCB9I3U7G1Q10F5B9HP8L9Q9W1I9N5F7ZE8N1V6T5A4H6V417、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制【答案】 BCX2Z7N3Z10M8E3K10HI7D4V6F4N10C3F3ZW7E6Q7B4X2Q3F118、（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A.模糊量化B.类别量化C.当量量化D.等距量化【答案】 ACO3Q3G1

8、U8T3H7M3HA10N1C3K2R6O8O8ZQ6E2C2C2P5C8A919、劳动力供给富有弹性表示的为（）。A.Es0C.Es1【答案】 DCE4V5H2K5M9S2T3HH8X6T9I3B4A3Y4ZE9M1I10H1C10U2Y120、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A.评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACA9W1F3N1B10L6S7HR1P9X2U10V7W5A7ZC3P2C2I3D2Z9I221、培训项目的课程系列计划以（）为导向。A.培训目标B.培训过程C.培训方法D.培训结果

9、【答案】 ACQ10L7H10Z10N8A4L4HE7E6R8D4H10C5E3ZD4L10Z7J2Q7U4I422、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A.通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感B.良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产C.可以减少管理中的矛盾D.人际关系好，自然好办事【答案】 BCJ2T2D2L2C2Y10C4HT3T10H9D2L3N10H8ZS2W1T10W4B9T10R423、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。

10、你会（ ）。A.找某某谈心，让他主动承担责任B.闷在心里，佯装不知C.向上司报告自己所了解到的情况D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】 ACD2J8D8U4R10Q7U3HW2G6P2Q5U5S3I8ZZ3N10Y3Y6C7I1F324、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A.非强制性B.自治性C.会议性D.群众性【答案】 CCH6X9M7T8Q1E10W1HD1K1F1Z8W5P2X9ZU10E8L10H4S10J7C225、绩效的（ ）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCI8P10Z6G

11、8A9N4X4HD9B6K9C6S9C3F6ZU4N6W5R4H4F4T626、在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCE7W8F2X2V1H10J1HS3U5L1N7D4W4A10ZH5P4T8R10P6P3B127、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）。A.52B.38C.10D.20【答案】 ACY10T1Y10O4R7T4I4HA8Y3N9X2Z8D4K8ZL4G2W6E6T8Y3I828、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCO2Y7V7

12、M10T1W6N2HO7V10P10I9P9J3J4ZK7H5K1X1Z10M2F829、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCY5X9S5E3Z7D9F9HO1Z1G10A9R5W7T5ZZ8M8A7X1F2Y1K730、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）。A.福利B.薪酬C.工费D.薪资【答案】 BCE9E5Y2P5L5V5Z7HG1D1C1O3Z2P10A5ZL10J6U7H7I8

13、Y9Y631、群体决策的优点是( )。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰【答案】 BCV4K8K5D7J10H9I10HP9R2Q6U5R7O8Q10ZR9U1V3U4C6P4I832、( )不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法B.排列法C.劳动定额法D.成绩记录法【答案】 BCB7K2H2H5Q1G8M8HN10Z4N4E10E9V8Z1ZI2F6U3H1Z2J4N733、领导人员的继任计划侧重于（）。A.考察继任者的管理效果B.对继任者进行招募、选拔和培养C.考核继任者的绩效、技能和能力D.考察继任者的战略意识、

14、影响力和价值观【答案】 DCA8Z7S6G4S6M8F10HX8F9P9W8K8N9K9ZX3N9H9X4Y1C5G1034、 ( )指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.后继效应B.晕轮效应C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 CCT5E4S4C6T8B8Z4HQ4Z1D7O6S9Z2K6ZH4U3J6F10G10N10M835、()不是人力资源开发目标的特性。A.整体性B.层次性C.针对性D.多元性【答案】 CCW4V7L5J3P6S5M10HA2D6O8C5S8B4E3ZN3U5V6F6L5K7B1036、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A.对

15、外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCH1X7L3X6A2B9G5HV7L6P9E4U8K1C7ZD10I9Y9E8J5Y10L637、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCW8F6C2D10T1C8X9HZ9J6A2Y4I5K1U7ZB1G9K1W9D1P1I238、下列不属于劳动法律关系特点的是( )。A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权力和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCZ1M7S9C7T8X5P8HN

16、6B10F3N3Z5G5Z10ZJ6R9Z8S2E6Y8X339、企业组织结构整合的程序包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCH2P1L5L9T10G10K2HI4N1U7D4L4T9K3ZO2N1E5I6M8O6B540、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.外因B.稳因C.内因D.非稳因【答案】 BCL2M9K4M5W9T3K8HJ9C9T1Q9I3Q1S4ZJ2U6G7S9V3I10S641、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有

17、公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCR2Q6M3V3W6O5L3HR5M1N10N9X4L9C4ZR10R10K6S1S7S6K642、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACL7M9O7P10N1G3Q5HX1C9P7M5G6A3Y1ZW4S7Q9C8W4M1Y443、市场营销活动是企业经营管理的()。2012年11月三级真题A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节【答案】 BCO8N10B8I6D2G10Z1HH9V7Y4K10M7R3V6ZH9I7S9P7K9Y1M844、在

18、组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。A.有效选人B.实事求是C.长官意志的影响D.科学选任【答案】 CCU4N9Q8H2O6B1G8HL4N2Q5O4T5K10V3ZU6N4Z9L5S10K10F945、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 ACX4V9X1Y9U10J4S1HK5X2U3I4G7H5V2ZA7T2P2G9L2F4K546、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度【答案】 ACR9T6B5L9N9L4Q10HN5R3P8B3V7U7C8ZW6

19、B6O2L1N6P4Y147、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。A.企业劳动分工与协作B.提高生产率、增加产出C.员工发挥自己的技术专长D.劳动者从事劳动活动在生理上和心理上【答案】 CCU8X8D2Y6U10W4L8HW10X1F9C7B4I6Z9ZK7I3B2B3I5U3L548、( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCQ1K8P8T10G4E8B2HP8H4G9R5Y7D6E1ZG5Y6R10I9Q8L4E749、()是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结

20、构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACV3Q3O5X9I8A6B8HC4X4R1K6U10H2M5ZR3O6J6A6Q7F8A850、培训的( )是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A.课程内容B.课程目标C.课程评价D.课程教材【答案】 BCB5D2P7V6H7U7K3HI3M4N9H1F8H6V9ZS10M10S6B8X2T5D551、宽带薪酬始于()A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代【答案】 DCW8H6Z5N4G7B4A7HX4X8M5R7S7A2K8ZW9D10F1U8P5Z3L25

21、2、( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.面试法C.物理测验D.笔试法【答案】 DCH1R6O8R9R4F5G4HC4D5D7A6K6N7V10ZL7C7K2D1S3V9W1053、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCV8E2V10O4Q1X9A2HW3X1M1N6Q4V7S1ZB7P2J9E4Z4C6E1054、劳动争议调解委员会的组成不包括()A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCI3W7P6Y8F1

22、W5O5HH5U5A5U10C10P8E2ZO8H3Z8K8R1Y10Y955、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A.理解B.应用C.评价D.分析【答案】 CCQ4T5E7B7U10O7Z10HL4L8A9M7L8A1U9ZM8U2R9K9L7C8T1056、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势D.企业培训需求分析【答案】 CCN3I2L2W4E8H9W8HP8L9X5J2B2N5D1ZF9B3V3B4L8M7U857、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键

23、指标法D.现代工效学的方法【答案】 ACR3R9T1N1D2J2L1HP1K10J4A7N7E5E4ZO2X6Q8Y8G10K10N158、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A.信度B.效度C.难度D.区分度【答案】 ACM3B5P1F1T5X5Z2HR8E3V1A7Z3Z5B1ZW8V2W3O7Y4P7K259、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A.可比性原则B.最优原则C.公平性原则D.趋中原则【答案】 ACG7F6J5Y5P6Z10E6HA6J9O1X1F6I7H3ZN7J4C1Y9V8L1Z1060、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助

24、于开拓市场空间C.有助于调动员工的积极性D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 BCX2B9Q7R7M5B6Y1HH10B8G6L9Y7M8Q7ZD4I7J1Z9L3B2U761、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCL8U8A4D2G4E4C2HO2X10T10Y10O1D6L8ZB7B5R6E1Z6W8B462、( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACY10R10T2G10F7I10G3HC3U7K7E5J2E6I9ZI7N6B4J10Y2V

25、4L163、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACD10M10B3P9V4M4O9HW10W1V7P6Y6W5Y7ZS6Y4S5E2P6P2G764、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A.劳务接受单位B.劳务行业协会C.劳务派遣单位D.劳动行政部门【答案】 CCZ1W8J4N6Q3V7C2HI8O4D2G9Z4E6B5ZG3C10Q7M6I3H5A365、 ( )是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACC1S2E5H5M2G4T4HR8H3J4H10C8N2G5ZP8M2M10O1Z1G

26、8V866、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCB2J5H10C4A1N9Z8HE9I5I5F9Q10I8U9ZU4P9N7M2V5T8Q767、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACS6R4C9O6X3L4R9HL7E5U3M10N2G1K7ZC4B10A5C8U8S2G768、晋升培训的特点不包括（ ）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长

27、、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCJ2I9O8G1O4H3K1HW2D2M8G1A9G1Z6ZU9S3U1Y6A2B8V169、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A.工作绩效B.测评目标C.测评指标D.测评内容【答案】 ACE4F10R5J6J3I1H3HZ7V5F5P1J2G9U3ZA10R9Z1M3C6C7N570、以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A.有利于员工发挥自己的技术专长B.有利于建立科学合理的组织结构C.有利于提高专业技能的内在含量D.有利于明确岗位工作任务和责任【答案】 BCP4V7A3H10D3G7N4HV3Z1

28、0V8B2E5A4C8ZS8J3O10E5F9R1W571、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A.一岗一薪制B.技能薪酬制C.一岗多薪制D.提成薪酬制【答案】 CCR8H1U6W7Q5Y10K6HW3U7N3D5G5K7Z8ZT1L1T10R7A8E1N472、刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 ACX5O3X1U9P4Z2J6HO3R6J3F6S3G1F2ZL9P5P7N4U4Y1G1073、关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误

29、的是()A.是最负盛名的促进创造力的技法之一B.由亚历克斯奥斯本提出C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量【答案】 DCQ4R9X2Y6U5A6Y1HK2P1S9M5D5W5V10ZS1V2K6Q2I1Q5A574、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A.行为导向型B.结果导向型C.品质导向型D.知识导向型【答案】 DCM5S2E10C7E1P3S5HM3L8I1R7V2M7V4ZO8W5Z6H7Y2H3I475、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。

30、这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCZ6B9U8V3W8J10Z3HE10Z2F3N10W7T4Y6ZK6T8S6C9M10N3T276、顾客力量分析不包括( )。A.顾客购买动机分析B.顾客消费承受能力C.市场商品消费结构分析D.企业产品消费群体分析【答案】 CCU3Y2G7N2J10I5A6HE9Z10P9F2U10N10T6ZB10O3S4X9V9Q5M1077、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A.赫兹伯格B.亚当斯C.莱文泽尔D.弗洛姆【答案】 DCT6G8B7B8N2L5S10HD9Y10I4E6A4V

31、9L2ZC4Y1V5E3A8A8V978、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A.工资集体协商B.工资协商C.工资个体协商D.工资水平协商【答案】 ACZ1D3R10K5J9W3I10HM4I3S2J5X9R10G7ZL3A5W7U9U7C10T179、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCO4G5F10V7U8P1M2HN5Y9Z5V7J3H4N9ZP3Y4A6B9P10M8X880、对培训效果进

32、行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCA1W8A7G7H5Z2G1HW9O7R7F1S7F7B6ZN6I8D9H1I6K2H381、主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是( )A.超事业部制B.多维立体组织C.矩阵制D.流程型组织【答案】 ACQ9Z6T4T9C3D1D9HX4N7W7G10X2E7B4ZH10S5V7J6V10R3X382、（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCU3F1V1B8C1F6U4

33、HA8N9Y4V6K4H7Y10ZV4G6O10T1M8A6T883、 （ ）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A.KPIB.KPPC.KEID.KPE【答案】 ACT3A3L9H1O7P7D1HB4U5I1U3C9M1G8ZK2U9S6Z3C3U10H584、基于经济人假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACJ1N1D1I3Q2V8J1HF10M7L3Y7V9J2O4ZB9K5F10O8W9D2Y185、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训的第三个月或半年以后C.课程结

34、束时D.考评结束半年或一年以后【答案】 BCN7P6G10Y3Z2V6Z4HH10H10F1Y3Z3J2D6ZO7X2S9H1K8A4I786、( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动B.对人力资源外在要素的管理C.人力资源管理的目标D.对人力资源内在要素的管理【答案】 ACT1I3L7A1Y9W6F7HK4A5O2G3W1D6Y9ZM3P7T9H10M5A10F987、人力资源开发目标的整体性不包括( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCP4T4F9M2I5E10M6HL2W8E3K4T8H4M3ZD3H1

35、N9W4L4B8C988、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 ACJ2I1E7R7V3M7L10HB8W9M4R1J9R6M3ZR3J10M5J9T8W4M389、在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职位C.职责D.职能【答案】 ACV9E6G7N5K4F5F3HQ9Z6T6D5M1E4C10ZR1W8J8L1Q3K2Q790、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A.劳动法律结果B.劳动法律后果C.劳动法律体系D.劳动法律事件【

36、答案】 DCE5S6G9V7S5J2Q3HU3J1C9L9H4I1H6ZB8M8C5A1D9L8G391、()不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性B.相关性C.有效性D.普遍性【答案】 DCU5V4H3C2F4Z2B6HU3D6O4Z10W5C3P2ZN9Y5K6A3K8Y2M1092、百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A.2B.5C.10D.20【答案】 CCF4B8S2V6B6E6L3HO1F2U2E9F10K4R7ZQ2S9X6G1A6C8Y993、战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。A.外部环境B.组织条件C.组织目标D.人员变动【答案】 CCQ4V

37、7X9C3Q1O1U9HN3X6I9Q8K4A3X1ZX7A10H4D3I9A10N294、关于养老保险，说法不正确的是（ ）。A.包含社会优抚安置B.以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用【答案】 ACM3Z7W9N8X6A1A1HT7U1X7N10P1I1D8ZC9W4Q5E4Q10H5I495、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A.根本任务是满足企业和学习者的需求B.基本要求是体现成年人的认知规律C.主要方法是人力资源开发理论与工具D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】 CCB5F2R5O

38、3D6R5P5HI8K3F3H7Z7R5F2ZV5Q7L7Q1Q4F9I996、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCD3O3Y7I7N7L8P10HY10K4V8G2G1G3J6ZT2B7S3R3N9D8Q997、不属于无领导小组讨论类型的是()A.无情境讨论B.指定角色的讨论C.情境性的讨论D.指定主持人的讨论【答案】 DCB7F5M2Y10P2P5D8HP5P1Z5S9D7P9U8ZX4K6X9H1P7P4G598、以下关于定员方法的表述，不正确的是( )。A.辅助生产工人

39、可按比例定员B.化工、冶金企业适合按岗位定员C.检修工、检验工适合按岗位定员D.机器制造和纺织企业适合按比例定员【答案】 DCQ3U2H5N10E9T7U1HX3N4I9M9X2R1F3ZB1R8T6G4B7D6O799、（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.总工程师C.工人D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCF4P10B4T9N1P6K1HV1Y3O3Z3W7V7B9ZE3Q6Q9G8I4O4Y2100、收入差距的衡量指标是（ ）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCI2Q1P4R1K5D9T5HM3

40、F9G8M8P4J1G1ZL3F5D7Z9B2D5E10101、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACG1F1P7Y5X3T5S4HQ9I8L6U3T1X7Z7ZX2Q10G5P7I3L5A8102、( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACF9B5N1X6D10Z9Q10HO10U8F5R6A4L1F7ZD10V5D4N10Q8Y4M9103、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。A.结果导向型考评法B.行为导向型考评法C.

41、品质导向型考评法D.综合的绩效考评方法【答案】 BCS4J7R3G1Y5V9K1HY10D3N10K10B3V8O3ZA1A4N4V7R8D5P1104、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A.脱产培训B.岗前培训C.在岗培训D.全员培训【答案】 DCJ7B4V1F3T9V3A7HA8K6J3I2Z6C9L10ZE7T10L10G7U2V10Y10105、人力资源需求预测的定量方法不包括()。A.趋势外推法B.经验预测法C.回归分析法D.马尔可夫分析法【答案】 BCX5Q5M3X10U4R8D8HU4N4L6H2Q3Y3Y4ZS2K2R6Q9V7W6E9106、处于新兴行业的企业更

42、适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCI9U2S8V3N3N10V6HK1D9B4F9Q6Y8A9ZX2G4T8X2K9Z6U3107、总工程师对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCH5O3J7O2G10O1H9HV2B9X3H2S7F6J2ZC2S2J2P2Q2U9Q4108、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者劳动权原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动立法原则【答案】 ACL9M5W6O2Z7T1B6HL8

43、H9W10O9B7Y5N8ZN7I9O10U6S5Z3U10109、模拟训练法能够( )。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多业务知识C.提高处理问题的能力D.让学员掌握更多理论知识【答案】 CCJ8L2O7I8A6E7L7HC7J1F10T2M7C9X1ZU1B1L8A10X3A7E3110、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCL3M8Q1M5M7R4V10HS6W7A5B3Q5M2Q9ZB8F4X7M3H1R4

44、I7111、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和员工申诉【答案】 DCO3N7L5B1C7R6N2HS7C8N2F3F9W7Q8ZZ7S8E5K3A8R9N3112、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCM5I8A7O5A7H2J3HI2K7G9A5V8M10B5ZK1E8Z9E9Y9W8C9113、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.期望B.方差C.标准差D.标准离差率【答案】 CCQ7M5E9J9O9K4M4HA5R10Y1U4L1Y4Z2ZE5G10Z4L10Y10A9J9114、失业率=()A.失业人数/社会劳动力人数*100%B.失业人数/就业人数*100%C.失业人数/（社会