2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题带答案解析(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A.事件过程法B.案例评点法C.敏感性训练D.阅读训练法【答案】 BCB4S10V9P5N6B9D7HS1D10N6F6Q1Q3U2ZH6I1U3I2H3C3C62、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCD9D5S8W1Q4Y8E1HC5Y1G7V2F9O3N4ZQ6U1M8M4K9F5N33、美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出

2、的偏重于行为模式的教学设计程序是以（ ）为中心。A.教学目标B.学员C.教材D.任务【答案】 BCD8H1D9L5O7F6J6HE1E3G5E1H8O6T8ZJ10Y4P5T7X5P3D44、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.转换比率法【答案】 ACL1L6L3Z3A3G8L2HN8C4M2C5Y8I7M9ZY8X2Z1V8A4B2H45、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCI3W1V8J6O9Q5J2HV1U6Q2N

3、1W10W10N9ZA5K7S5B5G6D3G26、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.3年【答案】 CCM4J8A6P2W5X7Y10HH8I9A7N9V8B4E10ZX2V10V3K1E8O8U47、一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A.准时到达B.比预定时间早一会到达C.晚点D.晚点，会通知同事朋友【答案】 BCC3A8B8R4F9T6O5HL4I7T8T8Y5N2E1ZB7V6I2O1Z1D5I28、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部

4、门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCP8S4Y5F4V10G10Y5HK5Y5O6S6I6Z5R6ZN4R4Y7E2W8K8K19、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCH1R3I8A10Z9J2R4HT7J1E4Q6Q5L5M9ZU4C5N8I10W5F4X110、工作

5、岗位设计的基本原则不包括( )。A.明确任务目标B.责权利相对应C.合理分工协作D.互助合作目标【答案】 DCH10M3R5B8P8H7O4HF8B10T1I1K4C5X9ZL1K5W3V1H7B9D611、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A.信度B.效度C.难度D.区分度【答案】 ACU3J4X6P1Z7C4U4HO1H5M2F4L2D5W10ZE2M6G4W6X7Q6A1012、(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCG2W9N4J4K1K3C4HY5F7X9

6、K2N8C10J3ZT2S8L8A6B5L1P813、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位【答案】 DCD8P3L6J6E1H5X9HH3Y8L6C1Y10K10R6ZM5L6S10X5C9T2W314、员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动工资B.固定工资C.基本工资D.岗位工资【答案】 ACJ6X1S6V3W3D10E3HZ8Y7E8K2M9B1C5ZG3F1E4R1G2N2K515、（）是流程型组织的基本构成单位。A.流程团队B.流程成员C.部门D.企业【答案】 ACH7

7、V5K6G6U2P2I5HP3O8B3B4Q4L3V5ZG7E6U2X5R1O10M416、利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A.生产费用B.总费用C.原材料费用D.人工费用【答案】 BCU5A5U6T9H7I5T4HJ3N5Z2L5V6L8H1ZR5V2Y9L9T4D3T617、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACI3Q9J2A9X6W1O2HY4R5N9F8L9H8T10ZX4U5F5K10R3V4D518、（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给

8、预测D.人力资源系统设计【答案】 ACA4J3H9I7U6T1N10HP1G2W8D9M9A8G10ZC6G9G4F6M1T9D719、培训课程设计的本质目标是()A.进行人力资源开发B.体现现代系统理论基本原理C.满足企业员工需求D.体现成年人的认知规律【答案】 ACU7O9C3W2B8I5R4HK4C5R3V6V6G3N1ZG6O10J4A1U2L10T120、在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A.提高学习的效果B.关注信息的反馈C.减少培训的成本D.强调课程的重点【答案】 CCE9Q2Z1J2J7V7I8HW8F2E10G1N10V10V1ZC9X9H10E9Y9F6I721、

9、正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过( )A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCC8B1X10Y3A6P3Z7HW10P8J4V5V3Y1O1ZP7H9G8M1U3W10M722、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是( )指出的。A.管子B.庄子C.老子D.荀子【答案】 DCE3X3X3E9D7T1L10HI8H8G10F8G3A1H1ZO3M5S1D3I6O10B223、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德

10、尔菲法【答案】 DCZ5O6J6G1B9Q7H6HY4I4A6F9M2Y1V2ZL3Q8V1W8V7U8Y924、“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCB6K7D4L4N4X6Y3HR9G9F10S6N9O4W3ZJ1A1C1B1B1W4M725、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCI5W1T10I10C9B6K3HB1W7A6T2Y4J8S9ZS1N8X6G1E7U9D526、 满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的( )A.本质属性B.主要依

11、据C.根本任务D.内在要求【答案】 CCH3W9D3R1C9K2J2HG9R3H2O3W5Z3D3ZA3G4R10F1P2P5D227、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A.经验性B.情境性C.压力性D.背景性【答案】 DCY10P8K4U9N7L8C6HC10H9M9V6Z1X8Z5ZW7B8E3J5J10F10M428、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力【答案】 ACP5Z2D6F10W10U1D9HD7W4I4F6Z10E6E1ZO7L7D4G1V8V2X1029、 在企业生产过程所

12、包含的基本要素中，（）是能动主体。A.劳动者B.劳动对象C.劳动资料D.劳动环境【答案】 ACU9Z7Q7B3B2Z1A7HO10Y8M3Z5I5L10Z9ZI10M8D3M1G7Z3J130、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A.礼B.仁C.态D.气【答案】 BCV10I8D5Q5O1R4Q7HM4W10O8P7R7R3M5ZP2V2A10D6E3B5C531、制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A.本地区上一年度的经济增长情况B.国家宏观经济形势C.本地区本年度企业工资增长情况D.国家宏观政策【答案】 CCL9N1E5K8D2D2M7HM7O9W8U

13、3J6B4X2ZW7O9R5Q3T3Q8L632、不可以比较大小顺序的量表是（ ）。A.等级量表B.名称量表C.等距量表D.比率量表【答案】 BCN10T9M2V5Y7N8N9HN8C4U9B1P6A1D10ZZ2X1O8N8K1I3V333、劳动关系的内容是（）。A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACQ2J10K5P5Y9D6Q2HR8W2I7X4D3N10S4ZT5X8K4C5E3O1U1034、四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。A.4天B.6天C.8天D.12天【答案】 BCG3C7N1A7P3N9L5HX2B8L7J4J1Q2S4ZQ10M9E4E7Q5B4R735

14、、国家公务员的选拔标准属于()。A.效标参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.测评参照性标准体系D.测评目标性标准体系【答案】 BCG3K1D1U5A2C2W10HK1R6U6O5E5O8P10ZU8L10B3S9H9S8C236、劳动法的立法宗旨在于（）。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCO7Q9L1W1D5N1I8HG9F8S2X10W8V5N3ZS6K8S7U4M4F1S437、敬业的特征不包括( )A.主动B.奉献C.务实D.持久【答案】 BCN1M6H2O1U2W5N2HD4H7O9Y8A2Z6J7ZH9X5J6P6W5S7

15、Z338、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A.要满足企业和学习者的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应体现成年人的认知规律D.主要依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCU7E7X7V4H8E8R2HY1S8O8W8X6R10G5ZU3X9M8R3K5E2I739、下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议【答案】 ACP5P1J5J3K5I1Q4HV2Z5K8I3W9I8X5ZW5

16、W9S3Z2M3H3F240、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCI6U2Y3N8H3M5E3HO4F10I8X8N8F8Z3ZV6I8O6Y10A4H4F1041、以下关于工作时间的说法，错误的是( )。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCE4M10E8C5D3V8X

17、1HL2C6X9K4S6S10Z7ZG10H6Y1R4X2D2J942、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差【答案】 DCG2U10X8M10H1O3E1HS1N8C9L9Q4E5U7ZS2Y3E6X9X4X3S143、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人【答案】 BCQ7Z9C5V3T7Z4T4HF8I4Q3H4H2B7E2ZB6B9U2O3

18、K6F8U1044、以下关于人员规划的说法不正确的是()。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求【答案】 ACK4M10B3L8M9J5U5HV6X6L6W1A10X10L4ZI4W5A3W6Y3M5G1045、下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法【

19、答案】 CCE5Y8Z1E6N9P7C7HL10V4C8D8F4Q5S3ZS5F9M3Y10M1Y9I346、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用( )的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCB1S7A7Z5Q10X10D5HR4Z4K2Q3C9T5H8ZF6A10C10Y5I5G9J947、( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险【答案】 CCP2J7V9P10P10C2R10HU6U10Y6U8Y8M8Q7ZD4G8N10Y8C8U3H148、（）是员工测评与选拔活动的中心与

20、纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方法D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCC2T10O5P7F1V1H10HQ10L7I10F4D2B7F1ZI10Z10R5Z1B5G10O749、人员晋升计划的内容不包括（）。A.晋升预案B.晋升比率C.晋升条件D.晋升时间【答案】 ACK2X3G1P9P8A1H6HB2H1H3O1J7D2H9ZM3V7X7T4Y6E4A950、在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACK4C2G5U7I3I9Y7HR7C5N3G4Z6G4W2ZL2G1Q10

21、V5M7D4Q451、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 ACG8M5R2J10W4G6X6HS2O1S5T4Q4Z9Z9ZS7E7J8R2R1H8D352、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.总需求价格C.总供给D.总供给价格【答案】 CCA3W1U3O9C7R7U2HV6A5E4E2J2W8B5ZB2V1L2P4S1S4H253、参与型培训法是( )的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCU2P3D4C3W1

22、J5K7HE4C2O7N6I10L9C5ZP3W7L1F5Y9E3H954、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.3年【答案】 CCE2T3V1X2C9E5R3HY7Q9S1S7M4N2Z5ZF7I5Y5U7M10X1A355、市场的主要因素，不包括（）。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCY9Q6T2V6R5F3F9HK5W10Y9K6K8H8W6ZN5T7V7L1S4I8N456、员工的动态特征不包括（）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACA6B4F9W8Q1G5M3HM7W10Y9J2U2K4K3

23、ZO2L3J4Y1W10A6V857、（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫模型法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCJ8H7G6I2E7T8I4HG2P8K4Y2V7G3T1ZC8E1O10K8P3X4W858、（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A.技术性笔试B.非技术性笔试C.技术性面试D.非技术性面试【答案】 BCO8B10E4Z9P3B2Q6HJ6O3R7E3Y6Z8H10ZM9S1Y6B7O4I6E759、以下关于工作岗位

24、设计的说法错误的是（）。A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACM1U7U3L6M6U2Q5HH2Q7U7S1F2N2W1ZV8K4Z1L8W7Q3B860、满足亲和需要的行为不包括（ ）。A.成为团队的一分子B.对资源进行控制C.受到许多人的喜欢D.参加社交活动【答案】 BCI4Y6D7Z8V2I7B4HC9F1G7V6F10W5U1ZO7O7W4S10L6C2I1061、评价中心技术不包括()A.公文筐测试B.管理游戏C.无领导小组讨论D

25、.心理测评【答案】 DCF5J4X3J6B8E9X10HA10Z9O10X3Y2N3M4ZF5X6J7M6A9Z8B962、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCU5A2R7X10R9M2O2HD6P10N8Z4U10F10N9ZI1X10W2X8Q5I5Q163、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A.分包B.特许经营C.卖断D.低成本【答案】 DCF6K10T7L3N2R9N10HU10O4U5W9P4W2O6ZV7O1J5V3D2E8M364、对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德

26、测评技术是（）。A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCU9M5D8U6K6O4X5HW3B9N10Q10Z1U3J10ZN1Q2Z6L3Y8M1I265、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCT5U2J3S4T8J4C6HY6S2Y8Z7C6U2A7ZV6F10B8Y7A9O6S466、劳动争议的标的不包括（）。A.补充保险实施B.工伤伤残鉴定C.工资奖金发放D.税后利润审计【答案】 DCK2T1N2O8U5O6M9HK2Z4P3S1Z6P7D10ZR6I4G8B10

27、S4S2N567、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A.增值产出的原则B.习惯导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCN2J5X8E10M4I1G9HZ1T3X3D5I8R10O5ZT2E8Z3J7S6K5E368、安全卫生认证制度不包括（）。A.重大事故隐患认证B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACW5H4P10F4E10T5T10HK5C6I1I1K6W3G9ZG8D7W5C7E10Q3I169、（）是“社会人”假设的代表人物。A.梅奥B.马斯洛C.泰罗D.舒尔茨【答

28、案】 ACO10I3Q8K5V2C9O6HV2R5U1E5X9P2V3ZI2K5K8B1X8C10Q970、评价中心方法不包括()。A.案例分析B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.结构化面试【答案】 DCA8U10S10E8V1Q4C6HL9F1K6R1R3Y10Q6ZQ7I9X6N7R2Y1Q871、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业员工需求B.体现成年人的认知规律C.体现现代系统理论基本原理D.进行人力资源开发【答案】 BCQ6H8A10W10A8X7F8HP1V7B7L6U5M9H4ZC8O10P10V5Y1Y2I172、（ ）是解决战略人才需求的重要方式。A.招聘B.培训C.薪

29、酬管理D.规划【答案】 BCB8C5K6Z2N3E4P1HE9G2Q10P8P5X1E7ZF1G1G9T1X2E9Q573、()是企业最常用的组织结构变革方式。A.扩张式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCA3M2W3E5Q9O5C2HR5R4I10J6Z10R1G10ZT9Y10D3I9L8P4B374、现代人力资源管理的内容应( )。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCT9P8O8B2P4L3O6HC6N6W10Y7V6R9M4ZM6I8X3J8A6D7N175、短期培训规划是以（）为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.

30、战略性培训规划D.管理性培训规划【答案】 BCY7V5Q10Y3L1V8V4HT10A3H9Q9V8K2S2ZJ7T5X3C10N10Z9O676、( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCL8T8K1R2M5T4F6HF4E9J2F3O6Z10X9ZS1Q5O2H8O1B7T877、对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCF10S7I3G10K10V10G7HB8V6H10Z5

31、X5O6R5ZW10O4P10I7N6G2U678、集体工资协议签订后（ ）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 ACU3X6N8O4E2Q7U8HJ1H2M3T3S2B7J9ZB2D7L4E1W8J9R779、（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 ACE8F8F10W7W2R7U8HM7N4C1H2P10X8B10ZR5S2T8G8S7N8B180、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较

32、评估法D.交叉评估方法【答案】 DCZ1G10K2O3P6I9Q9HJ10T5O9T1O4W6O2ZO4D7Q6R3N1W6Y481、实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。A.怎么样B.怎样好C.为什么D.是什么【答案】 DCL7U8Y9V8H9E3W3HK3R1G4J1B9P5F6ZK4G3K7Z3N2L7V1082、（）又称为序列化面试。A.结构面试B.小组面试C.情景面试D.单独面试【答案】 DCB4R5N3I7O9W5W3HW3S1A4Z2C7S8W3ZX10Z7J3F1B5E4Q183、( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A.行为过程型指标B.品质特征型

33、指标C.工作结果型指标D.工作态度型指标【答案】 ACN9Z10E2F7W9A3Q9HQ9X7L2Q6I6Z10Y2ZY9E3U9G6N3S7X784、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C.调查的范围比较集中，区域性较强D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答案】 DCZ1O4T1T2D6B1B6HG3H7S7Y3N3R5L8ZJ8E8W9A2X5N7N485、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工技能开发C.员工的绩效管理D.员工的引进与培养【答案】 DCE5Y3R5W

34、10W3E1T8HB7O3H9X1D7T8R5ZU1J5L8N7A4O8X786、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A.改良式B.计划式C.爆破式D.循序渐进式【答案】 CCZ2F7L3S4L6V4Y2HE2W9V2S5N3C7I3ZV10I4S7N3N1T1Q887、()不是员工素质测评结果的分析方法。A.要素分析法B.曲线分析法C.综合分析法D.岗位分析法【答案】 DCE10Y10X4C9M9I9Q10HL4D10E8Q1S9P9V2ZV9Z6Q3Q8W2C7Q588、( ）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A.专项协议B.劳动关系C.劳动协议D.劳动

35、合同【答案】 DCJ8F5X4L7X7H8G10HU10H6R6M10L10G3A4ZJ5S4V7Q1P2A3I589、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A.边际产量递增阶段B.边际产量递减阶段C.总产量绝对增加D.总产量绝对减少【答案】 CCO8Z9Z3Z4R4W4R6HL2T2Z1T6N9T6K9ZT1R8A3C7A7I4M790、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCM4A7C

36、4T4V2P2J7HR3I2F8X6L1R4E6ZC2J5Q9X2R1W6L991、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 BCD7C2Z10K4C8K6Z8HR1Y5K1E8B3Y3S4ZQ3I10N6K6D4N8G692、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCD5Z5E6R3B8Y7S7HP9V5Z7D2V8K2D10ZE9F9I7I7U10R2Z593、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是

37、( )。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 DCQ3P6G3V10S5L4U4HF2F4X5Y6M2O10N8ZI8X5X2G2W6L9D894、在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCX7S10A5I10K4M4V8HG7Q6M4V9S3W5B1ZL3G8M4Y4E3U1N995、下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（ ）。A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACB10R6R6C3A6L1V

38、8HY10V2Q1G1S4S8U5ZI6L9O10Q2U9Y7C1096、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACF2T8O5G10I2R3G7HY1I7X6L6N2Z7E8ZI1B2U6I3L3O1D997、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 DCE7C2L5K9R9A6U4HA5C7U4C1O6B7Y5ZF3I1Z3T6F5K9D1098、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品

39、质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACY2K3R10H3B6O10V10HW6Y1G3F6C1T7T4ZE9Y6Q3U1Z10D2K899、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.外因B.稳因C.内因D.非稳因【答案】 BCD5A8X6Q10V3P4Y1HL4M5T8H4H3P10K7ZJ7A6Z5W6K6M4R5100、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（ ）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACD1E8J2I4G5A6H3HM10W8L10Y9M10L2Q6ZF1Q9W7Y4Y9T8Q4101、劳动定额的对象是劳动者的（ ）。A.劳

40、动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCE1B4M3N9D6P10M3HS5M9J9X10N8L3C5ZB9X1Q4P5Q2K7J7102、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A.设置更为全面的指标体系，B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别【答案】 ACC8V9D7J7I10Q4N5HU9W3Z7M4R3D3C2ZN7M2L5B9Z7Z4F10103、培训需求分析是培训管理工作的（ ）。A.第一环B.最后一环C.必要一环D.重要一环【答案】 ACI1C9E4E10P6

41、R1E4HX7B5C8W2Q4P7Q10ZB3W6C9L6B3I3N2104、( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCJ1N10C4L2T6S8N3HT5M4Y1F7O3D6B1ZV10F5R10L9K7K4S3105、绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A.绩效考评后台系统B.绩效考评实施系统C.绩效考评结果分析系统D.绩效考评的辅助系统【答案】 DCQ1Q4B5V4H9T3K9HO4G7I3Y7L9L5M5ZP8E6C3Q9P8F6Z4106、进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）

42、。A.问卷调查B.企业之间相互调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构调查【答案】 ACC6G1K1T1N7G2P4HX7X9R9A5J4K4I6ZG5H1P10L7H9E2P7107、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCS3Q4E6F1R6T6Z5HO7Z7T9U2O7C4I10ZT4C5L8U8L9R9E9108、就业量所生产产品的总供给价格称为( )A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCA6S3B5T6Q10F7W10HG7X2J4F6H7C4G10ZH9J

43、6R10D5E6T4L9109、上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A.立即赶往家中处理事情B.打电话向单位上司请假，同意后回家处理C.赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情D.边赶往单位，边想解决问题的办法【答案】 CCV1W9Z2D8O5F2K10HN9V2F8G6X3B6O8ZJ9T9F1X9T4U8Q9110、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACT9L3

44、F6T9M7Z3A1HE9J4P9D5T10I9H8ZZ4N5D8D10U3Z6X3111、()具有“对事不对人”这一特点。A.岗位分级B.岗位分类C.品味分级D.品位分类【答案】 BCE3Q4S2B6U1R6D9HS1N1X2N7W6R5M10ZE9X6Y1V9A9U8I6112、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）。A.52B.38C.10D.20【答案】 ACB2S3P7F6O5W2A9HT2X3C7H3K6U1M7ZL5R3B8Y6Y4A6P1113、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCA1L4V10I4H9U3T8HK3U5D9I8W9E10M1ZC8D1S8Y6N4X1B1114、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用