2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题及1套完整答案(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。A.外部竞争性B.合法性C.内部公平性D.经济性【答案】 CCA8F9M4A8S1B10B7HB5U2G5P3Q4N2S7ZL10O5F7J10J4F10O72、管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.完善约束激励机制C.建立需求驱动D.提高组织活力【答案】 ACM6Y2F10I1L1P10C5HE1N10W8A2S9N8Y5ZN2F3Q8I4N4F3X73、企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A.基本薪酬B.奖金和红利C.

2、浮动薪酬D.福利与津贴【答案】 CCR4W6J2J6F6C6Q6HE4C9O6E7M4Z2P1ZJ5I9H4B10I7T4Q14、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是( )。A.应用范围相同B.劳动时间采用的单位长度不同C.概念内涵相同D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACJ10G6D1Y10Y7N7L8HX8Y10Y9E3Q2M7O5ZW5T9A9O7A10C6Z35、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 BCJ10D4G7V9Z10G2V7HC6S4A2L4M1U4O8ZC

3、5K9Y8M1S3H1G76、群体决策的优点是( )。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰【答案】 BCT1T7D4D2O3Q3Q10HB6P3N4H5W9V10J9ZQ2Z10T8S7N6C7I67、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A.训练周密B.管理人员能全力以赴进行学习C.极大增强开发者的积极性D.极大增强开发者的主动性【答案】 BCM1M10B5D7U5S9P5HM4I1N10U3B9P3H6ZC6V8G7B3U3K10H28、 社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A.流浪

4、的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们B.收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C.小动物保护协会的人们有爱心D.应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗【答案】 CCH8W4O5X3U1Y8W8HE10U7A5J5A10H5Q4ZV4U10X5A4Z10F6U79、企业基本制度的内容不包括( )。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCY2U6E6E6U10Y6O1HZ3V3R7J8M6P7O6ZV10H3J8J8L2O10C610、()不属于绩效考评结果的分布误差。A.宽厚误差B.苛严误差C.中间倾向D.相似偏差【答案】 DCV10X4L8N2C2A4I1HB1G

5、4B3I3Z6E3I4ZR7X2B6X1K8J8L711、以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A.行为B.工作C.绩效D.技能【答案】 BCX10I4B6K10Q3Y8R9HH2O5Q5C6O8U1W4ZF3O9M10Z9D7A4N812、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCA4T6M9C7N3S3B5HE7A7P2H6P10K5J7ZG6K8S2D9K4U7D313、进行组织结

6、构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCX5A3D10T5A2O10Z10HW6S9P8Q6M6A9Y3ZZ9K10A10M2X4C6L714、（ ）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCU1X9W9F2W5T2R3HN2Q1M10K10K8L6W10ZQ6W10U4F3J9T6U615、对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A.心理测验B.面试C.情境测验D.品德测验【答案】 ACQ2E8A8W1P9C3I8HE10C

7、1J8M2C9O2H9ZM6C2S4A4K5F3X316、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（ ）。A.频率分析B.排序分析C.相关关系分析D.分数分析【答案】 DCM4O1M4O7G9A7N10HK10B7Z9O10K7N5R1ZM7D1R6L9N2N5J217、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】 BCA9V2G5V3H8V9O2HC1U6G9L2M8Q6X5ZJ7K2X8S10R8U5K518、影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A.人

8、口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCB7A4I10P3O4U2T5HI10K1U8P4H1G1B3ZW1V1U4Y4N8G5L319、某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCT2R5A1U9K2F5A3HP7T8U3K1N5T8T9ZD5D9X2L9B7R2B620、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是( )A.诚信品质B.金钱至上C.合作意识D.创新精神【答案】 DCJ8P5H1Q4K5S4S5HG4G4X2L

9、10N8U8K8ZX6T2W9Z1K2G1I721、在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 CCG1K2Z9I4S10J8U8HT6G8C5C10S10U2K10ZL8S1G1V10Z1J9E622、（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCA4L2A7F6G7E3Y1HX5Y4M7P1D3V3Q7ZF1W6P10P1G3X4A123、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A

10、.告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看B.对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧【答案】 DCC9K9I10H7X6K5S1HA1K4I4C1R2P9U9ZL5E10K6Q5Y4I3U624、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体效应B.远期效应C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCF3Q9B3R10D8Q1K7HV1L10J6A1S10L5F6ZY7G1Y6W4K3Y8Z325、企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.重大

11、事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCR8M7M10W4A9X3I8HB3O9X6J2V4A5M8ZE2F3X10Z1G1R6N226、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的生产力D.是一种非生产性的投资【答案】 DCI3A4A7I10E9M6F6HF1X5W1V1M1Y1J7ZI10G2B10M6G6F2Q327、晋升培训的特点不包括（ ）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCL2P3E5C8W1

12、0J2R2HF3P8Q8A9L6F4L8ZZ1G6V3N10F10R2H128、员工激励的特点不包括( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.激励一定会产生直接反应【答案】 DCD3K4K10W8B2K6O1HW9C4U5K5H3R3R4ZR8C3U10I8S4R8B229、 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCT5B8D10E2F1A6Q4HN1G7B9N8N5C10J3ZU7U8W2I8U6R4G130、劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁

13、举证”属于（）。A.一次裁决原则B.强制原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 DCO3K7U10N8Y4E3J8HH6S2U10A8C4E10V8ZR1A1E6B4J10J10Q531、岗位横向分类的最后一步是划分()A.职系B.岗级C.岗等D.职级【答案】 ACD2O4L2O5K8I6X6HZ9N2T1D8R3W4O1ZK7K5D2L5C7Z8Q1032、关于绩效监控的描述下列选项中，错误的是( )A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环

14、节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCL1P3Y8T1Q2K1J2HM6K3V2X8E1D9E4ZI4W1Q4R7I5W1Y333、生产岗位操作规范的内容不包括( )。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACV3K4E8S8D3W3P6HB9S9K6D9D2X8K5ZS8F4Z5Y2T5O9T134、()不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用B.培训教师的课酬C.培训项目的管理费用D

15、.教材印发购置费用【答案】 CCI1N3E2X7D8A7R9HD8H5N9Z9N4P10O7ZR6O8Q2T8U8J1I135、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACL6R3S7G1Y8K4W1HS9L7Y2N4H8P6W5ZZ4T6A2U2B8I1T636、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.避免可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCJ8J3X3C2T5W1V8HZ1G8B2T2O10S2G5ZA10V5M1R2L10Z4I

16、837、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCL9T8G2O6B7B4V5HO4Q5L4O8B4M8Y3ZK9R7X10X9H7W5A238、360度考评宜采用()的评价方式。A.记名B.公开C.匿名D.自愿【答案】 CCI7P2T8E2F8Z4L9HA3U7U1R8U1J2O2ZZ1P2V10I4U8G10G139、符合爱岗敬业要求的是（）。A.绝不能违背上司的意愿B.干一行，专一行C.强化职业责任D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中【答案】 BCX3V9T1U1O8K2N10HC9Y9H9M4

17、S2T10Y4ZR10E2G7P9S3D10O340、绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A.绩效考评后台系统B.绩效考评实施系统C.绩效考评结果分析系统D.绩效考评的辅助系统【答案】 DCH1T10Q6V9Q6M4E8HR8P6O7Z1D2N8L3ZK9O7P8L5Q5Q1X441、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 ACC10Q2L4V1D3O6O10HH8V2R8F1S6G6U2ZY3N6F6W2F7Z2E942、对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACZ

18、7I10P4Y6Q10T7O7HA9N9M1L5T9A7O6ZZ7T5B8L3F7S4D643、（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCV3H10W10S6C7X4V4HG10X9R6I8S2E8J5ZF4J8U7C3R10V1O744、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率【答案】 CCR3I2D4L10H5T1L1HN5I1I4T8V2B4Y6ZG5M4J9A6G9S3U345、组织结构设计的影响因素不包括()A.企业环境B.企业规模C.员工素质

19、D.信息沟通【答案】 CCP10C9M6C9R5Y8G2HH7X10G1Q7L5K1B6ZN9E1A2W10F9C1V346、薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A.薪酬结构管理B.薪酬日常管理C.薪酬制度管理D.薪酬预算管理【答案】 BCP4A1D9P10V4P3Z10HQ10B10E3P4J2A5A3ZU4R9X2V5U6D1K1047、（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A.等级量表B.等距量表C.名称量表D.比率量表【答案】 DCZ7D10E10Y9Q6M6K3HZ6T8C9N2J10L2G4ZA7E3U9C9O10M3C948、关于制度化管理的描述，下

20、列选项错误的是（）。A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCC8G2M7D3O7X1R6HR5Q9Z6P7N3X5B7ZR7E6Q4V2A9U6Z749、( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCA2Y1W1L10R

21、7L9U10HL1X2K9X8H3M9E6ZO4P8K6A1E3X4Y150、()属于培训需求诊断项目。A.企业战略目标B.任职条件C.工作绩效D.员工个人素质【答案】 BCD7R9H7C9U4R2Z8HN10W8I8F5W4Y10S3ZT10K4I4G1J10X9R551、不属于按具体形式区分的考评方法的是（ ）。A.书面法B.量表评定法C.混合标准尺度法D.行为【答案】 DCD8G10J1N5A10K1G5HT7A8I7F7N7R4V9ZI1K7Z3U7C9M6X852、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。A.能力工资B.提成工资C.组合工资D.岗位工资【答案】 A

22、CB4E9I5S7M5O4I10HB4Z9I8M2K6I2N8ZL3X7M2I7S5N7H153、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCI10G9I3R2E10Q3R10HK4N6I10X6J6T5U4ZN6Y5J10F7P1O1V954、下列关于就业的说法，不正确的是（）。A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACB6D10P5C9S1F7S1HJ10B10E6Y6R5H8L8ZV6J6D

23、4R5Y4L8U1055、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCY2A7J3A4V1Z6W8HP3M8T4E7N3C3J3ZK10R6M8H1J3E7A156、下列不属于关键绩效指标的是（）。A.数量指标B.客户指标C.质量指标D.成本指标【答案】 BCP6U1O3I3Q7T3F1HU5D7J6S6H8R6N6ZY3P7Y9A7B4G8M757、企业开展员工培训的最终目的是（ ）。A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提髙经济效益D.促进员工和企业共同发展【答案】 ACW10Q2X3N7R8B7M9HE7E3N3B3V

24、2Q1B1ZB10Q5S1A8O8R3H958、培训课程设计的本质目标是()A.进行人力资源开发B.体现现代系统理论基本原理C.满足企业员工需求D.体现成年人的认知规律【答案】 ACM7E8R2D9Z4Y7G5HW3K7C4W1A1D9M8ZA3E6T1B3D6L2R459、()是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACL4O1L9J6T7C6C5HH5S4T3R10Y8O3H9ZR1P7L8B9H10X3N760、以下关于社会保险的说法不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事入不能自行

25、选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACJ2O5J5W2R10P10Z3HR5F10W8H6G10T8F3ZS5X2U8J6P1J1V961、整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键的一环。A.招募阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCH4L3J10G4B8X7G2HZ4N5F2G2W2H8K4ZE4Z6N3F6U5J7R262、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A.调查问卷B.企业之间相互调查C.委托中介机构D.采集社会公开信息【答案】 CCK1K3H8T7Q10J2B8HO4U4Z1J9O8N3D2ZW10K9X3

26、Y8P9N8B563、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCM8N6J6S3B10U6R8HO2X5N2X3K7X8Q4ZI10U3D8G5O7M8O1064、以下关于培训费用的说法错误的是()。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCY10N3M4X5O9H8O8HU4K5E7M2J6K8C7ZY4B1Y9X10T7X10J465、基层管理者培训

27、与开发的内容不包括（ ）。A.组织内外的新知识B.新法规C.新政策D.新规定【答案】 DCO10H2Z2V8O7A8N7HI4P1K8Y4M10W7Q4ZZ10B5H2E2U5M9K166、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.25D.45【答案】 DCD4R8J5S8C7P3O8HW2J8I6T7G7P1S1ZK3Q8Z5G9I4X2G967、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCH10G10H8I8L10K10S9HK5F4I7V10A7Z9G

28、9ZM1Q9N6P4N5D1D268、关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测【答案】 BCN4J5E6U7N6H7G10HZ8B8A6K9E7W9J8ZV8U7B7X8H2O5R769、课程内容选择的基本要求中，( )既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCS9U2F6Q2J8C5D2HF7L5

29、V9X10X3U7M6ZW5F10J1J3S3Z1J370、以下关于工业工程的说法，错误的是( )。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统并保障其有效运行【答案】 CCR4T2O4Z5R4N8S7HV9W5B7Y10Q6R5G1ZC9B5F6Q3V3B9J1071、( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCJ5A4K2J7U6L4I3HF4J5

30、O1V10C5S8U9ZG4J4Z2Z2I3O4Z672、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCM2C4U3L5N3S3Y7HQ7Y9C4S3S6G2B1ZO2K4M9H7W3L7G973、社会学习理论的创始人是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.班杜拉CR8V6Z7F2E5B9W5HN8F10T

31、10V4N6H7L10ZL1K8P9I5R5H2K874、【答案】 C75、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCN6N2L1L4R2L6C1HQ4H10Y7W10K3H6T10ZF7T1T9F10U10U4R576、收入差距的衡量指标是（ ）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCA5V4S4M6Z3O1Z10HA2V7Y3E5T5O6Z1ZY1R1S1B2L5D2O1077、在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表

32、示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模拟法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCR2Z6O7W10D3P10P9HJ10L9A1M5W8O9V6ZR2G2A3V2Y5R5H878、以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。A.人尽其才B.能位匹配C.岗得其人D.因人设岗【答案】 DCG1D9Z2G4Y5K5C6HI3D8T10P5S3Q5R2ZK5C3D10T9T8F5G979、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（ ）。A.找某某谈心，让他主动承担责任B.闷在心里，佯

33、装不知C.向上司报告自己所了解到的情况D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】 ACR8Y1L9I10B7D10B6HG8G1B10Q4I10O7Q9ZZ4X3Z8Y6W9T5H1080、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCN9T6J7Z9A10B1Y4HJ4S3X1J7I10T6I10ZU7T2K10W10J5M7H381、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( )。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D

34、.对比效应【答案】 DCY10E1N4X6R5A9S7HY6V7S3M10H3W8W5ZT2J4E3W9O4Q7N682、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCH7D6N4Z6W10M1Q10HA5P3N9N4X9Z7M5ZY5F8W9Q6H7V5B183、在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A.受训者在工作过程中行为方式的改变B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C.受训者在技能、态度、行为等方面的收获D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度【答案】 DCX5I7M1J8X10Q4X4

35、HQ4L9G1Q2M3M2M4ZF9R4Q8L10Y4N2Z684、制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A.内外环境的变化B.企业总体战略目标C.企业培训需求分析D.企业人力资源总体规划【答案】 ACD10G7I8T8O3T4V7HF2L7N1K5M2H7D7ZT10W1Q7D5G4Z10V585、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A.答案是唯一的、封闭的B.题目的分值小，适宜大量出题C.编写试卷的难度小，题型比较固定D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】 CCK1F4U9T5G4D4P3HU4X7R7C1I9Z4D10ZE3B5O1X10L7O8L986

36、、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCP2L10L8H7P7A9M1HR10X3O3S7S3O2O2ZQ8Y6E6L2J4C3R1087、（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCF5F6A10C5Z6O8X4HR2J7X9S4M8U8P2ZI7E9A9D1E2U8X488、（）属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCN8W4I7I4W4B8B4HR8H7C10W

37、7D4G10L8ZD9M2H6P4D7P10P1089、企业人力资源需求预测系统不包括（）。A.企业总体经济发展预测系统B.企业人力资源预测数据处理系统C.企业人力资源预测模型与评估系统D.企业人力资源总量与结构预测系统【答案】 BCF7O1V10F9T8E7L9HK4N6O3X8A7R9E6ZU4A2H9O4G10F6M490、如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A.企业文化B.企业发展状况、相关规章制度C.管理能力提升D.生产、制造、研发、营销等专业知识【答案】 DCE6J10Z10Q7P9E2K6HG5N10F2R4P8H10C9ZK6S10K10H6T6P

38、7N991、()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A.角色扮演法B.无领导小组讨论法C.事件过程法D.一揽子事件法【答案】 DCW8F8R4O6I1F6J5HN5U2G10M7X6T2X4ZO2L3W9E10A6W5Q292、制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难D.明确测评培训规划的工具、指标和标准【答案】 ACM9F3V10I9G6Q5K3HY5X3U1N3X5A3Y7ZM7F3X9C7H3X4J893、工资集体协商的内容不包括（）。A.最低工资标准的

39、确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACD6O2J7M10B10G6I7HE7B1P9P6E7C2H4ZP1J8P3N6H2P6W494、关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCO8B10T9K8P4L7S2HW8S4O9F4K7L6Q10ZR3Q3K9K7U10E5Q495、企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A.基础性管理制度和规范性管理制度B.基础性管理制度和

40、员工管理制度C.规范性管理制度和员工管理制度D.规范性管理制度和岗位管理制度【答案】 BCD9T2L8P6B6F4N4HR10X2F6S3V7K2K4ZS2A8I8X10O2G6T696、职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A.1人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCL3S10O8B2Y5X7G1HH1C7U1P6R4F2N1ZE9L4S2G7Q5A3T497、衡量收入差距最常用的指标是（）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCI4X5V9S6S7N7Q9HR1Y10R6C2D1B10Q4ZY4E7S7Y4D7M5V798、企

41、业中层管理人员的培训目标不包括()A.提高其经验、知识和技能B.使其适应不断变换的环境C.培养业务骨干成为接班人D.对目前的业务能更加熟练【答案】 DCJ7F6W4Y9J6D4O8HD6P2S10I10Z1K4S4ZG3E3H4W1C9D1S1099、 关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指( )A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACP9L9Z1D10W3S9J7HH10J3B1P1R9G5O3ZM3Y3F5C8F7C3T8100、( )保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A.合同制度

42、B.劳动法律行为C.劳动关系D.劳动法律关系【答案】 ACQ2O4X5D1U10W4Q6HP4V6I8B2Q7K2D7ZX2F2R5S4V9T9Z9101、()是由罗伯特S卡普兰和大卫P诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A.平衡计分卡B.关键绩效指标C.目标管理法D.经济增加值【答案】 ACA9W3W3C4L2S9S9HU5Y2W9U8U4L1O2ZM1O6B2D8K7I2X7102、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCA9R4N5U2A4Z10V5HB7M5W5L2G4T5M8ZZ6M2W9J3G2M10N5103、以下关

43、于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。A.为岗位评价奠定了重要基础B.为员工的素质测评提供依据C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 BCU9A10N8D8Z5I4B6HW5A7G4H10E8U1D1ZN3A9T4J1R1Q1D5104、( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCU9N8T10O2C6L7C5HF4J7N9A10P10Q7X3ZY1C2Y5U2S10Q6J3105、( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念【答

44、案】 CCO5C5I6X6T1N3X9HA8S3D8F6V1J3J4ZA7S1J5T5T9F5K7106、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCS6Z9W2H9C3X10V3HC10H9W6B6J10G9B7ZU8A8I2O9O7U1I1107、 职业化的核心层是( )A.职业化素养B.职业化技能C.职业化行为规范D.职业化纪律【答案】 ACR10N9F2J9U5R6R8HQ4F10I5G8X1Z9Y7ZN7B10W6S5O3H8H5108、企业培训课程设计的原则是()A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工要求培训什么，就培训什么【答案】 CCI7G2T3Y5Q6N8T7HY3O4A5K4L9O4O1ZO1W5C7I1A4X7Y10109、关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A.题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性B.题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案C.组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间D.客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式【