管理心理学试卷一.pdf

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1、好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。中庸以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。旧唐书魏征列传管理心理学期末试卷一 题号 一 二 三 四 五 总分 得分 20 15 25 20 20 100 一、单项选择题（每题 2 分，共 20 分）1.知觉对象的组合原则不包括()A.锻炼原则 B.接近原则 C.相似原则 D.闭锁原则 2.将巴甫洛夫的经典条件反射理论应用于态度研究的心理学家是()A.凯尔曼 B.英斯科 C.弗鲁姆 D.班杜拉 3.在组织变革与发展中如果涉及重新建构组织以及组织所处环境的观念，这种变革属于()A.渐进式变革 B.激进式变革 C.平缓式变革 D.跳跃式

2、变革 4.值得我们借鉴的西方组织文化理论和实践不包括()A.以事为中心的思想 B.顾客至上的理念 C.追求卓越的价值观 D.主动合作的团队精神 答案：C 5.第一次把工业中的人际关系提到首位的是()A.心理技术学 B.群体动力理论 C.霍桑实验 D.需要层次理论 6.与人们顺利完成工作和胜任工作相关的心理特征是()A.性格 B.气质 C.需要 D.能力 7.奖励应当达到“雪中送炭”的效果，体现了强化的()A.奖励与惩罚相结合原则 B.以奖为主，以罚为辅原则 C.及时强化原则 D.奖人所需原则 8.认为领导是天生的领导理论是()A.传统品质理论 B.情景理论 C.现代特质理论 D.行为理论 9.

3、下列与组织理论无关的人是()A.泰罗 B.斯科特 C.利克特 D.韦伯 10.德国心理学家斯腾提出心理技术学名称是在()A.1932 年 B.1958 年 C.1903 年 D.1912 年 二、名词解释（本题型共 5 道题，每题 4 分）1.霍桑实验 2.管理心理学 3.气质 4.自我知觉 5.晕轮效应 三、简答题（本题型共 5 道题，每题 5 分）1.简述学习管理心理学的意义。2.简述态度的特性。3.简述非正式群体的特征。4.人际关系的发生、发展，有其自身客观存在的规律，简述其中主要的规律。5.简述 X 理论的基本观点。四、论述题（本题型共 2 道题，每题 10 分）1什么是能力你认为应怎样根据人的能力差异进行教育管理 2.什么是马斯诺需要层次理论，并对它进行分析和评价 人之为学，不日进则日退，独学无友，则孤陋而难成；久处一方，则习染而不自觉。顾炎武良辰美景奈何天，便赏心乐事谁家院。则为你如花美眷，似水流年。汤显祖五、案例分析（本题型共 1 道题，每题 20 分）举一现实生活中同学们心理方面的案例，并对此运用管理心理学原理进行剖析