2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题及答案下载(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（ ）。A.培训师必须是培训专家B.培训师必须是职能专家C.培训无法与经营需要相联系D.培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突【答案】 DCZ9E1C7Y8N10F2S7HG2J10P6F7V5R8O4ZX7K9Z3J8N2H8Q52、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCU2B8H7O3O7D2G3HW4Z8T8E2L8S10M9ZS2S4I9V1O1G5G103、( )属于W

2、AI指标。A.销量B.团队指挥能力C.责任感D.客户满意度【答案】 CCJ7X5M7M1G5I4E9HH2Z10E5H3I2O1D3ZZ7G3M5D10O6X7B84、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCB1G8B2J10O4U1D2HI3D4R4A10R4F6H1ZL4M4H3H10Y9J6K95、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCA9H2B5E3M3P3K7HS9P10P10O6A2Q8E5ZN3U

3、5O3F3O6F9K66、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACX5K10T2E8X9G8S9HL5I6U2H10D6V3I9ZT6O5H1D1U9C3T47、垄断行业的工资往往较高的情况属于（ ）。A.市场状况对工资的影响B.市场状况对用工量的影响C.市场预期对劳动力供给的影响D.人力资源供求关系对工资的影响【答案】 ACT6X1E1D7R10F7B1HT10M9V4S10B9J4H7ZE3Z9G8C1V2Y2C38、以下关于工资效益的统计指标不正确的是（ ）。A.每百元工资产品成本=产品成本工资总额（百元）B.每百元工资产品

4、产量=产品产量工资总额（百元）C.每百元工资产品产值=产值工资总额（百元）D.每百元工资利润额=实现利润总额工资总额（百元）【答案】 ACP6S4E4I6F8I3H6HO2Z6T1R6Q5W4L3ZN3Y8Z3G3M8W1M29、 （ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A.晋升B.绩效C.贡献D.年功【答案】 ACW8Q8K4R7D5E4F4HL6Y6Z6D1I4Y7O6ZC7H4N5D10G4U10G1010、“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCR9R10E5U5Y2A5I4HP7D7V6T4C5I8O3ZH9B9K1O6B9R1

5、I1011、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACM1W4I5E8Z10G3J1HS4F1F2U9X5L6V6ZJ9R1F6E10D1R2W512、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACQ4D5I9W10Q10A10Q4HA5E8B6E8W8U6B8ZK4X9X10Z9X6Z2K1013、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由

6、不包括（ ）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCY1V10T9H10H10I1D8HS10P8G4S6F8Q10O1ZB7M10V1B10Y8N6Z414、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（ ）。A.他不会有任何成就B.他没有真才实学C.少说多做会更好D.他需要伯乐加以训练【答案】 DCS2R10F9L8C6C6V7HC4O2R10Y10N4K9X8ZP4J8W1D8X6E3M215、一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感

7、和雇用保障都最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.创新策略【答案】 CCC3V4M7Q9M2G5R4HQ5X4Q9K1K1P8N8ZG2A5E10Q9F5V4E516、工作说明书和（ ）关联最为密切。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 BCK7S6W10L10P7M3Z3HW4Z6Q7B4Z10H5O9ZP8K2Y5A4E10Z6S317、个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCQ1O8G3Q1P5D4B4HT10T2E9Y7Z1G8A10ZL9U2E5D10Q10E8Z618、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评与半年度

8、考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACJ2V8I2M8K7X6X3HR3P7V8M6U1Y7U9ZD4Q10J9F7F4B5P819、(2017年5月) ()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCZ1A6N8T9N4X4E9HC6M10C8N5I7O2I5ZJ6I10I8I9R2O6Z520、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCB7H6D9B2W6G9A6HQ4E3T7C8H4I3L4ZO9P

9、1H3X3Q7E2Y621、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间赋分法D.百分率法【答案】 ACA4J9Y4E6H5V1U2HR4U1V5E2Q9P3G4ZZ3T9B3K9E1G10I222、人民法院应该在（ ）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCR7Q6W10Z1V6X5G9HT4M9C7C4G3Z3F10ZD9T1I3V10Y2H2H923、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCR

10、7B4A8C5E1L5C10HC3F10X8T2P2E1F4ZK7E10O7Q4X8K8H424、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCU3E8S8Q1V3U8W6HW2B1E6I8V9G9F7ZK5Z4O7R6W2Z2X725、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACC2I4D4O7G3I6Y4HD2H3T5E2H4D8U8ZN10L8P9U6E9M1V226、(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.

11、人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCR3E5P6M7X1M1T2HE2X8O4D3H3J5T5ZE4I9C8R8G9P1X1027、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCN9M9D4X8A3O10Z4HB8T9V3W6G3M8V1ZN1M5T5R9F1X6S528、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCY2T7N1Z1C8U6I5HK9S8H6F4Z1X10G9ZE7M7G3V7I7R4

12、D829、 平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（ ） 方面的障碍。A.信息交流B.对绩效考评认知C.组织和管理系统D.指标创建和量化【答案】 BCR5D4B6K6S8B2W2HX10Q10X9Q4B1Z10H2ZW3R2D9S2L5I4H930、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACD5D4U7U10E7Z3W5HE6Q5C9O1E10O7R6ZA6J9X5U1B3W4K1031、 对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PR

13、IC.WAID.NNI【答案】 CCH8R2G8A2V8G10U7HT6F7M10R5J8M9B1ZD4X2S9K9U8R2T332、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACI10J6G7S7B4J6E6HV2W5Q5Q9T3O6D1ZC5V7K7O9T8Z2D433、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCU3Z2J9I4V9K8Y6HU1U7Y9I5D4D5

14、M1ZY3B9X1L9H10J10Z634、（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.公司策略【答案】 CCY10Y1M2I2D4S9Z1HW7W6Y4U9G1B10A5ZY1E10L10X5R10L5P435、劳动争议诉讼的特点不包括（ ）A.公力救济与社会救济相结合B.强制性C.终结性D.严谨的程序性【答案】 ACW10I5G4B1K9U9Y6HR4R2P8P3N2I2K4ZY5O6Z10C4C7R5B1036、( )的企业适合采取进攻型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始

15、衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 ACU1W8O8I6Q10L4N2HV10X4Y10Z2K4O3L5ZX4C10B2Q5V9T4T137、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。A.母公司子公司一工厂形式中的母公司B.集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部C.经理会一公司一工厂形式中的经理会D.集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长【答案】 ACC1R7L4R1X5L7P10HK2C9P9Q4D5U9R2ZY5O1Q6S1S3D9Z138、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（ ）A.合作团队B.流程团队C.平行团队D.项目团队【答案】

16、CCT2D2E10A10B1N4V8HC8K1D6T5L3G6S5ZB4H1W1W10W5P4C639、对于金钱，你的看法是（ ）。A.钱乃身外之物B.有钱能使鬼推磨C.有钱就花D.在一定条件下，钱是幸福的源泉【答案】 ACW10H9N6C2V1B8L9HO6D6E10F7D9P1L6ZX8A9Q10C9F6I9S840、为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCO8N6C10E10X3M1F4HE7W4K3F8H10C5K3ZM8W3F9W3T8D1U841、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性

17、B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACH10K5H1K6G2N4A5HA5B10O2K8Y10M2D5ZP8X7T7B10Z10P6N642、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCB1F4J4L6W7M3H5HW8M6B10J2X4C7F2ZD1Q8J3H6N6I7T1043、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCP7D4Z1C1E6F7U4HH3E4V8M10K9B1M7ZG8C8R4H9D1O8A944、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中

18、()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCW3G5R5L2Z2Q6Z9HZ1S2S1T9E10P2R6ZB6A9T5Q10G2W3X645、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCC2S3M6R6Z6Q8Y2HN5F4W1M3P8H3T10ZN2X9P1E10Q5M7H746、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。A.决战胜负B.评价阶段C.评估阶段D.阶段小结【答案】 CCT2P3K3R8D9G4S4HB5H10A7M3S9G3A2ZZ2M6Q8T5S6A4L147、(2018年5月

19、) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCY10B7S6J5P4B1B1HK4Z10I6Q8S7E2T6ZH1O8U1X4A4U5B448、（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCK3P5B10S2G1O10L3HO2Q6A4A7M6T3E9ZU1D6G2I1S7Q4E949、关于打造品牌，正确的说法是（）。A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会

20、责任感是打造企业品牌的内在力量D.只有价高才能打造品牌【答案】 CCA3Z1D7K9Z1I2B3HX2Y2M4I4L2G10M2ZO9F3W8H5B8Z6I1050、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.薪酬体系的完备性【答案】 ACJ6R2I8W9X10R8V2HU4P2G1O2Q9V3T3ZU5W10S7D6H8Q1Q851、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCZ3C3Q8Q4Z6Y6E3H

21、A7S8H5Z7A1N4X7ZE9C8V4Q2U10G10A952、当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩绞金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCV2A5L2C9V5Q4J1HK7S10C5J10B2D1E9ZY10B3D3H2I10Z5W853、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（ ）。A.不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正B.会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正C.只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正D.认为这是别人的自由，自己不该去干涉【答案】 BCW5P3Z4Q6W8I2S

22、1HP3O4V1X7E9T2G7ZN1G8G1X8D2N2D854、（ ）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A.S模式B.Y模式C.B模式D.J模式【答案】 CCR1U8W7N2S9Y2S5HQ4M4Z5K6O1L10F3ZC7B8H3A7I9N2L455、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCS7R7D8W3P2M5M10HK7V4X5F4W9J7M6ZT5Z1C2D3W4K5D256、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的

23、真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCS8B9F3Q2O1F6P4HT4N9N10Z4H1S4F2ZC2E10I1W4V4N1T257、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCW8Z10U8T4P8U6U7HA4T4F9B5F6Q7A8ZA1B6M9I6H3H4Q1058、劳动合同法重在保护（ ）的合法权益。A.企业B.工会C.劳动者D.行业协会【答案】 CCR10Q8X7M6C8B2Q9HQ5M4S6D8E5J6Y10ZE1Y10

24、K7X10C9V6R1059、投射技术大多数情况下运用于( )。A.高级管理人员的选拔B.高级技术人员的选拔C.社会心理研究D.临床心理诊断【答案】 DCE7S1T10U1U1W9E8HK5L6G5C2H7O10E8ZL3Z2T1J1V4K3H660、被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。A.泰勒B.罗伯特欧文C.梅奥D.芒斯特伯格【答案】 BCM5L7U6A9M7G3Y7HC10J10B3P6L4O5Q6ZR3Y5W7N8W2N3R961、 ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCD3Z5J8Q1J5Z3V7HH5Y3U7Y1H2

25、A6W2ZK9V7W4M4W1V9O362、在构建学习型组织的过程中，（ ）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A.建立共同的愿景B.将团队作为最基本的创造力单位C.将决策权延伸到组织底层D.支持每个员工充分地进行自我发展【答案】 CCO2X1S10X8H10X5C1HS3F4K2R7Y6C6X5ZC10F7H10I6N1X7I1063、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACU5S5R8D9I10U5V10HM3O5X10E6R8C4I1ZR9H7G5N8R5K5D864、在胜任特征

26、冰山模型中，自我评估和自我教育属于（ ）。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 BCR4I2B5D8J8S4F6HZ9M6Z1A7J3H9L2ZT10X6V4G1R6W2L1065、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCG8C1Z8O2S3F3E5HG3A6N10B10Q7P1U2ZJ6G3T10D4N9K6G466、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCQ4E6P3B5I5N10D7HV10L2W5C2G6

27、W9V9ZA2C9T1I7T1E9X1067、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。A.客观性B.社会性C.主观性D.历史性【答案】 CCL6U1U9P6N10G7V5HX9I8D5Q9A1L9R5ZB10U4X6N6X7M7K668、(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCL5C9O5M3N7A5M10HF4V3K2Q5B4K10L7ZB1J3O10A1H1B4L169、梅

28、奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A.“社会人”B.“自然人”C.“行为人”D.“思想人”【答案】 ACM7R4G1L3N8P7L1HQ3V10B5U3G6P4O7ZE5Q2S8F4Z7G8W970、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业

29、人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCF8T10Q2R10K9F7C3HU5H4H3M8O9X7W3ZO3E6F10M4I5O1H171、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCD9W10G3Y10M5O4W4HE8Y6Y8U8N6P5A4ZT3X6Z7X7C8S10E872、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法

30、【答案】 ACV2F2A6X7C1J6T6HO3R3Y9W3M10U3I7ZH7H2S5H2S1C1U573、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。A.报警反应阶段B.应激阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 ACQ5N2J4H8K1I2J1HT2K2G1C3W1U4C2ZW5I2X4P10C5T2L174、建立工作态度指标的主要目的是（ ）。A.判断企业分工是否科学B.考查相关指令是否正确C.侧面分析工作环境是否良好D.考评员工的努力程度和认真程度【答案】 DCN2E5X3A4O8S10Z3HE6P8V8

31、K6N3K1M3ZQ6E4S7Q9Z5E5Q775、（ ）属于保健因子。A.成就感B.更多的责任C.认同感D.工作的安全感【答案】 DCJ8F2Y6N1L8L1K2HF10F8L7Y6Z7G8F7ZZ1G10T5Q7L6N8U976、创造新的工作任务和革新是采用（ ）的经营战略的关键事项。A.集中策略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCD2A7M2I7I1G10R4HP4D10J1J8D2F4C5ZZ1K3U4X8D4K5M1077、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。A.出现了专门的人力资源管理部门B.人作为资源对组织而言越来越重要C.将人力资

32、源管理与企业战略联系起来D.确保人力资源能够满足企业发展需要【答案】 CCX7C4F9I9Q7E8A8HN10W3Q9N2I9M9M5ZP9M5R9I10U5Y4E978、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量大小D.社会舆论倾向【答案】 CCZ3R4E3L2V9Q1F1HS5V7O3T6Q8D1J4ZF5A9P8H1M1O8L779、下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（ ）。A.希望点列举法B.特性列举法C.成对列举法D.缺点列举法【答案】 DCC4B3U2Z9S6V3O3HB8R5W3Y4Z8M7O10

33、ZI10J6X8Q3P3T5H980、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.医疗保险【答案】 DCN3K9N7M3I1A10O4HC2G2N8J1S10N7L7ZS3E2N1I6E8H6Y381、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值20%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCN1Z7K9M10F1C4K2HV2R4T7A7U10J10M7ZU9E7N4K4N7G4T582、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCF8

34、T1B7M4O7F5N3HC5R5W9W5M1W2F7ZN6C2U8Z10M9L6N783、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACY1J9F4C9B5F6Y3HU10V10M2Z1N1Z6U10ZR6Z4Y2O5F10D8Y984、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCT2B7Q5F9W9T3L6HS4E1V1O8J1P9L3ZU9X4C6X9D6J1G1085、关于激励工资的表述，错误的是（ ）A.股票期权和期股均属于激励工资B

35、.激励工资具有一定的弹性C.激励工资影响的是员工将来的行为D.员工持股计划不属于激励工资范畴【答案】 DCX7F4Y5S10J5P4W8HE10R1F1K9G2Q1A6ZI10G8T7K6O1A3F186、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（ ）。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形相似联想D.因果联想【答案】 DCY3M5C6Y10C7D2W1HA1U1Y6Z3M2G7P4ZM10J7W3V5M6S5D587、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACD1Q6O4B3B10K10R4HF3U1B4U8

36、O7A3G7ZG4Y10D3T9N3V3G688、其中WAI指标（ ）。A.是具体的、量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCO1W3U1S2S5U6G7HD5X7C9F5T10G10W3ZT5C7Z4B1U5L2I289、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCF8W3A10F6N6V7W9HC8S6D2N5M7T3Z9ZB3Y10A9B5L6P8R190、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（ ）。A.良好的组织形象B.较高的工资和福利C.更大的责任和权利D.

37、岗位的稳定性和安全感【答案】 CCE10B5S2R6I3H3Y5HH9C5P7L2F9M4L10ZB5M3G6I6P3N5P491、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCA5G3I1H9S8U1D4HK10Z2G5K5A7R8L3ZG10G7D8L10Y8F2B692、（ ）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A.GB.YC.WHD.N【答案】 ACP10Q8Z3W5W1C10D9HK9N4K1K1Q9V8Z10ZR5A2J2W7M10I8M893、与胜任特征模型关系最为紧密的是（ ）。A.PCIB.NNIC.KPID.WAI【

38、答案】 ACU2K2X2R8U8B5L3HP8V9C2P2D2U1J4ZG8H7K6L1E7T7J494、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCY5T2B5P9B7B7B9HZ8A4P9V7A3Z6Z1ZO1H3B2D9H1Q5V195、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACZ9T3R8D5C3X6X8HA2A4B8O10M1N2I10ZN7A5T8L5H8V3Y1096、 企业集团通过（ ）来实行专业化分工。A.沟通系统B

39、.权力系统C.决策系统D.职能化系统【答案】 DCP8O7R1X7Q9H7G9HK8E4H5I2E7O7X6ZZ4X7L6M5X8O2V197、弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCF1B5L7M4I1L6I3HK8R7W9Y6X6B3K5ZZ7A5Z2M5U10T5C1098、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCW3G9X1O7V1D3I2HY9Z2T2L5L2G8E2ZK2V2T2D9Z1T1W

40、1099、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A.群体性B.严重危害性C.社会影响性D.不可预期性【答案】 BCJ2P9F8X7Q10W7C6HW2B3O1L3M2J5B3ZL9O7L8G3W8N3Z10100、集团本部对事业部实施集权（ ）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。A.资金控制B.计划控制C.分配控制D.预算控制【答案】 CCB9A9F1W9D3P4V7HF1R1I1J3S9W4N7ZX10P6N10X4B3J6O3101、企业的活动必须以（ ）为出发点。A.股东有出资人的立场B.客户价值C.内部流程D.学习与成长【答案】 BCO1T4

41、S1W9G5C5W10HU1C4P4O3R1C3Z7ZT2O5Q10M5K8G3P9102、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCL9S3M8W6N1U4N10HQ10S6E4N10M7G1J1ZX1S9D3M4M7C4T5103、企业的活动必须以（ ）为出发点。A.股东有出资人的立场B.客户价值C.内部流程D.学习与成长【答案】 BCO10J3B6M3U8Y7N9HX10F7L2L3T2X3R1ZC3B7M7S4D9I6M10104、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权

42、力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACK5X2M6K5U5W3M5HZ1O3G6T3H1I7X2ZL5Z2I9T3N2K9N4105、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCX2Y6O3P7Z8W4I9HJ8C10M3U4U2H1D2ZW10F3Y2K6F6X1Y9106、个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCG8H7Y1B7E10J10M8HR8L1W4G9K1O3W3ZE4M5N2J1G1J5F

43、4107、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCA9E7P2U7P4K2N3HN7L4U1U5O9C5T8ZG5O4Y4I1B8C8H8108、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCN5B2O6R8M9Z1D10HL1B2B9D1Q1X1V9ZZ9E8U5B8T7U1F5109、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型

44、思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCZ5D10L3G2P2L10I2HK8C4F3Z4K9C3K5ZB2B1Y4W7Z10L9L10110、对于集体谈判的策略，关键要素是( )。A.留有较大的余地B.分析对方的余地C.让步D.妥协【答案】 DCM2Q10Q1S5W5Y5F10HZ8G5H9S9P3T9L9ZL2L8N10B7B10W10C6111、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（ ）。A.守株待兔B.理解，但空想成分太多C.自己也会像W那样试一试D.凭本事吃饭，成功有很多种方式【答案】 DCW3K8H10H1K4F6C10HR2L2I9B10A10J9E6ZW6O6G7E7T8X3K5112、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCW8Q3L3X10G10U10I3