2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题(含有答案)(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCE1K10U8G6S7C9B1HO6Z8K7Q8F7E1S6ZH3M9M1P5L7C4P92、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCH2J10N3Y7N3W5D5HQ1I4R2H2L9K2B

2、1ZP8A2N10Z10A7J9H13、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCQ2A7U9S8J4D3Q5HL3G9X9D2I7U2I10ZY8C10E7Y6C5I2A24、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCY4B4U2K10Q6K6E8HH5E3G3Q5B5H6U6ZL3R6J8W4U7U9P45、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACB7N1Q4D1J2B9K3HB8U

3、7Y7R6U2A1J2ZS5Y5S10A1Q10C3P56、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACJ1A5D3A7A6S4T5HM7J5H10F9I6N10U10ZA7M8N4O6H8H10G67、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCK9Y4F5U1Q3E7K4HS7F4G9V4F6I1N8ZJ3U2F

4、8Z7H8E10N98、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCM9S4F2X8Y10S8J6HM2U8E1R6K4Q3W8ZZ2U8P5C10T4G9A69、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACZ2I6P1A2D2B10A5HC7Y9V8V9W1O10N5ZD1R3O6V10X5

5、E8V910、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCE7F2F4R3K4P3K5HF8U1G10O8Q8G1W3ZV9I4G6A8U1V7F111、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCF5T4K7X9W10I7M2HO10V6Y5D3M3F3K4ZQ5A6T8L1H9K8B812、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环

6、境的优化【答案】 CCD4T3X10D3Q4X5P2HT10K8J1Y10O1C6H8ZS10V6T5Y7F6U6U1013、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCY6K10M5N7B7S1H5HM10E2T4A5Q6G9Z6ZM6H3J6W4K4A6X1014、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCT5O7Z7E1D2P

7、3P4HY1V10G2S4B1F10J2ZX6T10M10S9M3Q10S315、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACM2U5Z3M9P8Y7U9HI1Y1M5K8U6U10V4ZP7U8P10E4H6C2S916、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】

8、CCJ1A9P6C4I3E10R1HN2W7M10E6H7D5X7ZS2U4B5Y1C3T4O1017、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCZ7G3V1G5A2H2E6HN3I8D2S2X3O1Z9ZI5M10G3W9V8M3K518、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCX7S8S6O7H7O7G5HD3B7R10O6D3C3F2ZK10I5U2I2P9Z8D819、对最低工资表

9、述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACD7A10V1H2X5Q4B7HT5E3T6Y8C4K4E5ZB7H8Q6P9D4Y6Q620、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCH2Q9B3S3R8O2I2HV5M2N5Z1Y10K8F9ZX1N3O1S5K4E3G321、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.

10、两者的目的相同【答案】 DCV9L7M9G10H3M8C5HK3J2T5P6Q1F2Z1ZX8A6Y4U9J9Q1O722、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCS10V5W9K4J1M8L5HF10D10T3P2A8H10Y4ZJ7F5S4G2V9H7G123、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCO1Z2Y7H3D1P10Q2HM6M4H4U8D9X8F8ZG9J10Y4Q6R10P3W924、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序

11、延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACM7C10A4A4N4E2I3HV5O9O2Y7O10H6N8ZB4M4X6O6B3F6O225、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCD10O10J10E2J10M1K9HA6O4E5R3W6S5T4ZK3E3M2A4N5C6Z126、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCY7B9E6O6Z8K9L8

12、HN7S5O8U9Q3F8X4ZX8Y10E8T6H8X3J127、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCN2G3N4N7D9K9B9HU5U7E4K5S1T10O3ZZ3H3C8E6M2I4O128、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCO3I8P4W3P4Y4M6HI1N3O6R7V1E4R10ZK7E7K10C4Y7C2G729、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖

13、金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCX2Q6F7Y5F6U9N9HX6M7T8P3F1S5U8ZV4E3D2I10B7V2U630、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCB8R4S3R1R5W7U3HS8X1I8D1T5G10E1ZJ8C5B6L9W6H10M531、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证

14、书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCO3M3O4C4I2J9Z3HK10I7L9W1Z10P1F4ZC1V7X10K7R6T6Y932、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCD10I7M1U3C8R8O1HX4L4R3F1U2Y1K4ZY9A5T10J8L5G7S733、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加

15、之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACK1K4X6C10E5Z6P9HW10U2M5O10K8G7C2ZI4A9B2E7W1Y4U1034、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCE3R1B5Y8N4S8Y7HO5W4B2N4Z10B4D10ZY6Y3E1M4C1R1O335、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量

16、评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACW7I8A8T7I7P1K8HE2L9G2Z8P6D6K5ZF1I2J1T10X8O6T836、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACR7T7M9R6E9L7D8HK8O10T9U8Y2G2P6ZL10F4A5H10S4F8D937、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同

17、相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCY2C7N3R3B5Q3L7HO10K1B4F4K8M10F6ZN2I2A3P6T5Q1B938、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACP5X9H9O6W10B8G5HQ9D7I6N6V2X9P10ZS6T7D1N5S6P2G739、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案

18、】 ACT5L8R2N3N1I3H2HC6P8H7H2Z10P3F8ZR5T8D9P7Z2M10P140、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCX10F2D5S6K3G4O10HY6B7X10L7H8E3B2ZQ1E7Z5W7L10O8V541、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACW7M9B6U1K3P1I3HH10J9T1H2A10T10Q10ZA1T2U10Y1G7J8L342、按定员标准的综合程度，定

19、员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACT7F2M9B8Y2V7U3HH10T8I7P10H10B5Y10ZN4C5X6Q10K3O3H543、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACS1F5M1Z9B5Z7D4HT3L4G6O2O4O6P5ZA3P2H2M1Z9E7L1044、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，

20、为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCD8J8P8A8Z4U7M1HO10I1D1E8U1U6E3ZX5V1X5A1M4R6Q545、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCU5C3W2B1B5Z4F5HZ5D1L2Z7K6V6X6ZZ3F2Q9I10A1D9N346、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.

21、劳动法律规范【答案】 BCD6D9Y2M7K1L7I9HB10C9E8W5G1R9R5ZM10I7S7S7E9H10C1047、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCD2Z10P10T3E10H7W10HS1O6X5W1Z4M7H6ZD9J8S5W3F1X9A148、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCW10D8C6E4W5T4J4HV1N5N9N5W1S7Z7ZM6P5J2R6W3W6F449、（）不受企

22、业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACP4L7G2L8J7F9S3HK9R9J7T8D2A5Q8ZS10L3B9Z5S4H4Q350、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCH1K9L3G8T7D6N4HI7R2R8E5H8G3X2ZO10C5J6E8E1A5Y551、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCZ5A7J3S10P6L1F9

23、HF4R2C7Z10C9B9Y3ZB4T8S1J9A3Z6G852、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCC3G6B8K5C3W5Q2HP4X7F5D6Y7K7X6ZK4F8D1Z4N5P8G153、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCL1Y4A6F7K6Q9Y2HS9Q1L9N8K5L9J6ZS7Y6T4O6F1D10V654、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.

24、改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCJ3L4M2C10L3J7I3HQ1T7P9F3D1J2N8ZI8V6B6T2S10X5Y955、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCA5R9I4N4Q2H2D9HU2U7K3F2O3J6Y6ZD4L4X4A8P6N5I756、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案

25、】 ACK1J3X1U4H3E5W9HD6X2N8I5G8W4W1ZS7Y1L1D8V3O5G157、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCX9M7Q2X2M5K8M5HS2Y10U4R1Q1L8U5ZU9S5N1P5L5G6T258、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCE9T4H2C6L5R6Y3HC2R9U3F

26、6M3U5L4ZA6T4O4Q1P6X2M859、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCD2O5X5L6B2A7R3HV6Z1P10D8I7L3V4ZT9K1G8F4J2R3O260、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCX5S8M10Y3R6Z10R10HM1Z9T7I10C9A1B

27、5ZN2S5M7Q4I8B9Y761、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCZ5W6W4B10G4H2Q7HU10P8J2S2P1E8I4ZT6B3K4X2L7S7S662、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACI2O5W2J5S6U6W9HK8I1K5A5P4K6M10ZP9Z7Y8N8G9W3J263、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B

28、.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCM2R7P5O1S2G5T1HP1Z3Q6F5V10L7H1ZN5X2G10Y7G2L6C864、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCI3E8Y1Z5G6V4M3HY7L5V3D4G8J10Q4ZW7K8V3N4Y7L1Q665、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCT8S1K3T8C6V10E2HO10A10S8R3U3J5A1ZK1D5Z1C9R4E6W1066、(2017年1

29、1月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACA7H7I7C9X1W5B5HN10V10I5J4O10R4Y10ZY3B4E8N3N3M10F267、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCX9G2Q1Z10K2F5L10HU2J10C7H1Z1G3S4ZT4C7L6X4V4Q8A368、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCH3I10H9

30、R9W8H5B9HC5Q6Z9Q5Q1W1E8ZF1A6D3F7A8C10Q569、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCI1X8N9H10Y6Y10S7HK9B8F3K8D8W7D5ZJ5G8Y2H6X3I7O170、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACB10P10T3V9Q4K3K8HG4W5Y1T6F7D4K5ZO6D6R8M7J6S6H971、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资

31、源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACI10H5T10N9F1E2E1HM1B6V6X4Y8N8T4ZM3Q10D10K7O1H5O672、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCG2F10M10T8V6U1Q6HJ5P9Q7C2S1C5B7ZR3N2V1L4P2G6A373、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的

32、活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACZ2A10C10U8C1K8Z6HL5B4Z2T5E1E6C10ZH6P2R1C8X8M10K474、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACF3H10I8N7Q3D6Y5HE5Z9Y2W3M4C8Y4ZB10T1X7O4S10R9Z875、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】

33、ACI9W1M9U10M3K8S5HS3B5T6O8K6C5S2ZD8U10A5I7M2R8I276、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCP1A7T1C9Z7D4Y1HT5A5O7H5G6H4R4ZQ5M6N9K5X9G2M977、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCG7A2F5U3A8P10D7HF9I1O

34、7X1Q3S3V7ZY3A1S1W9F2G2B178、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCU4C5M4C1K5P6A7HL6X7S5Q1Y2O4W4ZG7B10H2H3I10P4T379、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCC6F4N1J6G10Q4T6HJ7I3R9G3T9L2N4ZA9L7B1D10F5F3R480、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中

35、符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCA7T2Z8K4O9T8W6HQ5S10S7M2X8X4T5ZG7Z8B5D5R7W7M681、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCH10J10H5N6G1O1P4HO4X10U1V3Z1V3M5ZG6H5V8K7X8K9I582、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是

36、一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCT6S8E6S8I1H8E1HX8N8N8Y9F10U2B1ZH3A4N4D10V10H2D183、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACH7Z3L10P4F1R5H3HZ9E2L8W8R3P5B10ZM10L2N3E2A9E9W184、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法

37、B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCC5Z7Z2Q2J4H7L4HH9L9X7S1R10F10R10ZF4V3A7J3E4V4P1085、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCP5W9E9K2E10V10C3HG3K8X3K8U2N7D1ZR2V7T6G1C9W6Q1086、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACC10

38、I9C6J9C10Q10C1HY2Z3K7O8L10I4J9ZY1L7Y5H7R7O3M1087、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCT1D4M9L1N8W4C9HD6R8F3C9Z2A8T4ZN1Z2F8L5L2W10S1088、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCG6Z3C9U1S9J2O6HR8S4R5Q1L10H6S9Z

39、A8M7U9U3K2R7X189、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACQ4P2K6U8W4L4S5HS7U9A6B7R9G10N4ZD1R8W1S6G7V4T290、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCM1H8S8H9W6O2W10HT4G8Z4N9Y10M10E2ZU6G3O5L2B7Q7N191、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩

40、效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCV3T3M9M8V7X10F7HR10J4G2Y10G4C3Z5ZH1J9M6F7W1J2L1092、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCS2H10I9Q9I3P10I9HT10G10S3I8D10Y2W10ZB2K3J5G10Q5L9K493、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCS6A1T10H10F6S7B3

41、HM5F9C6V4F1Y3E8ZG3U6Q9T4N8Q6V294、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCC10T9O1V4B8Y4U2HG5Y4I3H6I6A2A7ZM1N10I3U10X2E2Y195、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCB9D9X3D4P5G10X7HC4X3C10C6R3T9N9ZL7S6I8E4R1Q8N396、下列各项属于工

42、作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCB4W7X9E6Y9E8S9HK1Y3H9F9H5R3Q7ZX4S2A3A5M3F6C497、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACY6N7Z9J6Q10R1S5HO2H6H8Q6W5T4P

43、5ZD7H4G2K5U5E9N898、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCR10G7F6Z9F6V9R5HR4Z7F1D9R9Q5G3ZD4D9X5H6T8Z1A699、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCM2P5K4I8S10U3B2HW5A10A4M2T1J8S8ZX2G4X7I6B1A5Q3100、()认为领导者的主要任务是提供必要的

44、支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCS2B6Q9E4Y10Q1K8HI1O9C7M9K6M9I1ZN4R9X4K2K3D9C7101、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCJ7P7I10E2F10J1W8HY3U5D10A3G9D7S7ZK3B5W1S4T8M1U3102、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCA2G9E2Z3H6G9U9HX5N8Z6I5F1L6F6ZT9Q3V1V6R3Z8Z1103、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCN2J2G7N10H9H8I6HY1E7G10