2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题a4版可打印(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月) 在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库 A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCX4M2R2F3P2L9T10HY1J6B9K1S2C5T7ZI8V1M7F5L1Z2R92、下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权【答案】 DCF9P9F2B9F8B2K10HF6T6Q8S5W3C10O1ZN10P8U5N4D3

2、P5H53、下列关于劳动标准的说法，错误的是（ ）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCK4I5A2S6I6L9M10HG5V4W7P4R6V2J3ZZ1X6L1I8Q10R7D74、()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCZ10Y5I5U8O5Y4W4HL1N7R2I4L3Y6W1ZS1S7S8V8I8N9G15、（）是“经济的晴雨表”。A

3、.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCW7L6L7J9X10P7V1HK3Y7Z4F10T10O1Y1ZI4O3B6V1G10G10S56、（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A.强迫选择法B.行为观察法C.关键事件法D.结构式叙述法【答案】 BCG7P9Z9E9V8H5Q5HF8R7E1F7J1Z4K5ZO4X10I8F4T5V8B47、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACV10G7H1W3J6

4、T9T5HH5V4A8X1C8A9O7ZI10L5U5S10H9A7A48、丧葬补助金为（ ）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCX4E3R3Z5M4J4B8HG4C9A2S10P3A6Z9ZI3A2G8O10C2Z2A59、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACU2U6E5V7L9D3Y4HL4G10G4Z6I1R2A5ZI1M5P6C9R1T7C810、下列关于泰勒模式的表述，不正确的是( )。A.以目标为中心B.简单易行C.没有对目标本身

5、进行评估D.重视过程评估，忽视结果评估【答案】 DCE6O9I5V7A10D9N1HM3C5R7M5I1Y6U10ZD3S7Y10Q9L10Y4Z711、发生劳动争议，当事人可以口头或者（ ）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 ACG8M8D2K2F6F3I3HI8B2E4X9N8K6W6ZF3L3R2A6F4M10B312、有关福利的实物支付的表述，不正确的是()A.增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额B.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点C.实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要D.从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量

6、【答案】 CCB7Y2N6W3K3J1Y7HI10B10Y8Y10L2Y3M1ZW6M10U2C10N8M3Q1013、下列关于权重系数的作用说法错误的是（ ）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权【答案】 DCN7R10A10V8S3H2I5HS1K5J7O7Z3Z1D5ZE10Q1O6F9H6T7W814、压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCM6J3J3O3B6H

7、10G10HY9W3J8R7B7F1U5ZM6F6I9X10S4Y5G715、情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCS1F7I9J4W8I8Z5HU4U6G1V7A8W4Z6ZT2Z3W4F3M9T8O1016、（ ）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACM4P4E2U2O5I6J8HC8M1W4M8X10U10K1ZC1L1J7W1X1V6R217、(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是( ) 。A.(年制度工时+

8、年度加班工时一休假工时)企业年平均人数B.(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)企业年平均人数C.(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)企业年平均人数D.(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)企业年平均人数【答案】 CCK4Y3N1H3Z3I1V10HU2M8Y5N8H9J10Q5ZN10E8B2A4G9Y2T818、(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCC5D6Q1G8N6K10N7HA5O4A10G7K7Y5U10ZK5C9I6M7O8B8W119、（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）A.为了提

9、高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACA5R3G7A3K10D1Z7HK5A6U10M1J10K10G6ZH6R3M1J3F5F8Y520、影响工作满意度的因素不包括（）A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCV7Y2T8U10T3P7C4HR8W10W8E5D7P2V1ZQ8S3Y4H8V8Z10B421、（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。A.员工福利计划B.员工福利管理C.员工福利水平D.

10、员工福利费用【答案】 ACG3T10T2L6Z5N8W6HD10W8J1U6P9X5F6ZK6S6W2D9E7L3L822、工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括( )A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCM9F1P1H4A3B10K6HA10W3K8H9Q2S3H2ZM6B4M3W3C8V5Z123、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCR4K2W10W6W2P4M1HF10F6Q6K2U5A9L9ZT6A4V10V5T10R3K724、

11、人才交流中心不具有的特点是（）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCT10L10K9S9S10L10P4HA10L10R7J8K10R1G7ZX2C8V3F10S3E7D825、（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCQ1R9U3N7D5P2B4HI5N7T1H7B7E7N4ZD7H9Z1E3O4O3D326、明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（ ）。A.培训目标是否合理B.培训成本是否合理C.哪些目标没有达到，需要采取什么样的

12、补救措施D.培训是否达到了预期目标【答案】 BCO9Y6B4B5J2A1S9HQ5V8O9S10V1Z2W3ZF8U3R6S1U9B4G127、（ ）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通B.信息传递C.信息获取D.信息反馈【答案】 ACD9V4R10Z6Y10K7P6HZ6H6F9B1I10K3M7ZG4N9U9I10H1V7J328、管理岗位知识能力规范的内容不包括（）A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCW2U3H10M2Y8Z5L4HX5U8I8L2R10X4N4ZB6S1A1E1S7Y10I429、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构

13、和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬政策B.薪酬体系C.薪酬管理D.薪酬水平【答案】 ACM2K2N2R1G9V10L5HT4V7N5Z3B8C8B9ZQ2P10K7J1H4E5C930、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（ ）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125【答案】 CCS1F4C9X5A8K10F8HP10N3N8T7L7K2D1ZV2H10V4R2V3M5T631、企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。A.劳动报酬B.企业人工成本C.企业利润D.劳动所得费【答案】 BCM1Q1

14、L3L3X7G3K1HM4Y7D4G2H9N5C6ZQ2V9O7F6J8H3A732、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCN10T1I9E1R1C6P2HP4M6E9U3A3V7W10ZO1K4Z3Z5E8F2L333、(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCK6A7D7F6C6R6E10HI1H9G1P8F7Q8I10ZS7D3L3K1L4O1X934、员工满意度调查中，调查对象不包括( )。A.同行业企业人员B

15、.管理人员C.办公室工作人员D.生产工人【答案】 ACJ5B2B8A10B8Z4Z7HU8H2Z8Q8I6L10B8ZB6O10X4F10T5K7K235、（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。A.培训目标B.培训方案C.培训目的D.培训需求分析【答案】 ACF4C2I9J10O8I7M8HT2L1N2D5T9P6O1ZD2H8G6X8J8L6V436、以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。A.属于按效率定员的一种特殊形式B.不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法C.设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数D.适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种【答案】 BCD7A2D7I9

16、F10F8P7HE4R9O5Y7A10R2I7ZO9A8L10A1U6G10P637、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（ ）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育【答案】 BCI2S1I3C2I9Q3Q5HN9R9M6F1D1C10Z8ZF8C6H9Q1S10A5O238、(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCV4N3P5S8U6X5E2HV4E1Q9F7K2E3Y4ZD8R9G10R4I9F5S439、关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。A.反思型学

17、习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学B.主动型学习以经验与感觉为基础C.应用型学习以理论和实践相结合为基础D.理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作【答案】 ACH10C10K5B7J1N7C10HI7J10Q5D6P1A2J7ZW8B4W10L5P5D3D240、人才交流中心不具有的特点是（ ）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCD4A1V7D5Y1Y7B4HR10A2C2K5T5U10I2ZO8O5C7G4V6S4I141、企业管理体制中的“制”指的是（ ）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单

18、元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACI6H3B6V4W1E9I5HU9Q7S3S4G6Y3Y9ZT1H2Z4S1U1N6K742、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）A.员工技能的提高B.产品质量的提高C.市场占有率的扩大D.生产工序的减少【答案】 CCL1W7D9U10W8Q1B1HU8A5R4S1O4B1R8ZU6M8J8H7K1L8T943、（ ）主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 ACN6H6G10V1D1V4L5HP5V4V5O4X10O6K9ZY5A3X2T4G4P1E144、为了保证

19、绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】 BCK2D9S1N2O8R9G7HX10R3I7A1M2S10K9ZF1F8Q8S5T4C3X1045、（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCC4V6S4Z6M6E6Z3HQ1G1D9S7B9W8V7ZL6H7X9A6G1P1K646、(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时

20、提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】 CCN1L1J1A2B1P9R10HM1K10B4K2E5A2V2ZO2V8P4B9U2W2G847、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（ ）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCB1O8N3T8I5E3V8HP6A9E1E2X9Q2Q9ZY7M8Q6Y5L4E2O648、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（ ）。A.员工自我矛

21、盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCZ1I3H1N8B2J4H2HD4X3Y6D4C6C3T7ZT1K2S6F7S1C8I749、（ ）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACS10Q5D6M4N9Z10X7HO8Y9M2P8B8I5J4ZX9V1R3E5W7U10P150、劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括( )A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCF8U1I1T9N5C9A3HG4Y10E3X6H9J5X1ZT3J7S3E4O4E8J25

22、1、培训成果的类型不包括（）。A.技能成果B.情感成果C.个人发展D.投资净收益【答案】 CCN10K1C2B3W5D6E4HV10J7W4A1J8V7R7ZF10M9W3V2P7P10I152、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACX4J8R10F5P7A9Y4HN1H6H3J1V2E3O10ZK2U2C7D5I3I2U253、（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCF9M7H9T9C1P6O10HC10R8

23、P4P10J2E7H8ZP8W7M3J9E9T10Y854、()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCC9J10C1F10K10V2J1HK6O9L8P9V1E6B5ZE8H5U6P1A1G2F755、（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACB2X1X3F6L8D1R3HP6K4U3N7Q10N10G6ZB7W5B6U10V2J3L256、关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。A.集体性B.群众性C.自治性D.非强制性【答案】 ACV4A

24、2E9P3W5R9X10HR9O1J2N6T3E4K5ZX3B6Q7E1I3J5H557、关于绩效计划，下列说法错误的是（）A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C.绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约D.为员工职业生涯规划提供依据【答案】 DCY2V10Y5C5O3G2L9HH1F7I8T3X10E3Q4ZI5X8U1K3L8A9L458、资源的有限性也称为（）。A.资源的有效性B.资源的合理性C.资源的稀缺性D.资源的针对性【答案】 CCS5G3W3F10E5Q6L3HA6Q1U2B3W5C1T2ZG7Z9P5O6Q9P10N159、三维培训

25、需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。A.企业中高层管理者B.企业技术人员C.企业基层员工D.企业行政人员【答案】 ACN5G7L7U8V4D9H6HY1B2N3W9G8X2E5ZE7L8I8W9G2F2H1060、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。A.粉尘危害程度B.高温危害程度C.劳动姿势D.噪声危害程度【答案】 CCX9G6P5J1U6B2C5HM8U7O1P4L2M10W7ZC3B4H10Z3E3F5T961、（ ）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACS2C8C2H9M1I6U5HE2L

26、6C7C7J4A9W5ZF9J10A10R4P3C5C562、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制订年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CCD9U4X7N9U5E6T10HV2L2X4U2D1U3O9ZO1V1R6M4R3H9Q663、以下关于定员标准的说法错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACZ5L5Q3B3N4D7T8HO10F7Z7Q10J6G10D9ZR8C1

27、0Q7W8S8P2C264、岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACX9R9D1G5T5S9D6HK4H5I9T10X8H3P2ZT1G10T8P3T3N5B1065、(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（） 。A.形式要简化B.指标要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCL10S6X9I4R8H8Q7HA6K7G4U5L4H5B6ZJ4W1J5Y4K2I9K1066、在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.

28、案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACD2B8H6H1J1M10K10HK7G3G3D10D2K6G8ZC7T1M10E6G9X3N867、下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。A.准备阶段B.调查阶段C.修订阶段D.审查平衡和总结阶段【答案】 BCW3O10I10Y9F8O9A1HI6N8K1M7Q8P2Z10ZJ4O9T6N1N9J10R868、（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACL10G10C4V7E8V4U1HI3T8W1P4U10E4B9ZD2F2T1D8J10E4R76

29、9、企业参加招聘会的主要程序包括：招聘人员的准备；招聘会的宣传工作；准备资料和设备；准备展位；与协作方的沟通联系；招聘会后的工作。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACO3K2W2V8K5Z5U7HF4V4M7S10S10Y2S8ZS10G9Y7F5Q4N6Y970、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCX1H9Q7B10H10C2M3HT7D10N7Y4E6A2K7ZE2R1O7Z5E4X4V871、 工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）A.劳动保护费B.从业人员劳动报酬

30、C.福利费D.其他人工成本【答案】 DCJ10W3V1P3M2D9R10HY10W4F4U2E9A6G2ZD6K5D3U7L1V4Z372、企业战略的实质是实现外部环境、( )和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACR9P2G7P4R9T5N4HA5W5Z7W9U4N3R5ZH3B2S6B2O1D4E173、人力资源管理费用不包括（）。A.招聘费用B.培训费用C.员工薪资D.劳动争议处理费用【答案】 CCE3R7I1Z9R10Y3I3HV9Z6N6N1Q7U4R7ZK10W6S5K9I9G4F674、计划工时定额等于（ ）除以计划完成系数。A

31、.原有工时定额B.现有工时定额C.现行工时定额D.完成数量定额【答案】 CCU10F7E4P1F7X6E8HU3D1S8A7W2I2S3ZG10X4L9D10J6B8E475、（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCW4V4I6H5E2U4L8HI10Q3M5K5R8F6Z1ZB5I4Q7G8J6L8L1076、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCT8B8Q6T7V3R2A7HO3Q4J2N7Q4C1Z1ZO

32、5Q4C10N5V1Y5F377、（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCX5J5C6E8V8M9Z3HE9W6X10F2A3N8W1ZT9B5W1S3E7S10I478、(2016年5月)岗位评价的对象是( ) 。A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACP6M5A8P9P7N3O10HC5G9Z10Z4X2H8E9ZV6Q4Z5W4Z4H3U379、集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 BCT1

33、K6F3E5Y9U8F3HS7R9H9D5L5D9F6ZK4B3Q3T8Q1J10I580、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D.半数以上【答案】 ACK7X5H6W3U1U6X9HI9V3J7F7E9I3A8ZE6N5O8T2E2F10O181、（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。A.用人单位内部劳动规则B.用人单位内部劳动规范C.用人单位内部劳动法则D.用人单位内部劳动规定【答案】 ACG9B6Y10V10P4

34、C4N1HI1M5J4O4S1I10R1ZM2P3S5M4J8U3Q682、采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。A.“快、准、全”B.“快、准、稳”C.“快、准、狠”D.“狠、准、稳”【答案】 ACO6C7S1X5Q6S2P1HH3W9W1D6T3V8P1ZL2G9G7Y8V7A7E883、结果评估一般在（）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCE3N9E2O8R4C9C7HG10D2V7B8J3L10H3ZE10L3H8Y10A1F4X684、企业人力

35、资源费用支出控制包括三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是( )A.B.C.D.【答案】 DCP5T10P7Z3O1O2X9HM8T5Q5S9C9C9D3ZN5E1Z2P2W6Y6N885、（ ）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效导向型【答案】 BCM3G3L1X9T9K8U3HM1H4X4M3D3J6F10ZE10W1H10O2W5J4C286、薪酬战略不包括（）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCE9P4Q1G9B

36、7M8Y7HI10R7K8X1O1X7Z2ZW10L6B10W4G4U1I587、（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCM3V6L2V2J4V1I8HM5Q2E7F7Z9D7J7ZC3Q3R7Q2D6J8K988、(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCB1P10I7R5H6X1C4HJ7S6D1B10N4G

37、8A5ZH7R4B10B7V3I6Z789、（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCI10D8N9L3H6U7H1HS3C10X7K1A8V3E8ZQ3H3T3M7D9K1M190、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成9人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡【答案】 BCY7B9G4A6Q1N4R1HI6T4B3R3Z5L2X6ZS3V8N4L3L7A5D491、企业定员必须以（）为依据。A.保证实现企业生产经营目标B.精简、高效、节约

38、C.人尽其才、人事相宜D.高效率、满负荷和充分利用工时【答案】 ACV1J10G10T2F10X5N8HM9M8Y5K9E1N7O10ZM9C7L7I5L2A3M392、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCH1U8X2D6L4B9I10HZ10F10Z7G6X9K6N6ZP4P7S8H5D4R9E493、下列关于调解委员会的说法，错误的是()A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保

39、障行政部门予以通报C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成【答案】 DCO9V2P5U4A5P6O10HM10M7Y4G7K9L10A8ZO8C10K5L8L4M3S194、“没有无用之人，只有没用好之人”体现（ ）的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 ACE3B10N7W4J7S5Q2HZ8L3B4Y8S6D2L6ZV9A4A4T1D7W4E595、(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限

40、为35年D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议【答案】 CCO3Q9Y5N2U8N7J8HG3J6Q8B7H2S3W7ZB1P6X3R5C10F4B396、在外部招募时，发布广告的关键性问题是()A.广告监管机构如何选择B.广告载体如何选择C.广告内容如何设计D.广告投放渠道如何选择【答案】 CCP7P10Q2P8S9B4E4HQ5H3H9N8C1O10P9ZS4L2K2P6R5S2M397、（）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCZ4A2U9Z9T4M6E2HX2P5U5J4T1X8T8ZE9V9Q3S2P7N2P198、（2

41、017年5月）正式解释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 CCE7T1Y8R2Q10N10S3HX1R10F6N8B8H4A10ZS4L4R9V2Y10U8T1099、品质主导型考评的特点是（）。A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACZ6V1H1L9M4X8L2HH2X8E9Q3F9X8N2ZZ7B10R1E5L2T2R3100、实行单班制还是多班制，主要取决于()A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCX6H10U7P8J8M9V6HV8O1M5S4A6W2D7ZH10M8M3M3L

42、8M6O10101、企业应当立足于企业实际，以“（ ）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCQ4K7D8P6T8Z4G8HG8Z3W5V3P1B9I2ZP9P5X10N10P9W6L5102、(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCX3Q9Q10A3S5L8X8HW4C6P9R9P7P1Y9ZT9V6W5Y9O8E7O4103、评价指标的计量标准通常不包括（ ）。A.计分B.计数C.权重

43、D.误差调整【答案】 BCM6C1B3N2L5Y6W6HJ1K10S3M10Z7S4F3ZR7X1W3X8I3B1B2104、(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCM8C10J10D6A1V9A2HA2P1W4T10W4I8E1ZZ6D3D4S4V6Z1F5105、 由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案】 DCQ8D5L2G9A8K1I1HL4Z2T9I6J1C9F10ZH3

44、C9S2G5R10U1B5106、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCB9N5U5W1D6O5E4HV9L7D1E10X5J5J3ZW3Y4M7X8I10M4S8107、（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCH7C7A5B4J3M6G4HN2X2W10V3L4M5R8ZO4P9Y8Q9B8T1I7108、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（ ）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCD1C1W6K7Y2W8R8HP8Z2I9X6L6X9R4ZP9D2N8L8R10D2O10109、关于工伤保险责任的认定，