2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题精品有答案(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCR1K4N2V6F1P1I3HC10D3Y4D8U2R8O4ZH9M4J10C1B4B7L12、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCN9K8M9M5J7R8S10HT4Y3L3P7N8I5D10ZQ6V5J9I

2、2W7T9K63、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCM10W1L3F4Q3Q5X4HE6R10C8C1W6U10O5ZV2C8H7G3L7N2C54、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCJ4G8O4M9B5C3H10HS6S3C8E8S8H2I

3、5ZQ2C4U2G8C6O6L45、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCQ9R1O5A2B3P7S5HT4Q2G1I4X6S5H7ZW3I10W4C1S2E2Y106、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCO1N1I1Z8N5S7L8HY8M1A4S6X3D5Q5ZG

4、3N8S1B6X8Z2L77、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCQ6C8B10J6J10M6L5HM6R6W7E9L7F2A2ZT1Q4L1V4I3A5Q28、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCF8W2I2J2Z7T6Y8HD9S9P5B4N4R6H3ZX7U4Z2R5J9S1L39、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考

5、评时间D.考评主体【答案】 DCD5Y4M7Q1V1Z5E4HF5V9I2Q1A9C4D4ZX2L6M3L3Y5C9Z1010、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACI6J4U10F1H3C10O3HQ1F1U3Q9V9N2X3ZK10R8I2M5D6M2Q1011、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供

6、了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCL9E4H9X8K2Q5P7HZ4L2P4J10J6D10U1ZZ4A6Q4W2I8O2O912、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCU1J6V8L2R5L8G9HN9B8E1P8V9P7V5ZA3F8O5S2F10K6E213、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCA9S6P8P5Y1R2P1HJ10H3Q9V1H8L9L4ZP8G9O6B10V7F6X1014、（ ）可以用于证明

7、应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCU6Y6A7R7B4C5M7HU9X5X9P6B7P6C2ZL5B6V9Y8W2V7B1015、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCK9K10J8Z7B8M6V2HL10P2T6K3U7D3B4ZE2N2A7B3M2G2Z316、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACX10R3Y8E3B2L8N10H

8、J1K4N7W3W7U3R1ZP8H3Z7K5U4H7U217、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACU7Z2T1K8X3W2L5HR2B6A10Y9V1X1T8ZC2V7S4X1V9Z4L618、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCO6Y3A5K7K10A9L1HZ2D9L2Z10Z3R8L10ZX5B5R3D7Z6R3M819、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样

9、D.顺序抽样【答案】 DCA5D8J5E4Y4B1I8HF10X6V5P1D7Y2V9ZL3Z9N7X4F10N1V120、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCG2H10P6V9P10I10I8HS1P2N10B8Z2U8G6ZR10C3R5C4X2O1I621、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACA3D10H8I6E2L10A8HA2V5H5R4K4V7P4ZM10O5D4Q6Z5Z6S522、如果你是

10、公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCU3O6C9K5F3T10B3HT8V8Z1P10L2R9Y5ZX5Z5K9S3J2T9E323、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCL6Y7B2K2I2T6O9HH4S2L8G8L3V1K10ZC10U7Y3D7R9M10T124、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACY1B6W8Z10X6U

11、10N1HX6R2L3I4K10Y2R10ZH2C10W9T1Y10U3M425、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCM9O9N10S5W1H4U3HJ5E9Z2G7U7L3A9ZB4G4H4U1Q2F2O126、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACW1M6C9F9E1H9B10HP1N9B9M10C9N10F6ZP3N3

12、W9V10Y7W8C727、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCP7H9Z10S1M8Y9T8HF7G1O5P6N9G3Z9ZY9M2E5U5E1A10A928、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACE4X8M3A1I7I5W1HG9Z9E5T6Y1W1W9ZY9Z6P5T8P1N7Y1029、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.40

13、50C.5060D.6070【答案】 DCJ2E5F4Y10W7D9Y1HC7E2I2Q10J10L6R10ZB9J9V10A8D4U3K330、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCJ9Q4I2O2Z4V9P7HO8A3N4D4Z4U6G7ZO1P7N1O9V1J1A631、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCJ10Z9K6E7Z4K2S10HY10H4J3Y2V9U8D4ZD1X8Z5

14、W5C4P4P432、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCB8G5Z8B10N2D9F6HY1L1G2C8Y4J10S1ZD1X10Y9W9K5G3C433、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCV9O9G6B5T2T9D8HH2P6B3X10G5D8B10ZB4W7G10O9K2W10Z834、(20

15、16年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCM9B9F4N4B9S3P7HM4E5Q7W9F6X6K2ZE6X7J10T6K8C4A435、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCD7W2B1U10V1O10R6HM1G1S2V1A3T3T3ZZ7Z7P7X3J10P1Z836、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人

16、力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCP1E7A2I3I9M1J1HU2W8W6T8I10T9Q2ZQ7L4C9R9B1B6I937、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACT7F4H10E3L10U5J2HJ3L5E3K8J2Q1W1ZO4N7V7U10N1R4Q938、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单

17、位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCK6B7F1P7L7N4H2HM5R1K9Q6V4H9D10ZN4O4X3A5E8M7Q539、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCB8J7O1A3K2J9K10HF2N8S10B9T1C3R9ZH8X4R5L2M1D5D1040、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCV1B3F4F4J6N5O3HL5T10M8I7C1B6Z3ZB3G6P6S1Y

18、9C7N1041、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCZ9A3L3U7O5O1B8HI10U9X2Z8A1P1B7ZN3G5D6E2I10R1T142、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCX3S9H7

19、Z5K6U6V5HP8J3W9A5Y2G7T6ZG4D2X5C7H5R4C143、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACG10P2B7P6A8F4L5HJ9R4V10N1O2C2E5ZO9Z9Z8G7M7C7K144、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACK10Q10M8Z2V4E4X9HD1Y10Z4S6V3P9A3ZU7E3V10I10H2J1L945、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性

20、和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCX3D5B9U2W9F1L3HQ8K3G7W9P7R1Y10ZZ1L8E8P10I5K6J1046、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCD8D10Z4A7B10S1X6HE4O3X6D8K7Y6J7ZM3L10K3L8K5J7H747、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽

21、广告?【答案】 BCX9A3S10O8K4I8F3HU3O9B10F6O5U3W10ZC7P5Z7T7N6P8F548、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCZ7V2Z1Y10X5N1T5HQ8G3V2T4T6U9Q3ZF8W8V2E7M4O7V1049、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCT8O7V5E9E2D8Y9HD6M2O5B10Z2C7D7ZB7X4X1M2C8E7O150、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）

22、。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCU6Y2I9T2E3S6X6HY2X7W9F9U6N8Q7ZT4P7C3C10K6L9U351、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCD2A7Q8W1N9Y3I3HE4C9V10A5P2L4U10ZF5X7Y2X1R6S9K752、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCL10H2V2Y4U9C5F8HS6J

23、2I5G8F7I6T4ZX9V2W10Q4B9J2P353、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACG4P1G2C3P5S10Q6HF2O9H10S4U1L9F7ZF8U3Y3T6B7X7B554、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACG1D7Q3X2T3Q1F1HF3J7P8J8G5N2K1ZU8S1I2Z7J10B2M555、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.

24、劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCK3X3Q8Z1C4Z10V9HY3L1C7P1C6V10V7ZF7I10Z6D4Y5D6K156、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCF9D7U7J1Z1L2S2HH10X2O8U6N2H1H1ZZ8G10Q10E1J7D7F357、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCO6I5P6H4R9R3Y5HY10J2R

25、3G4Z7A9U10ZC4L9U1T1H10H9R858、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACX2T10K7G7X9X1T5HI1Q3G9O10P2C7F3ZY6L3U10B4K9K3A159、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCY1A2T3D2E2C10S7HL3O5K10X6P6Z5P8ZI9M4Q7B6T2B6M1060、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培

26、训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCV3Z8P10O9W2Z6I6HO8C10Y3E3R10K5H5ZP10Z10N1U1U8Q1T361、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCZ7Q8R7S7H2H10A3HC7N7S3L2D9O2I3ZU10C2J4L10T4Y1W262、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【

27、答案】 BCR3W6N7J2I5W5H1HT8T9H1C3M8T6V2ZG5K10T4C1O1B6V863、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACM10E5B10J1M6Q3O7HL6P10O10L3C3D6T9ZD2R3N3Z7U3Y10E964、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCG10Y5G8Q6V6P2O8HV10H7B1N5F3N6A5ZO5W2S5G4U7Q2

28、O1065、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCZ5R10P5S10X7O8O4HX10X4R9T5V8B6K8ZU6H1W9V4C2T2H866、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCN10G10B5X4S9P7L2HA6I7L6X8

29、Q4P5E1ZK7Y6D3B9H6E5W167、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCA10G2R3F2S6W7M2HQ3N3J2G5Q5S4F1ZX9R5H6O6O10M1X668、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACL7R3T9G7W4V3V7HJ7T10Z4E1L6U6Y4ZH4Y6V5K6W4K8H969、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿

30、金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCO5C9E1L10T4E9I9HU1P7D1K8B10I8L4ZK6I6H7J9J3S10O770、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCE9P1M8M8N6L9C9HZ2L6A2P6Z6A7H10ZB9R6M3D4S10R6K371、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCQ10M10L4O3X9P10J4HL7Q6L5Q8N6F4H1ZT4K4I7U2P1

31、0V4S272、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCT6C1R5W3F6X4Q5HJ9K2E9Q9T9L10X6ZM4K2S4R2O9E3U1073、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用

32、于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACQ9B10Y6V2X8Z9L9HA7L7P8U5T10Z7J10ZA1Q3P2B9F9R9E1074、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCQ7S7B3Y9F5D3I2HJ5X4C9A3Q4U6W9ZU4H6X5I5G4X10U875、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACY3R2M4W1

33、R4T9B7HY2A3S2P1K5K4P1ZX3R7S1F7Q5P2P776、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCX6M1A6D5I4P10O5HQ3D9E7O9U4W4K7ZF5W7Q4V3S10G10F277、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCH2X7W8U1E10U4S2HR2G9Z6K3G5R4Z5ZK8H7T3J3I1

34、0J1A178、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCI1A3A1W4Y9R4K8HX6G4D4W9I2U3F4ZO7U10U2A4G2Q3X779、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCJ9Y2M7J9X5M1I8HL4Y1E3I7F2Q8P10ZU5S10W9H3M5X3V580、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.

35、劳动管理表单【答案】 DCS10E3O9J8M3Q10R1HK7X7D8B8W2N5Q3ZW4D1S9L10V2K1K481、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACB3H10H9O2T9U7P8HP3A5N7F8P10A5I9ZX5Q5L8Q4C7X1A282、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCK3R7Y4Z5R7V8M5HU10D9L3A1B2G9P1ZO2X9D7G9Z10A10W783、工作岗位

36、评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACT2Y10L5J7Y10D4C7HX5U9I8T6R5Y8O3ZF5D3D7M8S5W2R784、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACW7M7K8P2F1D10J7HS7P7M5S10U4L6H9ZO3Q6Y2K5V7W1E1085、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCH6I5N2L7F4F9X6HF1O3D1J5F3W4V1ZN

37、10T1J10X1H4V10D886、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACO7W1F8O10Y9U5H2HM5S2P8N2E5G6T9ZK10D2K10W4L3A10Y987、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCL7U2Z8C2H6M9X4HE5X10S9P10O1V4X8ZD3G7J1V5B10A10Y388、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是

38、企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCP10M10U6D10U9E5A1HP7R1G4W2F3A8R9ZU6B2E9H5D2J9X789、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCH9I8I5L7E7D6O6HF2L4H10I1K1V1F5ZC8T1U10W5T2P1W890、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气

39、，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCM3E7H1C5L10U5Z3HO5M1X10H9Q4E9W9ZH1W10W5P4X9I2V1091、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACV7X8V8P8L3F1N6HL2D2X5M3M5Q4B8ZG10H5D10S9W6W4H792、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCW4N5P6W3H7M6B3HA1G9F1X9G5R1K5ZU4O1

40、0C9Q10C3S3C793、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCK6Q5G6L1P7P3I3HE7H3X3D7X7L8F10ZX9M2O3D10Z8I10S294、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCH9H5Q5K1P3H3W2HB5G8I5J2R1Q4E3ZW1C10C2Y1T3Q8S995、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（

41、）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCG7I5L2I5X4D4N4HM3P2U4R10M4M1F1ZS2Q6U3D7U4K9B496、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCF9W10S3Y6G1N5K10HP4P2X7C3T9Y5L2ZQ4K5M6E8C10G10J297、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCA8

42、N6W10S2Z4X7C1HD9B6G4Z10X10D5J7ZN1T6E3N1T10O6J498、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCN2Y10N10X6V5O3O9HM6A3Z6G3D6B2T8ZM7A1R4A9F7I6D199、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACB4D9Y9T6S5M1W3HS8S8Z3Q9X6M8R1ZL1E1W1X4P8G3D1100、员工激励的特点不包括（ ）。A

43、.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACG1V5A9Z5Q4Q9I10HA8N9L3I4M4U8B7ZV6T2A5S7M8P2K1101、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCB3K6O7D10G2T7L3HY7Y6N4N4J1P1C3ZS2Y9E2A3B5S3K9102、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 D

44、CP10X9M10S5T2C9Z4HK6W6R3R4D4Y7J2ZO6Q3N1N4U3H3S4103、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCW2H9O4J6U8C6M6HG3U1I7M3A3U6Y8ZZ2M3K2A6P10I5J3104、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCL5H4X6G10M2S10Q4HQ6J6B6C1E7P6U5ZO8C10K9S4Z5E6R1105、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCE4T6P9A4K10S8Y9HU8S5G6G10B3M5N4ZV6J6F5F4X6C10B3106、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指