2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题带下载答案(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业中层管理人员的培训目标不包括()A.提高其经验、知识和技能B.使其适应不断变换的环境C.培养业务骨干成为接班人D.对目前的业务能更加熟练【答案】 DCC5N4D6B8I1B6Y2HU3K3Z7P5Z7G10J2ZT4A3Z5N10R3D1D92、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCN5K1U6X7B5J8F4HI3F9P2P6H5W7I3ZL6V1D4Z9A5V2Z63、评价中心技术不包括()A.公文筐测试B.管理游戏C

2、.无领导小组讨论D.心理测评【答案】 DCP9D8U4H2L7U9P10HC4X2Y7J9F6S4V9ZV4P10G7D7I3V7N54、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A.能力薪酬制B.岗位薪酬制C.工作薪酬制D.组合薪酬制【答案】 ACR6D3B1I8E3B8L5HZ8W3H8E9O2E5V4ZA3E4L7R10L1R8P15、（ ）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A.模拟分权组织B.模拟多维组织C.模拟矩阵组织D.模拟事业部组织【答案】 ACX7Y2L7R3L9N4M9HB8B9T5V9B2K10P9ZE7S2P10E5H4Q8U66、整个人员规划中最困难、最重要

3、的部分是（）。A.编制人员配置计划B.编制人员供给计划C.编制人员需求计划D.编制人员培训计划【答案】 CCA9D5Y10E9F6P5Y2HC1F3H3J8X3M10Q2ZG8I7L4O5Z3V6D77、下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A.个人与权力相分离B.理性精神合理化的体现C.适合现代大型企业组织的需要D.规章制度科学明确【答案】 DCS8J4W10F8D4K5A10HQ10P5I8O6Q6C10X7ZQ6O9N3W2U1B6Y108、企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A.(2)(4)(3)(1)B

4、.(4)(2)(1)(3)C.(2)(4)(1)(3)D.(1)(2)(4)(3)【答案】 CCI6V9N6J3E2X4P10HS1A8P2T7Q1V3J7ZR7N4I3Z3R3Q5T109、劳动力市场工资指导价位的形式包括()A.年工资收入和月工资收入B.月工资收入和日工资收入C.周工资收入和日工资收入D.日工资收入和年工资收入【答案】 ACK6J7R8D7G1W6C9HH7X9H4G3H2R5M7ZZ2B5B8M9P9D5A710、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCL2O3P1U2E6I7

5、T2HF2A8B5S9U3P4M4ZE5H4Y1V10P7C2K111、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCC6F1A8C8M1U3N4HE6I3J6P8W4A2R6ZD3L6E4F10V5I5B912、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力【答案】 DCG1P2U3C3Q8K7W10HA6Y1H9C2U4J7U3ZX2N7W1O6

6、V4M4F613、根据面试题目的内容，面试可分为（）。A.结构化面试和非结构化面试B.一次性面试和阶段性面试C.单独面试和小组面试D.情景性面试和经验性面试【答案】 DCJ2P3F1R9Q8D7R9HL1Z7L3X2L3E6B5ZS4H3Y3A6E5S10L514、下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A.有朋友，有知己B.有知己，没朋友C.有朋友，没知己D.没朋友，没知己【答案】 CCH2E7O3X6N9F4S8HG5D7V5K9S10G4P1ZJ7J6X7R8Z6X4U115、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A.根本任务是满足企业和学习者的需求B.基本要求是体现成年人的认知规律C.

7、主要方法是人力资源开发理论与工具D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】 CCN3V6H4Q9I3A6S1HN7B3Q4T9R7U6M8ZK8P6I1J7C4Y5B416、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A.费德勒权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCN1C3K10N7F3T7Z2HA4J6T6A1B2P4Y4ZF1A2J5P1O8H1V1017、实际工资的计算公式是()A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCQ1Z7L7Z1T9W6R7HR9N1

8、D8F5W5C7K5ZC4A8T9Q9Z6K10L818、（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A.工资指导线上线B.工资指导线下线C.基准线D.工资指导线【答案】 ACM3R7K3D3Z3K5L5HQ8S7D5H3K7C2T1ZU8B10L10H8E10W4U319、( )是对企业总体框架的设计。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.岗位规划【答案】 BCJ1R2R2H10T10K9M5HS9M8M10V6K8Y7P8ZT1I5V4P3Q3A1C520、企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益

9、性调整【答案】 DCE7G5X8U9N3W10L1HN10Y7G2O8Q3Z7X7ZW2U2E10Z2O10A7D921、职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4D.半数以上【答案】 ACD7B5G1J9I3T3U1HN10Q2C6R4Z10O6V7ZU7X2N10W10J4U6U822、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性和系统性D.长远性与风险性【答案】 ACY2R3T6K4Z7W7E1HN3H3K10M1K9R1W7ZM7U1K8G2Y9D7B32

10、3、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACA6E2E4L8G2K10S1HR6U2A8C3M3N7C3ZL2H7U7M8C8O8K324、选项中属于责权利一致要求的是（）。A.首脑负责制B.直线参谋制C.岗位责任制D.一级管一级【答案】 CCT3I9D2R3Y9V5R8HE1D4C8A9M5C7S7ZR6V10R10V2R10A1E525、课程内容选择的基本要求中，( )既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCJ7G4T5B6B9E1Q2HH7X6T4A2A7X8

11、Q5ZS4H6Y6B10U9H7C526、劳动法所规定的劳动标准为()A.最高标准并具有强制性B.最低标准并具有非强制性C.最高标准并具有非强制性D.最低标准并具有强制性【答案】 DCA7N9H1C1C4A5O9HJ6W2P4K5X4Z9I5ZO6L1A2M5Y9B1F1027、()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A.访谈B.问调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 BCP7G2J7H10Q2G10H7HE8X5K8M10P5Q3C2ZU8S10O4R6K9D8Z628、 ( )是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACX10I7X1

12、0B7D4V3Q7HP1D6D7C1I7U10H2ZR9A7R7N9M5O3B429、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.劳动派遣用工是企业用工的补充形式C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACD2O4P2W9I6G8U4HX7E1Q3V10O2P3C2ZV6P3D1U7H4T9A730、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德

13、尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCZ1J2J9V5R4W6P4HE5T5T3Q2G3Q7F9ZC4E4G8Y9N1C6Z1031、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACP1U2Y10P5J4J2W8HB7N4P4Y3H5N8E9ZN8I8X2S6V2Y4D232、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A.组织分析B.战略分析C.人员分析D.任务分析【答案】

14、 ACF9C3S10E10O2V9C6HV7V6V6I1L10H9N6ZE5H5U1G1L10Z8B533、以下关于零基定员法的表述，不正确的是( )。A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C.零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D.零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗【答案】 CCM5M10E3S10U8B10S6HF2O4P4E1X7B4Y8ZG9H7S2D6X10A6R834、不能体现人力资源开发目标整体性是()。2013年11月四级真题A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性

15、【答案】 DCO9H9Y10D10T2A4V5HL4W7N4T6O5W6E3ZY2B4P1Z2C10G3W735、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCE4F4R3Y4G1M6E8HY9A1Q3K10L3L10L10ZO2F5O3E3S4V4Y636、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。A.非国有企业实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCG4M2V3T8A8T4K3HT3A3M9N4

16、Z8Y5E4ZA9S7G10M8H4O1K437、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.佣金制【答案】 BCP7F1E6J5P1V5F10HG8Q10A6Q10T9X2X5ZJ2G6X9P4U4U1T138、工作岗位横向分类的步骤包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分，排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCC3V6K2S6M10X9Q10HP2U10L6L2M8W10K3ZH8F4F2L10E8I2X139、对培训效果进行行为评估的时间应为()。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答

17、案】 BCA2L7R6K10F4L10B5HV5H8M10R10L8N2U2ZX2Q8S8N5H6R4Y340、不属于团体劳动争议特点的是()。A.争议主体的团体性B.争议内容的特点性C.影响的广泛性D.内容的复杂性【答案】 DCM10S1V8L8Z9Y2D2HA10M8M5X5O9O5N4ZS5N5W6I9O7U7C1041、 好人不好，强人不强，弱者不弱这种绩效考评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 BCD9N8E3X4R5V7I1HB5V4V5C1D1K10O6ZN9E10S7G8N3C8Q642、现代人力资源管理的内容应( )。A.以事为中心B.以企业

18、为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCF10D9U10Q5L9X5C6HF8R5Z9D7A2N10D5ZL10G7C10F9I3K5F843、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCX10S5O4Y2E8X2F3HD4O10J1T10L4I9P7ZQ5V9I8H6H1Y7P544、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCG5I9M6G8N9C9K9HN1U10X9G4L1Y4B3ZI5Z3L7L6G2R9Z145、作为职业道德规范

19、的“诚信”，其特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACU6Q6P4K2V10R8F9HC8W10G3Q10Y7X7A3ZC1C7Y2R2M5O2Z446、 ( )是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACJ5A3A10A8V2G5A8HK10W5X1A3H8E5X1ZP9A8E5F7K10Q2Y747、 工资集体协商的内容不包括( )A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及期调整幅度C.工资分配制度，工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责

20、任【答案】 ACJ1D3Q5M2J9Z2V4HT2S8N5C6S5L1D7ZL7E8I8J10X3T2B548、在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCO9G10Y3M8Y2J2K2HD5M2R10V2Z3L9F7ZG7P10C8N6B10D8H849、企业基本制度的内容不包括（）。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCN8R9V9Z8Y8H6H8HZ8N5U8D7P8R4B7ZE1T10X4U9J4X4C250、 薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的( )A.期望满足程度B

21、.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCO6X2D1S10E2C2E4HA1D5T7W7A1P9X3ZF4G1X4R3T10W10T251、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】 BCD4K2Y10X7C10V8A9HM6V6E4W3F1Z3G8ZH5M10I5G7A4M9G852、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。A.劳动定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCC4F6C1G10H8E1A4HQ7Y9H4R2U4Y10A7Z

22、P7N3I8Z5D4V1X153、以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A.成果B.工作C.关系D.人员【答案】 ACX5E3R4X2L2Q8L4HV6G2I3M5D6Z3J7ZV2W10O2R9B6X9O1054、 人的本性即人的( )A.自然属性和心理属性B.社会属性和心理属性C.自然属性和社会属性D.阶级属性和心理属性【答案】 ACZ7I2F4J1T3F6R1HC10R2I10P2D8C8A7ZB8B10V9V10I3H6Z455、 工资集体协商的内容不包括( )A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及期调整幅度C.工资分配制度，工资标准和形式D.工资协议的终止条件

23、与违约责任【答案】 ACM7G3J3S10D7P6E10HP10R3I6R6E1D9F8ZZ8H9A8Y2K9W10G956、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到( )以上雇员同意。A.13B.12C.23D.全部【答案】 BCT5K4N6F1P10Z8E9HW10O8A4N8H10O3T1ZL1X8O6W8X10X2X957、（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACQ2H2Q9K6F4B8L3HI8K3F2X9F5I10Z6ZC4C7U6A5S4J6P1058、以下关于工

24、资指导线的说法，不正确的是()。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCA10T5L7A4O2L4F8HA6O8D3U5D6S4C2ZR7W3F3F4X6C6H559、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力眭问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCK2X7F6I9I2Y8X9HA4O3T10A5X4V8K9ZK1Q6W5R7Q3V1M760、在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量

25、主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模拟法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCV5U10R8B7G3Z7M5HY3S2P6X8Y3V3V6ZP3H6E2F6Z2L8S361、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCZ2V8Q4G8T6D4K8HO7G1G5F3T8B4R3ZI3M8T4D8Y10L4D462、某公司的销售主管李女士在对

26、销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A.选拔性测评B.诊断性测评C.开发性测评D.考核性测评【答案】 CCN4D8H4T3N6K2V3HX3T4A6D5M9D3H1ZJ3Y6Z8S8C3J10N463、正式通报不包括( )。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCS1M8L2B10G1R10K10HR8A7R9S1P10T5M9ZS9E7W5J4E3Y8T1064、企业制定员工培训规划的基础是( )A.培训需求分析B.工作岗位职责C.培训讲师资源D.设计培训内容【答案】 ACA8U5P4M4V5T7P4HR6F4G8D10R5A3H2Z

27、W9B9M5Q4L9I7O1065、进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A.企业文化B.管理风格C.企业面临的现实环境D.能获得的数据【答案】 ACD2L6Y2M4M6V4U4HQ5S5W5J5K2N2C1ZD1T10W3I2K5M6O966、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。A.劳动定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCG2Z10A3A10X4L3U3HD2L4I5L8G4C9Z7ZD7D1O4G10B4U5O1067、用于奖励的考评应重点考评（）。A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度【答案】 CCT2O4N6O1M3A8L3H

28、J1C9K9S8G10G8L1ZJ10C8U2W8M5M3R868、劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCE8D10B4V8R5Y3I6HC9E10E6T8S3K9L9ZR5E7J10K4V7L3D769、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCW2E9T9E1P2P4D2HV8R9I4O3N5N9T3ZW6S10Y6C9Z10C10Q570、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACR9H7L

29、2H10U8S5J4HH3J6U5V2E4F10H7ZH5K1F1D7A1H3F671、( )工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACO1T9K4I2G7X6U7HT6F9U9O3I2L3F3ZS4O5W7Y1W8S10M872、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACZ1R2A5K6P7Q4E3HV7R10U6V8C3Y7Z7ZR6A6N8P8O5W6P673、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

30、A.劳务关系B.劳动关系C.事实劳动关系D.劳动法律关系【答案】 BCZ6C8J9E6B6D9P9HF6L7M4N9U4Z4M4ZO2C2N3R2G9A9H274、下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A.以工作业绩为基础支付工资B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCV5Q4K2V10E4B4W3HA7Q2G1V3B2V1W5ZU5N6I5G2G5W4X175、国家公务员的选拔标准是属于（ ）。A.效能参照性标准体系B.效用参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.常模参照性标准体系【答案】 DCO1X8K5O1J4C2Y10HP3R8L8

31、X3N1C7I5ZA1O3J4N5H10E1S776、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A.劳动力分配率B.劳动力参与率C.劳动力转移率D.劳动力利用率【答案】 BCC7Z6N1Y9W2L9N1HP2Q4Y6P8T2K7R7ZU7J4W2A3E2M6C577、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（ ）。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCD6L8B3J6M5O1O5HP5B3F5B6R6M4Q4ZW10B5B5O5T5K4M478、( )绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A.

32、双向倾听式B.综合式C.解决问题式D.单向劝【答案】 ACQ3A8X3G4Z6Y9R3HJ9P10U5A5D2V6S1ZN3R6L8R10K8V2I479、企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（ ），A.系统性B.标准化C.先进性D.有效性【答案】 CCX3U1T3P9J2H5Y2HL9M5N3S5O4Y4F2ZI2F3L9K5G1E9G1080、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理【答案】 BCU5S9Z3H2I5I5D2HO3Y4M1J2V10R3B6ZE9H8Z2V7R4P4E181、素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规

33、范化行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.标记C.标准D.准则【答案】 CCJ3A8K2I4Z8N5N1HW10H2G2Z10Z10X6X6ZK4Z8X10Z2F2E8O1082、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCN7L10H7N3Z2V5I7HC7H2R8G9I4W1C5ZU4T7Y7A10C9S9D883、关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A.大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员B.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人C.调解委员会由劳动者

34、代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等D.调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度【答案】 CCH10P6A2S1K8Q9F4HD8T2O9A10U10H3Z10ZB1Y7S5I7R10B8E884、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A.个人绩效B.人员素质C.工作流程D.工作过程和成果【答案】 DCW3I6F3F8G4O2M4HB3H9E1N9U10K9C5ZF2F6E6B4B1K4B985、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCF9F1C2G7W2N4R

35、7HM1W7T1A10H7V2Z7ZO5N6L3M5R3F2V686、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACX8Y8E7W5G6A2O5HY2T6O5M10X7Q8Q5ZH6S2K6D1H9B6N687、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A.上级工会代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面的代表【答案】 ACQ1S5X8G3J7V2G3HF9N2F3Z6R2K3V1ZM5X1O2V1U7O9X188、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整

36、合战略D.多种经营战略【答案】 CCY5V6B7P8V7M5C2HS5T2A7X3J3H10N4ZO5S7Z3D2X7T6V1089、如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A.继续追求B.放弃理想C.调整目标D.走着瞧【答案】 ACA1O3O6O7C2F1R7HR3D9Y3V10Q1V10U9ZK10W10I3L8B5Z8R990、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A.事业部制B.直线制C.矩阵制D.直线职能制【答案】 ACV6K9U3P4A4P2I3HR10A1Q10M2X1I4T5ZV5G6S10E6R1E3B291、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A.可比性原

37、则B.选优原则C.公平性原则D.合理性原则【答案】 ACD5G10G8Q6Y7E2V2HD8J2G8G10U7U2M10ZZ6Z6U10G4O7W10F292、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCW5X10X5I1P3W9H1HJ4R4L10I6M6W5F9ZO9S5O9O1N1I2M393、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A.座谈法

38、B.问卷调查法C.查看工作记录法D.绩效评估法【答案】 DCX7Z1D2M3M4L5E4HM8H2N4T4E4U7B3ZH7E8I3A3K6V3T894、下列关于面试的说法,不正确的是( )A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性【答案】 ACT1Z1H2P1H2F7Z2HZ8D4R4R10Z5G4E10ZY8B8N2N6S9W1E695、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A.首因B.光环C.投射D.对比【答案】 BCW6S7H3X8C9U2S1HG7N10K4G2L10I4W7ZG5F5F3N

39、6O4U9E596、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCH5B2Q9L1K9D4S7HS8X8A2A5U5T4C7ZN10V7A8R1Y3W5W397、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会芳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCD4G7I9C9U10W5O7HH7H5C8U2J10S6D6ZH6F3T2K3P8M8R498、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCJ5K1E8D

40、10B6G5M3HB1Q4L3K6F2C10M10ZJ7I10G2K9D3M4E899、直线制又称（ ），是一种最简单的集权制组织结构形式。A.集权制结构B.分权式结构C.军队式结构D.上下式结构【答案】 CCZ3X5K5D2V3K2J5HK2D9X1M1I1B6T3ZR10U1C4B8B3O9N8100、（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCO5H9P9X1K5R10G1HW2M7G7B1I10D3B2ZM2I2Z8D2H5Q6E2101、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A.可变工资B.浮动工资C.提成工资D.固定

41、工资【答案】 CCM6G8O7E9U2O3E5HM3X1W2G9V1M2M3ZT5W8K4E5W4U7F7102、（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.回归分析法B.趋势外推法C.转换比率法D.人员比率法【答案】 BCE4V7G7T10V1X10P8HM1M7H8G3J2U10M3ZY8L7V8B2N3S8A7103、劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCL4B4R6Q3X3N5T4HZ6P3D1R10O2G10Y5ZP5F4R4U7J8B9D9104、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A.

42、题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCG10B3M10L6P8I5X2HO3Y9W3S2N7C9G2ZX9Q5U7D8P8R1A8105、( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACC9H10V2L9M1G4X5HR3U3Q10G7U9E1T10ZJ1B8E8G7L7V8T10106、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CC

43、N8C7R4N8P8G10G7HV8B1E5N2K5B6Y9ZW4O9Q3T10H9F5Y1107、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCM4J9K3C9M6P5A2HL1J1D5G5J10Y3M2ZF3I5M1N1H7B4A5108、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 DCZ4P9T2D6H10W8Y6HC3P6N3B2V7R8V1ZD5A4Q3O3I4O3N5109、我国劳动法的

44、首要渊源是()A.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律C.国务院行政法规D.劳动规章【答案】 ACY3V6J9Y4I3U6R5HL2L9W3C6N5Q4K4ZY6C2Q4X9P6I1K7110、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.遵约、守纪、爱岗C.加班、奉献、忠诚D.细致、耐心、少言【答案】 ACX4K5M1S8W10E10I6HG3J7N2L9C4K4C1ZN10G5N1V9U3Q8G2111、根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A.机会网络B.外部网络C.垂直网络D.市场网络【答案】 BCP2U8X6N8C8L5N4HF6S6H5X4O7U10A10ZR10P6C5Q7R8H2Y10112、劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A.20000元以上30000元以下