2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题加下载答案(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCR8F8X3F10V4E5H1HM3O9O9W7R8T8Y7ZD4U3J10J2H8I9T82、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACV10X4T3O7Y8T9R6HB1Q10Z1D8J5T4F10ZP8L10Q1O7G7B9K83、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征

2、。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCF9A6N6M2V8N4Z4HD1J2V1Q8S5N4N1ZG2N10B3V4U7M5R84、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCR5N2U3R4Z3H9B7HV2J5Q8K7O10P1Z8ZA2C6C4X2B1Z3U85、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按

3、照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCV3X10L9E9F5W8C6HY6G2H9Y1P8M2V1ZW5P2N1J6H3O9V16、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCT8L2B5U8X4H10S10HV5I9Z6W5K4I3O7ZT5E3Z6I9K6F10V47、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCB2H2R4T8G5A4C10HR4I4T3C6B9R3M1ZW

4、4M8G5S4U6P6C68、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCF7Y5S7K1D10S5S7HV7K2R9N8Z10B5F1ZW6Z9Y4D8D7J7F79、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACT6K10I2N2K3R10Z3HV2J10I2G9V2W3G5ZE1G1U2R8H3L10U910、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充

5、保险【答案】 CCM1F5H2Z2K2K8V2HV5C7H6E6K1A2S9ZX4E6A8P7T1O2X811、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCD6K10G7B1S10X1R2HS3H10C5E9Y4T4A10ZE8J5K8S4S6W8K712、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面

6、对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCC3L7P9N5U6P1X6HF9R9K4F9A3I8T2ZC9Y4Y9S1Q3U7V713、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACM9T3C1M10X9J4U8HR1E6L4K2Y6J10A4ZE1C1X5Z3W4A3F414、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充

7、实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACQ6X6Y8R10P8J8Q9HT3Z2Q5J4W6F8Y2ZF10D5L7N9U4L4V315、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCN2O1B9G7L9B6B6HH10F9U6Q3J9C5J5ZA4S7R10R1S6F10F1016、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCX4H6J1J10W2

8、X4E2HF3D1B5F5F6K9M1ZV9M7F1D2H3R1F117、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCJ2A4F7D6X3J10B10HK3C7K4W5I1V3W4ZA9E2D2Z8B10W1W118、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCM4A6Y10I9K10H6Q5HL8M5Z4Q7Y8C9Y7ZM9Y8H8K3B2C6C319、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪

9、资C.奖金D.工资【答案】 DCU9U2C10M4M4W3I9HG6U3Y9X7G5K10G1ZO5W6Z1T4I2K2G220、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCZ1S6S1T2A2K10M8HF4S2T5H6X3A8R10ZD5K9K10R3K10I9X521、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCW6B4P4O10T10P9O4HC7Z6Q9Z3

10、Z5G7U1ZC2M9R2E9O2Z3D1022、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCH3K3R7G9H5B1N4HA2T10M8G10G3P3C8ZV10R2G5L6K8E5V323、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCV5L3E1L2

11、C10T9V8HS10Z4O2Z4B10Q4U8ZQ4U2B4W4Q7D6E424、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCC6Z1C1B10V6N4B4HM1E6X3H10P1A8Y10ZJ3L4R3B2K6G4O925、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCB10M5V7V8T7J8C1HL2Y4G6W1O8P9C5ZD5P6K10P4U9W3Q826、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能

12、。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCK2J5S2U4H2H3X9HW6H9E2Z5C6Z9W4ZV6T8O8R8L4R9K1027、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCY1L10S4Y9I4N5M8HA1N3B5Y10Z8S3V6ZF8V2U5N4V6G5R228、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACU

13、8G5X9U10N5D6J5HE7L7G1I2F6S6Z4ZH6M1E4N9X4X5X129、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCU7N4W2B9O7I5J9HY7O8C5Q9D5N4T9ZG5A10V9X2Y10Q2K930、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCE10B8V2N5W8P7M6HR10R7U2L3H5A8U1

14、0ZG6L3P10H3O7Q2W1031、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCU1S5L5C8G10I5V10HT5S10E4T9G9W8C10ZB4W8Y1E5W3A1H632、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCM4C3M2U3T4V3V7HB5D6S1E4Q2R9T8ZH1N3T10O7L6C5E133、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方

15、协议D.用人许可证【答案】 BCL5D4N3G6Z5P4U6HL3M8Q5V9W7A7R8ZW4T10C4W9P9V5L534、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCX4W8C3J9P7Y8N8HV5P9J5P1M3O7E5ZJ2N8T10O8R6F10B535、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCE7R3Q6N9Z6V4J4HA4F2I6O10N7Y10M

16、6ZF1E6T2D10D8X4D736、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCP4Q3B5N3I2J9C2HG9F5G4A2V8I6Q5ZI10J2M8V1E1M3J537、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCF10E4Z4O3C5G8N3HL8B10M9C7H2G6H9ZU5Z5C1Y1J3I8S438、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCS7D7U

17、8R2Y6V2V2HQ2E5L3K10S1D8M10ZP9O4E9W3O2A2C539、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCR7Y2X4V7V2R6J5HW8Z7T7L9H10S5K7ZC1H5C4V8S3S2Z140、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACV2Z10P2Z5E8Z10K1HE9Q6L3G3M9N8N5ZI10K8O4G8X1K6O541、

18、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCY10P7J4G3R2S10H1HS3H3P1S6A5N7P7ZW5L4Z9E7D4S2M142、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCE6X7V9V2R1T9M3HX9E8J6E4H10T3B1ZD4N2R10Z10S8U4K743、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.

19、邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACH9X3Z5W1A7R3O6HV5U4X7Y4G8L1R7ZK9Z9E5T10X5D8K444、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACZ6J9K10O2H9B2T3HD1F7N2C2L8D4R10ZQ10L3F9B2N9V6L545、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCF7K10G10M4U8X6P4HC3B7D8D6U10L9B5ZE6I5O8K1V2N2R746、( )不属于

20、劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCW3A10V8T8J2L6H7HA1O6F9P5A6I2Z7ZX6T2P7Z10T3A7D747、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCI10A9S2T6A7B8W1HD3M5I8Y3L7K4L6ZD8H10U10Q9P5J4O1048、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACD4F2M2U3N8G7T8HS6M7X2I1R1N6B9ZK9C10W8U2E10C7S749

21、、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACV7N6Y1T3J10G4P7HH8Z4F1O1I4Y1A6ZT5O9W2M2A8F5S150、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCP9R1T5X8B2K6M10HA5D4Z9A4W7R9I3ZI3P2R7V8K7J5Y551、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACX4D8Q6B7N1J1E5

22、HF4B7G3I7O7P7S1ZI5Q1M4D10C10I4S1052、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACZ3Z9W3C8H5B10C8HD9Z5G8Q3B7K4N4ZL8I8I4S9I6P2P753、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCF1I8M4Y8M10L6Y8HZ3P7K3Q4P5R4O5ZW3H10I2H8J5R8J154、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的

23、法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCV1G8C9N8R2V7F10HD2B2T9Z5U10O6I10ZO6J1Q8O4Q1S7V655、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACI9R5R10C6D8C6Q8HF9C7D2J10K6P10Y9ZW7M5V6O7W2W7I656、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCJ2E7I10F8O8J6V9HD5P5V10N3J9Q6M6

24、ZA9N10T9D9R7J8T457、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCT6G8X3R2U7C1P10HP9D7K5N5K4X9K3ZS1K3W1A3C6U6M558、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCE4Z10P1H3L2I3N9HQ9T10D6Q1

25、Y4G4S4ZD9D2N1P6F7C6J859、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCE5O4V6B4Y5A4D6HU4Q6X6F3M3Q5J10ZU9C3U9V8M8I2I560、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCZ4H1I2F8U5L9A3HK4R9X6I2Z8W7L4ZR6T1O3O7Q4S8E561、管理者

26、训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCF7T8O9K2J8S1Q5HZ7G5D1X6F4O6T2ZU5P5G3Z2Z3J1R462、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCH7J1T6F2N8B9A3HS4T4Z1M4F9T6U1ZM8K6H6G4I10C4Y763、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】

27、CCT1M3L7S4E9S2A9HP7I2H2Q8W9W5O2ZG3C7K5D1X10B2Y264、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCU8V7M3Z5W2Y3F2HY6Q4C7V1K8K3P10ZK5L6T8H8P6B9S565、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCZ2I9K8N9V6C2L2HX1B7Y2L2W3V6L6ZG5W10L2X5Y4J7R866、影响企业人力

28、资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCA10U1D5J3H1B2Y9HC4F6V6D7L2O2I8ZD8K3X8V8P8V3L967、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCH10M7A3Q1P1F2V7HO5S4K1P2G9X1U7ZI3G5T10I4F7A6V1068、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCA10F8P10G9T2V

29、3T8HZ10K5S4B3T2X2S4ZK1Q10C8V3F5W7E169、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCT9U9I10Q10Y6G10V1HW9T8E1K5I2M2M2ZE1K3G2P9D3L10Q370、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACO4T2P3L5G7N8X8HS8L3H10M10N7I10G3ZY6G9B10C10J3F4K471、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因

30、C.归因D.知觉?【答案】 CCP7M3V4O6X9E2V1HN6Z5U8V4K5B1A6ZM1F8P2E1G1K5Q872、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCF5X8U9U3N9Z7R6HU7M4W1R4T9E4F8ZK9E1Q8Y10D1S10V573、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACR8W4Z1Y7X2Q

31、1F10HJ7P9H1O3T10K1U6ZB5H5A3W4E1Z1D874、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCH7W3Q5F3G3V10T1HJ5N2E2H9S1A7N10ZL9I9V1S10Y8W1P275、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCZ10U6D3U5O9L7P3HS3H10T3M6K1Y4W1ZJ2X6P2L8B2O1J676、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCG10D1

32、U2P2U9R4X4HC3D10H3I10R2W5N3ZW3F8J2N1O10H1K577、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCB5Z2I8N3G1I3B6HJ7F1R4C4Y10P6M5ZU9S8Z1L10E2T4F178、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCY6M8S3R9A4T7F7HS1I10E4O10H2E6H4ZP2C10E2B9H5P5A679、李某和单位签订了一

33、个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACC6K5Y6G5T4G9S6HZ8Z9V8Q7L9X6D10ZY8R4J7G6R1A4W980、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACJ1Y5B1D3G1J3D7HF2A10T2N5B10E4I6ZK6I6O9X10D1E2F281、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【

34、答案】 DCL9W1Q4G8P10V6I7HN4J6W6P5I7H1G8ZH1D9U7Z9E1B3B982、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACR7K9C3Y1B1T1V3HV9L5T8S9L1U5U1ZQ2I3Z4U6I10K7A583、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCP2K2Z7Z10A3Q2I3HB1N10K7B6Q2X6T8ZT2M6D2E8A3H3J184、对组织而言，绩效管理的功能不

35、包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCD4F3N2H6C1T4Z7HN2X8P5T2C3J2N6ZO9H1Y1W1Z1G8D785、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACF6Z8M9P10U2J7M8HY1S9U10U9N7Z4L3ZB4T9G2C4D10A3N886、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCB7E8G3E4I5S4L5HZ1

36、R3Z1M7X9I1F5ZX4A7D4Z7C10O7W587、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCB6H2P9I2M6K3I3HS7R1O3H10O1Z7S6ZW1L7D5U6K2U4I188、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACA10O10G1C10C8F4K6HZ5K10M8B3R6K10N4ZM10H1P3E9S8G9U489、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BC

37、H8J3S1C1G5M2X3HN8F4Z3U6R10T4V10ZK2B1T6I3V5Z10W1090、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCG2R10E4A8X4J9E5HS4D10W3M1F10Z4C4ZY6Q1W3T5E5V8G591、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACR7Z2C4Q1M9L9U8HD2U6Q9H7F2M2Z8ZH1P3U5K5F7F1W492、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A

38、.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCB2Y7U2F8O4K10N9HD5B8Z10C8V8T3N4ZB1Z1L2O9Q2P2L1093、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCI8Z4W3A4R4B8P1HT9O10B3U1Z9C3D2ZF5V6Z7D6O3V10A894、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCQ2D1

39、O9O7U1C3S4HD4F8W9L6A2S2T4ZQ2G5U2Z1N1K4F795、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACZ2A10U10S1Y1L6Z7HD4J3G5W1W6Z2U10ZW4L7S10C4Y8A10E196、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACN2K3W5S4A1B3N5HU8V9I6M6N4B8E8ZH10P7A10D6V5M6T897、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制

40、定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCH6O6X5R9L2X5W4HO1T6F5V2Y2B9K3ZT8L10A3A7I9A1P698、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCJ3H5C7H10W5A10W8HU6L7M5E2Z2D9G7ZL1J3W2T6Q9K2I899、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

41、【答案】 BCE5V2B10I7O5J10Z9HJ5P8X2M1O10Q3Z8ZT3C3O1G2A5K10O3100、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCJ10U6G6P10N2T2D6HT10P7Q2J8S9M4O7ZQ9K10T3H8V10G10U9101、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCM8W8F8N7I8Y8P8HN4U1I7Q5A5M4A8ZE2H3R7L4C8D3S9102、(2015年

42、11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCP2S2K8P10A6O10Y3HQ8G6E1H8O8F10R6ZA10Z7V7J6B5K4S3103、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACY10C6F1E9U8F2N2HL7K8K7J5Q5J10F8ZC6C4W4A8X2N5S5104、在填写调查表时应注意的问题不包

43、括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCU4Q8U1G10C4T10M1HF6T1L6G6C5A7Q8ZB5I9E9V4L1N10U4105、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCC6E9D7W6F2U2F6HA4C4J6H5I6F6J8ZW2B10M2

44、X8A5Q5I2106、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCE3B7U5V3S6N10S6HB2M8V6G1H8F3C2ZU7N9C7X8B9X6W3107、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCG2Q10N7R8L5F9Y4HZ2E1G10J4Y10J7O5ZV2C3H4Z3Z4N1C6108、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACM5K8C9F5M1S6F3HZ8J5T7W2M1G8A1ZY2M7Z7U8R3H7J2109、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企