2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题带精品答案(江苏省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题带精品答案(江苏省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题带精品答案(江苏省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCI2Y6S4C2K3W4C1HC7Y7H1L4P3U7M8ZG5B7A1B3U5M3T92、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCL9M9L9S3H7V10T9HS5X4C10Z1H1B8K9ZH2S8V4Z2V7L4B63、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B

2、满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 CCP8L2G8F6V3N2N5HV5F4V5F5O1Z5I3ZG7U1O8K10J5I7S104、劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACF2T1M5X4A2Y2T1HW6B8G6C1D7B4F1ZU5G1W2H9Y5C2M65、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCJ3M2O7K6T1K9D8HY8Z6R

3、8J10V10C10Q6ZD7R10H9O6S4H2V96、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A.百分率法B.区间赋分法C.减分考评法D.说明法【答案】 CCW4U7Z7T10R8K4P9HG2I3V4F10G2C5U5ZJ9L4W4E3W7D6P47、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。A.CRMB.MBOC.BSCD.六西格玛【答案】 ACZ7C10P1X5P2S3H9HG6C1P4R3Z4T9W3ZX3C6R10D7W2R8N78、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工

4、作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 CCV10T3E1B6O4H5H1HU7F4W3T4W10I10C7ZG1E1P3A9C2O9W69、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCP5I8Y4D2L8W2Z6HI7X7Y1N5C6M5O7ZP9T1E8P10H7J1U110、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（?）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCX10W6J1B6J5T5M1HG10M9T3F5H8B10A6Z

5、C7S9S8W3G6Q4T511、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（ ）。A.形成多个自主管理团队B.组织由愿景驱动C.组织是自主管理的扁平型结构D.组织要不断学习【答案】 CCO5A8R7W3H2V10S2HU7J3A3B4P7S7F8ZP4L5N6B5R4S3O912、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团队学习【答案】 CCJ4V5H4V9S7M5Y3HZ8A8G1T2P3C5Y6ZI1T10I3V5S9M9G613、公文筐测试指导语应在测试前（ ）分钟宣布。A.3B.5C.7D

6、.10【答案】 BCR5F9E8R8F5B4L6HY1H4V8F2K6K1T5ZS4V3S6D10W1A9O414、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCQ3T4L10J2P5M7U2HW5Q5O1D1X1E6R4ZJ9K8S6S3S6F2E515、经营者下列做法中违犯中华人民共和国反不正当竞争法规定的是（ ）。A.为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售B.处理即将到期的商品或者其他积压的商品C.因清偿债务、转产、歇业降价销售产品D.创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品【答案】 DCC3F1L6V9S4D9U10

7、HB9M7N3H10G10H4L1ZA9M5H3P8C6H9P916、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACI8V3B5J4C1T10A6HM2U8L5X4I3I2Y10ZP7A4U1U7Q6X1Y217、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.ISO 9000B.ISO 14000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCO10E8R7V7U7E2T7HO6T2Y3T6T1D5W7ZO5H3N2W10U5E6T118、关于职业化

8、素养，正确的说法是（ ）。A.职业化素养是对高级从业人员的要求B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D.职业化素养养成的基本手段在于他律【答案】 BCE1L6I8D6G2X4Z2HV3F7P10L10D7D8U9ZE1O7B9Q6G3C2U519、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCN8F9K2W2M10W7J3HV2S2J6M7M3H2O9ZM7R4

9、V7H7U7W6S920、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（ ）。A.谈判法B.当地定价法C.平衡定价法D.自助餐法【答案】 BCX7M2H2Q6H4S5J9HQ2Q2Y10K6K2V1G9ZJ6W7P5L4V3Z2Y621、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（ ）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评主体D.绩效考评指标体系【答案】 CCZ10A8J6K9M5G8H3HE2N2K4S7B8O3B9ZI7A9I4J4A8Q7Q522、(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.

10、员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCG3I2P4U8Q6X10Q4HU4Q10G6D6K1Q4H4ZF9L3Z9B6D2M4G823、部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答案】 BCT3G3F5X6Y7P3T8HS9M1E8Z6M8F3D7ZB3P5I4S4F9A9G824、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（ ）功能。A.进度控制B.人员激励C.过程监测D.战略导向【答案】 DCU10P5Y4W7V9Q3Z3HY8H10N9F2X4A5R7ZZ8M3L8B9T3W10B825、（ ）是建立系统的培训

11、体系的基础。A.企业文化B.企业培训制度C.完整的培训管理机构D.公司财务支持【答案】 CCE4Y3Y3R7V10X4B6HX8N8T5O7S8W6R3ZU6H3L6P8H3W2H626、(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCL1M6W3W6C10Z6G2HR4L10M10R4K4V3Q6ZE6C7P6A2P10D10Q727、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）。A.代表了全新的现代企业管理理念B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程C.是现代人力资源管理发展的初级阶段D.对人力资源管理者和直线主管提出了更

12、高更新的要求【答案】 CCZ7S2G9G3A3Q5G8HT7W3K7P2J5L1N6ZE6Q7C7P2X6Q6N828、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（ ）A.自己难以完成，要求上司另请他人B.自己只能试一试，能否完成任务不好说C.自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己D.自己努力在一周之内完成任务【答案】 DCU3M6O1K5S8J5U4HS2J9F5D10D4D3G10ZB6D1A2K1V7B10W729、企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。A.工作岗位轮换B.员工晋

13、升C.员工降职D.工作丰富化【答案】 ACF3N6R3D10J3Y10L3HI4K3D7U4O6U9C5ZC10L9B6A2I3I3N430、(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCK10U3A10N9Y4B8Y7HE6V10Q1O2R6B6E4ZV6D6U1P8Y6Y2J1031、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。A.报警反应阶段B.应激阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 ACF9I2F10Q9T4B6K5

14、HO7D7G4J7J1Q6H3ZY8X3L2N6P8Y2Y232、由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCQ9M2T1H9L10R5W8HN9Y10P7Z8L8B6P2ZM9X4A1O10Y5N5V233、( )的思维主体没有特定的目的性。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACE7C5G5G1Q4L8J2HO6M10M7O5W8Y8O1ZF9N4P4Y10B7Z7V1034、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】 ACG3Q5N3A3X10

15、L10H3HG4L2P1J3K4Z5V2ZL2V8I6Y6L10T6L135、关于打造品牌，正确的说法是（）。A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D.只有价高才能打造品牌【答案】 CCG2Z6X4P8F7L1E4HH4W8V8Y4X3I5H6ZW7Y10E7F2R5K5G936、(2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCK6C5Y3X7N3J4X3HQ4Z7Y1K2F8V4B3ZU8N9I10K7E4Z7U1037、（

16、 ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCR1H10V6R5C7G6K3HJ8B7G6R5W10F7M1ZC10F9M2O10R1R5J138、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCC2C10D8G10E2K4W10HN7S2P3E8A6L8G6ZM3C1P10U10Y1Z8E739、最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACP1T6K4T5R3V10S10HQ6B9L6C10H5M9C4ZT5D2E6F7R10H8W140、 运用企业平衡计分卡的前提条件不包

17、括（ ）。A.企业的战略目标能够层层分解B.平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系C.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全D.绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节【答案】 DCG3O5I4W2X10D8Y10HD2I6K9J4D9N3D6ZK2G10E8F1U3S2M941、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACH8G6Z4R2O7A7A9HN8D5L9P7F5C10S7ZS4I7L4F1E1A9R842、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（ ）对其做出具体的评价。A.座谈法B.问卷调查法C

18、.查看工作记录法D.总体评价法【答案】 CCB10R7G7T8M2L4B1HJ6Q1A7P4M8V6I3ZZ5A6O4L8T5F2A743、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（ ）A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 DCJ3T10J4M2C1F10N4HA1H2E5U7E6C2D2ZH7O1O6J3Z5P9T544、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A.评价中心法B.综合选拔法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACX6R9I1W2H5V2R9

19、HI6W2F2B9T7A9Y4ZX2F4B3W1G8V3Z345、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCU1L10O5J5O7P7S3HJ10H6P5S4M4T5F7ZN4A4P8T8A9D6Z346、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】 BCL7I8Q8U7Q1F4Y2HX1R6E10K7R6E2B10ZH1U7A2R8W7E8Q147、如果新员工（ ），则会被视为愿意加入组织。A.

20、要求加薪B.希望获得更高职位C.接受不合意的职位D.较少关注外部招聘信息【答案】 CCA8G3A7D8W6X9D3HF7R4R1E9F9M1D2ZW7C2M3S1U10L3C648、薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCW7I5Z1I5F10S8C10HP4C6I5T9D1L1W8ZX9T6F2R6E10E3Q449、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCD1U6H1M7X3I7K9HA3L10Z

21、3Y3L5H6L10ZJ9O6U4Q3F9E4C750、部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答案】 BCL6J10W3X2M6P8U1HH7R5F10N6O2B6V6ZC5K4R10X3K3V7H351、平衡计分卡的（ ）方面强调从股东和出资人的立场出发。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACN7D2H7C4Y6J9P7HM3U9J2D2H2R6R5ZM9B5B6A8S10K8J252、帮助员工建立职业锚是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶

22、段【答案】 BCZ9E4J7R5Y4Y2W7HY4W10C4T7C6M9U8ZS9A2O4H8S4W4Z753、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCH2U3E7I9U8I9O5HW7A6U6K5I7J1O7ZB7D6I3S7T4S2V454、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（ ）。A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D.职业

23、化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换【答案】 BCX9T4R3S7O1C4V5HT2X10L1O3Q4Q10K2ZL9G7Y6S3B3A6C1055、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCN5D1D4O9D1W8D1HT6Z3R2E5B9I4Z8ZU3E3E1M1W2J1U656、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCQ7K3V5E4P9U4Y4HL3S2V7S10S10F9B1ZM9Q1G5N

24、7M6J8Q957、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。A.直线型思维障碍B.自我中心型思维障碍C.习惯型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 CCR8B1J2B9B5J5N9HZ8M6M4Z4R9F5Q5ZJ5K7Y6R10H5E1C358、股票期权的强制持有期一般为（ ）。A.I2年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCE8Y2V9K3E9S1E2HO4K10G6L2V8L4I2ZU3B3Q3Y2D5Y9T159、每天上完班之后，你一般的感受是（ ）。A.十分劳累B.乏味而沮丧C.稍感劳累，但可以承受D.虽然忙，但还

25、满意【答案】 CCL10W3O10Z10K9O2D6HC3L7E1B7V8T3G6ZY4Z4A5L5A5N9E760、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACK10M10W1K1C8C3V6HR4L7N7E8C6C5Y1ZX2T1L7Z4U2I10G761、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCN4U7K6G4I5L9B10HK5P8E8F1I6V5B2ZO8G5A9F8C8D5J562、（ ）体现了平衡记分卡

26、期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错A.将定性指标引入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标【答案】 CCW2H6W5S7U7Z6H8HV1L6R3R4K7N9E1ZK3D1H2K1R1X9U163、（ ）的企业适合防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 DCB8J1P8T5D5K5J9HL7N8Q4V7J

27、8S1U4ZP10V2H9J3C8B6X564、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCE8C8H4V6B3K5E5HA3K10Z10Y3K3V5O2ZV6U9E10E9H1K3Q565、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCZ8K4S6E10J9G10S10HS7I5B5X8N6E3G6ZH1H5D2L7Q5O6N966、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部

28、领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCM8U4J4L10B4S1M8HE5T4M4A8W4V10X6ZE1W8W5A7Q9W3N867、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.团队学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 DCY6H4Z3W7H7C8Y10HL10H6Q2L2S4D1Z10ZD3C5U10B10G9N1O968、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。A.安全性B.明确

29、性C.激励性D.能力性【答案】 ACY5H5M10Q3C3M3I9HP5V9I5S1I2U1B7ZM5Z6I9R4Z10L3V1069、与胜任特征模型关系最为紧密的是（ ）。A.PCIB.NNIC.KPID.WAI【答案】 ACU7Q3Q6K5W7Y1N5HE5I10Z7M2X7P2T9ZY2X1A6B5M9C3V170、(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCO4C1H10G7L3T8F9HS3D6K5V10T9X9N10ZB1D2L2S9N10L9F

30、1071、（ ）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 DCC6J4O8L1S8P3F9HB10V10G9K3P6U7L9ZN2K4H5M3F1F1P172、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（ ）。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 CCN3R8L6M6V2W6C7HE2V2I8R2F1T1D9ZP4W9A8M9J6D4N273、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。A.多因性B.多维性C.动态性D.整体性【答案】 DCA10Z10L5U8M4K8P1HL3J10E8F4

31、U6M5V9ZB3Q4T1C10M3M4D474、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A.培养独立人格B.无人监督时，依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】 BCU8V7E8K7F9D8Z1HC4P8Y7D5R4D3R8ZU7S2X6L1Q8O3T375、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCK4P4N5Z2Z4A8J2HS2M9Q4M3M3O8Q4ZG5B2C6D7U6A9U376、狭义胜任特征是指( )。A.微观层面的胜任特征B.宏观层面的胜任特

32、征C.鉴别性的胜任特征D.基础性的胜任特征【答案】 CCF5M9S8Z9P6N7N1HJ2F8Y8T10A5C7B8ZK2V6V1U2M9Z6T777、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（ ）。A.现代人压力太大，企业应多关心职工B.太可惜了，对自己的要求应该适度C.人生得意须尽欢，这是何必呢D.没啥看法，现在轻生的人不少【答案】 ACU2M4W8I7M1U2M5HA4I10D8T9U1Y10S8ZS10L7C10A5Z6I1I978、(2018年5月) ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD

33、.N【答案】 BCQ3P6W1M7R7F1Y10HO10I5U8Z3O2M6M7ZS8P10W7T7A5F4A679、文书倾向测试属于（ ）测试。A.职业兴趣B.职业能力C.职业人格D.学业成就【答案】 BCS2H9O8N1U1L10H7HE3Y4S7B7E4G1Z1ZS10S4B6H7F6H9Y1080、年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCE10J2J8S7Z1T5B3HQ2Q3M4M9N7Y10N8ZM7R2Y1A3S9J7H281、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（ ）。A.忠诚职责，寻求最

34、佳B.服从领导，遵纪守法C.敢于奉献，不惧安危D.克制欲求，老实本分【答案】 BCI7I1Z4O2N4H3K4HE5G3C9S1D1T6V2ZV1S8U2O10J1Q6B1082、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCG3H6W7V9B9L7H1HR10O1X4R5E3E2V10ZU1S7V1P1D9P5V683、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCG8E10Z4Y10E1L4D4HU9D7Z7P8U3T10U4ZR

35、9K1C5J10Y3U10N1084、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（ ）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A.25%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCL5W4L1N8Z7B2G10HB9X3W1A2D7G3A10ZQ9P1E9D10H6E5X885、企业在确定整体性薪酬战略时，（ ）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCU2E4F2X5L3Y7B4HX7U9S9Q5

36、W9L2M4ZL2L4M3B1X10N4D686、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCS9I7T9K1D7E5E7HT6H3L2R1H4D9L9ZR4N7A6I5T2N4B887、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCB7Z10Z9J2E2Y7Z3HO9C2B8P2O6U3T1ZQ9T6M1W7K7N8H988、国际劳工组织的执行机构是（）。A.

37、国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACC4Z9R10R4M10Z4P8HZ9X5Y3T3R4Q1Q1ZE10P10R1Y6K4K4Z189、( )的思维主体没有特定的目的性。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACU7Y2A6E3A2L2T9HC10U5W7K5N3E2S8ZD4A2X10S6S9D2R1090、( )的思维主体没有特定的目的性。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACO6I5T5N5Z2X2D10HI5A5F7Z10B5U1F3ZN1R7Y7Z10T3H7O491、 ()薪酬策

38、略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCX4Z10C1U8M6T4A9HF10U10C3B5J2C9T2ZJ6F2N4V10X1R3M892、EVA的“4M”体系不包括（ ）。A.考评指标B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCT6T6C2J8H8X2N3HH7Z2B6X8L9Z10I5ZY1R2X3R10Q7F10A693、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A.无意想象B.再造型想象C.幻想型想象D.创造型想象【答案】 DCJ8Z10E4T9

39、T9X4Q2HG3T6X9V8N7B5U10ZT4C3A2P2A7Y7D994、在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCJ7M8L8H2H7Y8I9HH2Y10E4P3F4Y7E7ZQ5H5W4L9Y9Q9K195、（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCP1Q10W9F8O5R7W6HL7Q8B2N6K7K10C2ZL1O10L1I7N7A7I896、关于劳工问题，错误的说法是（ ）。A.劳工问题的发展有其自身规律B.只有部

40、分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C.劳工问题是群体性、社会性的现象D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCP5M5R3Q9F7M2X8HD1T10S3V9D5I6B8ZX2U3A10T7V2A8L597、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式A.母公司-子公司-工厂B.集团本部-事业部-工厂C.经理会-公司-工厂D.建团会长-营运委员会-子公司-工厂【答案】 CCN10M9F3A5Y1B10N8HK9F7E7U5A9E5R9ZI3I9A3G1Y1O9E198、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.

41、稳定性D.特征性【答案】 BCR3D2X1L10F4W2N7HT8H7U8Q3S1F10H2ZG6Z2Y1K3H2H6S399、行为事件访谈法的实施中，（ ）A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCS3S9C2N4A8L4R9HK5M2I3X7R2Y6C4ZH3Y1V4K2R9P2N9100、在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A.效度B.信度C.常模D.标准化【答案】 CCM1M1S10H3G8F1A5HN3F5X6G2X7

42、H7I3ZF4J10L5C4I6J4M7101、绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCU8B10Y6T2I3U6U2HA5M2Y6Q4G4L7S9ZI6Q10Y7C3F3H1C2102、员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCL7G2Z10B2E3Q1C5HM7U9P9F4E3X9G4ZK10V8H8L8Y4D3Z6103、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比

43、D.递减加价【答案】 ACB7G8R10C5B10L6N3HD6F8N5W10G6L7X3ZN4I5W10E7C4L9J8104、母子公司之间一般的联络方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACN7H5G5A3F6C5H10HZ8T1E5V7S8I10L10ZI6H10S9U1V7S2B3105、在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力成绩，成绩奖励之间的依存关系，这是运用了（ ）来促进培训成果转化。A.目标设置理论B.期望理论C.认知转换理论D.需求理论【答案】 BCQ7B9R7C3B6X4Y4HG2A

44、9L2C8B8K5N8ZN10A5N9I5U10F3M2106、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 DCH2M2T6P6I3G2S7HW2M4Y8K6W6O9F7ZK10D7H8A5J2M4K5107、绩效合同的内容不包括（ ）。A.工作目的的描述B.员工认可的工作目标C.工作目标的衡量标准D.工作目标的考核结果【答案】 DCQ5L7G4Y6K10T7E4HT6N7T7M2J4U1N9ZJ8X8K2G10D3L5G5108、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（ ）。A.高薪低责任B.高薪高责任C.低薪低责任D.低薪高责任【答案】 DCA9P10R7G1A7N3R3HH9I3L10H7O3W1R7ZM10Z2L7M9Y7M1X6109、对于集体谈判的策略，关键要素是( )。A.留有较大的余地B.分析对方的余地C.让步D.妥协【答案】 DCJ10W1N8O7R1H1Z5HO2X2H10L2C6D5P10ZA3C7M10X3V7N1S10110、如果公司