2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题含答案下载(山东省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题含答案下载(山东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题含答案下载(山东省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A.（稳态，简单）B.（动态，简单）C.（稳态，复杂）D.（动态，复杂）【答案】 CCU5N6X7F8P9E9M5HV2I4N8Z8N5V9T7ZI6H4T5V9Z5Z4S102、劳动关系的内容是（）。A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACJ9L6I4Y1G4F10Q2HV9U7Q1M3Y3L6I5ZP3H5C9F10T4M5F83、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A.职业理想B.职业态度C.职业良心

2、D.职业纪律【答案】 CCP10E2R10T8Y3T2P3HZ10Q5T5X4A1X6P7ZB5O6Z6M8Y5T7E104、在面试的（ ），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.导入阶段C.准备阶段D.确认阶段【答案】 DCB9B3X2A7U5C2O3HQ4U8V6V7O4J2Q7ZV10Z10X4K5R9S1A55、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是( )A.生产经营情况恶化B.工作效率降低C.要求离职的人员增多D.市场占有率缩小【答案】 DCP5U6P10B1T2G2V2HN10P8M3Q5K6Y3M4ZH5N6D6K1G9Q10N7

3、6、领导者失败的原因往往在于( )。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCL8R2J8U10W10W10A8HO1P10P1Q10N1H5O5ZL2F6M9W6P6N7L97、经营者年薪制的基本薪酬,一般是按 ( )支付。A.周B.月C.季D.年【答案】 DCM4T6R2R4I6D9F10HN8O9L7H1T9W9G2ZG1M8O2X7L10I8E28、( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.特别任务法B.工作轮换法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCN6I4L2Q1Y9H6X10HR1T1F6O3Y1E3J1ZO1

4、G6M3A7O2E1N39、()不是制定企业人员规划的基本原则。A.与内外环境相适应B.确保人力资源需求C.降低员工流动性D.与战略目标相适应【答案】 CCG7E6K10R3L3B6G9HD8K2S5T3Q7Z3P1ZW6D8N10J6E9B9P210、( )属于直接薪酬。A.社会保险B.基本薪酬C.额外津贴D.非工作日工资【答案】 BCE1G6B5F5E2X3F6HM8S8Z1X10L8A4R3ZC9V3T10I6T4L8X411、评价中心方法不包括()。A.案例分析B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.结构化面试【答案】 DCY3F10W10G9T9E4U9HS7Q5X8V3I6T5P6ZK

5、2B6W7R3L7B9M812、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCU7S2V10W1I4R3P7HM6Y5J3C2R9H4R3ZA10O6V7V3J4I6X813、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题【答案】 ACA2E2J9Z4A9G4P2HM1C7Q5B5P5B3D1ZK6U5M5Z5

6、T7H1K714、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.绩效差距分析模型B.循环评估模型C.全面任务分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCI6C8E7Q1K5Y3R8HP9Q9J6M10A6Y9L5ZL8A2E6K10G10I7M815、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（ ）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCU10C5B9X6N1A4H4HO10C8K6W6H7K6K8ZQ9T6O6C8T8W9G816、薪酬满意度调查的步骤包括：设

7、计并发放调查表：回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACT1F3I7E1V8E5Q8HD7H7H10K6P1B3L6ZQ2W3D7T4M3L7T617、在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A.部门经理B.人力资源主管C.总经理D.基层员工【答案】 ACC9E6S3C7H8O10D4HL8N6W6T3D10Q2W7ZR3H3R7O2Y1P10D718、针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCS9E1W9F

8、7G6L5Q7HW9Q8Q3N5Z6J2Z8ZR7T1W2O6N8U10R919、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人员供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACX4H3O6A8Z5Q6Z6HP5T9S10T7L3G5A7ZD3Q7H9J9H4Q10R1020、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法【答案】 DCD

9、6K4Y4A5G4F1L8HA9F3M4M9K2O5F10ZG5P6C2K3B6H3Q621、企业人力资源需求预测系统不包括（）。A.企业总体经济发展预测系统B.企业人力资源预测数据处理系统C.企业人力资源预测模型与评估系统D.企业人力资源总量与结构预测系统【答案】 BCH8K6F8W7N3U3U2HK4J9U6Y10V4M10S4ZM2X3F6Z4X5A10P422、员工素质测评的准备阶段包括：制定测评方案；收集必要的资料；组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A.B.C.D.【答案】 DCS10R10H10H2E5Y1Y5HT7S5Q7T3J8Q1K9ZW7P1V8H3J2P9D923、

10、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCD5Z8T3T2I5W3E5HV5S6Z2Z2F10P9Q8ZN9F10G7Z9C5E2U224、薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.年薪制【答案】 BCA5C5R2R10D6E5Q5HR1B5V6X7X8T10E8ZC4Z3M3L6S3W8I325、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A.决策的性质B.决策者所需具

11、备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCV1N1J8G4R1N5G5HC1E8L10K7T4P4D8ZG8B4O9N7A1I10M326、（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCP2K8D7G3J3E8P8HI6K2V9U2V1F10J5ZX5J2M7E6D10S10P427、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A.考核制度B.政府有关劳动保护的规定C.户籍制度D.政府有关安全生产的规定【答案】 ACK6T5P6X2L2Q8Q4HP7T7V1H8B3V6H3ZU3N7C6E4D4I3T428、在对团队管

12、理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACN1J3X7P2S1W3N2HH8U10D7C2Q6S2C5ZF8U7X7I9D8R10H529、(2017年11月) 劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。( )内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACD7A10S3H5L2E4R6HR2V1Z8H9Z6H8J3ZI5D5T10Q1B1J5L830、特别任务法常用于( )A.技能培训B.离职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCV8I8C8G1O2Q7N

13、9HG3W8X7S7E2M10P5ZZ3W7K1I6M4T7C831、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A.B.C.D.【答案】 BCI8D4J2L6Z8R5N2HK4Y4O2I6I6Z3A1ZY8Z6Z3A5Z6V2E1032、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCI4H2W2V1Q9M2S6HR4E10Q2K2A9A6G6ZA4B7J4S1U2U8S533、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A

14、.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 CCH3H10R7A9T7G9J7HM6L3E6S10Q3J10R6ZL5T7Q6S4I9X5U734、在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A.平面B.立体C.横向D.纵向【答案】 CCD9K5C6X2J5H7B9HL9U6U7R1Z7O3M8ZY10Q3D9C9Y6O5Y135、 好人不好，强人不强，弱者不弱这种绩效考评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 BCY1J3B2R6Q5V8F4HQ1R8M4P7Y1B9U8ZJ1Q4J5G6Y3Y2Y63

15、6、企业薪酬制度的职能不包括( )。A.激励B.保障C.监督D.调节【答案】 CCC4P7W6C2K4F6L10HH8Y1F7S3W7W10X9ZY3Z8O8L1E7H5X1037、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A.降低人工成本B.增加就业C.稳定生产经营D.增强职工凝聚力【答案】 ACP2A6X5B9P10T7G7HB10J3G9R4V3W2U8ZG1V4X2A2Y7R8B738、()的工资标准不以金额表示。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCW4F4D4Z3J5I3X9HS10Z3I1U4X5F4H6ZP6H7D3J5S

16、2C4S639、( )使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A.技术薪酬B.岗位薪酬C.能力薪酬D.提成薪酬【答案】 ACG9V4Z10O7X10P7G10HF7G3T4A10K1L1M9ZM10Q5S8Q1Y1P9B440、学校招聘的优点是（ ）。A.适应快B.选拔准确性高C.激励性强D.学生的可塑性强（人才单纯）【答案】 DCZ9M8Q8Q1Q8T6W5HK2I10T8L3J9O7A9ZN8S10O4A3D5M3U841、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于

17、一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（ ）。A.说假话是人的天性B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】 DCK1R2U8V5D4J4A8HJ6P6N9M9T7K10J8ZG6F8T5D4W10M3I342、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括( )A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCF6D4S3K3M5A2Q4HK1X9M9I6V2S5P10ZT10Z10W1L10L4V8O143、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）

18、。A.薪酬给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACM1O8B1M10F10L3V2HJ6Z1H9V7O4G7D6ZX10F8Q1S3X3H4E644、 员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A.定义式B.量词式C.等级式D.描述式【答案】 DCN7Q5B3I6F8Z3Q9HO2X7U2V10V9K4M1ZD2F3I1O1X9J3Q245、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A.比较法B.点数法C.基准法D.比率法【答案】 BCM4W4M5X2J9V6B6HO6V3J7L8O8X5A7ZR1Q9P5V3C4Q9Y7

19、46、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( )A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCO1U4J10A8Y9T1T1HP6Q1Y9D10A7P7K9ZT10Q2L8V6O7N10G947、依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A.事业组织B.企业C.社会团体D.工会【答案】 DCX8F5Z3R6B10T2L2HZ7V2Z9V4X4K10F3ZG7D3R3E4K9N6M1048、( )是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.物理测验D.情商测验【答案】 BCX7E4F7E9F3E3U10HU

20、7N2U2Y7K6I6G1ZW4H7A5E5N5H10J349、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A.德尔菲法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.人员比率法【答案】 ACB3D9N7W3A3M10S7HU1V10V2B2L1C3F1ZW7N8U9W8E2J9F150、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A.质量管理B.劳动保护的规定C.户籍制度D.安全生产的规定【答案】 ACD8B4Q10Y9J6C2J6HW4N4S4M6N1M3U4ZZ4R6W10P5J5P5A1051、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A.选

21、拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 CCO1P9W1V2P3P2C4HQ5T3Z4B1D5W5F2ZF9G7F10Y2P4E7Y1052、制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A.现代大型企业组织B.现代小型企业组织C.现代中型企业组织D.现代中小型企业组织【答案】 ACO8D3N5O2Y3L4A3HG2K10A10L6B4L10I2ZN10M1K10H9L1R4P953、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是

22、()A.(4)(3)(2)(1)B.(2)(3)(1)(4)C.(1)(3)(4)(2)D.(1)(4)(3)(2)【答案】 BCT9A9G4B9D6W2N3HR8C7Z1B9W9J2X9ZJ4N8N7N6D8S10I554、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A.5B.10C.15D.20【答案】 CCD4R6A9Y7V9H7Z5HF8D10M2C10P9T8L6ZZ3Q5Q9Z1O4K7U455、评价中心方法不包括()。A.案例分析B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.结构化面试【答案】 DCH8X5Y7K1Y7G3H8HF5W4

23、C2X1R2E10R1ZJ2E8T2N3J10H4P356、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A.劳务接受单位B.劳务行业协会C.劳务派遣单位D.劳动行政部门【答案】 CCI4F1R7G7E9R7C2HN9K9M4S4H9Q3E3ZL2Y9G9W9Q8U8T357、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCS6C7V8R5K6E3Y1HO10G4X8H8D9W2C4ZZ1Z1W2H8Y10W7M958、以下关于人力资源开发的表述，错误的是( )。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘

24、潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCT9F7P1B8K7G4I4HE5K5D10T1G9T9R8ZQ7A9M10K9Q9N5F959、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A.岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位分类【答案】 BCA10R5D8K4D9H6D1HG5O6U9H7S2D2Y3ZA5C10A10M9U6J1Q260、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A.是否有利于实现组织盈利B.是否有利于企业发展C.是否有利于实现工作目标D.是否有利于员工的职业生涯【答案】 CCG1N3T10A5D6C3Y9HR7S9

25、G7C10U3Q6Q9ZM1K3B6Y7N2S1N461、为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A.上级考评B.360度考评C.下级考评D.外部考评【答案】 BCE8R2D7K3I7U5Y9HI1N10V6Y7Z2Q7J5ZV9Q6I7J7V1V5W362、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定D.对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCW4Z4B1L3N1G8C1HQ8H6K8G3G6L5F2ZP8X10F6A4U3I6W4

26、63、 （ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A.劳动法律规范B.劳动法律关系C.劳动法律规定D.劳动法律原则【答案】 BCU6D1C6X8E6H8J7HW9T2B3U5A6O9S2ZI7H9Q1T9W8Y9W964、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCA8B6B6O2I8V2E6HW7N5A9W6J7E6N1ZQ6E9E5L5A4F9N665、关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A.是最负盛名的促进创造力的技法之一B.由

27、亚历克斯奥斯本提出C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量【答案】 DCJ10Q8C2Q6V7A9F10HH5Y5C8Y8I6I1O3ZH8X8I8X10F2F6Y1066、（）是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACL7U5H10S8U5A9Q3HN9P2V6M5M4K6T7ZX5U10O2L7I7K10M767、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A.思维性B.知识性C.经验性D.压力性【答案】 DCQ4I4L7I2F8O8V1HD10H5Z5J2Z9F9U9ZY

28、4B3G8E5Z7O6O568、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。A.该企业2016年度核心员工流失率B.该企业2016年度人工成本统计情况C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况D.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】 BCB4E4A9F6J1R3S4HZ1I10N5A9L7Y1E2ZD9Q5Y8Y2Q10Z5M269、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCL8Y10M6D6G4M6O6HU6S3Y1Y10N6W2Z9ZB2Z1N8Z

29、2D3V9R770、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】 BCS1T3C1P10E1S9F8HA4P7G7G4D3V5A9ZP6S7K4V10D3Q6I1071、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A.调换一份新工作B.找好朋友倾诉C.反思原因D.感到压抑，但会默默忍受【答案】 ACP4E8U6Y5I5K9F7HO3E8P6C8X10B4Q7ZT6R2E6X8K6H1X672、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩笑B.既然发现对方没有恶意

30、，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 DCY5C5G3G6K9K4S10HH4D5G9G3M8Z7I2ZH7E6D4P9C5M4E473、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCM3F1Y9D5N5E2T9HV5G1M9F5K6Z5Y7ZT10W9C5A5T10P3Z674、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACL9G7D6L4

31、Y4J4Y4HO4I8K1K9I2G4N7ZA2W10P10L10U4S7B775、( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCJ4E2P2B8F9W1Z4HE7Q5E5C2M1U5F1ZK1Y4G2A4C4X2E976、（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCK1P5U2P9Y4T2L10HC1R9E4J3M8D10L7ZH7V2U7R6Q8B1X277、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A.测评标准无区分功能B.

32、强调定性描述测评结果C.测评标准应具有弹性D.测评标准要尽可能精确【答案】 DCQ9H2J2Y3I5W8Z8HE1P9L8Z10B7P7W2ZW7Q9L7V6Q10Q1R378、()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.薪酬浮动幅度【答案】 ACN6I3F7H6N6I5R7HJ10G6B6L8G9X10J3ZN5Y5I6Z5P9P7A579、在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCM9S3H6S10Z7T1K8HF3O6D9M6R6L2I6ZN6E10W6M9U9I7Z680、薪酬满意

33、度调查的步骤包括：确定调查对象；确定调查内容；确定调查方式。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCZ9B5I1J9O2D9X10HB6A9Z6C9I4O6P10ZA5N5M6J6C7C2V581、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A.德尔菲法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.人员比率法【答案】 ACI1K5J3R1V9Z8V4HK1S5J3U5A1T2J8ZL1B1C8R1M3Z2R282、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCP8X2W10R4Q7G4Z6HN7V

34、5H1A9J3F6P6ZE8T2O3J5X3A1J183、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCE10D5L5G8Y10S7B2HH10G3Z9J8E10G7Q10ZV3B6O6Q6Q5G3H284、（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACN7V10W5B8X4U3D7HI4X10X9V7E6M4R3ZD1B8H2M1L7K9N685、实施360度考评的程序是()。A.B.C.D.【答案】 CCT5Q4D8W6Z6U1C2HS6T9L

35、5S6P9I10Q5ZF3B2V8F7K7K7Z1086、影响劳动环境的因素不包括( )。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCN8C3F3D10Z6X2B9HU2I9C6N6F6I4V1ZB10I2W1D5P2R10U987、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A.全面责任B.安全技术卫生领导责任C.直接责任D.安全技术卫生监督责任【答案】 ACL9T3C6D3A4D9J2HI5C2S1H9T10R9H5ZX7R6I7O9Q2V2H388、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCA4

36、E9R9B7E6O2X8HV3S4N4D1I7M8L10ZZ9R7A10A10W6D7F989、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A.工作和任务B.成果C.关系D.责任【答案】 BCD1F3D10Z4Z5T5E2HW10D5L10F8O3J7Z5ZO4V6A3D7A7D1P690、以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCS1M10E5H6G10A6Q2HM8Y5T2S4D5K9J10ZU1F4I3R1V1Q8Z791、（ ）属于劳动法体系中的劳动关系法。A.社会保险法B.劳动争议处理法C.就业

37、促进法D.工作时间法【答案】 BCB6H7Q9P5M7G9M8HW3Y7B6I5L7Q10Y1ZU5M4S2O4Q7U5R592、在相关分析中，r=-100表示两组测评数据( )A.零相关B.完全负相关C.完全正相关D.不确定【答案】 BCE3I1E10M3P8I9Z9HM5T10C7R6F2L6L9ZQ5C7G6S6D6R6G793、按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A.主体B.性质C.客体D.标的【答案】 BCW10D9A3V2S3E1S9HP4T7I8E2T6H7P2ZG7U2J1N5U2E4P294、( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因

38、B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCE2Q2X1R10J10P3W2HG4O7E9T5I6J6S4ZW6B9T1P1S4R9U395、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔科夫分析法D.转换比率法【答案】 ACQ3U6H9T1P4Y4X5HO4T2B3O5D7U10Y7ZJ6K9H9B3Z4R4D596、( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A.情感成果B.绩效成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCJ6X4G1R2S10V1D7HW4L5Q6G5U10Q8E9ZC1Z1H2J6L2N2E697、在管理人员所应具有的技能中，()是指从整

39、体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A.专业技能B.人文技能C.理论技能D.协调技能【答案】 CCA6Z6Q9B1P6D9I1HD9R9G6N6N3P6B6ZE4Q7S2Q9Y5Q8O698、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。2011年5月二级真题A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCT2F1V9T3L1G9Y10HA1P2K4F4V3E6Y6ZF8Q10M6B10P2R3I399、假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A.只要身体吃得消，就会坚持到底B.考虑调换工作岗位C.调整自己，不要求自己过分要强D.把标准调低一些【答案】

40、CCD9V9I7U5U8Y10F10HT9F9Q9Q10F2Z8J9ZT10Y7C6S7P3B5W10100、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A.1月1日B.1月5日C.1月10日D.2月1日【答案】 BCH4N1M10H10J7Q6M6HH7Y1J3U6Q4Z10J3ZU3D1N9N2A5W8X4101、（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A.工资指导线上线B.工资指导线下线C.基准线D.工资指导线【答案】 ACU9U6V1L3J7T3H5HP3O2A3S7Z7D1A1ZC8V6W10S2L5M8S2102、(

41、)又称为序列化面试。A.单独面试B.小组面试C.一次性面试D.情景面试【答案】 ACE10M10L4F2E1F3U10HH8D7Y8J4D6C2X2ZE1Z1Y6T8L1B9X7103、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A.人力资源的心理开发B.人力资源的生理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的创新能力开发【答案】 CCT5U1O9M1W9B5N2HK1Z10G4H5H5M8V2ZR7E3O5M3V1J4V10104、（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.企业战略分析【答案

42、】 CCZ7N10G1L9N8E9H9HW7I8U10M1A5F8Q5ZK10A10X5A4D8F7H5105、以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 ACE5M5S8A6F1Y6V9HQ8Q9F6A8H10W9T1ZQ3C5O5O1S5B9I4106、（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCO7W1S8Y7D5Z4Y6HD6L7E8W2J4A4G10ZO3G9D6E8W8K5I7107、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即(

43、 )。A.人和物的关系B.劳动给付和工资的交换关系C.物与物的关系D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】 BCO8X2V3M4M7O2E8HN5G8B8A9C9E6D9ZL3N3M5P10U6O4Y8108、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A.面谈观察B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCW8L4S10A4F6V6I6HQ8P1T6Y4M4Z2T7ZF6B9N4Q2Y5M5L2109、( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCM2Z3C7K9H8P4V3HZ6Q2G8H9Y4R3P2ZR8A10P5S5S9V3L2

44、110、企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A.内部竞争性B.外部竞争性C.内部D.外部公平性【答案】 DCB2E1Y2S7T3Y9F1HQ1K7M6J5C6I7K7ZK6N1A1V7U8Z8A1111、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】 BCD7Q7I10F3G8D5T9HA9C7G7L4E2H7S3ZV7E7W3D4G3U4S3112、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（ ）时间内就给定的问题进行讨论。A.约半个小时B.约1个小时C.约1个半小时D.约2个小时