2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题（含答案）(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令判断评价D.判断评价指令【答案】 BCE5W7B10P9Y8N7B6HB5V6J1H4A9Y9C9ZF4U7W2O1U1Z9N92、360度考评方法又称为()。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCX1T2V3R5Y8X5N7HE1L5M6A7Y6H6M1ZH7U10Q4E4O1V1U73、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A.

2、对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCA3N5E1J10Y4Y8O2HO1M2A9I1N6W5J10ZW3M8Z10T5T10W4E24、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程进行时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCM5C3S5U2P9S1H2HF6G5E9Z6S4H10H7ZJ7U2C6M2Z2X5F15、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCX10F5T10C10A1B8T3HH10Y1

3、0J2Q2O8R5V10ZF5J9M5H9V10I9P76、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】 BCK7G8M7Q4X2E2D5HU9T8D7P2Z10H8E6ZQ2E2S2U3G4X6Y27、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACV3M9I8T7I3H6K6HL3D8R9Y3I2O10O2Z

4、J3T7M2O7F2U4M28、企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A.对企业情况比较了解B.内部可选择的范围较大C.易于在学员中树立威望D.可带来许多全新的理念【答案】 ACJ2M10V2Q2Z1G3F8HO4I8F3N1P6G4B9ZS9H6C5F6H3P10E49、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A.对评价者和测评标准的要求较高B.题目的质量影响测评的质量C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCN10Z2N4F8D5E7Z9HY8Q3E10S3C3L10U2ZZ3M6V8M7H1K2F1010、考评的()是指评定结果呈

5、负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCG5Z4K4L1R10R6P4HI1P4O5O7M9E3X6ZJ5K8G5Q8E2M4H211、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A.期货满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCH3I9S3K6N10C6I10HU7B5T2B8B6C10G4ZN6V9A1M1A2W2P512、主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A.矩阵制B.多维立体组织C.超事业部制D.模拟分权组织【答案】 CCA4D7P9U2L2R1J8HT5H2F8

6、T8W9J8N10ZL6V4J10D7H2L10Y413、 （ ）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A.行为过程型的绩效考评指标B.品质特征型的绩效考评指标C.工作结果型的绩效考评指标D.工作方式型的绩效考评指标【答案】 CCC7P5B10Z3C3Z5D6HK4I7Q1U5S7A5H7ZO4A7H6E6N6G3W914、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A.1月1日B.1月5日C.1月10日D.2月1日【答案】 BCK8D7A7J10G2T8R7HO8X7U6Z9S2P1L1ZA6K5U7D1Z8C7G1015、培训需求调查计

7、划的内容不包括( )。A.主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACY5T1X8A4B1T2U5HH3U2H3N9X5L4M1ZC7V5D9Y7P4P8C916、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A.测评时间B.近因误差C.相关分析D.成本【答案】 DCW5H10E8F1W3J9B7HE8R9I6Z4F3J9Y5ZR2C7T5J10S2E2Q617、（）是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCE6R8Q9K1P8J2M7

8、HH10P7J3Y7B3F3L10ZI5X6O8P6Q6Q8O318、以下关于培训评估对象说法错误的是（ ）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCF4S1M3P3R1Q9U7HN6E5Y5W8E8E9J8ZZ10F8D8M3S4O2Y519、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCR4V6Q7W3E10G3A4HV9S10R9O8

9、O4W10S5ZE1X10M2Q4B5F9T420、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCK3D6Y3H10U8T6C1HE8Z4A10G1N3X6O8ZH2R7W6O1U3U9V821、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（ ）。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 ACE9S9O2N6T

10、1H2I9HV9H10J8A4Z2P2W1ZP10H2U2A1P10Z3R522、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程进行时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCV2D3I8M3Z2I5J8HP6W10O7W7N1S6B6ZV1C1H8F9G2Z1N823、计时工资不包括（）。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCK3R1O10F3Y8J10E6HZ2X1H9V5P10B9B9ZA10K2X2N6N6P5L124、公民道德建设实施纲要提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进

11、取B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取【答案】 BCJ1Q1I1O4O6Y5Y7HC9D10D7X3H2C10T10ZK9Y4C5M10K4B5I825、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACD4O10V8M6I5I4L6HU9X6Q7Y9J2R6M3ZC4X7A2J3P5H6U526、下列关于选拔性素质测评的表述,正

12、确的是( )A.强调测评无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准要尽可能精确D.测评标准应具有弹性【答案】 CCG10C8G3E8F6B6J6HF3I8I1M3R7M3V1ZY7Q7B7O6E1I5K427、( )是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合同关系【答案】 CCB4Y2P4F6C1Q3L5HN7M8V7E2B3Z3O7ZA8O10T5E2K1R10T728、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D

13、.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCB9Y7U7C2W4C2W8HP10A5T9N9Z1E3Z1ZP7T10I4C3T5H9E629、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是( )指出的。A.管子B.庄子C.老子D.荀子【答案】 DCT9J3X7D10A3M6V6HH1Q4I9O1P8K1C3ZM7G8Q6P4V7F1X530、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACN4M9P9M6R1P1Z10HN6M5I2W3P5I10B9ZY7Y1K7

14、D3X10X9J231、以下关于绩效标准法的说法，错误的是( )。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACX3M2S5N4R9L6J5HV8L5B1F3S5V4E3ZV1V2A2U1Y5S1P932、教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A.教师选定B.教学目标C.教学形式D.课程设置【答案】 ACB3W1Z8Y6X4U9L4HK4J9L1H8I1N5S10ZI6U6K1Y6D7M8D933、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCS10P2

15、M4H9U5E8L8HM3M8A1D2A9N5O7ZG5T3E4G5V3G10S434、（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.自我救济【答案】 ACX3D4B2Y10O1K6M3HX3K10B10L5M5S2X2ZI1O10V4N6A2H3U635、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACC6Q5P8K1F8Z1H8HB6A9U6Y8M5H2J2ZJ8V1D1M8U6A2H836、20世纪50年代末，（ ）提出了第一个综合的权变模

16、型。A.赫垂B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCQ6Z2H8C5A5Q7T7HA8J3B5U9S2O6O10ZF6S5H10Y7Z3C3O537、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A.增加岗位的工作内容B.充实岗位工作内容C.岗位工作轮换设计D.岗位工作连贯设计【答案】 ACH8Z8U3D7I2V1L1HZ3N1A1Q4A9X2C5ZV4P10G4O8K6O8I638、符合创新要求的做法是（）。A.某员工把业余时间全部用于发明永动机之上B.某公司花钱购买了一项新技术C.某企业开辟了一个新的销售市场D.某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟【答案】 CCO9R1H

17、4X5J10B7O8HX7Y8R4P6Y5G6D5ZT4E6G6Y5K7G1L139、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A.比例量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCA7Z1U9W8X2J4D10HY6H6H3T3G8T7O7ZC8I4M5Y2W6E2D440、(2019年11月) 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCH5Z6O10Z4R4P10K5HZ8T2Y10F1S10B2R9ZX4D4F10H1L5X4W441、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )。A.

18、监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACZ10T5V4L6Z4W9J5HS8V1Y2W9K8W5Z6ZS1A10W10N1O9G1K842、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是( )A.生产经营情况恶化B.工作效率降低C.要求离职的人员增多D.市场占有率缩小【答案】 DCB3G6O10M2E3B5A5HX9H4F6D2J7U3Y7ZB4E3G8M3W9G1T743、影响劳动环境的因素不包括( )。A.温度与湿度B.工作地

19、组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCO5W10Q3M8W5A7Y8HG5B9U6D8E2P2Z4ZD2Y3Y10H8H4X10C1044、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.绩效差距分析模型B.循环评估模型C.全面任务分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCI1Q4R3U4T3L3Y10HN9J8B2Y2U2N8Y7ZQ1X9W8C2R7T8Y445、（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重C.适合企业特点D.保持动态性原则【答案】 ACC2M10A7X7K6H5M2HK2K5Y8O8B8M8N8ZE5V8Z2J4Y2K7R446、面试考

20、官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACW10P8T8B2U4E8R7HR4S6F10D1B2J3E1ZV1W9O4H8E10H5J847、工资集体协商，一般情况下三年（）次。A.1B.3C.6D.9【答案】 BCA10Q7U4M10W6D7L2HS8I9G9B3A3P2I7ZK5C2O4Z7P1P4P1048、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行

21、过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACN1W10U10M4N6H9O3HJ1M3S8E1F6T9O10ZL8K7S9X5E4O9W249、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACS2U5O2R10A5C2H6HY10G6S8W9N5X5N9ZK6W2T9H8C4P7C1050、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A.10日B.15日C.30日D.60日【答案】 BCY7L10L1Z10I2P10R5HJ1A9X3H1O10U8H3ZW6R1T10O6Q4B4L551、(2015年

22、11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 DCY1B10L3R3Y7Y10E7HJ8W5T1F6R5Z9Q1ZO8R5H7O8Q5R9A152、劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCM8L10Q3W5M9P2D3HB2L2G4O8E5H7S5ZY1W5W6Y1S10S3E753、相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（ ）。A.最常用B.最耗时C.最可靠D.最便宜【答案】 BCS1R3F2S7R1Q3R9HO5D9

23、P7D2Y7A3P7ZP6U10S5J10T4E8M454、( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A.行为过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D.工作态度型指标【答案】 ACC1A7O2I1T9H8L4HD9E10I6Q10E6W7Q5ZY3D3O1A7W7P2O655、一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A.工作行为B.工作结果C.工作流程D.工作方式【答案】 BCK3J3J10G5U1N2H6HJ3U6A7N3U9V7P2ZR6F3Z8C3D5J5Q656、对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A.加班加点

24、工资B.人均收入C.基本工资D.工资总额【答案】 DCQ9D3J2F1S3I8E6HP7M9V5N2S5L2Z8ZU8G10D9Z6P3A4J557、制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCO8U10A10L5A3C3T4HR10W4R1X6R2O6Z9ZJ10S6C3U2I6G9K258、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（ ）的企业薪酬水平比它要高。A.25.5%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACW6T3U5W10X4X3Q4HQ2A5T3P4Z3I5

25、E10ZE1Q1F10N1P7M7W759、 计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数【答案】 CCC4U4O3I9X4T9R7HA6A8E9T5Y10G8H10ZU2J1O7O5H1F6E160、在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【

26、答案】 DCX3U9T6V5V2U4J10HJ1R7V7E10F5G10A5ZK5N3Z9V4D3B6A461、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCR2Y2R2Q5M4A7O4HK2X1V5S1Z2B1V6ZR5I2Y7W6D8X5A462、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限B.责任C.职业D.职能【答案】 BCG7T7X10H2C7B9A9HO8N7K7M10M7K4W7ZY8X10C3R5B10C8Q663、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户

27、籍制度D.社会保障制度【答案】 ACD3P1Q1X10X2D4L7HE10J10Y10R2Z6F2I1ZW9J4H10P5F9S10X864、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.总需求价格C.总供给D.总供给价格【答案】 CCY3V5O6S5D2U8L10HB9X5N8D2A5V2O8ZN4H5M2Y10E3F2L365、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACZ4J8N6H3V10B6K

28、5HG3I1X5T2E10I6K8ZY6S6J2F3N1T1Y266、以下关于零基定员法的表述，不正确的是( )。A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C.零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D.零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗【答案】 CCY8K10B3P2V9A1X5HT2T9W5Q8B6B10H7ZI9R7O10B7Q9P5N367、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D.企业工资总额的增长低

29、于经济效益的增长【答案】 BCH2M4N5B7N6B10S2HV10W7A2P9E8U2C8ZN4H6O3Y3P2F3M568、销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCX6H5P2Y3M7G6X1HX6Z3V7O1R3O2B2ZS8H5X1P1Z10J7D969、( )鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACQ1S3E6O7B9X10Y1HW5B1B2S6J8F4S2ZE9H10K1D4P7T6J17

30、0、()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A.角色扮演法B.无领导小组讨论法C.事件过程法D.一揽子事件法【答案】 DCJ6J9F5Z6I10Z10O4HQ8G9R10L7E3F1Q1ZQ3S10O10J1M1V3Z471、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型法B.马尔可夫分析法C.计算机模拟法D.定员定额分析法【答案】 BCB8P7Q1Z3O5W3Q2HV6T5V9Q3E3E6V10ZD8E1F7O7V4F6F272、关于道德，正确的说法是（）。A.道德反

31、映着社会正义力量的要求B.道德的表现方式是说教C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】 ACX1Y8X1B1J4C10A10HH6X7L5J10P5Q2W8ZC4J9L9P5D8X1B373、企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCF4I2U10O10I3A10Z5HO2Y1S4G1G3I6L7ZL9Z10C4Y3O7A8U774、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖

32、。A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 ACW7Y7B10Y9A8B3I9HY4H8P8P5O2E1Z5ZN7C3H7V6F4R3X775、以下属于员工培训直接培训成本的是()。A.培训项目的设计费用B.教材印发购置的费用C.培训项目的评估费用D.培训项目的管理费用【答案】 BCE8N10P5D8J4L10R10HX7I6Q8V5O9A10P7ZU6S1I10C9T5Y8S176、()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.组合工资制【答案】 DCA6S7T4O7M9W10D5HE7Y10I

33、7S10L10H10N9ZE3U1Y7C5B8R2I677、在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACX4Z4F10L7W5D5P4HS9P10M10E5L1N5W1ZM7P3L7V8H3V5V778、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼【答案】 BCO6R9W3E9V5J6S7HI3Y9G10C9V7W9F3ZR2R5H8Z10D10O7M979、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 ACO10A7Y10X10X3C7Q

34、1HQ1C3M8Y10P10G4E7ZY10M4F1M5P4X5K280、（ ）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCW6A9I3J10M5S3R4HC3O9G6U4W6Z2D2ZN5F2B5I5W7H1K481、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCZ4X8M5L2Q9Z8J9HS6W1M8U7O5L7V3ZD10U6X5G9G7M7O982、()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A.泰勒B.法约尔C.熊彼特D.德鲁克【

35、答案】 CCH6U2D1A4R7I3R4HG6Q6I2F3M8Y3J10ZQ5G7L10O6S7A6D483、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCV7G8T3V2Z3P10T2HA4T3O2C10U2L6V6ZT3U1O2L3M10Z2K284、 企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是( )A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCO5L2H7I9N6E10Z6HC4V5O7M1R8N10I2ZO9K1S6

36、F4K7Z5S885、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCP3W3J10H1O2P10D2HG4L9T4C7Y1K9H8ZQ3H1H8J3T7G6K986、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACZ9N2I6P8L7W3T3HY2A6E7E1V10W5Q5ZT3P7J1A7O4S4H787、（）有义务

37、向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A.形式上的雇主B.劳务用工单位C.劳动行政部门D.工作接收单位【答案】 ACO9M10K7M4Q9P2J1HW7O2B5G6X7J8E3ZQ1W4W9H9Z9Y3K688、制度化管理的优点不包括( )。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCH3D9I9F5E9M8G7HY4F2Q3Z4R7Z1X6ZW9W7W7S9Z2T3H1089、在面试过程中，面试考官应()A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.少听少说【答案】 BCE8Q9A1V6U3Q5U10HQ10R2

38、T1Z4K8Y9O3ZO6V5R10Z3W10U7V790、基于经济人假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACB1B6U7S2Y6Z2C9HI10R7W1B8G3B3T1ZK4C6W1T7H6J5M791、在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCZ9A8Y6Z2T7D2P6HZ5E9W10I1G3Z9W9ZZ2W3C2X5H6I1H1092、基于经济人假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D

39、.搞好人际关系【答案】 ACS8M4R2R1T1G4A1HJ7I7A5D3R4Q2I4ZQ3N2W10V9O7D8H293、选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCX6F6E3P9S9H5I1HR1U10X1A3O4W9V4ZW3Q3W9V2V9Q3K994、（）是流程型组织的基本构成单位。A.流程团队B.流程成员C.部门D.企业【答案】 ACJ5N6L9N1C7O8P6HD8U9X1B4U10F7J10ZL5U3Y8O9R9D9N1095、下列属于培训评估综合评估法的是

40、（ ）。A.比较评估法B.收益评估法C.问卷调查法D.绩效评估法【答案】 DCJ6G4B1H9H9J7R3HU9K2P4V3N9W10E2ZY5I9V3Y8Z1X8Q896、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCI9G1M10I3J10Q8S6HF8A10J1U3R5M1I10ZP2L2H4F2L5E10Y697、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A.给员工增加福利津贴B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D.大胆

41、起用年富力强和具有开拓创新精神的人才【答案】 ACQ10Y8N3W2N2G7M5HS3V6D1R1W9T7M6ZB6O9H10J5N2J7Z498、（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCS10B7Z1C10T10V1W2HJ6I8N7Z9T2H6G1ZL3W9Y10J6W2V9G899、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCF7F3H1Q1H9J5T2HX3P6F1E7T3G6L9ZA4V1

42、I9N2I9Y9R3100、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCW8C8L5X8V3Z2J3HX4T1M5F5B1L6H7ZQ9J7N10U8J10L7A3101、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCT1E1L6H5Q3A10V4HC7R1D5Y7P3W8M6ZN7T3H7V3H9R8P7102、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避原则B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性

43、【答案】 BCW6N9T2I8C5V2J10HV3L10I4D6M6S6T2ZT4S4C8M10I8S8U2103、( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCT2G2P3U3W6T2C4HE4V3L7E1E1K9L7ZI4J10U6Q6T9I4R4104、自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A.后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了B.找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C.找人帮忙，尽量减轻工作上的损失D.考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重【答案】 ACP5D1X1R8D1C4Q1HK2Z1

44、0O4I6A6L9M1ZZ7C6L4G8D5Z8I8105、 下列选项中，属于劳务关系客体的是( )A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCY5J8H2F5U1A10A6HR2Q2Z5H3V5I9Y6ZS5R5D9A3D5Q3R10106、企业人力资源需求预测系统不包括（）。A.企业总体经济发展预测系统B.企业人力资源预测数据处理系统C.企业人力资源预测模型与评估系统D.企业人力资源总量与结构预测系统【答案】 BCO10A7J4X8X5O7B8HT10Q4L6Z6X9M4H10ZK2T8H2R3C2N1P7107、关予培训评估，下列说法错误的是( )A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCU2K8Y1X6J3A10X7HU1V6Y1H10U6T3G9ZS2U6P5Y8O9X3R8108、(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价