2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题精细答案(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCN3T1F5Y1R1H4K8HV2X8H3W7J9P10S7ZW10B8X6K1S3W5G52、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释属于()A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 CCP5A3P10J5G1K6C5HE8P1N5E2D5Q1B10ZL5G9W5S6P2P9Z83、在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带

2、来的回报。A.认知成果B.技能成果C.投资净收益D.效果性成果【答案】 DCG10H1N1D8A6P8U3HT1K8Z8I9A4Y8Y2ZE9I3B5S8F9M4M34、（）是企业管理民主化的重要形式。A.集体合同B.劳动合同C.集体协议合同D.集体协商合同【答案】 ACR1G1K9N9V6Q3Q9HW5N5X7Y2C10Z6M9ZN4Q5F5W5F4Z8W95、岗位薪酬体系以（ ）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACN9R8K9V7A1Z5G7HQ5Y7W10X7W8W9H10ZH4M4E5I3F3I10Y106、 组织从事的职业开发活动

3、不包括( )A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACQ1M2A6N7D6I9N9HL2C8F5N1B6Z6W8ZB1R7A3C3X5S6G67、 ( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACS4Z6L8Q9Q6J10L5HM7J7K4P3U2V9C5ZZ2W3N2D6L10G3X28、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者

4、物价指数D.最低工资标准【答案】 BCB3D4Z2V10W4G1P6HV10X7L6L7O6C6Z7ZC1B7A6R6L7J8B19、下列不属于四六工作制的特点是()A.一般不适用于矿建工程中的掘进员工B.如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本C.可以较好地解决企业一线富余人员D.四班生产，每班6小时工作制【答案】 ACS2W8C9X10D8U5B6HI6Y8X5O9W6P8Q1ZZ9J7K10A4K6A5K810、以下关于绩效管理的说法错误的是（）。A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考

5、评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACG9U5W4S1J7H10L10HT2O5Z10V10H9D8K4ZF8U7X2U8K5X6G211、( )是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCV9G5R1Z7Y5Z4F5HW10X2O1X2Y4A1E7ZO4C3U9U7B7U1R1012、培训课程修订的程序包括：确定修订流程的频率；公布修订流程；确定修订流程的范围；培训课程编码；将修订通知存档；征求变更内容；巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCO4

6、Q1J1L7A10R8N10HJ9S7D5P10A3Z4R7ZP1X4A10Z6B10V7Y713、()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCP5Z8O6K6Y2M7T4HJ9A5Q5M5X8S9J8ZP2D7B9N7M4E10C414、在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（ ）。A.针对性B.及时性C.主动性D.真实性【答案】 DCL7G4T1D5U2C4Y10HO1G2M5Z4D3O7T2ZK2Y9A7G9I3P6A315、在面试过程中，考官不应该( )。A.创造融洽的气氛B.让应聘者了解单位的现

7、实状况C.决定应聘者是否被录用D.了解应聘者的知识技能和非智力素质【答案】 CCE7G7A2A5L4R1R7HL9E9I4A5H9Y5A4ZB2Y7Q1B9Q3R3L216、影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACU1J5P7M5T9L6B10HB2A7M1P10V5S5R7ZC2Q6E10N7M10T1L1017、( )与缺勤率和流动率量负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACQ5D4S9L6A4I10S10HC3A3H5D7Z4D7O4ZA8V4H9I3R8N6V918、下列关于公

8、文筐测试的描述错误的是（）。A.考官要对应聘者的工作进行集体评价B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合【答案】 DCF2R6I5S10V5M5X10HP8X2C5C4W10T6K4ZZ5N3R2J8P2U2B1019、效用最大化行为的观点，通常作为( )基本假设A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCZ9Z9B7V9X10X10N7HR8I7A1J10G5C10D8ZG8G5Z9J4E7N9R920、（ ）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支

9、付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACU4E2K10Y2E3E7B9HQ10H4Q6R9U4Q5G7ZH2X1C10M3I5V3G621、柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情景模拟【答案】 CCK8M6W3M5O2O4B1HV6G7Y7F1A5T8C3ZY9G5O10A4Z5T4I322、(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACS10W10L8Q9I9Y1M5HU8F3X4M6F6H6Y7ZU7I7F6R10W9P2Y123、职工通过在本岗位的

10、工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCU3F4L1R10K8Z9W2HI9B10H8X5E6Z5S4ZZ3O10F9L2O6Q5E324、培训管理的首要制度是( )。A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACN2S7K1E2X3I5Z1HL3C2Q9E5U5Y1X9ZY6F6K3E8H7W1S525、（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCO9U8P7V10P9F1T6HU3I5F6E7R1L4F

11、3ZN10L2K5V1A9M6H326、()不属于人力资源创新能力运营体系。A.创新能力开发体系B.创新能力结构体系C.创新能力激励体系D.创新能力配置体系【答案】 BCN1I4J8T8J2G8L1HQ9A6A3T10F1D6E1ZU4M5V1R3W8Y4G727、（）是影响企业战略决策的首要外部条件A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境【答案】 BCL8L2J6Q8T2C1Z2HT6K9T6U2Y1J3W5ZR6J3T8V6S8J6Y1028、教师明确问题后，通常要给学生（ ）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCH1B3A10W9T5

12、A4K7HR7Z2D7U9E5G6G6ZC5D2C6E5B2E10X829、（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACU8V8N7Q2D2A8U7HU4Z5Q2A1J5E6U6ZS10L2I10J5Y6I3C930、（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACS9B10D10G10K6F9B8HW8T1D7L6W2H2W10ZG1E2S10U9N4P9C631、（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动

13、中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本B.员工工资C.员工薪酬D.员工福利【答案】 ACA3S9M6K3A7B9H8HJ1M3K7O3T10B6Y3ZI3W8A6O4Z6V2H432、（ ）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。A.销售量B.废品率C.工时利用率D.月度营业额【答案】 BCG1F7Y9Y1P8J3Y2HP3B4E10D2W9Y9O4ZJ2E5H6K1D3Z2B333、制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCU2D9R9W8V3L9R7HO3K4V

14、2V3O6R6J7ZK2C5C9F7F9I1B834、(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCA6G2E3N4N2F8G5HO8I6N4P5B6I10E1ZH4O3X6D9U6E3I935、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.课前课后比较【答案】 ACZ5J1R4S4T6D3R10HW4E8Z6N8Q6C5O8ZH6K10I3G4Z8Z4A336、（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训

15、练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACG4L2R6W6S9Z6P9HK10R1D6T8Q1K6G10ZV4W10S3I3W4K4U637、(2016年11月) 上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。 A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACC1N4P2N6V7M8U6HQ6H10H7E9B9A3P3ZH2Z10I4B1Y8V5X638、（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCZ6L7H5C3V8B4W7HA1W4J2P10Y2Q8D10ZR7A9U1V1W5S3L839

16、、（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A.强迫选择法B.行为观察法C.关键事件法D.结构式叙述法【答案】 BCM1T8H5Z2R9K9I4HM8V10U5K10N6Y5N3ZF2Z6U9S3B9U9B940、培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCU4Y7Z4R7A2A9B6HB4G2T8X6H4S8T2ZQ1D5B6U1X1Z9A441、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（ ）。A.头

17、脑风暴法B.特别任务法C.案例研究法D.事件处理法【答案】 DCH7F1A3G4N6R2W5HG3V8G4Y5H9P1D1ZQ7E10Y1Y5L6E6T142、人力资本投资报酬递减的原因不包括( )A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 CCW4D6P4P5S6H3G3HR10V5X2T9N4W10F10ZY10T2B7Z9T3Z10J1043、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCY3U7Z10D6N6U8D6HT2R1M10P1C2J

18、8K8ZV7T6W7I2N7R5I144、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCK7A10O1R2T9N10Z2HC3V8L7S9A3K1R10ZY8R5O5V7E8V4R545、以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】 BCT3N2T6V10O4K6V6HU7V8M8N3W6K3D4ZI4O

19、2Q4U4W5N2C546、劳动定员的对象是（）。A.劳动者B.劳动者的劳动量C.劳动量D.劳动工时【答案】 BCU3F2B6D6E1G9S6HR9Z7K10T7P3G3Y2ZF9L1G2J5I6W9G647、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 DCH2D4W8U10W10Y9G9HP6T3C2A7L5J7A10ZP4U4R9V10W2P3E148、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作

20、的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACQ7O2K9X10D6D2A1HD7C3Z4P10S6Q6H10ZQ6K1L6L1E9W9R349、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。A.利润最大化B.社会效益最大化C.福利最大化D.保护环境【答案】 ACU5A9Y8D10D5U7E5HU4E2H2E3E8D5X2ZF3N3Y2K8L3Y1G450、(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCH2J10R7O10J1N9

21、X6HY5A1R6W3E7O9L10ZQ7F7N1B9Z2Q3F151、（2016年11月）培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案】 BCB9U1R7S1M1C6D2HQ7J1B6L6Y3D6H3ZU3H7T9B6S1L8P652、人员培训活动的起点是（）。A.培训目标的确定B.培训计划的确定C.培训师资的选定D.培训需求的确定【答案】 DCO4Z7A6S10P3U1V8HP10I2D3Q1K5Z10O1ZY1X2D10D4Z10G9Y153、企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方

22、沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACU8X7M10C8Y4X9Y8HP2P2K1W10U9Q2X9ZG8C3W3J4B1M6Z254、在人员录用过程中，（）是最关键的问题。A.录用计划B.录用标准C.录用决策D.录用原则【答案】 CCS5V3Y3W7A9B10M8HM4Z3U9A4O10A4J1ZO6K2Q1W10G1B5U655、 ( )进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准B.以人员为标准C.以岗位为标准D.以双向选择为标准【答案】 CCY7F6S6D5G7G6K10HZ8B5J9Y6N4G1Q9ZL2I2U4Z

23、3W8L8Z456、 组织从事的职业开发活动不包括( )A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACP5E1X5O1T5S8P3HO9M2M3Y5V1X5M5ZG10H9C3X3X9T9Z557、 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）A.组织因素B.个人因素C.社会因素D.人际因素【答案】 CCQ2H4A10V5S2P3H9HR8I2K3M10L2Y9C10ZL6I3L10R7B9E5X158、（）是人员面试中的核心技巧。A.开放式提问B.封闭式

24、提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 DCI9Z2W2U2B9H4L8HS4G8J3X8Z9S2S5ZP10V8W8C7Y6O1Y559、自学作为一种培训方式，其优点不包括()。2010年5月三级真题A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCN9E9S8N4T10L6Q7HI10K5R3I8U10S10W5ZU7D1G9F9P6U10S660、（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。A.岗位分析B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位评估【答案】 CCM10X6W6T9G4D3G4HA8H6Y7H3B10P9L1ZK

25、10I2T10A3L1T10U761、以下对人力资本的理解不正确的是( )。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含一定经济关系【答案】 CCO1K10D3M3K5A10J3HE6L1M9F1N7Y5P3ZM1P6E8G1M10P5T162、建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。A.四B.五C.六D.八【答案】 DCP2M6U8Z1V9E9K6HA2P8O1R4N10W2I3ZG9V8F3Q5H8Q5M1063、企业培训制度的基本内容不包括( )。A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制

26、度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCW6B9C10V7L10K6H5HA10J9Y7U8A10E3K4ZZ8C8G9M5S10W5G1064、直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。A.多线制B.巴洛克制C.直线制D.目标责任制【答案】 CCB8I6U9I2V6Q8E5HZ6R2T5I3T7C6A6ZQ2B8P5S2F8Q8U665、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCQ6A1U7D10Y9K1Z10HJ7L

27、10P2L1L6V1Z2ZO7Q6B9J3R6W1P766、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCA9E10K8I9P10N6K1HZ1X6P10C4C5C2I4ZU2Q5O10Z9M6Y1M967、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCZ2Z6E1W4Z9G6U2HI5F10Q5A1B10P1D2ZU10E8K5C10L5Q9X668、(2016年11月

28、)人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCZ2X4D3Q5G7S5E9HV2Z8K10H2D1B3W7ZJ3O2K6L8U8J8A969、福利的延期支付的方式的优点不包括（ ）。A.可使企业减少社会保险费的上缴额B.可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件C.可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神D.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能【答案】 ACV8N7A7F10A2C7G9HK8M6T5G1K3V1N4ZI2Z6X3Q6D6T6S470、在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。A.董事长

29、B.董事会C.监事会D.总经理【答案】 BCW8C10U10P5E10K3W3HM1L7C7D2J2G3G5ZH1E3K10F4X3N5S271、( )是指企业人工费用与企业销售收入的比率。A.成本收益率B.劳动分配率C.人工费用率D.投入产出比【答案】 CCK4V9C9A2E4R10B1HT9O9I4E4T6T1T6ZL3W9B1H2Z4R9L172、不属于狭义人力资源规划内容的是（）。A.人员晋升计划B.人员补充计划C.劳动力市场计划D.人员配备计划【答案】 CCL5S10N7L4E4E8C1HK3U9K7T3K7W2L8ZF10Z7N6L8M1O4M173、通过员工培训激励及其配套制度的

30、确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCI9R10S1I4L9X10K1HA1U3U4M1Q9Y1P10ZX4X6K3P6A9B7G1074、 下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立理论体系【答案】 DCI5J4P6B7K9N6T4HH10P9Z9T5X9V9D6ZP9C8T7O3M10B10W175、以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动

31、定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCV4H1O9V3Z5M9A5HQ1F2I6S5J3K7K10ZZ2O10Z7V6C8Y3P776、国家劳动和社会保障部工资集体协商试行办法规定，不包括（）。A.企业依法开展工资集体协商签订工资协议B.已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件C.己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件D.工资协议附件与集体合同具有同等效力【答案】 CCY9O6N1X2H3N7W4HH5L7J2X10G2K1V5ZP10Z6X7X1T2N4W977、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（

32、）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCP3W5Z6I8D5U10N5HA1U6A2C6M10Q10G6ZX4V6L9M8E1I9K578、 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCG9L2C7Q6Z1E6F1HI9W2G9U2S7P2F5ZA1X5Q10F9X9I8H179、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCT6I9C7N9Z9P4O5HT1L5I5C7J6X4O4ZJ

33、2K2S5M9K1E3X280、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACV5P10U1Q6L6F1K2HZ4T2P3M1P9N2A6ZF4G7Z5B4L2O8N181、（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACU9A6J1L1J2Y1X1HS3S1K6D6O3S9A3ZY7N10J9S7D5E5F1082、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.对象是技术不熟练的员工B

34、.容易了解生产的真实潜力C.比较直接和可靠D.工作量大【答案】 ACX3N8J1Q5J1O7B3HD7U6F2Q10S6R10M2ZH7K8Q9W2T9M9Y683、集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送（）审查。A.企业工会主席B.企业法人代表C.最高决策部门D.劳动行政部门【答案】 DCC10Q3Z9O2L9A9F3HF2N5I2O7F10C9E10ZQ3W4Y6W9X7P9E284、 （）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACJ1E9N6S3U1U9N9HQ

35、8C1G8Z1L10R4A1ZC3H8N3B6V8L3Q185、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（ ）。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCA8Z6S4G4A9C6I1HT7J5A2V2D1Q5H7ZC10M6X3H7Q1Y8M986、入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCA1H5R9K4A4A5N4HI5D8P4W8X7M2B1ZI10L3R3A4B2K4R987、以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节

36、性失业【答案】 CCF4K8E10S5Z6B5K9HJ5P2O5N3U7I3O8ZO8U3J1J9A5M3D188、(2016年5月) ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 BCB4Q7R4N7M8R5C10HO10A7Y9N1H10L3K7ZJ8X3P3G5M8Q5H489、我国已经把周制度工时从48小时缩短到（ ）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCP3T1B10X9Y5T5A3HX6X5Z1E3D7L3B3ZJ7L10Z10A8Q7V7

37、D490、（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。A.培训目标B.培训方案C.培训目的D.培训需求分析【答案】 ACS2Z10X6J8Y10I8X3HN9Q6H1R7N2H2S8ZA4L10R7D5M7O2P591、（）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集B.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主观的信息采集【答案】 ACH3J6X6B3M1M7G3HF6I1C3A9N1J6P5ZV7B7K4B9Z10X9X592、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCV10Y6H10N9O2R1E1HH8Q7Q

38、3X3Z2M2B10ZZ4P7O6H10J8O2B893、（ ）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACK8T8X4G2B4A7W8HT3L5E8D3Q7M8B3ZU4B6G1O3Y6Y1I694、以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。A.属于按效率定员的一种特殊形式B.不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法C.设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数D.适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种【答案】 BCK8F6Y9G8N1A7C8HY3M7B9Z3C5S6E4ZQ2L2I3C1Y3T3M795、在面试活动中，面试考官始终处于（

39、）。A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCA4H6W9S5U5R5S2HR1A1G1U3K9A9I7ZM8N6X3R7Z8H2B796、下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCN6K1B4H2Q10K6Q9HJ6M5A6C10X9R8C3ZL4O7U1I7C7Z2G997、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCK4Y5C9V

40、6A7X5T6HS3Z1F10T10M7H7K2ZR3H1Q10N7C10P2T498、( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACP7F4V8L5R8T4P3HA3D8X1K6F7I7F2ZV2V7J8P6N2C9G299、(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCM3J8K5J9W4B1O2HA3V1R2Z4K3J10V7ZJ7X1Z9D10K2G3A7100、（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封

41、闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCD8U10B1G4F9X10R6HM7M10R10Y2K2Q6C5ZI4Z6G4O7T6W3R10101、压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCE6V1B1H1K1R1N8HX8K5X2J5R7Q3D10ZM5I1E3B6Q10G4V5102、以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCD10X

42、8G8K7K3B10M8HG6T8G1H3H7A7X7ZL9Y7X5Q8I7F3L2103、劳动条件标准不包括（）A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCL6I1G6F3B10O5T10HA6J7E8H3X1I9F5ZA4X6B4Y2L1J6N3104、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCN3L3N5Y3H3Q3F10HD5K10A4Q10C7X6E2ZB8J9C9Q7W8T10X7105、（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。A.结果主导

43、型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 BCE6F2G10Q2Q7S2X5HP10B2C9D1N7J3V10ZV1S3O4C9G1A5J8106、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCX4M10O5A4P4A10I1HY1E8M4F7K7B7N10ZU2M2Q6U10O7Z5R6107、应用心理测试的基本要求不包括（）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 CCW4O10R2F3Z4O5O2HW5M1I6M2W2W6R10ZU8K3V10H5F10M4Z1108、（）是岗位分析最后的关键环节。A.总结分析阶段B.调查阶段C.统计阶段D.准备阶段【答案】 ACP4K8V7N3O9X3Y1HR5W7P3B3L1L1I2ZS7H6B2C10T3G1J5109、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACW4Q8J7J1M3Q8R4HE9N2J3X3R2C2O8ZZ7B3A4S10A10F3O7110、（）又称T小组法，简称ST法。A.头脑风暴法