2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题(有答案)(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、社会保险对劳动者提供的是（）。A.基本生活保障B.生活保障C.医疗保障D.养老保障【答案】 ACS9P2T2U9S3D1P7HI4C1E3B6S6J7A6ZI8B1W5V6B7Y9Y52、 在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCO6Q8M8F2W5U2T8HL8X9A3U10X5E2J6ZW2Q2B5M6V10H10O63、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对

2、招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【答案】 BCO4W8G3E1G4J1S8HC1G5P10H9T3T6K10ZU4I4J2D3W9D7P54、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（ ）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCO3R9A3H4T10K1W7HV3T1C1H9T5J4D2ZP1J8U5Y6U2F5I95、(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳

3、动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCJ1K7Z7O6R1W9T5HM8G5S5E4X7F4N3ZG8S8K10R8B7U9G76、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCY10R10M4O9A5G7Q6HO7Z6W3R6C9G3H3ZF10F10Z7M9F8W1S107、培训项目设计的原则不包括( )A.可操作性原则B.职业发展性原则C.因材施教原则D.反馈及强化性原则【答案】 ACY10K2K3V6D8U

4、9B4HD4V10I10A2Q9I1N6ZZ5U2O8G8W2N7O78、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCX10D4L3C7I6S8C3HF9L5I2T1M5O4D7ZM4G7C1N7S9V3Q59、（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 ACB4D10H4U8N2Q3J6HI7H7D5C9M4H6Z4ZE7T6U9L3J3T10R110、（2018年11月）（）说明了根据测

5、试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACX3F8Q5K5L2K2B9HG2A3A8J6O10Y3Q3ZF9F7R7Y5K9R10A911、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）A.B.C.D.【答案】 DCR9B10V10X6X9E8D4HA9R1H7K10N4M8G5ZE1D4K7F7Q1O10Y812、(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCV5Q1P4N8R1C5T9HA10N7U10H1X2N10E

6、3ZK2U10W5X2N4I6V1013、企业人工成本总预算由( )与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACR8L5K8N3G8Y10D9HW5V10G4L6W9H7S3ZP3Z4M2K10V10T7F1014、（2015年5月）企业的进入战略不包括（）A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCG8R6S2T2R1P3N10HB10W6G5S9W9I4L7ZR3U7E10J10P8E5F815、根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整

7、。以下不属于此种情况的是（）。A.工艺方法改变B.原材料材质、规格变动C.产品设计结构发生变动D.设备更新【答案】 DCZ10C10K9L7D3V5P7HA7R6D3J6Q1L8P1ZV2R1B2P2G10Z10T416、起草培训配套的激励制度时应当包括的基本内容不包括（）。A.奖惩制度的执行程序B.公平、公正、客观的业绩考核标准C.公平竞争的晋升规定D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 ACY3C1P6W5R9L9S5HQ3L9G9K7F1Q9Z3ZP7J5M3K2J8B6Q817、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。A.个别争议B.集体争议C.利

8、益争议D.权利争议【答案】 DCP4G6S10Z6K6Y4K2HG5S2O5V7B6M7U7ZI6T6R9D5R8U10B418、（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCN8D1V3W4L4E5M9HI5O6G6M7J5X8S2ZN3B4C4Z4N2X2T919、生育保险费的提取比例由()确定及调整。A.工会B.当地人民政府C.市级以上政府D.民政部门【答案】 BCY3L7N3N4S9H7V8HR2X5K1Z5P1V8Q9ZE8J7G9Q5W2U9H720、(2015年5月)组织结构设计后的

9、实施要则不包括（）A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCQ5T8D9L8M8M5M7HY9M8D2U4G3A5L6ZC5C1D7S10T8A6H321、以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。A.班产量定额=工作时间工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的【答案】 CCG10I3Z5W9S6G2M10HF4Q10I4A4W10Y9E4ZC4D10K6Z2Y10H7Q522、为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间

10、的策略。A.效率性B.效益性C.永久性D.有效性和可行性【答案】 DCU2L8E4X3R7L4V9HV9C10Q6X5O7G3Z5ZD5F2U1Z9W4T1Y323、下列关于直接指标法的说法错误的是（）A.直接指标法是结果导向型的考评方法B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】 BCQ4O10N7L8J5Q7D7HK5O4B1W5G1J6Q10ZD8Z5Q2C10B9L2U924、外部招募的主要方法不包括( )A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案

11、】 CCY8A10D3Z4N1T2R10HO1F3W9G9J8Y4O4ZC2D9K8W10W10D3F925、物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。A.职位分析B.薪酬定位C.薪酬调查D.薪酬结构设计【答案】 ACX7W10T8T6S8K3B3HQ7Q8C5I8V3H1D8ZM1B6E3N8H8U10T526、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCD7N7W1I8X3T2C3HW5J1Y3I4U7A4R1ZQ2Y6A6U8U10S5I1027、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 D

12、CY6A4N2K4E10I10U1HT8C3R4K5C6O6F5ZO9T10K1Z6W1Z3Y928、（）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACG2P9C7R1Y2U8I6HP9M5K3L2P3H5U9ZG10O10Q9F8P3Z8W429、在企业规划中起决定性作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCX10H8P10G1U7T1O5HN4B5B5H8F10J7X9ZC10J6C6Y10J1H5M430、在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈

13、问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACY6Y5U4T2G5C10I1HK3K1O7O7G7X3Q9ZJ2P6P8H10H7I9M131、()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】 CCH9F6J3K1Z9O10L9HX5R8R5M7H8W4L3ZO7G5I3G10K2N3K832、评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏C.从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，

14、避免发生遗漏D.从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏【答案】 ACU8C4Y5L9I1X6B6HW3L10D9C10B6U8F9ZA2I2Q8T9U10Z7Y933、 ( )是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCF4P3M10W1C5D3U10HU3V2D1C7H8P7S5ZX7Z6K5Q4S4N3E934、教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。A.对教师在培训教学中的讲义进行评B.对教师在培训教学中使用的PPT进行评估C.对教师在培训教学中的表现进

15、行评估D.对教师在培训教学中的组织能力进行评估【答案】 CCH3Q3C6X2I4X1R4HJ9R1V3I10B1H10H7ZE10O7T3D8Y4V1R335、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等【答案】 ACN1T6T2P7O2I6J3HA2N5Z6E1S6X9I9ZW2J4O10M1Q2B1X636、（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACV6M10K

16、8G1N10I9S4HJ1F9W9E9N7J8Z1ZX6W6U9Q1H1L3K937、在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.认知成果B.技能成果C.投资净收益D.效果性成果【答案】 DCB9U2W5L2L9A8R4HT2V9V10K4O4Y5V1ZK1K6G5F2F1P3C738、（ ）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCC8N4S7G9D5L4Y1HE4P2M3X5Q10I8R7ZU4U7K8O2G5F3U239、下列关于泰勒模式的说法，错

17、误的是（）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCP6D6O4U1B4Y9C7HL9J2W2S7T6I1K5ZT3S6C10O1G7V6D440、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCB3O6N10D2Q9V3X2HP10R2M8Q8I4A3Q9ZS2L6A3G6X1M6L241、（ ）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求

18、提出D.需求意向【答案】 ACL6P7H10F6F2X3U9HZ7Q1Z1O10K2V10K8ZV1K6E8S9C8U7Q842、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCW7F8T3U4I5V3C1HW10N8P9R6W7M7N10ZT9D9K2N6M9M1B643、( )是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目

19、标导向模型D.情景模拟测试【答案】 ACD2X5B3Y1J1C7I8HU9X6U2E3C10X4R5ZD6M7D3A3C10C6G244、（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.作业分层层面分析D.作业层面的分析【答案】 BCR3E5D5G1D9I7F4HN9Y2V9N1Z10D8V10ZQ1H3T1W10U7Y1A1045、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的

20、负责部门【答案】 BCR7Y1A9X9T7H2N10HZ5U6R5T4Y9D7R6ZR6A10Z6L6L10I5D646、(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACN7E9R9N6V1Q2E2HO5M4J4P2I5I10U10ZE8T8M5S10G10M4O947、我国已经把周制度工时从48小时缩短到（ ）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCL9A5S1F5H8S1W2HC3K6Y10Y4M5G10L5ZN3Y8F7I10V2X7A1048、（）是人

21、对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.知觉D.动机【答案】 BCH10L9U2Q2I3F10B7HC2N8D10Y7A2Z1H8ZI9K8O8O2U9E2O1049、企业规章制度是企业内部的（ ）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCO6U1E7U5V5K4Z6HX3O6Z9M6D3N9C6ZF5T9S8A3U4M9X950、下列关于集体合同的说法不正确的是（）A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCA8N6Q9H2A4V10

22、G7HR1R7Y8F10Y7N4T6ZQ6A9R6R10R3I9X851、以下关于就业的说法，不正确的是( )A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACM5Q2B7S5J8O1L8HK9C5W5M3F10K9N6ZL1E9P5Q6D10G1C652、( )是指企业人工费用与企业销售收入的比率。A.成本收益率B.劳动分配率C.人工费用率D.投入产出比【答案】 CCQ4G5B1U7B9G3A1HQ2U9J7N9H1P9M3ZP1W1J5E5E2F3H953、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，

23、从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（ ）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCD2P6U10A8W4F2P6HU1P9W6L8G7H6Y5ZE6X3U10P10G7S4H1054、（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACO2A5T3E2X2Q8O8HC8G2G9N8B8M5F6ZZ7M3H1A9W1B4L855、在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，

24、才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。A.结合式B.补偿式C.多重淘汰式D.双重淘汰式【答案】 ACK1V3D8Z9S1M3P10HQ5R7O10W7K8P6C9ZA10P2N4X4Q3D5W1056、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（ ）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCQ5D2M7U6J10D2L1HZ4H6V1V3G6Q9A7ZT7Y4R5Y10A8D3Q357、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报

25、表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACP3Q9G8Z8H10L5M2HQ8F10W3P10P1P4S5ZW5F3C1S2M10W9P458、职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.45D.60【答案】 BCZ1D1V8H7Q7S2G9HM5C3T7V9T10Z1N4ZV3S2O8T8N2G5S859、主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCB1Z8G10U5M5M

26、1X1HX4B6T5J7C7Q7U8ZH9L4I2X7K5V8O660、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.标度D.精度【答案】 ACW10Q2Z10Z1H4I6O7HA6R2D6W6S7E10A7ZW1T10T8I7P7R2G861、生产岗位操作规范的内容不包括（）。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACU10T4C2Q10Q2O6L3HX1X6C4R1D4M3J3ZS2Y1X10L7C2J2D1062、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。A.互补增值原理

27、B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.动态适应原理【答案】 DCQ1Z4W6O6Z6E6V6HA5P6K4A2Z8T1E10ZM1J2I2U7S10V10T763、最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCZ1E2I3C8V7P3K9HI4T10T1U3I10I1T4ZK4R7K6R1H10J10E664、员工沟通的第一步是（）。A.信息传输B.形成概念C.选择与确定信息传输的语言、方法和时机D.信息利用【答案】 BCZ1B7U10Y7D8Z1W5HN5C4K3F5V7G8M4ZT5P10W6Q4J9E7C865、企

28、业参加招聘会的主要程序不包括（）。A.招聘会的宣传工作B.准备资料和设备C.与协作方的沟通联系D.制定招聘计划【答案】 DCP5P7X3K8N2C4O1HZ4M9Y3D5B4S4E3ZE4J8J3Q8C4D2O366、（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCM3H6V2Z10G4V6X8HD8J1G1P6O8T1Q5ZR9T4R1D5E2B2D1067、（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。A.

29、培训考核制度B.培训激励制度C.培训奖惩制度D.培训服务制度【答案】 CCM7D7V6T8S5N4C3HX9K9A2Z3Y8F8L9ZA4U1D4Y2G9R1E768、 （）鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCT3T6T5Q5D5G3K1HD2N7Y9J6A5T7U3ZQ9O9V1Y7Z10N6P269、 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）A.培养员工的忠诚度B.促进团结，消除矛盾C.招聘到高质量人才D.激励员工，鼓舞士气【答案】 CCT1O1K9I7C1O2I7HI2N1I8R7F6S2R9ZZ4G5H4Q5V6N1S470

30、、（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCD5S7D10O7A2R10V6HN10K8M1O2I7W8M7ZB2V8N9P7U9N2H871、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.8B.7C.6D.5【答案】 BCF6J6Y3O4N3R7I10HB2N6G7Y9Q10S10V3ZO3D10V4Z6S9E9V372、（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCF8M5S4M7C9Y3A4HQ3V1D4C5W2S2R4ZW3I4I2L5B5

31、Q1K473、绩效考评面谈在绩效管理（）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCF3T7J1V3X8O8R8HG1X8R3S2U3E4H6ZW7U4J8U9Y9T1J274、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACD2G10Y2R9J6F1U1HL10C6X9Y8U1L1R4ZG1Y9W5G7K1P9B1075、选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。A.符合培训目标B.讲师的专业性C.讲师的学历D.讲师的配合

32、性【答案】 CCA1R3D10Q6C8O8S9HO1U2R3O10N2R2K8ZX4D9F6L8I2Y10F476、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的综合价值D.纵向比较岗位的综合价值【答案】 DCM6N10U9B6L3W9P2HE3Z2H10Y6F4U4A2ZU10K9O3P10V2O8W1077、（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCJ8K4Q3N2T7D10S1HS4B10V10I2C1J1F4ZD7P2N6Q3W9B4P37

33、8、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACC2L3Y4H3G9V8W3HW5Z4G2O2U3F3V2ZX6Q3P2B6N6H7C879、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCK2M3T10P7L9M9V6HN5L8P3Q4H7V4A1ZP8H6S5W5Z10Q2Z380、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支

34、付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCF8N6L7Y5C3K7Y8HR5P4Y7Y3Y10J10N4ZQ1S1A8I1K9V4L581、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。A.排列法B.分值法C.归类法D.评分法【答案】 CCX10Z10Z1C5C9F7L6HH9S1O10F4F9F1R4ZH7A1U8U6X3R6N882、（2015年5月）企业的进入战略不包括（）A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCG1D5Z8K2G2T3N8HK7B3C8S7M4I5T5ZL5T7T1W2T8R2U1

35、83、岗位评价是在（）基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析【答案】 DCB6Z8P5E2Z2S5F8HD6Y4I6W5F6F6M2ZO7N4T4D8N7T5W284、( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACQ8M9I10N7H4A9T8HF5F4P8B10O4C2C7ZB10P9O3B6B6S8Z885、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（ ）。A.评估可行性分析B.明确评估的方案C.明确评估的目的D.明确评估的操作者和参与者【答案】 BCQ1I9J10J3X2S7Y6H

36、S8P1Q4J4I4P10N9ZQ4J3L7A4Q2J2W186、考评者应在面谈前（ ），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。A.1周B.2周C.3周D.12周【答案】 DCC7G2R2I1W10P7I8HB1S5I6F4Q1J4F5ZZ7J6K3L10G6J8N487、岗位评价的具体标准不包括（）。A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标准C.岗位评价指标的量化标准D.岗位评价的方法标准【答案】 BCS8B10R4H3E9M4I4HR2E3W4T9Y6V6E8ZF3A10W7H5N10S5M988、（）是一种非常

37、有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCJ9F8A9Q4M8C1X6HX6P3E5V9C5M2T9ZE1J1F3E6U7D1K789、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（ ）。A.权利争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACH9K10Y7C8E5X1M10HG10C10J6N5R6G1F2ZP5U8I8R7G8X1X390、劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹兼顾【答案】 BCE6H10N10K10O5Y1T9HG9S1H4L5W2S1W8ZV6F5F4I10Q8E4P7

38、91、招聘收益成本比的公式为（ ）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】 BCC6V6Q4O9M1G6R1HE1N2Z6I4G4H9M7ZA9W8R1F6G5Q8Y392、企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源【答案】 DCB10E8E1U6D5Y6V6HI10T1F4O10K1F10B9ZB2C10N9Z1V3Q6D593、（）的具体表现形式是

39、用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.结构式叙述法【答案】 CCS1E8K10W3C6C1I1HY7G6C5K8C8H6K6ZT4U8L8J7Y1D6E694、（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACA2T6Z4K4O6X10Q9HW1I8O7W1A9X1X4ZX7F1G6C2U4H2P795、由于说明对象的不同，工作说明书的

40、分类不包括（）。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCI1S9M10N9T4V1S1HV5Z9D7A5M8S10Q8ZK7N1T2J5O9W5L996、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用计划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCZ8B2Z1Y2B7I2G3HX10J9T9C3O5U1M10ZZ10S3W3C1T9L1A397、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCZ4Q4N1C2H1I3S6HS

41、5I10H6W5N8D2M8ZR3B1D8J7W4L9N998、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCU3G1W8R9G5K2B5HP1N10N2A9V1N5M7ZK2X1S7V9O9I3M499、柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。A.受训者满意程度B.工作中行为的改进C.被培训者获得的经营业绩D.知识、技能、态度、行为方式方面的收获【答案】 BCU1D1R3A9H3Z10Y3HX4D4C8V2G8Z8O8ZS10Z7I2W3O9M6W4100、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()A.

42、个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCD6P10H6H6P1O10R8HV3T4X7B6V8O8T5ZC4Y10H7X8C6I2D4101、你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。A.打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目B.警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友C.听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听D.当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据【答案】 CCR3S2W5J9A1M3I9HK6B5D9V1J9O10R4ZJ8G9Y7C10H9O4K7102

43、、(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（） 。A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCX7O7D1R1F5N9D1HE4D4P2F1R8F9A5ZI8R7Y2M3X1K8J2103、(2016年5月) ( )是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCX10F7U5Q9H2U1U1HA6L4L10N2Y8V4T10ZW2T9Z10I6Z7Z6T3104、以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明

44、度不同【答案】 BCK3O7R7X6L4Q1T3HL8V10F9W2Q6D8E1ZF8G4C5A10W5W8E4105、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCO6E6U3Z3S2P3G2HL5E5A7D6U2G6G4ZA3E4J2B2K4P8F3106、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（ ）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCP2M1K2W2Y10H5K4HA4H6N5N5W1M3E5ZV4A9K2T1S10A9N4107、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（ ）。A.确定协商代表B.拟订协商方案C.确定协商内容D.预约协商内容、日期、地点【答案】 CCV6Q8E1A4Y9B3G2HN6X10D9W5H4F7Q5ZG6D6G8V