2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题含解析答案(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCR10H1A5C10H6K6Z8HP9O1I7T3K2F6S1ZM8E9L6X10Y8L9Y52、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACT10H3N2Q7V8K2F1HC9G9F1G1P8O3H5ZL1M3R8O5M7L7Y13、(2017年5月)竞聘上

2、岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACE9I9G6J4A2F1Q10HZ1C3P3C7V7O9S4ZW1F8O1H9A10P5V74、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCG2V6W5T5N2X1V6HF1Y3D3F6Y6Q10H6ZB3O9Q8C8H9H8U75、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCQ10

3、G6H5Y4C10J6X9HW9J7K5S8K5S2D8ZC1G5L10C7Z7D5I16、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCX3K4A3F10V8O1H3HI6J1I6R6W7X2R8ZD1E9U1I6J5U8N47、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCJ6Y8C5D7J3W10W8HD5E8C10P5U6F7Y8ZR6H10S1A8Z3V2N98、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的

4、，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACR6Q3U4F6Y4N1N6HO1Z6N8M8G9G5Q1ZR5G8I10X10H3S4K29、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCH9V4R6U1R3W5O9HJ2S6R5Y10P7T1Z7ZM4U9F8S5G7T4P510、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CC

5、Y8N4Q9K5H2O7M8HM9P4N6H6F5N2U8ZM9N4E3C8Z3N1C211、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACN3U2I4D4M1C2A3HH7I9W7P9W7J5Q1ZU8J7G3L5X4I1X412、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACP1P6O5T8J9J9C7HB3O2L2L2N5M1E9ZT2D1R9W7T8B3D513、某市道路交通经常堵塞，

6、经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCY5D1Y8W5L9Z8V8HG4C5N8X1D6X7S10ZH4O4W8R8T6V1V614、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【

7、答案】 BCW8T5T1Y8F3M3R3HV6G1U7Y1B9J6P8ZT7E2R5I4U7S9Z215、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCM4S4J2E10F6O1U5HN1K3I2A8D7T8Y4ZY10H4B5B10R8G10S516、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCZ5L6B1W8T8D5P6HO7O10J1X9H10W2R3ZG8D9M1K2N

8、9P9J1017、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCT9O1V8N4E2A8H8HY3H3C8A10G4N2X9ZY1G1T3I3Q9K9E318、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCU3M1B8Q7D4C6B6HB9F6P9V9K1M7F6ZL4D5S9L8G6F7R619、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACA2M3I7C9E5T4Z1HM2D10Z7

9、H6P1O2E5ZP8U3O2U1Y1X6N620、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCZ4W5A10S4Z2Z7T7HH8U1A7K5A9Y6L5ZU2O7O10H8R10S8J921、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCK8W8F4J5S4J2G9HI8L6Y9L1D5Y4J9ZZ4T5B5C7B6S4Q322、微观环境中现有

10、竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCP9L2E7Y6D5Z8T6HT5M6H9V10N5K1F9ZV2Y8T4F7X2H8W723、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCA6O6F7N1V4O5M4HZ8I3Z9G6F7G10T3ZL7N1P6A6W8P2J124、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACV4B8Q4S7A8E5X9HJ8R6L9G7C10L6T4ZM6Z8O1P

11、2Q1Q6A725、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCW9J10V5V8U5W10R10HA8R1L10J9E3M3K2ZN6D7N2L10F3T9G426、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCH7W2L8C1N9X2S9HG5X5I8P1Q6E6I4ZD7Y8H

12、5H6F9D1E427、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACE4B5H3V1O6V9E3HD7J2O3T10W10N8Y5ZG3O4W2P4Z5D2H1028、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCU3H8Y4B7H8D6C2HQ7E1W10H6B8W6L9ZY2G4P4G1Y10Z3Y329、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部

13、门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCB1O9P2L5W2I9G5HR6C9W5D5O2T4P5ZF4R2M8O8Z5F1Y330、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCR3O10C8S6C8W5O10HP1G7P4Z8I3L4D7ZT2K6G3L4S6S2J531、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCO7F10I10W10O3G7W1HN4E8Y

14、8Q1X2S5E7ZC10X5D5H1V7T9W932、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCU2C3Y10F5O2O3P7HX9X1B9Q7E5E3G4ZT4H9S2V2L3D8G233、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACZ7D5W2B10C8R3W4HP10H10V7Z2L2C10L9ZK4F5W1G1H7F8I434、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核

15、结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACC4W5Q9L1A5S9C6HK2T1X5U1N4H8A9ZT7H1R1Q6K7H4R735、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACR10G7H3Z8R9O3K9HT6H9P8X10O8L6B3ZW5U4Z7G5Z7S3R836、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCO6O7U9L8X6N1W9HL2H8Z9Q9E4O10U6ZT9V3M4Z3O1N8Y737、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管

16、理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCW10U2I9K1J6W5B2HR10C2S7D5C5W7U3ZE5T6H8O7N8T1V838、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCP9Z8Q8U4D5S7J2HL10J10C1R2F5L7K3ZL7O9W2H7W1C6K139、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.

17、职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACQ5J3Y3X2F2Z8J3HJ4S1E7P3F10G10M5ZK10D5I1G10T2Q8P640、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACY6Y2M7P4B9O5E8HJ7W9X10F10K5Q9F6ZK4J10J1S7V4D4J1041、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的

18、责任意识【答案】 CCL5U6P4R6C4R1Y7HE1A2F5I10A9F1T6ZS2V7T1Z10R2T2L542、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCP7V5K10B10F1X9T4HL4O9I5P10Q2I4A6ZZ2P8S5F3S1S5J243、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCR9M7J2W5N4D8J3HK4

19、Q7S1D4G5V6P8ZL7O7M10P8M5A10H344、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCP3F2S8C10R2H7O5HA1T5S10V3Y4L10G6ZV2P4S1J10W7G3Z645、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCT7X7N2H6Q1E9V10HK1O1N10W5E8U9D6ZN10I4H8Q9

20、B10J2Y446、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACV5G7H1L5S6A2C5HI10L3E5N2K1V2W1ZR5B6K10C7Y10H3X647、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCG5I2A6U7M8Z2G5HJ8Q6Y9X3E3A8E9ZT5Z7V10J3V9B2Y148、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B

21、.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACT3D8I7Q7T2M2E6HS2O8I9S10D2D10N9ZX5V4S2J2Q9Q7F549、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCH1N9J10X6L3Z8Q3HX1V3D7T2R2B2I10ZH6Q1B2X10I2C1L650、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCB3U1F7N4J4R7T3HE10H8H9C3S9R7E8ZH5Y3E6U10I5Q9M451、任何系统都具有的基本特征是（）

22、。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACC6P4R2Y7J5V2T3HE1J8K10G9H5Q10Z2ZE1J3X7V9O9T3J952、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACB7Y3F8S5Q7N9Y8HL7D6O3O5B7Z9A5ZU6R5K10A3Q9F2E553、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCR9W6V4D6G3C2O2HY7A8T8Y1C10D1U1ZL10X5L4I1B4

23、V6F754、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACA8N7B1S3U2N2B3HC5E10J9C2Y2Z9Q10ZW10Z7M5B6J7V1G955、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCS7N7D2X4P7S10T1HB7U3X1S6P3R1J10ZO8H7M7U6T2M6S456、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指

24、导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCU6F1L3B4W3A4P3HX10V10H2G8U3Z4G5ZB10A2K9B2D8F5E857、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCO9M10E2P3H7D3H8HR1V8B8T8T9T3C10ZK5K6H6H10T9Y3B358、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，

25、应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCL6Y2M3N2F2N2A8HM10J7W8N4I8X2D5ZW5Y8H4Z3Y4N4V259、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCJ2Q10S5Z8M3U1U8HE3C8Y7F7N1Q7E1ZT8V8Z10Y9O10R10P460、绩效考评的

26、内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCA2S8U10C7H3M7L6HD2E1Z4F5S4Q10E7ZU3B5J2D6C7Z9H961、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCY6S7I5B2T5T10A7HI3J3O6O1S7F9Y7ZB2U4U8J10R6A2K162、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCX10B3U2P1H8C2R2HT5D4K5I7Q4N9E1ZO1G1V5S4P8L5Y

27、763、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACX2G7V5C3R1S8T7HQ9V5R10L5P2K10H3ZS3P5K10T5C3G1Z164、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCU4V9P2I10N5B2S3HQ7J10P5K2H7E1I2ZN6R2X3W2Y4J10J865、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCG4S2P10E6F6J10T2HM1M7V8O3A4

28、Q9T10ZD6X6L10P3Z8C10T366、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACL9R8O2V5Y7V4O6HP8L8P3D1D2W5O6ZG4B10K10N1U3U4Z467、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCD7Z10E7L9U1R4L3HV9G10Z1X10I3J3J6ZX6T2I3T6P1S10X568、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCE8N8E8F1T2B3Q2HE7C10

29、E7V1S4G1P10ZZ9Y1O8H6C1O7K269、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCP9J6F10L9A3J3K8HO3E8D5N5S6P6N8ZU8R6P7L6Q5B6U870、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCT8M4N10G3U8B7C6HC4A9L1E3O4F3R7ZG4P10N6O5B6N2Y971、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门

30、职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCH2N2G4Q10P5Z7R1HJ4Q4Y1K4G1C1D7ZM3K7J7D9T1W10D472、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCD6L1Q10B1F5N8O7HM10N8X10V4K4F10H7ZS3H9W10C3S5D4R573、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评

31、D.自我考评【答案】 CCX7N4B5P5L6V1R2HB8Z5W10V4Q9J9M2ZE5W4D5O2Z3N4T374、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACJ2Q9V6P2D6T4R5HK2F1V6F6V3H9O5ZD10U1L4B5L4P10M975、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】

32、 CCC2H10Z10Z6X1H1L6HS5A7X9E2U5T6S4ZC5Y4F1R9K2C6R676、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCB7N6E7T1O2W6R2HQ1O6V9K3W6F6L3ZI4I9G2A9K7G10V577、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCY6D10R10Z7V10X6H7HN6B1I6X4T10I1V10ZG10H8E3T4P8Y6Z778、绩效

33、考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCB3I6J5A9B10N6V7HE2C1G4M5Y3X3N7ZF7J6F1H9N8Z1D479、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACQ8X1Y10N10W5T6T2HM6J6T9G5C6C6A5ZW4R7J6Z1D7D8F480、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有

34、效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCK1J6T2O1N1N1G10HB8X6X1W5Z7O9Z9ZL4A2E3S5Q8S9X181、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACE9I1P2D8S5W2Z2HF8G9Y3M6W3R10K8ZS2U6R1X7V2H5H382、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数

35、额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCD3H8W8E8J4W6M8HI7U10E8C8G10Z5X1ZT2B6W9A10C4I1L1083、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCK6D3K6T1O7P7B1HQ2W5O10D3G4T4Y6ZK3E9R2Q10A10V8O984、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCQ2W1R10P9M5V3G2HV5

36、R8X10L3Q9A2C3ZD4I4O5W4V5F6O285、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACO6V5O9F4D3R2X3HA6G7M4R7D3V10P6ZX4C2L7J8X9H8T886、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCE8I1T6L8L5C10Y9HP6D7E7J1M5M5E4ZV1Q3Q10Q5H6P9W1087、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住

37、房基金【答案】 DCG1A3J3F1U9Y8J7HY4E10N1V1G6B6D9ZJ5K6L2C1G7W10H688、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCL7J1S10L8P6M9G4HI4R7R9S1P4U2H2ZT4Z1W3E5Z9Z9H389、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCU3D6O10G3J7B6D9HT2K6X8Z6Z2L8F4ZA8A9I9P7N9Z7A1090、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极

38、性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCO4L8Y1X2K9H3C9HH3P9X1K1K5Y4X7ZZ3L4S3P5X1U9N1091、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCA7Q3Q4C3A10Z10V6HZ5R9X6L3D8U3A10ZK1S3N8Y7D8P9M792、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACE9G1C8D4W3Z5W9

39、HT1P5N7O5Z6O2Z7ZR1O7F2J5P7D10E793、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCA8B7R8Q10B3L8M7HO6U10B5U7O8A8D4ZG6B5F4D8O5B5R594、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCU9N9L5A9I1A10V6HW8N3T6N5F8I4K7ZO7U10V1B7G4U6I395、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.3

40、6小时D.40小时【答案】 CCC1K4R9H5M5O6U9HI6O5P8A4Y8C7H7ZZ2T3L5P2W7N9I696、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCY3Q5Q2C3Z7L2C8HS2Q2G8B8E5M7F8ZW8S3Y10H4U6T10V797、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCS5Z4E6M10K8A2

41、V7HL7Y5Q7O2V1T1U10ZF5E7I6R3M10Y7R198、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCT8C7E9C8S5B9Q2HD9Q10J6Q5B1K2H6ZX3R4O3J4A8P6U299、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCQ6X8J7Q7D1Y4Y6HS7Y2L10V5O3E1J1

42、ZF6Q9J10L8U4J1F6100、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCS1E7A9H3A9D4W10HT9Z1E1P9G2U1A3ZD2Q9H2K5R2Z1O2101、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCC9R4C6O2Y5L7I3HS7Q3S5W2W9A2G2ZK9Y1E2O8R6H2C7102、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的

43、重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCJ1Y5W6H6S2S8S10HG6G3I2Z10O2I8W2ZX6Y5N9D7E6C7P2103、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACC8N8S5M6D1W4R2HI7X2A4W2E6V5N4ZR4L10Z2H2Q9A1C1104、在劳动

44、定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCD4Y9C8L7M7C6X8HC8E8M2P7V8Y8F8ZZ2I9M3H3V10C6V5105、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACS4H6K4M10P7C10X5HZ3I10J3T9I9W6K4ZP1J8P6A3R10Y8A1106、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCN7O6H6R2P9J2T4HM5N5X6K4I1T3C7ZZ1W4K8P6G4I4B9107、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCE4S2O10K7J1G4H4HO10D