2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题有答案解析(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACN3N1G4O4L3F6N9HB3I3B9F6Y1V2X6ZU6Y9I7X2L5J8H102、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCO3B4M9B3E8Z7V3HJ1I3P8I9W10J1O3ZE6Q6L7L10G7D3S23、公司组织向贫困地

2、区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCB7D10G6X8G3A5E1HI8Y2N1O8W2P9U6ZK7Z7D5K6D9D8I94、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCL6J8T7R10Y7Q1J5HZ10U7W5C9C4U8A7ZR10O4U2F5J5N1T25、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCU3

3、R6F3V9L8I10P6HS3J4Q5L8N6S6O7ZL5Y5R5W2D2F7U36、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACM3Y4B8H7D3G8D4HR4J4J7E10I1K8A3ZX9Q1Q6Z7W8V10D77、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACZ5T3Y6A7N9B10P3HV10X10D8Z3C5B4P8ZH9D6Z8U4O1D3M28、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.

4、根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCP8V10Q5S2S3A1W3HZ3X5C5W2Q8L7K2ZY3D8C6S4M10Z2M79、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCW10G4Q2E4F9B8J3HQ7X9R10C8P2J7E1ZI10O6B3J8M9K3Q810、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型

5、D.自我实现型【答案】 DCF9S4X5A8J9O1M4HY10T2B2U6Y5R1H10ZA7K7T10R7Y1Q9Q1011、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCQ6X1V4N4C6X7L9HG8Q9L7S4Z5E10S2ZM3S6O10U7R7I7U212、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCI6L1N3K7I10Y10P8HP4N2T4C3C10X1I1ZZ9R1P

6、9S3E5W9H413、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCN7X3B7N4D5A10I8HA9F8L10W3N5Y10N6ZE4T5E4V2X5I7G614、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCY10U3T10N10A9U7R9HK7I4H4Z6G8D2V4ZF2V6E8P7Q10M5S215、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCE3T2B5Q10B8F7B10HS2

7、F9Z1N8X6J8J6ZY5S5I7P9O5L2T816、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCL2R9B8D3Z1I8C7HA9I5I4G1U3P3R7ZR8A4I10C10K2P1S317、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCR6T2P3B2B2S9B3HH10S5K8T3T10F4R4ZD5W10L7V1Y4E3U918、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工

8、对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCY8S8O1B7S2L5J1HM10L5N3I7R9J3D5ZR2N4V1A2B7H9L319、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACV2W8X1M4N2O9Q5HL3W9G9H3U3S7Q6ZB3K1N7Q2Z10R4B920、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCT6J3F2T10X6E7L1HA10C9M10E7G4O5M4ZF7D3N3L3R2L4

9、J621、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCN3M8Z2O10H4A9U1HF2B3F7W3Q10L7S10ZT5T8S7A7D9H5M922、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCH9I8V8P7B5H8Q10HM8E3S2U6A1C4P5ZI6E6I8U4O7C8H123、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股

10、企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCS6R9F2L8K5V6Q10HQ2H4K4M3M6J5H10ZD6S3K7E5Z1U1Y324、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCM7K10E10P1L8D1X5HK5V4N7Z1Y8G6E10ZN4S8K5H6D7A9W425、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCN1G10T7B5O10E6B4HD1J4M2I10C6F6E1ZV10O1

11、F2U3V2F10J226、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCP2J4L10N5B10S1O3HY10W1Y9D9W10J4R9ZW1Q2A1V2F7X3B527、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCP5W5I9I4Q1I2N10HP5H6E3F4B1L4V3ZN5U7I1T2E7H4Z1028、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.

12、认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCU7D6C5T8U1Q3M6HC1C5M6D7Y10E9Q7ZS1B4F1N5U8Q10F1029、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCI5W5Z2I6Y7R3X4HR7J7X9L10C2B2D7ZE3S6G1B7X3T1W830、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训

13、C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCU5I4G9A8Z1S2I1HA7T8X8G4C7C8R3ZY5C8J8A4U6Y4Y531、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCR6Z1J2L9L9Q2I4HE9D1G7M5G3D7U7ZE4O7M3R2E5K7F132、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCV9X6U4U8C5V2W8HE2S10Y4Y7B1U3N3ZZ7F7K7G3U10L6

14、V733、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCQ8Y1Y4J6P1F3I1HR5A6X2R9B2I9L7ZS9S3U3K1L5R6R634、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCG9C6H1S4K2F7R7HC10E9F1D4W2U8R6ZU5E8A5A7J9A5K535、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制

15、等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCU9K2S1T3W5E9C5HT4Y4X4T3C1P2L3ZA9A9D6N9J1I8H536、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCG7W3V1M1C2P6D2HB6M7J5Q3O9G1P1ZL5V3O1Q5T8F7S837、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCX7Y5U2N6T7B10J5HB4V6N8X4J5P9T1ZB9L9H

16、10E8F3U2N238、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCT2H7Y7M5B10L6G1HK8Q3A3N9Y9S6H8ZK5U6B7T8V10K9T539、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCD4B8L4U6W2D5F9HC8H2N9G6V2Y5L10ZZ4H10Y2G9E8R3Y840、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准

17、C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCV6Q4N7S6K2W9S7HA10R8U4W10U10A5C2ZF4B5M2X7S1Q5A241、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCF6F2G3V7Y3B3Q10HK7T6Q4B5M1M7M8ZF3X5M7U9D5I7H342、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCT10G3N6H10A6N8S6HC7T1D6S

18、5K10O1B6ZA2F3M5P5F8M7F343、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACT5J10D9P5X7G8J8HX10K6S8Q6N5K2Z3ZW1P1R1D6S2V4Q544、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCW8L7D5U7M3I9U7HC10Q4A9S1U1K7D10ZI6S3Q1O5S10B2Q345、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D

19、.事件处理法【答案】 CCW9T1M8S6J4S2M1HC7O8R2I4F7I9C4ZK10W9I3U7N9A6D646、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCS10I4D5C4Z10R10R8HS7I2R8S10C10N9Q8ZX3A8C10D7A7G4U1047、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCK5B4H10X3A6P6X4HG6Y10J7C3S1N7T10ZH4D6O

20、5Z5O8Z4W448、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCY10P9A4D3E7P7I10HV5X6D9Y7V1U8Q8ZN4E7H3W1A2R7T349、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCD9V2O2P10Y4J9C6HF2Q9R9I2K7D8V4ZH8N2E3E8P2N2J950、社会

21、保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCA2G1Y4U9C3F4H1HQ2S4P5F4U10T2V8ZN4C8B10G6T5B1E251、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACG4I5Q1I3N2D6I4HQ5M7T3

22、R10M4Q8P9ZY6M9W4Q3D8A8U852、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACU4S2W7B2J3T2X3HH1G1V3A7Q3H7Q4ZD5O6N6B8E1B5S853、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCG5W10P3O3T4R7S6HT2C10V2V6Y

23、7P4Y7ZG1R5N10W3F8A4Q454、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCO4G7X6A1A1T6U2HK10U7F9N9H4I3M6ZA1F6K5N5L5E4A255、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACJ2E3W10Q7B7V5I1HE4Q8R8M1X8Y5T4ZH3H6C9F2U6M1B256、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求

24、调查方法【答案】 ACO3V6P2F9U8E7N10HM7E7W9J4D4U5E3ZJ10R5J4I8N9A1P957、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACL4G8Z9G9U2M5A6HS7H8B4S6B1U1X6ZV7C10V1Q1B8L2O758、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCK2R2E2W2W2K7E9HA8D2N6R3M7K10S8ZT8Y9P10U1A3C1

25、0E959、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACT8T4X1H10G10B7A8HF5K8Y2K7J1W7V6ZV3N4Q9A6H9R4V160、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACZ6U10L3D1E8A2Z1HT5N2A6M5J1H10W1ZS4D2J2I6H7Y4T861、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培

26、训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACD9B7M4T7Q5B5I10HT10U5Z4Q1E8S3X3ZQ8W4E7N3N3Z8K562、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACG2U6E5C6M6Y10N3HJ5K7R7J3B10Y7N7ZT9Y5Q9B9S4S10I263、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCO5W5H9E

27、1I6Q5N5HT8A7T4D9C2R10O4ZN9X5E8U7R6A6D464、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACN4K8Q1P10J8A9M10HK4P10D5O10E1S7D8ZU3I9Z9J4B9D3T365、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCA9N3W4K5X7I8P3HW8C10C9W1N10K7C4ZZ3K9T2Q2M8H2J266、世界5

28、00强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCG5K5N3X2C3M3M1HT10J1C8L8L6M8A5ZP5H3N8Y3C9L2F167、当领导交办一件你认为枯燥的工

29、作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACK4P3C8J6U1I7W7HN1G9D10Q10M4A9S4ZD1W9K4S9H3H8Z368、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCZ10K10I5F5K9I4R5HL7V8U8H10T2M6F8ZI9I8B1Y6I4G1B569、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进

30、行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCC9R1I8L10D4L7O8HP6A9A3T8H6K6E2ZK8L5F1X3K2P8E770、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCN10P8T9K8N2N6Y4HV2Q5U2Z8Q8R1X3ZN2N5N1H5Y4B2G471、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCT7H3H6W9M10P6

31、F5HL3C10F8L8E5X9S2ZO4W2Z5R10V5Z9Y572、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACC9V2R1D10F6A10H1HU10D9R10K2V10O4R2ZT8O4X5C1A8H8B973、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCC4T4S1F7W4Q2T1HT4K4O8I9N5Z8S3ZJ4Z1

32、E1Y2D9L2F574、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCQ5A10K5J10Z9E8Z3HL7M5X9J2N6Q7Q8ZA1W8Z7I4P8Z5Q175、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCU5Z10I6P6S3U9P5HA2Z1M1A6H6Q7E1ZV3F4A6J8F4I6M376、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCG1B

33、5H5D9W7S10B8HB1R7Y2W10Z3G2W9ZT10Q1B2U3L3Q10O1077、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCW7N6Q5G1G6S5K2HU2Q8M8I6M4T5E2ZS7U9B2T10H9F9Q978、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCX4E2G2M1R9K3U6HZ4S1H2K10X3I10Q1ZC1S6W4H5L7K10L879、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，

34、花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCU1D2P9J7G1M2Q7HS1T4Q6E3O8K4H5ZD7V9O2A5Q3Z5O280、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACV2L7H2M2H5Y9U3HC10A1K3J8R6Q1E7ZI8B4V9Z3A5Z8W781、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACY3E10T3K1Y7K6D4HC4G5S3H4F1X3Z1ZL8Z4

35、V6Q2J4W4R782、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACO10Y1S4H4F8W9O9HC3M10S6V10J7E4O4ZW1F6C7F7J6L4L283、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCM7F1A2O9Q3K7X10HJ4I8J5S6C7Q9S3ZQ9I9H10J10G6X4J784、（）是政府通过调节利率来调节总

36、需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCE3G6C2F9H9X6T9HN5V6R5Q1D8M1X7ZK5Z6P3T7O2J2H685、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCA9C5R9A5A8X2J8HS2R1X2K10S3G6E6ZU10X1U3E4P1X4B886、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容

37、有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCA8T5X5H3W3U5F6HT3W5W4J1B8S2G2ZH2G8T10I1F6G7X387、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACF8I9E2Y1G10S10V4HW8R9O9F4Y2Z1U2ZI8N2Q1N7K5P8O588、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可

38、得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCE7L5J7Z5W4R8W3HM4W10Q9D5K6N8L10ZE1H10K3L5S10N7X1089、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACD4E10V7M6P3P2F8HM1A8Z8K1F8B2E9ZQ4E3K7G1N9S9F290、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高

39、出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCA5V8X1C2R2G2H3HI8S8S6U7H6X3A3ZK3A9S6Q5N9V5Z791、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCT4O9J4B7E7K5P4HB2U9I4P2V7A10S9ZT5D4P6L7L2U5H592、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为

40、记录法D.档案记录法【答案】 DCH1L4O6O9L9N7J10HN10Y3A6D7L10T8M2ZI8M8V7E6N3Z8Z293、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACY3Z4Y6J3Y7B9C3HC6E4V8Y4D9N9A2ZT8P2W4B2E10G5N594、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACM5N4C8E2O7X1P1HJ5

41、A1I1X4N10M10O4ZS8F3I9F1D5Q8O795、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCF10Y6D1U10M4P7E9HY6N3C6B4Z4I6E1ZU3G1F8X4O10K3W396、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCX2K2Q9N4D5J9X1HT2K7D8K5K7Y2A7ZP2M7K3W4J6B7O497、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B

42、.权限C.能力D.岗位【答案】 DCU8S9N5D10E10Y2O1HI1M9A1V8Y3H2I7ZD6I1L6X1B2U6Y798、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCM3P1W5J7M6X2O6HB6D6T2Z10Z1Q6N2ZW1K2M3T9Q5L9Y599、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCU2H9Z7R8O2Y7O3HM9J1T3B6R5A5P4ZC1O5W5Q4K9T5C4100、我国计时工资制常用的具体形式不包括（

43、 ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACP1J10W8H5Q4C7W7HW7Z2R2N9U5M8I2ZY6O6O8W6N6X7B6101、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCB2U8X1M7K9I5E2HB10D4D6Y1L1B6E1ZN2Y10N10G1Y7L2G4102、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACJ5J4W3G9C6P9F8HR5R9T7W6I5G10Q5ZV9W2H2Q2R6F9L1103、 在亨利?明

44、茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCO8Q1E7J3T6E10N3HY3I3Y5L1J2Z3D5ZX10I6E1E4O4H2L3104、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCJ4Y9T2C5M6P8L7HE7Q1M1H4T10E7L3ZG6L6N9X5T6Z10S3105、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCG2X9P9N9R6Q9T7HC2I9P10C2D2X6G9ZU9L9H8V5T9Z5L6106、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACQ4Z2F8H4T10W9P2HF3N5Y9M4C10D9W6ZC5Y2H10F4R7H1C2107、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACP6Y