2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题（精品）(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A.实务作业B.个人报告C.管理游戏D.个人测验【答案】 ACW8N10R1R9O8I1O5HB6E10U8I2S3G1H8ZB9Q1U2Z9M10H9Q52、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCI7L6R5C2V4S3U3HX3W3T2G3M6O8T6ZS2

2、X1P4X1T4D5M103、 决定绩效监控有效性的关键点不包括( )A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCE9G3H6J10P8P10P1HA5D8K4Z7F3S4J10ZU3O10Q5Y9U10Q9J44、以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A.劳务关系主体具有不特定性B.工作风险一般由双方当事人承担C.劳务关系双方当事人的法律地位平等D.劳务关系的内容具有广泛性特征【答案】 BCI4V4A7M7K10R10G6HH1U10V5Y3C1K1X10ZH2F9T6L3R6R1F85、（）即指评价员工绩效的指标及标准

3、，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A.效果B.效标C.成果D.标准【答案】 BCJ3E1R9T5N6W9B2HS4H2R3H7C2N1F5ZU4S3E8Z5X7F8O36、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCR1N5P8F4H9C1S7HO5C4I2X9L10Z4W6ZN9I1Y1R10S2I10U87、“道”原指道路，后引申为( )A.方式B.规律或规则C.途径D.方法【答案】 BCS4D9Y9Z1M10V5X10HW10X10V6P5I8F6G10ZK9V7Z7L7N6Q3D88、企业人员

4、需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔科夫分析法D.转换比率法【答案】 ACG4D3F4U9T4F3A1HV3A4I1U7X7Q10Q1ZB9R7L6N9X2E2J29、在选择培训方法时，态度培训多以( )方法为主。A.示范模拟B.课堂授课C.角色扮演D.情景模拟【答案】 DCK8F4P10P10C2L5V10HN2W3S4U3S2H9C6ZF9N8W7T7A5B9Q110、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCR8U9B8F1C3B8J10HG

5、6C9O4J2N3T10J3ZM4G2T7R7C4M8G911、360度考评的优点不包括A.效度高、误差小B.考评信息较为全面C.考评结果较为客观D.成本低、耗时短【答案】 DCP10P7E7W8N3B10H10HE1S9C4H8V9V8A7ZI5P9X6G5F5P4Y212、（ ）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A.企业集体谈判制度B.劳动争议调解机制C.工资集体协商制度D.劳动争议仲裁机制【答案】 CCC3C9A1A7K8O3D7HX1V7U10A10Z3M7X9ZZ10K2M2R5I7P7I213、战略层次的培训需求分析一般由( )发起。A.咨询小组B.人

6、力资源部C.部门主管D.高层管理者【答案】 BCS1T7F9N6B3U1C10HE5K4U9P1Q4S9J1ZK10D1N9X1Q6X1I914、()不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性B.相关性C.有效性D.普遍性【答案】 DCF2B6A5F3Q9K7I10HX5M8Q1N10W6G9W4ZA7D3R3K2P3K5H1015、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACJ9L5A7G9G5V3W8HD3Z5U9S8Z3N7C7ZZ1J4X5G3E10D4P316、费德勒认为，决定领导行为

7、有效性的关键情境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCS9T6Q1U3J8K4W1HQ2O7N5N7V9X6G1ZQ8Y6C8Q3L1Q3B517、( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCW8X2T5F8E1M1F10HE6P6T2Z1D9A10O5ZX9G3P9A4I5F9Q418、处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、

8、对企业的归属感。A.创业初期B.发展期C.稳定期D.成熟期【答案】 DCA3C10X4G2M2B2S2HI8S7Q4V1B5N5X3ZB10C8B1O9Z2Q3D419、培训的( )是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A.课程内容B.课程目标C.课程评价D.课程教材【答案】 BCU6U4G9E3O1S7G8HL8B1I5R4N3B7N7ZC5X2L2L4A8H9H520、某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A.个人偏见B.晕轮效应C.优先效应D.后继效应【答

9、案】 BCQ4L6A10Y5C10N3K8HL5B8Q2G7P5T8W1ZA6G2E1U9G3L3U121、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACC5K4W4Z9F4K6M2HW8J3I6I1R2L9X4ZM10G9T9R10F1O6J922、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCC8R2O6Q4T6N8Y2HW8Q4L2X6Y3R9D4ZM10V9V7B10F9B1V923、岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A.

10、最多B.最低C.最高D.适中【答案】 BCM2V6V4K7A10N8T9HW6E6C8E3A1R6J1ZC1K7A5I8W7R5A924、以（ ）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A.实际投入B.工作行为C.实际产出D.工作方式【答案】 CCO2L1W1X1J7D8B7HR3Q8Z1G7A1W10O10ZN8Y8W3E10F5M4S425、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A.两次调查时间间隔为两年B.主要是通过抽样调查方法取得C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业

11、在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACD4L6A3P5B3Y9R3HI8I10M6Z4K2I5B5ZI9K5O8E6Z7U5V626、某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCU3K6H9Y2R6Z9O6HZ1K6L5O6H2Z8U6ZK7I7C9X6T6S5R1027、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCE10I6X6U8B4N6J7HX1L2A10R9B3L10F10ZU9O6C2T10

12、M1K2U228、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCM9K10G7K8N8K5Z8HP2X2A1D2G9D8U1ZV3C2R2M5K4S9D729、（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心里特征D.外貌特征【答案】 BCB6Y6O3W9Z1B7N10HS3E10N7S7Z1X7E6ZI4S4G4K8K3E8V830、 ( )指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.后继效应B.晕轮效应C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 CCI7V1P9G3Y5V6T8HS1W5X7B2

13、Z8N3W10ZG5P9O4H7B7T4M631、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力【答案】 DCV9Y10M3K4L7J8R9HV4A5I8Y4E3U2R1ZY5G4F2O8C7H9A932、在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A.用工单位与被派遣劳动者B.雇主与雇员C.劳动者派遣单位与用工单位D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者【答案】 ACK7V3D5B10V7L4S3HG6O3A6L4K5Q2O7

14、ZM1G3J6M1H8P4N833、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A.劳务用工单位与被派遣劳动者B.劳务派遣单位与被派遣劳动者C.劳务派遣单位与劳务用工单位D.雇主与雇员【答案】 BCV1E6M7O8U8O8A1HX8M8N1S7H10J5B1ZB5X3K8A3L6O8B834、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（ ）的企业薪酬水平比它要高。A.25.5%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACK4O7E2X10W5Z2B3HE7Q2K7C1M8N5F2ZJ3I3I6Z3L1X3B235、()不是劳动争议处理制度的内容。A.劳动

15、争议仲裁制度B.劳动争议调解委员会调解制度C.劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉讼制度【答案】 CCQ3O1E9B7C4Z8P2HW8D4X4S5Q8U6V5ZS1W9E4Q6H6F3V236、属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACQ2J3V10D5E2K8K6HN4U4Z9Y8T2J10P10ZT1S9N1E2O1K7C937、（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACU3N4V5P9D4U10E3HE6V3Z6B9F3F2

16、U9ZY8K8L7O3Q6I2E938、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.任务【答案】 ACM5I9Q10G10S5U3S3HI9T6M3Z7K5T4Y1ZJ1P6O4C7I1F9A1039、自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A.后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了B.找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C.找人帮忙，尽量减轻工作上的损失D.考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重【答案】 ACF1C4K5V9Q10I4W4HM7I9Z7E5X5E8H1ZV4K10M4R2E6F7K340、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是(

17、)。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACM2C8B8O10S6T10W9HA4Y2V7T4X9U7O6ZE4W9X2H10B5Q9D241、( )可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCL5B8Z3G10D10U4E8HH8R7O10V3C6S1R10ZV9Q2V2C7B1V2G542、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计时薪酬制B.计件薪酬制C.技能薪酬制D.组合薪酬制【答案】 CCH6K4Q6B7K7H10O8HT4C6W8N3O1R10M6ZL6Q5X5C10C9J

18、10Z343、(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCY1K8V2N2S6E2Z8HS8M4L5P4J4M8A10ZK6P3V10M5Q1N3Z744、管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A.心理素质B.思维方式C.价值观D.工艺流程【答案】 DCG4U4B6R2T9P9T3HH1T1Y6F9T5M2Z7ZA10A9N5O1Z10Y1M545、( )是指最先的印

19、象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCE4V4C2Y1N8K8E7HY10S8H6F8E4X8J3ZA1A3A1K5H9I10M746、()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.结果性效标B.特征性效标C.行为性效标D.品质性效标【答案】 CCO7I4Z7V2G6P8I9HF10T4K3X1S2C10R1ZD3P8Y9V9K6E4L647、下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A.行业特征B.企业文化C.发展战略D.经济环境【答案】 DCB2I3Z1U6K9U9E7HL4C4X6S5B7Z4U3ZA3V1F4P10T1P1M4

20、48、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCK8Y6Y5T10V8B5V2HH3K5E8S7K1S9N10ZT5S4Q4O7Q2N6L249、在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCY9P9N3K3X10E4R7HH1C6W5G5C2C6E10ZH3U6X8S3Y9C7R650、管理岗位培训规范的内容不包括( )。A.

21、经历要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACI9O8Y6T2A1X7U3HH1S3K6G2M3V8P9ZY8S3U10V8K4H2M951、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCA5E1M1K3H5T7X5HK1Z4L1J10P4A8G10ZN1B7U9E6Y10F4F452、类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化

22、【答案】 BCE8J1S3P8S1F1M1HF8J8U4H9P10K4M8ZK5U7S4X9S7C8H1053、不属于战略控制的基本要素的是( )A.战略分解B.战略评价标准C.实际成效D.绩效评价【答案】 ACA3P2D10S4B10H3W7HT1T1A8Q3R4O7D5ZW10Q6D9D6W6Z9E1054、下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A.有朋友，有知己B.有知己，没朋友C.有朋友，没知己D.没朋友，没知己【答案】 CCR6H4E3O2V6Q10B2HZ3D8E6W4X7S5T8ZK2B1C7X5K5U2R1055、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A.要满足企业和学习

23、者的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应体现成年人的认知规律D.主要依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCJ9D8A9K1Q7U10T9HM10K10H1R9C3D9P3ZO10X5T2U4Y10J5N256、职业化的核心是()A.职业化技能B.职业化管理C.职业化素养D.职业化理念【答案】 CCJ2B1M7Z1S4R7N7HH8Y8H5G4K10Y1S3ZN2Y6C6R5E1J1U757、企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A.经济形势B.人口环境C.企业行业特征D.文化法律等因素【答案】 CCN8F6V7K10G9V6Q4HM1M9H4N1U10Q7C1ZU5Z10Y4C2X10

24、V10W658、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。A.观察法B.问卷调查法C.面谈法D.工作分析法【答案】 CCH1D3M10Z2G2W9C3HC1P7C9G1Q2G5G7ZP9V8Y3V8Z8C3X659、()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCF5F10L3P10C7J2P8HC3U2Z2T4E10U3D2ZH6C3Q1A5B9A4H160、与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A.控制B.目标C.激励D.战略【答案】 ACB9H9J6Z

25、10D1N8I2HS9Q6T7B10X2Y10Q10ZY3L9O6A1U4N3G261、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCE5E4G8G8R2T2U6HX6F7W6B7W5X10I1ZF4I5S10Q7O8N5D1062、（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACA10I8Y7K9M7R5Z4HL8W7D5W5W7R7H8ZS4F8M3G3X8H2X363、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括( )A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生

26、产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCF9E4P3C1B4I6L1HB6L3S10M2L10S4O5ZH10E8F3O9Q1L3S264、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCG6I7A8V4W1L7B10HL6D9W4H7F1L8P7ZJ7O2J7F7F5F3T265、下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A.过于强调个人的绩效B.基础缺乏公平性C.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险D.结果不透明【答案】 DCU7K6K7I2F5M7P5HQ10C6G4M7A5A4G10ZZ

27、5J9Z3H6R5V3X566、（ ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的考评标准体系B.建立完善的数据处理系统C.对考评者进行适当的培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCD4O2G9Y7K8K3A2HJ7J5A8Y5C4S2Y6ZQ6P9P1O8Q2D7E1067、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则【答案】 BCL7V1J10V1E9T3K7HY4N6I5K4Z9R8Y1ZQ3H9C9W

28、1G8H4X268、（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A.组织结构分析B.组织机构调整C.组织结构整合D.组织机构重整【答案】 CCZ7O8S4W7J1B5C8HC10V4M5T10K7T3D1ZL1Z3J3P10A8V3B369、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 BCO8I3W7O7G9M4W5HW8D3O10W1J6K2G4ZS9Q10Y3I10C1J6U670、(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答

29、案】 ACF5P2N1C1K6E4I4HJ1Z4A3U7A7X2X6ZB4M6Z7G6C8A6S571、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A.46B.610C.69D.810【答案】 CCP5S2P1U1X2R3D1HA4V7J10P2H8E7F2ZU9H4F2H4Y7E4P772、关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A.是最负盛名的促进创造力的技法之一B.由亚历克斯奥斯本提出C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量【答案】 DCV8F

30、6K8P1E7B2Y4HD2V6L2Z5U6Y1M7ZF10Y2H5E1B5M5Y273、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 CCH10C10N9M5W9T8E10HX6W9W4Y4B8V6S5ZX2M1H3R2T2U7D674、美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（ ）为中心。A.教学目标B.学员C.教材D.任务【答案】 BCQ5J8L10G10W9R5N5HD4Q7K3V3A8U3R5ZX6F8P10D2T8O3C475、()是企业最常用

31、的组织结构变革方式。A.扩张式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCE3A7J5M10Z8X8M9HX1K3P8K4E10L10F1ZZ5R9B7W6D9M10S776、员个素质测评过程的核心阶段是()A.准备阶段B.实施阶段C.调整阶段D.评估阶段【答案】 BCR5F2S4P3C7A10P5HT3Z10X8P5S7L7V5ZB2J1A4X2V4J4F477、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A.边际产量递增阶段B.边际产量递减阶段C.总产量绝对增加D.总产量绝对减少【答案】 CCU7O7T3V8U2L2L4HA6P2Z5G1R9Q8Z8

32、ZG6C8K5H6R7S6K978、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCX2Q4K5K1D7B8W5HI4Q4Z7J3P2N7Z5ZN6Q7U7X5F2N1J779、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCQ4F9F6P7H1P9N3HH4M1K10D3L1G1T5ZE3H7B1B2X8X6E980、管理岗位培训规范的内容不包括( )。A.经历要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACH10Y1V9E10K1

33、J10I6HK6B2G4L6R9A3Q2ZQ8J2T10M5G1U9G1081、处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.防重于治【答案】 ACJ7S9P8A3V9A8L2HH7Z9R9D8N8J8D1ZU10D8H1S9W5A9J1082、一个（）就相当于一种专门职业。A.职系B.职等C.职组D.职门【答案】 ACO3B2W9A3W4C5W9HU2D6I9C3Y8N3B3ZM1Q8U1V1H3L8A383、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A.首因B.光环C.投射D.对比【答案】 BCF5P6D7A10Q7H9P7HP3Z7G8X

34、6N7D9P1ZG6D8Z5Y5X4Q7C1084、 ( )是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACI10W3P6H5W9M3H7HP4L1R2N1M8R1D3ZH5X9E3D2H7E5M1085、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCP6T1Q5U5U2T7O3HK6L2Q4W1Y2C2L7ZX8Y5

35、U1M10P6R4A586、宪法、劳动法律、行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A.B.C.D.【答案】 ACY4R2K2I2A1N7C4HB2Z3Q1Z4T2H1F3ZR9J2L7X10O4N10C1087、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A.赫兹伯格B.亚当斯C.莱文泽尔D.弗洛姆【答案】 DCP1U5E4P3V3Z3E7HG10Q4Z9H4D5H4K2ZE1S1R7V6R6Z5P288、关键事件法的缺点是( )。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCS9X2Z2D3T3C3U2HQ6

36、R8J9V9W2V8R2ZR8A8J5B2Y2K4M189、（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCC4R2U5A10L1T1X9HF9R3C4G2T2O7H8ZN1Z7T6X10W5M6S390、()不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用B.培训教师的课酬C.培训项目的管理费用D.教材印发购置费用【答案】 CCV7O3O4Q4X8P3H1HR4T10M8P1P7K2N9ZK1G2M10P1L7D9I691、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。A.能力工资B.提成工资C.组合工资D.

37、岗位工资【答案】 ACJ9S4O3C9S1S6O1HP2E4V1Y7J2R7R8ZO4E6N8H1A7H4C592、管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.完善约束激励机制C.建立需求驱动D.提高组织活力【答案】 ACS4G10E4K5Z3G8L5HQ2N8Y5S3B5H7E4ZC3V4A4O3E6Y9Y993、以下不属于技能工资制的是()A.技术工资制B.基础能力工资制C.提成工资制D.特殊能力工资制【答案】 CCT10Y6E6R9C8H2L4HM8N8U4F8S1K6P5ZQ10C7J8G6A7Y9O794、课程需求度调查的层次不包括（）。A.组织调查B.任务调

38、查C.个体调查D.组织目标调查【答案】 DCM6J10U10L9J5N5S6HF6N7A9U8O8M4S8ZO3D8P8M10O6E1M195、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCB5C3Y2Y5J2V3K8HS5G1J2E6H7Y5Y7ZD4Y6F2T4K7Y2W896、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A.市场滞后策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.混合策略【答案】 BCD10U8B10X6F1O1E4HA8C3C8W10L9L5A10ZO2D6W3N9U5L5O497、 下列选项中，属

39、于企业部门结构纵向设计的方法是( )A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCL7T5R10Z4J8U3W5HW9Y8V8I9K9U1Q2ZI7Y10P4G3Q10Q9E398、（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A.对比偏差B.相似偏差C.后继效应D.晕轮效应【答案】 BCX4G7C1E3X2Y8R4HM6E3I10Y5A4P8S1ZV3A5K4B6G8T3J899、劳动力市场的基本功能是( )。A.实现劳动资源的配置B.决定就业量与工资C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 ACS6Q8U9K6O4G10K5HF2M1X7

40、I5U6Y8J1ZJ5J4H6S7N10Z9L9100、()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCO8Y1D7H2G2Z3Y9HJ2Z10H10D6X6P4C2ZN2Y4A1F1I4T5K1101、()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类【答案】 BCL4G5U2X1Q4E2W9HS4N8L1C6X4B4A5ZV2N1Y5X6O3M3R4102、( )是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的

41、总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCC4G5O7Y8Z7K4O9HQ3D3K1I5O1M7Y4ZW2K8Q7X4A7D10A9103、下列公式错误的是( )。A.总供给=消费+收入B.均衡国民收入=消费+储蓄C.总供给=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACI10Q6Q2G10F6L7D8HU3D9J6C1E9Y1L3ZH8G4R9I7O5G5L7104、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCL5S4Y8P9W4Y10E4HM3I3S

42、8Z1I3C4O4ZX1I4U5Z4Z1Z6L5105、（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A.矩阵制B.超事业部制C.事业部制D.模拟分权制【答案】 ACL2D8I5W3X2T3I4HI8Y9E2P10A4E7X5ZP1L3F6B1W4F2X5106、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCG1U8V4U6U8T7V5HK1A9P5J10G8K7Q3ZT6K7Z7Y6E3S9F8107、( )工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】

43、ACY7X3B9U4W7S9B8HD4Y2O3Y6V8O1A4ZK4D7G4L3X2P4Y5108、纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A.建立明确的考评标准体系B.建立完善的数据C.对考评者进行适当培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCR8H10M3J1R10Z4U9HN9R9Q2M7Z8R8K6ZJ7W10Z4A7T10N1D4109、宪法、劳动法律、行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A.B.C.D.【答案】 ACS7D7C10Y2Z7L6S2HU9X9R8O9K5G6Q7ZQ5G9I4T2B5I4A8110、对培训结果进行评估，评估单位应为()。A.培训单位B.

44、学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCA1G2R4H1Q9I5Q6HJ2F7C10O7T8I7K9ZY4E10F5Y8A9H9Y4111、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCX3E4K1Z6A1V1Y5HW8O2X8Z6N5T1I2ZJ3A7J7Z1E10Q6I2112、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACM7Y6H7K8D3P10U7HA7Y1X9W1B7Y4R1ZE8C8P9J6G1J10Q7113、()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A.子公司与母公司B.企业集团C.分公司与总公司D.模拟分权【答案】 CCK3B7Y1T8O7B5W9HW2P8G5F2W5K