绩效考核管理实施细则.pdf

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1、云路鹏程九万里，雪窗萤火二十年。王实甫人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。刘鹗绩效考核管理实施细则（试行稿）多劳多得，做好多得的原则 考勤细则 一、请假、准假原则 1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。2、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课，不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课或旷会。3、凡和学校工作无关的公假一般不予批准。二、请假审批权限和手续 1、请假审批权限。请假一天由分管领导审批，二至四天由分管领导审核报校长审批；请假五天以上的，由校长审核后报中心小学审批；2、请

2、假手续。请假必须首先书面办理请假手续。教师公假和事假、病假需提前办理相关手续。遇到特殊情况（指急病、伤等）不能及时办理请假的，需先电话预请，事后及时补办请假手续或及时委托他人来请假，请假 1 天的课由请假人安排、2 天以上由学校安排。3、关于病假。教师办理请假手续，经批准后方可离开工作岗位；未经批准擅自离开工作岗位和超假不归都作旷工论处。4、公假：凡学校公派外出、开会、监考、改卷、培训、比赛等为公假。三、考勤规定：1、教师每天上、下午各签到、签退一次（打卡），值班、值日的教师提前半小时。签到时间 6:307:30、13:0514:05，签退时间：11:0012:00、16:4017:00。2、

3、全勤得分 50 分，全学期没有请假（病、事）得 53 分，请假3 天以上按实际得分计。（病、事假 5 天（含 5 天）以下不扣分，得丈夫志四方，有事先悬弧，焉能钧三江，终年守菰蒲。顾炎武以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。旧唐书魏征列传分 50 分；公假或法定假不扣分。3、迟到、早退全期合计超过 5 天以上的病假、事假每节扣分，旷工 1 节扣 1 分，一天合计 6 分。（包括早读或辅导课，业务学习，在岗值日不到者扣分、周例会另计扣分）。4、积分留作期末综合考核。考绩细节（按实得分）1、分值：约 180 分 科目类：担任语文、数学、英语、行政、班主任、术科 2、分值

4、细节：语文、数学、英语：教案得 14 分、科计划得 1 分、总结得 1分、培优方案得 1 分、记录得 1 分、论文得 1 分、作业批改得 15 分、登记得 1 分、作文得 15 分。扣分：教案少 1 课时扣分；缺 1 项结构扣分；作业少一课次扣分；批改不认真（3 处漏改或大改）扣分；作文眉批细改得 15 分；只打分数或总批每篇（含 5 人）扣 2 分；全期 8 篇作文，小练笔按实改，少 1 篇扣 2 分；作业份量以试卷形式，批改试卷及试卷评析，听课记录（按实听课）少一次扣分。术科：音乐课应该有师生歌声，体育课应该有训练内容、器材，美术应该有教例示范，否则定为放羊式教学，1 节课扣分。行政（按实

5、得分）每少一项扣分,行政工作职责达标奖 6 分。岗位：德育、安全。职责：统计有关德育、安全方面材料，归类成册，上交各项内容 48 分；主持召开师生会议及记录 1 分；流动红旗评比及表彰 10 分；主持处理学生日常安全事务工作等 10 分；制作教录影相及上传 1 分。教导。职责：编排课程 3 分；考勤及汇总 10 分；发放表册 1分；统计有关教学方面材料、归类成册 5 分；上交各项材料 5 分；主持召开教研会及记录和常规教学检查 15 分；老师请假的课程安排及统计 10 分；教学巡查 7 分；考务安排、成绩统计及上报 3 分；学籍管理 5 分，定订教材 1 分；学年报表 2 分等。后勤、卫生。职

6、责：设备维护、教仪管理登记造册、清理 5 分；海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。林则徐云路鹏程九万里，雪窗萤火二十年。王实甫及发放好仪器并作好记录 5 分；卫生巡查、评比、记录 15；购买发放物品 6 分；财务工作 15 分；扶贫工作 15 分；布置会场，张贴、悬挂标语 7 分；搬运书籍、试卷等。少先队。职责：统计有关少先队方面材料、归类成册 10 分；上交各项内容 2 分；主持升旗、背诵比赛活动 15 分；并作记录 2 分；组织“六一”活动、“元旦”活动各项训练及举行 15 分；组织鼓号队训练 10 分；组织各项兴趣小组：音乐、书法、象棋等兴趣小组 5 分；上报“读好书好报”活动 5

7、分；黑板报（每月一期）4 分；布置宣传栏作品展 4 分。班主任。职责：订好计划得分；写总结得分；上交各项表册得分；常务工作：如清点人数等，布置好班级设施，流动红旗 1 面得分；集会得分；组织活动得分；训练各项节目得 1 分；指挥学校大扫除等卫生工作得分；读书活动、图书管理得分，以上内容按实得分，少一次扣分。出现安全问题 1 次扣 1 分，第二次扣 2 分。每期班主任工作达标奖 5 分。图书管理员 2 分。职责：图书发放、记录、（每两周一次）阅览室布置等。教研组长 3 分（语文、数学、英语）研究学科教研，计划、总结，做会议记录，主持该科业务学习等。科级组长、体艺，综合教研组长 1 分：组织科组活

8、动，做好记录等。体育专职老师约 180 分：专职上体育课、集会、晨会，大课间、乒乓球、足球、篮球等活动；开展一些校园活动，做国标表册等。考绩奖：1、中考、期考名次奖：高于级平均分：每班科（一分二率）名次奖：第一名得 6 分，第二名得 5 分，第 3 名得 4 分，低于或等于不奖分。（名次相同，则按平均分、及格率、优秀率顺序先后排名。）如果平均分最高分相差 6分者：倒一名扣 3 分，倒二名扣 2 分，倒三名扣 1 分。如果平均分达标者不扣分。（达标分：一、二级 78；三、四级 75；五、六级 73）天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。易经大丈夫处世，不能立功建业，几与草木同腐乎？罗贯

9、中2、县抽考，镇质检奖：A 县抽考奖：（21 个单位）按科排名，倒 4 名得 1 分，倒 5 名得2 分，以此类推，封顶分为 10 分，倒 1 名扣 2 分，倒 2 名扣 1 分，倒 3 名扣分。B 镇质检奖：按“一分二率”奖，第一名得 4 分，第二名得 3分，第三名得 2 分，第四名得 1 分；（按班级实际数设置名额）倒一名扣 4 分，倒二名扣 3 分。C 六级水平测试奖：按镇排名奖，第一名得 6 分，第二名得 5 分，第三名得 4 分，第四名得 3 分；（按班级实际数设置名额,如果在县 21个单位综合排名在倒 4 名以后，每班科相应名次增加 2 分。）倒一名扣 4 分，倒二名扣 3 分。鼓

10、励奖：1、承担校级研讨课得 1 分，镇级研讨课得 2 分；县级研讨会得3 分；原则上承担县级课应先承担镇级的课等。（不听课或不参加教研活动，缺 1 课次扣 1 分。按学校安排的教师。）2、承担学校组织的兴趣小组辅导教师：音乐、书法、象棋、兵乓球、鼓号队等活动，每人得 2 分。（利用下午课余时间）每星期一次以上。3、参加镇、县有关教育教学活动技能活动：演讲比赛，说课比赛等；县二等奖以上得 2 分，镇一等奖得 1 分。4、积极辅导学生参加各类活动的奖：镇一等奖积 1 分，县级荣誉和二等奖以上积 2 分。（同时存在多项奖只奖较高名次。）期末综合分即考勤、考绩、鼓励奖积分之和，学校以此进行排名，积分多者为年度优秀老师和县优秀老师（根据开学初的意向选择作评比）。以上奖项每位老师只能参评一项，且不可以连续 2 年评为优秀。