企业绩效考核中的风险与对策分析130040.pdf

《企业绩效考核中的风险与对策分析130040.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业绩效考核中的风险与对策分析130040.pdf（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、谋事在人，成事在天！增广贤文大丈夫处世，不能立功建业，几与草木同腐乎？罗贯中企业绩效考核中的风险与对策分析 摘要：随着市场竞争的日趋激烈,企业管理理念与方法显得十分重要。从当前我国企业绩效考核管理工作现状来看，还存在着一些问题，给企业带来了一定的风险，企业应对绩效考核中的风险应给予高度重视。本文主要探讨企业绩效考核中的风险与对策。关键词：企业 绩效考核 风险 对策 随着企业的快速发展,市场竞争也愈趋激烈,企业生存和发展十分艰难,绩效考核的管理方式能够使企业更好的发展.企业应高度重视这一方面，并采取有效的策略避免风险，才能使企业更好的发展。一、企业绩效考核的风险 1.计划阶段存在的风险.在企业计

2、划绩效考核过程中，由于没有根据企业发展实情制定绩效考核标准,导致绩效考核在计划阶段中可能存在一些风险.主要表现在这几个方面：一是制定的绩效考核标准不符合企业目标。二是企业绩效考核的内容过于理想化。三是企业的考核方式不合理.2。实施阶段存在的风险。企业在实施考核的过程中,可能面临一定的风险。主要表现在：一是企业员工持有反对态度。由于企业的宣传和沟通不到位，造成员工对考核工作不理解,或存在不同的看法，导致员工反对绩效考核,使考核工好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。中庸万两黄金容易得，知心一个也难求。曹雪芹作如同虚设。二是考核结果出现偏差。绩效考核的实施是人对人的管理方式,在考核过程中难免会出现个

3、人感情的因素，而使考核结果出现偏差，导致员工的不满情绪,并可能将矛盾扩大化,导致员工对绩效考核工作的不信任，从而影响制度的实施。三是缺乏沟通导致考核失效。3。总结阶段存在的风险.绩效考核的总结阶段，不仅能使员工发现自身的不足之处,而且能够作为依据给优秀员工进行奖赏.但是由于在考核的总结阶段还存在着一些问题，影响绩效考核的实施。主要表现在:一是给企业造成重大的风险隐患。企业付出大量时间与精力去制定绩效考核,如果绩效考核失败，将给企业带来不利影响。二是导致员工流失。如果企业实施绩效考核失败，就会给企业带来风险,就会造成大量员工流失的现象。三是企业可能面临法律风险。主要包括两个方面，一方面是企业在制

4、定绩效考核时，没有按照规定引用相关法律;另一方面是辞退员工时所引发法律风险。二、企业规避绩效考核风险的策略 1。规避计划阶段风险的策略.规避绩效考管理工作在计划阶段所面临的风险，企业可以采取以下措施:一是明确企业目标.在制定绩效考核时,根据企业的战略目标要求进行.二是合理设置绩效考核内容,对绩效考核深入分析，并确定绩效标准。三是选择合理的绩效考核方式，根据企业的实际状况选取最佳的绩效考核方式.四是建立健全绩效考核体系,使其具丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。杜甫丈夫志四方，有事先悬弧，焉能钧三江，终年守菰蒲。顾炎武有个性化、全员化的特点，不断完善考核制度。2.规避实施阶段风险的策略。企业要想促进

5、绩效考核的有效实施，可以采取这些措施：一是增强员工对绩效考核的认可,大力宣传绩效考核的优势,使员工支持绩效考核的实施。二是企业要客观的选择考核者，选择合适的企业绩效考核人员，避免由于考核者自身的因素影响绩效考核的实施，同时注重提升考核者的综合素养.三是加强考核者与员工之间的沟通，减小考核偏差，提高员工的认可程度,使制度达到应有的效果。3.规避总结阶段风险的策略。要想使企业绩效考核良好的实施，应注意这几点:一是企业应科学合理的运用考核结果。企业可以将考核结果作为奖惩员工的依据，对员工平时工作的表现进行总结评价，对优秀的员工给予奖赏,激发员工的工作热情。二是绩效考核完成后，及时进行反馈。三是企业应

6、营造良好的内部环境，保证企业的良好发展，避免发生员工流失的现象。四是企业要与员工进行沟通，要依照法律办事，有效规避法律风险。综上所述,本文主要从绩效考核的计划阶段、实施阶段、总结阶段分析其中存在的风险及规避风险的对策。随着我国经济的快速发展，企业面临的竞争越来越大，因此提升企业的竞争力十分重要。绩效考核对企业的发展发挥着促进作用，但是由于我国企业绩效考核还存在着一些不足，在实施百学须先立志。朱熹其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。论语过程中可能出现一定的风险，因此企业必须正确把握绩效考核，充分发挥绩效考核的激励作用。参考文献 1张玉英，刘俊娥。试论我国企业绩效考核中的问题及对策J。商场现代化，2007(50516）：249250 2何学明，何娟。国有企业绩效考核中存在的问题与对策分析J。技宝贝计划之小小驯兽师术与创新管理,2009，30(12806)：759762。作者简介：雷斌(1979-），女，汉族，衡水市桃城区，工程师,大学本科，（国网衡水市桃城区供电公司人力资源部）,主要从事人力资源管理工作