企业运营风险评估125808.pdf
《企业运营风险评估125808.pdf》由会员分享,可在线阅读,更多相关《企业运营风险评估125808.pdf(20页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、宠辱不惊,看庭前花开花落;去留无意,望天上云卷云舒。洪应明勿以恶小而为之,勿以善小而不为。刘备企业运营风险评估 序 号 部 门 范 围 风险项 风险描述 损 失 程 度 风险评 发生 频度 平估 风险 值 风 险 等 级 应对措施 1 暴雨内涝风 险 因气候变化,出现内涝造成公司建筑、设备、环境、人贝女全等损失 4 1 5 中 1、与气象、地质部门协议灾害通报机制,当发生灾害预 警时,以电话或短信形式通知,及时做好应对准备。2 安环部 地震风险 因地质变化,出现地震造成公司建筑、设备、环境、人贝女全等损失 4 1 5 中 2、安环部每天上网查询未来几天天气变化情况,随时 关注天气变化情况。3、
2、坚持中层值班制度,随时处理紧急突出事件。4、制定应急措施,使灾害发生时尽力减少损失,灾害 发生后尽快恢复生产。3 重大事故 火灾风险 因消防安全管理疏漏,造成火灾,对公 司建筑、设备、人员安全 4 2 6 高 1、定期进行消防安全培训和组织消防演习。2、定期检查消防器材完整性。3、制定应急措施,使火灾发生时尽力减少损失,灾害 发生后尽快恢复生产。海纳百川,有容乃大;壁立千仞,无欲则刚。林则徐百学须先立志。朱熹4 5 爆炸风险 交通事故风 险 对爆炸物品管理失当或火灾引起储油 罐、压缩气罐温度过高发生的爆炸风险 公司管理人员乘公司车辆外出办理业 务,发生交通事故风险 4 2 1 2 5 4 中
3、中 1、对有爆炸危险的化学品单独恒温存放。2、对储氨罐、压缩气罐等强检安全设备定期由市质监 局进行鉴定。3、制定应急措施,使爆炸发生时尽力减少损失,灾害 发生后尽快恢复生产。1、招聘司机时严格把关,必须持有对应驾照且 3 年内无 交通事故发生;2、外出时要选择安全行车路线;3、购买交通意外保险等,降低损失。6 化学品泄露 风险 化学品管理不善,出现泄露,从而引起 中毒、火灾、爆炸、环境污染等风险 3 2 5 中 1、对危险化学物品单独存放。2、在存放危险化学品仓库配置对应型号的灭火装置、防毒面具等。3、制定应急措施,使化学品泄露发生时尽力减少损失。废弃物处理 不当风险 环境污染风 险 危险废弃
4、物未经处理直接丢弃,影响周 边环境和人员健康风险 因生产释出的粉尘、噪音、污水等对环 境造成影响,引起周边相关方投诉或环 保部门处罚风险。2 2 1 1 3 3 低 低 危险废弃物交给有资质公司进行回收。定期请环境监测部门进行环境监测,发现不达标时及时 分析原因和采取改善措施。7 政策变化风 险 因新法规发行、贸易壁垒法规、劳动法 规、版权法规等政策发生变化,公司未 及时对应而发生的风险。4 1 5 中 1、人力行政部、安环部、品管部、工程部密切关注新法 律法规的发行/变更,并分析变化对公司的影响,及时通 报风险管理委员会。8 社 会 企业威吓风 险 企业或人员受到黑社会敲诈勒索、主管 部门索
5、贿等威吓风险 3 1 4 中 发生此类事件报警处理。百学须先立志。朱熹天行健,君子以自强不息。地势坤,君子以厚德载物。易经9 民事暴力风 聚众滋事、打架斗殴、酗酒闹事、非法 1 2 1 3 低 发生此类事件报警处理。险 游行等,妨碍生产经营的正常进行。12 传染病等健 传染病在公司内部爆发,导致员工身体 2 1 3 低 人力部与防疫站保持定期联系,发现社会有传染病流行 康风险 病变,出勤率下降的风险 时,对公司米取必要的消毒等控制措施。13 劳动力大量 短缺风险 因产能季节性调整、或生产规模扩大,所需大量员工不能及时招聘到位,耽误 生产销售 2 1 3 低 1 注册人才市场、招聘网站 VIP
6、会员,争取优先发布和 招聘求职者。因用工政策或管理措施不当,导致劳资 1、进行员工满意度调查,及时了解员工心态,环境。改善就业 罢工等劳资 双方严重对立,产生的集体罢工或集体 中 了 14 纠纷风险 罢工。严重扰乱企业经营秩序,造成社 会负面影响。2 2 4 2、建立通畅的沟通渠道,定期召开职工代表大会,解员工需求。3、建立工资正常增长机制。1、内部员工纠纷管理部按公司制度进行处理,处理过程 管理人员人 在处理员工纠纷事件中,经办人员受到 必须温和。15 身受到攻击 人身攻击、打击报复等,导致人身受伤、2 1 3 低 2、涉及刑法时间移交公检法处理。风险 财产损失等 3、在处理事件过程中不得辱
7、骂、殴打员工,做到公平 社 会 公正、对事不对人。1、招聘司机时严格把关,必须持有对应驾照且 3 年内无 16 驾驶员安全 因司机酒后驾驶、疲惫驾驶、违规行驶 2 3 5 中 交通事故发生;风险 等原因,造成的交通事故 2、长途驾驶时安排两位司机替换驾驶。3、购买交通意外保险。17 接待工作风 日常接待中的工作失误,造成对公司整 1 1 2 低 接待工作安排好负责人,负责协调各部门需要做好的工 险 体形象的不良影响 作是否落实。常将有日思无日,莫待无时思有时。增广贤文宠辱不惊,看庭前花开花落;去留无意,望天上云卷云舒。洪应明18 19 印章管理风 险 公司机密泄 露风险 因缺乏印章管理和使用权
8、限制度依据,造成错用等风险 因特殊原因,公司机密外泄的风险 2 3 1 1 3 4 低 中 1、公司主要印章由财务部保管,需要使用公司印章时必 须得到总经理或两个副总以上联合签名方可使用。2、部门印章有部门经理保管,需加盖印章时由部门经 理执行。3、制疋印早管理制度并头施。1、与主要管理人员及核心技术人员签订保密协议。2、将公司文件、资料区分涉密等级,不同等级机密文 件需要相应权限才能查看。20 数据服务器 数据盘损坏 因数据盘损坏,而造成的数据丢失、业务 中断 1 2 3 低 重要数据使用移动硬盘进行备份并另外存放。21 工 信 息 公司 ERP 数 据库损坏 因数据库损坏,造成业务中断 2
9、 1 3 低 数据库进行定期备份并另外存放。22 程 部 大量盗版软 件使用风险 因大量使用盗版软件,可能会带来经济 陪偿 2 1 3 低 主要大型软件、设计软件购买正版使用。主干网络损 23 坏(线缆、因中心交换宕机造成业务中断 1 1 2 低 设立网络维护人员,发生网络中断时及时进行修复。设备)24 聘任诚信风 应聘者资历隐瞒或造假,人资和招聘部 2 1 3 低 大专以上学历应聘者毕业证书必须上网查证,发现造假 险 门失察,导致的管理风险和操作风险。者一律不得录用。25 人 力 管理队伍断 层风险 因培养速度跟不上公司发展需要,或短 时间内流失的管理人员较多,出现管理 管理队伍断层,严重影
10、响管理水平。3 2 5 中 1、制定合理的晋升制度,培养预备管理人员。2、分析人员流动率,在人员流动较高时段(如春节前 后)提前二个月招收储备干部进行培养。3、每年定期做好人才盘点工作。其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。论语非淡泊无以明志,非宁静无以致远。诸葛亮26 27 安环部 一般工伤 重大工伤事 故风险 因员工个人失误或意外导致非严重工伤 带来的风险 因管理失误或工作条件不当,造成人员 死亡或重伤 1 2 1 3 2 5 低 中 1、加强安全管理,每个部门设兼职安全员一名,每天对 本部门的安全状况进行检查,发现隐患及时消除。2、设定轻安全事故目标每月跟踪,对工伤事故进行监 控和登记,
11、每次工伤事故均需要责任部门进行分析和改 善。1、新员工必须进行安全培训后才能上岗;2、每年至少进行一次安全培训;3、成立安全委员会对公司存在的安全隐患进行检查和 监督,发现违反安全现象及时纠正;4、对已发生的安全事故(包括轻微)进行分析和纠正,并将安全事故进行通报,让员工时刻重视生产安全;5、购买工伤保险和职工互助险。28 29 人力行政部 中高层人员 离任风险 人员流失风 险 因管理缺失,人员的离职造成岗位空缺、工作停滞、重要机密或知识流失、或则 直接的利益损失。因用工政策或管理措施不当,导致群体 人员不满,外部竞争等因素等,产生的 操作员工50 人以上集体跳槽,或中层 管理人员 5 人以上
12、集体跳槽。妨碍正常 生产经营。2 2 1 1 3 3 低 低 1、培养和提咼中层管理人员能力,中咼层人员离职可以 晋升替补。2、完善公司管理职责,将各层次管理人员职责规范化,减少中咼层离职带来的影响。1、每年进行员工满意度调查,及时了解员工不满意的地 方,及时改善。2、在员工流动较大的月份,提前做好储备人员的招聘 和培训。3、与相关技工、中专等学校签订用工就业合同,提供 实习场地等,定向招收应届毕业生。以铜为镜,可以正衣冠;以古为镜,可以知兴替;以人为镜,可以明得失。旧唐书魏征列传万两黄金容易得,知心一个也难求。曹雪芹30 员工培训风 险 培训需求调查、培训中的实施和培训/训练后的管理跟踪等环
13、节的失误,造成 培训达不到预期效果 0 3 3 低 培训后进仃考核评分,对考核不合格的重新进行培训,直到合格为止。31 绩效评估风 险 因评估标准的合理性、未充分考虑客观 因素、主观因素影响、评估反馈等环节 失误,造成评估效果差 1 2 3 低 绩效评估定出初稿后,进行试运行多部门共同讨论,评 审可行后再实施。32 关键岗位欺 诈风险 资金流转管理、大宗采购操作管理、财 务报表管理等环节,因监控不到位,操 作及监管人员利用职务的便利损害公司 利益。2 1 3 低 建立健全的采购审批制度,对于大宗设备、仪器和材料 购买必须经过项目组验证分析,部门经理审核,财务部 审核,总经理批准才能进行购买。3
14、3 34 薪资发放风 险 新酬设计风 险 工资发放不及时引起的纠纷和投诉 因新酬体系设计不科学不合理,影响员 工队伍的稳定性,不能招聘到优秀的员 工,不能调动员工的积极性。1 1 1 1 2 2 低 低 在未能准时发放工资时,事先出通告告知员工延迟的原 因和延迟的日前,减少员工不满。薪酬体系定出初稿后,进行多部门共同讨论,评审可行 后再实施。35 用工法律风 险 劳动合同、培训合同、工伤、社保、工 作时间等国家法律制度有明确规定,而 公司无法完全依法制定制度或制度缺 失,可能导致相关部门处罚或引起劳动 纠纷或无法合法追究责任,影响企业利 益和声誉。1 1 2 低 1、使用规范的劳动合同格式,守
15、法经营。2、参保人员足额交纳各项社会保险。36人 1 行部 匕政部 律 合同签订风 险 合同拟订、审核、签署把关不严,合同 条款显失公平、公正、造成企业损失。3 1 4 中 1、建立合同评审制度,每次合同签订前必须经过相关部 门和责权人员会签,减少合同签订风险。吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?论语百川东到海,何时复西归?少壮不尽力,老大徒伤悲。汉乐府长歌行37 合同签订风 险 签订合同的目的、主体资格、内容不符 合法律和政策的要求,导致合同无效,造成企业损失 3 1 4 中 2、涉及金额重大的合同,要咨询总部专业人员,经批 准后才能签署。合同签订风 险 签订的合同不
16、是双方真实意思的表示或 38 没有米取书面形式和履行相关的法律手 3 1 4 中 续,导致合同无效,造成企业损失。39 合同执行风 合同在执行过程中出现困难和偏差或者 3 1 4 中 险 失误,引起纠纷造成损失 定期对合同执行情况进行检查和回顾,发现问题及时提 40 合同变更或 未按合法有效的程序变更或终止合同,:3 1 4 中 醒纠正。终止风险 引起纠纷造成损失 41 合同保管风 合同未按规定归档安全保存,丢失、毁 2 1 3 低 所有合同统一由财务部保管,按合同条款付款,没有合 险 损,致使企业受损 同的不允许付款。42 基建、工程 质量缺陷风 险 因施工监督、验收把关失误造成建筑物 存在
17、安全隐患 3 1 4 中 按照国家规定实施报建、验收流程。商标及其他 专利、发明 风险 1、商标、技术专利发布前做好保密工作,完成后马上进:43 关键商标、技术性专利、发明未及时申 4 1 5 中 行注册申请。请注册或遭遇抢注 2、与律师事务所签订顾问协议,出现违法情况由律师 处理相关事项。营业执照及 44 其他授权 证、照被吊 营业执照及其他证照因过期或未及时年 检而被吊销或被罚款 2 1 3 低 由管理部每年定期进行年检,财务部进行监督。销风险 其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。论语万两黄金容易得,知心一个也难求。曹雪芹45 重要法律文 书、材料丢 失风险 股东大会、董事会、监事会重要
18、材料以 及法院判决书、房产证照、抵押手续等 丢失 2 1 3 低 重要法律文书等由档案室进行保管,并复印备份分开保 存。1、管理部、品质部体系密切关注新法律法规的发行/变 政策法规变 因与公司生产经营相关国家法律、法规、更,并分析变化对公司的影响,及时通报风险管理委员 46 化所产生的 规章的重大变化或更改,没有及时采取 3 1 4 中 会。风险 有效措施致使企业受损 2、制定公司未来 3 年的发展规划,并每年评估发展规 划的适用性,必要时进行调整。47 诉讼风险 因工作失误导或超过诉讼时效致重要法 2 1 3 低 与律师事务所签订顾冋协议,出现与法律相关事项由律 律诉讼失利 师主导或参与。1
19、、新员工必须进行安全培训后才能上岗;2、每年至少进行一次安全培训;48 劳务风险 因劳动保护措施不到位或因违章操作致 使员工受伤、致残、死亡等处理纠纷 2 1 3 低 3、成立安全委员会对公司存在的安全隐患进行检查和 监督,发现违反安全现象及时纠正;4、对已发生的安全事故(包括轻微)进行分析和纠正,并将安全事故进行通报,让员工时刻重视生产安全;5、购买雇主责任险和工伤意外保险 49 劳务风险 国家劳动法规执行不到位,而造成劳资 纠纷,甚至影响企业形象。1 1 2 低 守法经营,严格执行劳动法规。50 产品质量风 因产品质量不合格,导致消费者投诉、2 1 3 低 1、进货、过程、出货检验严格按照
20、标准执行。品管部 法 险 诉讼,影响企业形象,造成企业损失 2、51 律 不止当竞争 竞争对手以不正当的竞争手段,挤压我 3 1 4 中 与律师事务所签订顾问协议,出现违法情况由律师处理 的风险 方产品市场,恶意诽谤,诋毁我方产品 相关事项。好学近乎知,力行近乎仁,知耻近乎勇。中庸丈夫志四方,有事先悬弧,焉能钧三江,终年守菰蒲。顾炎武52 采购价格风 险 因供应市场价格波动分析、判断失误、寻价方法不当等造成米购价格偏咼、存 货不足、滞库等损失 2 2 4 中 1、米购疋期关注材料市场价格,米购前米取货比二豕,择优选用原则。2、当材料预计会大幅度提价时,在分析资金收益优势 下,可多采购一部分作为
21、库存。53 采购谈判风 险 因程序缺失、人员主观过错、监督不到 位等,造成米购成本增加损失 2 1 3 低 建立健全的采购审批制度,对于大宗设备、仪器和材料 购买必须经过部门经理审核,财务部审核,总经理批准 才能进行购买。54 生 采 购 过 程 大宗原料计 划风险 因需求数量计划失误,造成断货、滞库 或是米购成本增加。2 1 3 低 55 产 部 汇票等有价 证券安全 因经办人员在领取、传递、保管、邮寄 等环节的失误,造成有价证券丢失 1 1 2 低 汇票等领取、移交时,必须进行双方签名确认。56 设备、配件 米购质量风 险 供应商选择失误、或验收把关失误,造 成设备配件不能正常使用 2 1
22、 3 低 设备、配件采购与供应商签订合同要包括质量协议、保 57 原材料到货 因原料到货不及时造成生产停产,或成 1 2 3 低 修协议、延误交付赔偿等附属条款,出现冋题由供应商 风险 品缺货 按合同返工、维修或赔偿。58 原材料供应 因供应商原因、运输原因等,导致计划 1 2 3 低 中断风险 外供应中断,影响生产。59 应收账款信 因经销商不守信用拖欠货款或经销商铺 3 2 5 中 用风险 底货款不能安全收回 财务部 客户资产担保手续的审核、审批;客户 60 授信审批风 资信的审核、审批没按规定办理或把关 3 1 4 中 险 不严,导致客户信用不真实,造成企业 损失。吾日三省乎吾身。为人谋
23、而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?论语我尽一杯,与君发三愿:一愿世清平,二愿身强健,三愿临老头,数与君相见。白居易61 信用的丧失 风险 由于某种突发原因导致银行信用、供应 商信用丧失,账户被银行监管,只收不 放;供应商停止供货,崔要货款。严重 威胁企业的生产经营,甚至生存。4 1 5 中 1、合法经营,账目清晰,定期召开财务会议,评审资金 流、经营状况、信用等级是否可控。62 现金存取风 大量现金存、取款途中发生抢劫;致使 2 1 3 低 大宗现金存储需派专车接送,超过 50W 元以上的现金:险 公司资产遭受损失 存取可要求 110 派警察护送。出纳及收款人员收取现金少入账或不入 63
24、财 资金违规操 账非法挪用或占有;出纳、收款员在收 2 1 3 低 务 作风险 1 取现金过程中因过失使收款金额与入帐 金额不符,致使帐务出错或少收款;1、建立健全的财务管理制度,层层监督,防止相关财务 64 资金违规操 非授权人员过手大量的现金货款,产生 2 1 3 低 人员工作失误或恶意侵吞财产。作风险 2 的截流、挪用、非法占有等;2、当发生违法挪用、侵吞财产时,立即报警,按法律 出纳及收款人员在收取银行票据、有价 程序处理相关案件。65 票据真伪辨 证券的过程中,不能及时或不能辨别票 1 1 2 低 别风险 据的真伪和其有效性,给企业造成的损 失。企业盈利能 力风险 企业销售利润率、资
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 企业 运营 风险 评估 125808
限制150内