煤矿员工行为管理办法.pdf

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1、我尽一杯，与君发三愿：一愿世清平，二愿身强健，三愿临老头，数与君相见。白居易一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。增广贤文附件 1：*煤矿员工行为管理办法 为做好矿井企业文化建设，规范员工行为，提升企业员工整体素质，树企业形象，提升社会影响力。特制定龙华煤矿员工“行为禁忌”管理办法。一、实施范围 公司全体员工（包括临时工），以及在我矿井从事各项工作或合作业务的各类人员。二、实施办法 煤矿成立“行为禁忌”监督管理小组：组 长：副组长：成 员：监督管理小组下设管理办公室，由精细化管理副总工程师人办公室主任，质量标准化办公室组织日常工作。地面部分：以煤矿综合办公室牵头，成立煤矿后勤监督管理小组，实行地面员

2、工日常监督管理，发现有违反相关规定的不良行为及时以书面形式汇报管理办公室。负责人：井下部分：由质量标准化牵头，各科室管理人员组成矿井监督管理小组，实行矿井员工日常监督管理，发现有违反相关规定的非淡泊无以明志，非宁静无以致远。诸葛亮忍一句，息一怒，饶一着，退一步。增广贤文不良行为及时以书面形式汇报管理办公室。三、通用“禁忌行为”内容 1.不准说脏话、打架、骂人、说粗话；2禁止上班迟到、早退、脱岗、旷工；不准睡岗、闹岗；3.禁止酒后上岗，酗酒闹事；4.禁止在广场、会议室、楼梯、走道等公共场所吸烟、随地吐痰、乱扔杂物、乱写乱画；5.禁止参加各类会议时，交头接耳，手机鸣叫。禁止在不超过两个小时的会议当

3、中随便走动；6.禁止衣冠不整，不准蓬头垢面；7.不准损坏公务，私拿公务；禁止损坏花草树木及各种公共设施；8.禁止随地大小便；10、禁止在场区无秩序行走，要求两人成行，三人成列。四、行为规范（一）岗位规范 1.上班（1）守上班时间。因故迟到和请假的时候,必须事先通知,来不及的时候必须用电话联络。（2）做好工作前的准备。2.工作中 通用部分：良辰美景奈何天，便赏心乐事谁家院。则为你如花美眷，似水流年。汤显祖天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。易经（1）工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。（2）遇有工作部署应立即行动。（3）工作中不扯闲话。（4）工作中不要随便离开自己的岗位。行政部

4、分：（1）离开自己的座位时要整理桌子，椅子半位，以示主人未远离。（2）长时间离开岗位时,可能会有电话或客人,事先应拜托给上司或同事。椅子全部推入，以示主人外出。（3）在办公室内保持安静，不要在走廊内大声喧哗。办公用品和文件的保管（4）办公室内实施定置管理。井下部分：（1）在井下行走要注意头上、脚下是否有障碍物，不得蹦跳。（2）井下行走必须保证两人成排，三人成列。过交叉巷道时，要做到“一停、二看、三通过”。（3）在巷道行走要注意前后往来车辆，要在 15m 以外躲车，不要在巷道交叉处或拐弯处躲车，切实做到“行人不行车，行车不行人”。（4）行走作业时随时观察巷道中的彩绸或风车，确保巷道风流正常。进入

5、其他巷道或硐室时首先观察巷道口的彩穷则独善其身，达则兼善天下。孟子海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。林则徐绸或风车是否摆动。（5）流动作业人员或零散作业人员必须携带配探测棒。3.下班 行政部分：（1）下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位。（2）关好门窗,检查处理火和电等安全事宜。井下部分：（1）按照三三整理要求，对工作面进行整理、清洁。（2）履行交接班手续。（二）工作方法 1接受指示时（1）接受上级指示时,要深刻领会意图。（2）虚心听别人说话。（3）听取指导时,作好记录。（4）疑点必须提问。（5）重复被指示的内容。（6）指示重复的时候，首先从最高上司的指示开始实行。2实

6、行时（1）充分理解工作的内容。（2）遵守上司指示的方法和顺序，或视工作的目的而大丈夫处世，不能立功建业，几与草木同腐乎？罗贯中人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。刘鹗定。（3）实行决定的方案时,需要别的部门的人协助时,要事先进行联络。（4）备齐必要的器具和材料。（5）工作经过和结果必须向上司报告。（6）工作到了期限不能完成时,要马上向上司报告,请求提示。（7）任务实施时,遇到疑问和上司商量。（8）检查被指示的内容和结果是不是一致。3报告时（1）工作完后,马上报告。（2）先从结论开始报告。（3）总结要点。（4）不要逃避责任。（三）形象规范 1.着装、仪容和举止 着装统一、整洁、得体:（1

7、）服装正规、整洁、完好、协调、无污渍，扣子齐全,不漏扣、错扣。（2）在左胸前佩戴好统一编号的胸卡。（3）衬衣下摆束入裤腰和裙腰内,袖口扣好,内衣不外露。其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。论语丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。杜甫（4）着西装时,打好领带,扣好领扣。上衣袋少装东西,裤袋不装东西,并做到不挽袖口和裤脚。（5）鞋、袜保持干净、卫生,鞋面洁净,在工作场所不打赤脚,不穿拖鞋，不穿短裤。仪容 自然、大方、端庄：（1）头发梳理整齐,不染彩色头发,不戴夸张的饰物。（2）男职工修饰得当,头发长不覆额、侧不掩耳、后不触领,嘴上不留胡须。（3）女职工淡妆上岗,修饰文雅,且与年龄、身份相符。工作时间

8、不能当众化妆。（4）颜面和手臂保持清洁,不留长指甲,不染彩色指甲。（5）保持口腔清洁,工作前忌食葱、蒜等具有刺激性气味的食品。举止 文雅、礼貌、精神：（1）精神饱满,注意力集中,无疲劳状、忧郁状和不满状。（2）保持微笑,目光平和,不左顾右盼、心不在焉。（3）坐姿良好。上身自然挺直,两肩平衡放松,后背与椅背保持一定间隙,不用手托腮。（4）走路步伐有力,步幅适当,节奏适宜。（四）会议规范 1.按会议通知要求，在会议开始前 5 分钟进场。2.事先阅读会议材料或做好准备，针对会议议题汇报工宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天上云卷云舒。洪应明百学须先立志。朱熹作或发表自己的意见。3.开会期间关掉手

9、机，不会客，不从事与会议无关的活动，如剪指甲、交头接耳等。4.遵从会议主持人的指示。5.必须得到主持人的许可后,方可发言。6.发言简洁明了，条理清晰。7.认真听别人的发言并记录。8.不得随意打断他人的发言。9.不要随意辩解，不要发牢骚。10.保存会议资料。11.保持会场肃静。五、考核及处罚办法 员工日常行为考核实行职能部门部门积分累积竞争模式。区队与区队竞争，科室与科室之间进行进行。具体如下：（1）各区队、部门基础积分 100 分，经各检查小组人员发现本部门人员有违反“行为禁忌”行为，每人次扣本部门积分 5 分；有不遵守行为规范行为每人次扣 1 分。（2）月底积分对各部门积分进行统计，并进行各部门积分排名。（3）获得区队排名第一，且得分高于 90 分，月质量标准化考核得分加 2 分；低于 90 分的区队扣 2 分。（4）职能科室排名最后，取消质量标准化奖金；得分好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。中庸人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。刘鹗低于 90 分，质量标准化奖金按 50%发放，高于 90 分且排名第一按 150%发放。（5）本月内考核违反行为禁忌人员每人次罚款 500 元，违反行为规范人员，罚款 200 元。