新能源汽车营销专业人才需求与培养调研报告145459.pdf
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1、吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?论语好学近乎知,力行近乎仁,知耻近乎勇。中庸新能源汽车营销专业人才需求与培养调研报告 作者:文/薛利华 来源:时代汽车 2020 年第 23 期 薛利华 浙江交通技师学院 浙江省金华市 321015 摘 要:新能源汽车的快速发展为职业院校的专业设置带来了新的契机,通过本次调研,将以金华及周围城市圈为立足点,分析新能源汽车所需专业人才类型,总结汽车营销人员应具备的核心职业素养和核心能力,提出新能源汽车营销专业人才培养方面的建议。关键词:新能源汽车营销 人才需求 职业能力 培养 Research Report on Demand and
2、Training of New Energy Vehicle Marketing Professionals Xue Lihua Abstract:The rapid development of new energy vehicles has brought new opportunities for the professional setting of vocational colleges.Through this survey,we will analyze the types of professional talents required for new energy vehic
3、les based on Jinhua and the surrounding city circle,and summarize the types of professionals required for new energy vehicles,and the core professional qualities and core abilities that marketers should possess,and put forward suggestions on the training of new energy vehicle marketing professionals
4、.Key words:new energy vehicle marketing,talent demand,professional ability,training 受目前石油危机影响和环境保护的需要,各国相继颁布了传统汽车产销禁止令,预计我国也将在 2035 年全面禁止燃油车的使用,这标志着一个新的时代的来临,而这就是新能源汽车的时代,根据报告显示,从 2015 年起,我国新能源汽车的连续五年产销量居世界首位,2019 年虽然新能源受补贴退坡影响,下半年销量有所减少但年销售依然高达 120.6 万辆,由此可见大环境下新能源汽车销售趋势总体向好,在汽车市场份额也将会持续攀升。新能源汽车作为近
5、几年的新兴产业,在人才培养等方面还属于摸着石头过河,很多院校还处于初级阶段,为了能及时适应形势的变化,特开展了此次调研,重点解决三个问题:新能源汽车市场的发展都是需要哪些人才?对营销人员职业素养有什么要求?职业院校如何培养我们的学生才能走向自己的岗位?从而为新能源汽车营销教学提供借鉴。本次调研主要是采用座谈、电话微信联系、走访等形式,企业调研主要是立足于金华市周围城市圈,向汽车销售 4S 店,汽车制造厂家,汽车修理厂,汽车维修连锁企业等发放调查问卷,共计发放问卷 68 份,回收问卷65 份,有效问卷 57 份。1 调研企业简介 忍一句,息一怒,饶一着,退一步。增广贤文天行健,君子以自强不息。地
6、势坤,君子以厚德载物。易经 本次调研对象为浙江省内 68 家企业,其中类似小拇指、途虎养车等连锁企业 4 家,比亚迪汽车、吉利等汽车制造厂家 5 家,上海大众、博奥奥迪等 4S 店 18 家,汽车修理厂等为 41 家。在调研的 68 家企业中,有 15 家 4S 店在销售新能源汽车,主要销售车型为纯电和混动汽车;制造厂家则都在有相关新能源制造车型;而售后相关企业接待维护和维修新能源汽车的数量显示近几年数量有所攀升。2 新能源汽车人才需求现状 根据调研显示,新能源汽车的人才需求和传统汽车的人才需求类似,主要是三大人才需求:一是技术和研发类人才,他们主要是面对整车制造企业,主要是由本科及以上学历人
7、才担任;二是生产和检测类人才,主要是由高职高专人才担任;三是营销和售后服务类,人才则是由中职中专人才担任。后两者面对的基本上一些汽车综合型服务企业。以上三者从用人单位的角度出发,对的人才职业能力的关注程度差别较大。通过调查问卷显示,汽车类的新能源营销人员基本上是通过上岗后再培训获取相关专业知识,对一些核心技能不是很精通,经常面临顾客一问三不知的情况,所以他们也非常希望学生走出校门前能够获取新能源汽车的相关知识和技能。3 新能源汽车营销人才职业能力分析 3.1 情感态度方面 根据调研显示,在情感态度方面,用人单位依旧是把员工的职业道德、团队意识以及对企业的忠诚度放在首位,对于学院来讲,重点就是加
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