教育表彰会领导讲话稿.docx
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1、教育表彰会领导讲话稿教化表彰会领导讲话稿(精选17篇) 教化表彰会领导讲话稿 篇1 敬重的各位领导、各位老师,同志们:大家上午好!沐浴着九月的金风,伴随着新学年的来临,我们又迎来了一个令人感动而神圣的日子第29个老师节.在此,我们团聚一堂,以此庆祝我们自己的节日!值此喜庆佳节之际,我代表镇教委向辛勤耕耘在教化战线上的全镇教职工和已离退休的老师们致以节日的问候,感谢你们辛勤耕耘在洙边这片热土上,用你们的才智、热忱和劳动为学校的发展做出的贡献!向在百忙中亲临大会的县、镇领导表示崇高的敬意!这次大会的主要任务是:总结工作,表彰先进,查找问题,明确任务,动员全镇教职员工发扬成果,激昂精神,团结协作,强
2、化管理,与时俱进,开拓创新,进一步提升洙边教化新形象,下面,我把上学年的主要工作和新学年的工作准备向各位领导和同志们作以汇报.一、上学年工作回顾在县教体局、镇党委、政府的正确领导下,全镇广阔教职工同心协力,共同奋斗,立足实际,强抓机遇,不断深化教化改革,全面加强教化管理,不断改善办学条件,努力优化育人环境,使我镇教化工作呈现出良好的发展态势.教化面貌发生了较大的改变:素养教化步伐突飞猛进,教学质量不断提高,教学条件得到较大改善.全镇中小学都取得了较好的成果,都受到上级教化部门的表彰.新华中学被为“学校工作先进单位”、“教化工作先进单位”、 “教学教研先进单位”、“平安校内建设先进单位”、-年升
3、入中学180多人,位列全县前茅;“-小学被评“临沂市少先队工作红旗单位”、“学校工作先进单位”、“平安校内先进单位”、“教学教研先进单位”;-幼儿园被县教化体育局评为“学校平安先进单位”、“教学工作先进单位”,-年4月9日,山东教化报头版头条报道了洙边幼儿园的一体化管理阅历;成人教化-校在今年综合督导评估中位列全县第一.这些成果的取得是与镇党委、政府的正确领导和大力支持分不开的,镇党委、政府领导多次深化学校调研,了解学校的建设、发展和管理状况.多次召开党委会,为教化的快速发展,出谋划策,解决了学校存在的许多实际问题.为了弘扬老师的无私奉献,爱岗敬业精神,镇政府在资金异样惊慌的状况下,挤出资金召
4、开老师节大会,表彰优秀老师和先进单位,为老师购买纪念品,全部这些都充分体现了镇党委政府对教化工作的高度重视,对我们全体教化工作者的极大关怀.下面我把我镇教化工作一年来的状况汇报如下:(一) 加快实施校安工程,优化学校办学环境.一年来,镇党委政府多渠道筹措资金,加大教化投入,大力推动校舍平安工程建设,进一步改善办学条件.党委政府为变更我镇落后的教化面貌,多次向上级有关部门领导反映问题,在各级领导的大力协调与支持下:-年-小学教学楼顺当启用,-年,中学投资四百多万元,建筑面积为3200多平方的女生学生宿舍楼工程主体完工.-年,-小学建筑面积为1800多平方的教学楼主体、官庄小学建筑面积1800多平
5、方的教学楼、镇-幼儿园建设面积2271平方米幼教楼三个项目被列为镇重点建设项目,同时开工,现在主体工程已全部完成.另外官庄小学新建平房教室四口,石门小学新建平房教室四口,书院小学新开工建设平房教室四口,界首小学新建平房教室六口,这些建设项目标准高,质量好,有效地解决了校舍平安问题.为搞好这些项目建设,党委政府多次召开会议探讨,投入人力物力,集中突破项目用地、资金、建设手续等难点问题,确保了工程项目的顺当实施.(二)优化资源配置,推动了教化均衡发展.在师资优化配置上加大倾斜力度,引导青年老师、骨干老师到农村小学任教.安置新安排高校生,补强偏远学校师资.通过主动向上争取项目,自我改造升级等方式,想
6、方设法加大农村小学的资源配置,进一步缩小了镇域内学校间的差距.形成了中小学教化协调并进,均衡发展的局面. 教化表彰会领导讲话稿 篇2 这次会议,是-撤地设市以来召开的教化工作上的一次高规格会议,充分体现了市委、市政府对教化工作的高度重视,表明白市委、市政府对教化事业的关切和支持。刚才,各县区负责同志就各地教化工作作了表态发言。国庆同志作了一个很好的工作报告,回顾总结了全市近年来教化工作取得的成果,并对今后一个时期全市教化工作进行了部署和支配,全面、客观、实在,我完全同意。特殊是两位老师的发言,声情并茂,感人至深。接下来闽旭同志将作重要讲话。大会的主要精神将体现在闽旭同志的讲话和国庆同志的报告之
7、中。市政府一届九次全体会议强调要建设一个负责、有为、高效、清廉的为民政府。为民政府体现在教化上,就是要满意广阔群众对教化的需求,也就是老百姓的孩子要“有学上、上好学、学得好”,还要加上一个“能上学”。近年来,我市教化事业有了较快发展,取得了一些成果,这是应当确定的。但在看到成果的同时,也不能忽视存在的问题与不足。当前教化中存在的最大问题是,我们的教化还没有很好地满意群众的需求。目前,城市与农村的教化,办学条件还非常简陋、教化资源还非常匮乏,详细表现就是存在着上学难及大班额的问题,存在着发展不均衡、择校收费高等问题,同时还更存在着职业教化落后、高等教化本科院校缺少的问题。这些都是老百姓关切的热点
8、,解决不好,将干脆影响政府在百姓中的威信和形象。一年来,市委常委会、市政府办公会议多次就教化工作进行探讨,并解决了不少实质性的问题。教化工作的重要性闽旭同志还要作进一步阐述,这里我不再多讲,只就几个有关教化的详细问题谈点看法,供同志们参考。一是池州师专专升本问题。池州师专是我市唯一的一所高校。近年来,我们始终致力于支持池州师专教化改革、建设与发展。去年,市政府确定每年投入100万元用于师专师资培训和引进高层次人才,并支配了20_万元的建设性贷款贴息。通过多方努力,今年8月份,我市与省教化厅签订了共建池州师专、筹建池州学院的协议。协议的签订标记着池州师专专升本工作进入了全面冲刺阶段。各级各有关部
9、门要接着重视和支持师专的建设与发展,师专建设不仅仅是省教化厅的事,也不仅仅是池州师专本身的事,更是全市的一件大事。假如我市不全力以赴建设一所高校,池州市就称不上是一个地级市。池州师专的建设与发展要纳入全市经济和社会发展的总体规划,在人、财、物方面要加大扶持力度,尽快将池州学院的牌子挂起来,将学校建设好、发展好,使更多的池州孩子、外地的孩子能在池州学院读本科。二是城区义务教化问题。我市城区义务教化冲突与问题非常突出,集中反映在学校规划布局、办学规模、教化资源整合等问题上。学校布局不合理,办学规模小,干脆影响部分中小学新生入学,对此家长反映剧烈,群众来信不断。去年迫不得己,实行“两租两建”方式,初
10、步缓解了新生入学压力,但只是治标不治本。主要缘由是,近年来城市规模扩张,市区人口激增,学生数大量增加,而城区的中小学校数量与规模依旧还是那么多、那么大,无法适应城市发展的须要。现有的学校牵强容纳大量学生,大班额现象特别严峻。有关部门肯定要想方法尽快解决,市政府也将赐予大力支持。城区的优质教化资源要加快整合,没有生源、没什么发展前途的学校,诸如商校、技校、财校等中专学校,各局的培训中心,包括体校,该撤的要撤,该并的要并,一律用于中小学义务教化,肯定不能以校养人,闲置资源。要想尽方法,解除部门利益,为孩子着想。供销社在这方面做得较好,起到了表率作用。另外,贵中初中部不办了,还有一些中专学校开课不足
11、,老师怎么办?池州的发展在于大家都要有全局意识,否则各自为政,池州就恒久发展不起来。考察一个干部素养的凹凸、工作的好坏,就看他有没有全局观念和大局意识。不谋全局者,不能治一域;不谋全局者,不是个好干部;不顾全局者,更不是一个好干部。这些问题有关部门要尽快探讨,将各种优质教化资源尽快有效整合、利用好,切实解决上学难、大班额问题。三是职业教化发展问题。我市职业教化发展的出路在哪里?不能局限在职教本身的工作上,要坚持“走出去”战略,靠大靠强,与本地、外地的大企业、大公司加强联系,加强合作。现在沿海及一些发达城市出现“技工紧缺”现象,池州也面临着同样的问题。现在社会须要大量的技工人才,给职业教化发展带
12、来了良好机遇。职业教化要一手抓正规教化、一手抓短期培训,以培训为主,重点解决就业、技工紧缺和劳务输出等问题。要把职业教化做大做强,就必需要立足于池州市情,突出地方特色,在培育专业化的技工人才上做文章,而不能仅仅在学校的基础设施上贪大求洋。当前,要依据池州经济社会发展的特点和市场需求,大力培育众多的生态、旅游、加工制造、纺织服装、计算机应用等方面的专业技术人才,不断调整职业教化的结构与方向,敏捷应变,市场求活,通过整合现有职业教化资源,集中精力培育市场亟需的适用型人才。四是民办教化发展问题。发展教化,只靠政府一个轮子推动,发展速度总是有限的。假如再加上另一个轮子民办教化的推动,肯定会发展得更快、
13、更好。民办教化必需加快发展,以有效缓解我市教化资源紧缺的冲突。但加快发展并不意味着盲目发展,应当坚持发展与规范并举,在发展中规范,以规范促发展。详细来说,就是要以“主动激励、大力支持、正确引导、依法管理”为指导,以加快发展为主题,以规范办学行为为重点,以发展非义务教化为主要目标,在努力构建“公办学校与民办学校共同发展的格局”中取得突破性进展。近年来,通过各方面的努力,我市民办教化取得了较快发展,青华公学、朝阳、千秋等一批民办学校落户我市,取得了良好效果。现国家已出台民办教化促进法及实施条例,我市也出台了池州市发展民办教化暂行方法,各地要抓好落实。要在大力兴办各种中学阶段教化的同时,在保证适龄儿
14、童、少年都能就近进入公办小学和初中的前提下,可允许设立少量民办小学和初中,在这个范围内供应择校机会,但不搞“一校两制”。当前民办学校的发展,特殊要留意两个问题。一是对民办学校的质量必需加强监控,防止“挂羊头,卖狗肉”。二是根据促进法允许有合理回报的规定,严格规范民办学校的收费标准,并依法对其财务活动进行审计和监督。教化行政主管部门既要严格把关,更要大力扶持,搞好服务,为民办学校的快速健康发展创建良好的外部环境。五是教化规划问题。教化发展,规划先行。特殊是对于我们这样一个发展中的城市,没有教化规划,就会严峻影响学校布局与建设,就必定会给城市建设留下缺憾。因此,必需坚持城市发展与教化发展同步,城市
15、规划与教化规划并举。也就是说,在加快城市发展的同时,要根据城市功能分区的要求,留足教化用地。现在市及各县区的城市规划都基本上出台了,要抓紧制定教化规划,青阳的教化规划制定的早,落实得好,现已初见成效了。其他县区尤其是市区教化规划制订相对滞后,后遗症已经有所显现。教化和规划部门要抓紧探讨尽快完成规划方案。另外,农村的教化布局还要适应小村并大村以及撤乡并镇须要,进一步优化,但要妥当处理好爱护群众利益与一切听从规划之间的关系,在规划与布局上要切实做到公道、公正,真正是科学合理须要,而不能凭个人好恶。六是贫困生救助问题。纵向比,池州这两年经济发展较快,居民收入有所增长,但贫困家庭依旧较多,因祸因病致贫
16、的也还不少,由于家庭困难必定影响到孩子的上学。对此,我们不能视而不管,要多渠道筹措资金资助这些贫困学生上学。今年,市财政拿出80多万元资助了近200名特困家庭高校生,以后每年将拿出不少于50万元的资金资助家庭贫困高校生,肯定要做到让池州的孩子不能因经济困难上不起高校,让每一个家庭感受到党和政府的暖和。党和政府与群众的感情就是从这一件件小事上体现出来的。另外还要逐步建立义务教化阶段贫困生救助基金,努力做到不让一个孩童因家庭贫困而失学。贫困学生救助要靠多条腿走路,若完全由政府担当,的确很难。义务教化发展要依靠全社会的力气,但主要责任应在各县区,市政府支配的资金只能是少量的、引导性的。各县区要进一步
17、调整财政支出结构,并广泛动员社会各方面力气,把贫困生救助基金建起来,有条件的乡村也可适当救助。各级共青团、妇联、工商联、教化行政部门要充分发挥职能作用,主动争取与引导,共同做好贫困学生的资助工作。七是师资队伍建设问题。学生能否教化好,关键在于是否有一支作风优良、素养过硬的老师队伍。从整体上看,我市绝大多数老师都以教书育人为天职,不遗余力,任劳任怨,工作中取得了较好成果,社会、家长、学生都赐予了较高评价。但也有少数老师的行为有损老师形象,群众对此是不满足的。各地要切实抓好师德师风建设,对一些害群之马,决不手软,必要时予以清除出老师队伍。要抓好老师队伍的培训工作,培育一批名校长、名老师和一批骨干老
18、师,推动整个老师队伍素养的提高。值此老师节之际,向广阔教化工作者提出四点希望:一要加强学习,与时俱进,不断提高教学水平与综合素养。俗话说,老师要教给学生一碗水,自身就得有一桶水。因此,老师要适应时代需求,既要钻研业务,又要博览群书,增长才能。二要不断创新,勇于开拓,熟识教材教法,全面提高教化教学质量。三要爱岗敬业,无私奉献,忠诚党的教化事业,坚固树立为教化事业献身的精神。立足岗位、忠于职守、淡泊名利、甘为人梯,始终保持良好的精神状态。四要为人师表,教书育人。“学高为师,身正为范”。老师不仅要注意教书,更要注意育人,不仅要注意言传,更要注意身教。要坚持以德立身,自觉加强师德修养,不断提高师德水平
19、。要自尊自律,为人师表,力争成为学生的良师益友,成为品德高尚的人,成为全社会敬重的人。国运兴衰,系于教化。加快教化发展,必需动员全社会力气,营造深厚的尊师重教氛围。各级政府要切实加强对教化工作的领导,定期探讨教化工作中的重大问题。要关切广阔老师的工作、学习与生活,关切他们思想政治进步,敬重老师的劳动,不断提高老师的社会地位,激发广阔老师的工作热忱。要仔细落实上级有关改善办学条件、提高老师待遇等一系列政策规定,帮助他们解决实际困难,想方设法地为广阔老师办实事,做好事。要坚持做到再穷不能穷教化,再苦不能苦孩子。各级财政要优先保证教化投入,保证老师工资按时足额发放。各执法部门要仔细履行职责,加强校内
20、及校内周边环境整治,依法维护老师和学生合法权益,要严惩侵扰老师和学生合法权益的不法行为,为广阔师生供应一个稳定、安静的工作学习环境。有关部门在收费问题上,对教化基础设施建设的有关费用能免则免,能减则最大限度地减,努力为教化事业的发展创建良好的政策环境。同志们,在全面建设小康社会的征程中,老师的职业光荣而宏大,广阔老师大有可为。我们肯定要接着发扬兢兢业业、无私奉献的精神,与时俱进,开拓进取,勤奋工作,为把我市建设成为教化强市、教化名市而努力奋斗。 教化表彰会领导讲话稿 篇3 各位员工:今日,我们对在20xx年工作中涌现出来的先进单位和个人进行了表彰,首先,我代表东煜集团,对受表彰的单位和个人表示
21、热情的庆贺!这次会议看上去是一次表彰会,事实上也是一次动员会,更是一次鼓劲会,20xx年,对于集团公司,对于全体员工,都是特别值得总结,值得纪念的一年。回首过去的一年,我们成立了甘肃东煜集团,制订了五年战略目标,树立了集团使命和价值观,大家主动面对困难,以大局为重,迎难而上,克服了诸多不利因素,各项工作取得了长足进展,今日受到表彰的同志,你们的荣誉是来之不易的,这是你们的辛勤劳动、踏实工作的结果,也是对你们过去工作的充分确定,掌声、赞歌和奖牌是对过去的总结,今后的工作任务会更加艰难而繁重。希望今日受到表彰的先进单位和先进个人,要倍加珍惜荣誉称号,虚心谨慎,戒骄戒躁,始终保持先进本色;要倍加奋勉
22、有为,百尺竿头更进一步,树立更高的目标,取得更大的成果。东煜的发展道路须要我们同心协力向前迈进,希望广阔员工以这次表彰大会为契机,大力弘扬企业精神和先进精神,脚踏实地,真抓实干,为实现集团发展的战略目标和今年的工作任务而努力奋斗!下面,我讲三点看法。一、激昂精神,提升信念,明确工作奋斗目标20xx年,是东煜集团成立后的其次个发展年,是我们创建效益,实现创建企业利益最大化,回报员工,回报产业,回报社会集团使命的关键一年,各项经营指标已明确,工作任务非常艰难,希望广阔员工在今后的工作中,激昂精神,提升信念,明确工作奋斗目标,切实增加全局意识、服务意识,争做识大体、顾大局的表率,对任何一项工作都要满
23、怀激情、满腔热忱,有求上进、讲奉献的意识,有争上游、创一流的劲头,有锲而不舍、奋斗究竟的精神,永不懈怠,永不停顿,永不放松,一步一个脚印地把工作推向前进,不断朝着新的更高的目标迈进。二、发觉价值,创建有效的激励机制。优秀员工是我们企业不行多得的珍贵资源,我信任还有一大批为公司发展做出了贡献的员工,企业的发展,归根结底是团队的发展,团队的发展又以每个人的发展为依托,今日的表彰大会让我们有幸了解到了这么多优秀员工的价值,而在今后的生产经营活动中,我们应当常常性地举办劳动竞赛、技术比武等活动,刚好发觉在工作中表现突出的员工,赐予嘉奖。人力资源部门,今年要着重抓好绩效考核工作,建立科学、规范的考核体系
24、,本着客观、公正的原则,对每一位员工赐予客观评价,给能者供应发挥才智的广袤平台,让他们的价值刚好得到发觉和确定,通过创建有效的激励机制,激发员工的主观能动性和工作热忱,使对企业做出突出贡献的员工能够得到应有的嘉奖和回报。三、发挥团队作用,充分激发全体员工的主子翁精神我们要在努力营造学习先进、敬重先进、崇尚先进、争当先进的深厚氛围中,进一步提高广阔员工的主观能动性,使员工的主子翁精神在企业发展的每个环节中充分出现光彩。这既是我们企业参加市场竞争的立身之本和取胜之道,也是企业保持旺盛的朝气和活力、实现持续快速发展的必定要求。我们要坚固树立人才资源是第一资源的观念,不断创新用人机制,优化人才环境,改
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