政府部门优秀员工年终总结以及工作计划.docx

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1、政府部门优秀员工年终总结以及工作计划政府部门优秀员工年终总结以及工作安排（通用16篇） 政府部门优秀员工年终总结以及工作安排 篇1 自20xx年3月23日来公司上班，被担当人事管理员，在此工作中，我用我所学的专业学问及多年来对人事管理工作阅历，依据公司实际状况及本职工作进行了一个初步安排，现实告知我“只有管好人，才能管好事”，所以在担当本职工作期间我一边依据公司的实际状况不断进行人事管理工作创新，另一边依旧用我的初步安排仔细踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步依据公司大的有关规章制度及公司实际状况进行完善，最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。在9月底因公司人

2、事调整，从10月1日起被晋升为本部门经理(代)并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关切、支持、指导下以及各部门的协作下，根据公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作，为生产经营供应周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营供应动力支持;加强制度执行力度等。自10月1日起担当部门经理(代)的工作中，也都是围绕上述思路绽开工作。努力服务生产经营，适时调整聘请、用工管理以及后勤保障管理思路。回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了许多，领导对我的

3、支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最诚心的感谢!有你们的帮助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。其总结报告一、人事管理1、彻底完成人事管理有关文件资料，并依据公司的发展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发;说明并监督各部门对已下发文件的执行状况，并做进一步指导实施。2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理。、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。、对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。、办理公司

4、新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，便利了部门、人事、财务查找、结算管理，增加了人力资源管理。、刚好做好档案材料的收集、整理、归档。3、人员聘请。、各部门传递人员增补单。、依据部门人员的实际须要有针对性、合理性聘请员工，以配备各岗位;通过实行一系列切实措施，如广发聘请信息、网上聘请、定点聘请等各种方法揽用工人才，卓有成效。4、员工住宿状况。每月对员工的住宿状况进行统计，并对

5、外宿员工的名单进行上报财务部，按公司有关规章制度赐予住房补贴的发放。5、肃穆劳动纪律。、加强考勤管理，在全公司上下帮助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。、严格考勤制度责任的落实。、加强请(休)假制度、放行条管理，对不履行请(休)假手续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的肃穆性，又从另一方面激励了在岗员工的主动性，进而大大改善了公司的工作作风。6、仔细做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作;对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离职、调动人员进行备注。8、收集

6、信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。二、行政、办公室、总务1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，刚好向领导反映状况，反馈信息;搞好各部门间相互协作，综合协调工作;对各项工作和安排的督办和检查。2、依据领导意图，起草有关规章制度、工作安排和其他文稿。负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示;做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司实行上级精神、刚好完成工作任务供应了有力的保证;同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务;加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。3、

7、帮助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。4、加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注意后勤质量的提高。5、能很好地履行岗位职责，办事效率的提高。6、监督、管理、检查方面：每天对公司各部门环境卫生、消防、纪律检查工作，有异样状况进行现场处理。在检查中发觉的违纪、违规、等各种不良现象刚好通知相关部门负责人进行处理;为公司加强管理、提高后勤服务;仔细收集信息，全面、精确的了解和驾驭各方面工作的开展状况，分析工作存在的问题，总结工作阅历，刚好向公司汇报，让公司上级能全面精确地了解和驾驭最近工作的实际状况

8、，为解决问题作出正确的决策。7、办公物资、库存工服的管理：对公司各部门运用的办公物资进行了统计，并分类建档存入电脑中，保证了物资运用的平安;负责公司办公设施的管理和维护及修理联络。包括公司办用品选购、发放、保管、运用登记、维护工作等;并履行稽查职能，仔细办理办公用品的出、入库、领用严格限制和管理。办理库存工服的出、入库交接、保管管理。8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，帮助总经办处理日常工作。9、公司总务工作，做好后勤保障。10、公司办公、生产会议支配、记录和整理睬议记要，依据须要按会议确定发文。11、接待来访客户，坚持根据工作要求，热忱接待来访客户、仔细听取来访客户反映的问题，提出的

9、要求、建议。12、保安、司机的监督管理。对厨房人员、保安及司机反应的各种问题及日常工作状况、报销单进行审核、查阅，对有异样的进行处理。13、公司各种表格管理。14、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。三、20xx年安排依据部门20xx年的工作结合公司目前实际状况和今后的发展趋势，行政人事总务部安排从以下几方面开展20xx年度的工作，全面推行目标管理。1、行政人事总务部在20xx年里除做好日常管理工作外，重点做好以下几方面工作、加大后勤服务及监督力度，并依据公司工作实际状况，对后勤服务有关规章制度修改、完善，使其更加符合公司工作实际的须要。、协作公司促建工作，加大行政管理力度，对在工作上涌

10、现出来典型的人和事予以刚好公布，通过“以点带面、以薪带誉”，促使工作质量进一步提高。、加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案及合同的管理，严格限制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核供应合理依据。、完成日常人力资源聘请与配置。、严格执行公司各项规章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。、严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理。、加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人。、做好人员流淌率的限制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。四、建议行政人事总务工作对一个正在成长和

11、发展的公司而言，是特别严峻而重要的基础工作，也是须要公司上下通力合作的工作。各部门协作共同做好工作的项目较多，因此须要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门供应支持与协作的程度如何，都是行政人事总务部工作成败的关键。所以行政人事总务部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以大力帮助。20xx年公司是惊慌劳碌的，行政人事总务部工作责任大，但我始终以饱满的工作热忱投入工作，兢兢业业，履行行政、人事、总务等各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的完成了各项工作任责。当然，行政人事总务部在今年的工作中还存在粗糙等不足，将在来年工作中改进和订正。随着公司的发展壮大，依据需求进

12、行人才聘请、加大行政、人事、总务管理力度和员工培训等完成各工项工作，以及严格实行和执行公司各项规章制度，可以预料来年我们的工作将更加繁重，要求也更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出贡献! 政府部门优秀员工年终总结以及工作安排 篇2 20xx年，在集团公司的正确领导及大力支持下，在宁波万达商管公司领导班子的正确指导下，面对激烈的市场竞争之严峻形势，行政部紧紧围绕管理、服务、学习、聘请等工作重点，注意发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各项目标任务作出了主动贡献。现将一年来的工作状况汇报如下：一、加强基础管理，创建良好工作环境为领导和员工创建一个良好的

13、工作环境是行政部重要工作内容之一。一年来，行政部结合工作实际，仔细履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使行政部基础管理工作基本实现了规范化，相关工作达到了优质、高效，为公司各项工作的开展创建了良好条件。如：做到了员工人事档案、培训档案、合同档案、公章管理等工作的清楚明确，严格规范;做到了收、发文件的精确刚好，并对领导批示的公文做到了刚好处理，从不拖拉;做到了办公耗材管控及办公设备维护、保养、日常行政业务结算和报销等工作的正常有序。胜利组织了室外文化拓展、羽毛球竞赛、读书征文、管理学、市场营销学培训课、员工健康体检等活动，做到了活动之前有打算，活动过程有指导，活动之后有成果，受到一样好评;

14、行政部在接人待物、人事管理、优化办公环境、保证办公秩序等方面做到了尽职尽责，为公司树立了良好形象，起到了窗口作用。二、加强服务，树立良好风气行政部工作的核心就是搞好“三个服务”，即为领导服务、为员工服务、为广场商户服务。一年来，我们围绕中心工作，在服务工作方面做到了以下三点：1、变被动为主动。对公司工作的重点、难点和热点问题，力求考虑在前、服务在前。特殊是行政部分管的食堂、仓库、选购、车辆、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作，工作有安排，落实有措施，完成有记录，做到了主动主动。日常工作及领导交办的临时性事物基本做到了刚好处理刚好反馈，当日事当日清。在帮助协作其他部门工作上也坚持做到了主

15、动热忱不越位。2、在工作安排中，每月都突出1-2个“重点”工作。做到工作有重点有创新，变更行政部工作等待领导来支配的习惯。3、在创新与工作作风上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不断改进和创新，适应公司发展的须要，做到工作有新举措，推动行政部工作不断上水平、上台阶。切实转变行政部服务作风，提高办事效率，增加服务意识和奉献精神。三、加强学习，形成良好的学习氛围行政部人员要具备很强的工作实力和保持行政部高效运转，就必需为切实履行好自身职责刚好“充电”，做到基本学问笃学、本职业务学问深学、修身学问勤学、急需学问先学，不断补充各等方面的学问和深化钻研行政部业务学问。一年来，我部从加强自身学习入手，仔

16、细学习了公司业务流程、集团制度等业务内容，切实加强了理论、业务学习的自觉性，形成了良好的学习氛围。四、仔细履行职责1.狠抓员工礼仪行为规范、办公环境办公秩序的监察工作。严格根据公司要求，在公司员工行为规范和办公环境等员工自律方面加大了监督检查力度，不定期对员工行为礼仪、办公区域清洁卫生进行抽查，营造了良好的办公环境和秩序。2.培训工作：为了能切实提高员工素养，以更好地适应市场竞争，我部主动协作公司把优化人员结构和提高员工素养与企业发展目标紧密结合。在“学习培训月”活动中，胜利举办了管理学、营销学等近60课时的培训课，并把培训工作的规划纳入部门整体的工作安排之中，大力加强对员工政治理论和专业技能

17、等方面的培训。3.人力资源管理工作:依据各部门的人员需求，在确保人员编制完全限制在标准编制内，本着网上搜、报纸上招、内部举荐等方法，帮助部门完成人员聘请工作。对于新员工，定期与其面谈，发觉问题随时沟通，深化的了解，帮助他解决思想上的难题，通过制度培训、企业文化的培训等等手段，让员工喜爱公司的文化、了解企业的发展前景、设计员工的职业发展规划。通过考核，确定优点，更不保留的指出欠失，使员工在企业中顺当的渡过实习期。完成公司人事档案信息的建立完善、公司员工劳动酬劳的监督发放、公司人员进出的人事管理等工作;并按时完成员工月考勤记录、月工资报表的上报工作。五、存在的不足过去的一年，在公司领导的重视和指导

18、下，得到了各部门的大力帮助下，行政部取得了肯定的成果。尽管我们取得了肯定成果但仍存在着许多不足之处，主要表现在以下几个方面：一是由于行政部工作经常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得，但由于实力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。二是对公司各部门有些工作了解得不够深化，对存在的问题驾驭真实状况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。三是抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，基本检查不到位，因而存在肯定的重制度建设，轻制度落实现象。四是对公司的宣扬力度有待加强，加大对内对外的宣扬力度，成立宣扬小组，保障月刊和网站的上稿率。五是对公司其他专业业务学习抓得不够。这些都须要我们在今后的

19、工作中切实加以解决。六、行政部20xx年工作纲要20xx年即将过去，新的一年将要到来。在新的一年里，我们将接着围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法;深化调研，驾驭实情;加强管理，改进服务;大胆探究行政部工作新思路、新方法，促使行政部工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展作出更大的贡献!下面依据本年度工作状况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，行政部安排从下几个方面开展20xx年度的工作：1、努力提高行政办公室人员的综合素养，加强理论学习、业务学习，强化服务与管理意识，制定相应的考核管理制度，明确分工，充分调动工作主动性，使公司后勤服务管理工作再上新台阶。2、完成公司各部门各职位的工作

20、分析，为人才招募与绩效考核供应科学依据;3、作好员工日常工作信息的采集，完成日常行政聘请与配置;4、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，做好员工职业生涯规划，培育雇员主子翁精神和献身精神，增加企业凝合力。严格根据公司要求，在公司员工行为规范和办公环境等员工自律方面加大了监督检查力度，不定期对员工行为礼仪、办公区域清洁卫生进行抽查，营造了良好的办公环境和秩序。2.培训工作：为了能切实提高员工素养，以更好地适应市场竞争，我部主动协作公司把优化人员结构和提高员工素养与企业发展目标紧密结合。在“学习培训月”活动中，胜利举办了管理学、营销学等近60课时的培训课，并把培训工作的规划纳入部门整体的工作安排之

21、中，大力加强对员工政治理论和专业技能等方面的培训。3.人力资源管理工作:依据各部门的人员需求，在确保人员编制完全限制在标准编制内，本着网上搜、报纸上招、内部举荐等方法，帮助部门完成人员聘请工作。对于新员工，定期与其面谈，发觉问题随时沟通，深化的了解，帮助他解决思想上的难题，通过制度培训、企业文化的培训等等手段，让员工喜爱公司的文化、了解企业的发展前景、设计员工的职业发展规划。通过考核，确定优点，更不保留的指出欠失，使员工在企业中顺当的渡过实习期。完成公司人事档案信息的建立完善、公司员工劳动酬劳的监督发放、公司人员进出的人事管理等工作;并按时完成员工月考勤记录、月工资报表的上报工作。 政府部门优

22、秀员工年终总结以及工作安排 篇3 一、指导思想以党的十八大精神为指导，以加强党的执政实力、先进性和纯净性建设为主线，以建设学习型、服务型、创新型机关党组织为目标，以加强党的基层组织建设为基础，以建设高素养党员干部队伍为关键，全面推动新形势下党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，为更好地服务泾县经济社会发展供应坚毅的组织保证。二、工作要点(一)坚持理论先导，进一步推动学习型党组织建设。1.切实抓好重大理论学习宣扬。巩固学习型党组织建设成果，把学习型党组织建设不断引向深化。深化学习党的十八大报告和习近平总书记在十八届一中全会上的重要讲话，全面精确把握党的十八大提出的重大战略思想、重大方针政策和

23、重大工作部署。仔细组织党员学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，把党章的学习教化作为党组织常常性工作来抓，作为党员培训的必备课程。坚持把学习理论同探讨解决群众关切关注的利益问题、本单位部门改革发展的重大问题、党的建设的突出问题结合起来，务求实效。2.加强政治理论学习，推动学习型党组织建设。仔细落实“三会一课”制度，丰富内容，创新形式。利用党组中心组丰富的理论学习成果，改进和创新学习形式，实行多途径、多形式推动学习活动，保证学有所获、学有所成，营造机关良好的学习氛围，为构建学习型党组织奠定基础。(二)加强党组织建设，提高党支部的凝合力和战斗力。仔细贯彻中国共产党党和国家基层组织工作条例，巩固和

24、扩大基层组织建设年活动成果，主动做好“三级联动”抓机关党建工作。1.全面推动服务型基层党组织建设。主动引导广阔党员干部增加宗旨意识，提高服务水平。根据十八大提出的建设服务型政党新要求和县委的工作部署，把服务群众作为党组织和党员的根本价值导向，接着开展“佩党徽、亮身份、树形象、作表率”主题实践活动，仔细抓好支部与两个村支部结对共建工作，在服务中心和大局工作的同时，服务群众、服务基层，切实加强基层服务型党组织建设。2.主动争创“五好”基层党组织。严格根据“五好”基层党组织的要求，仔细抓好各项工作的落实，确保争创胜利。3.加强党员队伍建设。仔细落实中心关于加强新形势下党员发展管理的要求，根据“限制总

25、量、优化结构、提高质量、发挥作用”十六字方针，严格发展党员工作程序，严把党员“入口”关。加强对入党主动分子的政治理论培育与党性教化。加强党员教化管理，建立健全党员党性定期分析制度和立足岗位创先争优长效机制，接着推行公开承诺、领导点评、群众评议等做法，进一步完善民主评议党员制度。仔细做好困难党员的帮扶工作，落实好离退休党员的各项待遇。刚好做好党员组织管理和党费收缴工作，确保工作正常有序。4.接着推动党内民主建设。深化贯彻党员权利保障条例，深化党务公开，进一步落实党员知情权、参加权、选举权、监督权。主动抓好党组织书记双向述职评议工作。仔细组织召开支部组织生活会。5.主动开展党员活动。开展健康有益的

26、文体消遣活动，丰富职工文化生活，营造健康文明、生活活泼、和谐奋进的良好氛围。(三)抓好机关效能，加强反腐倡廉建设。1.落实深化作风建设长效机制。一是加强机关党员干部党性修养、树立良好风气，努力把工会干部队伍培育成为一支党性坚毅、作风过硬的队伍;二是强化工会“为民”的意识，主动履行“以人为本、为民解困、为民服务”的服务宗旨，坚持问政于民、问需于民、问计于民，坚持顺民意、解民忧、排民难、增民利，努力把各项工会工作落到实处。2.开展党的群众路途教化实践活动。根据中心和省市县委的统一部署，细心组织，周密支配，扎实开展好党的群众路途教化实践活动，确保取得实效。仔细实行中心关于改进工作作风、亲密联系群众的

27、八项规定、县委关于改进工作作风、亲密联系群众的30条及本局制定的八项详细要求，大力弘扬锐意进取、坚韧拼搏，自警自律、清正廉洁的作风。3.加强反腐倡廉建设，切实转变作风。仔细学习贯彻十八届中纪委二次全会和县纪委十二届三次会议精神，深化开展党性党风党纪教化和从政道德教化，强化党员干部“服务、为民、务实、清廉”的从政观念。严格落实党风廉政建设责任制，深化开展廉政文化进机关活动，增加机关党员干部严于律己、以身作则、领先垂范的品行。强化党纪教化，坚持民主集中制原则，保证政令畅通。仔细抓好机关效能建设，严格遵守机关效能建设各项规定。深化民政系统窗口单位为民服务创先争优活动。进一步增加顾大局、守纪律的服务意

28、识，从而改进工作作风，提高服务效能，提升服务实力，不断提高人民群众对民政工作的满足度，树立部门良好形象。 政府部门优秀员工年终总结以及工作安排 篇4 敬重的各位领导、同志们：这次市政府全体(扩大)会议的召开，目的在于实行市委十二届二次全委(扩大)会议精神，动员政府全体组成人员进一步激昂精神，锐意进取，真抓实干，全面推动“四城”建设，确保实现首季开门红。参与今日会议的有市政府各市长，各镇、区主要负责同志，市政府各部门、各垂直单位、直属单位、驻丹单位主要负责同志。同时，我们还邀请到市委各部门，市人大办、政协办，市法院、检察院，市人武部和各人民团体的负责同志参与今日会议。今日的会议共有四项议程项：1

29、.发改经信委主任盛嘉华同志作大会发言;2.住建局局长周东明作大会发言;3.开发区管委会副主任魏文平同志作大会发言;4.丹阳市委副书记、市长裔玉乾同志作重要讲话。首先，进行会议的第一项议程，请发改经信委主任盛嘉华同志作大会发言;………………………………下面，进行会议的其次项议程，请住建局局长周东明作大会发言;…………………&helli

30、p;…………下面，进行会议的第三项议程，请开发区管委会副主任魏文平同志作大会发言;………………………………最终，进行会议的第四项议程，请丹阳市委副书记、市长裔玉乾同志作重要讲话，大家欢迎。……………………………&helli

31、p;同志们，刚才裔市长的讲话总结了今年以来政府工作的状况，就如何统一思想，激昂精神，切实加大落实力度，仔细抓好各项工作提出了详细、明确的要求。可以说，今日的会议既是一次总结阅历、排查问题、探讨对策、狠抓落实的会议，也是一次再动员、再发动、再布置的会议，对加快推动政府各项工作，确保实现首季开门红有非常重要的指导意义。希望各部门、各单位根据裔市长讲话的要求，树立剧烈的紧迫感和责任感，加强组织领导，加大落实力度，不折不扣完成好政府各项工作任务。下面，就如何实行好会议精神，尤其是裔市长讲话精神，我再提三点要求：一是要快速传达会议精神，层层统一思想。今年是实施“十二五”规划继往开来的关键之年，也是进一步

32、树立和落实科学发展观，全面推动“四城”建设的特别之年。做好今年的各项工作，责任重大，意义深远。会议结束后，各单位要联系各自实际，快速传达贯彻会议精神。要通过会议精神的传达学习，使大家正确相识当前的经济形势，把广阔干部群众的留意力、主动性和创建性统一到咬定目标、狠抓落实上来，为全面完成今年首季度的各项工作任务奠定坚实的基础。二是要坚固树立目标必成意识，进一步强化工作责任。从今年以来各项工作完成的状况来看，要确保实现首季开门红，各部门、各单位今后一段时间的工作将非常繁重。但是，今日在这里必需强调，年初确定的各项目标任务，是市委、市政府综合考虑镇江市下达目标和我市经济社会发展状况后作出的重要决策，也

33、是不行动摇的刚性任务，不管遇到多大的困难，我们完成目标任务的决心不能有丝毫动摇，狠抓落实的劲头不能有丝毫减弱。会后，各部门、各单位要将年初确定的目标进行再排队、再分析，逐项比照序时进度找差距。同时要进一步落实目标责任制，将各项重点目标和责任人紧紧抓在手上，定期督查，定期考核，真正做到组织到位、人员到位、责任到位、工作到位，确保各项指标不落空。三是要激昂精神，一着不让抓落实。良好的精神状态是干好各项工作的前提。在当前困难和冲突比较多，发展难度相当大的状况下，保持良好的精神状态尤为重要。现在，应当说全年的工作思路和措施都已明确，关键要抓好落实。各部门、各单位要切实加强各项工作的领导，进一步改进工作

34、作风，深化基层，扑下身子，帮助基层理清发展思路，解决实际问题。在详细工作中，要克服工作一般化的倾向，切忌形式主义，注意实际效果。各级领导要进一步集中精力，从各种事务性工作中解脱出来，紧紧抓住影响全局的关键环节，组织猛攻，一个一个地抓，一个一个地突破，努力将各项关键措施落到实处，确保首季度各项工作任务的圆满完成。今日的会议到此结束，散会。 政府部门优秀员工年终总结以及工作安排 篇5 一、依法组织收入，确保各项收费应收尽收各地在“依法行政，依法理财”的前提下，严格执行国土资源管理部门的各项收费政策，坚持收费公示，“阳光收费”，自觉接受社会和群众的监督。在确保“应征不漏，应免不收”的同时，兼顾好政府

35、、企业、农夫等各方面的利益关系，照看弱势群体。通过大家的共同努力，今年全市共代各级政府征收土地出让金32.63亿元,其中：市本级代征8.43亿元(招拍挂7.37亿元)，契税2.26亿元、耕地占用税3710万元。这些资金的征收和运用，加大了对土地资源特殊是耕地的爱护力度，为实现全市耕地总量动态平衡供应了保障，有力地支持了全市的经济建设，同时也为国土资源事业的健康发展供应了资金保障。二、仔细开展全市新增建设用地有偿运用费征收运用状况检查，检查措施有力效果明显年初，省厅关于开展新增建设用地土地有偿运用费征收管理状况专项检查的通知下发后，我处仔细贯彻中心和省通知精神，加强与财政、监察、审计等部门的协调

36、沟通，刚好将检查要求向各县(市、区)作了布置和传达，马上成立了检查机构，对报表的填制，检查要求、填列口径等进行了全市集中培训。比照省厅要求，对1999年以来到某年6月新增建设用地审批台帐和土地有偿运用费征收运用状况全部统计核实到位，全部数据真实详细。同时，对近年来我市新增建设用地状况，土地有偿运用费应征状况、已征状况、分级入库状况及运用状况都进行了检查，圆满完成了自查工作。三、仔细开展管理创新活动，切实加强对直属事业单位及基层国土资源所的财务管理和监督为仔细实行省厅关于开展管理创新年活动的实施看法，科学开展管理创新活动，我处围绕某年度财务工作目标，制定了关于加强对基层国土资源所的预算管理及预算

37、执行状况的监督的创新课题，并仔细组织实施。一是加强基层国土资源所的预算管理。今年全市各国土资源所均依据实际状况，仔细编制了财务预算，各市(分)局财务科严把收支关，做到有预算不超支、无预算不开支，仔细审核，保证国土资源所合理、节约、有效地支配运用资金。在预算支配上，坚持量入为出，量力而行。在确保人员工资、日常公用经费的正常开支基础上，保证重点支出，压缩一切消费性支出，尤其是严格限制款待费支出，真正使有限的资金用在土地管理事业的刀刃上，从而全面提高了资金的运用效率，确保了国土资源所的正常运转。二是加强内部审计工作。今年我处重点加大对分局及基层国土资源所的审计力度。五月份，在全系统组织开展了财务互查

38、，以促进全市财务管理工作日趋规范。上半年，根据市局党委的要求，结合高港、开发区两个分局局长离任审计，对分局及其国土资源所的财务进行了全面审计。三是进一步完善分局及国土资源所财务管理制度。为进一步加强对直属分局及其国土资源所的管理，肃穆财政纪律，加强会计监督，有效杜绝分局及基层国土资源所违规、违纪事务的发生，市局于某年四月制定下发了关于加强对直属分局及国土资源所财务管理的规定，从收费管理、票据管理、预算管理、支出管理、固定资产管理以及财务监督等各方面都做出了详细要求.四、仔细执行部门预算，科学编制来年预算，进一步加大部门预算的制约力度我处根据财政部门预算、国库集中支付、政府选购和收支两条线的要求

39、，严格执行当年部门预算，加强分析和预料，把握好本部门工作特点，按月报送用款安排，有理有据支配好各项业务工作经费，截至11月未，通过财政干脆支付经费支出3700万元，占总支出的95，既达到了财政规定的比例，又保证了业务费的正常开支。今年我市“政府收支分类”进行了重大变革，这次改革是继部门预算、收支两条线，国库集中收付制度等改革之后，财政部门推出的又一项影响最为深刻、涉及范围最为广泛的改革工作。为此，我处根据市财政的详细部署，逐月按时完成新旧科目的数据转换，保证了新的科目体系与预算管理方式的连接。 政府部门优秀员工年终总结以及工作安排 篇6 敬重的领导、同志们：自xx年安排到XX乡政府工作以来，我

40、始终坚持党的政策方针，努力工作，专心进取。在乡领导及同事的关切与帮忙下*的完成了各项工作，并在xx年被乡党委评为“先进工作者”。下方我从德、能、勤、绩、廉五个方应对近两年的工作做一述职。一、“德”方面高尚的道德情操是一个人立身和成就事业的重要基础，做为一名党员更就应不断加强自身道德修养。自从担当本职工作以来，我始终坚固树立马克思主义世界观、人生观、价值观，持续良好的道德风尚。无论做什么工作都能摆正自我同组织、同事的关系，把实现个人的人生价值同听从上级领导的支配和开创工作新局面，紧密地结合起来。并自觉地学习和贯彻党的基本理论、基本纲领和基本路途，身体力行“三个代表”与“科学发展观”重要思想，激发

41、自我的政治职责感和奋勉进取的精神，不断朝着新的目标奋进。另外在工作和事业面前，我历来顾全大局，从不争名夺利，不计较个人得失，这一切无不一样自我对崇高志向的追求、持续良好的道德情操亲密相关。二、“能”方面一个人综合素养的凹凸，工作潜力的强弱，确定着他能否履行好岗位给予的职责和完成好上级交给的任务。刚到XX乡工作时，对当地基本状况很生疏，能够说是一窍不通，为了工作的须要，我对当地群众，逐户排查摸底，从不了解到了解，从不熟识到熟识，建立了良好的干群关系，进而快速打开了工作的新局面。我主要从以下两方面提高自我的潜力。一是加强理论学习，提高理论素养。马克思主义理论是素养的灵魂，确定着一个人的工作水平和潜

42、力。我始终自觉坚持学习马克思主义理论，坚决不移地用马克思主义理论武装头脑，以此作为统揽全局，贯穿各项工作的灵魂。二是深化学习贯彻“三个代表”和“科学发展观”重要思想，并联系实际进行深化思索，增加了在实际工作中加之贯彻的自觉性。三、“勤”方面勤勉敬业是对一名党员干部的起*要求，我时刻牢记自我是一名共产党员，是人民的公仆，凡事都要以群众的利益为动身点，做到热心为群众服务，仔细遵守工作纪律，保证按时有效地完成工作。到工作后，我始终持续良好的精神状态，决心把各项工作做好做到实处，满腔热忱地投入到繁忙的工作之中。我常常进入农户或来到田间地头，了解当地群众的状况，讲解安排生育、新型农村养老保险、农村合作医

43、疗保险等方针政策，让家民在劳动之余就能了解国家政策方针。工作中总会遇到这样或那样的困难，但我从不退缩，在逆境中总能持续良好的心态，全力克服困难。四、“绩”方面个人的工作的好坏确定着一个单位的形象与荣誉。我以时刻高标准要求自我，以一名“干部代表”的身份参加群众工作。在工作中我不断归纳总结，为今后的工作带来了无限的便利。同时，也熬炼了自我，收获了不少阅历，工作水平与潜力也有了很大的提高。安排生育是农村工作的重中之重，我定期与村干部，透过居民小组长会议、宣扬窗展示、计生宣扬读本发放、宣扬制度上墙等各种不一样的形式，将有关计生工作方针政策、服务项目等向群众，尤其是育龄妇女传达和解读。充分利用上门服务、

44、发放药具等机会，与群众进行零距离宣扬教化，传授计生科学学问，从而使群众进一步了解我国实行安排生育的目的，构成科学的婚育观念和生殖健康观念。深化实行第六次人口普查工作的会议精神，扎实有效地开展第六次人口普查工作。为完成上级下达的工作任务，我与其他村干部一齐走家入户，逐户进行询问、登记，并绘制了村庄平面图圆，对全部房屋进行编号，真正的做到了精确无误的工作要求，最终满完成了普查工作。除此之外，我还参与并*完成了，危房改造、新农保等工作，得到了上级领导的表扬。五、“廉”方面廉洁奉公是对一名党员干部的基本要求。在廉洁自律方面，我能够自觉根据乡党委的要求，严格要求自我，始终持续清政廉洁的作风。我深知自我手

45、中的权利是党和人民给予的，只有用好权利，真心实意地为群众谋利益，才能履行好自我的职责，才能赢得职工群众的信任和支持。本人从来没有利用职务之便，获得一己私利的行为，自我在党风廉政建设方面，能够自觉养成奉公遵守法律，以清廉为荣的作风。当然，在工作中和思想上，也不一样程度地存在一些这样或那样的问题。今后，我会彻底解决以前工作出现的问题与不足，接着发扬艰苦奋斗、不怕吃苦的精神，干出更加精彩的成果。 政府部门优秀员工年终总结以及工作安排 篇7 20xx年，我处将接着坚持“主动、热忱、细致、高效”的工作理念，以制度建设为重点，着力推行信息化建设，不断提高资产管理科学化水平。一、加强制度建设，理顺资产管理工

46、作机制以z高校章程为指导，全面梳理学校资产管理相关工作职责，重新修订相关工作制度，形成较为完整的资产管理制度体系，进一步规范工作流程，提高工作效率。重点修订以下管理制度：1、修订物资选购相关方法修订以z高校物资供应管理方法为主的物资供应相关管理制度，规范物资供应行为，改进物资选购工作流程，节约资金，提高效率。2、修订低值易耗品和危急化学品相关管理方法与教务部门、财务部门及相关院系协调，理顺低值耐用品、危急化学品等在供应、运用方面的管理程序，修订z高校低值易耗品管理方法、z高校危急化学品管理方法，加强对低值易耗品和危急化学品的管理。3、修订报废管理方法修订z高校设备报废管理方法，进一步规范报废工作，确保国有资产的保值增值。4、修订后勤服务性房产管理方法修订z高校后勤服务性房产管理方法，规范后勤服务性房产工作，合理规划学校后勤服务性房产布局，使其逐步走向正规。二、加强信息化建设，提高资产管理科学化水平1、试用资产管理综合平台