签劳动合同4篇.docx

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1、签劳动合同4篇当员工的劳动合同到期了，公司与员工续签合同，而员工不愿续签，该怎么处理呢?公司可以即刻解除与该员工的劳动关系吗?会产生经济赔偿金吗?员工不续签劳动合同1. 对该员工实行劝告的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不同等待遇时，将不能得到任何保障。2. 说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不愿签订劳动合同的话，公司将马上解除劳动关系。3. 假如该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在随时要走的想法，那么，晚走不如早走，避开将来担当双倍工资，并且这样的职工对用人单位也已经丢失了忠诚度，对于企业会存在更大的隐患。4. 在新职工入职

2、的时候，假如是考察的比较满足的职工，建议在入职时干脆签订劳动合同，约定好试用期等，对于不办理入职手续，不签订劳动合同的职工，建议不用聘用。5. 对于部分在入职时就明确表明不想签订合同的职工，建议不要录用，假如因为工作须要，必需录用的，建议干脆要该职工在入职时明确表明不情愿与企业签订劳动合同，或者干脆在入职时向该职工送达签订劳动合同通知书，规定职工签订劳动合同的时间，通知职工签订劳动合同，假如职工拒绝签订，责任就不再企业了，当然，签订合同通知书的样式要进行设计，防止职工扯皮，主见他们依据通知书要求签订合同，企业拒绝签订的相关说法，关于通知书的设定，本书稿会特地讲解，再次不再多说。6. 对于招用的

3、职工，没有马上签订劳动合同，立刻就到一个月的，应当怎么办呢?因为依据劳动合同法的规定，职工在入职后一个月内用人单位必需与职工签订劳动合同，否则，职工有权要求企业自入职其次个月的第一天起先支付职工双倍工资。国家之所以制定该惩处措施，目的是为了促进企业与职工主动签订劳动合同，防止一些企业为了规避法律，用工后不签订劳动合同，劳动者在与企业发生争议后，没有任何依据，只能担当不利后果，为此，国家在此次劳动合同法中明确规定企业不与职工签订劳动合同的严峻后果，就是支付双倍工资的赔偿。对于这种状况，企业应当即时向职工书面下达签订劳动合同通知书，要求职工书面签收，企业保留好证据。假如更稳妥一些，建议在下达书面签

4、订劳动合同签署通知书的同时，最好要职工写一份声明，声明内容大体为，职工由于个人缘由，拒绝与企业签订劳动合同，由于没有签订劳动合同的一切后果由职工自己担当，与企业无关，职工不得以未签劳动合同为有主见2倍工资。7. 建议在规章制度里面明确约定，职工要限期签订劳动合同，假如职工不签订劳动合同，视为公司企业通知职工签订劳动合同，职工拒绝签订。8. 建议在职工入职通知书中先列名职工签订劳动合同的详细时间，并明确表明职工不签订劳动合同视为书面通知职工签订劳动合同，职工拒绝签订的样，防止职工将来有意拖延签订合同，企业担当不利后果。9. 企业肯定要将拒绝签订劳动合同的相关证据资料予以保留，并且保留期限不得少于

5、职工离职后的一年，防止职工离职后的一年内随时主见双倍工资。1. 企业可以召开全体职工会议，以会议的形式通知全体职工签订劳动合同，并将会议记录由每位参会职工进行签确认，特殊是没有签订劳动合同的职工，公司做好备案。11. 企业在运作过程中，还存在一种比较特别的状况，就是企业通知职工签订劳动合同，职工不明确表示拒绝签署，但是，职工手中还有很多企业特别重要的工作没有完成，或者是公司的一些老员工，不好意思辞退，经企业多次通知签订合同拒绝签订，对于企业书面通知拒绝签，企业最终也没有方法，往往得过且过，结果，等项目结束，职工离职了，反过来告企业没有签订劳动合同，索要双倍工资，我们建议的方法就将是，假如对于拒

6、绝接收通知的职工，可以实行邮寄送达的方式进行通知。在邮寄送达的备注栏目及中，明确写明书面送达签订合同通知书的样，以备将来进行诉讼时可以有回旋余地。12. 除此之外，建议企业对于不签订劳动合同的职工，最好是解除劳动关系。只有这样，企业的风险才可以将到最低。当然，因为拒绝签订劳动合同，双方解除劳动关系的，企业照旧须要支付劳动酬劳但是企业可以不用支付经济补偿金。13. 针对职工因为躲避保险而拒绝签订劳动合同的状况，建议企业最好与职工解除劳动关系，假如不能与职工解除劳动关系的，肯定要职工自己写明不签订劳动合同的缘由，企业做好备案，以防备将来职工向企业索要双倍工资。14. 针对一些企业职工拒绝签订劳动合

7、同，目的是为了担忧须要个人交纳社保的问题，可以与职工约定提高职工的部分工资待遇，职工个人应当交纳的社保由企业担当，包含在社保以内。15. 关于一些职工担忧签订合同会影响职工的跳槽问题，假如企业真的想保留该职工，须要该职工供应工作，企业可以在劳动合同中作出让步，比如，可以约定职工须要离职时，可以随时离职，企业不追究职工的责任。16. 当然，须要明确说明的事情是，现在，对于职工明确表示不签订劳动合同，企业究竟应当怎么做，劳动合同法规定的并不特殊明确，通州区劳动争议仲裁委员会的杜仲裁官认为，企业通知职工签订劳动合同的，企业就要与职工终止劳动关系，假如企业不与劳动者终止该劳动关系，接着聘用该员工，假如

8、该员工以未签署劳动合同为由主见双倍工资企业还是须要支付双倍工资的。公司要有相关的证据证明已经和员工提出过以原来的合同约定条件来续签劳动合同，员工明确表示不同意续签的，公司不支付员工经济补偿是不违法的。合同期满未续签，但仍旧坚持用工的，还有可能会产生双倍工资的纠纷。学生寒假工慎签劳动合同签劳动合同（2） | 返回书目寒假打工无维权意识 学生寒假工慎签劳动合同调查显示近四成学生哥打寒假工无维权意识相关部门称双方不存在劳动关系 不符合签订标准 若遇纠纷可先调解史上最长寒假袭来，离校学生哥成劳动力市场的香饽饽，而寒假工是否平安，学生哥要多留个心眼。日前，记者调查本地高校寒假工聘请市场时发觉，无资质代理

9、、无加班费用、签无效合同成江门寒假期间学生工的普遍乱象。针对寒假工的劳务市场，市人社局昨日发布了今年在校生实习、勤工助学提示须知。依据须知说明，在校生与用人单位不存在劳动关系，不符合签订劳动合同标准，而遇纠纷部门或先寻求调解。另外，本地寒假工薪酬指导标准是不低于目前江门的非全日制职工小时最低工资标准，即11.1元/小时。调查学生工聘请 多是无资质中介代理学生揾工，渠道成为劳动力市场的重要一环。寒假将至，不少企业聘请寒假工的宣扬单张贴满邑大的学生宿舍及校道宣扬栏上。记者以求职学生的身份询问多家企业发觉，这些宣扬单上的企业直招并非干脆对口企业，而多是第三方劳务中介。学生有需求，我们就和厂房沟通。厂

10、房在东莞的一家电子科技企业的负责人，就向记者自称是邑高校生代理的负责人。他表示，招纳肯定量的人数后，就统一在本地高校包车直送学生哥到厂房，但车费须要学生哥们平摊。而深圳宝安区的一家数码科技企业负责人则表示，会有人在本地把关应聘者。而学生哥寒假入厂做普工，只须要自带身份证、彩色照片，不须要任何其他材料。当记者询问中间人是否有相关从业资质等问题，他只向记者打包票保证多年与企业合作，都未出现过问题。市人社局负责人表示，目前劳动力市场上，的确有不少来路不明的中介机构承包高校劳动力聘请工作。假如不能够拿出证明其合法存在资质的话，‘黑中介’的可能性较高。该负责人说。薪酬承诺 普遍没

11、有加班费厂里的长工有大约10天的假期，有员工会在这时候辞职或跳槽，厂家在春节前这段时间人手都很缺。东莞这家电子科技企业的负责人向记者说明，缘何瞄中学生工，就是为了填补节前用工空白，保证生产。学生负责在生产车间组装收音机的零部件就可以了。据了解，不少企业为了吸引学生哥前来求职，都开出了与目前江门市的非全日制职工每小时最低工资标准相当的时薪，依据规定，这个标准为11.1元/小时。一家负责中山企业招人的中介向记者承诺，寒假工进厂打工就享受包吃住、统一时薪为12.5元的待遇，但要求的工作时间却有些够呛。他要求学生哥到厂每天工作约11个小时，其中有3小时的加班时间还规定无加班费。不管你什么状况，入职后就

12、须要始终工作到春节后(3月初)，即便是春节期间也只有两天左右的休息时间。该中介说。另外一家深圳数码科技企业负责人则告知记者，学生哥白班和夜班要两班倒，夜班时薪比白班仅高1元，时薪12元中不包含任何加班费。焦点学生工不视为劳动关系 遇纠纷先调解记者持续的调查发觉，不少企业揽工都向学生哥承诺签订劳动合同。一家负责招学生工的中介向记者表示，假如遇到劳务纠纷，这张劳动合同就是处理问题的依据。合同上还要求摁手印的。一名中介还向记者保证称。那么这张劳动合同真的有效力吗?昨日，市人社局负责人表示，依据劳动部门的有关规定，在校生利用业余时间勤工助学，将不视为就业，视为未建立劳动关系。企业与在校生只能签订&ls

13、quo;实习协议’，协议会把双方甚至是校方的职责标明。该负责人表示，学生工未达到签订劳动合同的标准。人社局负责人进一步说明，因为不存在劳动关系，当企业与学生在勤工助学期间因在工作期间发生事故导致受伤的赔偿问题、劳动酬劳等发生争议时，若企业或学生向江门各级人社部门反映，人社部门将会先帮助双方进行调解;若调解不成的，会指引其向法院提起诉讼，或者双方也可干脆向法院提起诉讼。数读邑大超五成学子准备找寒假工记者日前在邑大发起了学生哥，你打寒假工吗?的微调查，依据回收的60份有效调查数据统计，约52%的学生哥都确定寒假揾一份心水工。此外，有超过四成的学子想在寒假期间从事和专业相关的短工，还有超

14、过两成的学子欲从事服务行业的寒假工。邑大大二市场营销专业的盘慧洁告知记者，自己打算在校友创办的公司里做业务推广员。还是想找专业素养高，沟通实力强的工作，自己确定放弃在家就近工作的机会，留在江门工作。盘慧洁表示，寒假工是一个让自己成长的绝佳时期。另外，不少学生哥表示打短工可获课外实践学分。一家企业负责人向记者表示，寒假工结束后，厂家可向学生供应实习证明，而学生哥可凭此证明，上交学校获得其次课堂学分。近四成学子遇纠纷无维权意识假如有劳务纠纷，还是尽可能地寻求学校部门的帮助，但最好是‘大事化小，小时化无’。邑大大二市场营销专业的黄同学告知记者。微调查数据显示，有超过六成的学生

15、哥在遇到寒假工劳务纠纷时会有维权意识，相反的，仍有近四成学子由于缺乏了解维权途径而无维权意识。另外，包含薪酬纠纷在内的劳务纠纷、劳务诈骗及人身平安，是学生哥们在选择寒假工时最忧虑的问题。那么遇纠纷如何解决?约37%的学生哥先想到了寻求家人的帮助，另外还有35%的学生哥选择寻求劳动部门的帮助，而只有两成的学子在遇纠纷时找寻校方的支援。提示学生哥打工须要求企业为自己购买意外险针对学生寒假打工现象，昨日市人社局发布了提示，要求学生哥揾工时，首先要通过合法正规渠道了解用工信息，选择用工规范的用人单位。此外，应主动向用人单位提出订立勤工助学协议，双方明确约定工作时间、工作内容、劳动酬劳及支付方式等内容，

16、以免日后发生争议。市人社局负责人表示，协议的详细模板可到市人社局官方网站上进行下载。由于不构成劳动关系，企业不能为学生哥买相应社保，但部门提示，学生哥可要求用人单位为自己购买人身意外保险。没有签劳动合同怎么办签劳动合同（3） | 返回书目假如遇到没有签劳动合同，老板又欠薪时，大家肯定要保留好对自己有利的证据，例如：1.工作服、工作证等2.考勤卡、工资卡、社保卡等3.同事证明、工作来往等同时，你可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等。法律依据劳动合同法：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面

17、劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于签劳动合同的范本签劳动合同（4） | 返回书目一、合同期限(经双方协商，可以选定以下一项作为本合同的期限)。(一)有固定期限。本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止;学徒期 个 月， 自 年 月 日起至 年 月 日止。(二)无固定期限，自 年 月 日起到终止劳动合同条件出现时止，其中，试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止;学徒期 个月，自 年 月 日

18、起至 年 月 日止。终止劳动合同的条件为：(三)以完成肯定的工作为期限：详细工作为：二、生产(工作)任务及条件甲方依据生产(工作)须要，支配乙方从事工作，为 岗位(工种)。详细生产(工作)任务为：甲方依据国家有关规定，为乙方供应必要的劳动爱护和劳动条件。详细内容如下：三、双方的权利与义务(一)甲方的权利：1、根据岗位责任组织生产，检查考核乙方完成生产(工作)任务的状况;2、根据国家法律、法规和本单位有关规定，确定对乙方劳动酬劳的安排形式，并对乙方实施嘉奖或处分;3、依据生产(工作)或调整劳动组织的须要，在征得乙方同意后变更乙方生产(工作)岗位;4、当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委

19、员会提出申诉;5、双方约定的其他权利：(二)甲方的义务1、根据有关劳动平安、劳动爱护、职业平安卫生的规定，向乙方供应必需的生产(工作)条件;2、创建条件提高乙方的政治思想素养和业务技术水平;3、依据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方劳动酬劳并供应保险福利待遇;4、向乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品;5、双方约定的其他义务：(三)乙方的权利1、享有参与业务(技术)学习(培训)、参与工会、参加民主管理和提出合理化建议、评比和被评比为先进职工(生产者)等权利;2、根据规定领取劳动酬劳和享受劳动保险福利待遇;3、享有休息、休假与获得劳动平安卫生爱护的权利。对违章指挥、强令

20、冒险作业，有权拒绝执行;4、根据有关规定及本合同的有关条款，可以解除劳动合同;5、甲方不履行本合同时，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉;6、双方约定的其他权利：(四)乙方的义务：1、听从甲方的生产组织管理，尽职尽责，努力完成生产(工作)任务;2、遵守国家法律、法规和社会公德，保守国家隐私、甲方商业隐私，爱惜甲方财物;3、遵守厂纪厂规和劳动纪律，执行生产操作规程和劳动平安卫生规程，讲究职业道德;4、努力学习政治文化学问，刻苦钻研技术，不断提高专业技术水平，主动参与必要的社会活动;从事技术工种或岗位的，上岗前必需接受培训;5、双方约定的其他义务：四、工作时间与劳动酬劳(一)甲方依据国家法律

21、、法规和本单位生产(工作)实际，实行 工作制。甲方对乙方实行每日工作时间 小时，平均每周工作时间 小时的工时制度。甲方确需乙方加班加点时，在征得工会和乙方同意后，一般每日不超过1小时，每月累计不得超过36小时，并按有关规定支付加班费或调休。(二)劳动酬劳1、乙方完成本合同规定的生产(工作)任务，甲方应以货币形式每 (月、周、日)按 元支付给乙方工资，支付时间为 ;2、甲方除按本条第1款规定之标准支付乙方工资外，另每月支付给乙方：3、加班工资，按不低于本条第1款协商确定的工资标准和劳动法的规定计发，详细标准如下：4、因生产经营发展，或本合同商定的其他条款改变，本条协商确定的各项劳动酬劳标准须要调

22、整时，应经甲、乙方协商，并签订补充协议：5、双方商定的其他酬劳：五、社会保险和福利(一)甲乙双方必需依法参与社会保险，甲方按所在地规定的肯定比例按月为乙方交纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴，详细缴纳方法及标准为：(二)乙方退养息老金按国家和省有关规定在甲方投保的社会保险事业管理机构领取。(三)乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按国家和省现行规定执行。(四)乙方在合同期内死亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家和省现行规定执行。(五)乙方其他保险福利待遇，按国家、省以及甲方有关规定执行。六、劳动合同的变更

23、、续订、解除及终止(一)下列状况，甲乙双方可以变更本合同的相关内容1、甲方转产或调整生产任务的;2、甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的;3、由于不行抗拒力致使本合同无法履行的;4、双方约定的其他状况：(二)在下列状况下，甲方可以解除劳动合同1、在试用期内证明乙方不符合录用条件的;2、乙方违反或不履行劳动合同的;3、乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;4、乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业隐私的;5、乙方被依法追究刑事责任的;6、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的;7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位

24、，仍不能胜任工作的;8、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;9、经有关部门确认，甲方歇业或合营、合资期满关闭，宣告破产或者面临破产处于法定整顿期间的;依照第6、7、8、9条解除劳动合同的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方并支付经济补偿金。10、双方约定的其他状况：(三)在下列状况下，甲方不得解除劳动合同1、劳动合同期未满，又不符合上款解除合同条件的;2、乙方患职业病或者因工伤残并被劳动鉴定委员会确认为丢失或者部分丢失劳动实力的;3、乙方患病或者负伤，在规定医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;5、乙方在享

25、受法定休假、探亲假期间的;6、法律、法规规定的其他情形;7、双方约定的其他状况：(四)在下列状况下，乙方可以解除劳动合同1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不按国家、省和本合同约定支付劳动酬劳或者保险福利待遇的;4、甲方劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害劳动者身体健康的;5、甲方有侵害乙方合法权益行为的;6、经甲方同意，乙方自费离职学习和培训的;7、乙方参军、入学或出境定居的：8、双方约定的其他状况：(五)在下列状况下，乙方不得解除劳动合同1、由甲方出资培训(包括送大、中专院校或技工学校学习)，培训后为甲方服务未满 年的;2、属于技术骨干，担当某项

26、重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的;3、双方约定的其他状况：七、违反劳动合同的责任1、甲方违反劳动合同的责任(双方约定)：2、乙方违反劳动合同的责任(双方约定)：八、其他有关事项(一)甲方违反或解除劳动合同，应根据国家有关法律、法规规定，支付给乙方经济补偿金，详细标准为：(二)甲、乙双方经协商一样，解除劳动合同时，乙方应交回：九、双方须要约定的其他事项：十、甲、乙双方签订本劳动合同后，应在十五日内将劳动合同送劳动行政部门鉴证。十一、本合同的签订、变更、续订、解除、终止及履行要接受劳动行政部门监督检查。十二、甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议时，任何一方在法定期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。十三、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲方(签章) 法人代表(签章)年 月 日乙方(签章)年 月 日关于签劳动合同的范本