县农村劳动力资源状况调查报告.docx

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1、县农村劳动力资源状况调查报告 XX县农村劳动力资源调查报告XX县农村劳动力转移培训阳光工程办公室依据省、市阳光工程办公室要求，为全面摸清我县农村劳动力资源总数、年龄和文化结构、产业分布、就业地域和求职意向等基本状况，便于阳光工程有针对性开展农夫培训与转移就业，促进农夫增收，我们会同有关部门，开展了全县农村劳动力资源调查，现将调查汇报如下：一、基本状况XX县地处湘中，是典型农业大县，是国家商品粮基地县和全国粮食生产先进县。辖区面积1715平方公里，其中耕地64.4万亩，林地120万亩；人口90万，其中农业人口790，农村劳动力52.2万人，且每年新增1万余名农村劳动力。二、农村劳动力资源现状XX

2、县农村劳动力为52.2万人。其性别构成为男30.8万人，女21.4万人，分别占劳动力的59，41；文化结构为初中以下5.7万人，初中29.8万人，中学以上16.7万人，分别占总劳动力数的11，57，32；年龄结构为18岁25岁15.7万人，2535岁13.1万人，3545岁13.1万人，4555岁12.5万人，分别占总劳动力数的30，25，21，24。全县从事农业生产的劳动力为15.1万人，占农村总劳动力的28.9，劳均年收入2900多元。外出务工农村劳动力为27.9万人，其中长期外出务工(6个月以上)为11.3万人，短期外出务工(6个月以内)为3.2万人；在外出人员中，受过职业技能培训者13

3、.2万人，占47.2，人均年收入1200040000元。外出务工人员就业地点分布为广州、深圳、珠海、东莞、惠州、中山、江苏、北京、上海、浙江、厦门、昆明、西安、拉萨；中越、中缅、中苏边疆城市和劳动力资源少或劳动力素养极低沙特阿伯、阿联酉、埃塞俄比亚等国。依据统计分析，我县外出农夫工有以下特点：（一）外出农夫工素养较低。表现在两个方面：一是外出农夫工文化水平较低，中学以上的万16.7人，占32；初中文化的29.8万人，占57；小学以下的5.7万人，占11。二是有一技之长的农夫工少，只有2.9万人，仅占外出农夫工的10.4。（二）从业单一。在建筑业和加工业从事体力劳动是我县外出农夫工的主要职业，共

4、有19万人，占总外出农夫工的68.4。（三）外出务工长期的多，短期的少。全县长期外出务工20.5万人，占74.8；短期外出务工7.4万人，占25.2。（四）从业地点相对集中。我县外出农夫工相对集中在广东省，共有17.1万人，占总外出农夫工的61.2，其余的10.8万人，占总外出农夫工的38.8，散布在本省、浙江、福建及其他省区。三、存在问题（一）农村劳动力素养不高，缺乏劳动技能，影响向非农产业和城镇的转移，难以在城镇实现稳定就业。我县外出务工的27.9万人中，有相当数量的人没有稳定的职业和居所。受过专业技能培训的只占20.4。（二）外出农夫工以从事体力劳动为主。在建筑业、加工业等职业中从事体力

5、劳动是我县外出农夫工的主要职业，共有19.8万人，占总外出农夫工的71.1，人均月收入9001000元。（三）对农夫工有序就业管理服务工作滞后。一是对农夫工就业前的职业技能培训，各级财政没有资金投入，造成农夫工岗前培训工作难以开展，就业难度大。二是农夫工就业盲目无序，缺乏有组织、有安排、有目的、有信息的合理流淌、有序就业。三是对外出农夫工，特殊是举家外出的农夫工承包土地的运用缺乏有效管理，导致土地撂荒和土地纠纷。四、对策及思路一、依托阳光工程，不断挖掘地方特色。阳光工程在我县的开展，取得了可喜的成果，也逐步成为农夫转移就业的平台。从近二年的培训转移就业农夫学员来看，所开展的专业培训有：汽车驾驶

6、、建筑、电工、焊工、计算机应用、餐饮等。XX是全省的农机大县，也是全国出名的“小农机之乡”，农机生产企业达到三百多家，每年所需的从业人员要三万多名，我们可以全力打造“农机加工”树本地特色品牌，扩大本地就业。家政服务行业社会需求层次许多，我县涉及这方面的人数偏少，还有着广泛的发展空间，但在低层次上我县劳动力没有竞争优势，那么我们就可以考虑在高层次的需求领域同别人开展竞争，打造XX品牌。还可以利用已输送至国外从事建筑业的有利条件，重点培育和打造“建筑湘军”，树境外劳务输出品牌。二、强化技能培训，定向打造劳务品牌。整合农夫工培训资源，劳动保障、科技、教化、建设、财政部门要根据各自职能，全力协作农业部

7、门，切实做阳光工程各项工作。各阳光工程培训基地在阳光办的领导下，可以用敏捷多样的形式，在不同层次上开展对农夫的培训。初级培训主要面对企业扩大生产规模或新办企业所需增加的劳动力；中级培训可以对娴熟工在原有技能上的新突破，以满意企业技改或娴熟工自身发展的须要；高级培训则主要面对省内、国内、外劳动力市场，让我县农夫走出去后有较强的竞争力。三、强化市场导向，引导形成劳务品牌。在农村劳动力转移培训阳光工程工作中，坚持“政府推动、部门监管、学校主办、农夫受益”的原则，强化市场导向、典型带动，发展劳务品牌。渐渐推动劳务输出向组织化、精品化、规模化发展。主动寻求区域劳务协作，不断形成和壮大泛珠三角、华东、华南三大劳务协作区，在沿海大中型企业广泛建立劳务输送基地，培育劳务开发经济人队伍，努力使之成为劳务输出的信息窗口、服务窗口和维权窗口，强化输出地、输入地的对接。四、搞好公共服务，发展壮大劳务品牌。利用阳光工程项目，以农业部门为主体，政府出资，有关部门大力协作，建立一个面对全县的农村劳动力市场，实行培训、就业、维权三位一体的工作机制。为农夫工免费供应政策询问、就业信息、就业指导等方面的服务。统一开发建立农村劳力资源数据库，实现互通、资源共享，并将劳动力信息网络延长到乡镇，形成覆盖城乡的培训就业信息服务网络。促进我县农村劳动力资源规范、有序、合理、高效配置。二六年十一月二十九日