学校技能大赛心得总结_参加学校技能大赛个人总结.docx
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1、学校技能大赛心得总结_参加学校技能大赛个人总结学校技能大赛心得总结_参与学校技能大赛个人总结(精选17篇) 学校技能大赛心得总结_参与学校技能大赛个人总结 篇1 显微镜反复视察和辨别,为了不在竞赛中漏掉一个害虫,在试验室、北站储库等单位的大力协作下,我收集了300多个害虫标本,并从中细心选择了50多种害虫标本,让选手们反复识记甚至还把部分标本带到宿舍每天晚上都不停地识记,直到选手们能精确快速地辨别出来为止,最终大大地提高了选手们识别害虫的水平。为了保证选手们在粮油质量感官鉴定方面得到有效的提高,在局鉴定中心领导的亲切关怀下和新疆粮油质检站、米泉碾米厂、米泉稻谷仓库及北站国储库领导和技术人员的帮
2、助下,我收集选择了40多个具有代表性的粮油品种,并按不同水分和杂质含量梯度分别配制了小麦、玉米和稻谷三大粮种的系列样品60多个,编号后陈设在试验台上,让选手们有空就进行练习。在强化培训的日子里,几乎是每天熬夜,心中只有一个信念支撑着我那就是要为新疆增光!我坚信没有艰辛的付出很难体会到胜利后的喜悦!我不断对自己说加油!,功夫不负有心人!三名选手在这次大赛中最终均取得了良好成果。二是调整好选手心态,轻装上阵是取得成功的必备要素。面对技术比武大赛一天一天的接近,客观地讲没有压力是不客观的,我要求和激励参赛队员们,抓住参赛机会好好展示才艺、开阔视野、沟通阅历、增光添彩,使得每个参赛者都能把压力变动力,
3、赛前调整好心态,从而使选手们竞赛时不怯场,不惊慌,保持头脑清楚,动作灵敏不走样,操作过程有条不紊,发挥出了应有的技术水平。三是通力合作是竞赛外部条件。取得这样的成果与各兄弟单位大力支持及我校教务科、实训科、教研室和培训中心的支持分不开。特殊是学校在老师紧缺,年底工作繁忙的状况下,将我在校内中专班的课大部分调给了其他老师,使我有较多的时间特地训练参赛选手。可以说没有学校全力以赴支持,就没有今日的成果,因此,成果归功于粮食局和学校领导的支持关怀,成果归功于大家通力协作,成果归功于刻苦训练的参赛选手。总的来说,由于第一次担当这样大规模的竞赛培训任务,阅历还不太足够,这次大赛无论是对选手还是对我这个辅
4、导老师来说,都既是一次挑战也是一次学习提高。我将戒骄戒躁,接着刻苦钻研粮油保管科技技术和教学方法,不断提高自身的技能水平,不断总结阅历,改革创新,努力拼搏、锐意进取,不断积聚实力,要百尺竿头,更进一步,为新疆粮食行业培育更多更好的人才做出新的贡献! 学校技能大赛心得总结_参与学校技能大赛个人总结 篇2 首先,特别感谢学院领导和老师让我参与重庆市第五届会计技能大赛,感谢郑丽老师、杨瑜老师、郑渝英老师对我的信任与支持,让我再一次有这个机会去参与竞赛。虽说这不是第一次参与了,但还是很兴奋和激烈,在我即将步入社会实习,踏上工作岗位的时刻,还能代表学校参与这次竞赛,给我的人生经验又增加了一笔色调。20x
5、x年4月25日26日参与重庆市第五届会计技能大赛,使我受益匪浅,又在一个基础上提升了自己,从中学到了很多在课本上学不到的东西,真正体会到只有真心付出,才会有丰硕的果实,但付出的不肯定和收获的成正比;只有经验过才会懂得其中的辛苦,才会理解收获的喜悦。回头看看走过的这一段竞赛历程,首先,从拿着竞赛章程,熟读竞赛规则,然后起先熟识用U872用友软件,从初始化设置、期初录入、财务总账、应收系统、应付系统、固定资产管理、供应链(销售管理、选购管理、库存管理、存货核算)、薪资系统等等一个企业完整的财务流程,每一个模块都在反复的练习,每一次练习都重头再来,一遍、两遍、三遍……每一
6、遍的所思所想都是不一样的,每一遍都会遇到或多或少的问题,最终,大家一起探讨,一起解决。但对于用友软件的每个模块,都有不同程度,或大或小的问题,我们学会了如何发觉问题,解决问题,无论遇到什么问题,都要见机行事、镇静冷静的应对。通过这次大赛,我主要从两个方面来概述:一、不足之处:第一,读题不够细致、仔细。细微环节确定成败,对于这次竞赛,题目本身不是很难,题量也不是很大,但是最终自己的成果却不是很满足,我想很大部分出错在细微环节上面,微小差异会对整个操作流程有很大影响。其次,对每个模块的熟识程度还是不够。原本以为销售管理这个模块自己弄清晰了,但是在竞赛时,遇到直运销售都不会做,虽然依据自己的分析做了
7、,但是并不能保证自己做的是对是错。因此,自己并没有做到把每个模块涉及的每个相关业务都弄清晰明白。第三,骄兵必败,虚心使人进步,傲慢使人落后。无论题目是简洁还是困难,题量小还是大,我们都必需谨慎当心,不要轻视它,应当做到每一步、每一个环节都稳、准、正确。二、竞赛感悟:第一,大赛有助于提高综合素养。首先,学会在错误和失败中成长,在每一次的练习过程中,我们会遇到各种各样的错误,学会从错误中学习,在失败中成长,我们经验的每一次错误和失败都能更好的激发我们的斗志,激励我们勇往直前。其次,要学会见机行事,当遇到突发状况,如何在巨大的压力和时间惊慌的状况下处理好突发状况,须要我们镇静冷静的思索和见机行事的实
8、力。最终,团队的合作起着至关重要的作用,一个涣散的团队是不行能取得胜利的,优秀的团队成员应当优势互补,各司其职。其次,有助于将所学的专业学问融会贯穿、综合运用。U872用友软件是一个很大型的财务软件,涉及的学问面比较广,从生产到销售,各个模块之间的连接与纽带、存在的关系必需娴熟驾驭。第三,对自己的成长很有很大帮助。一次次的竞赛,从阅历上,给自己增加了一笔色调,也拓展了自己的视野。在竞争激烈的竞赛中,我们能够脱颖而出,但是,在如今这个现实的社会中,我们也必需给自己一个定位,超越自我,才能赢得掌声。在这次竞赛中,感谢学院领导及老师对我们的大力支持,感谢队友之间的团结互助,竞赛是短暂的,收获是许久的
9、,祝福我们的明天会更好! 学校技能大赛心得总结_参与学校技能大赛个人总结 篇3 20xx 全国职业技能大赛工业分析检验赛项赛后总结 6 月 25 日至 27 日,我化工系两名选手代表我校参与了 20xx 年全国中等职业学校技 能大赛,经过激烈的角逐,获得了全国分析检验赛项中职组团体二等奖。虽然我们获得 了名次且在全国 42 所参赛学校中排名中上,但与我们今年的目标相比还存在差距。为了 总结好的做法和存在不足,为明年参与国赛取得更好的成果打好基础,现将一些参赛收 获和体会总结如下一、阅历及体会 (一)领导重视,团结协作是抓好竞赛的根本保证 对于此次技能大赛,学校和部领导都高度重视,从去年 12
10、月起就支配老师和选手 进行集训,期间还时常到训练场地进行实地检查、指导。同时,校竞赛办公室的全方位 指导协调、总务保卫科的绿色后勤保障 、化工系老师的专业支持,德育指导中心老师 的心理辅导等等,都让我们指导老师和选手感受到上级领导和同事的关切、支持和帮助, 成为支撑我们前进的强大精神动力。(二)选好人员,科学施训是抓好竞赛的必要措施 今年在人员选拔上,我部实行宣扬发动、自愿报名、培训考核的程序进行,从前 期的 10 名,到中期的 6 名,到省赛的 4 名,以及国赛的 2 名,都严格把关、仔细筛选, 取得了国赛二等奖和省赛第一、二名的好成果。在训练支配上,实行理论与实践相结合 的方式,白天以技能
11、训练为主,晚上以理论辅导为主,坚持每周进行一次理论和技能考 核,并针对选手的个人状况进行重点培训,效果比较明显。(三)信息互通,刚好调整是抓好竞赛的有效手段 今年的国赛与往年有所不同,一是增加了省赛,二没有开赛前预备会,全部竞赛 信息均由官方网站公布,为此针对这一特点,我们指导老师坚持每日阅读大赛网站信息、 加入竞赛 QQ 群,刚好获得竞赛新信息,同时还可以在网上与全国院校的同行相互沟通经 验,并依据获得的信息,刚好对训练安排进行调整,做到训练培训与竞赛内容同步,确 保了训练效果。二、存在不足 通过对赛前选拔、赛中培训、赛后反馈的总体状况进行全面分析,我认为存在以 下两个方面的不足(一)临场阅
12、历相对欠缺。两名选手都是第一次参与全国大赛,进入赛场后,心 态相对惊慌,易受到外部因素的影响,从而导致操作起来不够娴熟,终点限制不够好, 没有发挥出正常的训练水平。(二)培训程序不够完善。一是选拔人员方面,目前我部实行的是发动有爱好的 学生先报名,并依据每班学生的平常成果推选 5 名左右学生参与停课集训,通过三次理 论、操作考核,选出进步最快且稳定的前六名学生入技能培训。虽然快速、简洁,但不 解除个别选手实行死记硬背的方式通过考核,可能导致一些好苗子没有被选拔出来。二 是训练内容方面,没有与省外学校沟通模拟竞赛内容,只停留在自学自导自练的基础上, 不能打算定位自己的水平,看不到自身存在的不足。
13、三、工作建议及设想 (一)创新训练模式。一是依据历年的理论题库,选出 1000 道题作为复习题,采 取学生自学,不停课方式进行三次考核,选出进步最快的前 10 名学生入技能培训。二是 在集中培训的基础上,建议在训练安排中增加让选手到省外学校进行模拟竞赛的内容, 所谓取众家之长,补己家之短,由于目前省内就我校有参与全国技能大赛工业分析检验赛 项的阅历,所以我们要走出去,主动联系省外学校开展学习沟通,查找自身不足。三是 增加选手应对突发状况下进行试验操作的实力训练,提升选手临场应对实力。(二)改进硬件设施。通过此次竞赛不难看出,操作结果精确度的要求不断提高, 这就必需对应高质量的配套设备及耗材保障
14、。而目前,我们运用的配套仪器和耗材相对 不够精准,建议校领导在我系竞赛设备投入有所增加。 学校技能大赛心得总结_参与学校技能大赛个人总结 篇4 人生应当由酸、甜、苦、辣组成,人生又该有几回搏,今日,我们跋涉了近2.5公里去参观并且学习了军营的一些生活首先,我们冒着高温,穿着沉重的军装,一路酸苦艰难的来到了位于我市郊区的常州陆军预备役通信团。席地而坐,军营给这片大地覆盖了一丝威历。进入襄阳特攻队陈设室,迎面而来的是那一副副感人肺腑的照片,一张张图片让我们回忆起那光荣的岁月,远方仿佛又重现了官兵们浴血奋战的情形。无论是谁,在这陈设室中都是无比的肃穆。每个人的灵魂都在这一刻明净了。参观完团陈设馆,我
15、们来到了官兵们的宿舍。军人的纪律性以及规范性在这里得到了充分体现,如豆腐块般的被子,如明镜般的地面,如在这种场景下,我们也只有自叹不如和向军人学习的份了。转至放映室,我们观看了关于襄阳特攻队的纪实记录片,心灵的振动又一次浮现心头。展望将来,希望就在前方,军营生活在时时刻刻鞭策我们不要沉醉于两侧的景色,前面的风光更加美妙。不管是现在还是将来,我肯定会百年如一日一般的刻苦努力,争创第一。军训是累的,是苦的,更是最难忘的。古人云吃得苦中苦,方为人上人。可以说,军训真的变更了我得生活。我记得,在军训得第三天,我们得教官嗓子已经哑了,许多人都被替换掉了。而他没有,他说4班,我老师了,无论我怎么样,我都不
16、会离开我的岗位。确定,他陪我们度过军训的8天,但他的嗓子已经不行了,说不出话了。但他无怨无悔。还有一次,我记得很清晰,是在军训的第2天下午,那一天,我班的士气昂扬,我也不知道教官是怎么做到的,我班的口号特响,军伐他齐,每个人都很团结、合作。其余的班级很不服气,和我班作敌。我班的同学像一群嗷嗷乱叫的野狼,把对方一口吃掉了。接着接二连三的上阵,我班一一把对手击溃。在群体的军训中,我还见过许很多多的军人风采。这使我深有感慨,作为一名军人,需有骨气!狭路相逢,勇者胜:剑风所措,所向无敌着两回是来自亮剑里面的话。着两回也是很深刻地表现出军人的军魂,其实,生活中也是这样子的。生活中有许多挫折,谁的一生也不
17、能风雨无阻。但有的人却被困难所击倒,从而一蹶不振。这就是懦夫,这些人失掉了信念,失掉了骨气,失掉了灵魂。人吗,就应当像军人一样,有骨气,有胆识去面对困难有信念去击败它,正如两个人狭路相逢,只有有胆识的人才能成功,即使是失败了,也虽败犹荣。人,就应当活得精彩,活得美丽。千万不要忘了天将降大任于是人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身。人还应当持之以恒。这点,我们教官就做得很好。有句古话滴水穿石那样的功效,也肯定能得到你满足的成果,在军训的8天里,很苦痛,很痛并欢乐着。他熬炼了我的意志力。军训完毕后,感觉真的不一样,腰板笔直,呼吸流畅,走路昂首阔步。一身清爽,像洗心革面似的。行走坐卧都正
18、式许多。这8天,我的确体会深刻,正所谓宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。要像成为有用之士,必先磨炼自己。总而言之,同学们,努力拼搏吧! 学校技能大赛心得总结_参与学校技能大赛个人总结 篇5 教化的目标是让全部学生都能挖掘潜能,全面发展,学有特长,而每个学生的学问基础、智力水平、特性特征又不尽相同。因为我们要信任任何学生都是天生其才必有用。教化事业的长足发展,须要以新课改精神为指导,以促进老师专业成长和学生全面发展为目标梯次式动态目标管理是县教化局审时度势、高瞻远瞩、带有战略性质的针对我县教化现状提出的教化管理新模式。我认为,大力推行教化教学梯次式动态目标管理新模式,教学质量和办学效益才能有显著提
19、高。教学质量是个综合化的概念,衡量质量的凹凸应包括老师教学、学生学习及管理质量的指标。教学质量又是一个渐进的、累积的形成物,须从每个环节持续抓起。教学质量还是静态管理和动态管理相结合的,更应注意动态管理和过程管理。这是因为教学质量管理的最终任务是保证和提高每项教学活动和每一个教学环节的成效。县局制定的梯次式动态目标管理方案评价层次和参比是将学校工作置于全县层面实施管理评价,相比而言,我们过去的管理评价简洁粗放,仅停留在表象和低层次。过去教化存在着这样的弊端:一、忽视了学生学习水平、班级整体基础、工作岗位特点等,论成果,按分数一刀切;论工作,凭主观作结论,无法令人信服。二、在系统管理评价和促进整
20、体提高方面缺乏监控,不能充分调动各层次、各级别学习工作的主动性和创建性。三、在一个老师群体里,老师与老师之间存在差异,各人实力、心态、特性各不相同。无法用一种规范去约束每一个体的行为,更不能用一个准则去衡量每一个体的业绩,也不能用一种制度来管理每一个体的各个方面。而动态目标管理方案却具有以下的特点:客观性管理评价方案的原始评价基数是班级、学科、学生之间差异的真实反映,而数据以横的水平为标尺,纵的水平为发展,纵横结合,将特性置于同一层面的共性中考察、通过共性统计提取出特性差异,结果完全是客观的产物。这种方案的实质,用我校老师的话说各种各的责任田,即各人在各自的班级学科水平上提高。所以评价结果人人
21、心悦诚服,先进老师、优秀班主任,依据统计顺理产生,当之无愧、无可厚非。发展性发展性主要表现在是动态的,就一学期而言是一个标尺,但由于个人努力不同,学生学习看法差异,而每次考试均有起伏,因为是动态的所以是不断提高的,就会促进发展。同时,通过老师的努力,成果不断攀升,全员的努力便会促进学校整体质量的提高,把学校中长期发展目标分解到各人、各学科、各时段,形成全员协力,分类提高,整体推动的态势。系统性管理评价方案体现了全面、全员、全程管理,无法外公民。对每一个管理对象来说上有学校监控,旁有竞争威逼,身有目标压力、丝毫不敢懈怠。同时评价的参考数据,把个人工作成效,学校总体成果和全县成果始终结合、上下承传
22、、前后相连,形成立体。各人的工作始终置于全局中考察。另外人和事、人和人互成因果、利益捆绑,如班风影响到学风和成果,教风也影响到班风和学风。凝合了人心、促进了合力。把老师分为三个梯队,即骨干引领层、学科带头层、临界学习层。对每个层面老师的要求不同,对骨干引领老师提出,立足于改革前沿,熟识驾驭教改最新动态,每学期担当一个市级教研课题,至少一篇教研总结或阶段总结,每年一篇教学论文,每月上一节教改示范课。对学科带头层提出,教学质量必需在本学科领先,工作看法起示范带头作用,每学期担当一个县级教研项目,一篇教研总结,两节公开观摩课。对临界学习层提出四个一要求,即每月学习一本教化杂志,每学期学习一本教化理论
23、专著,记一本业务学习笔记,写一本教学札记。这样的管理体制真正做到了科学评估老师的工作,爱护老师的主动性,激励他们的创建性,正是我们所须要的敬业奉献、创新进取的老师队伍。以上是我学习梯次式动态目标管理的一些体会。展望将来,任重道远。我们将要与时俱进,不断探究和完善这一教化教学管理评价模式,使之适应将来教化形势的发展,为培育新世纪合格人才奠定基础。 学校技能大赛心得总结_参与学校技能大赛个人总结 篇6 本以为,与它挥手相别是我所期盼的,没想到短短的三天,竟让我们之间生出了情缕缕丝,那酷似不舍夹杂甜酸的情丝。回顾那几天,心坑里就象打翻了五味瓶似的,每一种味道都让人难以忘怀。军中生活,真的好难受。每天
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