近几年监狱女工委工作汇报.docx

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1、近几年监狱女工委工作汇报第1篇：女工委工作汇报材料 女工委工作汇报材料 阳春三月，为庆祝一年一度的“三八”国际劳动妇女节，不断提高全县广大女职工的整体素质，增强女职工的积极性和创造性，充分发挥妇女 “半边天”的作用，发扬“团结拚搏、开拓进取、与时俱进，无私奉献”的精神，激发“创一流业绩”的工作热情，全身心投入到本职工作中，为尉犁的发展献计献策。尉犁县总工会女工委于今天开展女工委座谈会纪念“三八”国际劳动妇女节101周年。 一、女工工作情况。全县现有女职工3146人，女会员3127人，有基层工会女工委17个，女工主任18人，女工委员43人，全县女管理干部178人（其中：维族87人，汉族91人）。

2、女困难职工58名，特困女职工21名。 1、以“创争”活动为载体，全面提升女职工素质。把“创建学习型组织”和“争做知识型女职工”的“创争”活动作为提升女职工素质的载体。第一，利用节日开展丰富多彩的文娱活动，增强女职工组织的凝聚力。今年，在尉犁县举办的“百日文化活动”和庆“元旦”、“春节”、“三八”、“五一”等节日期间，采取多种形式，动员组织女职工投身“创争”活动。各级工会女职工组织有4200多人次参加了各类活动；第二，指导基层工会女工委充分发挥各级女工委作用，根据单位发展要求和女职工思想动态，组织不同类型的学习活动，定期开展学习交流；第三，引导女职工树立正确的人生观、价值观、世界观，倡导干中学、

3、学中干，在学习和工作实践中提升素质，加快知识化进程。把学习一门新知识，掌握一门新技术，文化层次上一个新台阶作为提升女职工素 质的平台。同时号召各级工会女职工组织结合实际，创新学习方法和学习手段，吸引更多的女职工参加学习活动，培养出不同类型的典型。 2、以爱心活动为纽带，努力为女职工办实事、办好事。我们扎实贯彻履行工会法、劳动法、妇女权益保障法等法律法规。坚持以人为本的工作理念，致力于不同需求的女职工提供实事服务，关注和关心困难女职工，特别是困难女职工的工作、生活问题。以县困难职工帮扶中心为依托，继续深化帮扶活动。会同公安、劳动、建设等部门督促企业妥善解决其生活条件、生产安全、劳动报酬、劳动保护

4、、社会保障等问题。对有创业、就业能力的下岗女职工配合有关部门分期培训，使其至少掌握12项技能，并千方百计为她们创业提供条件和各项服务。 3、深入调研，及时反映女职工中的呼声和要求。围绕困难女职工生产、生活状况，进城务工人员的女职工劳动保护状况和女职工关心的难点、热点问题深入基层开展调研，重点对建筑业、制造业等非公有制企业女职工特殊权益保障情况进行调研，向有关部门反映女职工的意愿和要求，为制定符合女职工利益的政策和法律提供依据。 二、慰问情况： 1、春节前夕，对全县60户困难职工进行了慰问，送去慰问资金18000元。 2、县总工会与“万客隆超市”协作, 创设了困难职工“帮扶超市”。向100名困难

5、职工家庭每月补贴生活费40元，共计4.8万元。 3、庆“三八”， 对我县企业困难女职工和单亲女职工（18 户）送去慰问资金4500元。 4、“金秋助学”活动，对符合救助条件的有县一中、县原百货公司和原生产资料公司、县公销社单位的4名大学生分别给予求助2000元和3000元的救助。 5、为使我县劳模和困难职工度过一个愉快的“古尔邦节”， 对我县5名自治区级和6名自治州级劳动模范进行了慰问，共发放慰问金7600元。对亚森白尔地、亚生优尼司等30户特困困难职工家庭送去了节日的祝福和慰问金，每户300元，共发放慰问金9000元。 其中：尉犁县总工会高度重视困难单亲女职工工作，加大困难单亲女职工帮扶力度

6、，采取 “三八”送安康、“金秋助学”、“两节”送温暖等形式，帮助了困难单亲女职工及子女。共计29340万元。 第2篇：锦城社区关工委近几年来的工作汇报 锦城社区关工委近几年来的工作汇报 我们锦城社区地处江北，地理位置优越，辖区面积4.2平方公里，社区总人口43000多人。社区党总支部，下设13个分支部，拥有党员252名。近几年来，我们锦城社区关工委在泰山街道党工委、办事处的正确领导，以及“关心下一代”工作委员会的正确指导和支持下，我们坚持以人为本，求真务实，开拓创新，充分发挥“五老”作用，对社区内青少年开展了各项教育活动，为下一代健康成长，促进“三个文明”建设，构建和谐社区，打造了坚实的基础，

7、并取得了良好的社会效果。现将近几年来“关工委”工作情况简要汇报如下： 一、加强领导：健全工作机制。 首先，我们锦城社区党总支，十分重视关心下一代工作，建立健全了以社区党总支部副书记为主任，社区“五老”骨干，社区片警等为成员的“关工委”组织，制定了切实可行的各项职责、制度、计划。充分利用社区资源，加大宣传力度，形成了社区内，人人关心青少年健康成长的良好工作氛围。 二、营造环境，切实开展各项关心下一代活动。 几年来，我们共为培养少儿书法家，联合南京市书法家协会，连续举办了三届少儿书法培训班和少儿书法家送春联活动，送出的对联达800多副。为了培养青少年思想道德教 育，锦城社区党总支，率先发扬抗灾救灾

8、精神为主题教育。社区青少年积极响应号召，踊跃捐款，积极奔走到居民群众中，号召居民党员干部一起为受灾同胞献爱心。 近几年来，我们锦城社区对“六一”关爱活动，关心困难家庭青少年活动，从来都是放到我们社区党总支部最重要的工作议事日程上，从不含糊！党总支一班人本着再苦不能苦了孩子，再穷不能穷了孩子的关爱宗旨，认真扎实对社区内困难家庭儿童进行走访，认真解决这类群体中的每一个孩子的实际困难，帮助他们度过难关。让他们和其他孩子一样得到社会上各个群体的关爱，幸福地走向社会，走向人生，为社会做出更大的贡献。 几年来，锦城社区依托社区内的青少年活动阵地，整合资源，利用社区图书室，每周 三、周四下午开放，藏书量达3

9、000册，其中有关法律图书就达300余册。每周一，还利用远程网络教育平台，进行一次法制教育课，面向社区青少年及家长，同时还邀请驻社区片警、法律工作者，深入社区，每季度一次，对未成年人进行法律知识宣传。自2008年以来共举办各类青少年类似教育30多次，受教育青少年近2000人。 为了有效地丰富社区内广大青少年业余活动爱好，提高他们的思想境界，社区党总支部逐步建起了娱乐服务设施。比如，健身房、篮球场、棋牌室、校外教育辅导站、室外健 身场、文化活动中心、小区广场绿地、各式宣传栏等。2008年我们锦城社区还在上级各级领导的关怀下，配置了25台电脑，建成了社区电子阅览室，成为寒暑假期间青少年学习上网的好

10、场所，极大地方便了社区青少年的文娱活动。 通过几年来各项活动的开展，社区内的青少年犯罪现象少了，特困生不再辍学了，由于我们充分发挥了离退休老同志在教育青少年中的特殊作用，积极配合有关部门整合多方优势，开展一对一，一帮扶，原违法犯罪青年曹某、范某、蔡某、赵某、李某等人在退休老干部顾宝仁、吴代才、伍荣海等老同志的帮教下，没有一个再次违法犯罪的，从而走上了正道。社区在对待特困生和困难青少年方面，充分利用“爱心超市”，为困难青少年提供生活上的帮助。自2008年以来，社区“爱心超市”，共为社区困难儿童家庭提供各种救助达8万余元。 另外值得一提的是：我们锦城社区党总支委员，为了保证“关工委”工作能落实到实

11、处，每位委员自觉帮扶一名困难对象，这些儿童都是因家庭困难、生重病而致贫的家庭，或者是单亲、低保家庭等。通过开展各项活动取得的社会成效举不胜举，在这里时间有限，不能一一举例说明。 各位领导，在座的各位家长和同学们：我们锦城社区关工委将在社区党总支部的正确领导和支持下，继续深入开展学习宣传贯彻党的“十七大”和十七届四中全会精神，用社 会主义核心价值体系教育引导青少年健康成长。继续开展未成年人法制宣传教育活动，引导青少年学法、知法、懂法、守法，运用法律武器来保护自己的合法权益。继续开展创办校外辅导站活动，加强对青少年进行校外辅导和思想道德教育。继续开展“老少共建”发挥“五老”志愿者余热的作用。 领导

12、们、同志们、家长们、同学们，几年来我们锦城社区“关工委”虽然做了一些工作，取得了一点成绩，但我们深知培养关爱下一代工作是以个长期而又神圣的工作。关心下一代是社会的需要，人民群众的期盼，我们将进一步发动老同志、老干部、老党员克服困难，坚持与时俱进，开拓创新。以全面提高社区青少年的思想道德素质和科学文化素质为目标，全面提高我锦城社区“关心下一代”的整体水平。 我的汇报完了，最后祝同学们“六一”儿童节快乐，学习进步，身体健康！ 锦城社区关工委 2022年5月28日 第3篇：近几年工作汇报 近几年来工作简要情况汇报 镇江国土资源局丹徒分局 卢 宏 2022年4月18日 担任监察大队部门负责人的几年来，

13、始终坚持贯彻执行党的各项方针政策, 紧紧围绕分局党委工作目标,坚持“以防为主,防查结合”执法监察方针，积极探索，敢于作为，制止和查处各类国土资源违法案件不断创新举措，创建土地执法模范区不断取得成效，全面依法履行了国土资源管理职责，为实现“保护资源、保障发展”作出了重要贡献，主要表现在以下几个方面： 一是依法行政积极作为。广泛深入地开展国土资源法制宣传，加强对国土资源干部的培训，始终坚持“有法必依、执法必严”，依法行政工作水平更加提高，程序更加规范，工作中十分注重政策法规学习和研究，勤于思考、开拓创新。在查处“两厅”督办辛丰土地违法案件、2008年卫片遗留问题处理、国土资源部南京督查局督促整改新

14、城违法用地等项重点工作过程中，组织和带领部门同志自觉加班加点，按时保质完成查处任务。2008年先后主持、组织召开了69场次国土资源违法案件查处行政处罚听证会，做到无行政复议撤销、行政诉讼败诉案件，实现丹徒国土资源管理系统全员听证和依法行政工作新的突破与跨越。 二是依法履职强化监察。认真落实土地动态巡查责任制，健全完善巡查网络，做到及时发现、及时将土地违法行为制止在萌芽状态，及时发出履行政府保护耕地第一责任人职责，制止破坏耕地行为通知书16件，进一步强化执法“关口前移”。三年来已查处各类违法案件528宗，向纪检监察部门移送追究责任人 1 46人，向公安部门移送涉嫌刑事违法案件3件、追究责任人3人

15、（其中：全市首例非法开采矿产资源依法追究1人，占用耕地采取强制措施2人），移送法院强制执行499件，收缴罚没款977万元。同时还督促地方政府落实违法用地整改措施，共拆除建筑物10683平方米，围墙7989米，退还土地面积1160余亩；联合纪检监察通报各镇（园区）违法用地情况48件次，与公安警务室约见占用耕地、基本农田的违法行为人谈话，及时制止整改违法行为175起，制止和整改违法行为成效显著。 三是规范整顿矿产秩序。围绕省、市、区政府总体工作目标，严格按照“三不留、两切断、一封堵”的要求，积极主动，真抓实干，攻坚克难，秉公执法，忠于职守，不畏强暴，敢于碰硬，多次放弃节假日、夜间等大量休息时间，深

16、入一线，排查摸底，成功查处多起违法行为。全市首例非法开采矿产资源涉嫌构成犯罪案件成功侦破，近三年依法查处非法开采矿产资源30余起，对开采机械实行证据保存47台，有效地遏制了非法开采势头。针对区域内矿产资源违法活动的特点，认真分析研究，拟定了工作计划和实施方案，在全市率先成立了公安、国土联合执法巡查队伍，长效监管新机制基本建立。2022年1月底根据市局领导专题会议研究意见代表市国土资源局对位于句容市白兔荣胜采石厂矿区范围内的非法开采矿产资源违法行为依法查处，经过连续2天2昼夜突击审查，成功侦破该案并将当事人依法移送司法机关追究其刑事责任，开创了镇江市辖区内国土资源联动机制异地办案的先河，联动机制

17、的成功案例得到市局领导充分肯定。 四是认真妥善处置信访。一方面对涉土信访反映的问题做到 及时快速反应，做好耐心细致的政策解释，另一方面积极妥善协调处理，切实帮助解决侵害群众合法利益的信访诉求，努力把信访矛盾处理在萌芽状态，全区信访工作形势得到有效缓解，一举成功摘掉了2007年全省信访重点管理区的落后“帽子”。 通过几年来努力，全区上下保护耕地、节约资源、守护资源的责任意识明显增强，有效地规范了国土资源管理秩序。为丹徒区成功获得江苏省2009年创建土地执法模范区先进单位、2022年创建土地执法模范区做出了重要贡献。 近年来受到表彰： 1、2007年度镇江市国土资源系统优秀共产党员 2、2008年

18、度镇江市国土资源局丹徒分局考核优秀 3、2008年度镇江市国土资源局丹徒分局优秀共产党员 4、2009年镇江市整顿和规范矿产资源开发秩序工作先进个人 5、2009年度镇江市国土资源局丹徒分局考核优秀 6、2022年度镇江市国土资源系统先进工作者 第4篇：乡镇关工委近几年工作总结材料 乡镇关工委近几年工作总结材料 扎实开创农村基层关工工作新局面 开展关心下一代工作的重点在农村，难点也在农村。近几年来，我们以科学发展观为统领，在镇党委、政府重视和支持下，紧密结合农村实际，创新实践，主动作为，不断开创农村关心下一代工作新局面，促进农村青少年健康成长，为新农村建设作出新贡献。 一 、让科技跃进“农门”

19、，帮青年农民致富 为顺应新时期农村青年求知、求富、求发展的新期待，镇关工委深入开展“讲政治、育新人、学科技、奔小康”活动，为农村青年成长铺路，创业搭台，让青年农民感到建设社会主义新农村中有奔头、有干头、有盼头。 1、围绕农业产业化“一村一品”，镇关工委春主动协助参与镇政府制定了镇种植、养殖业实用技术培训方案，坚持“实际、实用、实效”的原则，不搞花架子，围绕农业生产周期和农时季节，协助农办通过“农民田间学校”、“雨露计划”、“星火培训”等平台，对村青年实行“手把手、面对面、心连心、零距离”推广新品种、新技术、新农机等科学技术培训，一年来共开展各类科技培训15余场次，受训农村青年近千人次。通过参与

20、式、交流式、启发式、动脑、动口、动手，使参训青年农民掌握12项适用技术和生产能力，给青年农民插上致富翅膀，走科技致富之路。 2、镇关工委主动牵头，配合农技站、林业站、扶贫办及共青团、妇联等部门，对全镇50户科技示范户，近500名种养能手，能工巧匠、农村经纪人和专业协会会员进行重点科技培训和帮扶，通过“科技人员直接入户、良种、良法直接到田，技术要领直接到人”的农技推广机制，培养了一批卷起裤脚就下田，挽起衣袖上讲台，做在家中能搞活流通的“田秀才”、“土专家”。如“茶状元”郁仕涛，返乡创业蔬菜大棚种植能人汪丁军，养鱼、养猪立体养殖能手胡成国，水稻种植大户孙运，养鸡致富余宏星等科技致富先进典型，使广大

21、青年农民“学有典型、做有模式、富有门路”。乡士人才又以“农家课堂”的形式，传授知识和技术，让农民培训农民，发挥辐射带动作用。 3、借助现代农业示范小区平台，精心打造青年农民学科技、培养新农民基地。县现代农业示范小区座落在我镇大沙埂、双乐河两村。目前已有28家企业和大户租赁当地农民近2500亩土地，从事规模化、标准化、科学化种养、加工、营销，展现了现代农业风貌和农民致富希望。为发挥现代农业示范小区示范带动作用，镇关工委借助这一优势平台，有计划地分批组织青年农民参观学习，或跟班作业，拜师学技术、学管理、学创业精神，坚定农村青年学科技奔小康建设新农村信心，发展现代农业，在农村施展才华，走科技致富道路

22、，做一代新型农民。 4、为促进农民增收，加快农村富裕劳动力转移，镇关工委积极协助党委政府，重点做好返乡青年农民工就业创业工作，利用“五老”自身优势，宣传家乡经济社会发展大好形式，宣传正确的择业观，宣传党委政府的优惠扶持政策，消除返乡青年农民工思想疑虑，安心在家乡就业创业。与此同时，镇关工委积极协助配合镇人力资源劳动保障所，采取请进来，送出去的办法，积极对返乡农民工进行培训，并提供就业信息、政策咨询，权益维护；组织返乡青年农民工积极参加家乡企业用工招聘会；牵线搭桥，帮助找市场、上项目，力所能及为他们排忧解难。去年下半年以来，在镇关工委、村关工领导组帮扶下，全镇有近百名返乡青年农民工走上留乡就业创

23、业之路，或办厂或开店经商或租地从事规模化种养。镇关工委大力宣传回乡创业先进典型，鼓励更多青年农民由劳动者变为创业者，带动更多人就业，使打工青年做到“返乡不失业，就业创业促增收”。 二、关爱留守儿童，为弱势和特殊青少年尽心竭力办实事、做好事、送温暖。 据摸底调查，目前镇义务教育阶段有留守儿童2143人，占学生总数57.6%，其中小学留守儿童1300人，占小学生总数62.8%，初中留守儿童832人，占初中生50.8%。“留守儿童”是未成年人中的一个特殊群体，因父母外出打工，出现了亲情缺“慰”，生活缺“助”、心理缺“疏”，学习缺“导”、安全缺“护”等现实问题，是新形势下义务教育中一个新的突出问题。“

24、留守儿童”的教育是一项系统而复杂的工程，需要学校、家庭、社会的共参与。为此，我们整合资源，构建管护网络，创新关爱模式，让“留守儿童”沐浴爱的阳光，在同一蓝天下健康快乐成长。 1、提高师德水平，把学校建设成为学生依恋的精神家园。让“留守儿童”健康成长，学校教育要转变思路，尽可能地扩大和延伸教育范围。各校都建立了“留守儿童”动态信息管理档案，“家长联系卡”，开通“亲情电话”，为孩子与家长搭建心灵沟通的桥梁，让常年在外的父母经常联系子女，给孩子情感“充电”，并经常联系班主任，了解孩子学习和表现情况，形成良性互动。中心校还建立了“ 第5篇：残联近几的工作情况汇报 残联近几年的工作情况汇报 关爱弱势群体

25、 共享发展成果 残疾人社会保障和服务体系建设再上新台阶 XX残疾人联合会成立于1990年11月，内设管理机构4个即办公室、康复股、教育就业股、组宣维权股，下设1个事业单位即残疾人辅助器具服务站。残疾人联合会由旗委、政府领导，业务上接受上级残联指导。行使着“代表残疾人利益，为残疾人服务，管理残疾人事业”的工作职能，为全旗19492名各类残疾人保驾护航。 近年来，旗残联始终以科学发展观为指导，努力探索新形势下残疾人工作的新路子，有力的推动了残疾人事业与经济社会协调发展，并取得显著成效，XX年被通辽市人民政府残疾人工作委员会评为工作实绩突出单位。 托养工程 阳光育残 为切实解决精神、智力和重度残疾人

26、的托养问题，减轻家庭供养人的经济负担和精神压力，为残疾人提供有效的服务，旗残联积极努力，克服困难，协调关系，使17名重度残疾人入住“阳光家园”。 “阳光家园”是全旗第一家托养机构。XX年5月12日举办了挂牌揭牌仪式，它标志着扎旗残疾人“阳光家园计划”全面启动。“阳光家园计划”是扎旗惠民工程的一项重要内容，是旗委、政府推进“两个体系建设”的中心内容。旗残联本着“走出家庭，融入社会，共享和谐”的理念建设着“阳光家园”，推动着残疾人事业的发展。 目前，托养中心已托养的17名残疾人，其中托养的残疾类别为：智力残疾人1名，精神残疾人3名，重度肢体残疾人9名，视力残疾人2名，多重残疾人2名。 精神防治 模

27、式创新 减轻精神疾病的痛苦，构建和谐社会，是残联组织义不容辞的责任。旗残联和卫生、民政等部门紧密配合，积极探索社会一体化多元服务体系建设模式，构建精神病患者管理新路子。建立以政府为主导、有关部门各尽其责、社会各界广泛参与的组织管理体系。旗残联充分利用通辽市精神病医院的资源优势，负责诊断精神病患者的病情。 XX年，旗残联依托市精神病医院为158名不同程度的贫困精神病患者免费诊断，建档立卡，配送药品。XX年，旗残联积极与通辽市精神疾病卫生中心沟通，由他们派专业职业医师6人，组成3个工作小组，通过分片集中筛选调查，对扎旗十五个苏木镇场527名精神病患者进行了筛查鉴定。经调查摸底，筛查出了重症精神病患

28、者35名。旗残联的这种工作模式，进一步夯实了精神病防治工作的基础，推动了残疾人事业的发展。 技术培训 扩大就业 自XX年以来，全旗有就业能力和就业愿望的残疾人1756人，通过旗残联的多方协调和积极引导，有1561名残疾人实现了再就业，就业率达89%。旗残联利用“扶持残疾人自主创业”工程项目，积极扶持李志全、孙武、闫立新等8名残疾人自主创业。为加大扶持残疾人创业就业力度，旗残联不断拓宽就业信息渠道，搭建就业平台，通过集中就业和劳务输出等形式，使116名残疾人圆了就业梦。旗残联从工作实际出发，积极与农牧业、科协、劳动等部门合作，对残疾人进行了实用技术、养殖业、加工业的职业技术培训。两年来，城镇残疾

29、人职业培训达81人次，农村牧区残疾人实用技术培训累计357人。 几年来，旗残联不断开展职业技能培训活动，让残疾人掌握一技之长，为残疾人将来的就业做好引领服务，使残疾人真正做到自食其力、残而不废。旗残联充分发挥着桥梁、纽带作用。关注着残疾人的就业，设计着残疾人的前程，让残疾人这个困难群体得到更多的关爱。 关爱助残 多措并举 关爱弱势群体，为残疾人办实事，解难题，一直是旗残联的中心工作。通过组织开展“关爱助残”捐赠活动，不断为残疾人营造“关心、关爱、关怀”的浓厚社会氛围。积极动员社会各界都来关心、支持残疾人事业，让广大残疾人朋友和我们一道共享美好生活。残联的倾情扶助，让这些特殊 的残疾人感受到了一

30、股股爱的暖流。 近两年来，利用彩票公益金助学项目，多方争取助学贷款，积极资助考入各类高等院校的贫困残疾人家庭子女大学生和残疾人大学生。通过开展“扶残助学活动”，“争取旗红十字会博爱一日捐”项目资金，为残疾人家庭子女及残疾人学生的按时入学提供了保障。同时，邀请旗领导走访慰问基层学校的残疾学生，给他们送去学习用品，及时解决了残疾学生学习生活中的实际困难。 在旗残联努力争取下，为全旗200名残疾人捐赠了轮椅。使常年卧床、下肢行动不方便的残疾朋友能充分享受阳光，做一些力所能及的简单劳动，减轻家庭和亲属的负担。自XX年以来，旗残联已累计为残疾人捐赠轮椅318辆。 关爱助残，常抓不懈。旗残联专门组织工作组

31、，深入到苏木镇场上门评残、义诊、核发第二代残疾人证等关爱助残活动，为残疾人解决一些实际困难，提高他们生产生活能力，体现党和政府对他们的关爱！ 低保工程 情系民生 社会保障和扶贫是民生之福。残疾人家庭的最低生活保障工作关系到广大残疾人的根本利益。旗残联始终把这项工作视为重中之重。 由于大多数残疾人的生活依靠家庭和亲属供养，自身残 疾的影响和外界的障碍，在与健全人的竞争中难免处于劣势，绝大多数残疾人只能在低收入职业岗位上就业，哪怕找一份收入低微的工作也是很难的现实处境。为此，旗残联从残疾人现实生活状况的考虑，从残疾人最直接，最现实的根本利益出发，协调民政部门，使贫困残疾人的最低生活保障工作落到了实

32、处。 近两年来，全旗符合低保条件的城镇残疾人家庭基本上纳入了最低生活保障范围，享受低保的残疾人249人；农村低保对象中有2874人享受最低生活保障；1.9万残疾人参加新型农村合作医疗保险，参合率100%。 第6篇：汇报一下近几天工作 （推荐） 这几天比较忙，周5白天给大家发球杆，晚上块9点了打算出去测试一根球杆，汇报一下近几天工作。刚出门得到消息，绅迪台球桌厂的朋友到了天津，马上跑去见面。晚上在酒店聊到天亮。休息了几个小时，就又和绅迪转了转天津的几个球房，给他介绍了一下球台的发展趋势和技术需要改进的方方面面，晚上7点给他送上了北京的火车，工作汇报汇报一下近几天工作。然后跑去和几个朋友和咖啡，一

33、直到12点多到家。然后上网，两天没有上网，留言多得惊人，都解决了3点了。星期日睡到了10点，起床后得知消息，深圳的朋友已经来津，我安排了其他朋友接机，安排住宿，我下午估计就要陪他们了。今天陪深圳的朋友看看天津的台球投资环境，明天具体谈谈投资合作，周2就飞乌鲁木齐，不知道哪天回来。大家这两天看我在网上时间短了，请不要过意。其实我也不想。 第7篇：线路局女工委女工工作汇报发言材料 各位领导、各位同仁： 我局现有在职女工17名，近年来，局党政工领导高度重视女员工队伍建设，切实维护女员工合法权益，围绕企业发展目标，不断发挥女员工在企业生产经营中的作用，有效地促进了企业的稳定发展。我局的具体做法是： 本

34、文出自- 本资料权属，放上鼠标按照提示查看更多资料 一、聚女工之心，维护企业稳定大局 女员工是一个特殊群体，思维敏锐，感情细腻，自尊心强，同时又比较敏感脆弱，作为企业不可分割的组成部分，她们的成长关系企业稳定大局。随着我局女工队伍的不断壮大，局党政工领导把统一女工思想、凝聚女工人心作为维护企业稳定的一件大事来抓。 1、健全女工组织。女工组织的建立、巩固以及女工干部良好的群众基础是凝聚女工人心的必要前提。自1984年我局成立工会以来，我们就将女员工组织建设纳入工会组建的整体工作中，做到了同步组建，同步部署。八十年代，我局仅有女工5人，就明确了一名女工委员。随着女工人数的不断增加，2002年我局正

35、式成立女职工委员会，女工主任、委员均由全体女工民主选举产生。 2、关心女工生活。为了使女工安心本职工作，局领导、局工会密切关注女工的健康与生活，尽力圆女工之所盼，帮女工之所需。近年来，我局女工结婚、生育、寿庆等喜事不断，局领导坚持到场祝贺；随着电信人事、用工、分配制度改革的不断深化，部分女工心理失衡、意志消沉，局领导坚持逐一谈心安抚，耐心进行政策解释，及时地理顺女工情绪。工会坚持每两年组织女工进行一次全方位体检，并建立女工健康档案，邀请医学专家入局讲授保健常识，督促女工有病早治，无病早防；获悉女工生育费用上涨、医保不予报销的情况，工会及时提高生育报销标准，以解育龄女工的后顾之忧。女工委员会成立

36、以来，更是努力贴近女工办实事，配合局工会做到“两坚持三到位”，赢得女工的好评：坚持为女工发放婚姻法、妇女权益保障法、育龄妇女生殖健康手册等书籍，增强女工自我保健、自我维权意识；坚持积极参与平等协商，把女性特殊权益写入集体合同条款；女工生病住院，关心探望到位；女工家庭不和，调解规劝到位；女工遭遇天灾人祸，慰问救济到位。 3、组织开展活动。经常性地开展一些有益女性身心健康的活动是凝聚人心的有效载体。每年我局以“三.八”为契机，组织女员工聚会、聚餐，先后组织女工赴长沙世界之窗、桃花源浏览观光，组织女工赴常德线路局、石门线路分局学习参观，开展了演讲赛、摄影赛、卡拉OK赛、棋牌赛等各种赛事，不仅丰富了女

37、工的业余生活，而且增进了女工的团队意识。 二、启女工之智，增强企业发展后劲 员工素质的高低可决定企业的兴衰。面对日趋激烈的市场竞争，电信企业对女员工的素质要求越来越高。为此，我局通过“三鼓励”，并采取一系列行之有效的办法，不断增强女员工的综合素质，以适应电信新形势的需要。 1、鼓励女工岗位建功。女工分布在企业的管理、技术后勤服务等多个岗位，为了充分调动女工的工作热情，促进企业平衡发展，我局鼓励女工走岗位成才之路。对于管理岗位，通过竞争上岗择优录用，并适当施压，实行高标准严要求管理，先后两次组织女性管理人员赴湘潭线路局学习内部管理、档案达标经验，不少女同志不负众望，立足本职，加强学习，敬业爱岗，

38、赢得了荣誉。如张建军兼任统计、计生专干期间，多次被评为全市统计工作、计生工作先进个人，2002年被省电信公司授予“四自”新女性称号；去年曹妍接管计生工作，被赫山街道办事处评为先进个人；二OOO年，财务人员王建、陈畅、曹妍参加全省长线会计知识竞赛，取得团体三等奖；办公室秘书俞燕被省线路局授予“优秀通讯员”、“信息工作先进个人”称号。对于后勤服务岗位，我们大力倡导“岗位无高低贵践之分”，“平凡岗位能创造不平凡业绩”等理念，鼓励女员工一丝不苟，默默奉献，同样涌现出一些先进典型。如我局朝阳东路邮政储蓄所成立两年来，年年被市邮政局储汇中心评为先进储蓄所，陈慧还被为储蓄工作先进个人。 2、鼓励女工一专多能

39、。随着电信企业公司化运作机制的不断完善，精简、高效成为企业用工发展趋势。为此，我局利用一切机会向女工讲清企业面临的严峻形势，增强女工的危机意识、竞争意识，鼓励女工朝着“精一门.会两门.懂三门”的目标努力。掀起了一鼓前所未有的学习热潮。我局女工中本科学历获得者1人，11人已具备大专学历，现有3人正在攻读本科，5人正在参加大专函授学习。具备中级职称任职资格的有2人，非财务岗位人员考取会计从业资格证书的有4人。去年女工参加技能鉴定执证上岗考试，合格率100%。在鼓励女工学习成才的同时，我们还通过内部办班、积极派员参加各类专业培训等方式，促进女工政治思想素质、专业素质、管理水平等综合素质的全面提高。近

40、年来，我局先后举办了法律知识、线路维护知识、公民道德建设纲要等多种主题的培训班，女工培训率达100%。为了使女工熟练掌握计算机操作技能，分批组织女工参加电脑强化训练班，现有11人已取得各类计算机等级证。此外我局还采取了相应行政手段，如坚持每年进行个别岗位调整，激发女工工作的新思维，新举措；管理人员实行适当的兼职，副局长兼任人事劳资部主任，办公室秘书兼任政工、档案管理、工会专干兼任养老保险，计生专干等，使女工得到全面锻炼。 3、鼓励 女工情系企业。 我局坚持让女工参与企业重大决策，局领导、中层骨干、企管会、职代会都有女工代表。每年组织召开女工座谈会，局领导注意倾听女工的呼声，号召女工围绕企业的生

41、产经营与管理谈看法、提建议，女工的主人翁精神得到较好发挥。两年来，女员工共提合理化建议18 条，被采纳5条。管理岗位的女同志坚持理论联系实际，积极参与企业管理、企业文化以及专业工作研讨等论文征集活动，有两篇论文获奖。 党政工对女工的重视有效地激发了女员工情系企业、爱局如家的情怀。不少女工身兼数职不言累，加班加点无怨言。近年来先后有6名女工结婚，为了工作，无一人休满婚假，有3名女工生育小孩，个个“满月”即上班。去年由办公室牵头，运维部、计财部的女工积极配合，对我局成立20年来的档案进行了重新整理装订，我局档案管理顺利晋升国家二级。为此女工们牺牲了无数个休息日，付出了艰辛的劳动。 三、举女工之力，

42、促进企业持续发展 我局女工队伍有朝气、有活力，平均年龄30岁。队伍年青，可塑性较强，为此，我局尽可能地让女工了解长线企业艰苦奋斗的优良传统，让女工参与企业维护生产、护线宣传，培养女工吃苦耐劳的品质，充分发挥女工在企业文化建设中的作用，有力地加速了企业文明建设进程。 1、让女工体验维护工作的艰辛，成为长途通信线路的坚强后盾。维护生产是长线企业的第一要务，为了使女工能够成为一名合格的“长线人”，我局率先在湖南长线实行机关女工巡线制度，自1999年开始，一直坚持让机关女工每月下基层，下线路，熟悉基本维护知识，体验一线生活，增进了女工对长线企业的了解，改进了机关女工的工作作风，有效促进了机关与基层的融

43、合。通过多年的磨练，我局女工队伍更显成熟干练与坚韧，无论是抗洪救灾的第一线，还是线路割接、线路抢修以及“三盯”守护现场，都有我局女工激情洋溢的身影。2000年11月，益阳资江一桥拓宽改造，几百米长途线路裸露在外，危机四伏，我局女工“巾帼不让须眉”，与男同志一道24小时轮流值班守护现场。当时桥上气温仅10C，且细雨霏霏，女工们身着军大衣，头戴军帽，顶风冒雨在大桥上巡逻，坚持风雨无阻不离岗，一时在员工中传为佳话。办公室、运维部的女工还连续五年参与护线宣传，深入沿线数十个乡镇摆摊设点，讲解护线常识，散发宣传资料，主持护线知识有奖竞猜及文艺表演，深入沿线数十所中小学校上护线教育课，成为企业护线宣传的生

44、力军。 2、让女工积极投身企业文化建设，成为企业文化建设的骨干力量。在实际工作中，女工成为了我局政治文化活动的精心组织者和积极参与者。每次活动，为了能让大家尽兴而来，满意而归，机关女工主动出谋划策，忙于对外联络、上下沟通、场地布置等各种筹备工作，并在活动中“唱主角”。我局曾连续两年举办演讲赛，获奖者三分之二为女同志。我局选手俞燕参加全省长线“爱企业、爱祖国、爱岗位”演讲赛荣获一等奖。2001年，我局女工参加湖南长线首届文化艺术节文艺表演、女工编织、摄影等角逐，均有较出色的表现。2002年，机关数名女工甘当“无名英雄”，协助退休委排练舞蹈护线卫士，在湖南电信退休员工文艺调演中喜获金奖。2003年

45、，向凤辉参加全省长线女工风采赛获二等奖。此外，工会创建工作喜结硕果，企业的新闻宣传工作一度在湖南长线名列前茅，这些无不凝聚着女工的智慧和心血。 在提高女工素质、发挥女工作用方面，我们虽做了一些工作，也取得了一些成绩，但是离新时期电信工会工作的要求仍有差距，在今后的工作中，我们将虚心向兄弟局学习，求实创新，开拓进取，为电信发展再立新功。 监狱近期工作汇报格式 监狱经济工作汇报 监狱党建工作汇报 监狱监区纪检工作汇报 监狱监区6月工作汇报6 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第30页 共30页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页