简单劳务派遣合同2023.docx

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1、简单劳务派遣合同2023 简洁劳务派遣合同2023 篇1 甲方(劳务派遣单位)全称：_乙方(实际用工单位)全称：_乙方因生产(工作)须要，与甲方本着同等自愿、协商一样、公正公允、诚恳信用的原则，依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。一、协议期限本协议自_年_月_日起至_年_月_日止。协议期满前30日内，双方应以书面方式办理续延或终止手续。二、派遣岗位、人数和期限1、乙方须要接受派遣人员(以下简称员工)的岗位和人员数量如下：(1) 岗位，人数，工作的内容 ，工作地点派遣期限自_年_月_日起至_年_月_日止。(2) 岗位，人数，工作的内容 ，工作地点派遣期限自

2、_年_月_日起至_年_月_日止。2、乙方保证以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、协助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并没有将持续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。3、甲方根据乙方用工需求，负责举荐符合条件的劳务人员供乙方择优运用。甲方担当对员工的用人单位义务，乙方担当对接受的员工的连带责任义务。三、工作时间和休息休假1、工作时间：员工在乙方实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中，标准工时工作制度为_人，为(常白班、 班运转工作制);实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制_人，由乙方负责向甲方供应报经劳动行政部门批准的行政许可确定，并告知员工。2、乙方负责保障员

3、工享有法定休息休假和带薪年休假权利。员工详细休息方法和时间按乙方规定商定。乙方因工作须要支配员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并干脆依法支付加班加点工资。四、劳动酬劳1、员工享有与乙方同岗位或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动酬劳。2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月_日，工资发放形式为(由甲方发放、由乙方干脆发放、由甲方或乙方托付银行发放)。3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采纳下列第( )方式：(1)员工实行月薪制，每月为_元，详细方法根据乙方 规定执行。(2)员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资安排方法，员工的基本工资为每

4、月_元;绩效奖金考核发放方法依据乙方规定执行。绩效奖金由乙方干脆发放。(3)员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理根据乙方_的_规定执行，定额单价为_。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位_%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当根据法定加班工资的标准计算计件工资。4、员工从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和乙方有关规定或集体合同执行，并由乙方干脆支付。5、员工在乙方连续工作的，乙方应当根据同工同酬的规定，为员工实行工资调整。五、社会保险1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额申报缴纳社会保险

5、费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2、双方商定，员工的社会保险根据下列第( )方式结算：(1)由甲方负责发放员工工资，乙方干脆发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费;(2)由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护1、乙方保证执行国家劳动标准，供应相应的劳动条件和劳动爱护。甲乙双方共同负责教化员工遵守国家和乙方规定的劳动平安规程。2、乙方支配员工的工作(属于、不属于)国家规定的有毒、有害、特殊繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙方负

6、责定期为员工进行健康检查。3、乙方及其管理人员负责保障员工的生命平安和身体健康。员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。员工对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责、检举和控告。4、员工因工作遭遇事故损害或患职业病，甲乙双方均有负责刚好救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动实力鉴定。5、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同担当保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。七、劳动合同的履行、变更、解除和终止1、甲乙方共同负责教化员工，根据本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。2、员工按约定在乙

7、方工作期限届满，乙方须要留用的，应当与甲方及员工协商续延工作期限;乙方不留用的，员工由甲方支配。3、乙方未按本协议约定担当对员工义务，或者出现劳动合同法第三十八条情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方担当对员工的义务，甲方担当连带责任4、员工因违反劳动合同法第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理;员工因出现劳动合同法第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥当处理方法。5、员工有劳动合同法第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消逝时终止。甲方和乙方担当连带责任。八、本协议履行中相关问题的处理1、本协议履行过

8、程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行;若甲乙双方或一方发生合并或分立等状况，本协议接着有效，由承继单位接着履行。涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一样，以书面方式变更本协议。2、本协议的解除或终止，应当在妥当处理好员工合法权益的基础上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，应当按劳动合同法第四十八条规定处理。3、甲乙双方不得向员工收取任何费用。九、劳务费用结算1、劳务费用的构成：2、费用结算标准和方式：十、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;

9、双方协商一样，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当主动协调解决，并依法担当连带责任。十一、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。甲方(盖章)：_乙方(盖章)：_年_月_日_年_月_日 简洁劳务派遣合同2023 篇2 甲方(劳动力派遣单位)：_乙方(被派遣人员)：_甲方聘请并派遣乙方到_(被派遣单位)岗位从事工作，为明确双方的权利、义务，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及相关法律、法规的规定，经同等自愿、协商一样，特制

10、定本合同，以便共同遵守。第一条聘用合同期为_个月。从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期_个月。其次条甲方负责为乙方核发聘用制工资、代收代缴基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险，并有偿供应保管人事档案。第三条甲方依据被派遣单位每月供应的薪酬标准，在收到被派遣单位支付的款项后_日内发放给乙方。各项社会保险费用按当地统一的标准和比例，由甲方代收代缴。第四条在派遣合同期内乙方应遵守国家法律、法令;听从领导，遵守用人单位的劳动纪律、职业道德和岗位职责，执行劳动平安卫生规程，提高职业技能和平安操作水平;忠于职守、履行职责、诚恳牢靠、作风正派、听从管理、主动完成被派遣单位安排的各项任务，维护

11、企业利益。第五条乙方在被派遣单位工作期间，按岗位(工种)享受劳动爱护用品待遇。第六条在合同期间乙方违反被派遣单位管理规章或操作规程给被派遣单位造成经济损失或损害声誉的，按被派遣单位的有关规定，由乙方负责赔偿。乙方在合同期内中遇特别状况需解除合同时，必需提前30天以书面形式向甲方提出申请，经甲方同意，与替岗人员妥当办理交接手续并刚好向被派遣单位交回设备、工具等物品后方可离岗，否则造成的有关经济损失由乙方负责。第七条乙方应担当保密义务，不得以任何形式向外界供应或泄露被派遣单位的商业隐私，保障被派遣单位的合法权益，维护被派遣单位的利益和社会声誉，造成不良影响的，由乙方担当责任。第八条乙方如因工致伤、

12、残、亡，乙方或其家属应刚好通知甲方，甲方会同被派遣单位帮助乙方或其家属，按国家和当地的有关规定进行处理。第九条在合同期内有下列状况之一的，甲方可单方解除合同：1.合同期满或因故解除;2.乙方在试用期间被证明不符合聘用条件;3.乙方严峻违反劳动纪律或违法犯罪被追究刑事责任;4.乙方严峻失职，假公济私，泄露企业隐私等，在经济或企业形象等方面给被派遣单位造成严峻损失或不良影响;5.乙方因主观缘由，不能按质按量完成规定的劳动定额和工作任务;6.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由被派遣单位另行支配工作的;7.劳动法律法规确定的其他情形;8.因被派遣单位生产经营等状况发生改变，业

13、务范围缩小或取消时，被派遣单位对甲方派出人员进行精简等缘由乙方不能接着工作的;9.国家法律法规规定的其他状况。第十条在合同期内有下列状况之一的，乙方可单方解除合同：1.经国家有关部门确认，被派遣单位劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的;2.甲方不能根据合同规定支付劳动酬劳的;3.甲方不履行合同，或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。第十一条甲乙双方在合同期内提出解除合同，均应提前30日书面通知对方。合同期满，合同自然终止。双方须要并情愿续签合同时，应在合同到期当月办妥续签手续。第十二条合同期内任何一方违反合同规定，给对方造成或损害对方声誉的，均应依据后果和责任大小予以经济赔偿。

14、责任在乙方，除经济赔偿外，还要赔偿培训期间的一切费用。第十三条在履行合同中发生争议时，由甲乙双方协商解决;协商不成的，任何一方可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。第十四条本合同未尽事宜，双方协商解决后可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十五条本合同一式三份，甲乙双方、被派遣单位各持一份，自签订之日起生效。甲方(盖章)：_乙方(盖章)：_年_月_日_年_月_日 简洁劳务派遣合同2023 篇3 甲方(用人单位)名称：居处：法定代表人(或主要负责人)：乙方(劳动者)姓名：性别：居民身份证号码：文化程度：居处：依据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿，协商一样的基础

15、上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同期限一、本合同为固定期限劳动合同。合同自年月日起至年月日止。二、本合同约定试用期，试用期自年月日起至年月日止。三、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为年月日至年月日止。其次条工作内容、工作地点及要求甲方派遣乙方工作的用工单位名称：乙方同意依据用工单位工作须要，从事工作,乙方的工作区域或工作地点在。乙方按用工单位的要求应达到以下工作标准。第三条工作时间和休息休假一、工作时间按下列第项确定：1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。3、

16、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按结算。二、甲方由于生产经营须要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别缘由须要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。第四条劳动酬劳及支付方式与时间一、乙方试用期间的月劳动酬劳为元。二、试用期满后，乙方在法定工作时间内供应正常劳动的月劳动酬劳为元，或依据甲方确定的薪酬制度确定为。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于用工地最低工资

17、标准。三、甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。四、甲方未能支配乙方工作或者被用工单位退回期间，根据甲方所在地最低工资标准支付乙方酬劳。第五条社会保险甲、乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。第六条劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲方应当要求用工单位依据生产岗位的须要，根据国家有关平安生产、劳动爱护、职业卫生等规定，为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。甲方和用工单位必需自觉执行国家有关女职工劳动爱护和未成年工特别爱护规定。第七条规章制度一、甲方及用工单

18、位依法制定单位规章制度，并通过有效方式刚好告知乙方。二、乙方听从甲方及用工单位管理，并严格遵守甲方及用工单位依法制定的规章制度。第八条劳动合同变更、解除、终止一、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规规定执行。二、甲方在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。三、乙方根据双方约定，办理工作交接。甲方应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第九条派遣协议要求甲方应当与用工单位订立劳务派遣协议，并将协议内容告知乙方。第十条当事人约定的其他事项经协商一样，甲乙双方另行约定以下内容：第十一条其他

19、1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。4、本合同依法订立，双方签盖章后生效，双方必需严格履行。5、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，用工单位留存一份。甲方(盖章)：乙方(签)：法定代表人(主要负责人)签名：签约日期：签约日期： 简洁劳务派遣合同2023 篇4 甲方(劳动力派遣单位)：_乙方(被派遣人员)：_依据中华人民共和国劳动合同法、_省劳动合同条例等法律法规规定，甲乙双方经过同等协商，订立本协议，并承诺共

20、同遵守。一、派遣人员数量、岗位及期限第一条 甲方根据乙方要求派遣 名劳动者到乙方工作，派遣劳动者从事的岗位(工种)符合临时性、协助性、替代性的要求，其中：(一)临时性岗位_人，详细岗位为_，派遣协议期限自_年_月_日起_年_月_日止(不得超过六个月)劳务派遣协议示范文本标准版。(二)替代性岗位_人，详细岗位为_，派遣协议期限自_年_月_日起_年_月_日止(不得超过一年)。(三)协助性岗位_人，详细岗位为_，派遣协议期限自_年_月_日起_年_月_日止。其次条 乙方要求甲方派遣的劳动者应当符合以下条件：_。第三条甲方负责根据上述条件组织派遣劳动者。派遣劳动者一经确定，甲乙双方应拟订派遣劳动者花名册

21、，并签字、盖章作为本协议的附件。甲乙双方根据本协议约定对被派遣劳动者进行变更的，应相应修改派遣劳动者花名册，并须经双方签字、盖章认可。二、有关费用及结算第四条 甲乙双方商定派遣劳动者的工资发放形式为 _ (由甲方发放、由乙方干脆发放)。乙方应当根据同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动酬劳安排方法。乙方无同类岗位劳动者的，参照所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动酬劳确定。第五条 派遣劳动者的社会保险费，由乙方按月支付给甲方，甲方依法为派遣劳动者缴纳各项社会保险费，详细明细为：养老 医疗 工伤 失业 生育 ，总费用为。乙方向甲方支付的社会保险费的付费标准，根据当地公布的

22、社会保险费用调整比例做相应调整。第六条 乙方根据 的标准向甲方支付服务费。第七条 乙方支付给甲方的其他费用及标准：1、_;2、_;3、_;第八条 乙方每月 日前以银行转帐方式将月派遣劳动者的工资、社会保险费、服务费等费用一次性支付到甲方帐户;甲方根据费用总额开具正规、合法有效发票，税金由 担当劳务派遣协议示范文本标准版。三、劳动平安卫生、职业病危害防治及福利待遇第九条乙方保证执行国家劳动标准，供应相应的劳动条件、劳动爱护和职业危害防护。甲乙双方共同负责对被派遣劳动者进行职业技能、平安生产、劳动纪律等方面的培训与教化。第十条乙方负责保障被派遣劳动者的生命平安和身体健康。被派遣劳动者有权拒绝乙方管

23、理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。被派遣劳动者对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责、检举和控告。第十一条 被派遣劳动者因工作遭遇事故损害或患职业病，乙方应在日内书面通知甲方，甲方应按规定为被派遣劳动者申请工伤认定和劳动实力鉴定。工伤保险的相关手续由甲方办理，社会统筹范围外的费用由 担当。第十二条被派遣劳动者患病或非因工负伤，乙方应保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。甲方负责相关手续的办理，被派遣劳动者的工资、社会保险等费用以及社会统筹范围外的费用由担当。第十三条被派遣劳动者在乙方工作期间，因病、工伤(含职业病)在医疗期内的，以及女性职工的“三期”(产期、孕期、哺

24、乳期)期间，乙方应按有关规定接着履行实际用人单位的职责。第十四条乙方负责保障被派遣劳动者享有法定休息休假、带薪年休假等权利。被派遣劳动者详细休息方法和时间按乙方规定执行。乙方因工作须要支配被派遣劳动者延长工作时间或在节假日加班的，应当征得被派遣劳动者同意，并依法支付加班加点工资或另行支配换休。第十五条 被派遣劳动者所在岗位实行特别工时制度的，由乙方负责报人力资源社会保障行政部门审批，并告知被派遣劳动者。四、甲方的权利和义务第十六条甲方有权实行多种形式了解乙方运用派遣劳动者的状况，乙方应予以协作;甲方应协作乙方做好派遣劳动者的管理工作，帮助乙方教化派遣劳动者遵守相关法律、法规和乙方依法制定的规章

25、制度。第十七条 甲方必需具有合法的劳务派遣资质，由于不具备相关资质或违反国家相关法律法规而引起的纠纷、损失，由甲方担当。第十八条 甲方应依法与派遣劳动者签订劳动合同，并自派遣劳动者到乙方报到之日起三十日内，向乙方供应派遣劳动者已与甲方建立劳动关系的有效证明。第十九条 甲方应以法定货币形式按月支付派遣劳动者工资，不得克扣或无故拖欠，所支付工资不得低于最低工资标准。其次十条 甲方应按时足额为派遣劳动者缴纳各项社会保险，如因甲方截留、未刚好足额缴纳社会保险，由此引起的与派遣劳动者的纠纷等后果，由甲方担当。五、乙方的权利和义务其次十一条乙方有权制定、修改或者确定有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平

26、安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等干脆涉及甲方员工切身利益的规章制度或者重大事项;但该规章制度或者重大事项在实体和程序上均不得与法律相冲突，而且应当向甲方员工公示或者告知劳务派遣协议示范文本标准版。其次十二条乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资和缴纳社会保险费等状况，出现违法现象，乙方可以依法向甲方交涉要求订正，因此造成乙方损失的，甲方应当赐予赔偿。其次十三条 乙方不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。否则，甲方有权解除协议并要求乙方赔偿损失。其次十四条 乙方应按本协议约定刚好足额向甲方支付派遣劳动者的工资、社会保险费、服务费等费用，不得无故拖欠。其次十五条 乙方应当对

27、派遣劳动者履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，供应相应的劳动条件和劳动爱护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动酬劳;(三)支付加班费、绩效奖金，供应与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳务人员进行工作岗位所必需的技能培训;(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。(六)法律、法规、规章规定的其他相关义务。六、协议的变更、解除、终止其次十六条甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。在本协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除;若一方因法律法规及相关政策变更或不行抗力等因素不能接着履行本协议，应刚好通知对方，双方通过协商，可对本协议进行变更或解除。其次十七条 甲乙双方商定如出现

28、下列情形之一的，乙方可以将派遣劳动者退回甲方：1、被派遣劳动者有劳动合同法第三十九条、第四十条第一项、其次项规定情形的;2、乙方出现劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;3、乙方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、确定提前解散等;4、劳务派遣协议期限届满;因退回产生的费用由_担当。其次十八条任何一方违反本协议的约定，超过三十日仍未改正的，另一方有权书面通知对方解除本协议，本协议自书面通知发出之日起即行解除劳务派遣协议示范文本标准版。七、违反协议的责任其次十九条 乙方未能按时支付派遣劳动者的工资、社会保险费、服务费等费用的，应按每日_%的标准向甲方支付违约金。第三十条 甲乙双

29、方另约定以下违约责任：1、_;2、_;3、_;八、其他事项第三十一条甲乙双方约定本协议增加以下内容：_。第三十二条 本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决。第三十三条 本协议附件与正文具有同等效力，未尽事宜由甲乙双方协商一样后书面约定劳务派遣协议示范文本标准版。第三十四条本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字、盖章之日起生效。乙方应自本协议订立之日起三十日内将本协议以及运用被派遣劳动者岗位状况报所在地人力资源社会保障行政部门备案。甲方(盖章)：_乙方(盖章)：_年_月_日_年_月_日 简洁劳务派遣合同2023 篇5 甲方(劳务派遣企业)全

30、称 单 位 类 型法定代表人(或负责人)乙方(职工)姓名 性 别 文化程度 身份证件号依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、公正公允、诚恳信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。一、劳动合同期限本合同采纳固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止(合同期限不少于两年)。二、工作内容及要求1、甲方派遣乙方在 (实际用工单位)的 岗位从事 工作，(属于、不属于)国家规定的有毒、有害、特殊繁重或者其他特种作业。工作地点为 。2、派遣期限为自 年 月 日起至 年 月 日止 。3、乙方同意按实际用工单位的工作内容和岗位要求，努力提高职业技能，完成工作任务。三、工

31、作时间和休息休假1、工作时间：乙方在实际用工单位实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作 小时，每周休息日为 ;实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由甲方负责审核实际用工单位报经劳动行政部门批准的行政许可确定，并告知乙方。2、甲方负责协调实际用工单位保障乙方享有法定休息休假权利。实际用工单位因工作须要征得乙方同意支配乙方延长工作时间或在节假日加班的，加班工资不包含在甲方与实际用工单位约定的基本工资中，由实际用工单位另外计发。四、劳动酬劳1、乙方享有与实际用工单位相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得克扣实际用工单位支付给乙方的劳动酬劳

32、。2、甲方与实际用工单位商定的乙方工资发放日为每月 日，基本工资的发放形式为(由甲方发放、由实际用工单位干脆发放)。3、甲方与实际用工单位协商确定，乙方的工资标准采纳下列第( )方式：(1)乙方实行月薪制，每月为 元。(2)乙方实行基本工资和绩效奖金相结合的工资安排方法，乙方的基本工资为 元/月;绩效奖金由实际用工单位干脆发放。(3)乙方实行计件工资制，定额单价为 元，超过法定工作时间以外劳动定额，由实际用工单位根据法定加班工资的标准计算计件工资另外计发。乙方在实际用工单位连续用工的，甲方敦促实际用工单位根据同工同酬的规定，为乙方实行工资调整。五、社会保险1、自劳动关系建立之日起，甲乙双方应当

33、依法参与社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2、甲方应根据国家和省、市有关社会保险法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费，该项费用的担当方式为甲方每月按乙方基本工资为基数核算出的各项社会保险费的总额并以绩效工资的方式打入乙方工资账户。乙方承诺根据有关规定自行办理各项社会保险账户，并将上述甲方为乙方缴纳的社会保险费存入自己的社会保险账户中。其中，社会保险费用由乙方应当负担的部分，乙方承诺自行缴纳。乙方违反上述承诺的，自行担当各项法律责任。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护1、甲方监督实际用工单位建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安规

34、程和标准，对乙方进行劳动平安卫生教化，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必需严格遵守平安操作规程。乙方有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业，因为此类缘由乙方遭遇实际用工单位退回的，不视为乙方过失。2、乙方因工作遭遇事故损害或患职业病，甲方及实际用工单位负责刚好救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动实力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。3、乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。七、劳动合同的履行、变更、解除和终止1、甲方负责协调实际用工单位，根据本合同和劳务派遣协议的约定，三方全面履行各自的义务。2、

35、乙方按约定到实际用工单位工作期限届满，在本合同期限内，甲方应按本地区最低工资标准的规定，向乙方按月支付酬劳，缴纳社会保险。3、本合同存续期间、且原派遣任务完成后，甲方应当主动派遣乙方至新的用工单位工作，在新单位劳动酬劳、劳动条件不降低的条件下，乙方应当听从甲方的新派遣，双方同时书面变更本合同相关内容。4、实际用工单位未按劳务派遣协议约定担当对乙方义务，或者实际用工单位有劳动合同法第三十八条情形，致使乙方行使单方解除权的，由甲方担当对乙方的义务，实际用工单位担当连带责任。5、乙方因出现劳动合同法第三十九条规定情形及违反实际用工单位依法制定的劳动规章被实际用工单位退回的，甲方有权依照法律规定与乙方

36、解除本合同;乙方因出现劳动合同法第四十条、四十一条有关情形，被实际用工单位退回的，甲方应担当用人单位义务，按规定发放酬劳，主动重新派遣。6、乙方有劳动合同法第 四十二条情形之一的，本合同不得解除;本合同期满的，本合同应当续延至相应的情形消逝时终止。八、其他约定条款：九、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等状况，本合同接着有效，由承继单位接着履行。涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一样，以书面方式变更本合同。十、本合同的解除或终止，应当根据法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止

37、本合同，应当按劳动合同法第四十八条规定处理。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。十一、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一样，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。十二、本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。甲方(盖章

38、) 乙方(签名)：法定代表人、负责人或托付代理人(签名)：年 月 日 年 月 日 简洁劳务派遣合同2023 篇6 劳务输入单位(甲方)：_电话：_地址：_劳务派遣单位(乙方)：_电话：_地址：_甲乙双方经过同等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方依据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方依据生产工作须要支配劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同：1、甲方同意乙方依据甲方提出的用工需求和聘用劳务人员的条件、名额和岗位等，向甲方派遣劳务人员。2、甲方负责对派遣员工进行平安培训、岗位职责等岗前培训。3、乙方受甲方托付与派遣员工签订劳务合同，明确双方权利义务。4、本协议签订时，乙方派遣员工共人，在本协议履行期间

39、派遣员工数量变更的，以实际人员数量为准。5、甲方每月支付给乙方的劳务费为其中包含派遣员工的社会保险和福利待遇。乙方需根据国家及地方规定为员工缴纳社会保险，其中员工个人担当的部分由乙方在派遣员工工资中代扣代缴。6、甲方为派遣员工供应与工作岗位相关的福利待遇。7、甲方对派遣员工上岗前要进行培训，常常进行平安教化，实行有效措施加强劳动爱护。一旦发生工伤亡事故，乙方派专业人员帮助甲方妥当处理，由甲方负责按国家有关规定进行补偿。8、甲方有权解除工作期间不遵守规章制度的派遣员工，发生的相关经济补偿由甲方担当，乙方刚好协作解除劳动合同的相关事宜，确保甲方的工作能正常运行。9、本协履行期间，如发生有关条款与国家现行政策不符时，双方另行商定修改有关条款内容，协商不成马上终止执行本协议，或因一方遇到特别状况确需提前解除协议，经双方协商终止本协议。10、本协议一式两份，具有同等法律效力，从双方签订之日起生效。有效期暂定从20xx年 月 日至20xx年 月 日。甲方：_ 乙方：_ 法定代表人/授权人签字：_ 法定代表人/授权人签字：_ 甲方盖章：_ 乙方盖章：_ 日期：_年_月_日 日期：_年_月_