人力资源和社会保障系统年度工作总结.docx

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1、人力资源和社会保障系统年度工作总结 *年，在市委市政府和省人力资源和社会保障厅的正确领导下，我市各级人力资源和社会保障部门仔细实行党的十八大和十八届三中全会精神，牢牢把握“人才为先、民生为本、和谐为基”的工作宗旨，主动建设苏州人才首选、就业高质、社保示范、劳资和谐、安排公允 “五型城市”，圆满完成了人力资源和社会保障工作年度各项目标任务，取得了显著成果。*年 ，苏州连续第三年入选“魅力中国-外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”之一；以“一园多区”为模式的苏州人力资源服务产业园成为全国地级市中首个国家级人力资源服务产业园；苏州荣获人社部授予的“全国劳动保障监察两网化管理示范城市”荣誉称号和“全国电

2、子社保示范城市称号”，市劳动就业管理服务中心被人社部授予“全国人力资源和社会保障系统20232023年度优质服务窗口”荣誉称号。一、*年主要目标任务完成状况（一）人才开发引进。*年，我市新增人才16万人，其中引进高层次人才突破1万人，引进海外留学回国人员1871人，新增外国专家722人，人才总量累计为194万人，其中高层次人才数量累计为12万人，各类专业技术人员累计为123万人。全年全市新增高技能人才4.1万人，其中新培育技师、高级技师4900人，全市高技能人才总量累计为43万人，占技能劳动者比例达31%，每万名劳动力中高技能人才突破600人。我市入选国家“千人安排”总数累计达到141人，连续

3、七年位居全国地级市首位；累计入选国家“外专千人安排”外籍专家累计2人，待批8人。（二）就业创业。*年，新增就业17.5万人。全市共举办各类高校毕业生就业公益市场301期，用人单位供应需求岗位15.5万个，年末苏州籍高校毕业生就业率达到98.46%。全年免费培训城乡劳动力44万人，其中技能培训5万人。至年末，全市登记失业率限制在2.12%，城乡居民收入分别增长9.5%和11.2%。（三）社会保障。至*年末，全市参与养老保险为682.3万人、医疗保险856.6万人、失业保险383.8万人、工伤保险408.4万人、生育保险421.3万人，全市城镇职工社会保险覆盖率、城乡居民养老保险和医疗保险覆盖率均

4、保持在99%以上。（四）劳动关系协调。*年，全市规模以上用人单位劳动合同签订率、建立工会企业集体合同签订率均达99.9%以上。全年受理举报投诉案件3660件，立案2304件，结案率为100%。全年共胜利调解劳资纠纷1339件，调解胜利率保持在91.3%以上。全市各级仲裁机构和调解组织共接处劳动人事争议案件39489件，其中立案受理11422件，涉及劳动者26123人；调解受理27322件，涉及劳动者33298人，年末仲裁结案率为96%，调解结案率为100%。二、主要工作做法和基本状况（一）着力推动人才开发引进工作增创新成效。*年，我市适应经济社会转型发展，主动推动“人才强市”和“人才优先发展”

5、战略，以创新创业高层次人才和产业急需高技能人才为重点，主动增创人才竞争新优势，加速优质人才资源开发引进和人才资源结构调整，人才各项核心指标持续保持国内领先水平。1增创品牌优势，人才集聚效应充分显现。一是“*苏州国际精英创业周”再创佳绩。本届苏州国际精英创业周共有来自20多个国家和地区的2224名海内外高层次人才应邀参会，其中87%以上来自海外或具有海外背景，72.4%具有国际知名高校博士学位，共携带创新创业项目2274个，参会人才和项目分别比上届增长8.3%和18.2%。活动期间，正式签约项目达到438个（其中合作创新项目85个，投资创业项目353个），达成合作意向项目539个，均再次刷新往届

6、纪录。截至*年末，本届国际精英创业周已有378个项目落户，注册资本累计超过36亿元，较上年同期分别增长20.8%和56.5%，引进国家“千人安排”人才12人，“省双创”人才1人。二是“赢在苏州”国际精英海外创业大赛取得实效。*年第三届“赢在二十一世纪”北美高层次人才创业大赛决赛及其次届“赢在苏州”国际精英创业大赛欧洲赛区决赛分别于1月、6月胜利举办。两次大赛共征集项目386个，吸引了2000多名海外人员参与。年内有10多个项目落户苏州或达成意向。三是“海鸥安排”引智项目和人才双丰收。年内我市完成了其次次“海鸥安排”的申报评审工作，新注册单位80家，项目申报104项，涉及申报专家171人。经评审

7、，其中有26个项目涉及的41名外国专家得到了资助，涉及补贴资金285.8万元。四是“海外国际精英创业家鲲鹏安排”创新推出。我市与美中高层次人才沟通中心合作，于1月推出了“中国苏州海外国际精英创业家鲲鹏安排”。“鲲鹏安排”是海外第一个针对华人创业家的创业导师安排。第一期鲲鹏安排10个导师与团队在年初完成了一对一匹配。已有2个项目获得了近200万美金的投资，另有4个项目获得了部分投资。五是“校内引才引智安排”顺当实施。校内引才安排细心支配了西北线、华中线、北京线等9条较为成熟的品牌路途，组团分赴18个城市35所国内知名高校招才纳贤。1260家（次）单位携35583个（次）岗位随团参与校内聘请，达成

8、初步意向8202人。苏州校内引智安排主动构建校政企三方协作、柔性引智机制，年内共有43家单位与来自北京高校等12所高校的76位探讨生对接开展社会实践，顺当结题或形成阶段性成果课题49个，为企业解决技术难题24个。六是首届“苏州技能英才周” 胜利举办。11月1日4日,在全国领先胜利举办了集校企合作、首届技能状元大赛等内容为一体的首届“苏州技能英才周”活动。活动期间，主会场共有来自省内外101家职业技工院校、千余家本地知名大中型企业参会，达成校企合作意向207项，涉及技能人才7619人。首届技能状元大赛共有1000多名选手参与选拔赛、496名选手参与总决赛，120名选手揽获各类奖项，奖金总额达17

9、1万元。2完善激励机制，引才资助政策深化落实。进一步完善和落实人才引进资助政策。本年度姑苏重点产业紧缺人才安排共资助人才1361人，发放资助1209万元；高等院校、科研院所紧缺高层次人才引进资助人才55人，发放资助86.4万元；姑苏重点产业紧缺人才安排共有584人获得资助；高等院校、科研院所紧缺高层次人才引进资助获批资助35人。主动资助博士后工作站建设和博士后引进，共发放博士后工作资助244.19万元。出台了关于落实江苏省海外高层次人才居住证个人所得税嘉奖政策的实施细则，为苏州“持证”人才发放个税嘉奖。申报江苏省企业博士集聚安排90个，其中：企业博士后类55个，自主创业类29个，海外名校类6个

10、。共获批企业博士后类26人，自主创业类11人，海外名校类5人，共42人，每人获得20万元资助。有重点地开展第10批“六大人才高峰”人才项目的申报工作,共向省举荐申报了123个项目，有24个优秀项目入选，获批资助144万元。落实高层次人才享受生活待遇政策，共为49人发放医疗资助6.5万元。3加大引智力度，外国专家工作成果突出。我市年内引进国外技术、管理人才项目20个，其中国家经济技术类高端外国专家项目5项，占全省的55.6%；共上报经济类和文教类项目51个，其中高端外国专家项目19个，重点项目4个，占全省总申报数的近50%。我市获批2个省引进国外智力成果示范推广基地、1个省引进国外智力示范单位，

11、以及1个省引进国外智力示范村，数量为全省第一。我市有两名外国专家入选“江苏省友情奖”。我市年内共报送了国家第四批“外专千人安排”材料8份、省“外专百人安排”材料10份参评。我市与国家外国专家局国外人才信息探讨中心合作，分别于3月和6月联合举办了*第六届蛋白质和多肽大会，其次届国际新材料大会和第四届纳米医药国际会议，共吸引了1000多名以外籍为主的国际专业人员来苏沟通对接。共有132位外籍专家与94家企业进行了沟通对接。苏州国际人才英文网于7月10日胜利上线。4加强载体建设，留学人员工作进展顺当。年内我市与23家海外人才协会、专业组织签订了合作协议，在欧美澳等主要发达国家和地区布点，开展招才引智

12、活动，举荐优秀项目493个。全年全市共引进海外留学人员1871人，其中博士138人，硕士958人，学士641人，大专134人。加强了留学人员创业园指导工作，年内苏州阳澄湖数字文化创意产业园成为市级留创园、常熟高新技术产业开发区留学人员创业园成为省级留创园。做好中国留学人员创业启动支持安排、留学人员科技活动项目择优资助选拔举荐工作。5主动建站申报，博士后工作喜获成果。抓住*年国家级博士后工作站申报年这一契机，加强建站预评估，提高申报质量，共举荐“常熟经济技术开发区”等14家单位申报国家级企业博士后科研工作站，举荐“中国科学技术高校苏州探讨院”等20家单位申报增设国家级企业博士后科研工作分站。全市

13、博士后工作站新增53个，累计达240个，均接着居全国地级市首位。全年全市博士后招收数达90人，累计招收博士后近400人，在站博士后195人。做好江苏省企业博士集聚安排申报工作，我市获批博士集聚安排人数达284人。6创新职称评审，专技人员队伍发展壮大。制定实施了一系列职称评审新政策，建立完善苏州市职称评价中心工作制度，在全国领先探究专业技术人才职称评审与高技能人才考评两大评价体系的贯穿路径，选择部分行业试点开展技能人才职称评审工作。年内共评审技能人才中初级职称105人。与此同时，主动开展常规性职称评审工作。办理初定专业技术资格22840人，向省举荐高级职称评审47批次2286人，通过评审取得正高

14、级职称68人，副高级职称2370人，中级职称7778人，初级职称3010人。全年我市通过初定、评审、考试，取得职称资格的人数逾5万人。开展“第四届苏州民间工艺家”评比工作，全市共有53人被授予第四届苏州民间工艺家称号。7注意教化培育，高技能人才队伍强壮成长。一是现代化职业培训体系逐步完善。建立完善以政府引导、企业为主、社会协同三位一体、覆盖城乡的现代化职业培训体系。苏州电力技师学院等3家单位被评为省级高技能人才培育示范基地，苏州技师学院被评为国家级高技能人才培育示范基地。二是高技能突出和重点人才评比工作顺当进行。全市共有48人被评为姑苏高技能突出人才、298人被评为姑苏高技能重点人才，姑苏高技

15、能突出人才累计104人，高技能重点人才累计624人。三是技能人才资助政策深化落实。对姑苏高技能突出、重点人才全年共发放薪酬补贴181.65万元；全面完成校企合作培育高技能人才安排，共14所学校申报校企合作培育高技能人才符合条件的为2064人，资助总金额达290.84万元；资助紧缺技师、高级技师588人，发放补贴85.56万元；发布了我市技师、高级技师培育资助的10个职业（工种），赐予培训经费资助；实施优秀青年技能提升安排，发布了数控车床工等38个职业工种为*年提升安排资助职业工种。（二）着力推动就业创业工作取得新突破。*年，我市围绕更高质量就业目标，着力优化就业创业体制机制，有效地促进了就业创

16、业和城乡居民收入倍增安排的落实。在苏就业的各类高校毕业生44465人（其中苏州籍29287，非苏州籍15178人），其中博士198人，硕士4239人，本科25315人，专科14713人。全市年度新增就业17.5万人，城镇失业人员再就业人数11.33万，城乡就业困难人员实现就业5.31万，城镇失业人员就业中正规就业比例较上年末提高了9.74%。1以完善就业促进政策为重点，有效促进高校毕业生就业。一是激励企业吸纳一般高校毕业生就业。我市制定出台了市政府办公室关于进一步加强一般高等学校毕业生就业工作的通知等一系列政策文件，明确小微企业招用应届全日制一般高等学校毕业生，赐予企业500元/人的岗前培训补

17、贴和不超过1年的单位缴费部分全额社保补贴；对各类企业、非公经济组织当年新招用符合就业困难人员条件的应届高校毕业生，赐予2000元/人的一次性就业补贴。二是救济困难家庭高校毕业生就业。明确从*年起，对享受城乡居民最低生活保障家庭的毕业年度内本学籍地高校毕业生，赐予1000元/人的一次性求职补贴。三是实施职业介绍补贴方法。制定实施了苏州市职业介绍补贴试行方法，对符合条件的人力资源服务机构胜利举荐失业人员和就业困难人员就业的，分别按每人800元和1000元的标准赐予职业介绍补贴。四是提高敏捷就业人员补贴标准。自8月1日起，敏捷就业人员社会保险补贴标准由每月233元调整为280元，其中男年满55周岁、

18、女年满45周岁的人员，补贴标准由每月308元调整为360元。2以强化就业服务为抓手，实行多种措施促进就业工作开展。一是组织开展高质量就业街道乡镇创建。根据国家、省对实现更高质量就业的要求，结合苏州实际，在全国领先进行高质量就业评价标准体系建设，组织开展高质量就业街道乡镇创建工作。全市已创建就业高质型街道（乡镇）10个。二是组织开展充分就业社区（村）创建活动。创建充分就业社区（村）达标率均为98%以上，新创建充分就业示范社区20个以上。三是组织开展农村劳动力充分转移就业乡镇活动。制定*年省级充分转移就业乡镇参评范围条件，年末全市农村劳动力充分转移就业乡镇累计达到85%。四是实施对高校毕业生实名制

19、登记跟踪服务。依托基层公共就业服务平台，在全省领先将6196名离校未就业高校毕业生全部纳入实名制登记系统，并实时动态跟踪服务。五是开发公共服务公益性岗位安置就业。全市共开发公益性岗位1.35万个，当年新安置就业困难人员达51.24%。城乡就业困难人员安置率达到91.3%。六是主动推动农村劳务合作社就业增收示范活动。总结推广农村劳务合作社阅历，引导和激励劳务合作社更多吸纳低收入就业困难群体就业。全市劳务合作社为251家，其中工商注册登记187家，入社社员共3.4万人。3以完善创业政策体系为动力，主动推动创业促进就业。一是完善促进创业带动就业政策。制定出台市政府关于进一步完善促进创业带动就业政策的

20、看法，进一步扩大创业扶持范围和提高补贴标准，一次性开业扶持补贴标准由2000元提高到6000元；对吸纳就业符合条件的创业人员，开业3年内可按每年每新增带动1人就业一次性赐予3000元创业带动就业补贴。将小额担保贷款的首次和二次贷款额度均提高到30万元。全市共发放创业人员社保补贴3.48万人次，金额2654.84万元；发放一次性创业补贴1185人，发放金额450.4万元。二是开展各类创业促进活动。新建成高校生创业园或孵化中心13个，建成省级高校生创业园2个。深化开展创业促进工作示范单位（岗）创建活动，向省厅举荐申报示范单位26家，示范岗175个。三是创业培训取得成果。创业培训1.45万人，IYB

21、创业培训企业608家。四是完成创业工作评估审核。会同市财政局对市区*年创业工作和已认定的创业孵化基地进行考核评估，确定下拨创业引导资金256.9万元。4以申报国家级产业园为契机，全力推动人力资源服务业发展。一是重点推动国家级产业园建设。仔细制定实施苏州人力资源服务产业发展规划，“一园多区”的苏州人力资源服务产业园，先后被批准为江苏省首个省级人力资源服务产业园和国家级人力资源服务产业园。二是提升人力资源服务服务水准。组织参与“优秀省级人力资源市场”和“十大人力资源沟通活动品牌”评比活动，我市有2个人才市场荣获“优秀省级人力资源市场”，有2个活动品牌当选为“十大人力资源沟通活动品牌”。三是充分发挥

22、人力资源市场资源配置功能。全年十大国有市场共举办聘请集市2405场，进场单位18.15万家（次），供应就业岗位440万个（次），进场人数448.64万人（次）。5以促进产业转型升级为核心，优化培育与岗位匹配的技能劳动力。一是职业技能培训针对性加强。通过社会招投标方式，确定苏州技师学院等22家单位为2023-2023年度苏州市区外来劳动者职业技能培训定点机构，确认宾馆服务员等47个职业（工种）为*年外来劳动者职业技能培训紧缺职业（工种），对城乡劳动者大力开展有针对性的技能培训。二是技能培训载体功能得到发挥。重点以我市科技和技能含量较高的大型骨干企业、职业院校和公共实训基地，以及164所社会民办培

23、训机构为载体，开展免费实训和资助性培训。三是技工教化教研持续创新。以一体化技工教化教学改革试点为契机,提升技工教化水平，并组织全市技工院校参与部、省两级技工院校示范专业、重点专业、精品课程、教学名师和专业带头人申报工作。主动做好技工院校年度招生工作，全市11所技工院校共招收新生10834人，圆满地完成了招生安排。6.以服务农夫工就业为己任，大力发展家庭服务业和新市民中心。全市已加盟省家服平台“96515”的家服企业达124个，位居全省前三。全年全市新增家庭服务业从业人数为25346人，累计达到15万人。探讨制定苏州市关于激励发展家庭服务业的看法，创新提出激励家服企业员工制管理、建设家服业技能实

24、训基地等方面的政策措施。在全市99个新市民中心中开展示范农夫工综合服务中心创建活动，协调各成员单位合力促进农夫工工作。（三）着力推动社会保障工作再上新水平。 *年，我市在*年于全国领先实现养老保障、医疗保障城乡并轨运行的基础上，深化推动社会保障城乡一体化发展，覆盖城乡各类人群的社会保障体系进一步完善，各类社会保障水平进一步提高。1深化完善养老保险制度，养老水平接着提高。一是养老保障覆盖面进一步扩大。自1月1日起，启动实施将苏州市区市属医院职工（含在编人员和离退休人员）全部纳入机关事业单位基本养老保险。二是社会保险缴费基数适度提高。从 4月1日起，*年结算年度社会保险费缴费基数，企业职工社会保险

25、缴费基数下限缓调，上限提高为14407元/月；机关事业社会保险缴费基数下限为4386元/月，上限为21929元/月。从7月1日起，企业职工社会保险缴费基数下限调整为2170元/月。三是养老保障待遇水平稳步提升。主动探究调整企业退休人基本养老金调整方式，首次将普遍调整中的适当增发与退休人员本人的缴费年限挂钩。*年1月企业退休人员养老金调整后，全市105.4万名企业退休人员月人均基本养老金为1512元，比上年末提高了15.7%。居民社会养老保险相关计发标准进一步提高，市区户籍满20年或居民基本养老保险缴费年限满15年的参保人员，月基础养老金提高至300元；市区户籍不满20年且居民基本养老保险缴费年

26、限不足15年的参保人员，月基础养老金提高至170元。居保一次性丧葬补助金标准提高至3600元。被征地保养人员待遇接着提高，市区被征地农夫保养金标准调整为680元/月，按月领取征地保养金待遇的被征地农夫丧葬补助费标准调整为3600元。此外，“三线人员”困难补贴调整到每月220元，原郊区农村养老保险退休人员月养老金增加100元。四是老年居民社会化管理政策出台实施。将参与市区居民社会养老保险、按月领取居民养老保险待遇和被征地保养金待遇的老年居民，参照市区企业退休人员实行社会化管理。至年末，市区纳入社会管理覆盖率达到60%以上。2深化完善医疗保险制度，病有所医保障充分。一是探究开展大病医疗保险试点。制

27、定出台了关于<苏州市社会医疗救助方法>的实施看法。苏州市区将年度救助和自费救助整合为大病医疗保险向商业保险公司投保，由市区社保经办机构与商保公司共同经办。*年，市区（含吴中、相城）共有4.76万人次参保人员获得了总计1.16亿元的大病医疗保险赔付。二是稳步推动市级医疗保险统筹。完成将苏州高新区居民医疗保险纳入苏州市区居民医疗保险体系；协调推动苏州工业园区发放苏州市社会保障?市民卡工作；制订发布了关于规范县级公立医院综合改革试点地区医保费用支付的通知。三是完善居民医保与职工医保连接方法。制定出台了关于建立居民医疗保险与职工医疗保险缴费年限连接机制的通知，进一步完善居民医保与职工医保转

28、换连接方法。四是深化医疗保险付费方式改革。先后制定实施了苏州市社会医疗保险定点单位检查考核、绩效评价、费用结算方法，以保证付费方式改革的合理性、科学性。五是提高医疗和生育保险待遇水平。*年，退休人员个人帐户记入金额增加50元/人，职工医保地方补充（即门诊统筹）支付限额上调至3500元（在职）/4000元（退休）。全市城乡居民医疗保险财政补助标准由每人每年260元提高至310元，居民医疗保险基金筹资标准平均达到每人652元，居民医保门诊统筹的报销限额由600元提高至1000元。同时增加居民医疗保险参保居民产前检查补贴，定额标准为300元。*年医保年度,在医保制度范围内，苏州市区（含吴中区、相城区

29、）职工医疗保险和城乡居民医疗保险参保人员住院医疗费用报销分别达到90.5%和78.5%。六是加强医疗保险定点单位监管。启动智能审核系统运行实施，进一步推动医保稽查工作机制从后置式向预警式转变；将定点零售药店远程监控系统推广至全市全部门诊医疗机构。3深化完善失业保险，失业有助作用明显。一是刚好调整失业金标准。自7月1日起，失业保险金最低标准由每人每月741元提高到820元，最高标准按最低工资标准由每人每月1370元提高到1530元。二是适时降低失业保险费率。自*年11月1日起，全市失业保险金缴费由3%降至2%，单位和个人缴费比例各降0.5%。三是仔细做好失业保险金发放工作。全市为11.98万人（

30、本地人员5.05万人，外地人员6.93万人）发放失业保险金，总计金额5.35亿元，期末在领失业保险金人员全市为4.84万人（本地人员2.29万人，外地人员2.55万人）。四是刚好发放动态物价补贴。全年向失业人员发放动态物价补贴146.69万人次，发放金额达7910.87万元。4深化完善工伤保险制度，伤有所补效能显现。*年，我市进一步深化完善工伤预防、康复、补偿三位一体的工伤保险制度，仔细做好工伤认定和工伤鉴定业务工作。一是主动推动工伤预防省级试点工作。主动探讨制定工伤预防政策和措施，明确工伤预防工作方法。主动开展工伤预防及政策宣扬培训，将工伤预防融入工伤认定的过程，向企业提出预防措施和建议。二

31、是深化开展工伤康复省级示范工作。探究试行早期康复工作的开展，将工伤康复介入时间向工伤认定期间前移。我市省级工伤康复定点机构瑞盛康复医院工伤康复由一个科室向整个医院过渡升级，全年收治工伤职工住院人数为490人。进入工伤康复治疗的工伤职工康复后，伤残等级平均下降0.76级，98.22%的工伤职工改善或复原了身体功能。三是调整工伤保险缴费费率。进一步完善基金预警机制，做好基金支出的测算、分析，部分县市刚好对工伤保险缴费费率进行了调整。四是提高工伤保险定期盼遇。制定了工伤人员定期盼遇调整的方法，提高了工伤职工定期盼遇标准和供给亲属抚恤金、生活护理费标准。五是做好工伤认定和劳动实力鉴定工作。全年全市共认

32、定职工工伤3.2万件；完成工伤劳动实力鉴定2万人，因病劳动实力鉴定1800人，再次鉴定675人。六是完善工伤行政复议、诉讼案件答复和应诉办理制度。市工伤保险机构与姑苏区法院对接，姑苏区法院在我局设立法律工作站。全年经驻站法官调解，当事人撤诉85起。（四）着力推动人事管理工作迈开新步伐。*年,我市依法规范公务员管理，接着做好公务员考核培训工作，实施事业单位人员聘用和签订聘用合同的人数均超98%，稳步推动市属事业单位绩效工资改革，主动有效做好军转安置工作。1公务员招录和调转任工作公允公正。在*年度公务员招录工作中，对招录安排、资格审查、考试、政审、体检等环节严格把关，实现程序公开、机会公允、结果公

33、正。全市共安排录用公务员868名，胜利报名人数为34627，最终录用843名。加大对各任免机关提拔干部流程的监督力度，主动推动竞争上岗，实行领导职务任前公示及任职试用期制度。全年为市级机关348名公务员办理了职务调整手续，为59人办理了公务员调任手续，为75人办理了公务员转任手续，为1200多人办理了登记手续。仔细做好市级机关新录用公务员任职定级、下基层熬炼，以及市公安局领导职务评定、部分执法勤务机构警员重新套改等工作。仔细做好参照公务员管理事业单位审核、申报工作，正式上报省公务员局32家。2公务员培训考核工作质量提升。接着仔细开展科职公务员自主选学专题培训工作，如期完成10期专题培训，共有1

34、320人参与培训，参训率为98.7%；会同市委组织部组织举办了10期“菜单式”讲座，参训人数共计1.65万人次；举办市级机关正副科级公务员任职培训班4期，参训386人。全年全市公务员在职培训共计2.37万人，担当苏南苏北公务员对口培训135人。在做好公务员培训工作的同时，全面完成了对全市35558名公务员上年度考核审核工作。与此同时，严格规范管理创建评比达标表彰活动，制定印发了关于进一步规范检查评比达标表彰创建工作的实施看法，对全市创建评比达标表彰活动项目进行清理和重新申报。*年度，由我局参加评审报送，并获得部、省级公务员主管部门与工作部门联合表彰的先进集体22个，先进个人5人（享受省部级劳模

35、待遇）、33人（享受市劳模待遇）。报请市政府赐予7个部门记集体二等功，赐予19名个人记二等功。3事业单位人事管理工作有序推动。主动开展岗位设置和岗位聘用工作，事业单位岗位设置信息入库率达到98%以上，工作人员聘用信息入库率达到96%以上，聘用合同签订率达到99.4%。顺当开展了事业单位公开聘请工作，市属事业单位年内公开聘请1次，共有119家单位供应692个聘请岗位，共录用480人；共审核批准了县市、区申报的38个批次787个事业单位4463个岗位公开聘请方案的备案工作。4人事考试工作成果斐然。坚持以“平安考试、公允考试、科学考试”为目标，制定实施了苏州市人事考试工作考评方法，仔细做好人事考试工

36、作。全年共完成执业（职业）资格类考试32项，参与考试达总科次达到21.79万人次；全年完成职称英语考试、职称计算机考试9次，参与考试33552人次。公务员招录考试全市共设立考场1227个，36465名考生参与公务员招录笔试。事业单位聘请考试共计3092人报名参与考试。其他聘请类考试合计5685人。仔细做好社会化托付命题工作，完成3.3万多份试卷出阅卷任务。（五）着力推动劳动关系协调工作得到新增加。*年，我市仔细实行新修订的劳动合同法、江苏省劳动合同条例、及新颁布的人社部劳务派遣行政许可实施方法、江苏省劳动人事争议调解仲裁方法新法新规，着力增加劳动关系协调工作，劳动监察机构共为劳动者干脆挽回经济

37、利益9795万元，劳动人事仲裁机构共为案件当事人挽回经济利益4.5亿元。我市被人社部授予“全国劳动保障监察两网化管理示范城市”荣誉称号。1劳动监察社会管理创新实力不断提升。开展全市劳动监察网格化管理系列提质增效活动，将推动全省劳动监察联动举报投诉平台建设作为重点工作来抓，实现了二、三级网格全覆盖，有效促进了劳动保障监察监管方式的根本转变和执法效能的全面提升。搭建政企沟通互动平台，指定专人实时在线为企业解答劳动保障法律法规政策，解决企业劳动用工管理难题。2和谐劳动关系创建活动深化推动。根据和谐劳动关系试验区的评价指标体系，在苏州工业园区主动探究创建国家级和谐劳动关系综合试验区。对小微型企业集中区

38、域开展 “劳动关系和谐工业园”和“劳动关系和谐行业”创建活动，扩大创建活动范围。将劳动关系和谐企业创建活动纳入企业信用评价体系的重要内容，对荣获苏州市劳动关系和谐企业单位实施分类嘉奖机制。年内我市共向省举荐模范劳动关系和谐企业38家，和谐工业园区4家；在上年1500户企业参加创建省级劳动保障诚信示范企业活动的基础上，今年新增培育和参加创建的企业350户，新增申报评定省级劳动保障诚信示范企业20户。3劳动监察行政执法更加有力。进一步发挥人社与安监、卫生、住建等部门联动协作机制作用，年内先后开展了6项专项执法检查活动，全年共专项检查用人单位14299户，涉及职工117.01万人，立案查处用人单位7

39、4户。劳动监察机构刚好受理、立案、处理投诉举报案件，全市对投诉举报案件中131家存在严峻违法行为的用人单位实施处理惩罚，共计罚款359.21万元。建立健全欠薪逃匿应急处置机制，全年全市共查处拒不支付劳动酬劳案件41起，涉及金额2464.24万元，依法追究刑事责任3起。主动开展不同层级的执法联动和不同地区的案件协查，刚好有效地处理群体性突发事务。4企业工资安排调控得到强化。适时调整我市月和小时最低工资标准，月最低工资标准上调为1530元/月，增幅达11.6%。发布了27个苏州重点行业的人力资源市场工资指导价位和企业人工成本，及企业新进人员初次就业工资指导价位，提高了工资指导价位的参考价值。主动推

40、动企业工资集体协商和区域性行业性工资集体协商，全年全市共审查工资专项集体合同9118份，区域性行业性集体合同797份，分别增长了23%和13.2%。5劳动人事争议调解有方。坚持以“预防为主、基层为主、调解为主”的原则，强化企业劳动争议调解工作，将工作重心从裁决为主转变到调解优先上来。全市89个街道、乡镇和17个开发区的劳动保障所全面设立劳动人事争议调解委员会，2309家300人以上企业和20233家已建工会企业100%建立劳调组织，重点推动小微非公企业设立区域性、行业性劳动争议调解组织建设。充分发挥劳调组织调解、人民调解、行政调解、仲裁调解和司法调解“五位一体”调解机制的优势，提升劳动人事争议

41、案件调解和冲突纠纷化解的质量和效率。坚持“以调为主、调裁结合”的柔性处理方式，将调解贯穿于劳动人事争议案前、庭前、裁前等案件处理各个环节，充分利用各种调解资源，追求劳动争议调解成效最大化，仲裁立案案件调解率从上年的55%提高到67%。6劳动人事争议仲裁水平有效提升。大力推广运用省仲裁管理信息系统，进一步完善案件受理、立案、调解、庭审、审批等环节的管理，提高办案效率和质量，一裁终局案件零撤销率和按期立、结案率达100%。主动依法处理重大集体劳动争议案件，实现重大集体争议案件优先受理、优先办理、优先结案。全年全市共妥当处理10人以上集体争议案件289起，其中50人以上集体争议案件36起。我市劳动人

42、事争议仲裁委员会被司法部授予“全国模范人民调解委员会”。（六）着力推动公共服务方式实现新转变。*年，我市与城镇化、城乡一体化建设发展相配套，主动推动覆盖城乡的就业和社会保障公共服务体系建设，为城乡居民供应标准规范、均等共享、便捷高效的公共服务。1创新服务，科学规范经办模式。由市就业管理中心为主实施的基层公共就业服务平台标准化建设实现突破。我市编印的社区（村）公共就业服务规范（试行标准），被省质监局列为江苏省地方标准项目，并申报为国家人社部的社会管理和公共服务综合标准化试点项目。市社保基金管理中心在全国首创“社银平台”，通过在社保经办机构和合作银行之间搭建资金流转平台，实现平安、规范、便捷的社会

43、保险费用征缴和支付。主动探究实施就业、社保经办服务由“一站式”到“一窗式”转变。2主动服务，有效化解经办难题。市社会保险基金管理中心依托自主研发的“苏州市人力资源和社会保障社区平台”信息系统，开展了苏州市及全国13个省、市地区异地居住人员养老保险待遇网上认证工作；通过“大市异地就医结算平台”，苏州大市内异地就医的参保人员在就医地就可根据“参保地政策”、“就医地书目”干脆审核报销。3高效服务，大力提高经办效率。我市实行就业和社保自助一体机服务延长到社区（村），与“金保工程”劳动就业、社会保险、“苏州社会保障?市民卡”等信息系统网络实时连接，100%覆盖到人社系统经办服务窗口和基层社区（村），供应

44、了信息查询、业务经办等自助服务。全市累计发放“苏州社会保障?市民卡” 723.7万张，其中市区发放311万张。市社保中心、信息中心实施的社保网上业务建设，实现了网上申报、网上转移、网上异地就医、网上待遇支付、网上属地管理、网上资格认证、网上社银平台、网上公共查询、网上经办预约、网上证明打印”“十网”信息便捷服务。（七）着力推动自身基础建设工作再创新业绩。*年，我局围绕本部门的中心工作，注意强化基础建设，各项工作有序开展，为圆满完成年度目标任务奠定了坚实的基础。1依法行政水平进一步提升。全局坚固树立依法行政理念，完善重大行政决策机制。开展2000以来发布的规范性文件清理工作，推动行政行为规范化建

45、设，确保详细行政行为公正合法。严格做好重大行政惩罚报备工作，年度共向市政府报备重大行政惩罚案件5起。梳理行政审批事项，依法取消“工伤保险费率审定”和“人才沟通会审批事项”，增设“经营劳务派遣业务”行政许可事项。依法稳妥处理行政争议。建立完善行政应诉制度，主动做好依法出庭应诉及行政答辩和举证，我局被诉详细行政行为基本全部获得人民法院确定。做好政府法制监督平台和权力运行平台的备案申报工作，确保权力运行公开透亮。2宣扬工作力度进一步加大。全方位构筑立体化宣扬格局，注意舆情监控，着力强化正面宣扬引导，为推动人社事业发展供应了强有力的舆论支持。主动抓好政务信息工作，编写苏州人力资源和社会保障信息144篇

46、。强化与媒体沟通沟通合作，组织召开新闻发布会和新闻通气会，发布各类新闻通稿85篇，被国家、省、市各类媒体录用宣扬稿件1166篇。稳慎办理“寒山闻钟”论坛答复，稳步推动官方微博建设。苏州人力资源社会保障网站访问量1087万人次，发布各类信息2090条，采编制作各类专题网页13个。局网站被评为“*年苏州网民最宠爱的十大苏州政务网站”。苏州电视台云媒体电视“苏州人社”栏目正式上线运行。优化提升12333服务效能，全市12333询问电话呼入总量178.4万个，接通率95.3。3干部队伍建设进一步加强。仔细贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例，坚持干部队伍德才兼备的原则，严格选人用人标准，规范选拔任用程

47、序，进一步完善干部竞争上岗机制，刚好完成局及事业单位科级干部的调整、考察、任免工作。组织开展对局全体干部的学习培训，不断提高履行岗位职责的实力。仔细做好全局机关和15个直属单位干部职工的日常人事管理、绩效工资管理、离退休人员管理工作。4党风廉政建设进一步强化。依据中共苏州市委改进工作作风亲密联系群众的十二项规定，我局制定实施了苏州市人社局改进工作作风亲密联系群众十六项规定，并严格执行和长效管理。我局作为我市评议政风行风9个部门之一，充分运用广播、电视、报纸、网络“四位一体”平台开展政风行风评议活动，在改进作风、依法办事、服务质量、政务公开、清正廉洁等方面取得明显成效。完善和落实党风廉政建设责任

48、制，强化对公务员、事业单位工作人员聘请、职称评审等环节的监督，有效地预防腐败现象的滋生。5局机关党委工作机制进一步健全。组织党员干部仔细学习贯彻中心和省委关于党的群众路途教化实践活动精神,加强学习型、服务型、创新型党组织建设和全局党员干部职工思想教化，充分发挥了党员先锋模范作用。局社保中心党总支被授予“苏州市十佳服务型党组织”称号，就管中心党支部被授予“苏州市20232023年度先进基层党组织”称号。组织开展领导干部下基层“三访三促”活动，亲密与基层、企业和人民群众联系。突出抓好作风效能建设工作，努力提高工作效率和服务质量。主动开展精神文明建设取得新成效，市人才中心、社保中心、就管中心获得省级文明单位称号。加强和改善党组织对工青妇工作的领导，充分发挥工青妇组织服务人社中心工作的主动作用。6督查与信访工作成效进一步显现。仔细实施*年度全市重点督查工作安排，协作市委市政府圆满完成了涉及人社工作专项督查任务。全年市本级共办理各类信访事项1592件，承办人大代表和政协委员建议提案73件，其中人大建议27件，政协提案46件。按时办结率为100%，办成率为97%，满足率为100%。