2员工招聘管理办法.docx

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1、建长人20111号长沙分公公司员工工招聘管管理办法法第一章总总则第一条为为逐步实实行属地地化管理理，规范范长沙分公司员员工招聘聘工作，建立与与企业发发展战略略相匹配配的人力力资源队队伍，特特制定本本办法。本办法法以中中铁建设设集团有有限公司司员工招招聘管理理办法（建人人【20110】20号）为依据据，结合合长沙分分公司实实际发展展情况招招聘各类类专业技技术和管管理人员员。第二条招招聘原则则以分公司司的发展展战略为为依据，以强化化施工生生产、提提高管理理效率为为中心，坚持“公开、公平、竞争、择优、效率、守法”和“人岗匹匹配”的原则则。第三条对对招聘人人员的录录用形式式根据国国家有关关政策和和岗位

2、技技能差异异等，分分为三种种：固定定期用工工，完成成一定工工作任务务用工、其它用用工。第二章招招聘职权权范围和和录用条条件第四条分分公司办办公室负负责公司司员工的的招聘工工作。第五条 计划报报批1、分公公司各部部门根据据部门发发展需要要，制定定各类人人员需求求计划，报分公公司办公公室后由由分公司司领导审审批。（附表表1）2、各项项目部根根据实际际需求制制定用人人计划统统一报分分公司办办公室。在急需用用人时，也应提交交用人计计划到办办公室，由办公公室提交交相关部部门审核核后，最最终由分分公司领领导审批批。（附表1）第六条 录用条条件各类应聘聘人员必必须遵纪纪守法，有良好好的职业业道德和和思想品品

3、质，无无不良记记录，身身体健康康，年龄龄在200周岁以以上400周岁以以下（特特殊情况况可考虑虑适当放放宽年龄龄限制），并有有相关真真实身份份证明。（一）固固定期用用工范围围：1、分公公司普通通岗位招聘聘条件：（1）具具有本科科及以上上学历且且取得相相应学位位；（2）通通过国家家大学英英语四级级及以上上考试；（3）身身体健康康；（4）品品学兼优优；相关关专业毕毕业或两年以以上工作作经验；（5）参参加国家家统考录录取的全全日制公公办院校校毕业生生。2、分公公司（副副部级以以上）及及项目部中高级级技术岗岗位、管理岗位位招聘条条件：经分公司司审批的具具有丰富富相关行业业领域管管理经验验和技术术才能，

4、初始学学历为本科及以以上学历历，三年年以上相相关工作作经验的的中高级级管理和和技术人人才。3、项目目部普通人人员招聘聘条件：经分公司司审批的，普教大大专及以以上学历历毕业，工民建建、工程程造价、建筑电电气、供供热通风风与空调调、给排排水、建建筑装饰饰、工程程管理、物资管管理、安安全管理理、会计计管理、市市政工程程、岩土土工程、路桥工工程、房房地产开开发、企企业管理理、市场场营销、人力资资源管理理等企业业生产管管理相关关专业毕毕业，具具有三年年以上专专业岗位位工作经经验。（二）完完成一定定工作任任务用工工范围：高中及以以上学历历，从事事项目工工程施工工的一般般管理和和技能岗岗位，取取得相应应岗位

5、证证书两年年以上且且技能满满足岗位位要求。（三）其其它用工工范围：一些辅助助性或替替代性岗岗位用工工等可采用劳务务派遣用用工形式式，厨师、保洁等等勤杂人人员采用用非全日日制用工工（小时时工）。第三章社社会招聘聘与录用用程序第七条分分公司办办公室通通过对外外网站招招聘专栏栏或当地地有影响响的招聘聘网站、招聘会会、报纸纸等媒介介发布招聘聘信息。第八条 在用人人计划批批准后，也可由由分公司司内部人人员自行行推荐具具有丰富富相关行行业领域域管理经经验和技技术的人人才，提提交简历历到分公公司办公公室。第九条招招聘录用用员工程程序应遵遵循：计计划报批批发布招招聘信息息简历筛筛选面试确定拟拟录用人人员拟录用

6、用人员报报批录用人人员信息息录入体检（分分公司组组织体检检或者录录用人员个个人到二二级以上上医院按按照体检检要求进进行体检检）签订劳劳动合同同建立社社保关系系进入试试用期试用期期考核正式录录用。第十条体体检项目目应包括括：一般般检查、血常规规、肝功功、胸透透、内科科、心电电图等检检查项目目，体检检报告须须是由二二级以上上医院出出具的三三个月内内体检结结果数据据，符合合健康标标准。第十一条条 分公公司办公公室将面试意见见表（附附表2）、拟拟录用人人员名单单（附附表3）报分公公司领导导审批后办办理正式式录用手手续。第十二条条 办公公室要组组织正式式录用人人员填写写员工工基本情情况登记记表（附表44

7、），并并将录用用人员信信息和有有关证书书复印件件归档。第十三条条劳动合合同签订订1、分公公司自主主招聘人人员由分公司司向集团团报告申申请与其其签订固固定期限限劳动合合同或完完成一定定工作任任务合同同，在长长沙办理理社保。2、签“完成一一定工作作任务合合同”的人员员，该工工程岗位位工作结结束，劳劳动关系系自行终终止。因因工作需需要调换换工程项项目的，要到分分公司办办公室办办理劳动动合同变变更或重重签手续续。3、劳务务派遣人人员及小小时工、退休返返聘、内内退返聘聘人员由由办公室室组织签签订用工工协议并并备案。4、各项项目人员员仍由分分公司与与其签订订劳动合合同。5、原与与集团公公司签订订劳动合合同

8、的人人员可在在合同期期满后根根据分公公司岗位位需求自自愿和分分公司签签订劳动动合同。第十四条条社保关关系建立立1、分公公司招聘聘员工的社保关关系纳入入分公司司办公室室统一管管理。2、分公公司自行行开立社社保账户户，并为为新招聘聘人员建建立社保保关系，在当地地缴纳各各种社会会保险。第十五条条试用期期考核初次聘用用人员，根据工工作经验验和劳动动合同期期限长短短确定试试用期。试用期期满，经经该部门门领导考考核后，由用人人部门提提交新新入职员员工试用用期考核核鉴定表表（附附表5）至分公公司领导导审批，试试用期考考核不合合格者，解除劳劳动合同同关系。第十六条条录用人人员资料料、档案案管理分公司办办公室要

9、要做好招招聘资料料的管理理，建立立录用人人员有关关资料：体检报报告、员员工基本本情况登登记表、试用期期满考核核鉴定表表等。第十七条条各部门门要严格格遵行员员工聘用用规范，做到合合法用工工，避免免劳动纠纠纷。第四章 违反反招聘管管理规定定的处理理第十八条条分公司司所属各各单位不不得以任任何理由由擅自招招收员工工。对擅擅自招收收员工的的单位，分公司司将追究究有关部部门领导导责任，造成劳劳动纠纷纷后果自自负。第五章 附则则第十九条条分公司司有培养养使用新新员工的的义务，对新招招聘的员员工必须须做好入入职教育育工作，加强培培训引导导，并安安排各部部门专人人指导其其工作。第二十条条 本办办法由分分公司办

10、办公室负负责解释释。第二十一一条 本办办法自下下发之日日起执行行。附件：11、人员员需求申请请表2、面试试意见表表3、拟录录用人员员名单4、员工工基本情情况登记记表5、新入入职员工工试用期期考核鉴鉴定表20111年11月20日附件1：人员需求求申请表表表式：QQSE002066B3需求单位位当前编制当前人数需求时间需求理由需求职位位或专业业需求人数任 职职 资资 格格性别年龄学历工作年限行业经验验职责说明明备注申请单位位领导意意见及签签字 单位负负责人：办公室审审核意见见集团内内部调配配 外部招招聘 用人单单位推荐荐 其他：办公室负负责人：党委书记记签字党委书记记：总经理意见 总总经理：附件2

11、：中铁建设设集团长长沙分公公司面试试意见表表应聘岗位位：姓 名名性别出生年月月照片政治面貌貌籍贯婚姻状况况家庭住址址联系电话话最高学历历毕业院校校毕业时间间所学专业业专业职称称参加工作作时间身体健康康状况部门意见见办公室意见分管领导导意见党委书记记意见总经理意见附件3：拟录用人人员名单单单位：时时间：序号姓名性别籍贯身份证号号参加工作作时间学历毕业学校校所学专业业毕业时间间原工作单单位原岗位体检结果果拟聘岗位位拟聘用形形式备注制表： 单位位主管签签字：附件4：员工基本本情况登登记表单位： 填写时时间：姓名性别照片曾用名出生年月月籍贯民 族出生地学历政治面貌貌学位入党派时时间身份证号号专业技术术

12、职务专业技术术职务取得时间间健康状况况联系电话话现户口所所在地身高血型现家庭住住址（填填至住房房号）邮政编码码奖惩情况况何年何月月何处参加工作作学 习 简 历起止年月月院 校专 业业学 历本 人 工 作作 简 历何年何月月何年年何月工作单位位工种/职职务证明人父母子女女情况称谓姓名出生日期期工作单位位配偶基本本情况姓 名现 名性 别出 生年 月原 名民 族结婚时间间文化程度度家庭出身身工 种工作时间间政治面貌貌工作单位位籍 贯现户口所所在地注：所有有栏目填填写都要要真实、清楚，没有该该项内容容的可填填“无”，不得得空白。本人所填填以上内内容属实实，本人人签字： 年年 月 日附件5：新入职员员工

13、试用用期考核核鉴定表表考核部门门：时间：被考核人人员姓名名工种或岗岗位进入本单单位时间间该同志在在本单位位的工作作表现评价内容容评价标准准得分2011515110105505工作绩效效20分工作效率率高，有有创新意意识能胜任工工作，效效率较高高工作不误误期，基基本符合合要求勉强胜任任工作，工作效效率低，时有差差错考勤状况况20分无迟到早早退，能能事先请请假偶有迟到到时有迟到到，补办办请假手手续常迟到，常利用用上班处处理私事事或擅自自离开工工作岗位位品德言行行20分品行廉洁洁，言行行诚信品行诚实实，言行行规范固执己见见，不易易与人相相处品行不端端，言行行无礼专业知识识20分具有丰富富专业知知识，

14、很很好胜任任工作专业知识识一般，基本符符合职责责要求专业知识识不足，影响工工作进度度缺乏专业业知识，工作无无成效工作责任任心20分非常尽职职基本尽职职责任心不不强，时时要有人人督促毫无责任任心，严严重影响响工作协调合作作20分善于协调调沟通，主动与与人合作作基本能协协调沟通通，不影影响完成成任务常协调不不善，使使工作进进展受到到影响无法与人人协调，使工作作严重受受阻服从分配配20分不讲条件件，愉快快接收任任务基本接收收任务讨价还价价，讲条条件接收收任务经常拒不不接受任任务独立工作作能力20分完全能独独立完成成工作基本能独独立完成成工作在他人指指导下，能完成成工作在他人指指导下，完成工工作也困困难工作主管管评价：工作主管管签字:年 月月 日单位领导导评价：单位主管管签字： 年 月 日日主题词：人事员工工招聘办法法抄送：分分公司领领导、存存档。中铁建设设集团长长沙分公公司办公公室20011年年11月20日印印发