amn_1012_娱乐业股份公司人事管理规章.docx

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1、娱乐业股股份公司司人事管管理规章章 总则第一一条 本本公司为为树立制制度、健健全组织织及管理理，特依依据有关关政府法法令订定定本规则则，凡本本公司及及所属职职员的管管理，除除劳工法法令另有有规定外外，悉依依本规则则行之。第二二条 本本规则所所称职员员，系指指本公司司所属各各被雇用用的男女女职员而而言。 雇用及及解雇第三三条 本本公司雇雇用职员员须经考考试或测测验合格格，并经经审查核核定后方方得雇用用。第四四条 本本公司雇雇用职员员除特殊殊情形经经核准免免予试用用者外，应一律律先经试试用，其其期间以以40天天为限。 试试用期间间，经考考核不合合格者，应无条条件随时时接受解解雇，不不得提出出异议。

2、第五五条 凡凡试用职职员有下下列情形形之一者者，不得得雇用：1.曾在本本公司及及所属单单位被开开除或未未经奉准准而擅自自离职者者。2.经本公公司医务务机构或或指定医医师，特特约医院院检查体体格不合合格者。3.视力为为正常者者。4.年未满满15岁岁者。5.通缉有有案者。6.受禁治治产之宣宣告尚未未撤销者者。7.无法胜胜任所担担任工作作者。第六六条 新新进职员员经核准准雇用后后，应于于期限内内亲至本本公司人人事室办办理报到到手续，并缴验验下列书书件： 11.保证证书。2.公立医医院或劳劳保指定定医院的的体格检检查表。3.个人资资料表。4.身份证证及户口口名簿。5.最近22寸半身身正面照照片三张张。

3、6.其它经经指定应应缴验的的表格。第七七条 凡凡有下列列情形之之一时，经呈准准主管机机关得予予解雇职职员，并并依劳劳动法的规定定发给资资遣费。 11.本公公司及所所属公司司为全部部或一部部之歇业业者。2.因不可可抗力停停业在一一个月以以上者。3.职员对对于其所所承担的的工作不不能胜任任时。第八八条 本本公司为为前条情情形解雇雇职员时时，均于于事前预预告之，其预告告之期间间依下列列的规定定：1.继续工工作三个个月以上上，未满满一年者者，于110日前前预告。2.继续工工作一年年以上，未满三三年者，于200日前预预告。3.继续工工作三年年以上者者，于330日前前预告之之。第九九条 职职员接到到前条预

4、预告后，为另谋谋工作得得以工作作时间请请假外出出，但每每星期不不得超过过二日工工作时间间，请假假期间工工资及津津贴照给给，如未未能依前前条规定定预告，而即时时雇用者者，依前前条规定定预告期期间工资资及津贴贴照给，如经预预告者发发给预告告期间工工资及津津贴的半半数。第十十条 职职员因受受惩罚而而开除，或自行行辞职者者，不以以解雇论论。 服务守守则第十十一条 本公司司职员，应忠勤勤职守，遵守本本公司一一切合理理规章，服从各各级 主主管人员员的指挥挥，不得得有阳奉奉阴违或或敷衍塞塞责，各各级主管管对职员员应亲切切诱导，谆谆教教诲。第十十二条 本公司司职员对对内应认认真工作作，爱惜惜公物，减少损损耗，

5、提提高品质质，对外外应保业业务或职职务上的的机密。第十十三条 本公司司职员对对于职务务及公事事，均应应循级而而上，不不得越级级呈报，但紧急急或特殊殊状况不不在此限限。第十十四条 职员在在工作时时间内，未经核核准不得得接见亲亲友，或或擅离工工作岗位位，如确确因重要要事故，必须会会客时应应在指定定地点，时间不不得超过过15分分钟。第十十五条 职员会会客不得得私带亲亲友进入入办公场场所或宿宿舍。第十十六条 职员不不得携带带违禁品品，(易易燃、易易爆等物物品)及及与公务务无关的的用品进进入工作作场所。第十十七条 职员未未经核准准，不得得擅携公公务外出出。私有有物携出出公司外外，应向向人事室室领取放放行

6、证后后，方可可携出。第十十八条 职员除除差假外外，均应应依照规规定时间间上下班班，并亲亲自打卡卡记时，不得委委托或代代人打卡卡，亦不不得迟到到、早退退或旷工工。第十十九条 本公司司职员，每日工工作时间间一律八八小时为为原则。第二二十条 职员工工作时间间以季节节变化另另定。第二二十一条条 职员员如有迟迟到、早早退、或或旷工等等情形，依下列列规定处处分：1.迟到：(11)上班班时间三三分钟后后至十五五分钟以以内，始始行打卡卡到工者者为迟到到。(22)上班班时间十十五分钟钟后打卡卡到工者者，均以以旷工半半日论。(33)因偶偶发事件件，经核核准补假假者，以以请假办办理。2.早退：(11)下班班时间前前

7、十五分分钟以内内，提前前下班者者为早退退。(22)下班班时间前前十五分分钟以前前下班者者，均以以旷工半半日论。(33)当月月内每迟迟到早退退三次，作为旷旷工半日日论。3.旷工：(11)未经经请假或或假满未未经续假假，而擅擅自不到到工者，均以旷旷工论。(22)委托托或代人人打卡或或伪造出出勤记录录者，一一经查明明双方均均以旷工工议处。(33)职员员旷工，应按日日不发工工资及津津贴。(44)无故故连续旷旷工三日日，或全全月累计计无故旷旷工六日日者，即即予解雇雇。 工资及及工作第二二十二条条 本公公司职员员的工资资及津贴贴，采日日给、月月给及论论件计酬酬三种制制度，每每月分二二次定期期发给。第二二十

8、三条条 本公公司职员员，每日日工作时时间定为为八小时时，如因因工作性性质须延延长工作作时间，得经工工会或劳劳工同意意并报请请主管机机关核准准延长至至十小时时，所延延长二小小时为加加班。第二二十四条条 除前前条的规规定外因因天灾事事变，季季节等关关系，于于取得工工会同意意后并详详叙理由由呈报主主管机关关核准后后，仍得得延长工工作时间间，但每每日总工工作时间间不得超超过122小时，其延长长之总时时间每月月不得超超过466小时。第二二十五条条 工资资及津贴贴以八小小时为一一工作日日，依规规定延长长工作时时间(简简称加班班)，延延长二小小时以内内，每小小时照平平日每小小时工资资加给三三分之一一，再延延

9、长两小小时以内内时，每每小时以以平日每每小时工工资加给给三分之之二计给给。第二二十六条条 延长长工作时时间时，应详叙叙理由呈呈报主管管机关。第二二十七条条 本公公司为适适应生产产需要，调派职职员工作作时，在在不减少少原有收收入，及及不变更更其他原原有劳动动条件并并对交通通住宿，已有妥妥善安排排时，职职员不得得拒绝，如调离离公司时时应征得得职员同同意。 休息与与休假第二二十八条条 本公公司职员员每周(七日)休假一一日，为为公休日日，工资资及津贴贴照给，如因工工作需要要，经征征得工会会同意照照常工作作者，应应另行补补假休息息。其他他例假应应加倍发发给其薪薪津。第二二十九条条 下列列政府规规定应放放

10、之纪念念(节)日，均均予休假假：1.元旦。2.妇女节节(限女女性职员员休假)。3.劳动节节。4.国庆节节。5.圣诞节节、感恩恩节、复复活节。6.其他由由政府明明令指定定休假日日。第三三十条 前条休休假期内内工资及及津贴照照给，如如因工作作需要，征得工工会同意意后，得得加班，惟应加加倍发给给工资及及津贴，职员不不得拒绝绝。第三三十一条条 职员员因故必必须请假假者，应应事先填填写请假假单，办办妥请假假手续后后，方可可离开工工作岗位位，如遇遇急病或或临时重重大事故故，得于于一日内内委托同同事、家家属、亲亲友或以以电报、电话、限时信信函，承承报告单单位主管管代为办办理。第三三十二条条 职员员的请假假，

11、区分分为公假假、公伤伤假、事事假、病病假、婚婚假、丧丧假、分分娩假等等七种，给假规规定如下下：1.公假：凡合于于下列规规定者凭凭有效证证件给予予公假，公假期期间工资资及津贴贴照发。(11)应征征召入营营服役，期间在在一个月月以上者者，保留留底缺年年资，股股役期间间在一个个月以内内者，一一律给予予公假，其时间间不满一一天者，仍给一一日之公公假。(22)依照照政府法法令参加加考试、集会，及其它它法令应应给公假假之日。2.公伤假假，职员员因执行行职务受受伤，凭凭劳保医医院或特特约医院院证明不不能上班班者，核核给公伤伤假，工工资及津津贴除依依照劳工工保险条条例由保保险机构构给付外外并由公公司补足足其原

12、有有收入的的差额。3.事假：凡因事事必须亲亲自办理理确无法法上班者者，得申申请事假假，事假假期间不不发工资资及津贴贴，职员员请事假假一次，不得超超过五天天，全年年累计不不得超过过14天天，逾期期以特别别休假抵抵充，再再超过日日数均以以旷工论论。 44.病假假：职员员患病，经劳保保医院、特约医医院证明明确不能能工作者者，得申申请病假假，全年年合计以以30天天为限，住院者者以一年年为限，而合计计不得超超过一年年，并得得以未请请事假及及特别休休假抵充充，逾期期未痊愈愈予以停停薪留职职(或可可酌给特特准病假假)，病病假全年年未逾330日部部分，工工资折半半发给，逾300日不发发工资。5.婚假：职员本本

13、人结婚婚，得申申请婚假假八天，工资及及津贴照照发。6.丧假：承重祖祖父母、父母或或配偶丧丧亡时，给假八八天，或或子女丧丧亡时给给假六天天，工资资及津贴贴照给，或子女女丧亡时时给假五五天，工工资及津津贴照给给，为人人养子女女者，如如遇本身身父母、祖父母母丧亡可可酌给丧丧假，但但假期内内不给工工资及津津贴。7.分娩假假：女性性职员分分娩前后后，得申申请分娩娩假八星星期，妊妊娠三个个月以上上的流 产者给给假四星星期，其其入公司司工作六六个月以以上者，假期内内工资及及津贴照照给，不不足六个个月者减减半发给给，三个个月以下下的流产产依病假假的规定定办理。本条第第1.55.6款款的各假假得按路路程远近近、

14、交通通状况酌酌情核给给路程假假，其工工资及津津贴照给给。 3.44款以特特别休假假抵充者者，仍以以特别休休假论，其工资资及津贴贴照发。第三三十三条条 职员员请假应应填写请请假卡依依照下列列规定方方得离开开岗位，否则以以旷工论论，但因因突发事事件或急急病不及及先行请请假者，应利用用电话、邮信、电报或或其他方方法，尽尽可能迅迅速报告告。1.连续请请假未满满三日者者，报请请主管核核准。2.连续请请假三日日以上者者，报由由主管转转呈经理理核准。3.职员请请假经核核准后，应将担担任的工工作明白白交代后后方得离离开岗位位。第三三十四条条 事、病假累累计，自自每年11月1日日至同年年12月月31日日止，中中

15、途到工工者，得得依比例例递减之之。 特别别休假第三三十五条条 凡在在本公司司继续工工作满一一定期间间的职员员，依下下列休假假天数给给予特别别休假。工资及及津贴照照发。1.工作11年以上上，未满满3年者者，每年年给假77天。2.工作33年以上上，未满满5年者者，每年年给假110天。3.工作55年以上上，未满满10年年者，每每年给假假14天天。4.工作110年以以上者，每年加加给一天天，但总总数不得得超过330天。第三三十六条条 职员员特别休休假，应应自届满满规定工工作期间间后由劳劳资双方方排定休休假日实实施。第三三十七条条 特别别休假给给予时效效，可层层续累计计，但不不得意图图规避事事假而改改请

16、特别别休假。第三三十八条条 职员员如合于于特别休休假条件件而不愿愿休假者者，本公公司均依依规定加加假期的的工资及及津贴。 第第三十九九条 凡凡停薪留留职期间间，均不不予特别别休假。 奖惩第四四十条 本公司司职员的的奖励区区分为下下列五种种：1.嘉奖。22.记小小功。 3.记大功功。 4.奖奖金。 5.晋级。第四四十一条条 有下下列事迹迹之一者者，得予予嘉奖：1.品行端端正，工工作努力力，能适适时完成成任务者者。2.拾物不不昧(价价值2000元以以上)者者。3.热心服服务，有有具体事事迹者。4.年度考考绩特优优者。5.著有其其他功绩绩者。第四四十二条条 有下下列事迹迹之一者者，得予予记小功功：1

17、.对于日日常工作作或管理理制度建建议改进进，经采采纳施行行，卓有有成效者者。2.节约物物料，或或对废料料利用卓卓有成效效者。3.遇有灾灾变，勇勇于负责责，措置置得宜者者。4.检举违违规或损损害公司司利益者者。5.卓有其其他较大大功绩者者。第四四十三条条 有下下列事迹迹之一者者，得予予记大功功：1.遇有意意外事件件或灾变变，奋不不顾身，不避危危难，因因而减少少损害者者。2.维护职职员安全全，冒险险执行任任务，确确有功绩绩者。3.维护公公司重大大利益，避免重重大损失失者。4.卓有其其他重大大功绩者者。第四四十四条条 有下下列事迹迹之一者者，得予予奖金及及晋级：1.研究发发明，对对公司确确有贡献献者

18、。2.服务满满十年者者，考绩绩优良，未曾旷旷工或记记过以上上处分者者。3.曾记大大功三次次者。4.对于事事业有特特殊贡献献，足为为全公司司表率者者。5.卓有其其他特殊殊功绩者者。第四四十五条条 本公公司职员员的惩罚罚区分为为下列五五种：1.申诫。 22.记过过。 3.记记大过。 44.降级级。 5.开开除。第四四十六条条 有下下列情形形之一经经查证属属实者，得予申申诫：1.未经许许可，携携带物品品入公司司出售者者。2.在一个个月内忘忘带服务务证二次次以上者者。3.不依规规定穿着着公司发发给的制制服，或或挂规定定标志，或穿拖拖鞋上班班者。第四四十七条条 有下下列情形形之一经经查证确确实或有有具体

19、事事证者，得予记记过：1.对上级级指示，或有期期限的命命令，未未申报正正当理由由而未如如期完成成或处理理不当者者。2.因疏忽忽致物品品材料遭遭受损害害或伤及及他人者者。3.在工作作场所喧喧哗、嬉嬉戏、吵吵闹妨害害他人工工作者。4.未经许许可擅带带外人入入公司参参观者。5.未经许许可，不不等接替替，先行行下班者者(因而而所延长长的工作作时间以以加班论论)。第四四十八条条 有下下列情形形经查明明属实，或有具具体事证证者得予予记大过过：1.擅离职职守，致致生变故故，使公公司蒙受受重大损损害者。2.泄漏业业务或事事务上的的机密者者。3.在工作作时酗酒酒滋事，影响工工作秩序序者。4.遗失经经管的重重要文

20、件件、物件件或工具具者。5.借故请请事、病病假，往往他处工工作或未未经许可可在外兼兼职者。6.违反安安全规定定措施致致公司蒙蒙受损失失者。7.工余材材料隐匿匿不报者者。8.在工作作时间内内擅离岗岗位或偷偷懒睡觉觉者。第四四十九条条 有下下列情形形之一，经查证证属实或或有具体体事证者者，得予予开除：1.受刑事事判决确确定而无无易科罚罚金或受受缓刑之之宣告者者。2.有煽动动怠工或或罢工者者。3.撕毁公公司或主主管人员员公告或或有公然然侮辱上上级的行行为情节节重大者者。4.故意破破坏重要要公物者者。5.偷窃公公司物件件者。6.在工作作时间制制造私人人物件，或唆使使他人制制造私物物者。7.利用本本公司

21、名名义，在在外招摇摇撞骗致致公司名名誉受重重大损害害者。8.在公司司内聚赌赌或有伤伤风化的的行为者者。9.在公司司内打人人或互殴殴者。100.散布布谣言，严重影影响生产产秩序，或以强强暴行为为胁迫他他人者。111.无故故连续旷旷工满三三日，或或全月旷旷工累积积逾六日日者。122.记大大过满三三次，经经呈准主主管机关关者。133.擅自自携带危危险物品品入公司司不听制制止者。144.工作作上有重重大过失失，致公公司蒙受受损失，或工作作人员受受伤害者者。155.不服服从合理理工作命命令或不不服从合合理调遣遣者。166.在外外从事与与本公司司利益冲冲突的工工作，经经劝告放放弃不听听者。第五五十条 职员

22、的的降级，得参照照前条各各款规定定酌情处处分。第五五十一条条 功过过抵消规规定如下下：1.嘉奖得得与申诫诫抵消。2.记功一一次或嘉嘉奖三次次，得抵抵消记过过一次或或申诫三三次。3.记大功功一次或或记功三三次，得得抵消大大过或记记过三次次。第五五十二条条 本公公司依照照有关法法令规定定，发给给职员年年终奖金金。 考绩第五五十三条条 职员员考绩，每年一一次，定定期办理理，考绩绩期间限限自1月月1日至至12月月31日日止。第五五十四条条 考绩绩项目与与评分标标准如下下：1.勤务状状态占220%。2.工作考考核占880%。第五五十五条条 考绩绩等级的的区分及及运用规规定如下下：1.优等：90分分以上至

23、至1000分者，升三级级。2.甲等：80分分以上未未满900分者，升二级级。3.乙等：70分分以上未未满800分者，升一级级。4.丙等：60分分以上未未满700分者，不予升升级。5.不满660分者者，降一一级。第五五十六条条 凡有有下列情情形之一一者，不不办考绩绩：1.实际工工作(含含试用期期)未满满六个月月者。2.停薪留留职尚未未回职者者。 福利第五五十七条条 凡本本公司职职员一律律加入劳劳工保险险，享受受保险给给付权利利。第五五十八条条 本公公司依法法提拨职职工福利利金组织织职工福福利委员员会，经经办各项项职员福福利，职职工福利利机构组组织章程程另订，并依规规定向主主管机关关呈报。 其他第

24、五五十九条条 凡本本公司职职员年满满55岁岁且在公公司工作作满155年以上上，经申申请核准准退休，得依规规定申请请退休金金，年满满60岁岁者得命命令退休休，其有有关退休休事项，依照劳劳动法及及有关法法令规定定办理。第六六十条 职员退退休应函函报有关关部门核核准，退退休金的的给予，自核准准之日起起一个月月内给予予并须于于给予退退休后一一星期内内检附职职员收据据副本函函报有关关部门核核备。第六六十一条条 本公公司依照照有关劳劳工安全全卫生法法令，办办理本公公司安全全卫生工工作。第六六十二条条 本规规则未尽尽事宜，悉依政政府有关关法令规规定办理理。第六六十三条条 本规规则订定定后送请请主管机机关核备备后公布布实施，修正时时亦同。