A集团股份有限公司员工手册(doc 30).docx
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1、A集团股份有限公司员工手册第一章总总则2第二章入入职指引引2报到22工作时间间2办公及生生活安排排2试用与转转正3第三章员员工纪律律和行为为规范3员工守则则3考勤制度度4工作风纪纪4保密55第四章薪薪金5薪金系列列5分配、发发薪日期期5薪金调整整5福利津贴贴6社会保险险6假期66住房77第六章培培训、考考核与发发展7培训88考核88晋升与发发展9第七章人人事与劳劳动关系系9人事行政政关系9劳动关系系9辞职110辞退110劳动合同同的终止止10纠纷处理理10第八章奖奖惩10奖励111惩罚111第九章沟沟通与交交流12沟通渠道道12投诉和合合理化建建议12信息管理理与沟通通平台12公司内部部网站1
2、3邮件113A月刊13员工活动动13第十章安安全及其其它13防暴雨、防台风风的安全全措施13其它1141 第一章总总则本手手册根据据A公司司章程,依据公公司人事事、行政政、财务务等规章章制度而而制定,它能指指导您了了解任职职期间的的有关准准则和政政策,提提供您在在A可享享受的权权利、所所应承担担的责任任和义务务等资料料。熟悉悉了这些些内容后后,您将将对公司司动作和和管理风风格有一一个更清清楚的认认识,包包括您对对我们的的期望和和我们对对您的期期望。此版版员工手手册系试试用版,由于公公司的发发展与经经营环境境的不断断变化,本手册册中规定定的政策策都有可可能随之之相应的的修订,不过,任何政政策的变
3、变动我们们都将及及时通知知您。您您有不明明确的地地方,请请提出自自己的疑疑问。我我们希望望您作为为A公司司的一员员感到愉愉快。本本手册的的解释权权属于集集团公司司人力资资源部。 A的每一一位在岗岗员工都都应遵循循本手册册。2 第二章入入职指引引2.1 报到人力力资源部部是具体体负责办办理报道道手续的的职能部部门,报报到时您您须出示示以下有有效证件件原件并并留复印印件:11、身份份证;22、学历历证书、学位证证书;33、职称称证书、资格证证书;44、婚姻姻状况证证明、计计划生育育证明、独生子子女证明明;5、近期体体检报告告、免冠冠一寸近近照100张。当个个人资料料有以下下更改或或补充时时,请您您
4、在一个个月内到到人力资资源部出出示相关关证明的的原件并并留下复复印件,以确保保与您有有关的各各项权益益:1、姓名或或身份证证号码;2、户户籍;33、婚姻姻状况;4、职职称、从从业资格格;5、培训结结业或进进修毕业业。您在报到到时,请请按以下下程序进进行:2.2 工作时间间公司司实行每每周五天天工作制制。工作作时间为为:周一一至周五五上午88:300-122:300,下午午2:000-55:300。如有紧急急事务或或临时突突发任务务,应服服从公司司的工作作安排。2.3 办公及生生活安排排1、入职职指引您进进入公司司后,部部门都会会指定一一名员工工作为您您的入职职指引人人。入职职指引人人除了向向您
5、介绍绍公司、部门的的基本情情况和您您的工作作任务外外,还会会指导您您如何领领取办公公用品,使用办办公设备备,用餐餐,搭乘乘班车等等有关工工作的具具体事务务。同时时,公司司将及时时为您安安排脱产产的入司司培训。2、用餐餐公司司为您提提供一定定的午餐餐补助。集团公公司员工工可凭餐餐卡到公公司餐厅厅就用自自助午餐餐,子公公司员工工则享受受各公司司具体的的午餐补补助规定定。 33、班车车公司上下下班时间间都有班班车接送送员工。如果你你需要乘乘车上下下班,可可到总办办车队咨咨询班车车路线,联系是是否能约约定乘车车地点和和时间搭搭乘。2.4 试用与转转正1、 社社会聘用用员工的的试用与与转正。你入入司后,
6、一般头头三个月月为试用用期。在在试用期期间你应应尽快融融入到公公司的工工作氛围围中去,充分展展示你的的才干。这是你你与公司司互相了了解互相相适应的的时期。如果在在试用期期内的任任何时候候,你认认为A公公司对你你不合适适,你可可以完全全自由地地提出辞辞职。同同样地,如果你你的工作作无法达达到要求求,公司司也会终终止对你你的试用用。试用用期满后后,你须须提出书书面申请请并填写写转正正审批表表,经经所在部部门和人人力资源源部审核核,通过过主管业业务的副副总审批批后,你你就成为为公司的的正式员员工了。在试用用期间,如果你你表现突突出,经经过人力力资源部部考核后后,可缩缩短试用用期,提提前转正正。2、
7、应应届毕业业生的见见习与转转正应届届本科生生入司后后见习期期(试用用期)为为一年;应届硕硕士研究究生(考考取研究究生前工工作经历历未满两两年的)见习期期为半年年;有两两年以上上工作经经历的应应届硕士士研究生生及博士士生试用用期为三三个月。见习期期原则上上不予缩缩短,如如见习期期内有特特殊贡献献,则可可适当缩缩短见习习期。3 第三章员员工纪律律和行为为规范3.1 员工守则则1、 热爱公公司,服服务社会会;2、 尊重他他人,诚诚实守信信; 3、 用心做做事,追追求卓越越;4、 不断进进步,完完善自我我;5、 团结合合作,坚坚持原则则;6、 爱护公公司财务务,提倡倡勤俭节节约;7、 严守公公司机密密
8、;8、 保持环环境卫生生,注意意个人仪仪表。同时时如果你你是公司司的管理理人员,即部门门助理经经理及以以上的管管理级别别,或被被聘为副副主任及及以上专专业级别别,你会会享有更更高的权权利和更更好的待待遇,但但你也将将对公司司的发展展与部属属的成长长承担更更大的责责任,公公司要求求你要拥拥有以下下所列的的价值取取向和行行为原则则。1、 充满理理想、富富有激情情、具有有高度的的责任感感和使命命感; 2、 开拓创创新、高高度务实实、诚实实守信;3、 不懈努努力,精精通本行行业的知知识;4、 对下级级善于激激励,合合理授权权,营造造良好的的沟通氛氛围;5、 积极培培养下属属,科学学管理,果断决决策;6
9、、 胸怀坦坦荡,勇勇于批评评与自我我批评7、 严于律律己,守守法廉洁洁,堪为为员工之之表率;8、 作风踏踏实,追追求长远远目标和和效益,不急功功近利。3.2 考勤制度度作为公司司的员工工,你有有义务按按公司规规定的工工作时间间出勤。1、 你每天天须在上上午8:30以以前,中中午122:300至2:00期期间,下下午5:30以以后共刷刷卡三次次。2、 因公外外出或出出差不能能按时刷刷卡或忘忘记刷卡卡,请你你在月底底的刷卡卡记录中中写明原原因并由由部门负负责人签签字。未未刷卡,又未请请部门负负责人签签字的,你将被被视做旷旷工。 3、 不得代代他人刷刷卡。发发现一次次,代人人刷卡者者将被扣扣除当月月
10、浮动工工资的1100%,被刷刷卡者按按事假半半天处理理。如果果月度内内部门员员工被发发现代刷刷卡两次次,部门门负责人人将被扣扣除浮动动工资的的10%。4、 迟到(早退)10分分钟以内内,按事事假2小小时处理理;迟到到(早退退)100分钟以以上1小小时以内内,按事事假半天天理;迟迟到一小小时以上上,按事事假一天天处理。5、 连续矿矿工一日日或连续续矿工三三日,公公司将会会解除与与你的劳劳动合同同。6、 因工作作需要,不能执执行公司司正常作作息时间间的员工工,部门门负责人人应及时时安排轮轮休。7、 一般不不得请事事假,特特殊情况况下,可可填写请请假单请请部门负负责人审审批,审审批后的的请假单单交人
11、力力资源部部备案。事假超超过三天天的,还还应经主主管领导导审批。事假获获准后,你应在在离开工工作岗位位之前安安排好工工作。8、 请病假假须于上上班前或或不迟于于上班后后30分分钟内通通知你所所在部门门的负责责人,并并于病假假后上班班的第一一天补办办正式的的请假手手续:填填写请假假单,并并附区(县)级级以上医医院出具具的病休休证明。 9、 事假、病假期期间,你你的工资资与奖金金按当月月实际出出勤率计计算。在在一个月月之内,如果你你的事假假超过三三天或病病假超过过5天,你将不不能参与与当月奖奖金的分分配。一一年之内内,事假假累积220天以以上或病病假累计计40天天以上者者不能参参与当年年年终奖奖金
12、的分分配。 10、 上班班期间如如需外出出办理公公务,应应事先向向你的直直接上级级请示。3.3 工作风纪纪1、公公司鼓励励员工间间积极沟沟通交流流,但不不能因此此妨碍工工作。因因此办公公期间,你应该该坚守岗岗位,不不要随意意窜岗聊聊天。需需要暂时时离开时时,应知知会同事事。2、保保持办公公室的整整齐、干干净、卫卫生是每每一位员员工的责责任。请请不要在在办公区区域进食食,如要要吸烟请请到吸烟烟室。3、 办公室室是公司司办公场场所,保保有对公公司来说说很重要要的财物物和信息息资料。所有来来访的客客人必须须由邀请请人陪同同才可进进入;接接待来访访、业务务洽谈应应在洽谈谈室或会会议室进进行。礼仪仪表表
13、从进进入公司司上班的的第一天天起,你你的一言言一行就就代表着着公司,因此,你工作作时保持持整洁的的外表是是十分重重要的,你应注注意遵守守下列要要求:1、 工作期期间,你你应保持持精神振振作、彬彬彬有礼礼、高效效敏捷。2、 上班时时,你应应注意衣衣着整洁洁、大方方、得体体。男职职员不可可留长发发,蓄胡胡须,女女职员不不可浓妆妆艳抹。周一至至周四,男职员员着衬衫衫、西裤裤、皮鞋鞋;女职职员着有有袖套装装、皮鞋鞋;周五五可着便便装,但但短裤、无袖装装、超短短裙、凉凉鞋、拖拖鞋不在在此列。公公司另有有统一着着装要求求的,按按具体着着装规定定执行。3、 同事间间应相互互尊重,互帮互互爱,语语言文明明。4
14、、 对外交交往应有有礼有节节,不卑卑不亢,礼貌大大方,简简朴务实实。3.4 保密由于于竞争的的存在以以及你对对公司的的责任,每个员员工都有有保守公公司秘密密的义务务。这种种保密的的义务,不仅限限于你在在公司工工作的合合同期内内,而且且还应注注意无论论你是退退休或离离职后,你都将将承担这这种义务务。1、 你务必必保管好好你持有有的公司司涉密文文件。2、 未经授授权或批批准,你你不得对对外提供供有密机机的公司司文件或或其他未未公开的的经营状状况、财财务数据据等。3、 对非本本人职权权范围内内的公司司机密,应作到到不打听听、不猜猜测、不不传播。4、 发现了了有可能能涉密的的现象应应立即向向有关上上级
15、报告告。 4 第四章薪薪金为了了吸引和和留住最最优秀的的人才,我们提提供在同同行业中中具有竞竞争力的的薪酬福福利待遇遇。同时时在公司司内部我我们有科科学与公公正的机机制,令令表现优优秀的员员工得到到相应的的回报。4.1 薪金系列列1、在在公司,你的薪薪金收入入由月工工资、月月奖金以以及年奖奖组成。2、当当你进入入公司时时,人力力资源部部会根据据你被聘聘的职位位,你的的经验评评定你的的薪级。薪级表表明你在在公司所所承担的的责任和和义务,它确定定你的月月工资,并是你你的月奖奖和年奖奖的基础础。3、你你试用期期的第二二个月开开始可以以参与月月奖的分分配;你你如果在在第四季季度以前前进入公公司,则则可
16、以参参与当年年终奖的的4.2 分配、发发薪日期期1、 每月工工资的发发放日为为次月十十五日,月奖金金的发放放日为次次月三十十日,逢逢节假日日则顺延延。2、 年终奖奖会在旧旧历年春春节假期期之前发发放。4.3 薪金调整整公司司坚持员员工以自自己的工工作表现现和绩效效来获得得收入增增加的做做法。月月度与年年度对员员工的考考核以改改进我们们的工作作为目标标,也是是客观地地调整员员工薪资资的基础础。1、 月奖金金和年终终奖将根根据期间间你的考考核成绩绩和公司司的业绩绩来确定定。2、 当你的的年度考考核成绩绩表现为为优异或或是极差差时,你你的职位位会发生生变动,你的薪薪级也将将相应进进行调整整。3、 每
17、年三三月份,公司会会进行工工资的年年度普调调。司龄龄是薪资资普调的的重要参参照因素素。第五五章 福福利凡试用期期满并已已转正的的员工,可以享享受公司司提供的的以下福福利:4.4 福利津贴贴1、 交通津津贴住住处距离离公司三三公里以以外,并并且上下下班不使使用公司司交通工工具的员员工,公公司将每每月补以以交通补补贴。2、 通讯费费用津贴贴公公司按你你所被聘聘的职位位给你提提供相应应的通讯讯费用津津贴。3、 节日津津贴每每年中秋秋节、国国庆、元元旦以及及春节,每位员员工都会会得到此此项津贴贴。4、 劳保津津贴在在公司服服务满一一年后,公司每每两个月月会以购购物卡的的形式向向你发放放劳保津津贴。5、
18、 康乐津津贴每每两个月月公司以以康乐卡卡的形式式向员工工提供价价值4000元的的康乐津津贴,你你可持卡卡到公司司所开发发物业的的会所或或俱乐部部进行健健身、娱娱乐、美美容美发发等消费费。 6、 书报津津贴每每年公司司会为员员工统一一征定报报刊杂志志,你会会得到与与你的职职务相应应的书报报补贴。7、 降暑降降温费三三月份到到十月份份期间,公司每每月会给给员工发发放固定定的防暑暑降温津津贴。4.5 社会保险险在深深圳地区区,公司司为员工工缴存了了养老保保险、工工伤保险险、医疗疗保险、住房公公积金、失业保保险等社社会保险险项目。4.6 假期1、 国家法法定假日日所所有员工工可以按按国家规规定享受受以
19、下带带薪假日日元元旦(一一天)春春节(三三天),但为了了方便员员工回乡乡过年,公司会会根据具具体的情情况安排排春节假假期。劳劳动节(三天)国国庆节(三天)其其中女员员工还可可以享有有三月八八日的半半天假期期,青年年员工可可以享有有五月四四日的半半天假期期。 2、 年休假假公公司鼓励励你在安安排好工工作的前前提下休休假以调调节和振振奋自己己,为此此,公司司给予员员工每年年最少五五天的全全薪年休休假。你请参考考以下的的标准取取假:服务务满一年年可享受受5个工工作日的的年休假假,此后后每增加加一年的的司龄年年休假也也相应增增加一个个工作日日,但最最高不能能超过110个工工作日。一年实实行一次次性休假
20、假。休假假年度以以旧历年年为准。3、 探亲假假你你请参考考以下标标准取假假:探亲假名名司龄要要求 休休假时间间次休休假周期期 未婚探父父母假一一年 220天次 一一年 已婚探父父母假两两年 220天次 四四年 已婚探配配偶假一一年 330天次 一一年 以以上探亲亲假不能能在一年年内重复复使用,而且均均实行一一次性休休假。注注:你在在同一年年中只可可享受年年休假或或探亲假假。 4、 婚假婚婚假一般般为三天天,晚婚婚者(男男满255周岁,女满223周岁岁)可享享受133天假期期。你你应在依依法履行行结婚注注册手续续后提请请休假。5、 丧假如如直系亲亲属(配配偶、父父母、子子女)不不幸亡故故,公司司
21、给予三三天的假假期。注注;探亲亲假、婚婚假、丧丧假的休休假期限限不包括括路途时时间。6、 女员工工产假与与计划生生育假女女员工产产假的取取假标准准: 产假假 领独独生子女女证增加加假期产产假合计计 非晚育 90天天 355天 1125天天 晚育 1105天天 355天 1140天天 晚育 1105天天 355天 1140天天如如果女员员工非顺顺产,增增加产假假15天天;若为为多胞胎胎生育,每增加加一胎,增加产产假155天。产产假以产产前产后后休假累累计。以以上产假假规定中中,男226周岁岁、女224周岁岁以上初初育为晚晚育。计计划生育育假按深圳经经济特区区计划生生育管理理办法有关规规定执行行。
22、 7、 探亲假假、婚假假、丧假假、产假假与计划划生育假假期间,公司会会全额发发放你的的工资,但是你你会被扣扣除以员员工实际际工作绩绩效为参参照的奖奖金收入入。4.7 住房根据据深圳政政府保障障职工住住房基本本需要的的要求,公司为为深籍员员工在社社保局缴缴存了住住房公积积金,对对非深籍籍员工补补以相同同金额的的住房津津贴。除除此以外外,公司司还提供供以下福福利帮助助员工减减缓住房房压力。 1、 公司实实行住房房改革。对符合合公司房房改条件件的员工工,公司司将提供供购房按按揭借款款和一定定房改房房补的办办法,为为员工购购买或租租赁住房房提供财财力资助助。2、 对暂不不能享受受公司房房改房补补的员工
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