XXXXX职务晋升管理办法.docx

《XXXXX职务晋升管理办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《XXXXX职务晋升管理办法.docx（12页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、XXXXXXXXXX(CE)厂区XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX职务暨职等晋升实施办法撰写XXXX（人力资资源部副副理）审阅XXXX（总经理理特别助助理）XXX（管理部部副理）內容聯絡單 師職位評定系統與薪資基本原則內容一 晉升目的、原則內容二 晉升條件與相關規定內容三 晉升作業流程附件一 績效考評表格奂鑫控股股有限公司 Huaan HHsinn Hooldiingss Coo., Ltdd.地址 :TEL :FAX :中国上海海市闵行行区颛桥桥镇中春春路26666 号No.226666, ZZhonngchhun Rd., ZZhuaan

2、qiiaoTTownn, MMinhhangg Diistrrictt,ShannghaaiCiity 20111088, CChinna86-221-6648992888886-221-66489928228联络单受文单位位: 徐总总经理页数: 1/2会办单位位: 发文单位位: 总经办办副本呈送送: 巫副副总、刘刘主任、曾特助助文号: 副本抄送送: 日期: 122/122/20005主旨：220055年宜鑫鑫(CEE)厂区区职务务晋升实实施办法法内容：一、职务务/职等晋晋升目的的(一)拔拔擢优秀秀人才。(二)激激励员工工自我成成长与发发挥潜在在能力，并发展展各种职职业生涯涯路径。(三)落落实

3、集团团在地化化(loocallizaatioon)之之经营策策略。二、职务务/职等晋晋升原则则(一)人人员之晋晋升与调调动应以以各部门门编制职职务及人人数为基基准，遇遇有缺额额时始得得办理。(二)遴遴选具有有部属培培育能力力、领导导能力、创新能能力与变变革推动动能力之之人才。(三)获获得职务务晋升之之人员，因有职职务加给给，不得得再调升升职等。(四)特特案晋升升：具有有重大贡贡献、表表现特优优或业务务拓展需需要，经经权责主主管提报报总经理理核准者者不在此此限。三、职务务晋升人人数本年度拟拟提报职务晋晋升人人数计1142人人，平均均每月人人事成本本预估增增加2995500元，详详细之人人员分布布

4、如下表表所示。厂别总人数直接外派副理课长副课长主任副主任组长G11组长G22组长G33工程师技术员文员助理理书记员员其它间接接人员宜鑫549774327738521446159301513729582437各部门提提报晋升升人数1672442728503124930本年度可可晋升人人数（预预计）1 3 8 10 15 25 35 45核准：审审核：经经办：联络单受文单位位: 徐总总经理页数: 2/2会办单位位: 发文单位位: 总经办办副本呈送送: 巫副副总、刘刘主任、曾特助助文号: 副本抄送送: 日期: 122/122/20005四、职等等晋升条条件与相相关规定定晋升类别别总专业经经历(含宜鑫

5、鑫年资)宜鑫工龄职等要求考绩资格培训时数考勤与奖奖惩规定定特殊奖励励晋升前晋升后高中中专大专本科员一员二10.50.5员一本年度考考绩需达达优等以以上30H1.当年年度不得得有累计计两次小小过之违违纪处分分（可功功过相抵抵）2.请假假天数不不得超过过14天3.不得得有任何何矿工之之纪录当年度累累计小小功一次次者，得以优优先列入入晋升名名单员二员三211员二前一年考考绩需达达优等以以上40H员三师一321.511员三40H师一师二5421.51.5师一前一年考考绩需达达优等以以上40H1.当年年度不得得有累计计两次小小过之违违纪处分分（可功功过相抵抵）2.请假假天数不不得超过过14天3.不得得有

6、任何何矿工之之纪录当年度累累计小小功两次次者，得以优优先列入入晋升名名单师二师三65422师二50H师三师四86422师三连续两年年考绩需需达优等等以上50H1.当年年不得有有累计一一次小过过之违纪纪处分（可功过过相抵）2.请假假天数不不得超过过10天3.不得得有任何何矿工之之纪录当年度累累计大大功一次次者，得以优优先列入入晋升名名单师四师五108644师四50H师五师六1210865师五连续三年年考绩需需达优等等以上50H1.当年年不得有有累计两两次警告告之违纪纪处分（可功过过相抵）2.请假假天数不不得超过过10天3.不得得有任何何矿工之之纪录当年度累累计大大功一次次者，得以优优先列入入晋升

7、名名单师六师七161412108师六60H五、职等等晋升人人数本年度拟拟提报职等晋晋升人人数计2226人人，平均均每月人人事成本本预估增增加3552000元，详详细之人人员分布布如下表表所示。员一员二员三师一师二师三师四师五师六合计间接人员员(含奂亿亿)242361835729610338直接人员员(含奂亿亿)6111126826357121910067311预估晋升升人数10050352012521226本次晋升升办法经经总经理理核准后后自122月17日公告后后开始，12月31日结束，相关流流程见职务晋晋升作业业流程详细说说明之。核准：审审核：经经办：【职务晋晋升实施施办法】晋升目的的、晋升

8、升原则与与相关规规定200XX年XXXXX职务务晋升实实施办法法一、晋升升目的(一)为为因应本本公司快快速成长长与发展展，并有有效运用用人力资资源策略略，透过过公平、公正、公开之之晋升考考核制度度以拔擢擢优秀人人才。(二)激激励员工工自我成成长与发发挥潜在在能力，并发展展各种职职业生涯涯路径。(三)落落实集团团在地化化(loocallizaatioon)之之经营策策略。二、晋升升原则(一)人人员之晋晋升与调调动应以以各部门门编制职职务及人人数为基基准，遇遇有缺额额时始得得办理。(二)各各部门之之职务及及人数编编制以部部级、课课级为单单位，若若其现有有总人数数未达编编制人数数时，得得以较低低职级

9、人人员占用用较高职职级之编编制缺额额，但不不得以较较高职级级人员占占用较低低职级之之编制缺缺额。(三)部部门主管管对具发发展潜力力之人才才，应考考虑其适适任性、未来性性及本办办法规定定之晋升升条件，按职涯涯发展路路径培养养训练之之。(四)遴遴选具有有部属培培育能力力、领导导能力、创新能能力与变变革推动动能力之之人才。(五)获获得职务务晋升之之人员，因有职职务加给给，不得得再调升升职等。(六)破破格晋升升：具有有重大贡贡献、表表现特优优或业务务拓展需需要，经经权责主主管提报报总经理理核准者者不在此此限。三、职务务晋升条条件与相相关规定定本次职务务晋升包包含组组长（含含实习组组长）级级干部、主主任

10、（含含副主任任）级干干部、课长长（含副副课长）级干部部与经理（含副理理）级干干部等等四个层层级，相相关晋升升条件、资格如如下所示示，并汇汇整于表表1-11。表1-11 职务务晋升相相关规定定汇总表表晋升类别别总专业工工作经历历(含宜鑫鑫年资)宜鑫工龄职等要求考绩资格培训时数考勤与奖奖惩规定定晋升前晋升后高中中专大专本科实习组长长(副组长长)组长（GG3）须有实习习组长(副组长长) 00.5年年以上之之经验0.5员一本年度考考绩需达达优等以以上30H1.当年年度不得得有累计计两次小小过之违违纪处分分2.请假假天数不不得超过过14天3.不得得有任何何矿工之之纪录组长(GG3)组长（GG2）须有组长

11、长(G33) 00.5年年以上之之经验1员二前一年考考绩需达达优等以以上40H组长(GG2)组长(GG1)须有组长长(G22) 00.5年年以上之之经验1.5员二40H组长(GG1)副主任须有组长长(G11) 00.5年年以上之之经验2员三前一年考考绩需达达优等以以上40H1.当年年度不得得有累计计两次小小过之违违纪处分分2.请假假天数不不得超过过14天3.不得得有任何何矿工之之纪录副主任主任65422.5师一50H主任副课长86423师二近两年考考绩需达达优等以以上50H1.当年年不得有有累计一一次小过过之违纪纪处分2.请假假天数不不得超过过10天3.不得得有任何何矿工之之纪录副课长课长10

12、8644师三50H课长副理1210865师四近三年考考绩需达达优等以以上50H1.当年年不得有有累计两两次警告告之违纪纪处分2.请假假天数不不得超过过10天3.不得得有任何何矿工之之纪录副理经理161412108师五60H（一）晋晋升组长长（含副副组长）级干部部年资规定定实习组长长(副组长长)组长G33：须于于宜鑫服服务满00.5年年以上，且须有有实习组组长(副组长长)0.5年以以上之管管理经验验组长G33组长G22：须于于宜鑫服服务满11年以上上，且须须有组长长(G33)0.5年以以上之管管理经验验组长G22组长G11：须于于宜鑫服服务满11.5年年以上，且须有有组长(G2)0.55年以上上

13、之管理理经验学历要求求以晋升具具高中中以上学历者者为原则则考绩规定定前一年考考绩须达达优等以以上教育训练练与培训训经验需达教育育训练研研习时数数30小时时以上备注：研习时时数未达达规定者者，得以以缴交管理书书籍之之心得报报告，经经总经理理室稽核核，可抵抵免学分分（一本本为4小时）考勤与奖奖惩规定定1.当年年度不得得有累计计两次小小过之违违纪处分分2.当年年度总请请假天数数不得超超过144天3.当年年度不得得有任何何矿工之之纪录（二）晋晋升主任任（含副副主任）级干部部年资规定定组长副副主任：须于宜宜鑫服务务满2年以上上，且须须有组长长1年以上上之管理理经验副主任主任：须于宜宜鑫服务务满2.5年以

14、以上，且且须有副副主组11年以上上之管理理经验学历要求求以晋升具具中专专以上学历者者为原则则考绩规定定前一年考考绩须达达优等以以上教育训练练与培训训经验需达教育育训练研研习时数数40小时时以上备注：研习时时数未达达规定者者，得以以缴交管理书书籍之之心得报报告，经经总经理理室稽核核，可抵抵免学分分（一本本为4小时）考勤与奖奖惩规定定1.当年年度不得得有累计计两次小小过之违违纪处分分2.当年年度总请请假天数数不得超超过144天3.当年年度不得得有任何何矿工之之纪录（三）晋晋升课长长（含副副课长）级干部部年资规定定主任副副课长：须于宜宜鑫服务务满3年以上上，且须须有主任任2年以上上之管理理经验副课长

15、课长：须于宜宜鑫服务务满4年以上上，且须须有副课课长1.5年以以上之管管理经验验学历要求求以晋升具具中专专以上学历者者为原则则考绩规定定近两年考考绩须达达优等以以上教育训练练与培训训经验须达教育育训练研研习时数数50小时时以上备注：研习时时数未达达规定者者，得以以缴交管理书书籍之之心得报报告，经经总经理理室稽核核，可抵抵免学分分（一本本为4小时）考勤与奖奖惩规定定1.当年年度不得得有累计计一次小小过之违违纪处分分2.当年年度总请请假天数数不得超超过144天(不含特特休)3.当年年度不得得有任何何矿工之之纪录（四）晋晋升经理理（含副副理）级级干部年资规定定课长副副理：须须于宜鑫鑫服务满满5年以上

16、上，且须须有课长长4年以上上之管理理经验副理经经理：须须于宜鑫鑫服务满满8年以上上，且须须有副理理5年以上上之管理理经验学历要求求以晋升具具大专专以上学历者者为原则则考绩规定定近三年考考绩须达达优等以以上教育训练练与培训训经验须达教育育训练研研习时数数60小时时以上备注：研习时时数未达达规定者者，得以以缴交管理书书籍之之心得报报告，经经总经理理室稽核核，可抵抵免学分分（一本本为4小时）考勤与奖奖惩规定定1.当年年度不得得有累计计两次警警告之违违纪处分分2.当年年度总请请假天数数不得超超过100天(不含特特休)3.当年年度不得得有任何何矿工之之纪录四、职等等晋升条条件与相相关规定定晋升类别别总专

17、业经经历(含宜鑫鑫年资)宜鑫工龄职等要求考绩资格培训时数考勤与奖奖惩规定定特殊奖励励晋升前晋升后高中中专大专本科员一员二10.50.5员一本年度考考绩需达达优等以以上30H1.当年年度不得得有累计计两次小小过之违违纪处分分（可功功过相抵抵）2.请假假天数不不得超过过14天3.不得得有任何何矿工之之纪录4.累计计小功一一次者当年度累累计小小功一次次者，得以优优先列入入晋升名名单员二员三211员二前一年考考绩需达达优等以以上40H员三师一321.511员三40H师一师二5421.51.5师一前一年考考绩需达达优等以以上40H1.当年年度不得得有累计计两次小小过之违违纪处分分（可功功过相抵抵）2.请

18、假假天数不不得超过过14天3.不得得有任何何矿工之之纪录当年度累累计小小功两次次者，得以优优先列入入晋升名名单师二师三65422师二50H师三师四86422师三连续两年年考绩需需达优等等以上50H1.当年年不得有有累计一一次小过过之违纪纪处分（可功过过相抵）2.请假假天数不不得超过过10天3.不得得有任何何矿工之之纪录当年度累累计大大功一次次者，得以优优先列入入晋升名名单师四师五108644师四50H师五师六1210865师五连续三年年考绩需需达优等等以上50H1.当年年不得有有累计两两次警告告之违纪纪处分（可功过过相抵）2.请假假天数不不得超过过10天3.不得得有任何何矿工之之纪录当年度累累

19、计大大功一次次者，得以优优先列入入晋升名名单师六师七161412108师六60H五、职等等晋升人人数本年度拟拟提报职等晋晋升人人数计2226人人，平均均每月人人事成本本预估增增加3552000元，详详细之人人员分布布如下表表所示。员一员二员三师一师二师三师四师五师六合计间接人员员(含奂亿亿)242361835729610338直接人员员(含奂亿亿)6111126826357121910067311预估晋升升人数10050352012521226【职务晋晋升作业业流程】XXXXXXXXXXXXX职务务晋升作作业流程程作业时段段事业体系系/部级单单位人力资源源部责任部门门日期阶段一筹备规划公告可晉

20、升層級人員條件初審晉升者背景資料填寫晉升人員背景資料各部門提出晉升名單晉升作業通告整廠區人力盤點部門主管初核事業體系主管復核初審通過者自評人評會決議晉升名單推荐晉升名單予總經理年度表彰，人事傳達總經理核准人资部12/115122/177人资部（已完成成）人资部12/115112/117各部门12/119（逾期不不予受理理）各部门+管理部部12/220112/221（逾期不不予受理理）阶段二审查筛选人资部12/222122/233各部门12/224（逾期不不予受理理）各部门12/226112/27各部门12/228112/29阶段三晋升布达人评会预计122/311下午2:00举行行人评会06/11/3总经理人资部预计066年1月份月会正式式布达附件一【绩效考考评表格格】表一人事事考核表表表二职务务晋升自自评表