XXXXX职务晋升管理办法[1].docx

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1、职务暨职职等晋升升实施办法法撰写（人力资资源部副副理）职务晋升升实施办办法一、职务务/职等晋晋升目的的(1)、拔擢优优秀人才才。(2)、激励员员工自我我成长与与发挥潜潜在能力力，并发发展各种种职业生生涯路径径。(3)、落实集集团在地地化(llocaalizzatiion)之经营营策略。二、职务务/职等晋晋升原则则(1)、人员之之晋升与与调动应应以各部部门编制制职务及及人数为为基准，遇有缺缺额时始始得办理理。(2)、遴选具具有部属属培育能能力、领领导能力力、创新新能力与与变革推推动能力力之人才才。(3)、获得职职务晋升升之人员员，因有有职务加加给，不不得再调调升职等等。(4)、特案晋晋升：具具有

2、重大大贡献、表现特特优或业业务拓展展需要，经权责责主管提提报总经经理核准准者不在在此限。三、职务务晋升人人数本年度拟拟提报职务晋晋升人人数计1142人人，平均均每月人人事成本本预估增增加2995500元，详详细之人人员分布布如下表表所示。厂别总人数直接外派副理课长副课长主任副主任组长G11组长G22组长G33工程师技术员文员助理理书记员员其它间接接人员宜鑫549774327738521446159301513729582437各部门提提报晋升升人数1672442728503124930本年度可可晋升人人数（预预计）1 3 8 10 15 25 35 45 四、职等等晋升条条件与相相关规定定晋升

3、类别别总专业经经历(含宜鑫鑫年资)宜鑫工龄职等要求考绩资格培训时数考勤与奖奖惩规定定特殊奖励励晋升前晋升后高中中专大专本科员一员二10.50.5员一本年度考考绩需达达优等以以上30H1.当年年度不得得有累计计两次小小过之违违纪处分分（可功功过相抵抵）2.请假假天数不不得超过过14天3.不得得有任何何矿工之之纪录当年度累累计小小功一次次者，得以优优先列入入晋升名名单员二员三211员二前一年考考绩需达达优等以以上40H员三师一321.511员三40H师一师二5421.51.5师一前一年考考绩需达达优等以以上40H1.当年年度不得得有累计计两次小小过之违违纪处分分（可功功过相抵抵）2.请假假天数不不

4、得超过过14天3.不得得有任何何矿工之之纪录当年度累累计小小功两次次者，得以优优先列入入晋升名名单师二师三65422师二50H师三师四86422师三连续两年年考绩需需达优等等以上50H1.当年年不得有有累计一一次小过过之违纪纪处分（可功过过相抵）2.请假假天数不不得超过过10天3.不得得有任何何矿工之之纪录当年度累累计大大功一次次者，得以优优先列入入晋升名名单师四师五108644师四50H师五师六1210865师五连续三年年考绩需需达优等等以上50H1.当年年不得有有累计两两次警告告之违纪纪处分（可功过过相抵）2.请假假天数不不得超过过10天3.不得得有任何何矿工之之纪录当年度累累计大大功一次

5、次者，得以优优先列入入晋升名名单师六师七161412108师六60H五、职等等晋升人人数本年度拟拟提报职等晋晋升人人数计2226人人，平均均每月人人事成本本预估增增加3552000元，详详细之人人员分布布如下表表所示。员一员二员三师一师二师三师四师五师六合计间接人员员(含奂亿亿)242361835729610338直接人员员(含奂亿亿)6111126826357121910067311预估晋升升人数10050352012521226本次晋升升办法经经总经理理核准后后自122月17日公告后后开始，12月31日结束，相关流流程见职务晋晋升作业业流程详细说说明之。核准：审审核：经经办：步步高职职务晋

6、升升实施办办法一、晋升升目的(1)，为因应应本公司司快速成成长与发发展，并并有效运运用人力力资源策策略，透透过公平平、公正正、公开开之晋升升考核制制度以拔拔擢优秀秀人才。(2)，激励员员工自我我成长与与发挥潜潜在能力力，并发发展各种种职业生生涯路径径。(3)，落实集集团在地地化人力力资源人人才发展展之经营营策略。二、晋升升原则(1)，人员之之晋升与与调动应应以各部部门编制制职务及及人数为为基准，遇有缺缺额时始始得办理理。(2)，各部门门之职务务及人数数编制以以经理、主管为为单位，若其现现有总人人数未达达编制人人数时，得以较较低职级级人员占占用较高高职级之之编制缺缺额，但但不得以以较高职职级人员

7、员占用较较低职级级之编制制缺额。(3)，部门主主管对具具发展潜潜力之人人才，应应考虑其其适任性性、未来来性及本本办法规规定之晋晋升条件件，按职职涯发展展路径培培养训练练之。(4)，遴选具具有部属属培育能能力、领领导能力力、创新新能力与与变革推推动能力力之人才才。(5)，获得职职务晋升升之人员员，因有有职务加加给，不不得再调调升职等等。(6)，破格晋晋升：具具有重大大贡献、表现特特优或业业务拓展展需要，经权责责主管提提报总经经理核准准者不在在此限。三、职务务晋升条条件与相相关规定定（1）、职务晋晋升包含含专员员（含职职员）级级干部、主主管（含含副职）级干部部、与与经理理（含副副理）级级干部与相等

8、等的技术术等级等等四个层层级，相相关晋升升条件、资格如如下所示示，（2）表1-11 职务务晋升相相关规定定汇总表表晋升类别别总专业工工作经历历工龄职等要求考绩资格培训时数考勤与奖奖惩规定定晋升前晋升后高中中专大专本科 职员副店长53211职x近一年考考绩需达达优等以以上50H1.当年年不得有有累计一一次小过过之违纪纪处分2.请假假天数不不得超过过10天3.不得得有任何何矿工之之纪录副店长店长53211职x店长商主管65321职x职员副主管65322职x近二年考考绩需达达优等以以上50H1.当年年不得有有累计两两次警告告之违纪纪处分2.请假假天数不不得超过过10天3.不得得有任何何矿工之之纪录副

9、主管主管65322主x主管副经理86323主x近三年考考绩需达达优等以以上50H1.当年年不得有有累计两两次警告告之违纪纪处分2.请假假天数不不得超过过10天3.不得得有任何何矿工之之纪录副经理经理86323主x说明总监级以以上管理理人员不不在此标标准之列列（另有有高端管管理人才才选聘办办法）（一）晋晋升组长长（含副副组长）级干部部年资规定定实习组长长(副组长长)组长G33：须于于宜鑫服服务满00.5年年以上，且须有有实习组组长(副组长长)0.5年以以上之管管理经验验组长G33组长G22：须于于宜鑫服服务满11年以上上，且须须有组长长(G33)0.5年以以上之管管理经验验组长G22组长G11：

10、须于于宜鑫服服务满11.5年年以上，且须有有组长(G2)0.55年以上上之管理理经验学历要求求以晋升具具高中中以上学历者者为原则则考绩规定定前一年考考绩须达达优等以以上教育训练练与培训训经验需达教育育训练研研习时数数30小时时以上备注：研习时时数未达达规定者者，得以以缴交管理书书籍之之心得报报告，经经总经理理室稽核核，可抵抵免学分分（一本本为4小时）考勤与奖奖惩规定定1.当年年度不得得有累计计两次小小过之违违纪处分分2.当年年度总请请假天数数不得超超过144天3.当年年度不得得有任何何矿工之之纪录（二）晋晋升主任任（含副副主任）级干部部年资规定定组长副副主任：须于宜宜鑫服务务满2年以上上，且须

11、须有组长长1年以上上之管理理经验副主任主任：须于宜宜鑫服务务满2.5年以以上，且且须有副副主组11年以上上之管理理经验学历要求求以晋升具具中专专以上学历者者为原则则考绩规定定前一年考考绩须达达优等以以上教育训练练与培训训经验需达教育育训练研研习时数数40小时时以上备注：研习时时数未达达规定者者，得以以缴交管理书书籍之之心得报报告，经经总经理理室稽核核，可抵抵免学分分（一本本为4小时）考勤与奖奖惩规定定1.当年年度不得得有累计计两次小小过之违违纪处分分2.当年年度总请请假天数数不得超超过144天3.当年年度不得得有任何何矿工之之纪录（三）晋晋升课长长（含副副课长）级干部部年资规定定主任副副课长：

12、须于宜宜鑫服务务满3年以上上，且须须有主任任2年以上上之管理理经验副课长课长：须于宜宜鑫服务务满4年以上上，且须须有副课课长1.5年以以上之管管理经验验学历要求求以晋升具具中专专以上学历者者为原则则考绩规定定近两年考考绩须达达优等以以上教育训练练与培训训经验须达教育育训练研研习时数数50小时时以上备注：研习时时数未达达规定者者，得以以缴交管理书书籍之之心得报报告，经经总经理理室稽核核，可抵抵免学分分（一本本为4小时）考勤与奖奖惩规定定1.当年年度不得得有累计计一次小小过之违违纪处分分2.当年年度总请请假天数数不得超超过144天(不含特特休)3.当年年度不得得有任何何矿工之之纪录（四）晋晋升经理

13、理（含副副理）级级干部年资规定定课长副副理：须须于宜鑫鑫服务满满5年以上上，且须须有课长长4年以上上之管理理经验副理经经理：须须于宜鑫鑫服务满满8年以上上，且须须有副理理5年以上上之管理理经验学历要求求以晋升具具大专专以上学历者者为原则则考绩规定定近三年考考绩须达达优等以以上教育训练练与培训训经验须达教育育训练研研习时数数60小时时以上备注：研习时时数未达达规定者者，得以以缴交管理书书籍之之心得报报告，经经总经理理室稽核核，可抵抵免学分分（一本本为4小时）考勤与奖奖惩规定定1.当年年度不得得有累计计两次警警告之违违纪处分分2.当年年度总请请假天数数不得超超过100天(不含特特休)3.当年年度不

14、得得有任何何矿工之之纪录四、职等等晋升条条件与相相关规定定晋升类别别总专业经经历(含宜鑫鑫年资)宜鑫工龄职等要求考绩资格培训时数考勤与奖奖惩规定定特殊奖励励晋升前晋升后高中中专大专本科员一员二10.50.5员一本年度考考绩需达达优等以以上30H1.当年年度不得得有累计计两次小小过之违违纪处分分（可功功过相抵抵）2.请假假天数不不得超过过14天3.不得得有任何何矿工之之纪录4.累计计小功一一次者当年度累累计小小功一次次者，得以优优先列入入晋升名名单员二员三211员二前一年考考绩需达达优等以以上40H员三师一321.511员三40H师一师二5421.51.5师一前一年考考绩需达达优等以以上40H1

15、.当年年度不得得有累计计两次小小过之违违纪处分分（可功功过相抵抵）2.请假假天数不不得超过过14天3.不得得有任何何矿工之之纪录当年度累累计小小功两次次者，得以优优先列入入晋升名名单师二师三65422师二50H师三师四86422师三连续两年年考绩需需达优等等以上50H1.当年年不得有有累计一一次小过过之违纪纪处分（可功过过相抵）2.请假假天数不不得超过过10天3.不得得有任何何矿工之之纪录当年度累累计大大功一次次者，得以优优先列入入晋升名名单师四师五108644师四50H师五师六1210865师五连续三年年考绩需需达优等等以上50H1.当年年不得有有累计两两次警告告之违纪纪处分（可功过过相抵）

16、2.请假假天数不不得超过过10天3.不得得有任何何矿工之之纪录当年度累累计大大功一次次者，得以优优先列入入晋升名名单师六师七161412108师六60H五、职等等晋升人人数本年度拟拟提报职等晋晋升人人数计2226人人，平均均每月人人事成本本预估增增加3552000元，详详细之人人员分布布如下表表所示。员一员二员三师一师二师三师四师五师六合计间接人员员(含奂亿亿)242361835729610338直接人员员(含奂亿亿)6111126826357121910067311预估晋升升人数10050352012521226【职务晋晋升作业业流程】XXXXXXXXXXXXX职务务晋升作作业流程程作业时段

17、段事业体系系/部级单单位人力资源源部责任部门门日期阶段一筹备规划公告可晉升層級人員條件初審晉升者背景資料填寫晉升人員背景資料各部門提出晉升名單晉升作業通告整廠區人力盤點部門主管初核事業體系主管復核初審通過者自評人評會決議晉升名單推荐晉升名單予總經理年度表彰，人事傳達總經理核准人资部12/115122/177人资部（已完成成）人资部12/115112/117各部门12/119（逾期不不予受理理）各部门+管理部部12/220112/221（逾期不不予受理理）阶段二审查筛选人资部12/222122/233各部门12/224（逾期不不予受理理）各部门12/226112/27各部门12/228112/29阶段三晋升布达人评会预计122/311下午2:00举行行人评会06/11/3总经理人资部预计066年1月份月会正式式布达附件一【绩效考考评表格格】表一人事事考核表表表二职务务晋升自自评表