HR管理制度及表单.docx

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1、人力资源源管理制制度编制：审核：批准：人力资源源管理制制度目 录人力资源源管理制制度1第一章总总则1第二章员员工编制制1第三章员员工招聘聘1第四章试试用与转转正2第五章劳劳动合同同3第六章工工资与福福利4第七章考考勤和假假期4第八章员员工异动动5第九章员员工培训训7 附表：人力资源管理制度人力资源源管理制制度第一章 总则则第一条 为了了规范公司司人力资资源管理理，促进员工工队伍建建设，特特制定本本制度。第二条 公司司坚持以人人为本的的管理理理念，重重视沟通通和理解解，力求求通过强强化人力力资源管管理，提提高员工工综合素质质，营造造诚信、勤勉、和谐、进取的的良好氛氛围，推推动公司司事业持持续发展

2、展。第三条本本制度由由公司人力力资源部部负责制制订、修修改和解解释。第二章员员工编制制第一条公公司实行行定岗定定编定员员定责管理理，公司司组织机机构的设设置、编编制、调调整和撤撤销由公公司高管管层决定定。第二条 各专业公公司、职职能部门门（以下下简称各各单位）内部机机构的设设置和编制的调整，由各单位提出出方案报报公司主主管领导导审核，由公司司高管层层批准，人力资资源部负负责日常常管理。第三条 各单位根据据公司业业务发展展需要，制定本本单位人人力资源源年度需求求计划，经公司司高管层层审批后后，报人力资资源部备备案。第四条 各单单位的实实际人员员需求如如超出本本单位需需求计划划的，需报董事事长批准

3、准。第三章 员工工招聘第一条 为适适应公司司持续发发展的需需要，做做好各类类人才的的储备和和任用，公司坚坚持任人人唯贤、人尽其其才、才才尽其用用的原则则，力求求人力资资源的合合理配置置。第二条招招聘形式式包括对对外公开开招聘及及内部招招聘，招聘人才才既看学学历、资资历，更更注重个个人品格格和实际工作作经验。第三条 招聘聘程序1、申请请1.1 各单位根根据公司司及本单单位年度度工作计计划，核核查岗位位需求，于于每年年年底拟定定次年度度人力资资源需求求计划，报人力力资源部部。1.2 人力资源源部根据据公司年年度工作作计划、人员编制制情况及及各单位位的人力力资源需需求计划划，统筹筹制定公公司的年年度

4、招聘聘计划。1.3 计划实施施过程中中，各单位位需填写写“招聘申申请表”，列明拟聘聘职位的的详细要要求和招招聘理由由，报人人力资源源部审核核。2、审批批2.1 计划内招招聘申请请：由公司司直接列列支薪资资人员的招招聘申请请由董事事长批准准，其它它人员的的招聘申申请由各单位位负责人人核准，报人力力资源部部备案。2.2 计划外招招聘申请请，由人人力资源源部签署署意见，报董事长长审批。3、招聘聘周期招聘周期期指从人人力资源源部收到到“招聘申申请表”起，到到拟聘人员确确认到岗岗的周期期。每一一个职位的的招聘周周期一般般不超过过8周，有特别别要求的的职位，经需求求单位与与人力资资源部协协商后，可适当延延

5、长或缩缩短招聘聘周期。4、招聘聘步骤4.1 人力资源源部通过过人才网网、中介介机构、招聘会会、大专专院校、内部网网络等招招聘渠道道发布招招聘信息息，并对对应聘资资料进行行收集、分类和初步筛筛选。4.2 人力资源源部将初初选合格格者的简历历转交用用人单位位，用人人单位进行行二次筛筛选，确确定面试试对象后，通知知人力资资源部安安排面试试。人力力资源部部负责安安排面试试日程，会同用人人单位对应应聘者进进行面试试，必要要时进行行笔试。5、录用用5.1 用人单位位负责人人在“面试记记录表”中签署意见见后，提提交人力力资源部部审核。其中，操作工工人由人力资资源部签签署审定定意见后后可直接接办理录录用手续续

6、，管理理和技术术人员需需报董事事长批准准后方可办理理录用手手续。5.2 录用人员员报到时时需提供下下列资料料：身份份证、学学历、职职称证书书原件、指定医医院体检检合格证证、近期期1寸免免冠照片片5张及其其它相关关证件原原件。6、员工工入职：入职员工工需签署“劳动合合同”和“员工手手册”的“遵守声声明”，并到到用人单单位正式式报到，并参加加入职培训训。第四章 试用用与转正正第一条员员工试用用期期限限按国家家有关规定定确定：合同期期限三个个月以上上不满一一年的，试用期期不超过过一个月月；劳动动合同期期限一年年以上不不满三年年的，试试用期不不超过二二个月；三年以以上固定定期限和和无固定定期限的的劳动

7、合合同，试试用期不不超过六六个月。如员工在在试用期期间请假假累计55个工作作日以上上或遇法法定休假假连续55个工作作日以上上的，则则试用时间间作相应顺延延。第二条 员工在在试用期内内辞职的的，需提前33天提交交书面辞辞职报告告，经单单位负责责人批准准，由人力资资源部办办理相关关手续后后方可离离职。第三条 试用用期间，如发现现下列情情况之一一者，公公司可立立即予以以辞退：1发现现不符合合录用条条件；2不能能胜任本本职工作作；3此前前在其他他单位受受到过开开除等严严重处罚罚；4发现现患有传传染性疾疾病或其其他严重重疾病；5提供供虚假个个人材料料或隐瞒瞒重大问问题；6违反反国家法法律法规规和公司司规

8、章制度度。第四条 新员员工试用用期满，单位负负责人在在“员工试试用期考考核表”中签署署意见后后提交人力力资源部部审核，报董事长长批准后后，人力力资源部部办理转转正手续续。正式转转正前，用人单单位负责责人应与待转转正员工工谈话，告知转转正意见见。第五章 劳动动合同第一条人人力资源源部负责责劳动合合同的签签订、续续订、变变更、终终止和解解除等日日常管理理。公司董事事长委托托各专业业公司和和部门负负责人与与员工签签订劳动动合同。第二条劳劳动合同同应以书面面形式订订立，一式三份，公公司与员工各各执一份份，另一一份报社社保机构构。第三条劳劳动合同同期限依依据以下下原则确确定：1各单单位正副副职领导导和室

9、主任任以上技技术人员员首次或第第二次签签订劳动动合同期期限为55年，其其他员工工首次签签订劳动动合同期期限为33年，第二二次为55年。2如员员工法定定退休时时间在33年以内内的，合合同终止止日以法法定退休休日期为为准。3在本本公司连连续服务务满100年，劳劳动合同同届满，员工提提出或者者同意续续订劳动动合同，且员工不不主张签订订固定期期限劳动动合同的，公司应应当与其签订无无固定期期限劳动动合同。4自220088年起生生效的第二次次劳动合同同届满，员工提提出或者者同意续续订劳动动合同，且员工不不主张签订订固定期期限劳动动合同的，公司应当当与其签订无无固定期期限劳动动合同。5对于于退休拟拟返聘的的

10、员工，经董事事长批准准后与其其签订聘聘用合同同。第四条享享受本公公司出资资培训等等特殊待待遇的，应签订培培训协议议书，约定服服务期及及违约赔赔偿责任任。第五条 对于技技术、管管理关键键岗位人人员，公司将将与其签订订“商业秘秘密保护护及竞业业限制协协议”。第六条 劳动动合同管管理程序序1订立立：公司自自员工报报到之日日起，人人力资源源部一个个月内与与其订立立书面劳劳动合同同。2解除除：公司视情情况提出出与员工工解除劳劳动合同同的，由由提出单单位填写写“人事变变动表”，经审审批同意意后，下下达“解除劳劳动合同同通知书书”，并送送达本人人。员工工提出解除除劳动合合同的，应提前前一个月月提出书书面辞职

11、职申请，经审批后后方可解解除劳动动合同并并办理离离职手续续。3续订订：劳动合合同届满满，公司司同意与与员工续续订劳动动合同的的，应在在劳动合合同届满满前一个个月内将将“续订劳劳动合同同通知书书”送达其本本人，经经协商同同意办理理续订手手续。4顺延延：劳动合合同届满满，符合合顺延条条件的，除非本本人要求求不延长长，公司司可以延延长劳动动合同期期。公司司对顺延延劳动合合同期限限情况进进行书面面记载。5终止止：劳动合合同届满满，公司司提出终止止劳动合合同的，应填写写“人事变变动表”，经审审批同意意后，在在劳动合合同期满满前，将将“终止劳劳动合同同通知书书”送达其其本人。第六章 工资资与福利第一条 工

12、资资1薪资资类别：包括年年薪制、结构工工资制和和计件（计时）工资制制。2结构构工资的的构成：包括基本本工资、岗位工工资和技技能工资资。其中基本本工资分分为4等，岗位位工资分分为7级级、技能能工资分分为100档。具体标准准参见XXXXX薪酬酬方案。第二条 福利利补贴1公司司因工作作需要，对相关关人员实实施通讯讯补贴，对全员员实施午餐餐补贴，具具体标准准由综合合管理部部确定。2公司司根据国国家有关关规定，为员工工缴纳、代缴养养老、医医疗、工工伤、失失业、生生育等55项社会会保险金金。具体体缴纳和和代缴的的比例，按国家家有关规规定执行行。由员员工个人人缴纳的的部分，公司从从员工工工资中代代扣代缴缴。

13、3公司司为员工工支付其其任职期期间的存存档费。第三条 奖金金奖金发放放数额根根据公司司年度经经营状况况及个人人年度评评估结果果确定。第七章 考勤勤和假期期第一条 职责责1人力力资源部部负责考考勤记录录和考勤奖奖惩资料料的编制制，并对对出勤情情况进行行不定期期稽查。2公司司门卫保保安负责责员工打打卡的监监督。第二条 工作作时间1上班班时间为为8：000116：445，中中午就餐餐时间为为45分分钟。2法定定节假日日依照国国家有关关规定执执行。3根据据季节变变化及工工作需要要，公司司可适当当调整工工作时间间，具体体安排由由综合管管理部确确定。第三条员员工每天天应按规规定的上上、下班班时间打打卡，具

14、体考考勤打卡卡办法另另行制定定。第四条 休假假1、假期期审批1.1 各类假期期均需视请假天天数长短短，提前前相应的的天数，填写“请假申请请单”报批。1.2 公司副部部长级以以上人员员请假需需经公司司领导批批准；其其他人员员需向本本单位提提出书面面申请，3天以以内由本本单位负负责人批批准，超超过3天天由公司司领导批批准。2、假期期工资2.1 婚假、丧丧假、工工伤假、探亲假假、产假假期间均均计发基基薪。2.2 病假医疗疗期1个个月以内内的，发发放800%的基基薪，超超过一个个月的发发放500%的基基薪。3、假期期规定3.1 员工请病病假1天天需持镇级级以上医医院证明明，2天天（含）以上需需持县级级

15、以上医医院证明明。员工工医疗期期限按国国家有关关规定执执行。3.2 员工凭结结婚证可可在当年年申请休休婚假5天天。3.3 符合国家家生育政政策的女女员工可可享受990天产产假（产产前155天，产产后755天），需一次休休完。3.4 员工直系系亲属（或岳父父母、公公婆、配配偶）去去世，凭凭相关证证明材料料可申请请休假55天。3.5 在本公司司工作满满1年，父母居居住在5500公公里外的的未婚员员工，或或配偶居居住在5500公公里外的的已婚员员工，每每年可给给予100天探亲亲假。第八章 员工工异动第一条 辞职职1员工工提出书书面辞职职报告并填填写“辞职申申请表”一个月月后，方方可办理理离职手手续，

16、由由于本人人原因未未按规定定办理工工作移交交手续的的除外。公司副副部级以以上管理理人员、工程技技术中心心室主任任以上技技术人员员和其他他重要岗岗位员工工（含财财务人员员等）辞辞职时，需经董事长长批准；其他人人员需经部门门负责人人批准。2辞职职员工除除需向公司司偿还为为其提前前支付的的各项费费用外，凡曾由由公司派派出学习习、培训训并另外外约定服务务期限者者，需按未服服务年限限比例将将学习、培训所所报销的的费用退退还公司司。3辞职职员工需需按“离职交交接单”注明的的相关事事项办理理交接后后方可离离职。财务、采购等等重要岗岗位人员员离职时时，需移交所所有票据据，并经经财务部部财务主主管确认认。4辞职

17、职员工的的直接主主管应与与其进行行离职面面谈，并并将“离职面面谈记录录”报人力力资源部部。必要要时，人人力资源源部应参参与离职职面谈。第二条退退职1男性性员工年年满600周岁、女性员员工年满满50周岁的，均应按国国家规定定办理退退职手续续。2凡到到退休年年龄的员员工，由由人力资资源部提提前三个个月书面面通知本本人和用用人单位位，用人人单位接到到通知后后应妥善善安排工工作交接接以保证证按时办办理退职职手续。需要延聘聘的，由用人人单位填填写“人事变变动表”，经审审批同意意后办理延延聘手续续。3退职职员工应应按“离职交交接单”注明的的相关事事项办理理交接手手续。第三条辞辞退1、出现现下列情情形之一一

18、，公司司有权立立即解除除劳动合合同，且且对被辞辞退的员员工不给给予任何何经济补偿偿；情节节严重的的，公司司还将依法追究究其经济济和法律律责任。1.1 试用期内内不符合合录用条条件；1.2 入职时提提供虚假假个人资资料；1.3 连续旷工工3天（含含）以上上或一年年内累计计旷工55天（含）以上；1.4 拒不服从从上级领领导的工工作安排排，情节节严重；1.5 在本公司司任职期期间，未未经公司司批准在在外单位位兼职；1.6 在公司厂厂区、办办公区域域或施工工场所内内参与打打架斗殴殴应负主主要责任任；1.7 偷盗公司司或同事事财物；1.8 泄露公司司商业或或技术秘秘密，致致使公司司蒙受损损失；1.9 严

19、重失职职、营私私舞弊、弄虚作作假，对对公司利利益造成成重大损损害；1.10 因触犯法法律而被被拘留、劳教、逮捕或或判刑；1.11 其它严重重违反公公司劳动动纪律或或公司规规章制度度的情形形；1.12 法律法规规规定的的其它情情形。2、出现现下列情情形之一一，公司司可解除除劳动合同同，但原原则上需需提前一一个月书书面通知知当事人人。2.1 因病或非非因工负负伤医疗疗期满后后不能从从事原工工作或公司另另行安排排的工作作；2.2 不能胜任任工作，经培训训或调整整工作岗岗位，仍仍不能胜胜任工作作；2.3 公司经营营状况或或技术设设备条件件发生变变化，致致使员工工富余需需要裁员员；2.4 国家法律律法规

20、规规定的其其它情形形。3、辞退退员工程序序3.1 按本制度度第五章章第六条第二二款规定定的程序序，履行行审批手手续。3.2 被辞退员员工按“离职交交接单”注明的的相关事事项办理理交接后后，人力资资源部按按规定办办理相关关手续。第四条 内部部调动1人力力资源部部依据公公司领导导指示可可直接办办理员工工内部调调动，填报“人事变变动表”，履行行审批手手续。 2部门门间员工工调动需需经调出、调入部部门协商商一致，由调入入部门填填报“人事变变动表”，履行行审批手手续后，报人力资资源部备备案并办办理相关关调动手手续。3公司司严禁擅擅自调用用、借用用人员，对未经经批准擅擅自换岗岗或者在在借用到到期后不不按时

21、回回原单位位工作的的人员，公公司将给予停停发工资资、福利利直至解解除劳动动劳动合合同等处罚，对违规单位位负责人人给予相相应处罚罚。第九章 员工工培训第一条 职责责1人力力资源部部是员工工培训工工作的主主管部门门，负责责拟定公公司年度度培训计计划及组组织实施施培训项项目，检检查和指指导各部部门的二二级培训训工作。2各单单位负责责填报本单单位年度度及临时培培训需求求计划，组织参参加特殊殊工种培培训，并并负责本本单位员工工的二级级培训。第二条 培训训分类1 员工入职职培训：对新进进员工在在试用期期间集中中开展入入职培训训，包括括企业文文化、规规章制度度、职业业道德和和三级安安全教育育等内容容。2 员

22、工在职职培训：包括岗岗位应知知应会培培训、特特殊工种种取证或或复审培培训和新新技术新新设备专专项培训训等。第三条工工作程序序1、培训训需求填填报1.1 各单位应应于每年年12月月初填报报“培训项项目计划划表”，提交交人力资资源部。1.2 因工作需需要，各各专业公公司临时时增加的的培训计计划需报报人力资资源部备备案。2、汇总总审核：人力资资源部应应确认各各单位培训训需求计计划的适适宜性，并统筹筹安排公公司层面面的培训训项目，汇总成成公司“年度培培训计划划表”，报公司司领导审审批，核核准后按按计划实实施。3、培训训实施3.1 各单位应应根据核核准的“年度培培训计划划表”实施培培训项目目。3.2 培

23、训所需需要的师师资，可可由各单单位自行行安排或或委托人人力资源源部统筹筹安排。3.3 入职培训训、委外外培训、特殊工工种取证证及复审审培训由由人力资资源部负负责组织织实施，相关单单位配合。3.4 其它培训训由各单单位组织织实施。4、培训训考核4.1 参培员工工应在“培训签签到单”上签到到，否则则视为没没有参加加。4.2 各单位应应积极配配合公司司组织的的各类培培训，事事先做好好参培员员工的工工作安排排，确保保其按时时参加培培训。4.3 厂内实施施培训后后，应组组织考核核，考核核方式可可在笔试试、口试试、实际际操作或或提交上上课报告告等方式式中选择择实施。4.4 培训不合合格者应应重新安安排补训

24、训，两次次均不合合格者可可重新调调整其工工作岗位位或直接接解除劳劳动合同同。特殊殊工作（含电工工、电焊焊工、叉叉车工、起重工工等）培培训不合合格者严严禁上岗岗。4.5 委外培训训及特殊殊工种培培训不合合格及补补考者，培训费费用自理理。5、培训训资料管管理：各类培培训项目目资料应应妥善保保管，内内部包括括项目培培训计划划、签到到记录、讲义、考核结结果等。培训考考核结果果应录入入员工个个人档案案，人力力资源部部应保存存员工个个人培训训记录至至其退职职或离职职为止。6、培训训费用管管理6.1 人力资源源部应对对全公司司年度培培训费用用进行预预算，并并在“年度培培训计划划表”中提交。6.2 公司鼓励励

25、管理、技术骨骨干担任任内部兼兼职讲师师，并酌酌情支付付授课津津贴。XXXXX有限公公司 二八年十十月一日日- 8 - 技术、管管理人员员面试记记录表 编号：姓名性别出生年月月籍贯学历专业应聘岗位位薪资要求求身份证号号联系电话话可到岗时时间起止时间间学习或工工作单位位职务及主主要工作作特长评价项目目评 定仪容、礼礼貌、精精神、体体格极佳佳平实略差极差领悟、反反应、表表达能力力特好好普通稍差极差工作经验验极丰富富丰富普通较少无工作能力力特强优秀平平稍慢极劣前来本公公司服务务的意志志极坚定定坚定普通犹疑极低面试负责责人意见见： 基本本符合岗岗位任职职要求，予以试试用，建建议试用用工资： 由于于（原因

26、因），不不予试用用 其他他需要说说明的事事项签字/日期：部门/专专业公司司负责人人意见：签字/日期：人力资源源部意见见：签字/日期：公司领导导审核：签字/日期：注：主持持面试人人员，就就适当之之格内打打。有特特别说明明的，可可另行注注明。操作员工工面试记记录表 编号：姓名性别年龄学历应聘职位位学校及专专业联系电话话薪资要求求何人介绍绍自何年何何月至至何年何何月工 作作 单单 位位工作岗位位评价项目目评 定仪容、礼礼貌、精精神、体体格、健健康状况况极佳佳平实略差极差在本岗位位的操作作技能特好好普通稍差极差工作经验验极丰富富丰富普通较少无面试负责责人意见见： 基本本符合岗岗位任职职要求，予以试试用

27、，建建议试用用工资： 由于于（原因因），不不予试用用 其他他需要说说明的事事项签字/日期：部门/专专业公司司负责人人意见：签字/日期：人力资源源部意见见：签字/日期：注：主持持面试人人员，就就适当之之格内打打。有特特别说明明的，可可另行注注明。履 历历 表表姓名年龄所属部门门职位性别入司时间间直接主管管工号个人资料料民族：政治面貌貌：参加工作作时间： 个人近照身份证号号码： 婚婚姻状况况：出生日期期： 出生生地点： 户口所在在地： 省 市市 区（县县） 派派出所档案所在在地： 省省 市 区（县） 单位社会保险险状况(有无)：养老老 医医疗 工工伤失业 生生育住房公公积金现住地址址： 邮邮编：

28、住宅宅电话：（请尽量量提供以以便工作作联系）家乡通信信地址： 邮编： 手手机： 家庭资料料父母姓名名（如去去世请注注明）父亲姓名名： 职业业： 联系电电话： 兄弟弟姐妹人人数：母亲姓名名： 职业业： 联系电电话： 配偶姓名名： 职业业： 联系电电话： 紧急事故故联系人人资料姓名： 关系： 联联络电话话：地址： 邮邮编： 教育程程度（ 请依先先后次序序列出）起止时间间教育机构构名称学制专业/毕毕业证专业、社社团资格格职称/会会员/奖奖项时间社团名称称社团性质质受过何种种培训语言能力力与技能能第一外语语及水平平第二外语语及水平平其它语言言或方言言其它技能能 工作作记录（请依先先后次序序列出）起止时

29、间间：公司名称称： 业务性质质：受聘职位位离职职位位受聘薪金金离职薪金金主要职责责 离职原因因起止时间间：公司名称称：业务性质质：受聘职位位离职职位位受聘薪金金离职薪金金主要职责责离职原因因起止时间间： 公司名称称：业务性质质：受聘职位位离职职位位受聘薪金金离职薪金金主要职责责离职原因因起止时间间：公司名称称：业务性质质：受聘职位位离职职位位受聘薪金金离职薪金金主要职责责离职原因因职业生涯涯计划您的个人人爱好与与兴趣：您认为从从最近的的工作中中您得到到的最大大收获是是：您希望在在下一个个工作中中学到什什么，个个人职业业方向与与兴趣所所在：请描述您您未来五五年计划划发展的的领域：本人健康康状况良

30、良好身高 米体重 公公斤视力：良良好（ ）/近视视（ ）度度/散光光（ ）血型： 缺陷：无无（ ）有（ ）其它信息息 否否 有有有否因工工作表现现未能符符合公司司要求而而遭解雇雇？ 有否曾涉涉及任何何刑事罪罪行？ 有否与其其它公司司存在任任何劳动动关系（来本公公司正式式上班后后）？ 最近一一位雇主主咨询人人（必须须填写）为方便本本公司咨咨询阁下下以往的的工作记记录或在在校成绩绩，请详详细列出出阁下最最近一位位雇主或或咨询人人的详细细资料：姓名： 单位： 职务务： 地址：邮编： 联系电电话： 与与阁下关关系： 入入司渠道道从报纸纸广告上上得知招招聘信息息 从网上上得知招招聘信息息（网站站名：）在

31、招聘聘会上投投简历 公司员员工介绍绍（姓名名： 关关系：）其他：申明书本人授权权公司向向本人曾曾任职的的雇主、介绍人人或咨询询人查询询所有记记录。本人谨申申明以上上提交的的一切资资料绝对对真实，如有不不实，可可作为被被立即开除除处分的的理由，而公司司无需做出出任何赔赔偿。本本人愿意意遵守公公司规则则。签名/日期：员工试用用期考评评表姓名单位岗位学历毕业院校校专业试用期年 月 日日至 年 月 日日试用期自自我评价价(由本本人填写写)主要工作作业绩：员工本本人签名名/日期期：考评内容容(由直直接上级级填写)出勤状况况(天、次次)病假事假迟到早退处罚奖励考评项要点优中差品德项330%诚实100%10

32、00 90 80 70 60 50 40 30责任心110%1000 90 80 70 60 50 40 30职业道德德10%1000 90 80 70 60 50 40 30能力项770%完成任务务30%1000 90 80 70 60 50 40 30专业技能能20%1000 90 80 70 60 50 40 30团队意识识10%1000 90 80 70 60 50 40 30学历能力力10%1000 90 80 70 60 50 40 30综合得分分：分（加权）备注：考核结结果综合合得分低低于800分为不不合格，不予录录用。用人单位意见直接主主管签字字/日期期： 负责人人签字/日期：

33、 人力资源部负责人人签字/日日期： 主管领导意见签字/日期： 公司领导审批签字/日期： 人事变动动表姓名入司日期期 现在部门门性别年龄变动后部部门项目：（可选择择）调薪 降/免免职晋级 内部调调动 辞退 终止合合同 退休返返聘 其它提议部部门提议议变动事事项：负责人人签字/日期：相关部部门意见见：负责人人签字/日期：人力资资源部意意见：负责人人签字/日期：职 位变动前级 别变动前工 资变动前变动后变动后变动后审核：公司领领导签字字/日期期:批准：公司领领导签字字/日期期:续订/终终止劳动动合同通通知书先生（女女士）: 本本公司与与你签订的的劳动合合同于年年月日合同同期满，经公司司研究决决定,自

34、自合同期期满日起起与你合同关关系。请你在接到到通知后后的工作作日内，到公司司人力资资源部办办理相关关手续。XXXXX公司人力资源源部负责责人（签签字）年月日员工签字字： 送达达人签字字：解除劳动动合同通通知书员工:鉴于原因，根根据有关关规定，经研究究决定，公司将将解除与与你的劳动动合同。请接到到此通知知后，到到公司人人力资源源部办理理相关手手续。 特此通通知。XXXXX公司年月日辞职申请请表编号：姓 名：学历/工工龄：入职日期期：所属部门门：职位：最后工作作日：辞职缘由由： 员工签签字/日日期：所属部门门意见：负责人人签字/日期：相关部门门意见（可选）：负责人人签字/日期：人力资源源部意见见：

35、负责人人签字/日期：公司主管管领导意意见：签字/日期：公司领导导意见：签字/日期：注明：1、 “最后工工作日”应遵照照公司的的规定或或双方的的协议；2、 正式员工工需提前前一个月月以此表表形式书书面通知知公司其其辞职决决定；3、 此表完成成后，请请交人力力资源部部。员工请假假单年 月 日姓 名名所属部门门岗位请假事由由员工签签字/日日期：请假期间间自 月月 日 时至至 月 日 时共共 日日 时时批 示示公司领导分管领导导部门领导导直接主管管备注加班申请请单 年 月 日日 单位姓 名预定加班班时间事由起讫时数部门负责责人：主主管： 填填表：离职面谈谈记录姓名： 入司日日期： 直接主管管：面谈日期

36、期： 负责人人：员工意见离职的主主要原因因：将来的发发展方向向：对岗位工工作的建建议：对直接主主管的建建议：对公司管管理的建建议：签字/日期：离职手续续单 编编号：姓 名名所属部门门职 位位离职类别别联系方式式最后工作作日负责部门门事项承办人签签字部门负责责人签字字所在部门门资料（含含电子文文档）名片工具用品应收款（视需要要）票据（针针对财务务、采购购、营销销等人员）工作交接接仓库工具品管部计量器具具综合管理理部图书（档档案室）其它资料料（档案案室）工作服党组织关关系调出出（视需需要）办公器材材（车间间工人除除外）天勤物业业房租、水水电费工程技术术中心信信息处笔记本电电脑（车车间工人人除外）财务部借款票据（视视需要）其它人力资源源部解除劳动动合同 员工卡本月出勤勤天数就餐次数数最后发放放工资备注年培训项项目计划划表部门（专专业公司司）：填表日期期：培训方式式序号项目名称称培训时间培训地点点讲师培训对象象培训人数数