UM_HR04_日常考勤管理流程.docx
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1、 最终用户操作手册-HR04流程上海震旦家具有限公司SAP实施专案 版本:1.0第四章-HR04_日常考勤管理流程1. 流程说明本流程主主要描述述了针对对各项加加班申请请、请假假申请、出差申申请、日日常值班班记录、日常轮轮班记录录以及其其他各种种异常考考勤的审审核、整整理、系系统录入入及报表表输出的的过程。l 当同仁需需要加班班完成工工作时,先经过过部门主主管的口口头允许许,待次次日本人人根据正正确的加加班打卡卡时间,填写加班申申请单(附件件廿),呈部门门主管或或权责主主管核准准,汇总总于各部部门助理理或生产产线班组组长处l 当同仁请请假时,本人应应事先填填写年年度请假假卡(参见报报表样例例“
2、22年年度请假假卡”),如如果请调调休时,先去各各部门助助理或生生产线班班组长那那里查询询自已当当月可用用调休时时数后再再填写,然后呈呈部门主主管或权权责主管管核准后后送人力力资源复复核,再再汇总于于各部门门助理或或生产线线班组长长处l 当同仁需需要出差差时,本本人应事事先填写写出差差申请单单(参参见报表表样例“18出出差申请请单”),呈呈部门主主管或权权责主管管核准后后送人力力资源复复核,再再汇总于于各部门门助理或或生产线线班组长长处。(出差费费用报支支仍按现现有方式式操作)l ,各部门门助理或或生产线线班组长长每周二二上午将将收集整整理完毕毕的加班班、请假假 、出出差、日日常值班班记录、日
3、常轮轮班记录录及其他他异常考考勤信息息汇总打打印为周出勤勤台帐(参见见报表样样例“21每每周出勤勤台帐”),一一份交于于各人力力资源输输入系统统,一份份留各部部门备查查。每月月最后一一周的周出勤勤台帐需注明明截止日日期,在在每月底底前一天天交于各各人力资资源输入入系统,生成考勤信信息汇总总表(参见报报表样例例“30考考勤信息息汇总表表”)备查查。注意事项项:1、加加班申请请单审审核内容容:主管管确认实实际加班班时间与与加班班申请单单填写写的时间间是否一一致。2、当月月平时、特殊加加班时数数,可先先用作调调休(调调休:以以先用平平时加班班时数为为原则,然后再再用特殊殊加班时时数),每月底底前一天
4、天止仍未未用完的的时数,人力资资源将按按不同加加班费计计算比率率结加班班费。2. 流程图3. 系统操作作3.1. 操作范例例例1:人人员编号号8444,创建建本周平平时加班班6小时时,输入入日期为为20001/003/006。例2:人人员编号号8444,创建建本周事事假5小小时,输输入日期期为20001/02/15。例3:人人员编号号8444,创建建本周平平时加班班调休55小时,输入日日期为220011/033/066。例4:人人员编号号8444,本周周考勤信信息概览览检查,更改及及删除平平时加班班时数。3.2. 系统菜单单及交易易代码人力资源源人事管管理行政政事务人人力资源源主数据据维护交易
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