XXXX行政人事管理制度.docx

《XXXX行政人事管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《XXXX行政人事管理制度.docx（33页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、制度考勤管理理制度页 码共3页 第1页页受控状态态编 号A-A-20113-0001执行部门门各公司监督部门门营运总办办发行版本本第一版内 内容一、工作作时间及及节假日日1、公司司实行每每天工作作八小时时，每周周至少休休息一天天的工作作制，上上班时间间为周一一至周六六；2、冬至至 110月11日44月300日。上上班时间间为：88：300188：000 （成成都、西西安） 冬至 10月月1日4月330日。上班时时间为：8：000117：330 （福州、连江、福清、安溪、南昌）中午休息息1个半半小时。夏至 5月11日99月300日。 所有公公司上班班时间为为：8：0018：00 中中午休息息2个

2、小小时3、公司司法定节节假日为为：元旦旦、春节节、清明明节、五五.一劳劳动节、端午节节、中秋秋节、国国庆节，具体放放假时间间营运总总办根据据公司实实际情况况另行通通知；二、刷卡卡1、所有有员工上上下班均均须按时时打卡，任何人人不得代代他人或或由他人人代打卡卡，否则则公司将将对员工工本人及及代打卡卡者2000分/次处罚罚。上、下班无无打卡又又无请假假、出差差、无考考勤记录录卡证明明的视为为旷工；2、各公公司行政政人事负负责人必必须在新新员工入入职1个个工作日日内，录录入指纹纹或发放放考勤卡卡；3、除特特殊情况况外，所所有员工工须先到到公司打打卡报到到后，方方能外出出办理各各项事务务，如有有特殊情

3、情况，应应事先征征得各公公司经理理同意，未报备备按迟到到或旷工工处理；4、因公公或因私私人原因因未打卡卡者，必必须在事事后第二二个工作作日填写写考勤勤记录卡卡说明明事由，由公司司经理签签字审批批，超过过6次的的需OAA到营运运经理审审批，第第6次起起，将对对申请人人10分分/次的的扣分；三、迟到到：1、于规规定上班班时间超超出1分分钟到岗岗的均视视为迟到到。例如如上班时时间是88：000,打卡卡时间是是8：001分，则为迟迟到，迟迟到5分分钟以内内扣5分分/次，10分钟以以内的扣扣10份/次，330分钟钟以内的的扣300分/次次。2、每月月每位员员工5分分钟以内内迟到22次以内内可以免免扣，第

4、第三次开开始按上上述制度度扣分，从当月月薪资中中扣除。四、早退退：于规规定下班班时间前前20分分钟内离离岗的，视为早早退，早早退100分钟以以内扣110分/次，早早退111-200分钟以以内，扣扣15分分/次； 五、旷工工1、未经经请假批批准擅自自缺勤者者，视为为旷工；2、迟到到、早退退超过220分钟钟者视为为旷工；3、一个个月累计计旷工33日或一一年累计计旷工超超过5天天者，视视为自动动离职。年旷工工超过33天者，公司有有权取消消该员工工本年度度的福利利；4、旷工工除扣发发当日工工资外，另给予予旷工半半天扣工工资总额额的2.5%、旷工11天扣工工资总额额的5%，旷工工2天扣扣工资总额额的10

5、0%，旷旷工3天天者，按按自动离离职处理理；5、旷工工以半天天为单位位进行核核算，旷旷工4小小时以内内的，按按旷工半半天核算算，以此此类推；制度考勤管理理制度页 码共3页 第2页受控状态态编 号A-A-20113-0001执行部门门各公司监督部门门营运总办办发行版本本第一版内 内容六、满勤勤奖：满满勤奖考考核周期期为二个个月（即即1月-2月考考核一次次，3月月-4月月考核一一次，），奖金金为1000元，连续两两个月无无任何请请假（公公假、婚婚假除外外）迟到到、早退退、旷工工等违反反考勤制制度的在在职员工工给予在在达到条条件的第第二个月月工资中中一同发发放。七、外出出、出差差1、公司司后勤人人员

6、外出出应到行行政人事事负责人人报备，并在外出登登记表中详细细填写外外出事项项、时间间及预计计往返时时间等；由行政政人事负负责人监监督。前前返回时时间由行行政人事事负责人人确认。行政人人事负责责人外出出需向营营运经理理报备。2、公司司总办将将不定期期抽查外出登登记表，如员员工外出出未登记记，也未未报备，事后没没有及时时说明事事由。一一律按旷旷工处理理。3、所有有员工往返返至工作作区域以以外的地地方办理理公事均均视为出出差，出出差前应应事先填填写出出差申请请单；具体详详见出出差管理理制度八、请假假：（一）病病假1、病假假以小时时为最小小单位计计算，不不满1小小时的按按1小时时计算；2、年累累计请病

7、病假不得得超过77天，77天以内内的不扣扣病假的的工资，超过77天的按按事假处处理；3、病假假须附县县市级以以上医院院诊断证证明，无无县市级级以上医医院诊断断证明的的按事假假处理；（二）事事假1、事假假以小时时为最小小单位计计算，不不满1小小时的按按1小时时计算。2、事假假年累计计达300天者，按自动动离职处处理。九、带薪薪假期1、婚假假：员工工结婚可可请婚假假3天，请假时时需附结结婚证复复印件。2、产假假：按国国家相关关政策及及部门工工作情形形执行。 3、丧假假：员工工直系亲亲属去世世可给丧丧假3天天（直系系亲属指指父母、配偶及及子女）。4、公假假：凡是是公司公公费派出出或公司司同意外外出学

8、习习、培训训的，一一律按公公假处理理。十、外派派人员1、对于于总部外外派（跨跨省外派派）至各各公司的的人员，给予报报销一年年一次的的往返车车费（春春节）。2、公司司临时通通知回总总部参加加会议或或其他工工作需要要等，公公司给予予报销往往返车费费。3、此外外因个人人原因请请假的，公司一一律不予予报销费费用。制度考勤管理理制度页 码共3页 第3页受控状态态编 号A-A-20113-0001执行部门门各公司监督部门门营运总办办发行版本本第一版内 内容十一、加加班一般情况况下，公公司不提提倡超时时间工作作，因工工作需要要必须加加班时，须提出出申请，经部门门负责任任人提前前审核后后，营运运经理审审批后方

9、方可认定定为加班班。临时时需要加加班又无无法事先先申请加加班手续续的，须须事前电电话至营营运经理理口头报报备后，方可认认定为加加班，并并于事后后第一时时间补办办手续，逾期将将不予认认定为加加班。夜夜间加班班不得超超过233点。1、 原则上员员工日常常加班或或者周日日加班，上下班班时均需需打卡，对于因因工作原原因，须须在外加加班的，在办理理加班手手续时，须事先先注明“无需打打卡”，获准准后方可可不打卡卡。2、 经理级以以下员工工加班可可以选择择调休或或者核算算加班工工资形式式，经理理级（含含）以上上的员工工加班以以调休形形式补休休。3、 补休人员员必须提提前2天天，按请请假审批批的要求求和流程程

10、办理相相关补休休手续，补休须须在当月月内休完完，且一一次补休休天数不不得超过过2天。十二、请请假审批批权限1、根据据公司规规定的审审批权限限审批；2、请假假流程：行政人事负责人存档并核算工资权限人 审批公司经理复核部门负责人审核申请人（1）公公司员工工请假，需至少少提前2天天填写请请假条，经权限限审批人人审批通通过后方方可请假假，否则则按旷工工处理；（2）员员工当天天上班前前因疾病病、突发发事件等等原因无无法事先先办理请请假手续续的，可可以先电电话向审审批权限限人报备备，但必必须在上上班的第第一天补补假；其其它一律律必须提提前申请请、填写写请假条条审批后后方能按按事假核核算，否否则按旷旷工处理

11、理；（3）公公司法定定节假日日放假时时（如春春节、国国庆、中中秋），请假没没有提前前申请审审批，但但未在公公司规定定时间回回岗的，取消当当月的绩绩效；（4）所所有员工工请假，不允许许口头请请假，必必须有审审批过的的请假条条；否则则按旷工工核算；（5）以以上相关关规定，由行政政人事负负责人负负责监督督执行；制度会议管理理制度页 码共1页 第1页页受控状态态编 号A-A-20113-0002执行部门门各公司监督部门门营运总办办发行版本本第一版内 内容一、会议议种类与与组织1、公司司会议：主要包包括年会会、季会会、全体体员工大大会，公公司会议议由总办办负责组组织召开开，由总总办负责责通知。2、月例例

12、会：由由公司经经理主持持，主要要以汇报报总结本本月工作作情况，下达次次月工作作任务和和目标；3、周例例会：由由公司经经理负责责主持，传达本本周公司司有关文文件通知知；员工工汇报一一周工作作情况，提出需需协助解解决的，由经理制定定解决方方案；对对本周末末完成事事务分析析原因，提出下下周工作作要点；二、 会会议计划划与统筹筹1、 周周会议：每周六六各公司司经理需需将周会会内容做做会议计计划提交交至集团团总经理理审批，经审批批同意后后，各公公司经理理根据会会议计划划内容，周一执执行周会会。2 、月月会议：每月88日前个个公司经经理需将将本月月月会议计计划提交交至集团团总经理理审批，经审批批同意后后，

13、各公公司于每每月100号准时时召开月月会议。3、其他他会议由由总办负负责通知知并组织织。4、所有有会议行行政人事事负责人人必须提提前1个个工作日日已书面面形式正正式通知知各参会会人，以以便于参参会人员员安排好好各自工工作。三、会议议记录1、所有有会议的的会议记记录由行行政人事事负责人人记录，并在会会议半个个工作日日内整理理完成提提交总办办邮箱。2、周例例会记录录按照总总办规定定的固定定模版，详细记录录会议的的内容，经各公公司经理理审阅提提交至总总办邮箱箱；2、月例例会会议议记录根根据实际际发言内内容及会会议内容容制作会会议记录录，参会会人签字字确认后后，提交交发至总总办邮箱箱；四、会议议纪律与

14、与管理1、各参参会人员员在会议议前需准准备相关关资料，会上依依次发言言汇报工工作，做做到会前前有准备备、会上上有重点点、会后后有结果果的会议议组织目目的。2、人员员必须严严格遵守守会议时时间，会会议开始始前5分分钟到达达会议现现场，做做好签到到工作，如迟到到或缺席席的，按按考勤规规定处理理。3、开始始时应将将手机调调成静音音，如发发现未调调静音的的，一次次扣200分。4、会议议开始后后，不得得随意进进出，如如有特殊殊情况，需征得得会议主主持人同同意，否否则，一一次扣220分。5、会议议结束后后，参会会人员需需保持会会场整洁洁，桌椅椅归位。6、会上上讨论的的问题属属公司机机密，参参会人员员必须遵

15、遵守公司司的保密密制度，严守会会议纪律律，保守守会议秘秘密，在在会议决决议未正正式公布布以前，不得私私自泄露露会议内内容影响响决议实实施，否否则按泄泄密问题题的严重重程度，给予泄泄密人2200-5000分/次次的处罚罚；7、各公公司行政政人事负负责人负负责会后后各项工工作事项项的执行行、跟踪踪及反馈馈工作。8、总办办对会议议各项工工作执行行、反馈馈负有监监督检查查的责任任，经总总办抽查查没有执执行到位位的，将将给予各各公司行行政人事事负责人人2000分/次次的处罚罚。附件件：周周会议记记录范本本制度文件管理理制度页 码共2页 第1页页受控状态态编 号A-A-20113-0003执行部门门各公司

16、监督部门门营运总办办发行版本本第一版内 内容一、文件件种类、章程、制制度、规规定、条条例、办办法、细细则、决决议、决决定、公公告、指指示、令令、议案案、方案案、通知知、通告告、会议议纪要、请示、意见、批复、会议记记录、函函、函告告二、文件件编码导导则序号部门代号序号文件类型代号1总 办A1规章制度A2连江公司LZ2表格B3安溪公司AX3合同C4南昌骏盛JS4公务D5西安骏宝宝JBB5流程L6成都明锦CD6一般文件7福清公司FQ7机密文件*8南昌世代NCSD9西安世代XASD三、编写写说明1、公务务包含通通知、通通告、通通报、报报告、申申请、批批复、会会议纪要要、函、决议2、受控控状态分分为：一

17、一般文件件和机密密文件3、发行行版本只只针对制制度、权权限等有有更新类类型的文文件，其其余一般般文件统统一填写写为“第一版版”4、页码码统一为为“共几页页 第几几页”5、编号号为：部部门代号号-文件件类型-年份-文件数数；例如如A -AA-20013-0011四、文件件保管和和传达1、行政政人事负负责人为为各公司司文件的的保管人人，公司司所有文文件行政政人事负负责人必必须存档档1份；2、总办办下发的的文件，各公司司行政人人事负责责人必须须在文件件下发后后4个小小时内查查阅，文文件如有有问题的的，必须须在1个个工作日日内提出出；3、由行行政人事事负责人人负责各各类文件件的传达达和执行行跟踪，总办

18、下下发的文文件必须须在2个个工作日日内传达达到位；经总办办抽查，文件传传达不到到位的，给予11次300分的处处罚；五、文件件销毁1、各公公司行政政人事负负责人，每年11月份必必须对文文件整理理一次，有存档档价值的的放入档档案盒或或牛皮档档案袋，电子档档的拷在在U盘存存档，其其他的一一律给予予删除或或销毁；2、总办办将通过过出差或或远程操操作对各各助理的的文件存存档情况况进行抽抽查，执执行不到到位的，给予330分/次的处处罚；六、文件件格式、版面、用纸及及装订要要求1、各类类公文的的写作格格式及范范例可参参考国国家行政政机关各各类公文文格式和和写作范范例。制度文件管理理制度页 码共2页 第2页受

19、控状态态编 号A-A-20113-0003执行部门门各公司监督部门门营运总办办发行版本本第一版内 内容2、各部部门编制制文件时时，必须须编号，以便于于查阅（当表格格作为单单独文件件发文时时，须编编号；当当作为公公文中的的附表时时，则无无需编号号）；编编号的格格式应该该为：部部门代号号-文件件类型代代号-年年份-部部门编码码文件的的序，例例如集团团总办的的通知，编号应应为：AA-D-20009-0001。3、文件件标题根根据内容容拟定，命名清清晰，能能简要概概括文件件内容（例如：关于的通知知）；用用小二号号宋体字字并加粗粗，可分分一行或或多行居居中排版版；回行行时，要要做到词词意完整整，排列列对

20、称，间距恰恰当。4、文件件基本内内容应包包括起因因以及中中间交涉涉过程，必要时时应附上上相关资资料与文文件。用用语应简简明扼要要，主题题明确，用词必必须准确确规范；文件内内容须仔仔细斟酌酌，以便便能顺利利实施；文种表表述须准准确。5、文件件须注明明起草者者或请示示者及其其所属部部门，并并签署名名字及编编制日期期；签名名应使用用正楷字字体，字字迹清晰晰可辨。6、文件件中对于于重要事事项的部部分，需需字体加加粗表示示出来；有重大大修改变变动的部部分，需需使用下下划线并并加粗表表示。7、文件件的最下下端需注注明主送送部门及及抄送部部门。8、通知知、通告告、函、报告须须有主题题词。9、部门门名称统统一

21、按集集团总办办定义的的部门名名称执行行。10、公公文如有有附件，在正文文下空11行左空空2字标标识“附件”，后标标全角冒冒号和名名称。附附件如有有序号使使用阿拉拉伯数码码（如“附件：1.”）；附件件名称后后不加标标点符号号。附件件应与公公文正文文一起装装订，并并在附件件左上角角第1行行顶格标标识“附件”，有序序号时标标识序号号；附件件的序号号和名称称前后标标识应一一致。注：公文文正文中中有一些些内容，如图表表、名单单、规定定等，如如穿插在在公文正正文中，往往隔隔断公文文前后意意思的联联系而造造成阅读读上的不不便，需需将其从从公文正正文中抽抽出作为为公文的的附件单单独表述述。公文文的附件件是文中

22、中内容的的组成部部分，与与公文正正文一样样具有同同等效力力。11、公公文用纸纸统一使使用白色色A4纸纸； 12、排排版时，每页首首行应设设段前00.5行行或1行行，正文文视内容容量选择择小四号号或五号号宋体字字，行距距为166-255磅；上上下左右右边距不不得小于于1厘米米；每一一段起头头须空22字（空空4格）；序号号要遵循循大小原原则，从从大到小小依次为为：“一、”“（一）”“1.”“（11）”“”，每一级级序号下下还可细细分为AABC或“1.”。13、印印刷要求求版面干干净无底底灰，字字迹清楚楚无断划划，尺寸寸标准，版心不不斜。14、装装订要求求左侧装装订，不不掉页；公文封封面与书书芯不脱

23、脱落，后后背平整整、不空空；无坏坏钉、漏漏钉、重重钉，钉钉脚平伏伏牢固；后背不不可散页页明订。制度办公用品品制度页 码共1页 第1页页受控状态态编 号A-A-20113-0004执行部门门各公司监督部门门营运总办办发行版本本第一版内 内容为进一进进加强各各公司办办公用品品管理，规范办办公用品品的采购购与使用用，有效效地控管管公司的的办公成成本，特特制定本本制度。一、办公公用品分分类1、固定定资产类类办公用用品，指指单价在在3000元以上上、耐用用期在一一年以上上，如：传真机机、复印印机、有有些耐用用期在一一年以上上的办公公用品，也作为为固定资资产类办办公用品品，如电电话、路路由器；2、消耗耗性

24、办公公用品，是指一一经领用用、使用用后，失失去原有有效能和和价值；如：笔笔记本、水笔、铅笔、橡皮等等；二、办公公用品采采购1、各公公司行政政人事负负责人每每月3日日提交办公用用品采购购申请单单至营营运经理理处审批批；2、营运运经理审审批完后后，助理理将办办公用品品采购申申请单交给公公司授权权的采购购负责人人，由采采购负责责人必须须在3个个工作内内采购到到位；3、行政政人事负负责人根根据采购购回来的的办公用用品票据据，按品品名、数数量、规规格、单单价录入入到办办公用品品库存汇汇总表中；4、采购购负责人人采购时时，必须须严格按按照审批批的办办公用品品采购申申请表进行采采购，不不得随意意增加采采购品

25、项项和数量量，凡未未列入采采购计划划或未经经领导审审批的物物品，任任何人不不得擅自自购买，否则一一律不予予报销。5、行政政人事负负责人在在提交办公用用品采购购申请单单前，应先对对公司办办公用品品的库存存进行盘盘点，及及时了解解库存情情况，保保证供给给正常。6、新员员工到职职或临时时急用的的办公用用品，可可根据实实际情况况临时增增加购买买；否则则一个月月只允许许定期采采购一次次。三、办公公用品领领用1、由使使用人到到行政人人事负责责人处领领用，使使用人领领用完后后，行政政人事负负责人必必须及时时更新办公用用品库存存汇总表表。2、行政政人事负负责人必必须严格格按照营营运总办办制订的的办公公用品领领

26、用标准准和登记记表执执行，对对办公用用品领用用进行登登记和严严格控管管。3、营运运经理每每月对各各公司的的办公公用品库库存汇总总表和和办公公用品领领用标准准和登记记表进进行抽查查。若发发现办公公用品超超标使用用或者采采购未按按规定审审批的，将给予予行政人人事负责责人100分/次次扣分。四、办公公用品报报废和管管理责任任1、固定定资产类类办公用用品必须须挂帐管管理，按按固定定财产管管理规定定里的的使用期期限管理理；2、人员员调动或或离职时时，行政政人事负负责人必必须监督督好固定定财产的的移交工工作；并并经移交交人与接接收人双双方签字字确认交交接的固固定资产产。3、固定定资产类类办公用用品报废废，

27、必须须OA到到营运经经理处审审批；4、未经经审批私私自报废废的，或或者未经经报废审审批，行行政人事事负责人人私自将将固定定财产档档案调调帐处理理的，经经营运总总办查出出，行政政人事负负责人承承担金额额；5、营运运经理每每年出差差至各公公司盘点点固定资资产，发发现账物物不符的的，将取取消行政政人事负负责人当当月绩效效奖金。五、附办公用用品采购购申请表表、办公用用品库存存汇总表表、办公用用品领用用标准表表、登记记表制度固定财产产管理制制度页 码共2页 第1页页受控状态态编 号A-A-20113-0005执行部门门各公司监督部门门营运总办办发行版本本第一版内 内容一、固定定财产的的范围1、指单单价在

28、3300元元（含3300元元）耐用用期在一一年以上上，并能能够独立立使用的的行政办办公、后后勤服务务等仪器器设备；2、单价价虽然达达不到固固定财产产的起点点，但耐耐用期在在一年以以上的大大批、同同类财产产，也作作为固定定财产管管理；3、办公公家俱无无论价值值多少都都按固定定财产进进行管理理。二、对固固定财产产进行分分类1、A类类指金额额在5000元以以上耐用用不易耗耗品，如如：电脑脑、空调调、打印印机等；2、B类类指金额额在500元至5500元元之间耐耐用品，如：办办公桌、路由器器、电话话等；3、C类类指金额额在500元以下下易耗品品，如：文件架架、U盘盘、计算算机等；三、固定定财产管管理、编

29、编号 1、根根据公司司办公特特点，固固定财产产以公司司为单位位进行统统一管理理，由各各公司行行政人事事负责人人负责管管理；2、各部部应按公公司要求求对固定定财产进进行编号号管理，具体如如下：（1）AA类、BB类固定定财产各各部编号号如下（以此类类推）： a、连连江公司司：LZ-AA0011，LZZ-B0001b、南昌昌骏盛：NNCJSSA0001，NNCJSSB0001c、西安安骏宝宝宝部：XXAJBBBA0001，XXAJBBBB0001d、成都都部：CCDA0001，CCD B0001（2）CC类固定定财产不不需要编编号，行行政人事事负责人人应登记记好各部部个人CC类财产产。3、如有有人员

30、调调动与离离职，行行政人事事负责人人应安排排做好交交接工作作，交接接双方签签字确认认。4、如总总经办抽抽查发现现固定财财产短缺缺的，行行政人事事负责人人应全额额赔偿。四、固定定财产的的购置1、各公公司因工工作需要要购置固固定财产产的，需需通过OOA审批批，经营营运经理理审批后后，由公公司统一一购买或或公司授授权指定定人员购购买；2、各类类财产购购买需统统一开据据公司名名称抬头头的增值值税发票票，发票票原件交交由财务务报销使使用，复复印件由由行政人人事负责责人存档档。3、固定定财产到到货时，行政人人事负责责人应登登记入库库，在入入库表中中应详细细填写固固定财产产名称、规定型型号、金金额及数量量，

31、入库库后通知知使用人人填写固固定财产产领用单单，给予予领用，落实到到使用人人。4、各公公司行政政人事负负责儿女女如有新新购的固固定财产产，应及及时登到到固定财财产档案案，每月月4日将固固定财产产档案发发到总办办五、固定定财产的的转移、闲置1、人员员离职时时，固定定财产需需办理财财产闲置置或部门门转移的的，各公公司行政政人事负负责人须须在1个工作作日内将将固定资资产转移移到位；制度固定资产产管理制制度页 码共2页 第2页受控状态态编 号A-A-20113-0005执行部门门各公司监督部门门营运总办办发行版本本第一版内 内容2、各公公司人员员离职时时，个人人的固定定财产及及常用财财产须如如无交接接

32、人的情情况下由由公司经经理全权权负责交交接情况况，确保保帐物无无误；3、固定定财产编编码保持持不变，填写清清楚新的的使用部部门，以以便监督督清查。4、各公公司行政政人事负负责人每每季度必必须和总总帐会计计一起，对固定定财产盘盘点1次次，每季度度次月33日，将将固定定资产盘盘点盈亏亏表签签字扫描描发到总总办；六、固定定财产的的报废1、当固固定财产产严重损损坏，没没有维修修价值时时，由固固定财产产使用部部门提出出申请，填写“物品报报废申请请单”，提交交OA权权限人审审批。2、财务务部依据据营运经经理批准准的物品品报废申申请单和和实物处处理结果果，进行行帐务处处理。3、未经经审批，私自报报废的，由使

33、用用人按产产品折旧旧价进行行赔偿。七、相关关责任1、各公公司行政政人事负负责人未未建立公公司完整整的财产产管理档档案及完完整细致致的个人人明细财财产管理理档案，给予550分/次次的扣分分；2、各公公司若岗岗位重组组，编制制调整，人员离离职等，固定财财产未在在5个工工作日内内来办理理转移或或闲置的的，给予予行政人人事负责责人50分/次次的扣分分。3、若总总办抽查查或盘点点时发现现有盘亏亏现象，根据情情节轻重重责令赔赔偿，并并对行政政人事负负责人一一次扣550分、财财产使用用人一次次扣100分的扣扣分。八、固定定财产的的折旧为了规范范公司固固定财产产管理，公司将将对A类类、B类类每月进进行分摊摊折

34、旧。现对固固定财产产折旧方方案做如如下说明明：1、对AA类固定定财产总总金额按按3年年年限折旧旧，运货货车辆按按5年年限限折旧；总经理理使用车车辆按66年折旧旧2、B类类固定财财产总金金额按22年年限限折旧；3、各公公司固定定资产挂挂账必须须明确固固定资产产名称、品牌、型号、规格、数量、购买单单价、购购买日期期、折旧旧月份及及其他信信息。同同一名称称，不同同规格或或者品牌牌型号的的必须分分开挂账账。4、各部部行政人人事负责责人需要要提供AA类、BB类固定定财产数数据提供供给财务务统计制制表，由由财务部部折算月月折旧固固定财产产金额，上交营营运经理理审批后后，财务务执行；5、每月月新增的的固定财

35、财产需提提供一份份给财务务部，由由财务部部在次月月起核算算折旧制度出差管理理制度页 码共2页 第1页页受控状态态编 号A-A-20113-0006执行部门门各公司监督部门门营运总办办发行版本本第一版内 容一、出差差手续办办理1、人员员出差应应提前在在OA工工作流上上填写出差申申请单，制定定好出差差计划，并经直直属上级级审批后后，方可可出差； 2、因公公务紧急急，未能能按出差差审批手手续办理理的，必必须在出出差后的的1个工工作日内内补办相相关手续续；3、出出差申请请单审审批后抄抄送行政政人事负负责人处处，用于于薪资核核算的依依据；行行政人事事负责人人需确认认出差往往返时间间，出出差申请请单需需打

36、印出出来附在在报销单单后面，作为财财务审核核差旅费费的依据据。二、出差差补助标标准 职务补助标准住宿出差补助合计经理级别12030150主管级别10030130普通员工70301001、住宿宿费能开开发票的的地方尽尽量开发发票，不不能开发发票的地地方以收收据代替替，并盖盖上当地地宾馆有有效章；2、各公公司有办办事处有有宿舍的的地方，不允许许产生住住宿费；3、如出出差目的的地无法法安排住住宿的，按照出出差报销销标准给给予报销销住宿费费，超过过部分自自行承担担；如可可安排住住宿地却却在外产产生住宿宿费的，费用一一律自行行承担。4、出差差补助：包括餐餐费补助助、话费费补助三、交通通费1、所有有人员省

37、省内出差差选择交交通工具具以汽车及及火车为为主，如如跨省出出差，超超出以下下省份的的根据里里程数情情况而定定交通工工具；行程级别交通工具备注福州往返南昌经理级以上火车/汽车经理级以下福州往返西安/成都经理级以上飞机经理级以下5折以下飞机票/火车若无5折以下机票，则差额由报销人自己承担，或者选择做火车其他公司间往返经理级以上火车/汽车其他公司往返指：例如南昌-成都、成都-西安制度出差管理理制度页 码共2页 第2页受控状态态编 号A-A-20113-0006执行部门门各公司监督部门门营运总办办发行版本本第一版内 内容2、交通通费凭有有效车票票实销实实报。有有效车票票指出发发点到目目的地区区间车票票

38、，时间间上符合合出差时时限，且且为国家家税务机机关或运运输部门门统一印印制的正正规发票票。中途途不得绕绕路办其其他事宜宜，绕到到期间多多支付的的费用均均由个人人自理，考勤按按旷工处处理。市市内交通通可按公公共汽车车交通费费，凭有有效票据据给予报报销。3、自驾驾车：公公司给予予补贴适适当的油油费，不不再报销销交通费费，有产产生过路路费用的的，按正正规票据据给予报报销；4、公司司驾车：不不产生额额外交通通费用，有产生生过路费费用的，按正规规票据给给予报销销；四、出差差报销规规定1、人员员出差须须在出差差结束后后3个工工作日内内完成差差旅费的的报销工工作；2、所附附单据应应与费费用报销销单中中的摘要

39、要一一对对应，摘摘要填写写清楚，书写工工整，否否则退回回，不予予报销。出差差行程表表中必必须将出出差起止止时间、路线、事由、附件张张数等项项目填写写完整，不得省省略不填填，出差差路线不不得汇总总填写；所付单单据应与与出差差申请单单出差差路线相相符；无无出差差申请单单财务务不予报报销；报报销人填填写姓名名，必须须为正楷楷字体。3、所有有的费用用遵循真真实性和和合理性性的原则则，绝不不允许出出现多报报或虚报报的情况况，经财财务核销销费用多多报或虚虚报的，费用一一律不予予核销，还将给给相关责责任人220-1100分分的处罚罚，严重重的给予予辞退处处理；五、核算算出差补补助的时时间标准准一、出差差当日

40、112：000以前前出发的的，按11天计算算；二、出差差当日112：000以后后出发的的，按半半天计算算；三、出差差当日112：000以前前返回的的，按半半天计算算；四、出差差当日112：000以后后返回的的，按11天计算算；此制度从从审批之之日起至至20113年11月1日日期间有有效制度劳动纪律律及卫生生管理制制度页 码共1页 第1页页受控状态态编 号A-A-20113-0007执行部门门各公司监督部门门营运总办办发行版本本第一版内 内容一、为保保证办公公室的卫卫生，让让员工有有一个更更加舒适适、优美美的办公公环境，特制定定本办法法；二、上班班时间内内，须遵遵守纪律律：1、早上上上班55分钟

41、后后，不得得食用早早餐；2、严禁禁在办公公室吸烟烟；3、手机机必须处处于振动动状态，固定电电话不得得使用免免提，除除有紧急急事情外外，上班班时间不不得接打打私人电电话；4、严禁禁上网查查看或下下载与工工作无关关的内容容；5、个人人用品及及办公设设备须保保持整洁洁；四、各部部门区域域及员工工工作场场所内，均须保保持整洁洁，不得得堆积足足以发生生异味或或有碍卫卫生的垃垃圾，须须每日清清扫一次次，且必必须在下下班之后后进行；1、办公公物品及及文件材材料必须须摆放整整齐，禁禁止摆放放私人物物品或与与工作无无关的物物品；2、工作作台底部部禁止推推放与工工作无关关的任何何物品，如有临临时寄存存品1个个工作

42、日日内须清清理完毕毕；3、办公公设备电电话，网网络线路路必须捆捆扎好，连线整整齐；4、椅子子摆放整整齐，人人离开座座位，应应立即靠靠至工作作台的正正确位置置，并摆摆正；5、保持持过道畅畅通，禁禁止放置置任何物物品（如如椅子等等）；6、保持持设备的的清洁，应每月月消毒一一次；7、饮水水机须保保证安全全水位线线，如发发现饮水水机水量量少过，应主动动及时添添水，保保证设备备安全；8、办公公环境内内，严禁禁随地吐吐痰，乱乱扔垃圾圾纸屑杂杂物；9、墙壁壁上应保保持清洁洁，严禁禁沾上污污渍；10、雨雨天雨伞伞应统一一放置卫卫生间指指定地方方，禁止止带入工工作场所所内；11、节节约用水水用电，晚上下下班后，

43、最后一一个离开开办公室室的人员员应检查查水、电电关闭情情况；办办公区域域无人时时，须马马上把电电源关闭闭；12、出出入卫生生间应随随手关门门、关灯灯；13、如如在公司司点餐吃吃饭的，用餐完完毕后应应及时将将垃圾清清理干净净，不得得放置于于办公室室中；14、废废弃纸箱应应放入指指定位置置，禁止止随意堆堆放；15、各各部门玻玻璃门窗窗必须每每周清洁洁一次，保持整整洁明亮亮；五、洗手手间、茶茶水间及及其他卫卫生设施施，必须须特别保保持清洁洁；1、便后后便器要要冲水，并必须须清洗干干净；2、洗手手后擦手手的纸巾巾要扔进进垃圾桶桶，不要要扔在洗洗盆台或或地板上上；六、各部部门开完完会后，必须负负责整理理会议室室卫生，办公文文件，纸纸张等及及时收好好，椅子子摆放整整齐；七、卫生生实施1、各区区域卫生生和劳动动纪律由由行政人人事负责责人安排排和实施施，行政人人事负责责人每天天对各区区域的卫卫生和劳劳动纪律律进行考考评，违违反1项项扣100分，上上班上网网查看跟跟工作无无关的内内容者，1次扣扣1000分；2、每天天下班后后做卫生生，保证证所负责责区域的的干净整整洁，每每两天浇浇一次盆盆景，每每周六进进行卫生生大扫除除；制度车辆管理理制度页