XXXX年考勤管理制度.docx

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1、1.目的为规范公司考勤管理，明确各单位作息时间和打卡规定、请、休假流程, 特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体人员。3.权责责3.1人人力资源源部：负负责公司司考勤系系统的设设置，维维护考勤勤系统的的正常使使用，负负责全体体员工厂厂证或员员工入职职指纹录录入的办办理；负负责作息息时间、排班时时间等相相关事项项在电脑脑考勤中中的设置置；负责责全公司司的作息息时间安安排及通通知。3.2IIT部：协助考考勤系统统的技术术支持及及日常维维修维护护管理。3.3保保安队:当值保保安员负负责监卡卡、维护护打卡秩秩序及考考勤机的的日常管管理。3.4其其他相关关部门/单位：协助人人力资源源考勤之之监督

2、与与管理。4.定义义考勤：即即考查工工作与学学习的出出勤状况况。5. 工工作程序序5.1各各部门工工作时间间序号部门上午下午加班1生产部/品质/物流/生产中中心/研研发技术术员8:000-111:4513:115-118:0018:440-下下班时间间2营销/财财务/行行政人事事部/采采购/研研发办公公室8:000-122:0013:330-118:00/3保安8:000-200:00（白班）20:000-008:00（夜班）4白班转夜夜班8:000-144:0020:000-88:006夜班转白白班休息14:000-220:005.1.1两班班制人员员一天打打两次卡卡，即上上班卡11次，下下

3、班卡11次。中中午、下下午吃饭饭时间不不打卡。5.1.2除两两班制人人员以外外,其他他周一上上午上班班时间为为9:000,周周六下午午下班时时间为116:000,计计为正常常出勤.5.1.3超出以以上规定定上下班班时间安安排的，需提前前交内内部联络络函交交人力资资源部。5.2考考勤项目目：5.2.1应出出勤：以以小时为为计算单单位,指指当月应应上班天天数*当当日应上上班小时时。5.2.1.11月薪制制人员：指指办公室室及研发发技术中心心及副主主任级以以上人员员。应出勤时时数=当当月总天天数-周周日天数数*每日应上上班时数数5.2.1.2日薪制人人员：指指各车间间班组长长、文员员、员工工,品质质

4、班组长长、品检检,物流流班组长长、仓管管、账务务员等，以及车车间技术术人员、行政后后勤、厨厨房人员员。应出勤时时数=227天*每日应上上班时数数。5.2.1.3两班制制人员：指保安安人员保安应出出勤时数数=288天*112小时时5.2.2实出出勤：以以小时为为计算单单位, 指员工工当月实实际上班班或出勤勤的时数。5.2.3公休休：以小小时为计计算单位位,指由由公司安安排的休休息，视视为正常常公休。5.2.4加班：加班以以小时为为计算单单位,指指超出公公司规定定的正常常出勤时时间而另另外计算算的工作作时间,视为加加班。5.2.5旷工工：旷工工以小时时为计算算单位,凡未办办理请假假手续无无故不上上

5、班，以以及超过过规定上上班时间间30分分钟（含含）或未未按照规规定下班班时间提提前300分钟（含）以以上打卡卡的，即即视为旷旷工；在在连续周周日或法法定节假假日前后后旷工者者，应视视为连续续旷工。5.2.6请假假：指因因个人原原因而不不能按公公司规定定正常上上下班，而提出出休息，视为为请假，请假以以小时为为计算单单位。5.2.7迟到到：迟到到以分钟钟为计算算单位,超过规规定上班班时间即即为迟到到；5.2.8早退退：早退退以分钟钟为计算算单位,未按照照规定下下班时间间提前打打卡下班班即为早早退； 5.2.9调休：指指因工作作需要，不能在在公司规规定公休休时间内内休息，而调整整在其他他时间休休息，

6、视视为调休。5.2.10法法定假日日：指国国家规定定的节假假日,如如春节（除夕、初一、初二）及国庆庆各三天天；五一一、元旦旦、清明明、端午午、中秋秋各一天天，共十十一天。5.3打打卡规定定：5.3.1打卡卡有效时时间：5.3.1.11 上班班：规定定上班前前15分钟钟内打卡有有效，超超出此时时间打卡卡记录则则不能显显示，视视为考勤勤异常。5.3.1.22下班：若加班班人员则则在规定定下班时时间后330分钟钟内打卡有有效，若若不加班班人员在在规定下下班时间间后1小小时内打打卡有效效，超出此此时间打打卡记录录则不能能显示视视为考勤勤异常。 5.3.1.33加班：在规定定上班时时间前115分钟钟内均

7、有有效,计计加班费费人员超超过188：40分视视为迟到到。5.3.1.44人力资资源部在在每月11号统一一设定每月月每人上上下班之之班次表表,若超超出设定定好的排排班时间间打卡的的,则不不能正常常显示,所有人人员应在在规定的的时间内内打卡.5.3.2打卡卡秩序：5.3.2.11各部门门下班时时，由单单位主管管组织所所辖人员员排队出出车间大大门，有有序进入入打卡通通道；5.3.2.22所有人人员均须须排队打打卡，并并遵守打打卡秩序序，对随随意插队队或扰乱乱打卡秩秩序者，可予以以每次警警告一次次罚款；5.3.3打卡卡方法：5.3.3.1必须将将录入指指纹之手手指在刷刷卡机上上打卡，且显示示自己的的

8、姓名及及刷卡成成功，语语音提示示“谢谢”方可离离开。5.3.3.2 打卡卡时不可可重复刷刷卡多次次,刷第第一次与与第二次次卡时间间不可太太快，太太快则容容易造成成数据丢丢失。5.3.3.33手指上沾水水或沾油油时，请请擦干后后再打卡卡，手受伤伤时或手手脱皮时时，请用用另一手手指打卡卡。5.3.3.44若出现现异常不不能打卡卡时，需需及时知知会人力力资源部部处理。5.3.4 请请假打卡卡:上班班后请假假下班或或请假后后中途来来上班者者，须在在请假离离岗前或或请假回回厂上班班前打卡卡，未打打卡者，视为考考勤异常常，需填填写补补卡申请请单，按个人人原因补补卡计算算。5.3.5 停停电打卡卡:5.3.

9、5.11在遇停停电后而而下班时时，所有有人员都都应打卡卡（刷卡卡机可蓄蓄电），如未打打卡则视视为旷工工处理；若遇刷刷卡机不不断的警警报时或或打卡没没有反应应请停止止打卡，停电后后不能打打卡等特特殊情况况，直接接由各单单位主管管与人力力资源部部协调后后补卡。5.3.6调动动人员打打卡:5.3.6.11临时调调动：按按调动后后单位上上下班时时间打卡卡，由接接收单位位提交人员临临时调动动联络单提前在在当天交交调出部部门/人人力资源源部签核核。5.3.6.22长期调调动：填填写人人员调动动单，提前三三天交人人力资源源部，经经批准后后按调动动后单位位上下班班时间打打卡。5.3.7补卡作作业规定定与审批批

10、流程 5.3.7.1公公差放行行与签卡卡： 5.3.7.1.1出差差人员必必须填写写公差差放行条条，经经单位/部门主主管签核核后(直直属总经经理管辖辖人员则则需由总总经理或或总经理理助理签签核)，交保安安室放行行，遇特特殊情况况或副总总级以上上人员可可先放行行，但保保安必须须负责追追踪部门门文员补补交公公差放行行条。5.3.7.1.2出差差人员在在返厂时时必须自自觉到保保安室登登记返厂厂时间（副总级级人员直直接由保保安室登登记），若因返返厂人员员未自觉觉登记造造成考勤勤异常的的，需提提交补卡卡申请单单，视为为签卡次次数，按按5元/次扣款款处理。（特殊殊情况除除外）5.3.7.1.3出差差返厂时

11、时间在下下班后11小时内内的，可打下班班卡，超超过1小小时则不不需打下下班卡。 5.3.7.1.4保安安人员对对当日出出差人员员之出厂厂与返厂厂时间作作好记录录，并记记录在公差人人员登记记表上上且在次次日上午午交人力力资源部部考勤负负责人，人力资资源部考考勤人员员依保安安提供的的公差差人员登登记表给予直直接补卡卡。对于于出差天天数为两两天以上上者，保保安人员员必须每每天做好好未返厂厂之登记记。5.3.7.2加加连班打打卡：5.3.7.2.1因工工作需要要，需中中午安排排加连班班的，需需打连班班卡，但但必须在在当天下下午提交交加班班申请单单到人人力资源源部调整整考勤班班次。5.3.7.3个个人原

12、因因补卡：5.3.7.3.1个人人原因指指：忘打打卡、未未打卡、漏打卡卡、未按按规定打打卡等个个人原因因造成的的未打卡卡。5.3.7.3.2由本本人将原原因填写写在补补卡申请请单交单位位主管/部门主主管签核核后，由由文员交交人力资资源部，计为签签卡次数数，按55元/次次在当月月工资中中扣款。5.3.7.4公公事补卡卡5.3.7.4.1公事事：因工工作需要要，如主主管临时时安排上上班，或或因工作作需要延延迟下班班，处理理异常等等工作原因而而造成的的未打卡卡。5.3.7.4.2由本本人将原原因填写写在补卡申申请单当天交交单位主主管/部部门主管管签核后后，由文文员交人人力资源源部，不不计补卡卡次数。

13、5.4加加班规定定：5.4.1凡加加班人员员原则上上都应按按规定的的时间正正常打卡卡上、下下班。5.4.2晚上上加班规规定：5.4.2.1月薪薪制人员员晚上加班班：1）指总总经办/财务中中心/营营销中心心/行政政人事部部/研发发办公室室/生产产中心办办公室/物流部部办公室室/各部部门主任任级及以上上月薪制制人员。2）以上上单位原原则上实实行责任任工作制制，在规规定时间间内未完完成的工工作，由由各部门门视工作作进度可可自行决决定加班班，但不不计加班班费，所所加班的的时间也也不可在在其他时时间调休休。5.4.2.22各车间间主管及及所对应应的品管管主任：需按所所管辖单单位人员员的加班班情况安安排加

14、班班，且上上、下班班必须打打卡。5.4.2.33各车间间文员/物流仓仓管员/维修科科人员/品检员员及其他他单位计计时人员员（含所所有计加加班费人人员）1）遇需需加班时时填写加班申申请表，经单单位主管管/部门门主管签签核后最最迟在加加班次日日上午交人力力资源部部。2）加班班必须按按规定的的时间打打卡上、下班，若实际际打卡与与加班班申请单单不符符的，则则以加班班申请单计算算加班时时间。 5.4.2.44各班组组长及计计件人员员（含集集体与个个人计件件）视生产进进度由班班组长申申请，报报单位主主管/部部门主管管批准后后可执行行加班，所有加加班人员员必须在在规定的的时间内内打卡上上、下班班。5.4.6

15、所有有规定加加班,但但私自不不加班者者,或不不打卡者者,视为为旷工。5.4.7所有有计加班班费人员员，若上上级未安安排加班班而私自自打卡者者，由人人力资源源部按公公司奖奖惩管理理办法处罚。5.5请请假流程程与规定定：5.5.1假别别:分为为事假、病假、工伤假假、婚假假、产假假、丧假假。5.5.1.11事假：指请假假人因自自身私事事需要停停工办理理的假期期。事假假期间不不计付薪薪资。5.5.1.22病假：指请假假人因身身体不适适，需停停工休息息、调养养或询医医就诊的的假期。病假超超过二天天(含)的需提提供购药药收据、就医证证明或其其它相关关证明，病假期期间不计计付薪资资。5.5.1.33工伤假假

16、：因工工致伤需需停工调调养或询询医就诊诊的假期期。5.5.1.33.1工工伤假需需附医院院诊断证证明，且且经行政政部签核核的工伤假假方可享享受工伤伤假待遇遇。5.5.1.33.2工工伤假期期间计发发基本薪薪资，但但不计付付津贴、奖金5.5.1.44婚假5.5.1.44.1婚婚假需提提前十五五天申请请，凭结结婚证（可婚后后上班时时附上复复印件）呈报相相关领导导核准。5.5.1.44.2婚婚假通常常为三天天，达晚晚婚年龄龄（男225、女女23周周岁）的的婚假为为7天，复复婚假期期减半。5.5.1.44.3入入职公司司满一年年的班长长级（含含）以上上干部和和办公室室职员婚婚假期间间基本薪薪资照发发，

17、但不不计付津津贴、奖奖金。 5.5.1.55产假5.5.1.55.1合合法已婚婚者晚育育年龄达达24周周岁并取取得独生生准生证证者产假假90天天，未达达晚育年年龄减半半。5.5.1.55.2请请产假者者至少需需提前一一个月，计划生生育假（做节育育、绝育育手术）需提前前15天天。5.5.1.55.3经经有关证证明需做做节育、绝育手手术合法法已婚者者计划生生育假115天。5.5.1.55.4班班长级（含）以以上干部部和办公公室职员员入职满满一年但但不满二年年的产假假前300天基本本薪资照照发；满满三年但但不满五年年的产假假前600天基本本薪资照照发；满满六年及及以上的的产假990天基基本薪资资照发

18、，但不计计付津贴贴、奖金金，所有有生育第第二胎所所请假期期均视为为事假，不享受受此待遇遇。5.5.1.55.5以上规规定标准准若因实实际情况况需延长长假期的的，延长长假期部部分一律律不计付付薪资。5.5.1.66 丧假假5.5.1.66.1凡凡配偶、父母、子女死死亡的，给丧假假七天；祖父、祖母、外祖父父母、岳岳父母死死亡的给给丧假三三天，丧丧假期间间不予计计发薪资资。5.5.1.77以上相相关假期期若需回回家的，省外人人员可略略加往返返路程假假期，但但不另计计发薪资资。5.5.1.88 有薪薪假薪资资计算标标准:在在考勤统统计时计为请请假,凭凭相关证证明在核核算工资资时计算算工资,具体工工资计

19、算算标准按按薪资资管理规规定执执行。5.5.2请假假申请流流程5.5.2.11请假必必须提前前申请，填写请假申申请单，按以以下标准准提前申申请，特特殊情况况除外。5.5.2.11.1请请假在一一天内提提前四小小时，一一天以上上三天内内提前一一天提出出申请。5.5.2.11.2三三天以上上十天（含）内内须提前前二天提提出申请请，十天天以上须须提前三三天提出出申请。5.5.2.22请假审审批流程程：请假假人申请请班组长长确认单位主主管确认认部门主主管审核核分管副副总或总总经理核核准交人力力资源部部确认。5.5.2.3请假审审批权限限：职级请假天数数签核权限限班/组长长主任（副）经经理分管副总总总经

20、理人资部员工三天以内内确认核准确认三天至十十天确认审核核准确认十天以上上确认审核审核核准确认班组长文职人员员三天以内内核准确认三天至十十天确认核准确认十天以上上确认审核核准确认主任级三天以内内确认核准确认三天至十十天确认审核核准确认十天以上上确认审核核准核准确认经理级七天以内内确认核准确认七天(含含)以上上确认审核核准确认总经理直直管不限核准确认5.5.2.44原则上上不得随随意延假假，如因因特殊（持事由由之证明明，传真真或返司司后附）情况，不能按按期返回回的，须须提前一一天电话话续假，且续假假不得超超过五天天，由部部门文员员填写请假申申请单办理续续假手续续，未准准假私自自不来上上班者，按旷工

21、工处理。5.5.2.5所有请假申申请单原则上上在请假假当天交交到人力力资源部部，最迟迟不得超超过请假假第二天天上午，若当事事人未回回厂，可可由部门门文员代代办请假假手续，部门同同意给予予请假者者，但请假申申请单未交人人力资源源部，同同样视为为补假，补假者者则按警警告/次次处罚。5.5.2请假假单填写写要求：5.5.2.22.1请假申申请单一式两两联,第第一联交交人力资资源部,第二联联交行政政部保安安室放行行（资料料至少须须保存33个月后后方可销销毁）。5.5.2.22.2请请假需外外出者凭凭被核准准之请请假申请请单交交保安室室值班人人员方可可安排放放行，部部门文员员再将第第一联交交人力资资源部

22、。5.5.2.22.3请请假时间间最小单单位不能能低于110分钟钟。5.5.2.22.4干干部、文文职人员员请假必必须要有有职务代代理人，且有职职务代理理人签名名,与代代理人进进行工作作交接，请假一一天（含含）以上上且不在在公司就就餐者，须注明明在请假假单上，以便行行政部减减餐,未未提前知会会行政部部者则不不予减餐餐。5.5.2.22.5主主管级及及以上干干部请假假3天以上上的需以以邮箱方方式知会会相关配配合单位位,并将将职务代代理人提供供给相关关部门.5.5.2.22.6请假申申请单的领发发：由人人力资源源部申购购，各使使用部门门可自行行到物流流仓库领领取。5.5.3销假假:指请请假时间间未

23、到而而提前上上班，需需填写销假申申请单交直接接主管核核准后，交人力力资源部部办理销销假手续续，未办办理销假假者考勤勤将不能能显示打打卡记录录，考勤勤计算为请请假。5.5.4工伤伤假办理理流程：5.5.4.11员工遇遇工伤需需外出就就诊时，保安可可先放行行，单位位文员补补填按按请假审审批流程程办理请请假手续续。5.5.4.22单位主主管在224小时时内填写写工伤伤报告交到行行政部,行政部部根据判定定工伤假期。5.5.4.33人力资资源部在在收到行行政部审审批的工伤报报告后后,按行行政部审审批的有有薪工伤伤假期,若实际际请假与与行政部部审批工工伤假期期有差异异的,以以行政部部审批为为准。5.5.4

24、.44工伤假假在考勤勤计算是是计为请请假，薪薪资核算算时计为为有薪，具体计计算标准准，参照照薪资资管理规规定。5.6休休假规定定与流程程：5.6.1公休休安排：5.6.1.11周日公公休安排排：5.6.1.11.1原原则上公公司周休日为为每周的的星期天天，在考考勤计算算时自动动视为公公休。5.6.1.11.2若若安排周周日上班班的，则则必须填填写加加班申请请单注注明上班班日期/部门/人数/姓名等等交人力力资源部部。5.6.1.11.3月月薪制人人员周日日上班原原则上需需择日调调休，且且填写请请假/调调休申请请单交交人力资资源部，参照请请假流程程办理。5.6.1.22 节假假日公休休安排：5.6

25、.1.22.1遇遇国家法法定节假假日，人人力资源源部提前前发函通通知，各各部门以以通知为为作业标标准。5.6.1.22.2在在法定节节假日不不能安排排公休的的，需提提前交加班申申请单到人力力资源部部。5.6.1.22.3月月薪制人人员法定定假日需需安排上上班可择择日调休休，但必必须填写写请假假/调休休申请单单交人人力资源源部，参参照请假假流程申申请。5.6.1.22.4行行政部人人员法定定假日安安排上班班的，以以加班时时间计算算，按当当月工资资1:11计算加班班工资。5.6.1.33临时公公休：若因待料料或其他他原因，需临时时安排公公休的，则在公公休当天天将内内部联络络函交交到人力力资源部部再

26、交行行政部保保安放行行，注明明部门/姓名/工号/人数等等。5.6.2公休休期间上上班人员员计薪标标准：5.6.2.11必须是是每周出出勤满六六天方可可享带薪薪休假一一天，厨厨房、保保安人员员工作满满十二天天方可享享受一天天带薪休休假。5.6.2.22原则上上周休日日或法定定假日公公司安排排公休，但确实实不能安安排公休休或调休休者，且且要求另另外计算算出勤工工资的，必须提提交内内部联络络函到到人力资资源部，经相关关高层批批准后按按1:11另计出勤勤工资。5.7调调休：5.7.1正常常调休：指在公公司规定定的周休休日或法法定假日日而安排排上班,调整在在其他时时间的休休息，不不能跨月月调休。5.7.

27、1.1调休时时间规定定:原则则上调休休时间应应安排在在当月,最迟不不得超出出下月,不能调调休的时时间原则则上不予予计算加加班费。5.7.1.2调休申申请必须须以半天天为单位位，不得得以小时时为单位位申请调调休，例例如周日日下午上上班4.5小时时，实际际申请周周一上午午调休44H,少少休的00.5小小时则不不予再次次调休。5.7.2加班班调休：加班超超过244:000而给予予调整在在次日休休息,具具体调休休时间见见下表：加班时间间加班时数数调休时数数备注23:559前5H不调00:000-00：305.5-6HH2小时01:000-01：306.5-7HH4H02:000-02：307.5-8H

28、H6H03:000以后后8.5HH以上一天晚上不加加班1.所有有申请调调休人员员，必须须有加班班打卡记记录，否否则调休休时数不不予计算算出勤或或加班。2.延后后加班时时数不足足0.55小时则则不予调调休。3.月薪薪制人员员调休时时数计算算为正常常出勤,计时制制/计件件制人员员调休时时数计为为公休。5.7.3所有有调休人人员必须须填写请假/调休申申请单,注明明原上班班日期,经单位位主管及部门主主管审核核后,在在调休当当天由部部门文员员交到人人力资源源部。5.8考考勤查询询与反馈馈：5.8.1人力力资源部部每天对对各部门门考勤数数据进行行采集、核查、处理，每天以以邮件方方式公布布全体人人员考勤勤，

29、并整整理考考勤异常常名单反馈于于各部门门文员。5.8.2各人人员若对对自己的的考勤记记录有疑疑问，可可到部门门文员查查询，或或到人力力资源部部查询。5.8.3各部门门文员将将本部门门考勤异异常统计计表反馈馈于当事事人，由由当事人人填写补卡申申请单注明未未打卡原原因并签签名，交交直属干干部及单单位主管管审核后后，自公公布异常常之日起起两天内内交人力资资源部。5.8.4每月1号号人力资资源部对对上月考考勤异常常进行再再次统计计与反馈馈，对于于异常考考勤需在在两天内内反馈人力力资源部部。5.8.5人力资资源部对对每日、每月异异常数据据以“电子邮邮箱”方式进进行公布布, 由由单位文文员负责责回复与与处

30、理。 5.8.6每月4号前人人力资源源部发布布_年_月考勤勤汇总表表,部部门文员员负责打打印后交交当事人人并签名名，交单单位/部部门主管管审核后后，在每每月7号前上上交人力力资源部部。5.9违违规处罚罚：5.9.1迟到到:每月月迟到三三次且每每次不超超过5分分钟，不不作扣款款,超出出分钟数数按每分分钟一元元扣款；5.9.2早退退:早退退一分则则扣款一一元。5.9.3旷工工:按旷旷工时数数的3倍倍予以扣扣除工资资。如旷工半半天，旷旷工半天不计计算工资资，另再再扣除33倍工资资。5.9.4所有有人员应应在规定定有效时时间范围围内打卡卡，严禁禁打连卡卡（打连连卡视为为无效卡卡），违违者警告告/次罚罚

31、款；5.9.5当月因因个人原原因签卡卡3次内内不扣款款，超出出次数则则按5元元/次扣扣款。5.9.6从事考勤勤负责人人不可循循私舞弊弊，若发发现则给给予当事事人大过过一次处处罚。5.9.7请假假/调休休申请单单必须须提前提提交,特特殊情况况最迟不不得超出出请假第第二天的的上午,否则给给予责任任人警告告一次处处罚。5.9.8补卡申申请单最迟在异异常公布布两天内内交人力力资源部部,否则则给予责责任人警警告/次次罚款。5.9.9所有违违反本规规定者，造成考考勤异常常的，未未列入以以上处罚罚条款，人力资资源部视视情况可可对责任任人记警警告一次次或以上上罚款。6 相关关文件薪资管管理规定定7 相关关表单记录名称称记录编号号责任部门门保存期限限请假/调调休申请请单人力资源源部半年公差放行行条行政部三个月销假申请请单力资源部部三个月考勤异常常反馈表表人力资源源部三个月人员临时时调动联联络单人力资源源部三个月加班申请请单人力资源源部三个月补卡申请请单人力资源源部三个月_年_月出勤勤汇总表表人力资源源部半年 88 流程程图无