企业-员工手册.docx

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1、开拓文化-XXXXXX KAI TUO WEN HUA员工手册册-前言您好！欢欢迎您加加入我们们郑州开开拓文化化传播有有限公司司-团结结友好的的大家庭庭！这将是您您人生当当中的重重要时刻刻，因为为您选择择了一家家关心您您、爱护护您的公公司，您您将有机机会发挥挥您的才才智，贡贡献您的的能力，并与全全体同仁仁携手合合作，共共同来建建设一个个美好的的大家庭庭。在公公司您将将会过着着充实而而又快乐乐的日子子，或许许您感觉觉有许多多事情对对您不太太公平，但您的的努力定定会获得得回报，或许回回报的价价值与您您的要求求有差异异，但在在工作与与生活中中您会获获得满足足感与成成就感，并以身身体验“以司为为家，爱

2、爱司如家家”的企企业精神神，我们们是一个个值得您您喜欢和和留恋的的大家庭庭！但如如果您想想不劳而而获，或或来公司司只想发发号施令令的，恳恳请您立立即离开开，我们们只欢迎迎为了大大家的美美好未来来而务实实勤奋的的职员，不需要要不办实实事的高高材生，如有任任何困难难可随时时找我们们帮忙，如您有有任何建建议和意意见，请请及时与与我们沟沟通或以以信件的的方式投投入我们们的意见见箱，因因为我们们很重视视每一个个员工的的发展。以上是公公司的承承诺，同同时您也也必须尽尽最大的的努力，我们才才能一起起成功！为让您快快速融入入到这个个美好的的大家庭庭中，这这个小册册子将告告诉您在在加入公公司之后后需要了了解及注

3、注意的事事项，请请您仔细细阅读，并严格格遵守，公司会会有专人人协助您您适应新新的环境境，认识识新的朋朋友，学学习新的的工作技技能，开开创新的的生活。再次热热烈欢迎迎您的加加入，期期待您在在这里开开心工作作，快乐乐成长！鸿鹄之之志，我我们志在在千里；XXXXX，让让我们共共创鹏程程万里！最后预预祝每位位新进的的家人：工作顺顺利，生生活愉快快！目录第一章：总则介介绍.4公司介绍绍.44经营理念念.66组织架构构.10第二章：人事管管理制度度.110考勤管理理制度.111招聘.144录用与入入职.155试用与转转正.166离职.177第三章：办公行行为规范范及纪律律.200保密.221第四四章：休休

4、息休假假管理.222员工的休休息权.222请假的一一般规定定.222假期的类类别及规规定.22第五章：培训管管理.26第六章：工作时时间.27第七章：工资管管理.277员工薪资资构成.288工资的支支付.299加薪与降降薪.29薪酬保密密规定.299第八章：工龄工工资.30第九章：附则.30第一章：总则第一条 为规范范公司的的人事管管理，特特制订本本规定。第二条 本公司司员工的的考勤、休假、行为规规范等事事项均按按本规定定办理。第三条 本公司司各级员员工，均均应遵守守本规则则各项规规定。公司介绍绍银河商品品交易中中心（TTHE YINNHE Commmoddityy Exxchaangee）

5、银河商商品交易易中心（原广西西铟鼎有有色金属属交易中中心），20113年66月277日，由由广西壮壮族自治治区人民民政府批批准备案案（以下下简称银银河）。 银河河利用电电子商务务平台开开展金属属、能源源、化工工、矿产产品、农农产品等等大宗商商品的竞竞价、招招标等交交易服务务，通过过整合社社会物流流、金融融、质检检等各种种服务资资源，提提供集交交易、结结算、物物流、信信息为一一体的一一站式综综合服务务。 目目前，广广西自治治区人民民政府正正会同相相关政府府部门着着手组建建交易场场所监督督管理委委员会，履行政政府监管管职能，对交易易中心的的交易规规则、上上市交易易品种、客户备备付金以以及高级级管理

6、人人员进行行监督和和管理，确保交交易中心心稳健规规范运行行。 按按照国家家部署，银河将将面向以以电子金金属为中中心的综综合商品品，布局局全国，承载中中国金融融理财流流通和交交割功能能，打造造成中国国继股票票、期货货后又一一个重要要的国家家级战略略要素市市场！XXXXX郑州XXXXX传传播有限限公司以以“诚信信至上，公平交交易”为为公司信信条，总总部设在在中原腹腹地郑州州，是银银河商品品交易中中心特别别会员（会员编编码：2236号号）以微微盘交易易为主，辅以贸贸易、物物流、资资金托管管、信用用评定等等综合新新型金融融管理业业务的电电子商务务交易平平台。坚坚持职责责明确、岗位分分离、相相互制衡衡、

7、操作作留痕、事后审审核的原原则，确确保投资资者及合合作伙伴伴在微盘盘交易领领域中的的安全。公司致力力于全面面理解客客户需求求，为客客户提供供简单的的投资品品种、丰丰富的投投资机会会和专业业的投资资交流服服务平台台，并通通过媒体体传播渠渠道及客客户服务务通道，向客户户提供综综合的专专业微盘盘交易服服务，为为客户营营造精彩彩的投资资生活。公司严严格按照照国家规规定，以以推动商商品投资资规范化化、产业业化；以以分担、化解商商品投资资市场为为己任，致力于于打造国国内一流流的交易易平台。公司以以服务为为核心，依托渠渠道发展展，通过过专业的的培训手手段在国国内各地地迅速培培育并建建立起营营业网点点及营销销

8、网络。公司拥有有专业的的管理团团队，对对银河商商品交易易中心相相关投资资业务有有深刻的的认识，能为渠渠道和投投资客户户提供权权威、专专业的指指导和服服务。公公司深谙谙人才就就是微盘盘投资企企业的核核心竞争争力！公公司依靠靠先进的的理念、规范的的管理、以人为为本的发发展思路路必将吸吸引社会会各界的的专业人人士共襄襄盛举，最终为为实现商商品投资资市场健健康蓬勃勃发展而而奋斗！经营理念念1. 企业价值值理念：郑州开拓拓文化传传播公司司是全体体开拓同同仁的利利益共同同体、事事业共同同体和命命运共同同体！2. 经营理念念：诚信至上上，公平平交易。3. 领导理念念：明确战略略，展示示愿景；理顺关关系，保保

9、持热情情：培育育文化，激发活活力！4. 管理理念念：科学、规规范、公公正的管管理就是是对员工工的真诚诚关爱！（认识识）激励积极极努力、规范业业务流程程、制约约违规行行为、促促进协作作共生（总体）遵守纪律律，执行行流程；积极协协作，主主动承担担；规范范运作，令行禁禁止！(员工工工作规则则）尊重人格格，就事事论事，以理服服人，依依制管理理。（风风格）5. 服务理念念：客户的满满意就是是我们的的价值。感谢客户户的信任任，尊重重客户的的权益，关心客客户的需需求，体体谅客户户的担忧忧，实现现客户的的满意，促进客客户的成成功！真诚友善善、热情情周到、轻松愉愉快、体体谅包容容。用心服务务，诚信信关爱，专业卓

10、卓越。专业化，规范化化，精细细化，亲亲情化。6. 团队协作作理念：亲和一致致，内协协外争。像雄鹰一一样矫健健翱翔，像大雁雁一样互互助远航航！7. 以人为本本理念：尊重人格格，客观观公正，严格督督导，规规范提升升！8. 人才理念念：重视知识识，更重重视能力力；重视视能力，更重视视精神；重视精精神，更更重视品品德。9. 感恩理念念：感谢客户户的信任任，感谢谢同仁的的配合，感谢对对手的督督促！10. 忠诚理念念：在智慧基基础上的的负责，而不是是没有思思想的盲盲从和媚媚上！11. 敬业理念念：感恩、认认真、积积极、协协作、精精进！12. 责任理念念：把困难留留给自己己，把方方便留给给同事！13. 权利

11、理念念：权利要用用在保护护和激励励下属的的热情、帮助和和促进下下属的工工作能力力上，而而不要用用在束缚缚下属的的工作能能力和打打击下属属的工作作热情上上；要体体现在制制度上，而不是是在个人人身上；要体现现在有效效管理上上，而不不是体现现在维护护虚荣上上。14. 学习进步步理念：超越自己己的过去去，超越越客户的的期望，超越竞竞争对手手的步伐伐！15. 质量理念念：工作质量量就是我我们的生生活质量量。16. 奋斗理念念：坚强不屈屈的承受受压力，坚持不不懈的化化解困难难，理智智冷静的的面对成成就。17. 情谊理念念：用理智净净化感情情，用友友爱运作作感情，用法律律规范感感情，用用道德引引领感情情！1

12、8. 财务理念念：公私分明明，奉公公守法，尊规守守范。. . .19. 理想与事事业理念念：志存高远远、目标标明确、正直诚诚信、积积极进取取、主动动承担、认真勤勤勉、坚坚韧不拔拔、坚持持不懈。人生之大大病，不不在无用用，而在在无明；事业之之成功，不在学学历，而而在学力力。20. 为人处世世理念：首尊自律律，当仁仁不让；顾全大大局，忍忍辱负重重；奉献献服务，成就大大业！改变不了了环境，改变自自己；改改变不了了事实，改变态态度；改改变不了了过去，改变现现在！对过去不不要夸耀耀而要检检讨，对对现实不不要不满满而要把把握，对对未来不不要恐惧惧而要计计划！健康引领领乐趣，坚韧实实践理想想，关爱爱包容缺缺

13、失，希希望消除除恐惧，豁达摆摆脱忧郁郁，自信信促进成成功！ 组织架架构图第二章：人事管管理制度度考勤管理理制度一、 考勤方式式1. 公司统一一采取指指纹打卡卡方式进进行考勤勤，打卡卡时间分分别为上上班时间间的上班班前和下下班时间间的下班班后。2. 每月1号号由行政政人事部部汇总整整理上月月考勤情情况，88号之前前公布考考勤数据据，经同同仁核实实后由总总经理签签字确认认后存档档保存。3. 上班时间间：上午午08:30-11:40/下午113:440-118:000 公司司实行单单双轮休休制二、 考勤纪律律1. 考勤由员员工本人人打卡，凡代为为打卡的的，按旷旷工处理理。2. 员工如遇遇特殊紧紧急情

14、况况，应先先电话请请示部门门负责人人，并于于销假时时到行政政人事部部补办手手续。3. 员工每月月有2次次漏打卡卡补签机机会（仅仅限下班班卡），超出22次之外外的，每每漏打卡卡1次，乐捐550元；如有漏漏打上班班卡的，按迟到到论处（第一次次乐捐550元，第二次次1000元，第第三次2200.依依次递增增）4. 员工因公公外出（或出差差），必必须经部部门负责责人批准准，并且且请考勤勤人员记记录。如如未获批批准或未未有记录录，则视视为私自自外出，视外出出时间长长度按迟迟到、早早退或旷旷工论处处。三、 迟到、早早退、旷旷工的认认定1. 迟到和早早退非不可抗抗力原因因，员工工未经批批准于上上班之后后1个

15、小小时内到到岗视为为迟到，于下班班时间之之前1个个小时内内离岗视视为早退退。2. 旷工员工无故故在一个个工作日日内，有有4个小小时以上上没上班班，视为为旷工11天；一个工作作日内无无故出现现1个小小时以上上4个小小时以内内没上班班，视为为旷工00.5天天。属于下列列各类情情况的，也按旷旷工处理理：（1）有有意隐瞒瞒实情不不上班（包括请请病假，事假，从事其其他营利利性工作作）；（2）拒拒不接受受领导分分配的工工作或擅擅自离开开工作岗岗位；（3）伪伪造、修修改、涂涂改请假假证明后后骗取批批准请假假的；（4）不不请假或或请假未未被批准准而擅离离职守。四、迟到到、早退退，旷工工的处理理1.迟到到员工首

16、次次迟到乐乐捐500元，第第二次1100元元，第三三次2000.依次次递增2. 早退员工早退退1次，扣除当当月工资资30元元3. 旷工员工每旷旷工1日日，扣除除当月工工资2000元，单月连连续旷工工3日或或者累计计旷工77日，属属于严重重违反劳劳动纪律律行为，按自动动离职处处理，同同时解除除劳动合合同，公公司不支支付任何何经济补补偿。五、 请假规定定1. 请假流程程（1） 员工请假假时间在在1日之之内的（包括11日）需需在休假假前一天天，提前前到前台台领取假假条，请请部门主主管签字字确认，最后提提交前台台备案。（2） 因突发事事件来不不及先行行请假，应该电电话请示示部门负负责人，上班后后提交由

17、由部门负负责人签签字确认认的请请假单到前台台补办请请假手续续，并备备案。请请病假的的，需持持医院出出具的病病历证明明到前台台销假备备案。（3） 请假3日日一下（含3日日）由部部门经理理审批，请假33-7日日（含77日）由由市场总总监审批批，请假假7-110日经经市场总总监同意意后，由由总经理理审批签签字。（4） 不请假或或请假未未获批而而擅离职职守，按按旷工处处理。（5） 假期到期期需续假假的，需需要在假假期到期期1日前前电话请请示部门门负责人人续假，上班后后到前台台补办续续假手续续。2. 请假处理理（1） 员工请假假未提前前1日，且未向向相关部部门负责责人说明明情况的的，无正正当理由由电话请

18、请假者，均按旷旷工处理理。（2） 请病假必必须持医医院出具具的病历历证明到到前台办办理销假假，否则则视为事事假处理理。病、伤（非非因公）假期累累计3日日以上110日以以内（含含10日日）按日日扣除基基本工资资的500%，事事假按请请假天数数扣除当当日的基基本工资资。事假假不含法法定休假假和休息息日。（3） 请病假当当月累计计超过110日，按事假假处理。事假当当月连续续10日日以上（包含110日），或当当月累计计19日日以上（含199日），按自动动离职处处理。（4） 不请假或或请假未未被批准准而擅离离职守，按旷工工处理。（5） 假期到期期2个工工作日内内未销假假，病假假将视为为事假处处理，事事假

19、额外外扣除110元/次六、 考勤奖励励相关1. 员工当月月无迟到到、早退退、旷工工及请假假等情况况，给予予月全勤勤奖励。奖金为为2000元。2. 员工连续续6个月月无迟到到、早退退、旷工工及请假假等情况况，给予予额外奖奖励3000元。3. 员工连续续1年无无迟到、早退、旷工及及请假等等情况，给予额额外奖励励5000元。七、 考勤记录录的保留留与备查查各种考勤勤记录应应保留至至少一年年以备核核查，部部门原始始考勤记记录以及及公司各各部门考考勤汇总总记录由由行政人人事部保保管。招聘招聘原则则招聘工作作由行政政人事部部负责有有序推进进，应遵遵循公开开、公平平、公正正的原则则，对所所有应聘聘者实行行机

20、会均均等、公公平竞争争，在尊尊重用人人部门意意见的基基础上，择优录录用。1.行政政人事部部根据公公司年度度发展计计划、编编制情况况及各部部门的人人力需求求，计划划、制定定公司的的年度招招聘计划划。2.部门门招聘员员工必须须建立在在公司业业务发展展需要的的基础之之上。录用与入入职应聘人员员由行政政人事部部安排，进行面面试或参参加复试试，合格格人员由由行政人人事部通通知被录录用人员员上班。员工按照照如下流流程办理理报到手手续：（1）办办理报到到填写入入职表，并提交交入职资资料，发发放办公公用品，熟悉员工手手册。（2）与与试用部部门负责责人见面面，接受受工作安安排。（3）行行政人事事部负责责新人入入

21、职前33天的培培训与工工作安排排。个人资料料新入职员员工须向向行政人人事部提提供身份份证、学学历证书书、并在在员工工入职表表亲笔笔填写准准确的个个人信息息。个人人信息出出现变动动需要修修改时，请员工工于1个个月内将将变更资资料交给给行政人人事部，以确保保员工有有各项权权益，必必填项目目如下：（1） 姓名（2） 通讯地址址和电话话号码（3） 婚姻状况况（4） 出现事故故或紧急急情况时时的联系系人（5） 学历与毕毕业学校校 公司提提倡正直直诚信，并保留留审查员员工所提提供个人人资料的的权利；个人资资料如有有虚假，除由员员工一概概承担由由此引发发的后果果与责任任外，同同时终止止试用或或解除劳劳动合同

22、同。公司员工工使用的的办公软软件：使用方法法：1. 添加公司司指定的的微信/QQ群群2. 修改备注注，姓名名+手机机号 例例如:张张三1338* 试用与转转正本着遵循循国家法法律和按按照公司司用人优优化团队队的需要要，保障障公司的的各项制制度和规规定能够够严格执执行与贯贯彻，发发现、录录取并任任用与公公司有共共同发展展的人员员。为在公司司保持良良好的团团队作风风与最佳佳的人员员配置，达到消消除庸碌碌，留住住优秀的的目的，所以转转正需要要经过正正当途径径，以保保障每位位员工不不受偏见见与歧视视，得到到公正、公平、客观、正确的的对待。转正对员员工来说说，是一一种肯定定与认可可，转正正考核流流程的良

23、良好实施施可以为为员工提提供一次次重新认认识自己己及工作作的机会会，帮助助员工实实现自我我提高。1. 试用期22个月。试用期期间，如如果员工工认为公公司实际际状况、发展机机会与预预期有较较大差距距，或由由于其他他原因决决定离开开的，入入职满110日以以上方可可计算试试用期底底薪。2. 对于试用用期不合合格人员员处理：（1）表表现欠佳佳者由部部门通知知到行政政人事部部办理辞辞退手续续（2）表表现尚可可者未完完成规定定业绩要要求的，部门和和行政人人事部可可商议延延长试用用期，若若在延长长内仍无无法完成成规定，公司将将予以辞辞退。3.对于于试用期期合格转转正的人人员仍有有相应业业绩要求求，如无无法在

24、规规定时间间内完成成任务，薪资标标准将降降低为试试用期薪薪资标准准；对于于长期碌碌碌无为为，不思思进取的的员工部部门负责责人有权权辞退该该员工。离职本着贯彻彻留住优优秀人才才，消除除庸碌的的公司用用人政策策，尽可可能减少少因人员员流失带带来的各各种损失失，规范范公司的的离职管管理，确确保公司司的正常常运行和和离职员员工的正正当权益益，特制制订本制制度。公公司所有有员工，无论何何种原因因离职，均应照照本制度度办理。如有特特例，须须经总经经理签字字批准。1. 正常离职职：是指指在任职职期间员员工由于于各种原原因自请请解除劳劳动合同同及职务务，须提提前1周周向部门门负责人人提出申申请，获获得批准准后

25、，到到行政人人事部填填写离职职单，并并于离职职当天交交接完毕毕的，属属正常离离职，离离职后薪薪资于次次月155日发放放。2. 辞退：是是指在任任职期间间，员工工工作不不合格或或或工作作表现、学识、技能等等不符合合公司要要求的，公司决决定提前前终止与与员工劳劳动雇佣佣关系的的行为。符合下下列情况况之一者者，公司司可以辞辞退员工工，期具具体措施施如下：A.试用用期内，被证明明不符合合录用条条件或能能力差、表现不不佳者，公司将将予以辞辞退，员员工入职职10日日以上的的，将按按照考勤勤状况发发放相应应薪资，员工入入职未满满10日日的，无无薪资。B.患有有非本职职工作所所引起的的疾病或或非因工工伤，医医

26、疗期满满后，经经医疗部部门鉴定定身体不不适合，不能胜胜任职务务工作的的，公司司予以辞辞退将依依据考勤勤于次月月15日日正常发发放薪资资。C.工作作能力无无法胜任任工作要要求，又又无法调调转其他他部门的的，公司司予以辞辞退，且且将依据据考勤于于月155日正常常发放薪薪资。D.如果果员工违违反公司司的规章章制度和和因职务务上的疏疏忽过失失，或严严重的不不良行为为，给公公司造成成严重经经济损失失和名誉誉损害，公司有有权对责责任人作作出辞退退处理，对辞退退者，公公司不需需提前通通知本人人，且不不做任何何物质和和精神补补偿；对对于给公公司造成成巨大经经济损失失和名誉誉损害的的，公司司有权依依法起诉诉，维

27、护护合法权权益不受受损害。E.如公公司因为为经营发发生变化化，而产产生员工工富余，公司有有权择优优裁员，对于被被裁员者者，公司司将依据据考勤与与次月115日正正常发放放薪资。3. 急辞：是是指在任任职期间间员工由由于各种种原因自自请解除除劳动合合同及职职务，未未提前11周向部部门负责责人提出出申请，但获最最后得批批准，并并填写过过离职单单，且在在离职当当天交接接完毕的的，属急急辞，离离职后薪薪资扣除除总额的的50%，并于于次月115日发发放。4. 自离：是是指在任任职期间间员工无无正当理理由，单单月连续续旷工33日或者者累计旷旷工7日日未提前前向部门门负责人人申请，且未到到行政人人事部填填写离

28、职职单，并并未交接接工作的的，属自自离行为为，无薪薪资。5. 开除：是是指在任任职期间间，员工工严重违违反公司司有关规规定，做做出有损损公司利利益的行行为，给给公司造造成重大大损失，公司根根据有关关规定，可以随随时与其其解除劳劳动合同同，予以以开除。有以下下情况之之一者，公司有有权开除除员工，且不进进行任何何物质、精神补补偿：A.严重重违反工工作纪律律和公司司规章制制度的B.严重重失职、徇私舞舞弊、或或有其他他严重不不良行为为，对公公司利益益或名誉誉造成巨巨大损害害的。C.对公公司有严严重欺骗骗行为的的。D.因触触犯法律律而被羁羁押、拘拘留、劳劳教、逮逮捕、判判刑或被被追究刑刑事责任任的。E.

29、泄露露公司商商业或技技术秘密密，使公公司蒙受受巨大损损失的。离职程序序1. 员工到行行政人事事部领取取离职单单，并填填写相关关内容；标注清清楚离职职分类：正常离离职、辞辞退、急急辞等等等2. 员工本人人持离职职单到相相应部门门负责人人处获得得同意，并签字字确认。3. 行政人事事部核准准同意后后，可办办理离职职手续。4. 交接工作作文件，上交公公司物品品。5. 按照离职职分类，财务部部会于次次月155日汇总总发放相相应薪资资。6. 离职人员员纸质档档案资料料，行政政人事部部应至少少留存11年，电电子档案案永久保保存。7. 离职员工工在原则则上公司司不再录录用。第三章：办公室室行为规规范及制制度1

30、.不迟迟到，不不早退，不旷工工，严格格按照公公司上、下班时时间要求求，9:00-11:30/13:30-18:00; 2. 礼貌待待人，踏踏实做事事，着装装干净整整洁，彰彰显商务务职业气气息; 3.上上班时间间不得逛逛淘宝、打游戏戏、化妆妆、闲聊聊、吃零零食等做做与工作作无关的的事情，发现一一次罚款款1000元 4.上上班期间间严禁饮饮酒，如如遇工作作应酬必必须饮酒酒的，需需向领导导请示，经领导导同意后后方可进进行; 5.公公司组织织集体活活动期间间，所有有人员必必须积极极参加，不得缺缺席，严严禁无故故请假、旷工等等不服从从集体管管理的行行为出现现; 6.办办公室禁禁止抽烟烟，所有有家人应应爱

31、护公公物，保保持办公公区域干干净整洁洁。 7.严严禁办公公室恋情情，一经经发现严严肃处理理; . . . 8.上上班过程程中严禁禁拉帮结结派，一一旦发现现窃取公公司商业业机密造造成重大大损失的的恶劣行行为，公公司将处处以5万万以上罚罚款，并并追究相相应法律律责任。 9.上上班期间间如有会会客需要要，请访访客在前前台会客客区等待待，不得得私自带带外人直直接进入入业务区区; 10.下班后后关闭电电源，桌桌椅归位位，不得得在业务务区乱逛逛闲聊；如需等等待同事事，可以以在前台台会客区区等候。保密 鉴于工工作岗位位和职责责范围的的特殊性性，对于于员工在在受聘于于公司期期间内所所获得或或掌管客客户资源源数

32、据以以及业务务资料，未经公公司同意意，员工工不得自自行对数数据库进进行整体体下载、拷贝、挪移、不得泄泄露公司司的商业业机密；其次在在受聘期期间和离离职后，均不得得以任何何理由私私自收受受客户款款项，一一切来自自客户的的款项只只能汇入入公司指指定账号号。最后后，员工工在离职职之后，应将其其所掌管管的客户户资源数数据全数数上交，不得再再以公司司员工名名义跟进进客户或或从事任任何销售售、经营营行为。一旦员工工实施上上述行为为，并且且不具备备任何与与工作相相关的正正当理由由，无论论在受聘聘期间或或之后，公司均均有权要要求乙方方承担人人民币55万元的的违约金金，并保保留追偿偿其他损损失的权权利。第四章

33、：休息及及休假管管理员工的休休息权员工依法法享有休休息休假假的权利利，公司司根据法法律规定定和公司司的实际际情况，为员工工安排各各类休息息休假。请假的一一般规定定在公司工工作期间间，根据据国家及及相关法法律和公公司安排排，员工工可享受受如下的的带薪或或无薪休休假。除国家规规定假期期外，所所有休假假均需提提前申请请、提交交有关证证明文件件，并填填写请假假单，经经部门负负责人批批准及公公司行政政人事部部核准并并备案。高层领领导的休休假天数数，由人人力资源源部核定定，总经经理批准准。未经审批批擅自休休假的，按旷工工处理。假期类别别及规定定一、 法定假期期 元旦旦、春节节、清明明节、五五一节、端午节节

34、、中秋秋节、国国庆节、法律法法规规定定的其他他休假节节日。国国家调整整法定时时间的，公司予予以相应应调整。二、 病假A：享受受条件1、员工工请病假假或或休休医疗期期前，需需提交本本人所选选择的基基本医疗疗保险定定点医院院（急诊诊情况除除外）出出具的诊诊断及病病理证明明，特殊殊疾病需需持专科科医院的的诊断证证明。2、1周周以上（含1周周）的病病休，请请假时还还需出具具病历、近期的的化验或或检查结结果。3、 在探亲假假、事假假期间，因病、伤需须须假的，需持当当地县级级以上医医院诊断断证明。4、 公司保留留核查病病假证明明、收据据、病历历及各项项检查结结果真是是性的权权利。未未办理请请假手续续又无病

35、病假证明明或发现现伪造、编造、涂改病病假证明明的均按按旷工处处理。B、期限限和待遇遇病、伤（非因公公）假期期累计33日以上上10日日以内（含100日）按按日扣除除基本工工资的550%，请病假假当月累累计超过过10日日按事假假处理。C、审批批流程1、 员工请病病假需提提前申请请、提交交有关证证明文件件并填写写请假单单，经部部门负责责人批准准和行政政人事部部核准备备案方可可。2、 员工因病病不能上上班办理理请假手手续的，应于请请假当天天上午99:000前电话话通知部部门负责责人，并并于上班班后补办办请假手手续；病病假预计计超过22周的，应于两两周内补补办请假假手续。三、 事假A、 享受条件件员工因公公司公务务外必须须由本人人亲自处处理而向向公司请请假，视视为事假假；B、期限限与待遇遇（6） 员工请假假1日之之内（含含1日），由