企业人事管理系统设计报告.docx

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1、天津大学学教育学学院课程设设计题 目：基于CC/S结结构的企企业人事事管理系系统的设计与实实现专 业：20009级计计算机信信息管理理 组 长：肖 文文 文 组 员: 张 小 会会 王小川 郑佳琳 李李斌 李宇宇飞指导老师师：杜 修 平平20111年 10 月 110 日 - 41 -企业人事管理系统摘要企业人事事管理系系统的设设计与实实现摘 要在当今社社会，互互联网空空前的发发展，给给人们的的工作和和生活带带来了极极大的便便利和高高效，信信息化，电子化化已经成成为节约约运营成成本，提提高工作作效率的的首选。考虑到到当前大大量企业业的人事事管理尚尚处于手手工作业业阶段，不但效效率低下下，还常常

2、常因为为管理的的不慎而而出现纰纰漏。因因此根据据部分企企业提供供的需求求，设计计此企业业人事管管理系统统，以帮帮助企业业达到人人事管理理办公自自动化、节约管管理成本本、提高高企业工工作效率率的目的的。本组设计计的企业业人事管管理系统统采用CC/S结结构，在在Winndowws操作作系统下下，主要要对企业业员工的的信息以以及跟人人事相关关的工作作流程进进行集中中的管理理，方便便企业建建立一个个完善的的、强大大的员工工信息数数据库。它是以以Micrrosooft Visuual Stuudioo 20005和和Acccesss数据库库作为开开发平台台,使用用C# 设设计操作作控件和和编写操操作程序

3、序，完成成数据输输入、修修改、存存储、调调用查询询等功能能；并使使用Acccesss数据据库形成成数据表表，进行行数据存存储。本组设计计的企业业人事管管理系统统的功能能需求，系统设设计和具具体实现现。并简简要介绍绍了系统统开发采采用的过过程方法法。关键词：企业人事事管理系系统；员员工信息息数据库库；Acccesss；C#Desiign anddImpplemmenttatiion ofPPerssonnnel Mannageemennt SSysttem AbsttracctWithh thhe uunprreceedenntedd deevellopmmentt off Innterrnet

4、t, iit hhas beeen bbrouughtt uss grreatt coonveenieencee annd eeffiicieencyy inn ouur ssociietyy.Noormaalizzatiion andd ellecttrifficaatioon hhavee beecomme tthe firrst chooicee off saavinng ooperratiion cosst aand impprovvingg woork effficiienccy. Manny eenteerprrisees perrsonnnell addminnisttratti

5、onn syysteems liee inn thhe pphasse oof mmanuual mannageemennt wwhicch iis iineffficciennt aand eassy tto ggo wwronng bby ccareelesssneess. Thhereeforre, thee MIIS（MManaagemmentt Innforrmattionn Syysteem）iis ddesiigneed to makke tthe perrsonnnell addminnisttrattionn moore sciienttifiic, norrmattivee

6、 annd eeffiicieent.The sysstemm addoptts tthe strructturee moode of Cliientt/Seerveer(CC/S), WWinddowss ass thhe ooperratiion sysstemm，Acccesss aas tthe bacckgrrounnd ddataabasse, andd Miicroosofft AAcceess as thee deevellopiing toool. It cann heelp entterpprisses to esttabllishh a perrfecct, strron

7、gg sttafff innforrmattionn daatabbasee, wwhicch ffaciilittatees tthe cenntraalizzed mannageemennt oof sstafff iinfoormaatioon aand worrkfllow.The papper expplaiins thee cooursse ddesiign, syysteem ddesiign andd immpleemenntattionn off MIIS, alsso bbrieeflyy inntrooducces thee prroceess of thee syyst

8、eem ddeveeloppmennt.Keywwordds:Perssonnnel Mannageemennt SSysttem; Emmplooyeee Innforrmattionn Daatabbasee;Acccesss;C#目录引言- 1 -第一章需需求分析析- 44 -1.1企企业人事事管理系系统的研研究内容容及所达达到的目目标- 4 -1.1.1研究究内容- 4 -1.1.2所达达到的目目标- 4 -1.2企企业人事事管理管管理系统统设计方方案- 4 -1.2.1设计计原则- 4 -1.2.2运行行架构- 5 -第二章系系统设计计- 55 -2.1企企业人事事管理管管理系统统设

9、计- 6 -2.1.1系统统目标- 6 -2.1.2企业业人事管管理系统统的需求求分析- 6 -2.1.3企业业人事管管理系统统总体设设计- 6 -2.2企企业人事事管理系系统的可可行性研研究- 6 -2.2.1企业业人事管管理系统统可行性性研究前前提要求求- 66 -2.2.2可行行性研究究方法- 7 -2.2.3决定定可行性性的主要要因素- 7 -2.3企企业人事事管理系系统功能能设计- 8 -2.3.1企业业人事管管理系统统概述- 8 -2.3.2企业业人事管管理系统统功能- 8 -2.3.3企业业人事管管理系统统内容和和功能设设计- 9 -2.3.4企业业人事管管理系统统信息结结构设计

10、计- 99 -2.3.5企业业人事管管理系统统构架的的详细介介绍- 9 -2.3.6企业业人事管管理系统统功能模模块图- 100 -2.4 数据库库设计与与实现- 100 -2.4.1数据据库的需需求分析析- 111 -2.4.2数据据库的概概念设计计- 111 -2.4.3数据据库的逻逻辑设计计- 112 -第三章系系统测试试- 116 -3.1企企业人事事管理系系统的三三个测试试阶段- 177 -3.2测测试系统统- 118 -3.2.1登录录模块实实现- 18 -3.2.2 主主窗体概概述- 19 -3.2.3 人人事档案案浏览窗窗体概述述- 222 -3.2.4 人人事资料料查询窗窗体

11、概述述- 223 -结论- 29 -参考文献献- 330 -致谢- 31 -企业认识管理系统引言企业认识管理系统引言引言近年来，随着数数据库技技术的迅迅速发展展以及数数据库管管理系统统的光反反应用，人们利利用信息息技术工工作和搜搜索数据据的能力力大幅度度提高，千千万万万的数数据库被被应用于于商业管管理、政政府办公公、科学学研究和和工程开开发等方方面，特特别是多多媒体技技术、网网络技术术与数据据库的结结合，使使数据库库有了更更大的发发展空间间。在企业信信息化建建设的任任务中，广泛应应用信息息技术，建立健健全网络络环境 ，提高高办公效效率和指指挥自动动化，是是当前波波切需要要解决的的重大问问题。近

12、近几年来来，企业业信息化化建设发发展较快快，目前前基本完完成了企企业信息息处理的的基础设设施建设设。办公公自动化化网、办办公宣传传网、后后勤保障障网已经经发挥了了巨大的的效能，各种专专用网络络系统也也已经建建成或正正在建设设之中。Clieent/Serrverr结构是是非常受受欢迎的一一种计算算机模式式。它的的优势在在于广泛泛地采用用了网络络技术，将系统统中的各各部分任任务分配配给分布布在网络络上的担担任不同同角色的的计算机机，它把把较复杂杂的计算算和管理理任务交交给网络络上的高高档机器器服务器器，而把把一些频频繁与用用户打交交道的任任务交给给前端较较简单的的计算机机客户机机，通过过这种结结构

13、完全全发现了了网络上上信息资资源的共共享、不不同角色色的共同同完成信信息的管管理。C/S模模式系统统以服务务器作为为数据处处理和存存储平台台，在终终端设计计有专门门的应用用程序进进行数据据的采集集和初次次处理，再将数数据传递递到服务务器端，用户必必须使用用客户端端应用程程序才能能对数据据进行操操作。CC/S模模式具有有以下优优点和缺缺点：C/S 模式的的优点： 由于于客户端端实现与与服务器器的直接接相连，没有中中间环节节，因此此响应速速度快。 软件件功能设设计个性性化，具具有直观观、简单单、方便便的特点点，可以以满足客客户个性性化的功功能要求求；如自自由制表表的功能能在C/S 模模式下就就能够

14、实实现，在在B/SS 模式式下就很很难实现现或运行行效率很很低。 操作作界面漂漂亮、形形式多样样，可以以充分满满足客户户自身的的个性化化要求。 C/S结构构的管理理信息系系统具有有较强的的事务处处理能力力，能实实现复杂杂的业务务流程。C/S 模式的的缺点： 需要要专门的的客户端端安装程程序，分分布功能能弱，针针对点多多面广且且不具备备网络条条件的用用户群体体，不能能够实现现快速部部署安装装和配置置。 兼容容性差，对于不不同的开开发工具具，具有有较大的的局限性性。若采采用不同同工具，开发成成本较高高，需要要具有一一定专业业水准的的技术人人员才能能完成。本文就企企业人事事管理系系统的设设计与实实现

15、进行行了认真真的分析析研究，结合诗诗集工作作环境和和诗集管管理需求求，建立立了一个个高效、稳定的的人事管管理系统统，达到到了先进进、安全全、实用用、可靠靠的目标标，并对对今后新新的需求求有很好好的扩展展性。(1)企企业人事事管理系系统开发发的目的的随着企业业规模的的扩大，经济体体制的快快速发展展，企业业组织管管理会变变得越来来越庞大大和困难难，而信信息的处处理与使使用也变变得越来来越重要要。它的的内容对对企业的的决策者者和管理理者来说说都至关关重要，所以，人事管管理系统统应能够够为用户户提供充充足的信信息和快快捷的查查询手段段。建立立一套人人事管理理系统能能够加快快物资的的周转速速度，提提高生

16、产产效率，加强管管理的信信息化手手段，提提高本单单位的经经济效益益。从宏宏观上讲讲，顺应应了社会会的信息息化、社社会化潮潮流，缩缩短了整整个社会会化大生生产的周周期。因因此，开开发这样样一套管管理软件件成为很很有必要要的事情情。人事管理理的对象象是一个个单位或或若干单单位种的的员工的的基本信信息，这这些信息息是在变变化的。人事部部门要为为本单位位、上级级部门提提供准确确的统计计数据。由于人人员众多多、数据据复杂、统计管管理工作作困难，以往每每做一项项工作，都需要要花费很很多的时时间和精精力。传传统的人人工管理理方式有有诸如效效率低，保密性性差，查查找、更更新、维维护困难难等各种种各样的的缺点。

17、因此，人事管管理系统统能够味味用户提提供充足足的信息息和快捷捷的查询询手段。使用计计算机对对人事资资料进行行管理，会给应应用者带带来很多多方便，例如检检索迅速速、查找找方便、可靠性性高、存存储量大大、保密密性好、寿命长长、成本本低等。这些优优点能够够极大地地提高人人事管理理的效率率，同时时，这也也是企业业的科学学化、正正规化管管理以及及与世界界先进管管理技术术接轨的的重要条条件。(2)企企业人事事管理系系统的意意义随着计算算机技术术的飞速速发展，计算机机在企业业管理中中应用的的普及，利用计计算机实实现企业业人事档档案的管管理势在在必行。当前企企业信息息管理系系统正在在从C/S结构构向B/S结构

18、构转移，但是由由于安全全性等方方面的因因素，CC/S结结构的管管理信息息系统仍仍然占据据企业管管理信息息系统的的主流。人的管理理是一切切管理工工作的核核心。员员工代表表一个企企业的形形象，因因而人事事管理机机制设计计的好坏坏，直接接影响一一个企业业的成败败。员工工的基本本信息管管理是企企业人事事管理的的基础，在企业业员工普普遍流失失的今天天，一个个准确而而及时的的人事管管理系统统，有利利于人事事部门对对员工流流动进行行分析、编制，为企业业所需人人员提供供了保障障。人力资源源部那些些重复的的、事务性性的工作作交给HHRP(Humman Ressourrce Plaanniing,人力资资源管理理

19、系统)来解决决，可以以省去用用户以往往人力资资源管理理工作的的繁琐、枯燥；用领先先的人力力资源管管理理念念，把人人力资源源管理的的作业流流程控制制和战略略规划设设计巧妙妙地集合合于一体体；系统统重点涉涉及到人人力资源源管理工工作中的的基本信信息、用用人事管管理、备备忘记录录、数据据库、管管理工具具和系统统管理等等方面。可以很很好地为为用户的的人力资资源管理理部门在在对员工工的成本本管理、知识管管理、绩绩效管理理等综合合管理给给予帮助助。以每每个月中中所发工工资为例例，其中中包括考考勤、人人事信息息变动、奖惩、迟到和和旷工对对本月的的薪资计计算都有有影响，为了及及时的计计算发放放工资往往往要提提

20、前一个个星期花花费大量量时间，加班加加点才能能及时完完成，而而这样做做无论从从工作效效率还是是准确度度方面，都不允允许，而而且还浪浪费大量量的人力力财力。如果改改用HRRP管理理做到高高效、高高精度，还可以以减少管管理时带带来的一一些繁琐琐的工作作，节约约管理带带来的开开支。人事管理理系统是是现代企企业管理理工作不不可缺少少的一部部分，是是适应现现代企业业制度要要求、推推动企业业劳动人人事管理理走向科科学化、规范化化的必要要条件。人事管理理系统可可以用于于支持企企业完成成劳动人人事管理理工作，有如下下3个方方面的目目标。(1)支支持企业业实现规规范化的的管理；(2)支支持企业业高效率率完成劳劳

21、动人事事管理的的日常业业务；(3)支支持企业业进行劳劳动人事事管理及及其相关关方面的的科学决决策。企业人事事管理系系统主导导21世世纪，无无论是发发达国家家还是发发展中国国家,对对人力资资源的战战略性意意义都有有了深刻刻的认识识,并开开始付诸诸行动。世界公公认，221世纪纪将是人人力资源源的世纪纪；人事事管理问问题将主主导整个个21世世纪甚至至更为遥遥远，这这种状况况的变化化起因于于竞争压压力。目目前，世世界经济济趋向全全球化。世界经经济的全全球化过过程和国国家的开开放过程程，要求求组织的的管理部部门降低低管理成成本以减减少竞争争压力和和增强竞竞争能力力。对于于不同的的组织，人事成本本在总成成

22、本中的的比例是是不一样样的。(3)企企业人事事管理系系统的必必要性在人事管管理中，经常有有大量信信息的变变动，因因此我们们需要开开发一个个功能实实用、操操作方便便的人事事管理系系统，来来完成人人事管理理的基本本功能，实现对对企业人人事信息息的计算算机化管管理，提提高工作作效率，方便用用户，借借此达到到增强企企业和单单位整体体竞争力力的目的的，包括括职工基基本信息息管理、工资管管理、人人员调动动及信息息的修改改，方便便管理层层记录和和查询人人事信息息及职工工对自身身信息的的了解等等。另外外，在设设计软件件的同时时，应尽尽可能地地减少系系统的资资源占用用，并且且要求通通过使用用本系统统，尽量量使单

23、位位的人事事管理工工作系统统化、自自动化和和规范化化，达到到提高单单位管理理效率的的目的。(4)企企业人事事管理系系统的可可行性1.管理理可行性性计算机在在企业管管理中应应用的普普及，利利用计算算机实现现企业人人事管理理势在必必行。对对于大中中型企业业来说，大部分分员工都都掌握一一定的计计算机技技术，利利用计算算机支持持企业高高效率完完成劳动动人事管管理的日日常事务务，是适适应现代代企业制制度要求求，能够够推动企企业劳动动人事管管理走向向科学化化、规范范化。2.经济济可行性性由于本系系统开发发的费用用比较低低，能够够实现人人事管理理过程中中要求的的基本功功能，运运行状态态良好，系统维维护费用用

24、低，可可大幅度度降低管管理过程程中的费费用，提提高管理理效率。(5)企企业人事事管理系系统的功功能简介介1系统统管理系统启动动的时候候有一个个登陆窗窗口，需需要输入入用户名名和密码码，不同同的用户户权限不不同。共共分为系系统管理理员，录录入管理理员，修修改管理理员，普普通用户户四个权权限等级级。2基础础数据管管理 添加员工工信息：系统自自动生成成员工的的编号。管理员员可以添添加员工工的基本本信息。修改员工工信息：选择一一个员工工，可以以修改这这个员工工的基本本信息。查询员工工的基本本信息：可以根根据员工工的编号号，姓名名或是进进入本公公司的时时间进行行查询员员工的基基本信息息，并且且可以针针对

25、查询询结果进进行修改改和册除除等工作作。册除员工工信息：直接从从列表中中选中要要册除的的员工信信息，然然后进行行册除操操作，或或者首先先查询要要册除的的员工信信息，然然后在册册除。3人事事档案管管理信息息添加员工工信息：主要分分为档案案信息、员工就就职信息息、员工工离职信信息、员员工奖励励、惩罚罚等。修改员工工信息：当员工工信息出出现错误误的时候候，需要要修改。查询考勤勤信息：根据员员工的编编号或者者员工姓姓名进行行查询。得到所所有的相相关信息息。册除信息息：册除除信息。4考勤勤管理.考勤增修修设置：主要对对员工的的的基本本上下班班时间，部门，请假，培训等等。考勤查询询信息：调用数数据库来来查

26、询员员工的出出勤、请请假、培培训等情情况.5.职工工薪资管管理.职工薪资资录入、修改设设置：主主要对员员工的基基本工资资、奖金金、罚金金等。职工薪资资查询信信息：调调用数据据库来查查询员工工的基本本工资、奖金、罚金等等情况.6.其他他如：权权限管理理、娱乐乐项目（视频欣欣赏）、帮助信信息等。第一章 需求分析（C#+Microsoft Access 2003）第一章 需求分分析1.1企企业人事事管理系系统的研研究内容容及所达达到的目目标人事管理理是企业业管理的的一个重重要内容容。随着着时代的的进步，企业也也逐渐变变的庞大大起来。如何管管理好企企业内部部员工的的信息，成为企企业管理理中的一一个重要

27、要问题。在这种种情况下下，一个个可以规规范化，自动化化的企业业人事管管理系统统就显的的非常重重要。 最最初的人人事管理理，都是是靠人力力来完成成。当企企业规模模比较小小的时候候，人力力可以完成。随随着企业业规模越越来越大大，企业业员工的的人数越越来越多多，依然然维持着着人力进进管理必必然会造成成工作效效率底，工作错错误曾高高等问题题。 人事管管理系统统就是把把分散的的企业单单位的职职工信息息实行统统一，集集中，规规范的收收集管理。建建立分类类编号管管理，电电脑存贮贮查询以以及防火火，防潮潮，防盗盗等现代代化，专专业化的的管理系统统。为企企事业单单位和职职工解除除后顾之之忧。1.1.1研究究内容

28、本次设计计研究的的主要内内容是构构建一个个企业人人事管理理系统，采用的的主要技技术是基基于服务务器端的的C#语言言和SQQL。C#在带带来对应应用程序序的快速速开发能能力的同同时，并并没有牺牺牲C与与C+程序员员所关心心的各种种特性。它忠实实地继承承了C和C+的优点点。如果果你对CC或C+有所了了解，你你会发现现它是那那样的熟熟悉。即即使你是是一位新新手，CC#也不不会给你你带来任任何其它它的麻烦烦，快速速应用程程序开发发(Raapidd Apppliicattionn Deevellopmmentt,RAAD)的的思想与与简洁的的语法将将会使你你迅速成成为一名名熟练的的开发人人员。1.1.2

29、所达达到的目目标企业人事事管理系系统，是是为了迎迎合现在在人们的的工作而设设计的。随着网网络的覆覆盖面的的增广，上网的的人们也也就越来来越多了了，人事事管理的的对象是是一个单单位或若若干单位位种的员员工的基基本信息息，这些些信息是是在变化化的。人人事管理理系统能能够味用用户提供供充足的的信息和和快捷的的查询手手段。使使用计算算机对人人事资料料进行管管理，会会给应用用者带来来很多方方便，例例如检索索迅速、查找方方便、可可靠性高高、存储储量大、保密性性好、寿寿命长、成本低低等。这这些优点点能够极极大地提提高人事事管理的的效率，同时，这也是是企业的的科学化化、正规规化管理理以及与与世界先先进管理理技

30、术接接轨的重重要条件件。1.2企企业人事事管理管管理系统统设计方方案1.2.1设计计原则本次设计计的任务务是，构构建一个个企业人人事管理理系统，采用的的主要技技术是基基于服务务器端的的C#语言言、Miicroosofft VVisuual Stuudioo 20005和和Acccesss20003。选择一个个好的开开发工具具对开发发人员来来说非常常重要，如果开开发工具具不合适适，然而而优秀的的开发人人员的创创造性会会被抹杀杀，开发发效率大大大降低低，交付付的应用用软件也也有可能能漏洞百百出；即即使开发发人员绞绞尽脑汁汁想出联联盟解决决办法也也只能弥弥补开发发工具的的不足，而无法法向用户户提供更

31、更完备的的功能，因而这这样的额额外付出出是没有有意义的的。所以以不管作作为一名名开发人人员，还还是作为为一名业业务管理理人员，选择好好的开发发工具的的作用是是不容忽忽视的。合理的的选择开开发技术术，对于于网站开开发的完完成情况况有着非非常重要要的影响响。本系系统了MMicrrosooft Vissuall Sttudiio 220055和Acccesss20003，采采用了CC#语言言编程。它们分分别由以以下特点点：(1)MMicrrosooft Vissuall Sttudiio 220055Visuual Stuudioo提供了了一个统统一的、紧密集集成的可可视化编编程环境境，以帮帮助用户

32、户简化开开发网络络应用程程序的过过程，缩缩短学习习使用方方法的时时间。它它提供了了一种新新并且好好用的语语言C#。用户可可以轻松松地借助助包括CC#在内内的任何何一种VVisuual Stuudioo语言来来开发网网络应用用程序。(2)CC#的一一些突出出的特点点：简洁的语语法、精心地地面向对对象设计计、与Weeb的紧紧密结合合、完整的的安全性性与错误误处理、版本处处理技术术、灵活性性与兼容容性。(3)AAcceess220033简单、容容易操作作。1.2.2运行行架构这次设计计是在单单仿真环环境下开开发的，即一台台计算机机上同时时安装浏浏览器与与WEBB服务器器。由于于计算机机没有连连接网络

33、络，在计计算机中中应安装装TCPP/IPP协议。该企业业人事管管理系统统服务器器端如果果需要布布置到其其它主机机上，则则该主机机必备条条件如下下。(1)服服务器端端操作系系统：独立于于操作系系统的跨跨平台系系统；客客户端 MiccroSSoftt Wiindoows 20000及以以上。(2)WWEB服服务器：Tommcatt6.118及以以上版本本。(3)客客户端运运行环境境：能运行行在IEE、Fiireffox等等主流浏浏览器上上。(4)客客户端运运行工具具：目前的的系统采采用IEE6浏览览器作为为客户端端。1.2.3设计原原则A、实用用性原则则要力求最最大限度度地满足足实际工工作的需需要

34、，充充分考虑虑各业务务层次、各管理理环节数数据处理理的实用用性，把把满足客客户生产产和管理理业务作作为第一一要素进进行考虑虑。B、可扩扩展性与与可维护护性原则则为适应将将来的发发展，MMIS系系统应该该具有良良好的可可扩展性性和可维维护性。软件设设计尽可可能模块块化、组组件化、是应用用系统可可灵活配配置，适适应不同同的情况况。C、安全全可靠性性原则应用软件件与数据据库系统统的设计计要做到到安全可可靠，防防止非法法用户的的入侵。数据库库的备份份策略恰恰当，以以防灾难难性事故故发生。D、用户户界面设设计原则则图形化原原则：用用户界面面的设计计应做到到美观大大方。用用户界面面应直观观、明了了、条理理

35、清晰。E、数据据库设计计原则对对数据库库的设计计因该体体现一致致性、完完整性、安全性性、可伸伸缩性和和规范化化第二章章 系统统设计本系统以以WinndowwsXPP 为WWEB平平台, 运用用Miccrossoftt Viisuaal SStuddio 20005，建建立基于于Acccesss20003的数数据库系系统，实实现企业业人事管管理系统统的功能能模块。并且采采用了优优化页面面的代码码和图片片技术。第二章 系统设计（C#+Microsoft Access 2003）第二章 系统设计（C#+Microsoft Access 2003）第二章 系统设设计2.1企企业人事事管理管管理系统统设

36、计2.1.1系统统目标(1)系系统采用用人机交交互的方方式，界界面美观观友好，信息查查询灵活活、方便便，数据据存储安安全可靠靠；(2)能能够对进进货信息息进行有有效的管管理；(3)对对用户输输入的数数据，进进行严格格的数据据检验，尽可能能地避免免人为错错误；(4)能能够对商商品销售售信息进进行有效效的管理理；(5)能能够准确确、详细细地管理理商品库库存信息息；(6)系系统应最最大限度度地实现现易维护护性和易易操作性性。2.1.2企业业人事管管理系统统的需求求分析(1)基基本信息息管理该模块实实现职工工基本信信息的管管理，包包含职工工的名族族类别、职工类类别、文文化程度度、政治治面貌、部门类类别

37、、工工资类别别、职务务类别、职称类类别、奖奖惩类别别、记事事本类别别以及员员工生日日和员工工合同提提示等。(2)人人事管理理通过该模模块，能能够进行行人事档档案浏览览、人事事资料查查询和人人事资料料统计。以便进进入该企企业的人人能快速速了解其其他职工工信息和和工资等等方面的的信息，也方便便人事专专员对信信息的记记录、增增删和修修改。(3)备备忘记录录在企业的的运作的的同时，需要对对企业进进行日常常记事，便于统统计信息息，建立立本企业业的信息息库。还还要建立立通讯录录，方便便企业中中人员的的联系。(4)数数据库根据职工工的基本本信息，以及日日常记事事，可以以建立备备份/还还原数据据库和清清空数据

38、据库两项项，存储储需要的的信息，删除不不必要的的冗余信信息。(5)管管理工具具在这个板板块中，可以选选择你所所需要的的管理工工具，记记事本或或者计算算器，进进行你需需要的计计算。(6)系系统管理理该模块实实现重新新登录、用户设设置、系系统退出出等功能能，使用用户能正正确的登登录和使使用该系系统。2.1.3企业人人事管理理系统总总体设计计2.2企企业人事事管理系系统的可可行性研研究2.2.1企业业人事管管理系统统可行性性研究前前提要求求企业人事事管理系系统可行行性研究究要求如如下。(1)功功能对系统中中的职工工信息和和其他信信息进行行有效的的管理；对职工工基本信信息、人人事管理理、备忘忘记录、数

39、据库库、管理理工具及及系统进进行管理理，信息息化管理理，实现现检索迅迅速、查查找方便便、可靠靠性高功功能。(2)性性能职工基本本信息录录入；人人事管理理；备忘忘记录；数据库库；管理理工具；系统管管理。(3)安安全与保保密要求求使用计算算机对人人事资料料进行管管理，会会给应用用者带来来很多方方便，例例如检索索迅速、查找方方便、可可靠性高高、存储储量大、保密性性好、寿寿命长、成本低低等。2.2.2可行行性研究究方法企业人事事管理系系统的创创建，我我们必须须考虑和和分析建建立该系系统的目目的、需需求和要要实现的的功能，并考虑虑网站的的整体规规划和具具体的开开发步聚聚，才能能开发出出一个具具有相当当水

40、准的的使用的的人事管管理系统统。当我们进进行系统统的建设设时，系系统的规规划与设设计将贯贯穿于建建设的全全过程。制定出出一套能能充分体体现企业业形象和和自身风风络并能能收到良良好效益益的系统统建设方方案。企业人事事管理系系统，是是为了迎迎合现在在人们的的生活需需要而设设计的。随着社社会政治治和经济济的发展展，人们们的工作作目标和和价值观观也都发发生了重重要的变变化。这这就对人人事管理理部门和和管理人人员提出出了新的的要求和和新的问问题，要求员员工深入入而快捷捷地掌握握和应用用这些知知识和技技能。从从而，更更加快捷捷方便的的企业人人事管理理系统产产生了，而且，越来越越大型化化、完美美化。2.2.

41、3决定定可行性性的主要要因素社会因素素、技术术因素、经济因因素、管管理因素素、实践践因素等等。 (1)社社会可行行性随着计算算机的发发展与普普及，以以及互联联网技术术的扩展展，日常常人事管管理必将将实现无无纸化办办公，并并且加入入到公司司内部的的Inttrannet或或者是IInteerneet上去去，实现现数据的的共享，这样有有利于人人事信息息在单位位内部的的查询，提高了了数据资资源的利利用，并并且能及及时的得得到更新新，不需需要象过过去那样样浪费大大量的人人力物力力去进行行抄写，提高了了工作的的效率。(2)经经济上的的可行性性采用传统统的手工工输入方方法，不不仅工作作繁琐而而且需要要人力输

42、输入多，记录容容易出错错，那样样产生了了成本高高，效果果差的弊弊病，对对于一个个企业的的资料库库建立是是十分困困难和麻麻烦的。而采用用这种系系统所发发费的成成本，精精力都远远远低于于手工，并且实实用十分分方便，更新也也简易，每个部部门只需需一个人人统一管管理，对对企业实实现办公公无纸化化能起到到很大的的作用。所以此此系统经经济可行行性也具具备了。(3)管管理上的的可行性性本系统采采用了系系统数据据备份、恢复的的功能，而且界界面层次次分明，一目了了然，加加上设计计方面加加入了人人性化元元素。管管理此系系统并不不难，易易学易会会。(4)实实践上的的可行性性新形势、新时代代的发展展要求，使企业业的发

43、展展工作朝朝着规范范化，标标准化，潮流化化方向发发展。大大多数企企业具备备了建立立自己的的人事管管理系统统的基础础，本系系统的开开发适应应了社会会发展的的趋势，符合企企业的要要求，为为企业的的发展组组建提供供了有利利的支持持，同时时也加快快了企业业科学发发展的步步伐，实实践证明明，本系系统符合合实际需需要，具具有实践践价值，具有较较强的生生命力。(5)技技术可行行性评价价技术可行行性分析析主要包包括四个个方面：目前有有关的技技术能否否支持所所开发的的新系统统；新系系统开发发人员的的数量和和水平，即人力力资源；硬件和和软件资资源。1)技术术支持首先根据据新系统统的目标标，考虑虑目前有有关的技技术

44、能否否支持所所开发的的新系统统。这里里讨论的的技术必必须是已已经普遍遍使用的的，而不不是待研研究的或或正在研研究的。2)硬件件资源开发管理理信息系系统所需需的硬件件资源包包含以下下两个方方面：系统开发发人员在在企业人人事管理理系统的的开发过过程中所所需要的的计算机机设备及及其有关关的外部部设备；系统开开发成功功投入使使用后，使用单单位所应应具备的的计算机机设备及及其有关关的外围围设备。对硬件件资源进进行可行行性分析析时主要要考虑计计算机的的主机内内存、类类型、功功能、联联网能力力、安全全保护措措施以及及输入/输出设设备，外外存储器器和联网网数据通通信设备备的配置置、功能能、效率率等指标标是否符

45、符合系统统方案设设计要求求，同时时还要考考虑计算算机的性性能/价价格比。3)软件件资源软件资源源的可行行性分析析主要考考虑以下下几点是是否满足足用户的的要求：操作系系统的选选择；编译系系统的选选择；数据库库管理系系统的选选择；高级编编程语言言的选择择；汉字处处理系统统的选择择；应用软软件包的的选择。本系统在在开发前前，与中中心的领领导和有有关的操操作人员员密切沟沟通，认认真听取取他们的的意见，并吸收收他们的的积极观观点，使使本系统统的开发发在相当当大的程程度上具具有一定定的先进进性和合合理性。4)用户户使用可可行性该系统操操作简易易，用户户不需要要了解整整个系统统的工作作流程，只需要要按照提提

46、示一步步步操作作即可完完成其他他活动。2.3企企业人事事管理系系统功能能设计2.3.1企业业人事管管理系统统概述随着计算算机技术术的飞速速发展，计算机机在企业业管理中中应用的的普及，利用计计算机实实现企业业人事管管理势在在必行。对于大大中型企企业来说说，利用用计算机机支持企企业高效效率完成成劳动人人事管理理的日常常事务，是适应应现代企企业制度度要求、推动企企业劳动动人事管管理走向向科学化化、规范范化的必必要条件件；计算算机管理理所无法法比拟的的优点检检索迅速速、查找找方便、可靠性性高、存存储量大大、保密密性好、寿命长长、成本本低等。这些优优点能够够极大地地提高人人事管理理的效率率,也是是企业的的科学化化、正规规化管理理,与世世界接轨轨的重要要条件。不同的的企业具具有不同同的人事事管理制制度，这这就决定定了不同同的企业业需要不不同的人人事管理理系统。2.3.2企业业人事管管理系统统功能(1)记记录了职职工的基基本信息息